{"id":105368,"date":"2023-06-07T07:30:58","date_gmt":"2023-06-07T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105368"},"modified":"2026-08-05T13:33:46","modified_gmt":"2026-08-05T11:33:46","slug":"baja-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-voluntaria\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la baja voluntaria, c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo pedirla?"},"content":{"rendered":"<p>La baja voluntaria permite a los trabajadores dimitir de su empleo de forma unilateral, rompiendo la relaci\u00f3n laboral con su empleador. En los \u00faltimos a\u00f1os, fen\u00f3menos como el s\u00edndrome de <em>burnout<\/em> o la renuncia silenciosa han impulsado estas decisiones. En este art\u00edculo resolvemos todas tus dudas: es obligatorio el preaviso de 15 d\u00edas?, c\u00f3mo se calcula el finiquito tras una baja voluntaria? y qu\u00e9 ocurre si se solicita durante el periodo de prueba?<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La baja voluntaria es la rescisi\u00f3n unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado, requiriendo generalmente un preaviso de 15 d\u00edas para evitar penalizaciones en el finiquito.<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a, para poder cobrar el paro tras una baja voluntaria y un posterior despido en periodo de prueba, deben transcurrir al menos 3 meses seg\u00fan la Seguridad Social.<\/li>\n<li>El incumplimiento del preaviso de 15 d\u00edas faculta a la empresa a descontar del finiquito los d\u00edas no preavisados, afectando directamente a la liquidaci\u00f3n econ\u00f3mica del trabajador.<\/li>\n<li>El empleado tiene derecho a retractarse de su decisi\u00f3n de dimitir \u00fanicamente durante el transcurso del periodo de preaviso, antes de que la baja se haga efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre bajas laborales ? En este v\u00eddeo lo desarrollamos con m\u00e1s detalle.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/b7-5uKOGY64?si=W5zPy3wQjg1sQbhL\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"CaracteristicasBajaVoluntaria\">Caracter\u00edsticas y obligaciones de una baja voluntaria<\/h2>\n<p>La baja voluntaria es un tipo de baja que surge por parte del empleado. Por su parte, la empresa, si desea retener a la persona, podr\u00e1 realizar una contraoferta o solucionar la causa de la dimisi\u00f3n. Algunas obligaciones en caso de efectuarse la baja son:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado debe comunicar la baja voluntaria mediante una carta en la que se especifique <strong>la fecha en la que dejar\u00e1 de trabajar<\/strong>.<\/li>\n<li>Se necesita, por parte del empleado, <strong>un preaviso de 15 d\u00edas<\/strong>, respetando el convenio que se haya firmado.<\/li>\n<li>La empresa es responsable de realizar el <strong>abono del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">finiquito<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La baja voluntaria es reversible<\/strong>. En el caso de que el exempleado desista, puede retornar y firmar un nuevo contrato en un periodo m\u00e1ximo de quince d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-talento\" data-banner-id=\"173496\" data-banner-type=\"freebie\" data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\"><\/div>\n<div class=\"banner-image has-image\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"196613\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Evita errores al calcular n\u00f3minas con bajas de enfermedad<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo gestionar las n\u00f3minas con un c\u00e1lculo claro, r\u00e1pido y conforme a la normativa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28180435\/Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"preaviso\">Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacer el preaviso de baja voluntaria?<\/h2>\n<p>El <strong>preaviso de baja voluntaria<\/strong> es una notificaci\u00f3n formal que un trabajador debe hacer a su empleador cuando decide abandonar su puesto de trabajo. Este aviso tiene como objetivo proporcionar a la empresa el tiempo necesario para buscar un reemplazo y planificar la transici\u00f3n del trabajo del empleado que deja la empresa.<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 es importante el preaviso de baja voluntaria?<\/h3>\n<p>El preaviso es importante tanto para el trabajador como para la empresa. A la empresa, el preaviso le permite organizarse adecuadamente, planificar el reemplazo o la reestructuraci\u00f3n del equipo y cumplir con las normativas laborales. Para el trabajador, cumplir con el preaviso le permite evitar posibles penalizaciones, como la <strong>deducci\u00f3n de d\u00edas en su<\/strong> <strong>finiquito<\/strong>.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1nto tiempo de preaviso es necesario?<\/h3>\n<p>La duraci\u00f3n del preaviso depende del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>tipo de contrato<\/strong><\/a> y de las <strong>condiciones laborales<\/strong> establecidas. En Espa\u00f1a, el preaviso <strong>generalmente es de 15 d\u00edas naturales<\/strong>. Sin embargo, puede variar seg\u00fan lo estipulado en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a> de la empresa o en el contrato individual del trabajador. Para empleados con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>contrato temporal<\/strong><\/a>, puede que el plazo sea m\u00e1s corto.<\/p>\n<h3>Pasos para hacer el preaviso de baja voluntaria:<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Revisar el contrato<\/strong>: Antes de enviar la notificaci\u00f3n de baja voluntaria, es importante revisar el contrato laboral o el convenio colectivo para asegurarse de que el preaviso sea el adecuado.<\/li>\n<li><strong>Redactar la carta de renuncia<\/strong>: La carta debe ser clara y concisa, indicando la decisi\u00f3n de abandonar el puesto y la fecha del \u00faltimo d\u00eda de trabajo, que debe estar dentro del per\u00edodo de preaviso acordado.<\/li>\n<li><strong>Entrega formal del preaviso<\/strong>: Es recomendable entregar la carta por <strong>escrito<\/strong> y de forma <strong>formal<\/strong>, ya sea en mano o por correo certificado, para que quede constancia de la entrega.<\/li>\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n<\/strong>: El empleador debe confirmar la recepci\u00f3n del preaviso y puede indicar si est\u00e1 dispuesto a negociar la fecha de salida o si prefiere que el trabajador permanezca hasta el final del per\u00edodo de preaviso.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-de-carta-de-renuncia-voluntaria\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udce5 Descarga gratis el modelo de carta de renuncia voluntaria\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-de-carta-de-renuncia-voluntaria\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/07131023\/Factorial-Blog_modelo_carta_renuncia-1024x422.jpg\" alt=\"freebie_carta_renuncia\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"sinpreaviso\">Es posible una baja voluntaria sin preaviso?<\/h2>\n<p>En general, <strong>no se recomienda<\/strong> una baja voluntaria sin preaviso, ya que esto puede tener consecuencias tanto legales como econ\u00f3micas. Sin embargo, existen ciertos casos en los que es posible que un trabajador abandone su puesto de trabajo sin cumplir con el preaviso habitual. A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo funciona esta situaci\u00f3n y qu\u00e9 implicaciones puede tener.<\/p>\n<h3><strong>Cu\u00e1ndo es posible una baja voluntaria sin preaviso?<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Per\u00edodo de prueba<\/strong>: Si el trabajador se encuentra dentro del <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> establecido en su contrato, puede renunciar sin necesidad de dar un preaviso. En estos casos, <strong>ni la empresa ni el trabajador<\/strong> tienen la obligaci\u00f3n de cumplir con el plazo de preaviso, salvo que se haya acordado lo contrario.<\/li>\n<li><strong>Acuerdo mutuo<\/strong>: En algunos casos, si el empleador est\u00e1 de acuerdo, se puede <strong>suspender el preaviso<\/strong>. Esto puede ocurrir si el empleador decide liberar al trabajador de su puesto de trabajo de inmediato.<\/li>\n<li><strong>Justificaci\u00f3n por causas graves<\/strong>: Si el trabajador est\u00e1 siendo sometido a un trato injusto, como <strong>acoso laboral<\/strong> o <strong>condiciones laborales extremas<\/strong>, esto puede considerarse un <strong>motivo justificado<\/strong> para dejar el trabajo sin preaviso. En estos casos, el trabajador podr\u00eda tener derecho a recibir una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indemnizacion-diferentes-tipos-y-como-se-calculan\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/a> y no se le puede penalizar econ\u00f3micamente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-renuncia-voluntaria\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo gestionar la carta de renuncia voluntaria? [+Plantilla]<\/a><\/p>\n<h3>Consecuencias de no hacer el preaviso<\/h3>\n<p>Aunque en algunos casos se puede prescindir del preaviso, hacerlo <strong>sin justificaci\u00f3n<\/strong> puede traer consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para el trabajador<\/strong>: El principal <strong>riesgo<\/strong> para el trabajador al no cumplir con el preaviso es la posible <strong>deducci\u00f3n en el finiquito de los d\u00edas no preavisados<\/strong>. Esto incluye el salario de esos d\u00edas y las vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n<li><strong>Para la empresa<\/strong>: La empresa podr\u00eda enfrentar <strong>dificultades para reemplazar r\u00e1pidamente<\/strong> al trabajador, lo que podr\u00eda afectar a la productividad del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ContenidoCartaBajaVoluntaria\">Qu\u00e9 contiene una carta de baja voluntaria?<\/h2>\n<p>La carta de baja voluntaria es un documento que presentar\u00e1 el empleado a la empresa por lo menos 15 d\u00edas antes de la fecha en la que dejar\u00e1 de trabajar o lo que estipule su convenio colectivo. Adem\u00e1s, debe contener:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13125857\/elementos-carta-baja-voluntaria-1024x766.png\" alt=\"elementos-carta-baja-voluntaria\" width=\"1024\" height=\"766\" \/><\/p>\n<h2 id=\"RegulacionEstatutoTrabajadores\">Regulaci\u00f3n de la baja voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, <strong>el <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-renuncia-voluntaria\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>contrato de trabajo<\/strong><\/a><strong> se extinguir\u00e1, entre otras causas, por la dimisi\u00f3n del trabajador.<\/strong> En este caso, el empleado debe preavisar al empresario en el plazo que establezca el convenio colectivo aplicable o la costumbre del lugar, y no es necesario que alegue un motivo concreto para dicha dimisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo habitual es que en la baja voluntaria o dimisi\u00f3n <strong>se aplique un preaviso de 15 d\u00edas respecto al d\u00eda en el que se produzca la efectividad.<\/strong> En el caso de que no se cumpla con el preaviso por parte del trabajador, puede entenderse que existe un abandono del puesto de trabajo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"196329\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfSeguro que no olvidas ning\u00fan paso del offboarding?<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona cada etapa del proceso de salida con un checklist pensado para que no se te escape nada<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/04132512\/Mockup-4-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"PasosGestionBajaVoluntaria\">Pasos para gestionar una baja voluntaria<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de la baja voluntaria por parte de la empresa requiere seguir una serie de pasos, que son los siguientes:<\/p>\n<p id=\"RecibeDocumentoBaja\"><strong>Recibe el documento de baja o carta de renuncia<\/strong><\/p>\n<p>La normativa aplicable no regula una forma concreta de comunicar la baja voluntaria, pero es conveniente dejar constancia por escrito de la misma, por lo que lo m\u00e1s adecuado es que el trabajador la comunique mediante un documento entregado por duplicado que contenga los datos ya mencionados y la firma de ambas partes.<\/p>\n<p id=\"HablaManager\"><strong>Habla con el m\u00e1nager del empleado<\/strong><\/p>\n<p>Cuando una persona decide darse de baja, se genera una oportunidad para que la empresa mejore, y es importante, siempre que sea posible, que se averig\u00fce la causa del <strong>cese voluntario del trabajador<\/strong>. Algunas de las <strong>causas m\u00e1s frecuentes de las bajas voluntarias<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motivos econ\u00f3micos: <\/strong>Puede ocurrir que el trabajador haya recibido una oferta econ\u00f3mica mejor en otra empresa, en cuyo caso le podr\u00e1s hacer una contraoferta.<\/li>\n<li><strong>Voluntad de ascender en la jerarqu\u00eda de la empresa: <\/strong>Si el empleado quiere ascender, puedes proponerle un ascenso y un incremento de sueldo.<\/li>\n<li><strong>Imposibilidad de conciliar la vida profesional y la personal: <\/strong>En este supuesto, se le puede ofrecer al trabajador mayor flexibilidad en su jornada laboral o la posibilidad de trabajar en remoto alg\u00fan d\u00eda a la semana.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"PreparaSalida\"><strong>Prepara la salida del empleado<\/strong><\/p>\n<p>Si la decisi\u00f3n del empleado es irrevocable o el empresario no desea retenerlo, es importante preparar su salida de la empresa. Se pueden realizar las siguientes acciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicar al equipo la baja voluntaria del trabajador.<\/li>\n<li>Realizar una reuni\u00f3n para verificar las tareas pendientes de forma que la productividad del equipo no se vea afectada.<\/li>\n<li>Coordinar los \u00faltimos d\u00edas del empleado para que finalice las tareas pendientes y delegue en alg\u00fan compa\u00f1ero las que no pueda terminar.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"CalculaFiniquito\"><strong>Calcula el finiquito<\/strong><\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 calcular el finiquito por la baja voluntaria que le corresponda al trabajador y tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>parte proporcional del salario<\/strong> que corresponda al mes en el que se produzca la baja. Si un empleado presenta su carta de baja voluntaria el d\u00eda 3 y trabaja hasta el d\u00eda 18, habr\u00e1 que abonarle el salario correspondiente a los dieciocho d\u00edas trabajados.<\/li>\n<li>Las <strong>horas extra<\/strong> realizadas y no pagadas.<\/li>\n<li>Las <strong>pagas extra<\/strong> no cobradas y prorrateadas.<\/li>\n<li>Los d\u00edas de <strong>vacaciones<\/strong> no disfrutados.<\/li>\n<li>Las <strong>dietas<\/strong> u otros extras que se incluyan en la n\u00f3mina del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udccc Si quieres saber m\u00e1s detalles del finiquito, lee: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Finiquito o documento de liquidaci\u00f3n: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo calcularlo<\/a><\/strong><\/p>\n<p id=\"RevisaPermisos\"><strong>Revisa los permisos y las herramientas que tiene el empleado<\/strong><\/p>\n<p>Como empresario tambi\u00e9n tendr\u00e1s que revisar los permisos que tiene el trabajador en el centro de trabajo para evitar el acceso a informaci\u00f3n confidencial una vez que finalice el contrato de trabajo.<\/p>\n<p id=\"EntregaFiniquito\"><strong>Entrega el finiquito por la baja voluntaria<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente, deber\u00e1s entregar el finiquito al trabajador para que lo firme en prueba de conformidad. Si lo estimas conveniente, podr\u00e1s tener un detalle de despedida para mantener una buena relaci\u00f3n con el empleado y generar un buen ambiente laboral.<\/p>\n<p><em><strong>Quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo realizar un \u00abOffboarding\u00bb correctamente?<\/strong> <\/em>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Te dejamos un art\u00edculo completo sobre c\u00f3mo despedirte de un empleado<\/a><\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que crece contigo.\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-talento\" data-banner-id=\"166192\" data-banner-type=\"demo\" data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<h4>Factorial: La forma m\u00e1s inteligente de gestionar tu negocio<\/h4>\n<p>Conecta tiempo, talento y finanzas en una sola plataforma para automatizar el trabajo administrativo.<\/p>\n<p><a class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\"><br \/>\nSolicitar una demo gratuita <\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"banner-image has-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" alt=\"Group-1000004902.png\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"SolucionGestionBajaVoluntaria\">La soluci\u00f3n para gestionar una baja voluntaria correctamente<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de una baja laboral puede ser todo un desaf\u00edo si no se trabaja con la herramienta adecuada. C\u00f3mo realizarla sin que esto suponga un problema para los equipos de trabajo?<\/p>\n<p>Se recomienda utilizar una plataforma que permita:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Conocer el periodo de tiempo que lleva cada empleado<\/strong> en la empresa, los d\u00edas pendientes de vacaciones, el total de horas extras y pagas extraordinarias.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Realizar una encuesta de offboarding<\/strong> con la finalidad de conocer los motivos que llevaron al cese del trabajador, inquietudes o problemas que se pudieron presentar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Firmar digitalmente los documentos de la baja laboral<\/strong>, como el finiquito, compensaciones pendientes, carta de renuncia o la baja voluntaria.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ceder las responsabilidades y funciones dentro de la plataforma<\/strong> a otro miembro del equipo cuando la persona que se va es m\u00e1nager o l\u00edder del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>software de Factorial<\/strong><\/a> realiza la gesti\u00f3n de las bajas voluntarias y el c\u00e1lculo del finiquito de forma sencilla. 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Conoce c\u00f3mo nuestros especialistas en Factorial realizan este proceso y los peligros de no realizarlo correctamente.<\/p>\n<h2 id=\"CobrarParoBajaVoluntaria\">Es posible cobrar el paro despu\u00e9s de una baja voluntaria?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la Seguridad Social, a trav\u00e9s de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador solo puede <strong>solicitar el desempleo<\/strong> si han transcurrido al menos tres meses desde la baja voluntaria hasta que la empresa le informe de que no ha superado el per\u00edodo de prueba del nuevo contrato.<\/p>\n<p>El prop\u00f3sito de este<strong> requisito temporal<\/strong> es evitar situaciones en las que el trabajador solicita la baja voluntaria con la intenci\u00f3n de cobrar el paro acumulado sin haber establecido de manera efectiva un nuevo empleo.<\/p>\n<p>Pongamos un ejemplo: si un empleado solicita su baja voluntaria, pero resulta que est\u00e1 todav\u00eda cumpliendo sus primeros meses de un contrato temporal con periodo de prueba, no podr\u00e1 cobrar el paro. Sin embargo, existen algunos casos particulares:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Casos excepcionales<\/strong> como el acoso laboral, cambios radicales de un momento a otro en las condiciones de trabajo, impago o retraso en el pago de n\u00f3minas y movilidad geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/05144351\/Blog_Facturacion.jpg\" alt=\"Blog_Facturacion_Bajavoluntaria\" width=\"2000\" height=\"1074\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja voluntaria permite a los trabajadores dimitir de su empleo de forma unilateral, rompiendo la relaci\u00f3n laboral con su empleador. En los \u00faltimos a\u00f1os, fen\u00f3menos como el s\u00edndrome de burnout o la renuncia silenciosa han impulsado estas decisiones. 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