{"id":105841,"date":"2023-06-08T07:30:39","date_gmt":"2023-06-08T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105841"},"modified":"2026-05-11T05:39:02","modified_gmt":"2026-05-11T03:39:02","slug":"baja-por-menstruacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la baja laboral por menstruaci\u00f3n y sus principales claves"},"content":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a es el primer pa\u00eds europeo en contemplar la baja por menstruaci\u00f3n. <b>Desde el 1 de junio de 2023<\/b>, <b>las mujeres que sufren un dolor menstrual incapacitante pueden solicitarla<\/b>.<\/p>\n<p>Esta medida pionera se incluye en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo, donde han quedado cubiertos derechos en salud menstrual que hasta ahora no se contemplaban.<\/p>\n<p>Como <b>la baja menstrual tiene repercusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/b>, aclaramos a continuaci\u00f3n los puntos m\u00e1s importantes para las mujeres y para el resto de profesionales, especialmente los que se dedican a la gesti\u00f3n de personas en una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Datos clave sobre la baja menstrual en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00bfQu\u00e9 es?:<\/b> Es un tipo especial de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes para mujeres que sufren una menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, es decir, un dolor menstrual severo derivado de una patolog\u00eda previamente diagnosticada.<\/li>\n<li><b>Cobertura:<\/b> El subsidio es abonado por la Seguridad Social desde el primer d\u00eda de la baja, sin que suponga un coste salarial para la empresa.<\/li>\n<li><b>Estad\u00edstica clave:<\/b> Un estudio de la Sociedad Espa\u00f1ola de Ginecolog\u00eda y Obstetricia (SEGO) estima que la dismenorrea o dolor menstrual afecta a aproximadamente un tercio de las mujeres en edad f\u00e9rtil.<\/li>\n<li><b>Requisito principal:<\/b> No se exige un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para acceder a la prestaci\u00f3n, solo estar de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Contexto-sobre-la-baja-laboral-por-menstruacion\"><b>Cu\u00e1l es el contexto legal de la baja por menstruaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p>Desde su entrada en vigor, la ley busca eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el \u00e1mbito laboral asociado a la salud menstrual, un tema hist\u00f3ricamente considerado tab\u00fa.<\/p>\n<p>Ahora bien, para solicitar la baja laboral debemos concretar un poco m\u00e1s acerca de estos dolores menstruales porque no todos son iguales.<\/p>\n<p>Para empezar, es necesario entender <b>qu\u00e9 es la dismenorrea<\/b>. Este es <b>el t\u00e9rmino m\u00e9dico para referirnos a una menstruaci\u00f3n dolorosa<\/b> pero, seg\u00fan el motivo que lo origina, <b>podemos distinguir entre dismenorrea primaria o secundaria<\/b>. La primaria suele afectar a las mujeres entre 17 y 25 a\u00f1os, pero no se relaciona con ning\u00fan trastorno subyacente. Es un dolor m\u00e1s puntual, de tipo c\u00f3lico, que remite entre las 24 y 48 horas despu\u00e9s del inicio de la regla.<\/p>\n<p><b>La dismenorrea secundaria suele estar ocasionada por patolog\u00edas<\/b> como la endometriosis, miomas uterinos o una enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica. Es m\u00e1s com\u00fan en mujeres mayores de 30 a\u00f1os y el dolor es continuo, provocando adem\u00e1s sangrado abundante, n\u00e1useas o v\u00f3mitos, mareos, dolor de cabeza o diarrea.<\/p>\n<ul>\n<li>Es crucial que las compa\u00f1\u00edas comprendan esta clasificaci\u00f3n, ya que la ley contempla esta baja espec\u00edfica para los casos de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, tal como se define en la normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em>\u201cAsimismo, se reconoce expresamente que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patolog\u00edas tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar s\u00edntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal, entre otros\u201d. <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En esta <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 1\/2023<\/a>, que se centra en otros derechos de salud sexual, <b>se ha a\u00f1adido<\/b><b> la definici\u00f3n de \u201cmenstruaci\u00f3n incapacitante secundaria\u201d<\/b> en el art. 2, para hacer referencia a la situaci\u00f3n de incapacidad que se deriva de una amenorrea generada por una patolog\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg 1985w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1536x624.jpg 1536w\" alt=\"Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias\" width=\"1985\" height=\"807\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Las-claves-de-la-baja-laboral-por-menstruacion\"><b>Cu\u00e1les son las claves de la baja laboral por menstruaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"Siempre-con-diagnostico-medico\"><b>Siempre con diagn\u00f3stico m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n<p>Para solicitar la baja por menstruaci\u00f3n incapacitante, es imprescindible contar con un diagn\u00f3stico m\u00e9dico previo que acredite la patolog\u00eda que la origina. El m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria es el encargado de gestionar el parte de baja.<\/p>\n<p>Con el diagn\u00f3stico oficial conforme sufre una de las patolog\u00edas que se\u00f1ala la ley, <b>cuando tenga una de esas menstruaciones incapacitantes, deber\u00e1 coger cita en su centro de salud<\/b>, ya sea presencial o telef\u00f3nica, y comunicar c\u00f3mo se encuentra. <b>Luego el especialista m\u00e9dico podr\u00e1 autorizar la baja.<\/b><\/p>\n<p><b>Si no hay citas en ese momento del mes<\/b> y no puede contactar con el m\u00e9dico, <b>puede avisar a la empresa y, cuando sea posible, comunic\u00e1rselo al m\u00e9dico para tramitar la baja con efecto retroactivo.<\/b><\/p>\n<p>Como cada regla es diferente y, por ello, tambi\u00e9n los s\u00edntomas que la acompa\u00f1an, <b>este proceso se deber\u00e1 llevar a cabo cada vez que la mujer se sienta incapacitada <\/b>para realizar su jornada laboral.<\/p>\n<h3 id=\"La-notificacion-de-la-baja-por-menstruacion\"><b>La notificaci\u00f3n de la baja por menstruaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p>Por un lado, <b>la mujer comunicar\u00e1 a su empresa la situaci\u00f3n presentando la declaraci\u00f3n de la baja m\u00e9dica <\/b>y, por otro, <b>la compa\u00f1\u00eda, como en cualquier caso de <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/#:~:text=En%20una%20situaci%C3%B3n%20de%20crisis,recibir%20o%20no%20la%20baja.\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>baja por enfermedad com\u00fan o accidente fuera del trabajo<\/b><\/a><b>, tendr\u00e1 que notificarlo a la Seguridad Social.<\/b><\/p>\n<p>Mediante el sistema RED de la misma, indicando los datos de la empresa, la cotizaci\u00f3n del trabajador, la clave de su c\u00f3digo nacional de ocupaci\u00f3n, la edad, <b>la enfermedad (en este caso, \u201cincapacidad temporal por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria\u201d)<\/b> y el c\u00f3digo de la provincia del centro de salud que realiz\u00f3 el parte.<\/p>\n<p>Es importante destacar que, para proteger la privacidad de la trabajadora, el parte de baja que recibe la empresa no detalla el diagn\u00f3stico exacto; simplemente figura como una incapacidad temporal por contingencia com\u00fan.<\/p>\n<h3 id=\"La-duracion-de-la-baja-menstrual\"><b>La duraci\u00f3n de la baja menstrual<\/b><\/h3>\n<p>El m\u00e9dico tambi\u00e9n decidir\u00e1 la periodicidad de la baja,<b> que ser\u00e1 diferente para cada mujer. <\/b>Por este motivo, <b>los permisos no tienen l\u00edmite de d\u00edas <\/b>ni tampoco un n\u00famero de veces al a\u00f1o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga la plantilla para ausentismo laboral en Excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188196 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03163603\/plantilla-bajas-laborales-1.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03163603\/plantilla-bajas-laborales-1.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03163603\/plantilla-bajas-laborales-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03163603\/plantilla-bajas-laborales-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"Como-es-la-cotizacion-y-retribucion\"><b>C\u00f3mo es la cotizaci\u00f3n y retribuci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<p>Esta es una de las principales diferencias respecto a otras bajas laborales y es que <b>no ser\u00e1 necesario un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. <\/b>Solo que <b>la mujer est\u00e9 dada de alta en la Seguridad Social. <\/b><\/p>\n<p>Y dos novedades m\u00e1s a tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li><b>El subsidio comenzar\u00e1 a cobrarse desde el primer d\u00eda de la baja<\/b>, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 169 de la Ley Org\u00e1nica 1\/2023..<\/li>\n<li>La baja ser\u00e1 pagada \u00edntegramente desde el primer d\u00eda por la Seguridad Social, as\u00ed que<strong> la empresa no tendr\u00e1 que asumir ning\u00fan d\u00eda.<\/strong><\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n sigue el patr\u00f3n de otras incapacidades por contingencias comunes: se percibe el 60 % de la base reguladora desde el primer d\u00eda hasta el d\u00eda 20 de la baja.<\/li>\n<li>A partir del <b>d\u00eda 21, la retribuci\u00f3n ser\u00e1 del 75 %.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Cumple-con-la-ley-gestionando-las-bajas-laborales-por-menstruacion-facilmente\"><b>Cumple con la ley gestionando las bajas laborales por menstruaci\u00f3n f\u00e1cilmente<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">El software de ausencias y vacaciones de Factorial<\/a> te ayudar\u00e1 a manejar las ausencias o bajas laborales de tu equipo para que no afecten a los procesos diarios en tu empresa.<\/p>\n<p>Con <b>Factorial<\/b> podr\u00e1s encontrar las ausencias m\u00e1s solicitadas, como son las de paternidad\/maternidad, enfermedad com\u00fan o vacaciones. Pero, como manager, tambi\u00e9n podr\u00e1s <b>crear ausencias personalizadas<\/b>, en este caso, la<b> \u201cbaja laboral por menstruaci\u00f3n\u201d.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188306 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1.png\" alt=\"time-off-request-blog-es\" width=\"570\" height=\"462\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1.png 570w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1-300x243.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<p>Podr\u00e1s definir si esta baja requiere aprobaci\u00f3n, determinar la cantidad de d\u00edas de descanso o si se necesita adjuntar un justificante de forma obligatoria. Adem\u00e1s, <b>Factorial te permite asignar un supervisor de ausencias <\/b>por cada trabajador o equipo para que sea el encargado de aprobar o rechazar las solicitudes de la baja m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Gracias al<b> gestor de turnos de Factorial<\/b>, determina los turnos de trabajo de los miembros de tu equipo que se ausentar\u00e1n y maximiza la productividad del resto de tu equipo. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Solicita una demo gratis aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Una-ley-para-la-proteccion-legal-de-la-mujer\"><b>Qu\u00e9 protecci\u00f3n legal ofrece esta ley a la mujer?<\/b><\/h2>\n<p>Hasta ahora, si la mujer ped\u00eda la baja por dolores menstruales, no cobraba hasta el tercer d\u00eda, pero con la nueva ley, <b>ya no es necesario renunciar a los tres d\u00edas de trabajo remunerado<\/b>. Pero no solo se trata de una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica. Es tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/#como-gestionar-los-permisos-y-ausencias-de-tu-equipo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">un permiso<\/a> con <b>m\u00e1s protecci\u00f3n legal <\/b>y tambi\u00e9n<b> m\u00e1s comprensi\u00f3n hacia su estado de salud.<\/b><\/p>\n<p>Por supuesto, <b>tener la baja por menstruaci\u00f3n no es motivo l\u00edcito para un despido<\/b> y, si esto ocurriera sin otras razones, el despido ser\u00e1 nulo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos recientes del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, el 84 % de las bajas por menstruaci\u00f3n incapacitante se registran en el sector privado. Este dato subraya la importancia de la medida en el tejido empresarial del pa\u00eds, aunque el n\u00famero total de solicitudes sigue siendo inferior a las previsiones iniciales, en parte por la complejidad en el diagn\u00f3stico de patolog\u00edas asociadas como la endometriosis.<\/p>\n<p>A pesar de sus avances, la medida no est\u00e1 exenta de debate. Algunos sectores expresan preocupaci\u00f3n sobre una posible discriminaci\u00f3n laboral, aunque la ley proh\u00edbe expl\u00edcitamente cualquier tipo de represalia y protege la privacidad del diagn\u00f3stico. Tambi\u00e9n se insiste en la importancia de avanzar en la investigaci\u00f3n relacionada con la salud reproductiva y en dar visibilidad a enfermedades como la endometriosis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a es el primer pa\u00eds europeo en contemplar la baja por menstruaci\u00f3n. Desde el 1 de junio de 2023, las mujeres que sufren un dolor menstrual incapacitante pueden solicitarla. Esta medida pionera se incluye en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":135529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836,841],"tags":[],"class_list":["post-105841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja por menstruaci\u00f3n y como manejarla en la empresa \ud83c\udf38<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde RRHH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 es la baja laboral por menstruaci\u00f3n y sus principales claves\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde RRHH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-08T05:30:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-11T03:39:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160030\/Blog_baja-laboral-mestruacion.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 es la baja laboral por menstruaci\u00f3n y sus principales claves\",\"datePublished\":\"2023-06-08T05:30:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-11T03:39:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\"},\"wordCount\":1595,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personal\",\"Gesti\u00f3n de talento\",\"Gesti\u00f3n de tiempo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\",\"name\":\"Baja por menstruaci\u00f3n y como manejarla en la empresa \ud83c\udf38\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-08T05:30:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-11T03:39:02+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde RRHH.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\",\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/mireia-sanchez-vaquero\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Baja por menstruaci\u00f3n y como manejarla en la empresa \ud83c\udf38","description":"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde RRHH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 es la baja laboral por menstruaci\u00f3n y sus principales claves","og_description":"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde RRHH.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-06-08T05:30:39+00:00","article_modified_time":"2026-05-11T03:39:02+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160030\/Blog_baja-laboral-mestruacion.png","type":"image\/png"}],"author":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/"},"author":{"name":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a"},"headline":"Qu\u00e9 es la baja laboral por menstruaci\u00f3n y sus principales claves","datePublished":"2023-06-08T05:30:39+00:00","dateModified":"2026-05-11T03:39:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/"},"wordCount":1595,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de personal","Gesti\u00f3n de talento","Gesti\u00f3n de tiempo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/","name":"Baja por menstruaci\u00f3n y como manejarla en la empresa \ud83c\udf38","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-08T05:30:39+00:00","dateModified":"2026-05-11T03:39:02+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde RRHH.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a","name":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/mireia-sanchez-vaquero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/168"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105841"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188963,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105841\/revisions\/188963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}