{"id":105841,"date":"2023-06-08T07:30:39","date_gmt":"2023-06-08T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105841"},"modified":"2026-02-02T12:16:18","modified_gmt":"2026-02-02T10:16:18","slug":"baja-por-menstruacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-menstruacion\/","title":{"rendered":"Baja laboral por menstruaci\u00f3n: qu\u00e9 es y las principales claves"},"content":{"rendered":"<p><b><i><\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00f1a es el primer pa\u00eds europeo en contemplar la baja por menstruaci\u00f3n. <\/span><b>Desde el 1 de junio de 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>las mujeres que sufren un dolor <\/b><b>menstrual incapacitante pueden solicitarla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida pionera se incluye<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo, donde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">han quedado cubiertos derechos en salud menstrual que hasta ahora no se contemplaban.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como <\/span><b>la baja menstrual tiene repercusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aclaramos a continuaci\u00f3n los puntos m\u00e1s importantes para las mujeres y para el resto de profesionales, especialmente los que se dedican a la gesti\u00f3n de personas en una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Contexto-sobre-la-baja-laboral-por-menstruacion\">Contexto sobre la baja laboral por menstruaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Las-claves-de-la-baja-laboral-por-menstruacion\">Las claves de la baja laboral por menstruaci\u00f3n<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Siempre-con-diagnostico-medico\">Siempre con diagn\u00f3stico m\u00e9dico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La-notificacion-de-la-baja-por-menstruacion\">La notificaci\u00f3n de la baja por menstruaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La-duracion-de-la-baja-menstrual\">La duraci\u00f3n de la baja menstrual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Como-es-la-cotizacion-y-retribucion\">\u00bfC\u00f3mo es la cotizaci\u00f3n y retribuci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Cumple-con-la-ley-gestionando-las-bajas-laborales-por-menstruacion-facilmente\">Cumple con la ley gestionando las bajas laborales por menstruaci\u00f3n f\u00e1cilmente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Una-ley-para-la-proteccion-legal-de-la-mujer\">Una ley para la protecci\u00f3n legal de la mujer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Preguntas-frecuentes-sobre-la-baja-por-menstruacion\">Preguntas frecuentes sobre la baja por menstruaci\u00f3n<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#La-empresa-puede-negarse-a-que-una-persona-solicite-la-baja-por-menstruacion\">\u00bfLa empresa puede negarse a que una persona solicite la baja por menstruaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Se-puede-despedir-durante-la-baja-por-menstruacion\">\u00bfSe puede despedir durante la baja por menstruaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Que-Ley-regula-la-baja-laboral-por-menstruacion\">\u00bfQu\u00e9 Ley regula la baja laboral por menstruaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Que-porcentaje-de-mujeres-sufre-dolores-mestruales\">\u00bfQu\u00e9 porcentaje de mujeres sufre dolores menstruales?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Contexto-sobre-la-baja-laboral-por-menstruacion\"><b>Contexto sobre la baja laboral por menstruaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace un a\u00f1o aproximadamente, el Ministerio de Igualdad planteaba la posibilidad de dar una baja laboral por dolores menstruales. Un a\u00f1o despu\u00e9s, <\/span><b>la ley ya ha entrado en vigor con el objetivo <\/b><b>de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el \u00e1mbito laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tal y como expresa la normativa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para solicitar la baja laboral debemos concretar un poco m\u00e1s acerca de estos dolores menstruales porque no todos son iguales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, es necesario entender <\/span><b>qu\u00e9 es la dismenorrea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es <\/span><b>el t\u00e9rmino m\u00e9dico para referirnos a una menstruaci\u00f3n dolorosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pero, seg\u00fan el motivo que lo origina, <\/span><b>podemos distinguir entre dismenorrea primaria o secundaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La primaria suele afectar a las mujeres entre 17 y 25 a\u00f1os pero no se relaciona con ning\u00fan trastorno subyacente. Es un dolor m\u00e1s puntual, de tipo c\u00f3lico, que remite entre las 24 y 48 horas despu\u00e9s del inicio de la regla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La dismenorrea secundaria suele estar ocasionada por patolog\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como la endometriosis, miomas uterinos o una enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica. Es m\u00e1s com\u00fan en mujeres mayores de 30 a\u00f1os y el dolor es continuo, provocando adem\u00e1s sangrado abundante, n\u00e1useas o v\u00f3mitos, mareos, dolor de cabeza o diarrea.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las compa\u00f1\u00edas deben conocer esta clasificaci\u00f3n y tener presente que <\/span><b>la ley solo contempla la baja por menstruaci\u00f3n para los casos de dismenorrea secundaria.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAsimismo, se reconoce expresamente que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patolog\u00edas tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar s\u00edntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal, entre otros\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5364\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que se centra en otros derechos de salud sexual, <\/span><b>se ha a\u00f1adido<\/b><b> la definici\u00f3n de \u201cmenstruaci\u00f3n incapacitante secundaria\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el art.2, para hacer referencia a la situaci\u00f3n de incapacidad que se deriva de una amenorrea generada por una patolog\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-138366\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg\" alt=\"Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias\" width=\"1985\" height=\"807\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg 1985w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1536x624.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1985px) 100vw, 1985px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Las-claves-de-la-baja-laboral-por-menstruacion\"><b>Las claves de la baja laboral por menstruaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"Siempre-con-diagnostico-medico\"><b>Siempre con diagn\u00f3stico m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para pedir la baja por reglas dolorosas, <\/span><b>la mujer que lo necesite deber\u00e1 solicitar\u00a0 un informe m\u00e9dico previo a su m\u00e9dico de cabecera.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el diagn\u00f3stico oficial conforme sufre una de las patolog\u00edas que se\u00f1ala la ley, <\/span><b>cuando tenga una de esas menstruaciones incapacitantes, deber\u00e1 coger cita en su centro de salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea presencial o telef\u00f3nica, y comunicar c\u00f3mo se encuentra. <\/span><b>Luego el especialista m\u00e9dico podr\u00e1 autorizar la baja.<\/b><\/p>\n<p><b>Si no hay citas en ese momento del mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y no puede contactar con el m\u00e9dico, <\/span><b>puede avisar a la empresa y cuando sea posible, comunic\u00e1rselo al m\u00e9dico para tramitar la baja con efecto retroactivo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como cada regla es diferente y por ello, tambi\u00e9n los s\u00edntomas que la acompa\u00f1an, <\/span><b>este proceso se deber\u00e1 llevar a cabo cada vez que la mujer se sienta incapacitada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para realizar su jornada laboral.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"La-notificacion-de-la-baja-por-menstruacion\"><b>La notificaci\u00f3n de la baja por menstruaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, <\/span><b>la mujer comunicar\u00e1 a su empresa la situaci\u00f3n presentando la declaraci\u00f3n de la baja m\u00e9dica <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y, por otro, <\/span><b>la compa\u00f1\u00eda, como en cualquier caso de <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/#:~:text=En%20una%20situaci%C3%B3n%20de%20crisis,recibir%20o%20no%20la%20baja.\"><b>Baja por enfermedad com\u00fan o accidente fuera del trabajo<\/b><\/a><b>, tendr\u00e1 que notificarlo a la Seguridad Social.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante el sistema RED de la misma, indicando los datos de la empresa, la cotizaci\u00f3n del trabajador, la clave de su c\u00f3digo nacional de ocupaci\u00f3n, la edad, <\/span><b>la enfermedad (en este caso \u201cincapacidad temporal por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria\u201d)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el c\u00f3digo de la provincia del centro de salud que realiz\u00f3 el parte.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"La-duracion-de-la-baja-menstrual\"><b>La duraci\u00f3n de la baja menstrual<\/b><\/h3>\n<p>El m\u00e9dico tambi\u00e9n decidir\u00e1 la periodicidad de la baja,<b> que ser\u00e1 diferente para cada mujer. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por este motivo, <\/span><b>los permisos no tienen l\u00edmite de d\u00edas <\/b>ni tampoco un n\u00famero de veces al a\u00f1o.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un caso especial en el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>el m\u00e9dico puede reconocer la baja anual.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En esta excepci\u00f3n, <\/span><b>la mujer con la regla incapacitante no deber\u00e1 visitar al m\u00e9dico en cada periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tampoco acudir\u00e1 al trabajo cada 28 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Lo que s\u00ed deber\u00e1 presentar es su parte de baja menstrual anual antes del 30 de enero de cada a\u00f1o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga la plantilla para ausentismo laboral excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135533 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-bajas-laborales\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"Como-es-la-cotizacion-y-retribucion\"><b>\u00bfC\u00f3mo es la cotizaci\u00f3n y retribuci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las principales diferencias respecto a otras bajas laborales y es que <\/span><b>no ser\u00e1 necesario periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Solo que <\/span><b>la mujer est\u00e9 dada de alta por la Seguridad Social.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y dos novedades m\u00e1s a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>El subsidio comenzar\u00e1 a cobrarse desde el primer d\u00eda de la baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lo establecido en el art\u00edculo 169.<\/span><\/li>\n<li>La baja ser\u00e1 pagada \u00edntegramente desde el primer d\u00eda por la Seguridad Social, as\u00ed que<strong> la empresa no tendr\u00e1 que asumir ning\u00fan d\u00eda.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque <\/span>la norma no especifica la cuant\u00eda de prestaci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\">, se <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seguir\u00e1 el mismo patr\u00f3n que en cualquier otra enfermedad com\u00fan: <strong>s<\/strong><\/span><strong>e <\/strong><b>comenzar\u00e1 cobrando un 60% del salario.<\/b><\/li>\n<li>A partir del <b>d\u00eda 21, la retribuci\u00f3n ser\u00e1 del 75%.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Cumple-con-la-ley-gestionando-las-bajas-laborales-por-menstruacion-facilmente\"><b>Cumple con la ley gestionando las bajas laborales por menstruaci\u00f3n f\u00e1cilmente<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">El software de ausencias y vacaciones de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudar\u00e1 a manejar las ausencias o bajas laborales de tu equipo para que no afecten los procesos diarios en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1s encontrar las ausencias m\u00e1s solicitadas como son las de paternidad\/maternidad, enfermedad com\u00fan, vacaciones. Pero como manager tambi\u00e9n podr\u00e1s <\/span><b>crear ausencias personalizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en este caso la<\/span><b> \u201cbaja laboral por menstruaci\u00f3n\u201d.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133898\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371.png\" alt=\"time-off-request-blog-es\" width=\"606\" height=\"491\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371.png 606w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-300x243.png 300w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1s definir si esta baja requiere aprobaci\u00f3n, determinar la cantidad de d\u00edas de descanso o si se necesita adjuntar un justificante de forma obligatoria. Adem\u00e1s, <\/span><b>Factorial te permite asignar un supervisor de ausencias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por cada trabajador o equipo para que sea el encargado de aprobar o rechazar las solicitudes de la baja m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al<\/span><b> gestor de turnos de Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">determina<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">los turnos de trabajo de los miembros de tu equipo que se ausentar\u00e1n y maximiza la productividad del resto de tu equipo. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Solicita un demo gratis aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Una-ley-para-la-proteccion-legal-de-la-mujer\"><b>Una ley para la protecci\u00f3n legal de la mujer<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ahora, si la mujer ped\u00eda la baja por dolores menstruales, no cobraba hasta el tercer d\u00eda pero con la nueva ley, <\/span><b>ya no es necesario renunciar a los\u00a0 tres d\u00edas de trabajo remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero no solo se trata de una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica. Es tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/#como-gestionar-los-permisos-y-ausencias-de-tu-equipo\"><span style=\"font-weight: 400;\">un permiso<\/span><\/a> <b>m\u00e1s protecci\u00f3n legal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y tambi\u00e9n,<\/span><b> m\u00e1s comprensi\u00f3n hacia su estado de salud.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, <\/span><b>tener la baja por menstruaci\u00f3n no es motivo l\u00edcito para un despido<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">y si esto ocurriera, sin otras razones, se considerar\u00eda <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">despido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nulo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>No obstante seg\u00fan El Pa\u00eds, desde que ley de baja por mestruaci\u00f3n entro en vigor, solo se han procesado alrededor de 1.400 solicitudes, que es significativamente menos de lo que se esperaba, ya que preve\u00edan hasta 60.000 casos potenciales. El n\u00famero bajo se debe en parte a la complejidad del diagn\u00f3stico de estas enfermedades, como la endometriosis, que puede tardar varios a\u00f1os en ser detectada<\/p>\n<p>Esta medida sigue siendo objeto de debate, y hay quienes dicen que <strong>podr\u00eda causar discriminaci\u00f3n en el entorno laboral<\/strong> porque las empresas podr\u00edan saber por qu\u00e9 las personas se despedir\u00e1n. Tambi\u00e9n se insiste en la importancia de avanzar en la investigaci\u00f3n relacionada con la salud reproductiva y en dar visibilidad a enfermedades como la endometriosis.<\/p>\n<h2 id=\"Preguntas-frecuentes-sobre-la-baja-por-menstruacion\">Preguntas frecuentes sobre la baja por menstruaci\u00f3n<\/h2>\n<h3 id=\"La-empresa-puede-negarse-a-que-una-persona-solicite-la-baja-por-menstruacion\">\u00bfLa empresa puede negarse a que una persona solicite la baja por menstruaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>La empresa no puede negarse a que se presente una solicitud de baja por mestruaci\u00f3n. Pero si es necesario que las mujeres trabajadoras presenten toda la documentaci\u00f3n necesario para dicha solicitud: informe m\u00e9dico, certificado emitido por un profesional donde se indique el motivo y la duraci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"Se-puede-despedir-durante-la-baja-por-menstruacion\">\u00bfSe puede despedir durante la baja por menstruaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>No. Al igual que otras bajas mientras la ausencia sea justificada, la empresa no puede rescindir del contrato. Si sucede, la trabajadora est\u00e1 en todo el derecho de denunciar ante los tribunales y se considerar\u00e1 un despido nulo.<\/p>\n<h3 id=\"Que-Ley-regula-la-baja-laboral-por-menstruacion\">\u00bfQu\u00e9 Ley regula la baja laboral por menstruaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>La Ley que regula la baja por menstruaci\u00f3n es la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5364\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo. Ha sido a\u00f1adida<\/span><b>\u00a0la definici\u00f3n de \u201cmenstruaci\u00f3n incapacitante secundaria\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el art.2.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"Que-porcentaje-de-mujeres-sufre-dolores-mestruales\">\u00bfQu\u00e9 porcentaje de mujeres sufre dolores mestruales?<\/h3>\n<p>Un estudio de la consultora Kantar indica que el <strong>49% de las mujeres experimentan reglas dolorosas<\/strong>, mientras que en el caso de las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes, este porcentaje aumenta al 76%.El Ministerio de Igualdad calcul\u00f3 en el momento de aprobarla que el derecho a una baja por menstruaci\u00f3n incapacitante tendr\u00eda un coste adicional m\u00e1ximo de 23,8 millones de euros al a\u00f1o.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/b7-5uKOGY64\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a es el primer pa\u00eds europeo en contemplar la baja por menstruaci\u00f3n. Desde el 1 de junio de 2023, las mujeres que sufren un dolor menstrual incapacitante pueden solicitarla.<\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":135529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836,841],"tags":[],"class_list":["post-105841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja por menstruaci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n en la empresa \ud83c\udf38<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona la baja por menstruaci\u00f3n, qu\u00e9 requisitos existen y c\u00f3mo gestionarla correctamente 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