{"id":105869,"date":"2023-06-13T07:30:53","date_gmt":"2023-06-13T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105869"},"modified":"2026-02-04T04:00:06","modified_gmt":"2026-02-04T02:00:06","slug":"jornada-laboral-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de 4 d\u00edas: puntos clave que necesitas conocer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos laborales. Mejores condiciones y m\u00e1s protecci\u00f3n en el puesto de trabajo. Seguridad Social. Igualdad de g\u00e9nero. Vacaciones pagadas. Menos horas de trabajo semanal. Teletrabajo\u2026 <\/span><b>A lo largo de la historia de Espa\u00f1a se han conseguido importantes conquistas laborales que han mejorado las condiciones de las personas en sus puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, la opci\u00f3n de implantar la <\/span><b>jornada laboral de 4 d\u00edas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 viviendo un nuevo impulso tras hacerse p\u00fablico el <\/span><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/industria\/Paginas\/2023\/170323-empresas-programa-piloto-jornada-4-dias.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">resultado de la convocatoria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n P\u00fablica EOI, que concede ayudas a peque\u00f1as y medianas empresas industriales que implanten <\/span><b>trabajar 4 d\u00edas a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y mejoren su productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de la regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a, \u00bf<\/span><b>puede ser la jornada laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a la nueva conquista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfEst\u00e1n las empresas espa\u00f1olas preparadas para implantar este nuevo modelo? \u00bfY qu\u00e9 dice nuestro sistema legal y laboral al respecto? Te lo explicamos todo en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#lajornadalaboralde4d\u00edasdefinici\u00f3nycaracter\u00edsticas\">La jornada laboral de 4 d\u00edas: definici\u00f3n y caracter\u00edsticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cu\u00e1ntashorassetrabajaenunajornadalaboralde4d\u00edasenEspa\u00f1a\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabaja en una jornada laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sepuedeimponerlasemanalaboralde4d\u00edas\">\u00bfSe puede imponer la semana laboral de 4 d\u00edas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impactoenelsalariodelostrabajadores\">Impacto en el salario de los trabajadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jornadalaboralde4d\u00edaslamejorformadegestionarla\">Jornada laboral de 4 d\u00edas: La mejor forma de gestionarla<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qu\u00e9ayudasexistenparalajornadalaboralde4d\u00edas\">\u00bfQu\u00e9 ayudas existen para la jornada de 4 d\u00edas?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#convocatoriadelministeriodeindustriaparalajornadalaboralde4d\u00edas\">Convocatoria del Ministerio de Industria para la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jornadade4d\u00edasenlacomunitatvalenciana\">Jornada de 4 d\u00edas en la Comunitat Valenciana<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#cambiodementalidadtecnolog\u00edaeinnovaci\u00f3nparatrabajaryvivirmejor\">Cambio de mentalidad: tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n para trabajar y vivir mejor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficiosyporqu\u00e9esmejortrabajarcuatrod\u00edasenlugardecinco\">Beneficios y por qu\u00e9 es mejor trabajar cuatro d\u00edas en lugar de cinco<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#mayorproductividad\">Mayor productividad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conciliaci\u00f3nfamiliarymejorestadodesalud\">Conciliaci\u00f3n familiar y mejor estado de salud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#menosbrechadeg\u00e9nero\">Menos brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#menosemisionesdegasescontaminantes\">Menos emisiones de gases contaminantes.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ejemplosycasesdeempresasconlasemanalaboralde4d\u00edas\">Ejemplos y casos de empresas con la semana laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la\u00faltimarevoluci\u00f3nenelsectordeltrabajo\">\u00bfLa \u00faltima revoluci\u00f3n en el sector del trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#controlalajornadalaboralde4d\u00edasentuempresa\">Controla la jornada laboral de 4 d\u00edas en tu empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"lajornadalaboralde4d\u00edasdefinici\u00f3nycaracter\u00edsticas\"><b>La jornada laboral de 4 d\u00edas: definici\u00f3n y caracter\u00edsticas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral de 4 d\u00edas es una forma de organizaci\u00f3n del trabajo en el que<\/span><b> las personas trabajan un total de cuatro d\u00edas a la semana en lugar de los tradicionales cinco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este modelo, la duraci\u00f3n diaria de trabajo puede ajustarse para cumplir con las horas totales requeridas por la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La idea base de este modelo es <\/span><b>que trabajar en una jornada laboral de 4 d\u00edas a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores, permiti\u00e9ndoles tambi\u00e9n <\/span><b>disfrutar de un d\u00eda adicional de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la semana. Esto ayudar\u00e1 a aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.<\/span><\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan necesidades de la empresa<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de implantar la <\/span><b>jornada de cuatro d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Espa\u00f1a, <\/span><b>al<\/b> <b>no haber una regulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas y los empleados tienen que llegar a un acuerdo. Pueden convenir trabajar unas horas adicionales en los d\u00edas laborables para compensar la reducci\u00f3n del d\u00eda de trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras ocasiones, pueden optar por reducir proporcionalmente el n\u00famero total de horas trabajadas por semana. Al final, la adopci\u00f3n de unas medidas u otras <\/span><b>depender\u00e1 de la voluntariedad de la compa\u00f1\u00eda y la aceptaci\u00f3n del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Te puede interesar \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-jornada-laboral-38-5-horas-semanales\/#:~:text=En%20este%202024%2C%20el%20Ministerio,la%20productividad%20de%20la%20empresa.\">Nueva Ley: Jornada laboral de 38,5 horas semanales<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-140609\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Product-_control horario\" width=\"1800\" height=\"732\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1.jpg 1800w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-1536x625.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"cu\u00e1ntashorassetrabajaenunajornadalaboralde4d\u00edasenEspa\u00f1a\"><b>\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabaja en una jornada laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00f1a carece en estos momentos de una ley espec\u00edfica sobre la jornada laboral de 4 d\u00edas. De ah\u00ed que las empresas que est\u00e1n implantando este nuevo sistema de organizaci\u00f3n laboral adopten diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades, objetivos y cultura empresarial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como veremos en algunos ejemplos al final del art\u00edculo, est\u00e1n las que <\/span><b>han concentrado las 40 horas en cuatro d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que otras han optado por <\/span><b>rebajar la jornada laboral a 32 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el caso del <\/span><a href=\"https:\/\/www.elcomercio.es\/asturias\/oriente\/hotel-cabraliego-inaugura-semana-laboral-cuatro-dias-asturias-20230401025439-nt.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hotel Torrecerredo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Arenas de Cabrales (Asturias).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El debate de si se debe materializar la jornada laboral comprimiendo las 40 horas en cuatro d\u00edas o, por el contrario, reducir las horas de trabajo est\u00e1 a la orden del d\u00eda. Sin embargo, las administraciones p\u00fablicas, tanto en iniciativas como la de la Comunitat Valenciana o como en la ya citada del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, est\u00e1n <\/span><b>promoviendo la jornada laboral de 32 horas semanales.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"sepuedeimponerlasemanalaboralde4d\u00edas\"><b>\u00bfSe puede imponer la semana laboral de 4 d\u00edas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de una regulaci\u00f3n de la jornada laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a hace que la adopci\u00f3n de este modelo dependa de un acuerdo entre la empresa y el trabajador. <\/span><b>La ley vigente proh\u00edbe a los empresarios imponer una jornada de cuatro d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mucho menos si supone un tijeretazo en la n\u00f3mina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de ello, hay que resaltar que la normativa vigente es lo <\/span><b>suficientemente flexible para adaptarse a un modelo de cuatro d\u00edas de trabajo sin merma salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, cabe enfatizar que ninguna ley espa\u00f1ola exige que la jornada laboral sea de ocho horas. Ni siquiera es obligatorio que la distribuci\u00f3n sea de lunes a viernes, por lo que los instrumentos jur\u00eddicos para implantar una jornada laboral de cuatro d\u00edas y 32 horas semanas existen en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/span><\/p>\n<p><strong>Debate abierto<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta realidad ha abierto un debate entre los expertos sobre la idoneidad, o no, de regular la jornada de cuatro d\u00edas de forma espec\u00edfica.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Unos se oponen a establecer una imposici\u00f3n legal sin tener en cuenta las circunstancias de productividad y de heterogeneidad de las empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esgrimen que podr\u00eda tener un efecto indeseado en la reducci\u00f3n de salarios en sectores con menor capacidad de adaptaci\u00f3n al sistema y caer en p\u00e9rdidas econ\u00f3micas por la utilizaci\u00f3n de este <\/span><b>modelo de 4 d\u00edas a la semana de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2 id=\"impactoenelsalariodelostrabajadores\"><b>Impacto en el salario de los trabajadores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esa situaci\u00f3n, las empresas podr\u00edan acogerse a ERTES. Como soluci\u00f3n y alternativa a la regulaci\u00f3n por ley, los expertos <\/span><b>proponen la negociaci\u00f3n colectiva y la normativa sectorial para establecer esta nueva forma de organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto y como hemos resaltado m\u00e1s arriba, la implantaci\u00f3n de este modelo est\u00e1 dependiendo de los acuerdos entre empresas y trabajadores. En los \u00faltimos dos a\u00f1os se han hecho acuerdos de todo tipo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una peque\u00f1a gestor\u00eda de Valencia <\/span><a href=\"https:\/\/efe.com\/comunidad-valenciana\/2023-04-11\/mecanizar-procesos-y-vivir-mejor-un-ejemplo-empresarial-de-jornada-32-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 implantando el modelo de 32 horas sin merma salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que otras, como la ilicitana <\/span><b>Zataca Systems<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, han optado por mantener el salario, pero condensando el volumen de trabajo de cinco d\u00edas en cuatro (37,5 horas en su caso). <\/span><\/p>\n<p><b>Desigual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">opt\u00f3 por reducir el salario de sus trabajadores un 6,5% tras someterlo a votaci\u00f3n y pasar de 39,5 horas semanales a 34,5 horas. Y es conocido el <\/span><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/cada-vez-empresas-aplican-semana-laboral-cuatro-dias-mayoria-hacen-trampa\"><b>fracaso de Telef\u00f3nica<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando ofreci\u00f3 reducir la jornada de sus empleados en 5,5 horas semanales a cambio de un recorte de, aproximadamente, el 16% de su sueldo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"jornadalaboralde4d\u00edaslamejorformadegestionarla\">Jornada laboral de 4 d\u00edas: La mejor forma de gestionarla<\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QskCgSabFKs\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"qu\u00e9ayudasexistenparalajornadalaboralde4d\u00edas\"><b>\u00bfQu\u00e9 ayudas existen para la jornada de 4 d\u00edas?<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"convocatoriadelministeriodeindustriaparalajornadalaboralde4d\u00edas\"><b>Convocatoria del Ministerio de Industria para la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos momentos, Espa\u00f1a solo cuenta con una l\u00ednea de ayudas de \u00e1mbito nacional (cuyo plazo de inscripci\u00f3n ya est\u00e1 cerrado) para implantar la semana laboral de 4 d\u00edas, con reducci\u00f3n del tiempo de trabajo y sin afectar a los salarios. Esta convocatoria ha estado dirigida a peque\u00f1as y medianas empresas industriales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras el <\/span><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/industria\/Paginas\/2023\/170323-empresas-programa-piloto-jornada-4-dias.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">reparto de ayudas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la implantaci\u00f3n del sistema en las empresas, el Gobierno va a estudiar si este modelo de cuatro d\u00edas puede ayudar a mejorar la productividad y a la mejora de resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acogerse a las ayudas, esta <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/04\/13\/pdfs\/BOE-B-2023-10617.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">convocatoria <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">contempla:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Financiar parcialmente los costes salariales de cada empresa derivados de los trabajadores que reduzcan su jornada durante el primer a\u00f1o hasta un m\u00e1ximo de 150.000 euros, la formaci\u00f3n, y el coste de las medidas organizativas para implementar el piloto.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas de hasta 10 personas cubre el 90% del gasto de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas de entre 11 y 52 personas sufraga el 80%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas de entre 53 y 249 personas subvenciona el 75%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos que han tenido que cumplir las 41 pymes industriales seleccionadas han sido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recortar el c\u00f3mputo semanal de horas laborales un 10%, como m\u00ednimo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener durante dos a\u00f1os la reducci\u00f3n de jornada laboral a cuatro d\u00edas sin que en ning\u00fan caso esto suponga una disminuci\u00f3n de la retribuci\u00f3n recibida por los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida afecta \u00fanicamente a empleados con contrato indefinido a tiempo completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La propuesta del n\u00famero de trabajadores participantes en esta modalidad debe afectar como m\u00ednimo a un porcentaje de la plantilla seg\u00fan el tama\u00f1o:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas de hasta 20 empleados deber\u00e1n incorporar al menos el 30% de las personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los equipos de entre 21 y 249 trabajadores se deber\u00e1 abarcar en torno al 25% de la plantilla.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"jornadade4d\u00edasenlacomunitatvalenciana\"><b>Jornada de 4 d\u00edas en la Comunitat Valenciana<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la convocatoria de \u00e1mbito nacional, <\/span><b>las empresas valencianas tambi\u00e9n pueden acogerse a una l\u00ednea de ayudas para implantar la jornada laboral de 32 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cabe destacar que la Comunitat Valenciana ha sido la primera comunidad aut\u00f3noma en promover una convocatoria de estas caracter\u00edsticas y facilitar la transici\u00f3n hacia este tipo de modelo de trabajo en el que se reduce la jornada laboral un 20% o 32 horas semanales, sin que se vean afectados los salarios del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, est\u00e1 inmersa en su <\/span><a href=\"https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=G22741\"><span style=\"font-weight: 400;\">segunda convocatoria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (el plazo de solicitud finaliza el 31 de mayo de 2023), con una <\/span><b>duraci\u00f3n de tres a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (no de dos como la del Ministerio de Industria). Contempla la siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuant\u00eda de las ayudas:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conselleria de Industria conceder\u00e1 el primer a\u00f1o completo de aplicaci\u00f3n del programa habr\u00e1 una subvenci\u00f3n de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora incorporada al Plan de reducci\u00f3n de la jornada laboral; 2.746,10 el segundo a\u00f1o, y 1.373,05 euros el tercero. De esta manera, el importe m\u00e1ximo de la subvenci\u00f3n que podr\u00e1 percibir la empresa beneficiaria ser\u00e1 de <\/span><b>9.611,34 euros por cada trabajador adscrito.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el Servicio Valenciano de Empleo y Formaci\u00f3n ofrecer\u00e1 <\/span><b>subvenciones que oscilan entre el 45 % y el 9 5% del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a las empresas que participen en el programa de racionalizaci\u00f3n de la jornada laboral que contraten a personas desempleadas inscritas en Labora.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores afectados:\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas de hasta 49 personas, el 30% de la plantilla deber\u00e1 de ser afectada por la reducci\u00f3n horaria. Este porcentaje se reducir\u00e1 al 20% en el caso de empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe haber una participaci\u00f3n similar de hombres y mujeres en relaci\u00f3n con la distribuci\u00f3n de g\u00e9nero preexistente en el conjunto de la plantilla de personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo completo. Solo permite como m\u00e1ximo una desviaci\u00f3n del 10%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deber\u00e1n elaborar un &#8216;Plan de Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral y Mejora de la Productividad&#8217; donde se indiquen las medidas organizativas o formativas que se prev\u00e9 implementar para optimizar el tiempo de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"cambiodementalidadtecnolog\u00edaeinnovaci\u00f3nparatrabajaryvivirmejor\"><b>Cambio de mentalidad: tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n para trabajar y vivir mejor<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promoci\u00f3n de la semana laboral de 4 d\u00edas y la <\/span><b>promoci\u00f3n de las 32 horas semanales de trabajo son fruto de un cambio de mentalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el que se pone en valor a las personas, d\u00e1ndoles confianza, flexibilidad y m\u00e1s recursos para poder disfrutar de su tiempo libre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas tecnolog\u00edas y la digitalizaci\u00f3n, as\u00ed como la innovaci\u00f3n y la creatividad, son herramientas imprescindibles para conseguir esta nueva conquista social que, seg\u00fan diversos estudios realizados, han logrado <\/span><b>aumentar la productividad empresarial m\u00e1s de un 1,5% gracias a que las condiciones laborales y de salud de los empleados mejoran.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2023-02-21\/la-semana-laboral-de-cuatro-dias-triunfa-en-reino-unido.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00faltimo estudio de Reino Unido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el <\/span><b>4 Day Week<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> realizado con 3.000 empleados muestra que el s\u00edndrome del \u201ctrabajador quemado\u201d se hab\u00eda reducido en un 70% entre los participantes, mientras que las personas con estr\u00e9s se hab\u00edan rebajado en un 40%. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unas cifras que van unidas a menos bajas laborales y mejor ambiente laboral, lo que mejoraba el atractivo de las empresas participantes a la hora de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-atraer-talento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atraer talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al final, <\/span><b>un 90% de las empresas que hab\u00edan participado iban a continuar con las 32 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar del \u00e9xito de esta prueba piloto de Reino Unido, los expertos advierten de que la disminuci\u00f3n de las horas de trabajo no va unida a un incremento de la productividad en s\u00ed. <\/span><b>Las empresas tienen que adaptarse y generar un cambio cultural <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que lo permita, ya sea con el apoyo de la tecnolog\u00eda o con un cambio en el modelo productivo. <\/span><\/p>\n<p><b>Identificar horas muertas y eliminarlas. <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-control-horario-teletrabajo\/\"><b>Reorganizar horarios<\/b><\/a><b>. Sustituir trabajos de poco valor. Introducir mejoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo final: que el trabajador aporte valor durante todo el tiempo que est\u00e9 trabajando.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"beneficiosyporqu\u00e9esmejortrabajarcuatrod\u00edasenlugardecinco\"><b>Beneficios y por qu\u00e9 es mejor trabajar cuatro d\u00edas en lugar de cinco<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas piloto que incentivan la jornada laboral semanal de cuatro d\u00edas, reduciendo tiempo de trabajo y manteniendo salarios, est\u00e1n dando buenos resultados. La <\/span><b>gesti\u00f3n empresarial es m\u00e1s eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la productividad aumenta en la empresa ganando los trabajadores el mismo sueldo. El absentismo laboral cae. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y todo unido a que las <\/span><b>personas tienen m\u00e1s tiempo libre semanal favorable para la conciliaci\u00f3n familiar o el ocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son m\u00e1s felices. Vamos a ver detalladamente algunos de estos beneficios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4 id=\"mayorproductividad\"><b>Mayor productividad<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de la historia la productividad ha aumentado a la par que la jornada laboral se ha ido reduciendo. Joan Sanchis, profesor de Econom\u00eda Aplicada de la Universitat de Val\u00e8ncia y autor del libro \u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.es\/Quatre-dies-Treballar-millor-B%C3%A0sics\/dp\/8416698759\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatro d\u00edas. Trabajar menos para vivir en un mundo mejor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, recuerda que en Espa\u00f1a el Producto Interior Bruto (PIB) per c\u00e1pita se ha multiplicado de media unas 20 veces mientras que el tiempo de trabajo en Espa\u00f1a en los \u00faltimos 100 a\u00f1os se ha reducido un 40%. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo esta tendencia y con la tecnolog\u00eda existente, defiende que es posible mejorar la productividad dando un nuevo salto reduciendo el tiempo de trabajo semanal a 32 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estudios como el ya citado de Reino Unido o uno anterior llevado a cabo por la <\/span><a href=\"https:\/\/cs.stanford.edu\/people\/eroberts\/cs201\/projects\/crunchmode\/econ-hours-productivity.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidad de Stanford<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> encuentran tambi\u00e9n una <\/span><b>relaci\u00f3n directa entre la improductividad y las largas jornadas laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: trabajar m\u00e1s horas no implica necesariamente terminar con tareas y objetivos a tiempo y de forma eficiente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4 id=\"conciliaci\u00f3nfamiliarymejorestadodesalud\"><b>Conciliaci\u00f3n familiar y mejor estado de salud<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un d\u00eda libre m\u00e1s a la semana favorece la conciliaci\u00f3n familiar. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n tiene un impacto directo en la salud, ya que las personas pueden controlar mejor sus niveles de estr\u00e9s. Al respecto, el estudio de Reino Unido revela:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 71% de las personas empleadas dicen tener menos \u00abagotamiento\u00bb.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 39% declara estar menos estresada que al inicio de la prueba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 60% reconoce que tiene muchas m\u00e1s facilidades para conciliar su vida laboral con la familiar, incluso la social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Menos bajas laborales y rotaciones<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implantar la jornada laboral de cuatro d\u00edas tambi\u00e9n genera beneficios para la empresa desde el punto de vista de la gesti\u00f3n del personal. Seg\u00fan el mismo estudio brit\u00e1nico, las bajas por enfermedad se redujeron en un 65% y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indice-rotacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00famero de personas que abandonaron la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disminuy\u00f3 en un 57%.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4 id=\"menosbrechadeg\u00e9nero\"><b>Menos brecha de g\u00e9nero<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.ifs.org.uk\/publications\/10356\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto de Estudios Fiscales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (IFS, por sus siglas en ingl\u00e9s) del Reino Unido, uno de los factores que m\u00e1s afectan a la brecha de g\u00e9nero son las horas dedicadas al cuidado de hijos y tareas dom\u00e9sticas. Un 89% de las personas que se identifican como mujeres en este pa\u00eds afirma no poder aplicar a puestos de ocho horas porque no cuentan con ayudas para poder criar a sus hijos u ocuparse de sus convivientes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4 id=\"menosemisionesdegasescontaminantes\"><b>Menos emisiones de gases contaminantes.<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un informe publicado por el <\/span><a href=\"http:\/\/citeseerx.ist.psu.edu\/viewdoc\/download?doi=10.1.1.590.5456&amp;rep=rep1&amp;type=pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico y Pol\u00edtico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Universidad de Massachusetts (PERI, por sus siglas en ingl\u00e9s) estima que<\/span><b> si la jornada de trabajo ordinario fuera reducida en un 10% la huella de carbono individual se contraer\u00eda un 14,6%. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si esto se incrementara en un 25%, (o un d\u00eda laboral menos), las emisiones de gases como el CO2 <\/span><b>podr\u00edan caer hasta un 36,6%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que ayudar\u00eda a minimizar el calentamiento global y el cambio clim\u00e1tico.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ejemplosycasesdeempresasconlasemanalaboralde4d\u00edas\"><b>Ejemplos y casos de empresas con la semana laboral de 4 d\u00edas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante estos beneficios, <\/span><b>cada vez son m\u00e1s las empresas en Espa\u00f1a que est\u00e1n probando la jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vamos a recopilar algunas que ya lo han implantado, c\u00f3mo lo han hecho y los resultados que han conseguido.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"softwaredelsol\"><b>Software Delsol<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta empresa de Ja\u00e9n fue la <\/span><a href=\"https:\/\/www.sdelsol.com\/blog\/tendencias\/primera-empresa-jornada-laboral-cuatro-dias\"><span style=\"font-weight: 400;\">primera en implantar la semana laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En su caso, han reducido las horas de trabajo semanales de 40 a 36, con 28 horas en su horario de verano. Esta reducci\u00f3n ha ido unida a un divisi\u00f3n de los horarios de los trabajadores, ya que un grupo tiene una jornada estable de lunes a jueves y el resto libra de forma alterna el lunes o el viernes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los resultados conseguidos, seg\u00fan explica su responsable de Recursos Humanos, est\u00e1n los de <\/span><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4639543\/0\/la-empresa-que-lleva-un-ano-con-jornada-de-4-dias-es-un-exito-pero-dependera-de-la-actividad-de-cada-sociedad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mayor compromiso, menos absentismo, mejor clima laboral, mayor rendimiento, m\u00e1s facturaci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento.<\/span><\/a><\/p>\n<h3 id=\"zatacasystems\"><b>Zataca Systems<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta consultora tecnol\u00f3gica ubicada en Elche ha adoptado la decisi\u00f3n de concentrar las 37,5 horas de trabajo a la semana en cuatro d\u00edas, librando siempre los viernes y sin ninguna merma en el salario. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al pertenecer a un sector donde la captaci\u00f3n de talento es fundamental, <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/zataca-aplica-semana-laboral-4-dias-reducir-horas-trabajo-724625\"><span style=\"font-weight: 400;\">los beneficios que m\u00e1s destaca su CEO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son una baja rotaci\u00f3n laboral y una mayor diferenciaci\u00f3n de la competencia al ofrecer unas buenas condiciones laborales. Esto ha propiciado que reciban una \u201cavalancha\u201d de curr\u00edculos al salir en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"lafrancachela\"><b>La Francachela<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta red de restaurantes ha demostrado que la jornada laboral de 4 d\u00edas es <\/span><a href=\"https:\/\/lafrancachela.com\/2020\/11\/la-francachela-pioneras-en-introducir-la-semana-laboral-de-4-dias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">posible tambi\u00e9n en el sector de la hosteler\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para hacerlo viable redujeron la jornada m\u00e1xima a 35 horas, con el mismo salario, lo que les llev\u00f3 a estructurar horarios para hacer turnos continuos, modificar la carta y la forma de atender (con tecnolog\u00eda). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, <\/span><b>cambi\u00f3 la cultura propia de una empresa de hosteler\u00eda para convertirla en una mucho m\u00e1s productiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los beneficios obtenidos: ha sido el catalizador de un cambio empresarial; les ha incentivado a introducir tecnolog\u00eda y a digitalizarse; las personas a\u00f1aden valor cuando est\u00e1n trabajando al eliminar las horas improductivas; y conseguir que el trabajador se sienta m\u00e1s valorado.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"goodrebels\"><b>Good Rebels\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta agencia de Marketing Digital implant\u00f3 en el verano de 2021 el modelo 100-80-100 (se cobra el 100% del salario, se reduce el tiempo de trabajo al 80% y se mantiene el 100% de la productividad). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo hicieron con la idea de tener a sus empleados motivados y descansados. Sin embargo se llevaron una sorpresa al cabo de un a\u00f1o: <\/span><b>la productividad se hab\u00eda incrementado un 7%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los \u00faltimos 12 meses.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"byld\"><b>Byld<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta firma de Venture Capital apost\u00f3 por la semana laboral de cuatro d\u00edas para mejorar la satisfacci\u00f3n de los trabajadores. Algo que han conseguido al hacerla m\u00e1s atractiva para el equipo. Y todo ello sin haber habido ninguna repercusi\u00f3n en el nivel de satisfacci\u00f3n de los clientes.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"growara\"><b>Growara<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consultora de selecci\u00f3n de personal <\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/negocios\/2023-04-13\/los-mayores-fans-de-la-jornada-laboral-de-4-dias.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Growara <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">aplic\u00f3 la jornada laboral de 32 horas sin reducci\u00f3n de salario. Los resultados, al a\u00f1o siguiente de implantarlo, fue un incremento de la facturaci\u00f3n cercana al 10%. <\/span><b>Los 20 empleados de la empresa gozan de una tasa de felicidad est\u00e1 en 9,6 sobre 10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras el \u00e9xito registrado en sus propias carnes, la consultora asesora a las empresas que quieren implementar la jornada de cuatro d\u00edas sin reducci\u00f3n laboral porque, m\u00e1s all\u00e1 del tiempo, implica un <\/span><b>cambio de mentalidad que afecta toda la compa\u00f1\u00eda.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"la\u00faltimarevoluci\u00f3nenelsectordeltrabajo\"><b>\u00bfLa \u00faltima revoluci\u00f3n en el sector del trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay ninguna duda de que algo est\u00e1 cambiando en el mercado laboral. Las personas quieren cada vez tener m\u00e1s flexibilidad y tiempo libre para conciliar su vida profesional con la familiar. Por ello, <\/span><b>la jornada laboral de cuatro d\u00edas se est\u00e1 convirtiendo cada vez en una soluci\u00f3n m\u00e1s atractiva en el tejido empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas firmas concentran todas las horas en cuatro d\u00edas. Otras las reducen sin suponer una merma en el salario porque mejora la productividad y la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este siglo XXI parece que <\/span><b>existe una predisposici\u00f3n a conseguir una nueva conquista laboral consistente en la reducci\u00f3n a las 32 horas de trabajo semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sum\u00e1ndose as\u00ed a otras revoluciones hist\u00f3ricas como fueron la reducci\u00f3n de 6 a 5 jornadas a la semana, el modelo de 8 horas al d\u00eda \u2014que cumpli\u00f3 en 2019 un siglo de vigencia\u2014 o la m\u00e1s reciente del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"controlalajornadalaboralde4d\u00edasentuempresa\"><b>Controla la jornada laboral de 4 d\u00edas en tu empresa<\/b><\/h2>\n<p><b>Ofrecer oportunidades y beneficios para mejorar su desarrollo profesional y personal es una oportunidad de distinci\u00f3n inmejorable para las empresas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como ya hemos visto, implantando una jornada laboral de 4 d\u00edas, el equipo dar\u00e1 lo mejor de s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para esto, recomendamos utilizar una herramienta de gesti\u00f3n del tiempo con la que llevar a cabo la gesti\u00f3n de turnos y el control horario del equipo nunca haya sido tan f\u00e1cil. <\/span><b>Un software como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a> permite:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar distintos tipos de jornadas laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gracias a la funci\u00f3n de control horario y gesti\u00f3n de turnos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorizar el tiempo de trabajo de la plantilla <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y el c\u00e1lculo autom\u00e1tico de las horas trabajadas por empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Env\u00edo de notificaciones a los trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acerca de sus turnos de trabajo mejorando su experiencia y la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Posibilidad de agregar informaci\u00f3n adicional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como ubicaciones o comentarios con modificaciones en los turnos de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-132950\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario.png\" alt=\"software control horario factorial\" width=\"1300\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario.png 1300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-1024x417.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13143224\/banner-control-horario-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1300px) 100vw, 1300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial puedes sincronizar los turnos de trabajo con las ausencias, bajas y vacaciones de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a su vez poder medir tasas de absentismo, rotaci\u00f3n con informes personalizados. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demostraci\u00f3n de todas sus funcionalidades aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derechos laborales. Mejores condiciones y m\u00e1s protecci\u00f3n en el puesto de trabajo. Seguridad Social. Igualdad de g\u00e9nero. Vacaciones pagadas. Menos horas de trabajo semanal. Teletrabajo\u2026 A lo largo de la historia de Espa\u00f1a se han conseguido importantes conquistas laborales que han mejorado las condiciones de las personas en sus puestos de trabajo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":141209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[842,841],"tags":[],"class_list":["post-105869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los puntos clave de una jornada laboral de 4 d\u00edas \ud83d\uddd3\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos la jornada laboral de 4 d\u00edas con turnos de 12 horas, 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