- \n
- Las vacaciones no disfrutadas deben disfrutarse antes del 7 de enero del a\u00f1o siguiente o abonarse en el finiquito, conforme a la \u00faltima regulaci\u00f3n publicada en febrero de 2026 seg\u00fan el BOE.<\/li>\n
- El per\u00edodo m\u00ednimo legal de vacaciones es de 30 d\u00edas naturales y, desde 2026, se reconocen hasta 15 d\u00edas adicionales en verano como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa de acuerdo con el BOE.<\/li>\n
- El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea establece que los d\u00edas no disfrutados no caducan si la empresa no inform\u00f3 correctamente de su vencimiento seg\u00fan Informacion.es.<\/li>\n
- El Tribunal Supremo, en su sentencia de febrero de 2026, ha confirmado que si el contrato finaliza en per\u00edodo de prueba, los d\u00edas pendientes de vacaciones se suman al c\u00f3mputo de tres meses para solicitar el desempleo seg\u00fan Iberley.es.<\/li>\n<\/ul>\n
Las ausencias de todo tipo, ya sean justificadas o no, siempre son un tema complejo para gestionar en empresas. Y las vacaciones no disfrutadas, no son la excepci\u00f3n. Coordinar equipos, distribuir cargas horarias y labores,<\/strong> puede convertirse en un verdadero problema si esto no se administra en forma correcta.<\/p>\n
En el mismo sentido, las personas deben conocer tanto cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones en este sentido, ya que el derecho al descanso y al ocio, son fundamentales para prevenir un burnout<\/a> producido por el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n
C\u00f3mo gestionar las vacaciones en tu empresa<\/strong><\/h2>\n
La duraci\u00f3n de las vacaciones y los d\u00edas que le correspondan a cada empleado es un pacto entre el trabajador y su empresa. Hay que tener en cuenta que cada contrato aplica un convenio colectivo<\/a> y que como establecen las leyes laborales,<\/a> las vacaciones nunca podr\u00e1n ser menos de 30 d\u00edas naturales (festivos y domingos incluidos) por a\u00f1o trabajado<\/b>. Es decir, 2,5 d\u00edas por mes.<\/p>\n
Por lo que de entrada, este es el m\u00ednimo de vacaciones que tendr\u00e1 la persona a no ser que su convenio colectivo diga lo contrario. Se pueden negociar m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, no menos.<\/strong><\/p>\n
Es necesario para poder disfrutar de las vacaciones que la empresa las acepte con al menos tres meses de antelaci\u00f3n a su inicio, conforme a lo dispuesto por el BOE de febrero de 2026, salvo que el convenio colectivo estipule un plazo mayor.<\/strong><\/p>\n
Qu\u00e9 son las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?<\/h2>\n
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas son pagadas, es un derecho al que las personas no pueden renunciar. La empresa por su parte est\u00e1 obligada a brindar las vacaciones retribuidas sin que estas puedan ser sustituidas por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n
Llamamos vacaciones retribuidas y no disfrutadas a los d\u00edas de vacaciones que un trabajador no ha podido aprovechar en el per\u00edodo de un a\u00f1o. Por ejemplo, si una persona ha consumido 25 d\u00edas al 31 de diciembre, le quedar\u00edan 5 d\u00edas de vacaciones no disfrutadas pendientes.<\/p>\n
La Ley sobre las vacaciones no disfrutadas<\/h2>\n
Dentro del Estatuto de los Trabajadores en el art\u00edculo 38 (vigente en 2026)<\/a> <\/strong>se establece que:<\/p>\n
- \n
- El per\u00edodo de vacaciones es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o o la parte proporcional de ellos,<\/strong> en caso de no permanecer el a\u00f1o completo en la empresa, conforme al BOE.<\/li>\n
- Las vacaciones no disfrutadas deben disfrutarse como norma general antes del 7 de enero del a\u00f1o siguiente, seg\u00fan el BOE de enero de 2026. El plazo del 30 de abril ya no se aplica.<\/strong><\/li>\n
- La persona que a causa de una baja por maternidad, paternidad o lactancia<\/strong> no haya podido disfrutar de este derecho en el per\u00edodo correspondiente, tendr\u00e1 la posibilidad de solicitar las vacaciones en una fecha distinta.<\/li>\n<\/ul>\n
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas son pagadas al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha aclarado que los derechos de vacaciones no prescriben si la empresa no inform\u00f3 debidamente sobre su uso o caducidad, como indica Informacion.es.<\/p>\n
Recientes sentencias nacionales refuerzan que los d\u00edas no disfrutados pueden prolongarse m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o, especialmente en supuestos de suspensi\u00f3n por maternidad, sin perder su car\u00e1cter retribuido, seg\u00fan BOE y jurisprudencia nacional.<\/p>\n
Vacaciones no disfrutadas, se pueden acumular d\u00edas para el a\u00f1o que viene?<\/strong><\/h2>\n
Este m\u00ednimo legal de 30 d\u00edas naturales debe disfrutarse generalmente dentro del a\u00f1o natural correspondiente. Sin embargo, si la empresa no ofrece la oportunidad efectiva, esos d\u00edas pueden acumularse, seg\u00fan jurisprudencia europea reflejada por Informacion.es.<\/p>\n
En caso de despido, jubilaci\u00f3n o fin de contrato, el derecho a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por vacaciones no disfrutadas sigue vigente y es obligatorio abonar los d\u00edas pendientes en el finiquito, seg\u00fan las fuentes del BOE.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puede darse el caso de que las vacaciones coincidan con una incapacidad, baja, embarazo o lactancia. En ese caso el trabajador no pierde sus vacaciones retribuidas. En este caso, se podr\u00e1n usar despu\u00e9s de que el a\u00f1o natural haya terminado, siempre y cuando no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del mes en el que se originaron.<\/strong><\/p>\n
\ud83d\udc49 Te dejamos una gu\u00eda para que puedas gestionar las vacaciones de tu equipo.<\/a><\/p>\n
Se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?<\/strong><\/h2>\n
Aunque no es habitual, existe un matiz fundamental: solo al terminar la relaci\u00f3n laboral (por despido, jubilaci\u00f3n, finalizaci\u00f3n) se pueden cobrar los d\u00edas pendientes.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Tribunal Supremo ha dictado en la sentencia STS n.\u00ba 122\/2026 que si el contrato finaliza durante el per\u00edodo de prueba, los d\u00edas no disfrutados se suman al plazo de tres meses para solicitar el paro, seg\u00fan lo informado por Iberley.es.<\/p>\n
Descarga la plantilla cuadrante mensual excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n
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<\/a><\/p>\nVacaciones no disfrutadas en diferentes situaciones<\/h2>\n
Te ense\u00f1amos c\u00f3mo actuar con las vacaciones no disfrutadas, en distintos escenarios:<\/p>\n
- \n
- Vacaciones no disfrutadas por jubilaci\u00f3n: <\/strong>Cuando se da el caso de jubilaci\u00f3n se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas.<\/strong> Si un trabajador se jubila despu\u00e9s de haber sufrido una incapacidad que le impidi\u00f3 el goce de las vacaciones, podr\u00e1 ser compensado.<\/li>\n<\/ul>\n
Por otro lado, si un trabajador se jubila sin haber pasado ning\u00fan tipo de enfermedad, no podr\u00e1 ser remunerado por las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n
- \n
- Vacaciones no disfrutadas por despido: <\/strong>En el caso del despido, las vacaciones que no se han podido disfrutar deber\u00e1n ser remuneradas.<\/strong> Este pago se incluir\u00e1 en el finiquito y se cotizar\u00e1 a la seguridad social por esos d\u00edas de vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n
- Vacaciones no disfrutadas por terminaci\u00f3n de contrato: <\/strong>Las personas que tengan vacaciones no disfrutadas y cuyo contrato finalice, tienen derecho a recibir dinero por los d\u00edas no disfrutados. Este pago ir\u00e1 junto al finiquito. Si bien es cierto, muchas empresas piden a las personas disponer de estos d\u00edas pendientes de disfrutar los \u00faltimos d\u00edas antes de que dejen su cargo.<\/strong> Pero si no es el caso est\u00e1n obligadas a remunerar las vacaciones no disfrutadas, indistintamente del tipo de contrato que se haya pactado (temporal, baja voluntaria, etc).<\/li>\n
- Vacaciones no disfrutadas de trabajadores a tiempo parcial: <\/strong>A las personas con una jornada laboral a tiempo parcial les corresponden los mismos d\u00edas de vacaciones, es decir, 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o. Hay que tener en cuenta que el c\u00e1lculo de las vacaciones se realiza por d\u00edas trabajados al a\u00f1o, independientemente de las horas laborales.<\/li>\n<\/ul>\n
Cu\u00e1nto dinero corresponde cobrar por las vacaciones no disfrutadas?<\/strong><\/h2>\n
Para saber lo que corresponde cobrar por las vacaciones no disfrutadas despu\u00e9s de que el contrato haya finalizado se debe: Calcular el sueldo mensual (salario base + complementos + pagas extra prorrateadas) y dividirlo entre 30 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n
Despu\u00e9s aplicar una regla de tres con los d\u00edas de vacaciones que corresponden al a\u00f1o y dividirlo entre 365, y se obtendr\u00e1n los d\u00edas de vacaciones que corresponden por d\u00eda trabajado. Cuando se sepa cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, se resta los d\u00edas disfrutados y luego se multiplica los d\u00edas por el sueldo diario y se sabr\u00e1 cu\u00e1nto dinero corresponde por las vacaciones no disfrutadas.<\/a><\/p>\n
![\"calculo-vacaciones-no-disfrutadas\"](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/09032545\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas-1024x880-1.jpg\")
<\/p>\nLa empresa puede cambiar las vacaciones a \u00faltima hora?<\/h3>\n
En el \u00fanico caso en que la empresa puede cambiar las vacaciones es si se encuentran dentro de los tres meses anteriores al disfrute, seg\u00fan el BOE publicado en febrero de 2026.<\/strong> Pasados estos tres meses, solo se podr\u00e1 modificar si el trabajador accede voluntariamente y se llega a un acuerdo para modificar las fechas.<\/p>\n
El software de Factorial para gestionar las vacaciones acumuladas<\/b><\/h2>\n
A la hora de la verdad, muchas empresas permiten que sus empleados acumulen algunos d\u00edas de vacaciones para el siguiente a\u00f1o sin problema. Utilizar un sistema digital como el de Factorial permite automatizar el c\u00e1lculo de plazos legales (como el disfrute antes del 7 de enero), generar alertas de caducidad y visualizar claramente d\u00edas pendientes y acumulables. Si tu empresa usa un software de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a> como Factorial<\/b> podr\u00e1 f\u00e1cilmente sumar estos d\u00edas no utilizados al siguiente a\u00f1o.<\/p>\n
Dentro de la secci\u00f3n de ausencias de Factorial <\/b>se puede visualizar todas las ausencias solicitadas y aprobadas en el a\u00f1o. Adem\u00e1s, se puede encontrar contadores de ausencias los cuales llevan un registro de los d\u00edas generados, d\u00edas disponibles, d\u00edas libres que no se usaron en a\u00f1os anteriores (acumulados) y los d\u00edas usados.<\/b><\/p>\n
![\"ausencias](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1.jpg\")
<\/a><\/b><\/p>\nRecuerda que para poder disfrutar de los d\u00edas no usados en a\u00f1os anteriores, tendr\u00e1s que definir primero dentro de la Pol\u00edtica de Ausencias<\/a> de la compa\u00f1\u00eda la posibilidad de acumular estos d\u00edas. Gracias a Factorial<\/strong> esto y muchas otras funcionalidades m\u00e1s son posibles.<\/p>\n
Ahorra tiempo haciendo que tus empleados\/as soliciten sus vacaciones desde Factorial, t\u00fa solo enc\u00e1rgate de designar a un responsable que las revise, apruebe y listo. \u00bfQuieres agilizar la gesti\u00f3n de vacaciones de tus equipos? Agenda una demo de Factorial y te ense\u00f1amos todas las funcionalidades que tiene para ti.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n
Vacaciones no disfrutadas: 10 normas laborales clave<\/strong><\/h2>\n
Llegado el momento de evaluar c\u00f3mo planificar el a\u00f1o en tu empresa y c\u00f3mo gestionar las ausencias, son muchos los aspectos a tener en consideraci\u00f3n, desde las pol\u00edticas de empresa hasta el tipo de contrato<\/a> y la modalidad de la jornada laboral. Pero definitivamente, las siguientes normativas no pueden ser pasadas por alto, as\u00ed se evitar\u00e1 problemas ante una eventual inspecci\u00f3n laboral.<\/a><\/p>\n
- \n
- Las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado. En todo caso ser\u00e1n mayores si el convenio colectivo lo indica o se llega a un mejor acuerdo con la empresa.<\/li>\n
- No es posible sustituir d\u00edas de vacaciones<\/strong> por dinero o acumular d\u00edas para el siguiente a\u00f1o.<\/li>\n
- En el caso de contratos temporales s\u00ed hay compensaci\u00f3n econ\u00f3mica si se finaliza el contrato y quedan d\u00edas de vacaciones pendientes.<\/li>\n
- Recuerda que se debe disfrutar de las vacaciones en el a\u00f1o natural en que se han generado.<\/strong> En funci\u00f3n del acuerdo al que se haya llegado con la empresa, puede que se pierdan los d\u00edas de vacaciones que no se hayan gastado antes del 31 de diciembre.<\/li>\n
- Si no se lleva un a\u00f1o entero trabajando en la empresa corresponde 2,5 d\u00edas por mes y la parte proporcional<\/strong> en funci\u00f3n del mes en el que se haya incorporado el trabajador.<\/li>\n
- Dar a conocer el calendario de vacaciones con un m\u00ednimo de tres meses de antelaci\u00f3n, seg\u00fan el BOE de febrero de 2026.<\/li>\n
- Brindar la posibilidad de fragmentar las vacaciones<\/strong> siempre y cuando uno de los per\u00edodos de vacaciones sea como m\u00ednimo de dos semanas sin interrupci\u00f3n.<\/li>\n
- Las vacaciones no pueden repartirse en m\u00e1s de dos per\u00edodos salvo pacto, y deben consensuarse con representantes legales seg\u00fan el BOE de febrero de 2026.<\/li>\n
- Las vacaciones retribuidas tendr\u00e1n una compensaci\u00f3n acorde al salario habitual<\/strong><\/a> del trabajador.<\/li>\n
- Es ilegal sancionar empleados con la p\u00e9rdida o reducci\u00f3n de d\u00edas<\/strong>s de vacaciones que le corresponden.<\/li>\n
- Es posible que el empleado trabaje en otra empresa durante su per\u00edodo de vacaciones<\/strong>, a no ser que su contrato estipule lo contrario.<\/li>\n<\/ol>\n
Toma en cuenta tambi\u00e9n el calendario laboral 2026, tal y como detalla la publicaci\u00f3n de Huffington Post, con 14 festivos y varios puentes, para planificar el disfrute efectivo y prevenir acumulaciones.<\/p>\n
- No es posible sustituir d\u00edas de vacaciones<\/strong> por dinero o acumular d\u00edas para el siguiente a\u00f1o.<\/li>\n
- Vacaciones no disfrutadas por terminaci\u00f3n de contrato: <\/strong>Las personas que tengan vacaciones no disfrutadas y cuyo contrato finalice, tienen derecho a recibir dinero por los d\u00edas no disfrutados. Este pago ir\u00e1 junto al finiquito. Si bien es cierto, muchas empresas piden a las personas disponer de estos d\u00edas pendientes de disfrutar los \u00faltimos d\u00edas antes de que dejen su cargo.<\/strong> Pero si no es el caso est\u00e1n obligadas a remunerar las vacaciones no disfrutadas, indistintamente del tipo de contrato que se haya pactado (temporal, baja voluntaria, etc).<\/li>\n
- Vacaciones no disfrutadas por despido: <\/strong>En el caso del despido, las vacaciones que no se han podido disfrutar deber\u00e1n ser remuneradas.<\/strong> Este pago se incluir\u00e1 en el finiquito y se cotizar\u00e1 a la seguridad social por esos d\u00edas de vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n
- Las vacaciones no disfrutadas deben disfrutarse como norma general antes del 7 de enero del a\u00f1o siguiente, seg\u00fan el BOE de enero de 2026. El plazo del 30 de abril ya no se aplica.<\/strong><\/li>\n
- El per\u00edodo de vacaciones es de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o o la parte proporcional de ellos,<\/strong> en caso de no permanecer el a\u00f1o completo en la empresa, conforme al BOE.<\/li>\n