{"id":1062,"date":"2017-11-07T13:31:57","date_gmt":"2017-11-07T11:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1062\/"},"modified":"2026-02-05T23:38:31","modified_gmt":"2026-02-05T21:38:31","slug":"acumular-dias-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar las vacaciones no disfrutadas \u00bfacumulan d\u00edas?"},"content":{"rendered":"<p>Alrededor de las vacaciones de una persona siempre surgen dudas. \u00bfSon acumulables los d\u00edas de vacaciones? \u00bfSolo se pueden gastar dentro del a\u00f1o trabajado? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley? \u00bfSi no se gastan las vacaciones, las empresas deben pagarlas? Para resolver estas preguntas y m\u00e1s, hemos consultado a una experta laboralista y esta ha sido la conclusi\u00f3n.<!--more--><\/p>\n<p>Las ausencias de todo tipo, ya sean justificadas o no, siempre son un tema complejo para gestionar en empresas. Y las vacaciones no disfrutadas, no son la excepci\u00f3n. <strong>Coordinar equipos, distribuir cargas horarias y labores,<\/strong> puede convertirse en un verdadero problema si esto no se administra en forma correcta.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, las personas deben conocer tanto cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones en este sentido, ya que el derecho al descanso y al ocio, son fundamentales para prevenir un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnout<\/a> producido por el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#como-gestionar-las-vacaciones-en-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo gestionar las vacaciones en tu empresa\" data-target-id=\"como-gestionar-las-vacaciones-en-tu-empresa\">C\u00f3mo gestionar las vacaciones en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#\u00bfque-son-las-vacaciones-retribuidas-y-no-disfrutadas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-vacaciones-retribuidas-y-no-disfrutadas\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#la-ley-sobre-las-vacaciones-no-disfrutadas\" title=\"La Ley sobre las vacaciones no disfrutadas\" data-target-id=\"la-ley-sobre-las-vacaciones-no-disfrutadas\">La Ley sobre las vacaciones no disfrutadas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#vacaciones-no-disfrutadas-\u00bfse-pueden-acumular-dias-para-el-ano-que-viene\" title=\"Vacaciones no disfrutadas \u00bfSe pueden acumular d\u00edas para el a\u00f1o que viene?\" data-target-id=\"vacaciones-no-disfrutadas-\u00bfse-pueden-acumular-dias-para-el-ano-que-viene\">Vacaciones no disfrutadas \u00bfSe pueden acumular d\u00edas para el a\u00f1o que viene?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#\u00bfse-pueden-cobrar-las-vacaciones-no-disfrutadas\" title=\"\u00bfSe pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?\" data-target-id=\"\u00bfse-pueden-cobrar-las-vacaciones-no-disfrutadas\">\u00bfSe pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#vacaciones-no-disfrutadas-en-diferentes-situaciones\" title=\"Vacaciones no disfrutadas en diferentes situaciones\" data-target-id=\"vacaciones-no-disfrutadas-en-diferentes-situaciones\">Vacaciones no disfrutadas en diferentes situaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#\u00bfcuanto-dinero-corresponde-cobrar-por-las-vacaciones-no-disfrutadas\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto dinero corresponde cobrar por las vacaciones no disfrutadas?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-dinero-corresponde-cobrar-por-las-vacaciones-no-disfrutadas\">\u00bfCu\u00e1nto dinero corresponde cobrar por las vacaciones no disfrutadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#el-software-de-factorial-para-gestionar-las-vacaciones-acumuladas\" title=\"El software de Factorial para gestionar las vacaciones acumuladas\" data-target-id=\"el-software-de-factorial-para-gestionar-las-vacaciones-acumuladas\">El software de Factorial para gestionar las vacaciones acumuladas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/#vacaciones-no-disfrutadas-10-normas-laborales-clave\" title=\"Vacaciones no disfrutadas: 10 normas laborales clave\" data-target-id=\"vacaciones-no-disfrutadas-10-normas-laborales-clave\">Vacaciones no disfrutadas: 10 normas laborales clave<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>C\u00f3mo gestionar las vacaciones en tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n de las vacaciones y los d\u00edas que le corresponda a cada empleado es un pacto entre el trabajador y su empresa. Tener en cuenta que cada contrato aplica un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convenio colectivo<\/a> y que como establecen las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes laborales,<\/a> <b>las vacaciones nunca podr\u00e1n ser menos de 30 d\u00edas naturales (festivos y domingos incluidos) por a\u00f1o trabajado<\/b>. Es decir, 2,5 d\u00edas por mes.<\/p>\n<p>Por lo que de entrada, este es el m\u00ednimo de vacaciones que tendr\u00e1 la persona a no ser que su convenio colectivo diga lo contrario. <strong>Se puede negociar m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, no menos.<\/strong><\/p>\n<p>Es necesario para poder disfrutar de las vacaciones la empresa debe aceptarlas con dos meses de antelaci\u00f3n a su inicio, salvo que el <strong>convenio colectivo estipule un plazo mayor.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?<\/h2>\n<p>Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas son pagadas, es un derecho al que las personas no pueden renunciar. La empresa por su parte est\u00e1 obligada a brindar las vacaciones retribuidas <strong>sin que estas puedan ser sustituidas por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n<p>Llamamos vacaciones retribuidas y no disfrutadas a los d\u00edas de vacaciones que un trabajador no ha podido aprovechar en el per\u00edodo de un a\u00f1o. Por ejemplo, si una persona ha consumido 25 d\u00edas al 31 de Diciembre, le quedar\u00edan 5 d\u00edas de vacaciones no disfrutadas pendientes.<\/p>\n<h2>La Ley sobre las vacaciones no disfrutadas<\/h2>\n<p>Dentro del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/02\/19\/pdfs\/BOE-A-2021-2633.pdf\">Estatuto de los Trabajadores en el art\u00edculo n\u00famero 38<\/a> <\/strong>se establece que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El periodo de vacaciones es de 23 d\u00edas laborables al a\u00f1o o la parte proporcional de ellas,<\/strong> en caso de no permanecer el a\u00f1o completo en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Las vacaciones no disfrutadas caducan el 30 de Abril del a\u00f1o posterior al devengo<\/strong>, salvo el convenio estipule lo contrario o sea otro el acuerdo con la empresa.<\/li>\n<li><strong>La persona que a causa de una baja por maternidad, paternidad o lactancia<\/strong> no haya podido disfrutar de este derecho en el periodo correspondiente, tendr\u00e1 la posibilidad de solicitar las vacaciones en una fecha distinta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Vacaciones no disfrutadas \u00bfSe pueden acumular d\u00edas para el a\u00f1o que viene?<\/strong><\/h2>\n<p>En principio, este m\u00ednimo de 30 d\u00edas de vacaciones debe ser disfrutado\u00a0dentro del a\u00f1o natural al que correspondan, pues en <strong>muchas empresas desaconsejan la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones no disfrutadas para el a\u00f1o siguiente.<\/strong><\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, ha sido aprobada una sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea por la que aquellas personas que realicen sus trabajos en el espacio comunitario <strong>podr\u00e1n acumular aquellas vacaciones remuneradas y no disfrutadas en a\u00f1os anteriores.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede darse el caso de que las vacaciones coincidan con una incapacidad, baja, embarazo o lactancia. En ese caso el trabajador no pierde sus vacaciones retribuidas. En este caso, se podr\u00e1n usar despu\u00e9s de que el a\u00f1o natural haya terminado, <strong>siempre y cuando no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del mes en el que se originaron.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-vacaciones-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Te dejamos una gu\u00eda para que puedas gestionar las vacaciones de tu equipo.<\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfSe pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La respuesta inicial ser\u00eda b\u00e1sicamente no.<\/strong> Pero en realidad, existe algunos matices. Como ya lo hemos dicho, es completamente ilegal cambiar d\u00edas de vacaciones por dinero o acumularlos. Solo ser\u00eda posible en caso de extinci\u00f3n del contrato. En ese caso, si el trabajador no ha disfrutado de sus d\u00edas de vacaciones, s\u00ed tiene derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga la plantilla cuadrante mensual excel gratis\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135375 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plantilla-vacaciones\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/17121518\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Vacaciones no disfrutadas en diferentes situaciones<\/h2>\n<p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo actuar con las vacaciones no disfrutadas, en distintos escenarios:<\/p>\n<p><strong>Vacaciones no disfrutadas por jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuando se da el caso de jubilaci\u00f3n se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas.<\/strong> Si un trabajador se jubila despu\u00e9s de haber sufrido una incapacidad que le impidi\u00f3 el gozo de las vacaciones, podr\u00e1 ser compensado.<\/p>\n<p>Por otro lado, si un trabajador se jubila sin haber pasado ning\u00fan tipo de enfermedad, no podr\u00e1 ser remunerado por las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n<p><strong>Vacaciones no disfrutadas por despido <\/strong><\/p>\n<p>En el caso del despido, <strong>las vacaciones que no se han podido disfrutar deber\u00e1n ser remuneradas.<\/strong> Este pago se incluir\u00e1 en el finiquito y se cotizar\u00e1 a la seguridad social por esos d\u00edas de vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n<p><strong>Vacaciones no disfrutadas por terminaci\u00f3n de contrato<\/strong><\/p>\n<p>Las personas que tengan vacaciones no disfrutadas y cuyo contrato finalice, tienen derecho a recibir dinero por los d\u00edas no disfrutados. Este pago ir\u00e1 junto al finiquito.<\/p>\n<p>Si bien es cierto,<strong> muchas empresas piden a las personas disponer de estos d\u00edas pendientes de disfrutar los \u00faltimos d\u00edas antes de que dejen su cargo.<\/strong> Pero si no es el caso est\u00e1n obligadas a remunerar las vacaciones disfrutadas, indistintamente del tipo de contrato que se haya pactado (temporal, baja voluntaria, etc).<\/p>\n<p><strong>Vacaciones no disfrutadas de trabajadores a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n<p>A las personas con una jornada laboral a tiempo parcial les corresponde los mismos d\u00edas de vacaciones, es decir, 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o. Tener en cuenta que el c\u00e1lculo de las vacaciones se realiza por d\u00edas trabajados al a\u00f1o indiferente de las horas laborales.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1nto dinero corresponde cobrar por las vacaciones no disfrutadas?<\/strong><\/h2>\n<p>Para saber lo que corresponde cobrar por las vacaciones no disfrutadas despu\u00e9s de que el contrato haya finalizado se debe:<strong> Calcular el sueldo mensual (salario base + complementos + pagas extra prorrateadas) y dividirlo en 30 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p>Despu\u00e9s aplicar una regla de tres con los d\u00edas de vacaciones que corresponden al a\u00f1o y dividirlo entre 365 y se obtendr\u00e1 los d\u00edas de vacaciones que corresponden por d\u00eda trabajado. Cuando se sepa cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, se resta los d\u00edas disfrutados y luego se multiplica los d\u00edas por el sueldo diario y se <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sabr\u00e1 cu\u00e1nto dinero corresponde por las vacaciones no disfrutadas.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-135830\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20155741\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas-1024x880.png\" alt=\"calculo-vacaciones-no-disfrutadas\" width=\"1024\" height=\"880\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20155741\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas-1024x880.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20155741\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas-300x258.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20155741\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas-768x660.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20155741\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas-1536x1320.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20155741\/calculo-vacaciones-no-disfrutadas.png 2025w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3>\u00bfLa empresa puede cambiar las vacaciones a \u00faltima hora?<\/h3>\n<p>En el \u00fanico caso que la empresa puede cambiar las vacaciones, <strong>es si se encuentran dentro de los 2 meses anteriores al disfrute.<\/strong> Pasado estos dos meses, solo se podr\u00e1 modificar si el trabajador accede voluntariamente y se llega a un acuerdo de modificar las fechas.<\/p>\n<h2><b>El software de Factorial para gestionar las vacaciones acumuladas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de la verdad, muchas empresas permiten que sus empleados acumulen algunos d\u00edas de vacaciones para el siguiente a\u00f1o sin problema. Si tu empresa usa un <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">software de gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a> como Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podr\u00e1 f\u00e1cilmente sumar estos d\u00edas no utilizados al siguiente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><b>Dentro de la secci\u00f3n de ausencias de Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se puede visualizar todas las ausencias solicitadas y aprobadas en el a\u00f1o. Adem\u00e1s, se puede encontrar <\/span><b>contadores de ausencias los cuales llevan un registro de los d\u00edas generados, d\u00edas disponibles, d\u00edas libres que no se usaron en a\u00f1os anteriores (acumulados) y los d\u00edas usados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-91408 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png\" alt=\"gestor-ausencias-vacaciones\" width=\"934\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png 934w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-274x300.png 274w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-768x842.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1.png 1094w\" sizes=\"(max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que para poder disfrutar de los d\u00edas no usados en a\u00f1os anteriores, tendr\u00e1s que definir primero dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-de-vacaciones-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pol\u00edtica de Ausencias<\/a> de la compa\u00f1\u00eda la posibilidad de acumular estos d\u00edas. Gracias a <strong>Factorial<\/strong> esto y muchas otras funcionalidades m\u00e1s son posibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorra tiempo haciendo que tus empleados\/as soliciten sus vacaciones desde Factorial, t\u00fa solo enc\u00e1rgate de designar a un responsable que las revise, apruebe y listo. \u00bfQuieres agilizar la gesti\u00f3n de vacaciones de tus equipos? <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demo de Factorial y te ense\u00f1amos todas las funcionalidades que tiene para ti.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<h2><strong>Vacaciones no disfrutadas: 10 normas laborales clave<\/strong><\/h2>\n<p>Llegado el momento de evaluar c\u00f3mo planificar el a\u00f1o en tu empresa y como gestionar las ausencias, son muchos los aspectos a tener en consideraci\u00f3n, desde las pol\u00edticas de empresa hasta el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de contrato<\/a> y la modalidad de la jornada laboral. Pero definitivamente, las siguientes normativas no pueden ser pasadas por alto, as\u00ed se evitar\u00e1 problemas ante una eventual <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inspecci\u00f3n laboral.<\/a><\/p>\n<ol>\n<li>Las vacaciones <strong>no pueden ser inferiores a 30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado. En todo caso ser\u00e1n mayores si el convenio colectivo lo indica o se llega a un mejor acuerdo con la empresa.<\/li>\n<li><strong>No es posible sustituir d\u00edas de vacaciones<\/strong> por dinero o acumular d\u00edas para el siguiente a\u00f1o.<\/li>\n<li>En el caso de contratos temporales s\u00ed hay compensaci\u00f3n econ\u00f3mica si se finaliza el contrato y quedan d\u00edas de vacaciones pendientes.<\/li>\n<li><strong>Recuerda que se debe disfrutar de las vacaciones en el a\u00f1o natural que se han generado.<\/strong> En funci\u00f3n del acuerdo al que se haya llegado con la empresa, puede que se pierdan los d\u00edas de vacaciones que no se hayan gastado antes del 31 de diciembre.<\/li>\n<li><strong>Si no se lleva un a\u00f1o entero trabajando en la empresa corresponde 2,5 d\u00edas por mes y la parte proporcional<\/strong> en funci\u00f3n del mes en el que se haya incorporado el trabajador.<\/li>\n<li>Dar a conocer el calendario de vacaciones con m\u00ednimo 2 meses de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Brindar la posibilidad de fragmentar las vacaciones<\/strong> siempre y cuando uno de los periodos de vacaciones sea como m\u00ednimo de dos semanas sin interrupci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las vacaciones retribuidas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/vacaciones-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tendr\u00e1n una compensaci\u00f3n acorde al salario habitual<\/strong><\/a> del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Es ilegal sancionar empleados con la p\u00e9rdida o reducci\u00f3n de d\u00eda<\/strong>s de vacaciones que le corresponden.<\/li>\n<li><strong>Es posible que el empleado trabaje en otra empresa durante su periodo de vacaciones<\/strong>, a no ser que su contrato estipule lo contrario.<\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Luatse-mI3I?si=8_qAV9L-8Ha6HAZR\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alrededor de las vacaciones de una persona siempre surgen dudas. \u00bfSon acumulables los d\u00edas de vacaciones? \u00bfSolo se pueden gastar dentro del a\u00f1o trabajado? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley? \u00bfSi no se gastan las vacaciones, las empresas deben pagarlas? 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