{"id":10633,"date":"2020-01-15T11:41:28","date_gmt":"2020-01-15T09:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=10633"},"modified":"2026-09-17T07:27:19","modified_gmt":"2026-09-17T05:27:19","slug":"trabajadores-discapacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/trabajadores-discapacitados\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 contratar a trabajadores con discapacidad?"},"content":{"rendered":"<p>Sab\u00edas que contratar a personas con diversidad funcional es una obligaci\u00f3n legal para muchas empresas y, adem\u00e1s, implica beneficios directos? La incorporaci\u00f3n de trabajadores con discapacidad deber\u00eda ser una pr\u00e1ctica habitual, pero como esto no ocurre en todos los casos, la ley interviene para garantizar su inclusi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, detallamos las obligaciones legales, los beneficios para la empresa y las consecuencias de no cumplir con esta responsabilidad.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Obligatoriedad legal:<\/strong> Las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores deben reservar al menos un 2% de su plantilla para personas con una discapacidad m\u00ednima del 33%, seg\u00fan lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre.<\/li>\n<li><strong>Incentivos financieros:<\/strong> La contrataci\u00f3n indefinida de personas con discapacidad genera bonificaciones directas de entre 4.000 \u20ac y 6.000 \u20ac para la empresa.<\/li>\n<li><strong>Sanciones por incumplimiento:<\/strong> No cumplir con la cuota de reserva obligatoria constituye una infracci\u00f3n grave que conlleva multas de entre 3.000 \u20ac y 6.000 \u20ac por cada trabajador no contratado, seg\u00fan el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/factorial-programa-recursos-humanos.png\" alt=\"factorial programa recursos humanos\" width=\"728\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-de-la-empresa-para-con-los-trabajadores-con-discapacidad\">Obligaciones de la empresa para con los trabajadores con discapacidad<\/h2>\n<p>La ley establece <strong>una cuota de reserva del 2%<\/strong> para aquellas <strong>empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>. Esta cuota est\u00e1 destinada a puestos de trabajo para trabajadores con diversidad funcional, siendo necesario que la discapacidad reconocida sea al menos del 33% o que sean beneficiarios de una incapacidad permanente, absoluta, etc. As\u00ed lo recoge el <strong>Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre<\/strong>, en el art\u00edculo 42, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres conocer todas las obligaciones de los departamentos de RRHH? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre las leyes que afectan a los Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que, cuando una empresa crece y pasa a tener 50 trabajadores, estar\u00e1 obligada a reservar el 2% de los puestos a roles para trabajadores con discapacidad. Qu\u00e9 acciones debe tomar la empresa a partir de aqu\u00ed? Saber si ya cuentas con personal con diversidad funcional.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Hr0A9BaDKvE\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Qu\u00e9 se puede hacer para saber si hay personal con diversidad funcional en tu equipo?<\/h3>\n<p>Primero, debes revisar la plantilla de tu empresa para averiguar si ya cuentas con trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad (porque puede que lo desconozcas). Esto te ayudar\u00e1 a saber si ya est\u00e1s cumpliendo con la ley, pero no te permitir\u00e1 acceder a las bonificaciones (hablaremos de ello m\u00e1s tarde).<\/p>\n<h3>Preguntando por las condiciones especiales de los trabajadores en general<\/h3>\n<p>Puedes enviar un correo electr\u00f3nico a principios o mediados de a\u00f1o pidiendo a todos los trabajadores que recuerden <strong>rellenar el modelo 145<\/strong>, y que si cuentan con alguna minusval\u00eda, si son solteros con hijos a cargo, etc, podr\u00edan tener una reducci\u00f3n del IRPF y obtener beneficios fiscales, as\u00ed que es bueno indicarlo. A\u00fan as\u00ed, puede que el trabajador no lo indique, porque no est\u00e1 obligado a hacerlo, e indique su minusval\u00eda cuando haga su Declaraci\u00f3n de la Renta particular.<\/p>\n<h3>A trav\u00e9s del reconocimiento m\u00e9dico<\/h3>\n<p>Si quieres saber <strong>qu\u00e9 tipo de discapacidad tiene un trabajador<\/strong> para comprobar que puede realizar las funciones de su rol, puedes tener una conversaci\u00f3n con \u00e9l, aunque este tema es muy delicado y, adem\u00e1s, el trabajador no est\u00e1 obligado a comunicar nada sobre el asunto. En ese caso, el departamento de recursos humanos puede obtener la informaci\u00f3n a trav\u00e9s del <strong>reconocimiento m\u00e9dico<\/strong>. Para hacerlo, tiene que ponerse en contacto con su mutua e indicar el puesto y la funci\u00f3n, y la mutua dir\u00e1 si es apto o no. Todas las empresas deber\u00edan hacer ex\u00e1menes m\u00e9dicos a sus trabajadores, pero suelen ser las que suponen trabajo f\u00edsico quienes se toman m\u00e1s en serio las limitaciones de los trabajadores en el puesto de trabajo, y los peligros que estas suponen.<\/p>\n<h3>Recurriendo a la Seguridad Social<\/h3>\n<p>C\u00f3mo asegurarte de que el trabajador tiene la minusval\u00eda que dice tener? Podemos pedir que nuestro asesor nos diga <strong>si el trabajador tiene la discapacidad inscrita en la Seguridad Social<\/strong>. Si no lo est\u00e1, no podr\u00edamos hacer un contrato espec\u00edfico para este tipo de trabajador, nos dar\u00eda error en el sistema y no podr\u00edamos obtener las bonificaciones.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 tipo de empresa tiene esta obligaci\u00f3n? Y qui\u00e9n puede beneficiarse de esta ley?<\/h3>\n<p>Todas, p\u00fablicas y privadas, que cuenten con<strong> un m\u00ednimo de 50 trabajadores<\/strong>, deben cumplir esta normativa. Sin embargo, no todas pueden optar a los incentivos fiscales derivados del cumplimiento de esta normativa. Para obtener los beneficios de contratar a trabajadores, la empresa tiene que:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplir con sus otras obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>No haber cometido infracciones muy graves.<\/li>\n<li>Formalizar<strong> un contrato diferente<\/strong>, espec\u00edfico para trabajadores con diversidad funcional, por escrito y acompa\u00f1ado por la solicitud del alta en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social que le corresponda y el certificado de discapacidad (sin esto \u00faltimo, no se podr\u00eda hacer un contrato para personal con minusval\u00eda).<\/li>\n<li>Comunicar el contrato al Servicio P\u00fablico de Empleo en un plazo de 10 d\u00edas a partir de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u00e9 pasa si la empresa no consigue trabajadores con minusval\u00eda?<\/h3>\n<p>Puede que la empresa intente contratar a un trabajador con discapacidad para un puesto espec\u00edfico y no lo consiga o no est\u00e9 encontrando a candidatos. En este caso, existen <strong>medidas alternativas<\/strong>, que pueden ser donaciones, contratos mercantiles o civiles con aut\u00f3nomos que tengan discapacidad, etc.<\/p>\n<p>Pero, cuidado, la empresa no es libre de elegir estas medidas, sino que tiene que pasar por un proceso administrativo y solicitar la declaraci\u00f3n de excepcionalidad ante el Servicio P\u00fablico de Empleo, justificando la imposibilidad de cubrir la cuota. Este permiso tiene una validez de tres a\u00f1os y debe renovarse transcurrido ese periodo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"beneficios-fiscales-derivados-de-la-contratacion-de-personal-con-discapacidad\">Beneficios fiscales derivados de la contrataci\u00f3n de personal con discapacidad<\/h2>\n<h3>Por empleados con discapacidad con contrato espec\u00edfico<\/h3>\n<p>Al contratar al personal con discapacidad deberemos realizar un contrato espec\u00edfico a esta situaci\u00f3n si queremos obtener todas las bonificaciones derivadas de esta contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de firmar un <strong>contrato temporal<\/strong>, las bonificaciones (directas) ser\u00e1n de entre 3.000 \u20ac y 4.000 \u20ac, y dicho contrato tiene que ser de dos a\u00f1os de duraci\u00f3n, y no uno. Estas bonificaciones var\u00edan si se trata de hombres o mujeres, si la discapacidad es severa, etc.<\/p>\n<p>Si transformamos este contrato temporal en un <strong>contrato indefinido<\/strong>, o formalizamos este \u00faltimo desde el principio, las bonificaciones pasan a ser de entre 4.000 \u20ac y 6.000 \u20ac.<\/p>\n<h3>Por empleados que ya ten\u00edamos en plantilla y tienen una minusval\u00eda<\/h3>\n<p>La persona con discapacidad que contratemos tiene que estar desempleada y no formar parte de la empresa con anterioridad. Es decir, que <strong>no podemos beneficiarnos<\/strong> de los incentivos derivados de la contrataci\u00f3n de personal con minusval\u00edas si el trabajador ya est\u00e1 trabajando en la empresa y no se le hizo un contrato espec\u00edfico. Si en el momento de la contrataci\u00f3n no se tuvo en cuenta la minusval\u00eda, la empresa no podr\u00e1 obtener beneficios por ese trabajador que tiene otro tipo de contrato activo. Eso s\u00ed, en este caso seguiremos teniendo las <strong>deducciones en el impuesto de sociedades<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"otros-beneficios-no-fiscales\">Otros beneficios no fiscales<\/h2>\n<h3>Te brinda la posibilidad de llegar a m\u00e1s talento<\/h3>\n<p>Un trabajador con discapacidad puede tener mejores competencias profesionales que cualquier otro trabajador para un rol espec\u00edfico, y esto es lo que deber\u00eda priorizar a la hora de llevar a cabo una contrataci\u00f3n. Tener una fuente de posible talento m\u00e1s grande es muy bueno para la empresa, como ya debes imaginar.<\/p>\n<h3>Mejora el clima laboral<\/h3>\n<p>Contar con trabajadores con discapacidad refuerza la pol\u00edtica de diversidad de la empresa, y una mayor diversidad significa un mejor clima laboral. Si la empresa tiene valores de integraci\u00f3n, una cultura corporativa abierta y no participa de prejuicios, los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s sentimiento de pertinencia.<\/p>\n<h3>Refuerza la Responsabilidad Social Corporativa<\/h3>\n<p>Esto sigue teniendo relaci\u00f3n con la cultura de la empresa, y es que cuando contratas a personal con diversidad funcional est\u00e1s ayudando a un grupo social con riesgo de exclusi\u00f3n social. Tanto para la filosof\u00eda de la empresa como la pol\u00edtica de Recursos Humanos, pasando por el employer branding y la imagen de la empresa, la contrataci\u00f3n de personal discapacitado es siempre positiva.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"y-si-la-empresa-no-cumple-con-su-deber-en-esta-materia\">Y si la empresa no cumple con su deber en esta materia?<\/h2>\n<p>Las inspecciones controlan este tipo de contrataci\u00f3n, ya que es un aspecto importante de la integraci\u00f3n laboral de unas personas que, en la mayor\u00eda de los casos, no lo tienen tan f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, no cumplir con esta secci\u00f3n de la Ley supondr\u00eda una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> con <strong>multa de entre 3.000 \u20ac y 6.000 \u20ac por cada trabajador<\/strong> con discapacidad que la empresa deber\u00eda tener. Estas son las sanciones accesorias que vienen con el incumplimiento de esta norma, pero tambi\u00e9n se te puede excluir de la contrataci\u00f3n con la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>Como el cumplimiento de esta regla es un proceso, muchas veces se ha dado el caso de que el inspector lleva a cabo la inspecci\u00f3n a la empresa cuando esta todav\u00eda no ha encontrado al candidato. En este caso, la empresa debe mostrar, al menos, evidencias, de que est\u00e1 en proceso de hacerlo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la sanci\u00f3n no suele aplicarse directamente. Se le suele dar a la empresa <strong>un plazo para cumplir con la normativa<\/strong> (por ejemplo, 6 meses).<\/p>\n<p><strong>En definitiva, la contrataci\u00f3n de trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad es algo que deber\u00eda ser inherente en las empresas, por los beneficios que eso ya conlleva. Como no es as\u00ed en la mayor\u00eda de los casos, existe esta obligaci\u00f3n, ligada a incentivos que pretenden motivar la contrataci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral de este grupo de ciudadanos m\u00e1s vulnerable.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"eres-responsable-de-rr-hh-y-quieres-dedicarte-a-lo-que-de-verdad-importa-la-gente-necesitas-el-software-de-factorial\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Eres responsable de RR.HH. y quieres dedicarte a lo que de verdad importa (la gente)? Necesitas el software de Factorial<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sab\u00edas que contratar a personas con diversidad funcional es una obligaci\u00f3n legal para muchas empresas y, adem\u00e1s, implica beneficios directos? 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