Veamos qu\u00e9 tiene que hacer la empresa para cumplir con esta responsabilidad social obligada por ley, y qu\u00e9 beneficios puede obtener si la lleva a cabo.<\/p>\n La Ley establece una cuota de reserva del 2%<\/strong> para aquellas empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>, y esta cuota de reserva es para puestos de trabajo para personal con diversidad funcional. Esta minusval\u00eda tiene que ser como m\u00ednimo del 33%<\/strong> (y de cualquier tipo), o pueden ser beneficiarios de una incapacidad permanente, absoluta\u2026<\/p>\n \ud83d\udc49 \u00bfQuieres conocer todas las obligaciones de los departamentos de RRHH?<\/span> Aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre las leyes que afectan a los Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n Esto significa que, cuando una empresa crece y pasa a tener 50 trabajadores, estar\u00e1 obligada a reservar el 2% de los puestos a roles para trabajadores con discapacidad. \u00bfQu\u00e9 acciones debe tomar la empresa a partir de aqu\u00ed? Saber si ya cuentas con personal con diversidad funcional.<\/p>\n Primero, debes revisar la plantilla de tu empresa para averiguar si ya cuentas con trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad (porque puede que lo desconozcas). Esto te ayudar\u00e1 a saber si ya est\u00e1s cumpliendo con la ley, pero no te permitir\u00e1 acceder a las bonificaciones (hablaremos de ello m\u00e1s tarde).<\/p>\n Puedes enviar un correo electr\u00f3nico a principios o mediados de a\u00f1o pidiendo a todos los trabajadores que recuerden rellenar el modelo 145<\/strong>, y que si cuentan con alguna minusval\u00eda, si son solteros con hijos a cargo, etc, podr\u00edan tener una reducci\u00f3n del IRPF y obtener beneficios fiscales, as\u00ed que es bueno indicarlo. A\u00fan as\u00ed, puede que el trabajador no lo indique, porque no est\u00e1 obligado a hacerlo, e indique su minusval\u00eda cuando haga su Declaraci\u00f3n de la Renta particular.<\/p>\n Si quieres saber qu\u00e9 tipo de discapacidad tiene un trabajador<\/strong> para comprobar que puede realizar las funciones de su rol, puedes tener una conversaci\u00f3n con \u00e9l, aunque este tema es muy delicado y, adem\u00e1s, el trabajador no est\u00e1 obligado a comunicar nada sobre el asunto. En ese caso, el departamento de recursos humanos puede obtener la informaci\u00f3n a trav\u00e9s del reconocimiento m\u00e9dico<\/a><\/strong>. Para hacerlo, tiene que ponerse en contacto con su mutua e indicar el puesto y la funci\u00f3n, y la mutua dir\u00e1 si es apto o no. Todas las empresas deber\u00edan hacer ex\u00e1menes m\u00e9dicos a sus trabajadores, pero suelen ser las que suponen trabajo f\u00edsico quienes se toman m\u00e1s en serio las limitaciones de los trabajadores en el puesto de trabajo, y los peligros que estas suponen.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo asegurarte de que el trabajador tiene la minusval\u00eda que dice tener? Podemos pedir que nuestro asesor nos diga si el trabajador tiene la discapacidad inscrita en la Seguridad Social<\/strong>. Si no lo est\u00e1, no podr\u00edamos hacer un contrato<\/a> espec\u00edfico para este tipo de trabajador; nos dar\u00eda error en el sistema y no podr\u00edamos obtener las bonificaciones.<\/p>\n Todas, p\u00fablicas y privadas, que cuenten con un m\u00ednimo de 50 trabajadores<\/strong>, deben cumplir esta normativa. Sin embargo, no todas pueden optar a los incentivos fiscales derivados del cumplimiento de esta normativa. Para obtener los beneficios de contratar a trabajadores, la empresa tiene que:<\/p>\n Puede que la empresa intente contratar a un trabajador con discapacidad para un puesto espec\u00edfico y no lo consiga o no est\u00e9 encontrando a candidatos. En este caso, existen medidas alternativas<\/strong>, que pueden ser donaciones, contratos mercantiles o civiles con aut\u00f3nomos que tengan discapacidad, etc.<\/p>\n Pero, cuidado; la empresa no es libre de elegir estas medidas, sino que tiene que pasar por un proceso administrativo, solicitar al Servicio P\u00fablico de Empleo una medida de excepcionalidad del cumplimento de la ley que indique el motivo de esta (por ejemplo, que no hay ninguna persona con discapacidad para el puesto ofertado). Este procedimiento conlleva mucho trabajo, mucho tiempo y, adem\u00e1s, tiene una vigencia de 3 a\u00f1os. Pasado este tiempo, deber\u00e1s volver a solicitar esta excepcionalidad.<\/p>\n Esta ley de protecci\u00f3n al personal con diversidad funcional no solo establece una obligaci\u00f3n sino que aporta beneficios que se traducen en una deducci\u00f3n fiscal en el impuesto de sociedades (siempre que mantengamos esta cuota de reserva y la vayamos aumentando con m\u00e1s contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad).<\/p>\n Al contratar al personal con discapacidad deberemos realizar un contrato espec\u00edfico a esta situaci\u00f3n si queremos obtener todas las bonificaciones derivadas de esta contrataci\u00f3n.<\/p>\n En caso de firmar un contrato temporal<\/strong>, las bonificaciones (directas) ser\u00e1n de entre 3.000\u20ac y 4.000\u20ac, y dicho contrato tiene que ser de dos a\u00f1os de duraci\u00f3n, y no uno. Estas bonificaciones var\u00edan si se trata de hombres o mujeres, si la discapacidad es severa, etc.<\/p>\n Si transformamos este contrato temporal en un contrato indefinido<\/strong>, o formalizamos este \u00faltimo desde el principio, las bonificaciones pasan a ser de entre 4.000\u20ac y 6.000\u20ac.<\/p>\n La persona con discapacidad que contratemos tiene que estar desempleada y no formar parte de la empresa con anterioridad. Es decir, que no podemos beneficiarnos<\/strong> de los incentivos derivados de la contrataci\u00f3n de personal con minusval\u00edas si el trabajador ya est\u00e1 trabajando en la empresa y no se le hizo un contrato espec\u00edfico. Si en el momento de la contrataci\u00f3n no se tuvo en cuenta la minusval\u00eda, la empresa no podr\u00e1 obtener beneficios por ese trabajador que tiene otro tipo de contrato activo. Eso s\u00ed, en este caso seguiremos teniendo las deducciones en el impuesto de sociedades<\/strong>.<\/p>\n La contrataci\u00f3n a personal con discapacidad no solo conlleva el cumplimiento de la ley y el beneficio de los incentivos fiscales, tambi\u00e9n:<\/p>\n Un trabajador con discapacidad puede tener mejores competencias profesionales que cualquier otro trabajador para un rol espec\u00edfico, y esto es lo que deber\u00eda priorizar a la hora de llevar a cabo una contrataci\u00f3n. Tener una fuente de posible talento m\u00e1s grande es muy bueno para la empresa, como ya debes imaginar.<\/p>\n Contar con trabajadores con discapacidad refuerza la pol\u00edtica de diversidad<\/a> de la empresa, y una mayor diversidad significa un mejor clima laboral. Si la empresa tiene valores de integraci\u00f3n, una cultura corporativa abierta y no participa de prejuicios, los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s sentimiento de pertinencia.<\/p>\n Esto sigue teniendo relaci\u00f3n con la cultura de la empresa, y es que cuando contratas a personal con diversidad funcional est\u00e1s ayudando a un grupo social con riesgo de exclusi\u00f3n social. Tanto para la filosof\u00eda de la empresa como la pol\u00edtica de Recursos Humanos, pasando por el employer branding<\/a> y la imagen de la empresa, la contrataci\u00f3n de personal discapacitado es siempre positiva.<\/p>\n Las inspecciones controlan este tipo de contrataci\u00f3n, ya que es un aspecto importante de la integraci\u00f3n laboral de unas personas que, en la mayor\u00eda de los casos, no lo tienen tan f\u00e1cil (ya hemos repasado las estad\u00edsticas anteriormente).<\/p>\n No cumplir con esta secci\u00f3n de la Ley supondr\u00eda una infracci\u00f3n grave<\/strong> con multa de entre 3.000\u20ac y 6.000\u20ac por cada trabajador<\/strong> con discapacidad que la empresa deber\u00eda tener. Estas son las sanciones accesorias que vienen con el incumplimiento de esta norma, pero tambi\u00e9n se te puede excluir de la contrataci\u00f3n con la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n Como el cumplimiento de esta regla es un proceso, muchas veces se ha dado el caso de que el inspector lleva a cabo la inspecci\u00f3n a la empresa cuando esta todav\u00eda no ha encontrado al candidato. En este caso, la empresa debe mostrar, al menos, evidencias, de que est\u00e1 en proceso de hacerlo.<\/p>\n Adem\u00e1s, la sanci\u00f3n no suele aplicarse directamente. Se le suele dar a la empresa un plazo para cumplir con la normativa<\/strong> (por ejemplo, 6 meses). Si esto se va posponiendo y hay un incumplimiento sistem\u00e1tico, la falta pasar\u00eda a ser incluso muy grave<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, la contrataci\u00f3n de trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad es algo que deber\u00eda ser inherente en las empresas, por los beneficios que eso ya conlleva. Como no es as\u00ed en la mayor\u00eda de los casos, existe esta obligaci\u00f3n, ligada a incentivos que pretenden motivar la contrataci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral de este grupo de ciudadanos m\u00e1s vulnerable.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/a>\u00bfQuieres ver este contenido en v\u00eddeo? Echa un vistazo a nuestro podcast:<\/p>\n![\"factorial](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/07114958\/factorial-programa-recursos-humanos.png\")
<\/a><\/p>\n\n
<\/a>Obligaciones de la empresa para con los trabajadores con discapacidad<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 se puede hacer para saber si hay personal con diversidad funcional en tu equipo?<\/h3>\n
Preguntando por las condiciones especiales de los trabajadores en general<\/h4>\n
A trav\u00e9s del reconocimiento m\u00e9dico<\/h4>\n
Recurriendo a la Seguridad Social<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 tipo de empresa tiene esta obligaci\u00f3n? \u00bfY qui\u00e9n puede beneficiarse de esta ley?<\/h3>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no consigue trabajadores con minusval\u00eda?<\/h3>\n
<\/a>Beneficios fiscales derivados de la contrataci\u00f3n de personal con discapacidad<\/h2>\n
Por empleados con discapacidad con contrato espec\u00edfico<\/h3>\n
Por empleados que ya ten\u00edamos en plantilla y tienen una minusval\u00eda<\/h3>\n
<\/a>Otros beneficios no fiscales<\/h2>\n
Te brinda la posibilidad de llegar a m\u00e1s talento<\/h3>\n
Mejora el clima laboral<\/h3>\n
Refuerza la Responsabilidad Social Corporativa<\/h3>\n
<\/a>\u00bfY si la empresa no cumple con su deber en esta materia?<\/h2>\n
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