{"id":1064,"date":"2017-11-06T17:03:10","date_gmt":"2017-11-06T15:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1064\/"},"modified":"2026-01-29T23:08:09","modified_gmt":"2026-01-29T21:08:09","slug":"razones-portal-del-empleado-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/","title":{"rendered":"Razones para tener un portal del empleado en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que implementan nuevas maneras de optimizar la comunicaci\u00f3n entre los empleados y el departamento de Recursos Humanos. <!--more--><\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">portales del empleado<\/a> son una de ellas. Y no solo eso, este tipo de software, herramienta o aplicaci\u00f3n implica incorporar una nueva mentalidad, m\u00e1s adaptada a las \u00faltimas tendencias en la <strong>gesti\u00f3n administrativa, de la informaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n interna.<\/strong> \u00bfTodav\u00eda no est\u00e1s convencido acerca de la importancia de habilitar un portal del empleado? Aqu\u00ed tienes algunas razones para cambiar de idea.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#\u00bfque-es-un-portal-del-empleado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un portal del empleado?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-portal-del-empleado\">\u00bfQu\u00e9 es un portal del empleado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#mira-este-video-sobre-el-portal-del-empleado\" title=\"Mira este v\u00eddeo sobre el portal del empleado\" data-target-id=\"mira-este-video-sobre-el-portal-del-empleado\">Mira este v\u00eddeo sobre el portal del empleado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#\u00bfpara-que-sirve-un-portal-del-empleado\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un portal del empleado?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-un-portal-del-empleado\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un portal del empleado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#razones-para-tener-un-portal-del-empleado\" title=\"Razones para tener un portal del empleado\" data-target-id=\"razones-para-tener-un-portal-del-empleado\">Razones para tener un portal del empleado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#como-escoger-el-mejor-portal-del-empleado-para-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo escoger el mejor portal del empleado para tu empresa\" data-target-id=\"como-escoger-el-mejor-portal-del-empleado-para-tu-empresa\">C\u00f3mo escoger el mejor portal del empleado para tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#beneficios-de-contar-con-un-portal-del-empleado\" title=\"Beneficios de contar con un portal del empleado\" data-target-id=\"beneficios-de-contar-con-un-portal-del-empleado\">Beneficios de contar con un portal del empleado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/razones-portal-del-empleado-pyme\/#por-que-tu-asesoria-necesita-un-portal-del-empleado\" title=\"Por qu\u00e9 tu asesor\u00eda necesita un portal del empleado\" data-target-id=\"por-que-tu-asesoria-necesita-un-portal-del-empleado\">Por qu\u00e9 tu asesor\u00eda necesita un portal del empleado<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"portal-del-empleado\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es un portal del empleado?<\/h2>\n<p>El portal del empleado es una <strong>herramienta que permite a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-software-pymes-autonomos-guia-emprendedores\/\">peque\u00f1as y medianas empresas<\/a> establecer v\u00edas de comunicaci\u00f3n con el empleado<\/strong>. A trav\u00e9s de una plataforma online, la empresa puede dar protagonismo a los trabajadores y automatizar sus datos y otros procesos internos.<\/p>\n<p>El portal del empleado facilita al trabajador su acceso a la n\u00f3mina, su acceso a pedir vacaciones de manera m\u00e1s efectiva, tramitar una baja f\u00e1cilmente, recibir todo tipo de comunicados internos, entre muchos otros. En pocas palabras, se encarga de todas las gestiones que el trabajador debe realizar de manera com\u00fan en su empresa, pero desde una perspectiva totalmente online.<\/p>\n<p>En el mercado existen muchos servicios que permiten crear portales del empleado y cada uno con unas funcionalidades distintas. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gestor documental<\/a>, de n\u00f3minas, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-vacaciones-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">de vacaciones, <\/a>en funci\u00f3n del servicio que utilices tendr\u00e1s m\u00e1s o menos funcionalidades, y la herramienta se adaptar\u00e1 m\u00e1s o menos a tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138366 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1024x416.jpg\" alt=\"Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1536x624.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/25113536\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias.jpg 1985w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"video\"><\/a><strong>Mira este v\u00eddeo sobre el portal del empleado<\/strong><\/h2>\n<p>En un nuevo episodio de nuestro podcast debatimos con Allende Azc\u00e1rate, abogada especialista en Derecho Laboral, acerca de los beneficios, requerimientos e implicancias de la utilizaci\u00f3n de un portal del empleado en la gesti\u00f3n humana empresarial.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/wc0VBwMXJmM?t=383s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"para-que\"><\/a>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un portal del empleado?<\/h2>\n<p>Antes de entrar en las ventajas que un portal del empleado puede aportar a una empresa, repasemos qu\u00e9 funciones puede o suelen tener los portales del empleado.<\/p>\n<p>Un portal del empleado no es m\u00e1s que <strong>un espacio personal para alguien que forma parte de la plantilla<\/strong> de una empresa. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que dicho empleado tendr\u00e1 acceso a toda su informaci\u00f3n, podr\u00e1 hacer gestiones desde all\u00ed en vez de tener que pasar por distintos filtros o supervisores que le llevar\u00edan cierto tiempo que no estar\u00e1 dedicando a otras tareas.<\/p>\n<p>Y lo mismo sucede con los departamentos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\">Recursos Humanos.<\/a> El portal del empleado pasa a ser <strong>una base de datos<\/strong> cuya informaci\u00f3n se gestiona y a\u00f1ade de manera autom\u00e1tica, est\u00e1 almacenada de manera online y segura.<\/p>\n<h2><a name=\"razones\"><\/a>Razones para tener un portal del empleado<\/h2>\n<p>Tanto para empresas peque\u00f1as como para empresas medianas o grandes (sobre todo estas dos \u00faltimas) contar con una herramienta que ayude a automatizar procesos es algo que puede revolucionar el departamento de Recursos Humanos, <strong>cambiar la mentalidad de este y conseguir que su prioridad n\u00famero uno no sea gestionar el papeleo<\/strong> sino al talento de la empresa. Veamos las razones por las cuales tu empresa podr\u00eda beneficiarse de este recurso:<\/p>\n<h3><strong>1. Es un canal de comunicaci\u00f3n bidireccional<\/strong><\/h3>\n<p>Gran parte de los conflictos laborales se produce por una falta de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/5-pasos-mejorar-comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> entre empresa y empleado o por una gesti\u00f3n deficiente de los procesos de comunicaci\u00f3n interno. La principal raz\u00f3n por la que implantar un portal del empleado en tu empresa es establecer procedimientos y v\u00edas \u00e1giles de comunicaci\u00f3n entre empresa y trabajador.<\/p>\n<h3><strong>2. Reduce la carga administrativa para el departamento de RR.HH.<\/strong><\/h3>\n<p>La gran mayor\u00eda de portales del empleado disponen de mecanismos que simplifican la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">gesti\u00f3n documental<\/a> del departamento de Recursos Humanos. En funci\u00f3n de la herramienta que escojas tendr\u00e1s la posibilidad de reducir la carga administrativa del departamento y ahorrar tiempo mes a mes.<\/p>\n<h3><strong>3. Automatiza procesos tediosos<\/strong><\/h3>\n<p>No hay ning\u00fan motivo por el que seguir realizando de forma manual procesos tediosos y repetitivos que se pueden hacer m\u00e1s r\u00e1pido y mejor gracias a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/robots-rrhh-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tecnolog\u00eda intuitiva<\/a> como esta.<\/p>\n<h3><strong>4. Estandariza procesos y todo estar\u00e1 bajo control<\/strong><\/h3>\n<p>En la mayor\u00eda de empresas y pymes existen varios procesos totalmente distintos para hacer una misma cosa, por ejemplo, pedir <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">vacaciones.<\/a> El resultado de esto es el caos. Estandarizar un proceso sencillo para cada tarea es la mejor manera de asegurar la optimizaci\u00f3n del tiempo de todos.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 sentido tiene enviar un email al departamento de Recursos Humanos para preguntar cu\u00e1ntos d\u00edas te quedan de vacaciones? El portal del empleado puede solucionar esto sin necesidad de responder uno por uno a los 50 empleados de tu empresa cuando les asalte la duda.<\/p>\n<h3><strong>5. Reduce el riesgo de p\u00e9rdida de datos<\/strong><\/h3>\n<p>Si has tenido la mala suerte de haber perdido el ordenador o de que se te haya estropeado sabr\u00e1s que ni de lejos un dispositivo con contrase\u00f1a es el mejor sitio donde almacenar toda la informaci\u00f3n vital de tu empresa.<\/p>\n<p>El portal del empleado est\u00e1 en la nube, y es la soluci\u00f3n. Confiar en una herramienta segura y con respaldo en la nube puede ayudarte a minimizar el riesgo de perder datos o de que queden expuestos ante ojos ajenos a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"escoger\"><\/a><strong>C\u00f3mo escoger el mejor portal del empleado para tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Cada empresa es un mundo y escoger el servicio de portal del empleado que mejor se adapte a cada una es cuesti\u00f3n de entender cu\u00e1les son las necesidades que se intentan cubrir. <strong>\u00bfBusc\u00e1is algo b\u00e1sico que os permita compartir documentos internamente y solucionar aspectos m\u00e1s generales como las ausencias y vacaciones<\/strong> o m\u00e1s bien algo que vaya m\u00e1s all\u00e1 y os permita <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-hacer-nomina-irpf-cotizacion\/\">crear n\u00f3minas<\/a>, enviarlas y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hacer un seguimiento de los candidatos a un puesto vacante<\/a>?<\/p>\n<p><strong>En funci\u00f3n del objetivo de la empresa encontrar\u00e9is varias opciones en el mercado<\/strong>, nuestro consejo es optar por la herramienta que os permita un mayor nivel de personalizaci\u00f3n y que se adapte perfectamente a la estructura de vuestra empresa. Sin embargo, hay ciertos requisitos que la opci\u00f3n que escojas deber\u00eda tener:<\/p>\n<h3>Usabilidad<\/h3>\n<p>Tiene que ser f\u00e1cil de utilizar. No querr\u00e1s tener que perder tiempo formando a los empleados para que puedan hacer procesos sencillos. El objetivo es quitarte faena de encima, no al rev\u00e9s. En este sentido los programas que optemos por utilizar deben contar con:<\/p>\n<ul>\n<li>Interfaces intuitivas.<\/li>\n<li>\u00d3ptima experiencia de usuario.<\/li>\n<li>Opciones de accesibilidad.<\/li>\n<li>Flexibilidad para ser utilizado en diferentes plataformas.<\/li>\n<li>Operatividad desde la nube, sin necesidad de descargas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Aplicaci\u00f3n m\u00f3vil<\/h3>\n<p>Lo mejor es que el empleado pueda acceder a su espacio personal tanto en el ordenador de empresa como <strong>en su propio dispositivo m\u00f3vil.<\/strong> Esto te ser\u00e1 beneficioso sobre todo si tienes trabajadores que no siempre est\u00e1n presentes en la oficina o realizan sus funciones en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">remoto<\/a>.<\/p>\n<p>Una de las principales ventajas es que, adem\u00e1s de corroborar su informaci\u00f3n personal, recibir o enviar documentaci\u00f3n desde la palma de su mano, los trabajadores podr\u00e1n realizar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">fichaje<\/a> diario.<\/p>\n<p><strong>Esto significa marcar sus ingresos, egresos y pausas laborales.<\/strong> Esto es fundamental para la correcta ejecuci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\">control horario<\/a> sin riesgos de p\u00e9rdida de tados, proporcionando una manera mucho m\u00e1s sencilla de gestionar horas extra y evitando multas en caso de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n de trabajo.<\/a><\/p>\n<h3>Permisos<\/h3>\n<p>Si tu portal del empleado tiene <a href=\"https:\/\/factorial.es\/roles-usuario-sistema-permisos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sistema de permisos<\/a> te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil gestionar a cada uno de los trabajadores seg\u00fan su <em>manager<\/em>. \u00bfQuieres que el organigrama de empresa sea efectivo? Tu portal del empleado tiene que permitir a ciertos trabajadores aprobar y <strong>supervisar las tareas de otros, o solicitarlas de manera digitalizada y autom\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<p>En el mismo sentido, los permisos de geolocalizaci\u00f3n ser\u00e1n una herramienta m\u00e1s que \u00fatil al momento de gestionar trabajadores que se encuentren bajo el r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-laboral-teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> o trabajo h\u00edbrido (fusionando la presencialidad con el desempe\u00f1o en remoto).<\/p>\n<h3>Informes<\/h3>\n<p>Si quieres almacenar la informaci\u00f3n en la nube que te proporciona un portal del empleado, puede que quieras hacer algo con ella. El software que termines utilizando <strong>deber\u00e1 permitirte extraer y descargar documentos, as\u00ed como subirlos y hacer informes de los datos que hayas generado.<\/strong><\/p>\n<p>El portal del empleado te facilita la posibilidad de conectar con los trabajadores, solicitarles su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-firma-digital-en-los-contratos-de-trabajo-guia-basica\/\">firma digital<\/a> durante el proceso de contrataci\u00f3n as\u00ed como realizar encuestas para medir (por ejemplo) la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> o inclusive realizar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/a><\/p>\n<p>En el \u00faltimo caso, una vez personalizados tus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">KPI&#8217;s,<\/a> con los resultados de las evaluaciones podr\u00e1s generar y descargar informes valiosos para la toma de decisiones. Esto mismo sucede con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> cuya generaci\u00f3n de reportes contribuye, entre otras cosas, a poder ejecutar correctamente el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\">registro salarial obligatorio.<\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"beneficios&gt;\"><\/a>Beneficios de contar con un portal del empleado<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de ser una herramienta sumamente \u00fatil que ser\u00e1 vital para la digitalizaci\u00f3n de tu empresa, optar por un programa que brinde la posibilidad de trabajar con un portal del empleado, reporta enorme y valiosas ventajas operativas y estrat\u00e9gicas para cualquier compa\u00f1\u00eda<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ahorro de tiempo.<br \/>\n<\/strong>Todas las operaciones y procesos manuales como por ejemplo, pasar de un despacho a otro buscando papeles, realizar llamados o reuniones con otros empleados para pedirles su colaboraci\u00f3n en una tarea o simplemente corroborar que cierta documentaci\u00f3n est\u00e9 debidamente completada o firmada puede demandarnos casi la mitad de la jornada o m\u00e1s. Con un portal del empleado este tipo de diligencias <strong><strong><strong>se reducen a tan solo un par de clicks, ya que este tipo de herramientas permite el env\u00edo o solicitud de informaci\u00f3n en masa.<\/strong><\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>Ahorro de dinero.<br \/>\n<\/strong>Bien lo dice el refr\u00e1n, \u00abtiempo es dinero\u00bb. Si los y las m\u00e1nagers tienen m\u00e1s tiempo desocupado dentro de sus jornadas, podr\u00e1n enfocar sus quehaceres a otro tipo de labores que no sean meramente administrativias. Esto implica poder volcar la atenci\u00f3n en la experiencia de los trabajadores dentro de la organizaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">el employee experience<\/a>), reforzar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de empresa<\/a> o incluso, generar estrategias para monitorear y disminuir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n.\u00a0 <\/a><\/li>\n<li><strong><strong>Gesti\u00f3n basada en datos.<br \/>\n<\/strong><\/strong>Utilizar un portal del empleado ayuda a <strong>eliminar la entrada de datos duplicados y aumenta la precisi\u00f3n del mantenimiento de registros.<\/strong> Esto debido a que da lugar a los trabajadores a que verifiquen y modifiquen su informaci\u00f3n sin intermediarios. Los empleados pueden actualizar su propio perfil personal, incluidas certificaciones, contactos de emergencia, direcciones y n\u00fameros de tel\u00e9fono. Obtener informaci\u00f3n directamente de la fuente aumenta la eficiencia y reduce los errores.<\/li>\n<li><strong>Optimiza el control horario<\/strong>.<br \/>\nAdministrar las solicitudes de vacaciones y tiempo libre as\u00ed como mantener informaci\u00f3n de asistencia sin margen de error, es una de las tareas m\u00e1s importantes y que requieren m\u00e1s tiempo para sus gerentes o departamento de recursos humanos. El portal del empleado permite realizar un seguimiento de las ausencias y detectar tendencias en este sentido, as\u00ed como brindar a los empleados la capacidad de enviar solicitudes de tiempo libre, averiguar qui\u00e9n est\u00e1 disponible para cubrir un turno y realizar un seguimiento de sus horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Facilita las gestiones adminsitrativas.<br \/>\n<\/strong>Modificar datos bancarios, chequear \u00faltimas n\u00f3minas, revisar la tipolog\u00eda de contrato o apuntarse a un plan de beneficios o solicitar participar en un plan de formaci\u00f3n. Con un portal del empleado los trabajadores pueden encontrar y navegar por su documentaci\u00f3n personal y solicitar (si los hubiera) beneficios, con celeridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_gJcC-pdSbQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Por qu\u00e9 tu asesor\u00eda necesita un portal del empleado<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay un tipo de empresa que tiene como primera necesidad mejorar y canalizar la comunicaci\u00f3n con sus clientes, esas son las gestor\u00edas y asesor\u00edas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una asesor\u00eda no solo se comunica con los empleados de su despacho, sino que necesita enviar documentos y comunicados a sus clientes de forma frecuente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso muchas veces se vuelve tedioso, especialmente cuando recae en tareas como la <\/span><b>subida de<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\"><b> n\u00f3minas <\/b><\/a><b>o solicitar informaci\u00f3n concreta al cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando existe un portal del empleado en el que toda la informaci\u00f3n y todas las peticiones est\u00e1n en un mismo lugar, <\/span><b>el tiempo invertido de la asesor\u00eda puede disminuir hasta un 46%.<\/b><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cFuncionalidades como la gesti\u00f3n de documentos, subida masiva de n\u00f3minas y solicitud de firma electr\u00f3nica nos facilita mucho el trabajo con el cliente\u201d, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Patricia Larrain, directora de Grupo Contasult.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres una asesor\u00eda\/gestor\u00eda, te recomendamos que te unas a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">nuestro directorio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empezar a formar parte de las asesor\u00edas recomendadas por Factorial y cuentes con un portal del empleado en el que tener toda la relaci\u00f3n con tu cliente centralizada. Adem\u00e1s, te animamos a probar nuestro software para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/asesorias\">digitalizar tu asesor\u00eda laboral.<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Contar con una herramienta como el portal del empleado es de vital importancia para agilizar las tareas del d\u00eda, ahorrando tiempo y dinero que nos permitir\u00e1n enfocarnos en lo que realmente importa: hacer crecer nuestra empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><strong>Deja de perder horas en procesos repetitivos, delega tus operaciones de rrhh a un programa desarrollado a la medida de tus necesidades. Descarga Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que implementan nuevas maneras de optimizar la comunicaci\u00f3n entre los empleados y el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":78237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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