{"id":106495,"date":"2023-06-19T07:30:30","date_gmt":"2023-06-19T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106495"},"modified":"2026-02-05T23:30:50","modified_gmt":"2026-02-05T21:30:50","slug":"preguntas-para-una-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/preguntas-para-una-entrevista\/","title":{"rendered":"Preguntas para una entrevista de trabajo eficaz: 30 preguntas para preparar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se abre un proceso de selecci\u00f3n, <\/span><b>es posible que el candidato haya echado un vistazo a las preguntas para una entrevista de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se suelen hacer. Es f\u00e1cil y muy r\u00e1pido acceder a ellas porque en Internet hay muchos art\u00edculos sobre este tema. Incluso aparecen las respuestas recomendadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#descubriendo-preguntas-para-hacer-en-una-entrevista\">Descubriendo preguntas para hacer en una entrevista<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#sus-objetivos-son-importantes\">Sus objetivos son importantes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prioriza-las-capacidades-o-habilidades\">Prioriza las capacidades o habilidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sobre-el-trabajo-en-equipo\">Sobre el trabajo en equipo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mas-alla-de-su-perfil-profesional\">M\u00e1s all\u00e1 de su perfil profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-tambien-para-ti\">Preguntas tambi\u00e9n para ti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#existen-las-preguntas-para-una-entrevista-perfecta\">\u00bfExisten las preguntas para una entrevista perfecta?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-clave-aprender-adaptarse-e-innovar\">Preguntas clave: aprender, adaptarse e innovar<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-sobre-aprendizaje\">Preguntas para una entrevista sobre aprendizaje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-sobre-adaptacion\">Preguntas para una entrevista sobre adaptaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-sobre-resolucion\">Preguntas para una entrevista sobre resoluci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#las-30-preguntas-para-una-entrevista-que-necesitas\">Las 30 preguntas para una entrevista que necesitas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-introductoria\">Preguntas para una entrevista introductoria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-sobre-aprendizaje-2\">Preguntas para una entrevista sobre aprendizaje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-sobre-adaptacion-2\">Preguntas para una entrevista sobre adaptaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-sobre-resolucion-2\">Preguntas para una entrevista sobre resoluci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-para-una-entrevista-de-cierre\">Preguntas para una entrevista de cierre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#el-numero-de-preguntas-para-una-entrevista-importa\">\u00bfEl n\u00famero de preguntas para una entrevista importa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ventajas-y-desventajas-de-las-preguntas-que-se-pueden-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo\">Ventajas y desventajas de las preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-realizar-una-entrevista-de-trabajo-exitosa\">C\u00f3mo realizar una entrevista de trabajo exitosa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Pero, \u00bfesas preguntas son las que deber\u00edas hacer si quieres <strong>conseguir informaci\u00f3n de calidad<\/strong>? \u00bfCu\u00e1l es el mejor enfoque para descubrir el potencial de una persona?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ocurre casi siempre, no hay una f\u00f3rmula m\u00e1gica; pero si buscas salir de la rutina y que <\/span><b>la entrevista de trabajo sea motivante tanto para ti como para el candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, estas recomendaciones sobre qu\u00e9 preguntas hacer en una entrevista est\u00e1n pensadas para aportar valor a ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"descubriendo-preguntas-para-hacer-en-una-entrevista\"><b>Descubriendo preguntas para hacer en una entrevista<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es lo normal. Los<\/span><b> candidatos suelen prepararse para la entrevista de trabajo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre todo si les importa el proceso de selecci\u00f3n. Pero, <\/span>\u00bfy los especialistas en recruitment y otros perfiles de esta \u00e1rea?<span style=\"font-weight: 400;\"> En realidad, tambi\u00e9n deber\u00edan hacerlo porque se trata de <\/span><b>un momento vital para el futuro de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay mucho en juego para ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, <\/span><b>cu\u00e1nto m\u00e1s te hayas preparado las preguntas, mejor.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No sabemos cu\u00e1ndo fue la \u00faltima entrevista que hiciste ni la pr\u00f3xima que has agendado, pero <\/span>seguro que quieres saber si hay algo que puedes optimizar.<span style=\"font-weight: 400;\"> Por eso, antes de pasar a las 30 preguntas que necesitas hacer, te proponemos tener en cuenta estos 5 consejos:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"sus-objetivos-son-importantes\"><b>Sus objetivos son importantes.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es cierto que un proceso de selecci\u00f3n se hace para encontrar a alguien que pueda unirse a una compa\u00f1\u00eda y compartir una misi\u00f3n, pero <\/span><b>las aspiraciones y la misi\u00f3n de esa persona tambi\u00e9n son importantes para entender si est\u00e1is alineados.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3 id=\"prioriza-las-capacidades-o-habilidades\"><b>Prioriza las capacidades o habilidades.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo <\/span>nos centramos en los datos como, por ejemplo, los a\u00f1os de experiencia que un candidato tiene en un puesto concreto<span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, para determinar si alguien est\u00e1 preparado para un trabajo, <\/span><b>no solo importa lo que ha hecho hasta ahora sino todo lo que puede llegar a hacer.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, puedes interesarte por saber <\/span><b>c\u00f3mo abordar\u00eda un problema concreto de vuestra compa\u00f1\u00eda o c\u00f3mo se adaptar\u00eda ante un cambio inesperado.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres potenciar la innovaci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda, necesitas a alguien que no tenga miedo a pensar contigo, incluso si te acaba de conocer.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"sobre-el-trabajo-en-equipo\"><b>Sobre el trabajo en equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero no te quedes en lo superficial, para saber si le gusta trabajar as\u00ed o no. <\/span><b>Ve m\u00e1s all\u00e1 y prop\u00f3n situaciones donde pueda originarse un conflicto del grupo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber c\u00f3mo actuar\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una pista.\u00a0 Si utiliza m\u00e1s veces <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abyo\u00bb que \u00abnosotros\u00bb, quiz\u00e1 no se sienta del todo c\u00f3modo trabajando en equipo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"mas-alla-de-su-perfil-profesional\"><b>M\u00e1s all\u00e1 de su perfil profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la entrevista, incluye preguntas para descubrir <\/span>qu\u00e9 es lo que le gusta hacer en su d\u00eda a d\u00eda, aunque no est\u00e9 directamente relacionado con la vacante.<span style=\"font-weight: 400;\"> Tu objetivo es averiguarlo para as\u00ed poder <\/span><b>unir a personas de la compa\u00f1\u00eda que comparten intereses o pasiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil que puedan conectar y sumar ideas.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"preguntas-tambien-para-ti\"><b>Preguntas tambi\u00e9n para ti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00faltima palabra la tiene el candidato. Por eso, <\/span><b>no termines la entrevista sin dejar espacio a sus preguntas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seguro que el candidato ya se ha informado acerca de la compa\u00f1\u00eda; pero tambi\u00e9n es posible que quiera saber m\u00e1s algo en concreto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplemente recuerda que <\/span><b>la mejor respuesta no es la que replica el contenido de la p\u00e1gina web corporativa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Intenta explicar algo m\u00e1s que pueda convencerle de que este es el mejor lugar para trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que crece contigo.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"existen-las-preguntas-para-una-entrevista-perfecta\"><b>\u00bfExisten las preguntas para una entrevista perfecta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, <\/span>uno de los principales errores es dise\u00f1ar un listado de preguntas y esperar a que las respuestas se ajusten a un patr\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\"> en particular. Por eso, <\/span><b>con esta din\u00e1mica, muchos perfiles no se llegan a conocer del todo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si el proceso de selecci\u00f3n se alarga, <\/span><b>el desgaste psicol\u00f3gico del responsable de recursos humanos tambi\u00e9n aumenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al ver que los resultados no son los esperados. No es una situaci\u00f3n agradable y lo bueno es que se puede evitar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas formas de hacer una entrevista de trabajo y, por lo tanto, muchos tipos de preguntas, pero, <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo conseguir que sea un proceso exitoso?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 para muchos, <\/span><b>el \u00e9xito solo llega cuando el candidato que tienes delante es la persona que estabas buscando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque cumple todos los requisitos. Pero, \u00bfy si hubiera otra forma de verlo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p>El \u00e9xito de una entrevista tambi\u00e9n est\u00e1 en lo que pasa durante la trama<span style=\"font-weight: 400;\"> y no solo en el desenlace. Se trata de <\/span><b>descubrir algo de un candidato que no aparece en su curr\u00edculum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de <\/span><b>conseguir mucho m\u00e1s que un sinf\u00edn de respuestas previsibles.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2 id=\"preguntas-clave-aprender-adaptarse-e-innovar\"><b>Preguntas clave: aprender, adaptarse e innovar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, para conocer el lado m\u00e1s creativo e innovador de la persona, te proponemos dividir la entrevista en tres secciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-sobre-aprendizaje\"><b>Preguntas para una entrevista sobre aprendizaje<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inter\u00e9sate por su <\/span><b>proactividad a la hora de adquirir nuevos conocimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea sobre su campo profesional o sobre otros. \u00bfLe gusta actualizarse? \u00bfA qu\u00e9 cursos o certificaciones quiere apuntarse? \u00bfC\u00f3mo valora los planes de formaci\u00f3n de la empresa?<\/span><\/p>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-sobre-adaptacion\"><b>Preguntas para una entrevista sobre adaptaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intenta descubrir <\/span><b>qu\u00e9 recursos o mecanismos tiene para afrontar los cambios y los nuevos desaf\u00edos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El mundo va muy r\u00e1pido y las compa\u00f1\u00edas evolucionan a un ritmo vertiginoso. Los mejores candidatos son los que se atreven a llevar las riendas incluso cuando las aguas no son favorables.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-sobre-resolucion\"><b>Preguntas para una entrevista sobre resoluci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 capacidad tiene para solucionar un problema? \u00bfQu\u00e9 pasos seguir\u00eda y con qui\u00e9n cooperar\u00eda? <\/span><b>Lo m\u00e1s f\u00e1cil en este caso es compartir una <\/b><b>descripci\u00f3n de un problema real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al que se podr\u00eda enfrentar. A partir de ah\u00ed, p\u00eddele que te gu\u00ede a trav\u00e9s de los pasos que tomar\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"las-30-preguntas-para-una-entrevista-que-necesitas\"><b>Las 30 preguntas para una entrevista que necesitas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llega la hora de pasar a la pr\u00e1ctica. Pongamos que tienes que llevar a cabo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/#consejos-para-realizar-una-entrevista-de-trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">una entrevista de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en menos de 10 minutos. Ya <\/span><b>has repasado previamente la formaci\u00f3n profesional y la experiencia del candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluso has chequeado sus redes sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema es que la entrevista se ha adelantado y <\/span><b>no has podido preparar el guion de las preguntas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No pasa nada. Queda poco tiempo; pero con este listado, deber\u00edas hacer la entrevista sin ning\u00fan problema, siguiendo el enfoque que hemos compartido anteriormente.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-introductoria\"><b>Preguntas para una entrevista introductoria<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo descubriste que quer\u00edas dedicarte a esto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 te quedas de tu primer trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 buscas en tu pr\u00f3ximo trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda tu entorno de trabajo ideal?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 piensas de tu anterior manager?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es tu mayor logro fuera del trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que menos te gustaba de tu \u00faltimo trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-sobre-aprendizaje-2\"><b>Preguntas para una entrevista sobre aprendizaje<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 otra profesi\u00f3n te hubiera gustado dedicarte?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bf<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los planes de formaci\u00f3n en una empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son importantes para ti?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el \u00faltimo curso que has hecho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 has aprendido durante la pandemia?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si te tomases un a\u00f1o sab\u00e1tico, \u00bfqu\u00e9 har\u00edas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n ser\u00eda la persona que m\u00e1s te ha inspirado en tu carrera profesional?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-sobre-adaptacion-2\"><b>Preguntas para una entrevista sobre adaptaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tienes varios proyectos entre manos, \u00bfc\u00f3mo te organizas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo mejor y lo peor de trabajar solo y en equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes citar un momento en el que recibiste una cr\u00edtica sobre tu trabajo. \u00bfC\u00f3mo lo encajaste y qu\u00e9 hiciste para mejorar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAlguna vez has estado en un equipo en el que alguien no aportaba su m\u00e1ximo? \u00bfQu\u00e9 hiciste?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas tenido que dar una retroalimentaci\u00f3n dif\u00edcil a alguien? \u00bfC\u00f3mo te preparas en ese caso?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 tipo de personalidad trabajas mejor y por qu\u00e9?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-sobre-resolucion-2\"><b>Preguntas para una entrevista sobre resoluci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el mayor reto al que te has enfrentado a nivel profesional y c\u00f3mo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de sacar una idea, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre una buena y excepcional?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dime 5 formas de usar un l\u00e1piz que no sea para escribir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si te piden hacer algo con lo que no est\u00e1s de acuerdo, \u00bfc\u00f3mo act\u00faas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mostr\u00e1ndote uno de los casos en que hemos trabajado en nuestra compa\u00f1\u00eda, \u00bfqu\u00e9 idea hubieras aportado desde tu departamento?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"preguntas-para-una-entrevista-de-cierre\"><b>Preguntas para una entrevista de cierre<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si estuvieras en mi lugar, entrevistando a alguien para este puesto, \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas buscar\u00edas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 importancia ha tenido el salario para ti a lo largo de tu carrera? \u00bfHa cambiado con los a\u00f1os?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 compa\u00f1\u00edas admiras por lo que hacen?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te ves haciendo en los primeros 30 d\u00edas de este trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es tu misi\u00f3n personal?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes alguna pregunta?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-numero-de-preguntas-para-una-entrevista-importa\"><b>\u00bfEl n\u00famero de preguntas para una entrevista importa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en el art\u00edculo hablamos de 30, no te quedes solo con el n\u00famero de preguntas y recuerda que no hay una receta \u00fanica. <\/span><b>Puedes adaptar este listado siempre que lo necesites.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que est\u00e1 claro es que <\/span><b>una entrevista no deber\u00eda ser un puzle en el que encajar preguntas y respuestas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tampoco se trata de hacer un interrogatorio e incomodar al candidato.<\/span><b> Cu\u00e1nto m\u00e1s natural sea todo, mejor.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y solo un \u00faltimo consejo. Si, nada m\u00e1s empezar, sospechas que no es el candidato que buscas, dale una oportunidad. Las sorpresas pueden aparecer en el \u00faltimo momento. Pero si finalmente no es as\u00ed, no pienses que has perdido el tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una entrevista de trabajo <\/span><b>siempre es una oportunidad que merece la pena aprovechar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y disfrutar.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ventajas-y-desventajas-de-las-preguntas-que-se-pueden-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo\">Ventajas y desventajas de las preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo<\/h2>\n<p>Debido a su capacidad para revelar informaci\u00f3n sobre los candidatos, las preguntas en una entrevista de trabajo tienen tanto ventajas como desventajas. Por un lado, las preguntas bien formuladas pueden brindar una visi\u00f3n m\u00e1s profunda del candidato, ayudando a evaluar su idoneidad para el puesto. Adem\u00e1s, pueden facilitar una conversaci\u00f3n m\u00e1s fluida y dar al entrevistador la oportunidad de conocer mejor al candidato.<\/p>\n<p>Sin embargo, las preguntas tambi\u00e9n pueden tener desventajas, ya que algunos candidatos pueden preparar respuestas gen\u00e9ricas o predecibles que no reflejan su personalidad o habilidades. Se puede presentar la situaci\u00f3n de que la persona entrevistada haya preparado las preguntas o que en algunos casos las preguntas sean invasivas o discriminatorias si no se formulan correctamente, lo que podr\u00eda molestar al candidato o incluso violar la ley.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Ventajas\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Ayudan a conocer las habilidades reales y experiencias del candidato.<\/li>\n<li>Permiten evaluar su oralidad y capacidad de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Algunas preguntas permitir\u00e1n revelar si el candidato comparte los valores de la empresa.<\/li>\n<li>Preguntar sobre los objetivos del candidato permite entender si est\u00e1 alineado con los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>Ofrecen la oportunidad de clarificar dudas sobre el rol.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Desventajas<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Se corre el peligro de que el candidato se presente con respuestas ensayadas.<\/li>\n<li>La interpretaci\u00f3n de las respuestas puede ser subjetiva.<\/li>\n<li>Los candidatos pueden sentirse nerviosos.<\/li>\n<li>Algunas preguntas pueden ser demasiado invasivas.<\/li>\n<li>Una pregunta mal formularia puede tener una respuesta no deseada.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"como-realizar-una-entrevista-de-trabajo-exitosa\">C\u00f3mo realizar una entrevista de trabajo exitosa<\/h2>\n<p>La mejor manera de llevar a cabo entrevistas de trabajo eficientes es contar con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">software de reclutamiento<\/a> que nos ayude a reunir toda la informaci\u00f3n necesaria para gestionar los procesos de reclutamiento, por ejemplo, el ATS de Factorial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visualizar en un panel todos los candidatos<\/strong> que desean ser a\u00f1adidos a la base de datos.<\/li>\n<li><strong>Utilizar etiquetas para filtrar y encontrar cualificaciones<\/strong> de los candidatos con caracter\u00edsticas espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>Tener plantillas para cada etapa del proceso de reclutamiento<\/strong> con mensajes o preguntas personalizadas, facilitando la comunicaci\u00f3n con los candidatos.<\/li>\n<li><strong>Designar los permisos a determinadas personas<\/strong> que se encuentren involucradas en el proceso de reclutamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQuieres conocer m\u00e1s? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Solicita una demostraci\u00f3n gratuita<\/strong><\/a> del ATS de Factorial y te ense\u00f1amos la mejor manera de gestionar tus procesos de reclutamiento.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-90716\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/18141800\/Recruitment_Candidate_Mid-1-e1674044561982-1024x865.png\" alt=\"Software-ATS\" width=\"1024\" height=\"865\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/18141800\/Recruitment_Candidate_Mid-1-e1674044561982-1024x865.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/18141800\/Recruitment_Candidate_Mid-1-e1674044561982-300x253.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/18141800\/Recruitment_Candidate_Mid-1-e1674044561982-768x649.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/18141800\/Recruitment_Candidate_Mid-1-e1674044561982.png 1077w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se abre un proceso de selecci\u00f3n, es posible que el candidato haya echado un vistazo a las preguntas para una entrevista de trabajo que se suelen hacer. Es f\u00e1cil y muy r\u00e1pido acceder a ellas porque en Internet hay muchos art\u00edculos sobre este tema. Incluso aparecen las respuestas recomendadas. Descubriendo preguntas para hacer en<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/preguntas-para-una-entrevista\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":136639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-106495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>30 preguntas clave para una entrevista de trabajo eficaz \ud83c\udfaf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Listado de 30 preguntas para preparar una entrevista de trabajo eficaz, mejorar la evaluaci\u00f3n de candidatos y tomar 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