{"id":106735,"date":"2023-06-20T07:30:37","date_gmt":"2023-06-20T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106735"},"modified":"2026-09-16T18:09:49","modified_gmt":"2026-09-16T16:09:49","slug":"amonestacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/amonestacion-laboral\/","title":{"rendered":"Amonestaci\u00f3n laboral: todo lo que necesitas para gestionarla con cuidado"},"content":{"rendered":"<p>La amonestaci\u00f3n laboral es la primera herramienta disciplinaria que utilizan los responsables de Recursos Humanos cuando un empleado incumple sus obligaciones. Aun as\u00ed, son muchos los que retrasan este paso esperando que el problema se resuelva solo. Sin embargo, esto no suele suceder y llega un momento en el que la empresa debe intervenir. La amonestaci\u00f3n laboral busca lograr un cambio positivo en la actitud y el desempe\u00f1o del trabajador antes de recurrir a medidas m\u00e1s severas.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La amonestaci\u00f3n laboral es una medida disciplinaria leve, verbal o escrita, con la que la empresa advierte a un trabajador sobre una conducta o un rendimiento inadecuados antes de aplicar una sanci\u00f3n m\u00e1s grave.<\/li>\n<li>El art\u00edculo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores fija que las faltas leves prescriben en 10 d\u00edas, las graves en 20 d\u00edas y las muy graves en 60 d\u00edas. (Managing Discipline Policy and Procedure)<\/li>\n<li>Amonestar a un trabajador siempre es un proceso inc\u00f3modo para los responsables de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con las <strong>amonestaciones laborales<\/strong> se busca comunicar a los empleados, de una forma sincera y transparente, qu\u00e9 es lo que est\u00e1n haciendo mal. La idea es ver la amonestaci\u00f3n laboral como una oportunidad para lograr una transformaci\u00f3n y una mejora en las acciones del empleado, promoviendo su reflexi\u00f3n y brind\u00e1ndole la oportunidad de corregir su comportamiento.<\/p>\n<p>A pesar de las buenas intenciones de este paso, los responsables de la gesti\u00f3n de personas deben conocer bien los tr\u00e1mites a la hora de realizar una amonestaci\u00f3n en el trabajo y <strong>evitar posibles conflictos legales<\/strong>.<\/p>\n<p>Para minimizar problemas en este proceso, este art\u00edculo explica todo lo que debes saber para gestionar con cuidado la amonestaci\u00f3n a un trabajador.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/34hP1oSTHKI\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"la-amonestacion-laboral-que-es-y-marco-legal\">Qu\u00e9 es y el marco legal de una amonestaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>La <strong>amonestaci\u00f3n en el trabajo<\/strong> es una medida disciplinaria que las empresas utilizan para informar al empleado de un error o una mala conducta con el objetivo de advertirle sobre las consecuencias que su conducta puede tener. La finalidad de este primer apercibimiento es <strong>corregir su comportamiento y fortalecer un ambiente laboral adecuado antes de que el problema vaya a m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ello, las empresas y los responsables de Recursos Humanos deben contemplar la amonestaci\u00f3n laboral como un <strong>paso necesario con el que crear un di\u00e1logo honesto y claro<\/strong>, con el que, adem\u00e1s, es posible dar solidez a la relaci\u00f3n entre empleador y empleado, impulsando el crecimiento mutuo y la productividad en el entorno laboral.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las amonestaciones?<\/h3>\n<p>Al igual que las sanciones, las amonestaciones laborales est\u00e1n recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, pero son los convenios colectivos los que marcan qu\u00e9 tipo de acci\u00f3n hay que seguir seg\u00fan el tipo de sanci\u00f3n. Sin embargo, no hay que confundir estos dos conceptos.<\/p>\n<p><strong>La diferencia entre amonestaci\u00f3n y sanci\u00f3n reside, sobre todo, en la gravedad de la falta y las consecuencias asociadas<\/strong>. Mientras que las amonestaciones son medidas disciplinarias m\u00e1s leves, las sanciones laborales son acciones m\u00e1s severas que pueden implicar la suspensi\u00f3n o el despido del empleado. A pesar de esto, <strong>las amonestaciones laborales tambi\u00e9n pueden ir acompa\u00f1adas de alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udc49 En este art\u00edculo tienes m\u00e1s informaci\u00f3n sobre faltas leves, graves y muy graves<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-gestionar-e-informar-de-una-amonestacion-a-un-trabajador\">C\u00f3mo gestionar e informar de una amonestaci\u00f3n a un trabajador<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de problemas de comportamiento o de rendimiento con los trabajadores es uno de los asuntos m\u00e1s delicados dentro de una organizaci\u00f3n, ya que una mala praxis a la hora de comunicarse con el trabajador puede tener consecuencias negativas, tanto econ\u00f3micas como legales, para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Por ello, los responsables de esta \u00e1rea deben conocer bien los pasos que hay que seguir en las amonestaciones laborales para evitar o minimizar posibles consecuencias legales. Seg\u00fan el CIPD, un procedimiento disciplinario transparente y aplicado de forma consistente en toda la plantilla reduce el riesgo de reclamaciones y refuerza la percepci\u00f3n de justicia entre el personal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis una encuesta de estr\u00e9s laboral\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_encuesta_estre\u0301s_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-amonestacion-laboral\">Tipos de amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Existen dos tipos: la verbal y la escrita. Una <strong>amonestaci\u00f3n verbal<\/strong> es aquella que se realiza de manera oral. Suele ser la primera opci\u00f3n y se utiliza para informar al empleado sobre la falta cometida, expresar las preocupaciones de la empresa y brindarle la oportunidad de corregir su comportamiento. Esta conversaci\u00f3n suele estar protagonizada por el responsable de Recursos Humanos o el jefe directo del empleado.<\/p>\n<p>La <strong>amonestaci\u00f3n por escrito<\/strong> es, por su parte, aquella que se registra en la denominada \u201ccarta de amonestaci\u00f3n laboral\u201d. Este documento formal detalla la falta o incumplimiento del empleado, menciona las normas violadas, explica las consecuencias de la falta y establece un plazo o condiciones para mejorar el comportamiento. El documento se guarda en el expediente del empleado y puede ser utilizado como evidencia en caso de necesidad.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo elaborar una carta de amonestaci\u00f3n por escrito de forma correcta<\/h3>\n<p>Elaborar y enviar la <strong>carta de amonestaci\u00f3n a un trabajador<\/strong> es un proceso por el que se informa al trabajador de que ha cometido una falta (o varias) de cierta gravedad y que es necesario cambiar de comportamiento porque, incluso, podr\u00eda llegar a ser despedido en los casos m\u00e1s graves.<\/p>\n<p>Debido a su propia naturaleza, el documento debe cumplir con una serie de requisitos para que tenga validez, evitando al mismo tiempo problemas a la empresa. Por un lado, la informaci\u00f3n incluida en la carta <strong>debe ser real y comprobable<\/strong>. Por otro lado, la carta de amonestaci\u00f3n laboral por escrito debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>La fecha en la que se emite, el nombre y el DNI del trabajador.<\/li>\n<li>Los datos de la empresa.<\/li>\n<li>La legislaci\u00f3n y el convenio aplicables al caso.<\/li>\n<li>Los hechos que motivan la sanci\u00f3n o advertencia.<\/li>\n<li>N\u00famero de veces en que se le ha llamado la atenci\u00f3n por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Tipo de falta y datos que la demuestran.<\/li>\n<li>Consecuencias.<\/li>\n<li>Firma de la empresa y del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para registrar estas incidencias y tener informaci\u00f3n fiable, las empresas se ayudan de diferentes softwares de RRHH, <strong>como el de Factorial<\/strong>, donde llevan un registro de las horas de trabajo de sus empleados mediante el control horario. Con ello, pueden <strong>comprobar faltas de asistencia, impuntualidad<\/strong> o cualquier otro motivo que pueda suponer una amonestaci\u00f3n. Adem\u00e1s, este tipo de soluciones innovadoras permite registrar las sanciones impuestas y mejorar su gesti\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-hacer-cuando-un-empleado-no-esta-conforme-con-la-amonestacion-laboral\">Qu\u00e9 hacer cuando un empleado no est\u00e1 conforme con la amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> establece el tiempo en el que prescriben las amonestaciones laborales, algo que depende del tipo de sanci\u00f3n a la que vaya asociada, conforme al art\u00edculo 60.2:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de falta<\/th>\n<th>Plazo de prescripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Leve<\/td>\n<td>10 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grave<\/td>\n<td>20 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Muy grave<\/td>\n<td>60 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Por qu\u00e9 es clave el di\u00e1logo tras una amonestaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n<p>Siempre que sea posible es recomendable evitar llegar hasta los juzgados. Por ello, los responsables de la gesti\u00f3n de personas deben intentar hablar y dialogar con el afectado para conocer su opini\u00f3n y preocupaciones, buscando una soluci\u00f3n de mutuo acuerdo. Por eso, hay empresas que tienen mecanismos de revisi\u00f3n interna con los que el empleado puede pedir una reevaluaci\u00f3n de la amonestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En caso de no quedar satisfecho y como \u00faltima instancia quedar\u00e1 la opci\u00f3n de recurrir a una entidad externa que, como hemos dicho, suele ser el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, y la Justicia.<\/p>\n<h3>Recursos y materiales de apoyo para documentar la amonestaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior e independientemente de c\u00f3mo se gestione la amonestaci\u00f3n laboral, los responsables de Recursos Humanos deben prever que estos conflictos pueden terminar en el juzgado, por lo que deben ser conscientes de la <strong>necesidad de registrar del mejor modo posible las faltas cometidas por las personas<\/strong> que configuran la compa\u00f1\u00eda. Es la mejor manera de demostrar, en caso de que haya que hacerlo, que la informaci\u00f3n contenida en la carta de amonestaci\u00f3n laboral es real.<\/p>\n<p>Los softwares como el de Factorial son perfectos para llevar a cabo este registro de amonestaciones y faltas. Pero Factorial va m\u00e1s all\u00e1 al permitir tambi\u00e9n, con los datos introducidos, <strong>analizar y detectar patrones y tendencias recurrentes en cuanto a las faltas que cometen los trabajadores,<\/strong> lo que ofrece una informaci\u00f3n muy valiosa a la hora de identificar comportamientos problem\u00e1ticos y las \u00e1reas donde se producen. Con esta informaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil tomar decisiones que ayuden a mejorar estos comportamientos nocivos.<\/p>\n<p>Descubre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La amonestaci\u00f3n laboral es la primera herramienta disciplinaria que utilizan los responsables de Recursos Humanos cuando un empleado incumple sus obligaciones. Aun as\u00ed, son muchos los que retrasan este paso esperando que el problema se resuelva solo. 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