{"id":106857,"date":"2023-06-16T07:30:17","date_gmt":"2023-06-16T05:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106857"},"modified":"2025-02-10T05:32:22","modified_gmt":"2025-02-10T03:32:22","slug":"desafios-comunes-en-la-transformacion-digital-y-la-recopilacion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/desafios-comunes-en-la-transformacion-digital-y-la-recopilacion-de-datos\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos comunes en la transformaci\u00f3n digital y la recopilaci\u00f3n de datos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas organizaciones todav\u00eda enfrentan dificultades al implementar una transformaci\u00f3n digital efectiva y el utilizar la recopilaci\u00f3n de datos para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, exploraremos algunos de los desaf\u00edos m\u00e1s comunes que enfrentan las empresas Espa\u00f1olas y c\u00f3mo pueden superarlos para impulsar su \u00e9xito en la era digital.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desafios-comunes-en-la-transformacion-digital-y-la-recopilacion-de-datos\/#conclusiones-claves-del-estudio-sobre-el-futuro-de-la-gestion-de-personas\" title=\"Conclusiones claves del Estudio sobre el Futuro de la gesti\u00f3n de personas\" data-target-id=\"conclusiones-claves-del-estudio-sobre-el-futuro-de-la-gestion-de-personas\">Conclusiones claves del Estudio sobre el Futuro de la gesti\u00f3n de personas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desafios-comunes-en-la-transformacion-digital-y-la-recopilacion-de-datos\/#\u00bfcomo-lograr-una-transformacion-digital-en-la-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo lograr una transformaci\u00f3n digital en la empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-lograr-una-transformacion-digital-en-la-empresa\">\u00bfC\u00f3mo lograr una transformaci\u00f3n digital en la empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero entendamos que est\u00e1 sucediendo antes de empezar con las posibles estrategias. <strong>He utilizado <a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\">el informe de Factorial del estado de RRHH en 2023.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El informe proporciona una visi\u00f3n clara sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-digitalizacion-de-los-procesos-de-recursos-humanos\/\">la digitalizaci\u00f3n empresarial<\/a> y su impacto en Espa\u00f1a.<\/strong> Seg\u00fan los datos recopilados en el estudio realizado entre m\u00e1s de 3.000 profesionales, incluyendo l\u00edderes y especialistas en RRHH, se pueden extraer varias conclusiones importantes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-133062 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png\" alt=\"reporte digitalizaci\u00f3n pymes\" width=\"1000\" height=\"407\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_.png 1000w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/15130147\/banner_for_blog_v5__report_-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusiones claves del Estudio sobre el Futuro de la gesti\u00f3n de personas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, <strong>se destaca que la digitalizaci\u00f3n ya no es solo un concepto te\u00f3rico, sino una urgencia para muchas organizaciones.<\/strong> Esto implica que la transformaci\u00f3n digital ha pasado a ser una prioridad en el \u00e1mbito empresarial, y las empresas est\u00e1n adoptando nuevas herramientas y procesos para mejorar su eficiencia y competitividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto del mercado Espa\u00f1ol, se observa que<strong> las empresas est\u00e1n valorando cada vez m\u00e1s a los departamentos de RRHH como aliados para la contrataci\u00f3n del talento<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se priorizan estrategias de formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indice-rotacion-laboral\/\">reducir la rotaci\u00f3n<\/a> y aumentar la fidelizaci\u00f3n de los empleados para que quieran quedarse, construyendo lo que yo siempre digo: <strong>UNA RELACI\u00d3N, retenci\u00f3n NO, Relaci\u00f3n SI. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto refleja una preocupaci\u00f3n por el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\">crecimiento profesional<\/a> y la promoci\u00f3n interna, lo cual es esencial para mantener a los empleados comprometidos y motivados. Aqu\u00ed todav\u00eda vemos resistencia ya que <strong>los presupuestos para promoci\u00f3n interna en su mayor\u00eda siguen siendo menores que los de contrataci\u00f3n externa.<\/strong> En mis <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/gianlucarosania_liderazgo-presupuesto-fidelizacion-activity-7046103642654822403-7rDB?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\"><span style=\"font-weight: 400;\">posts<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> analizamos \u00e9sta tem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se destaca que la digitalizaci\u00f3n ya est\u00e1 presente en muchas organizaciones, aunque a\u00fan hay espacio para mejorar su aprovechamiento. Aproximadamente <strong>una cuarta parte de las empresas se considera \u00abdata-driven\u00bb y recopila datos, pero no los utiliza plenamente para tomar decisiones que impacten el negocio. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto sugiere que existe un potencial considerable para aprovechar el poder de los datos y convertirlos en informaci\u00f3n valiosa para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Lo que yo he visto definitivamente en esta inmadurez es que <strong>muchas compa\u00f1\u00edas intentan aplicar muchas herramientas de recopilaci\u00f3n de datos pero a\u00fan no entienden c\u00f3mo obtener data fiable. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/danieldavalos_dame-tus-trucos-gianluca-rosania-activity-7051586131313725440-e9qj?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\"><span style=\"font-weight: 400;\">este video<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hablo de mi experiencia en Glovo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las herramientas utilizadas en la gesti\u00f3n de personas, se observa que las organizaciones han digitalizado principalmente las herramientas operativas, como la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y la organizaci\u00f3n de turnos. Sin embargo, <strong>herramientas m\u00e1s centradas en las personas, como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\">las evaluaciones<\/a> y los informes, han quedado rezagadas en t\u00e9rminos de digitalizaci\u00f3n. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto indica que hay una oportunidad para adoptar soluciones m\u00e1s centradas en los empleados y su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\">bienestar<\/a>, lo cual es fundamental para mejorar la experiencia laboral y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">compromiso de los equipos<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso espec\u00edfico de Espa\u00f1a, <strong>se destaca que las empresas tienen una mayor madurez en cuanto a la digitalizaci\u00f3n de procesos operativos y herramientas.<\/strong> Sin embargo, a\u00fan queda espacio para mejorar y optimizar los procesos existentes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas est\u00e1n reconociendo la necesidad de adaptarse a esta nueva era y est\u00e1n priorizando la transformaci\u00f3n digital para <strong>mejorar la gesti\u00f3n de personas, atraer y fidelizar talento, y tomar decisiones basadas en datos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo lograr una transformaci\u00f3n digital en la empresa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque se han logrado avances significativos, a\u00fan existen desaf\u00edos y oportunidades para <strong>aprovechar al m\u00e1ximo las herramientas digitales y mejorar la experiencia laboral de los empleados.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n quiero compartir algunas de las soluciones que podemos tener:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Desarrolla una estrategia digital s\u00f3lida<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Es fundamental que las empresas definan una estrategia digital clara y alineada con sus objetivos comerciales a largo plazo.<\/strong> Esto implica comprender las necesidades del mercado, establecer metas claras para la transformaci\u00f3n digital y determinar las iniciativas tecnol\u00f3gicas necesarias para lograr esos objetivos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aborda la resistencia cultural y organizacional<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La resistencia al cambio puede obstaculizar la adopci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital.<\/strong> Para superar esta barrera, es importante fomentar una cultura de innovaci\u00f3n y cambio dentro de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede lograrse mediante programas de capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n efectiva sobre los beneficios de la transformaci\u00f3n digital y la participaci\u00f3n activa de los empleados en el proceso.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Invierte en infraestructura tecnol\u00f3gica adecuada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La falta de una infraestructura tecnol\u00f3gica s\u00f3lida puede limitar la capacidad de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/people-analytics\/\">recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos.<\/a> <\/strong>Es esencial invertir en soluciones tecnol\u00f3gicas robustas que se adapten a las necesidades espec\u00edficas de la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede incluir la adquisici\u00f3n de software de an\u00e1lisis de datos, sistemas de almacenamiento adecuados y la infraestructura necesaria para recopilar datos de manera eficiente.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Cumple con las regulaciones de privacidad de datos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las empresas deben tener en cuenta las regulaciones locales de protecci\u00f3n de datos y privacidad.<\/strong> Es importante comprender <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/\">las leyes y regulaciones vigentes en el mercado espa\u00f1ol<\/a> y asegurarse de que las pr\u00e1cticas de recopilaci\u00f3n y uso de datos est\u00e9n en conformidad con ellas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica implementar medidas de seguridad adecuadas, obtener el consentimiento adecuado de los usuarios y establecer pol\u00edticas claras de privacidad.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Desarrolla talento digital interno<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Frente a la escasez de talento digital, es recomendable desarrollar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/\">habilidades<\/a> internamente.<\/strong> Esto se puede lograr a trav\u00e9s de programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional para empleados existentes.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es beneficioso establecer asociaciones con universidades y centros de educaci\u00f3n para fomentar la formaci\u00f3n en \u00e1reas clave, como ciencia de datos, an\u00e1lisis de negocios y gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Colabora con socios estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h3>\n<p><strong>La colaboraci\u00f3n con socios estrat\u00e9gicos puede ser una estrategia efectiva para superar los desaf\u00edos en la transformaci\u00f3n digital y la recopilaci\u00f3n de datos.<\/strong> Esto puede incluir alianzas con proveedores de servicios tecnol\u00f3gicos, consultores especializados en transformaci\u00f3n digital o empresas con experiencia en el mercado espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Trabajar en conjunto con socios puede ayudar a llenar las brechas de conocimiento y experiencia, acelerando as\u00ed el proceso de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que cada empresa y mercado son \u00fanicos, por <strong>lo que es importante adaptar estas estrategias a las necesidades y circunstancias espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas organizaciones todav\u00eda enfrentan dificultades al implementar una transformaci\u00f3n digital efectiva y el utilizar la recopilaci\u00f3n de datos para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":106934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-106857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desaf\u00edos de la transformaci\u00f3n digital en empresas \ud83d\ude80<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los principales desaf\u00edos de la transformaci\u00f3n digital, c\u00f3mo superarlos y las claves para una adopci\u00f3n 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