{"id":1073,"date":"2017-11-08T11:53:22","date_gmt":"2017-11-08T09:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1073\/"},"modified":"2024-09-06T17:05:39","modified_gmt":"2024-09-06T15:05:39","slug":"entrevista-paula-mozo-rrhh-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-paula-mozo-rrhh-digital\/","title":{"rendered":"Entrevista con Paula Mozo Digital HR Generalist"},"content":{"rendered":"

Nuevo mi\u00e9rcoles nueva entrevista. Hoy hablamos con Paula Mozo<\/a>\u00a0Digital HR Generalist para el grupo de comunicaci\u00f3n que componen Weblogs SL y Social Media SL y que nos cuenta c\u00f3mo los recursos humanos tambi\u00e9n est\u00e1n evolucionando con la transformaci\u00f3n digital y tecnol\u00f3gica de las empresas.<\/p>\n

Para aquellos que no la conozcan, \u00bfpuedes hacer una peque\u00f1a presentaci\u00f3n de tu empresa?<\/h2>\n

Somos un Importante grupo de comunicaci\u00f3n integrado con una divisi\u00f3n de medios propios, Weblogs SL<\/a>, el principal grupo de medios digitales especializados en espa\u00f1ol y una agencia de marketing de contenidos con una productora\u00a0 audiovisual integrada, Social Media SL<\/a>.
\nSomos nativos digitales.
\nSomos independientes, expertos e influyentes.
\nTenemos pasi\u00f3n por las tem\u00e1ticas sobre las que publicamos.<\/p>\n

Cu\u00e9ntanos un poco como es tu d\u00eda a d\u00eda laboral<\/h2>\n

Al ser una empresa peque\u00f1a en fase de crecimiento, dede el departamento de RRHH hacemos una funci\u00f3n generalista, ocupandonos desde la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n hasta ser el nexo de uni\u00f3n del sistema de prevenci\u00f3n de riesgos.
\nLa funci\u00f3n de relaciones laborales ocupa gran parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, ocup\u00e1ndonos de la resoluci\u00f3n de los problemas laborales, como la contrataci\u00f3n, la pol\u00edtica salarial, incidencias con las n\u00f3minas, los conflictos laborales, tratar de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradables, etc.
\nAdem\u00e1s tenemos un programa de formaci\u00f3n interna que tiene lugar cada semana, por lo que tambi\u00e9n forma parte de nuestras funciones diarias su gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Para ti, \u00bfqu\u00e9 significa la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de personal?<\/h2>\n

Para mi es la direcci\u00f3n de las relaciones entre una empresa y los trabajadores.\u00a0\u00a0Representa el\u00a0talento\u00a0humano de una empresa, donde se debe idear diferentes estrategias para aprovechar dicho talento, y llegar al objetivo de aprovechar al m\u00e1ximo la fuerza de trabajo en beneficio de la empresa\u00a0 teniendo en cuenta las necesidades y los intereses de los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opinas de la confluencia entre tecnolog\u00eda y recursos humanos?<\/h2>\n

La tecnolog\u00eda \u00a0ha dado paso a una gesti\u00f3n de Recursos Humanos mucho m\u00e1s completa que permite no s\u00f3lo agilizar tareas administrativas, sino gestionar el compromiso de los empleados y analizar su potencial, talento y\u00a0 desempe\u00f1o para generar planes de acci\u00f3n personalizados.
\nLa tecnolog\u00eda puede ayudar a sacar al departamento de RRHH de su rutina, a liberar fuerza de trabajo para que pueda enfocarse en tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas y aprovechar la inteligencia artificial para generar los resultados deseados.
\nAdem\u00e1s, cada vez hay m\u00e1s herramientas de an\u00e1lisis de datos, de ah\u00ed que el concepto de \u201cPeople Analytics\u201d est\u00e9 cobrando cada vez m\u00e1s importancia entre el \u00e1rea de RRHH.\u00a0 Este concepto que combina la ciencia y el arte de aplicar t\u00e9cnicas de Big Data al \u00e1rea de los recursos humanos tiene como objetivo conocer mejor a nuestros empleados y aumentar su grado de satisfacci\u00f3n y productividad, sin perder la meta de sacar la mayor rentabilidad a la empresa, una de las mayores ventajas de este proceso de transformaci\u00f3n Digital que estamos sufriendo.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda debe ayudar a las personas, pero no sustituirla<\/p>\n

[easy-tweet tweet=\u00bbFactorial es una plataforma sencilla, moderna y actual que facilita muchas tareas adminsitrativas \u00bb user=\u00bb@Factoriales\u00bb]<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo te ha ayudado el uso de Factorial en tu trabajo?<\/h2>\n

Me ha ayudado a agilizar procesos, a tener una mayor organizaci\u00f3n y una fuente de informaci\u00f3n de cada empleado lo m\u00e1s detallado posible en cualquier momento y en cualquier lugar.
\nEs un buen sistema de gesti\u00f3n de vacaciones, tanto para RRHH como para el empleado, ya que de un vistazo sabes quien est\u00e1 disfrutando de unos d\u00edas, quien est\u00e1 enfermo o quien deber\u00eda de estar trabajando.
\nAdem\u00e1s el empleado percibe esta herramienta como una profesionalizaci\u00f3n del departamento, es todo una ventaja para el trabajador disponer de su historial siempre, de poder resolver dudas, tener ordenadas sus n\u00f3minas o documentaci\u00f3n, as\u00ed como estar al d\u00eda de todas las comunicaciones internas de la compa\u00f1\u00eda (como cambios de horario, d\u00edas festivo, eventos de empresa\u2026)<\/p>\n

Sin duda es una plataforma sencilla, moderna y actual que facilita muchas tareas adminsitrativas dejando atr\u00e1s excel o sistemas obsoletos.<\/p>\n

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Nuevo mi\u00e9rcoles nueva entrevista. Hoy hablamos con Paula Mozo\u00a0Digital HR Generalist para el grupo de comunicaci\u00f3n que componen Weblogs SL y Social Media SL y que nos cuenta c\u00f3mo los recursos humanos tambi\u00e9n est\u00e1n evolucionando con la transformaci\u00f3n digital y tecnol\u00f3gica de las empresas. 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