{"id":107918,"date":"2023-06-21T07:30:16","date_gmt":"2023-06-21T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107918"},"modified":"2026-02-05T21:36:35","modified_gmt":"2026-02-05T19:36:35","slug":"devengos-en-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/","title":{"rendered":"Devengos en n\u00f3mina: todo lo que debes saber sobre este concepto"},"content":{"rendered":"<p><b>\u00bfQu\u00e9 significa devengo?, \u00bfqu\u00e9 son los devengos en las n\u00f3minas de tus empleados?, \u00bfen qu\u00e9 se diferencian de las deducciones?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Devengar significa adquirir el derecho a alguna percepci\u00f3n o retribuci\u00f3n por raz\u00f3n del trabajo, servicio u otro t\u00edtulo. En este art\u00edculo hablamos de todos estos conceptos para aclarar todas las dudas y que no cometas errores en las n\u00f3minas de tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/#\u00bfcual-es-el-significado-de-devengos-en-una-nomina\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el significado de devengos en una n\u00f3mina?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-significado-de-devengos-en-una-nomina\">\u00bfCu\u00e1l es el significado de devengos en una n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/#tipos-de-devengo-en-una-nomina\" title=\"Tipos de devengo en una n\u00f3mina\" data-target-id=\"tipos-de-devengo-en-una-nomina\">Tipos de devengo en una n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/#\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-los-devengos-y-las-deducciones\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los devengos y las deducciones?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-los-devengos-y-las-deducciones\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los devengos y las deducciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/#como-evitar-errores-en-el-calculo-de-los-devengos-en-nomina\" title=\"C\u00f3mo evitar errores en el c\u00e1lculo de los devengos en n\u00f3mina\" data-target-id=\"como-evitar-errores-en-el-calculo-de-los-devengos-en-nomina\">C\u00f3mo evitar errores en el c\u00e1lculo de los devengos en n\u00f3mina<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es el significado de devengos en una n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los devengos de una n\u00f3mina son las <\/span><b>cantidades que se tiene derecho a percibir un empleado por el trabajo realizado durante un tiempo determinado, generalmente, un mes, sin aplicar las deducciones que correspondan. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La suma de los devengos da como resultado el salario bruto del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tipos de devengo en una n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabemos <\/span><b>qu\u00e9 significa devengo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero, tambi\u00e9n es fundamental saber que entre los <\/span><b>devengos de una n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podemos diferenciar dos categor\u00edas:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Devengos salariales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son los importes que recibe el trabajador por las tareas realizadas y cotizan a la Seguridad Social. Entre los devengos salariales podemos distinguir los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>1.- Salario base<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es uno de los conceptos que aparece en la n\u00f3mina de los trabajadores por cuenta ajena, por lo tanto, forma parte de la estructura de dicha n\u00f3mina. Se define en el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece que <\/span><b>el salario base es la retribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo y de obra y que se determina mediante la negociaci\u00f3n colectiva o por el contrato individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, el salario base sirve para calcular otros <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\">complementos salariales<\/a> que corresponden al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>2.- Complementos salariales<\/b><\/p>\n<p><b> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, <strong>son las <\/strong><\/span><strong>cantidades que el trabajador recibe junto al salario base<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> y que se establecen en el convenio colectivo aplicable o en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\">contrato de trabajo<\/a>.<\/strong> Pueden tener un car\u00e1cter consolidable o no. No ser\u00e1n consolidables los complementos salariales relacionados con el puesto de trabajo o la situaci\u00f3n de la empresa, salvo pacto en contrario. Los complementos dependen de diversas circunstancias como las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones personales de cada empleado (edad, formaci\u00f3n, o idiomas, entre otros).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo que realice cada persona (por ejemplo, pueden existir riesgos en el puesto, el trabajo se puede realizar de noche o requiere una disponibilidad especial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n y los resultados de la empresa (por ejemplo, la empresa obtiene beneficios extra y los reparte entre los empleados).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3.- Horas extraordinarias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el importe que se paga al empleado por las horas que el trabajador realice fuera de la jornada laboral pactada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>4.- <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pagas-extraordinarias\/\">Pagas extraordinarias<\/a> o gratificaciones extraordinarias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se regulan en el art\u00edculo 31 del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> que establece lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a <\/span><\/i><b><i>dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar\u00e1 por convenio colectivo la cuant\u00eda de tales gratificaciones.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, podr\u00e1 acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>5.- Pagos en especie<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son pagos que recibe el trabajador que no consisten en dinero sino, por ejemplo, en un veh\u00edculo de empresa, en tickets restaurante o de guarder\u00eda o en un tel\u00e9fono de empresa, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Devengos no salariales o extrasalariales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Son cantidades que recibe el trabajador para compensar determinados <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gastos-empresa\/\">gastos<\/a><\/strong>, por ejemplo: dietas de viajes, gastos de transporte, plus por distancia (para compensar los gastos de desplazamiento) o ropa de trabajo, por ejemplo. La peculiaridad es que los devengos no salariales no cotizan a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los devengos y las deducciones?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los devengos y las deducciones son los dos apartados m\u00e1s importantes de la n\u00f3mina de cualquier empleado y la principal diferencia entre los dos, explicado de forma simple, es que<strong> los devengos suman y las deducciones restan.<\/strong> Las principales deducciones son las relativas a las cotizaciones de la Seguridad Social, el IRPF y los anticipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El total a percibir por el trabajador es el resultado de la siguiente operaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>L\u00edquido a percibir por el empleado = Total de devengos \u2013 Total de deducciones<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, tal y como hemos indicado anteriormente, el total de devengos de una n\u00f3mina es el salario bruto del trabajador, que no es el importe que recibir\u00e1 en su cuenta bancaria. Lo que recibir\u00e1 es la cantidad que resulte de la f\u00f3rmula anterior, una vez aplicadas las deducciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo evitar errores en el c\u00e1lculo de los devengos en n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cometer errores en los conceptos de los devengos en las n\u00f3minas no solo puede producir p\u00e9rdidas de tiempo por parte de la empresa, sino que puede causar un malestar en el empleado por los retrasos en el cobro. <strong>Para evitar errores y mal ambiente laboral o empleados descontentos puedes tomar las siguientes medidas:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>Utiliza un software de recursos humanos para elaborar y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">gestionar las n\u00f3minas<\/a><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un software como el de Factorial evitar\u00e1s cometer errores aritm\u00e9ticos y de otro tipo y podr\u00e1s automatizar la tarea de elaboraci\u00f3n de las n\u00f3minas, ahorrando tiempo y recursos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Haz un seguimiento de la situaci\u00f3n de los empleados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Existen numerosas variables que pueden afectar al importe devengado en la n\u00f3mina:<\/strong> la baja del trabajador, las pagas extra de verano o de Navidad o la realizaci\u00f3n de horas extra, entre otras. Es importante que todos los datos est\u00e9n centralizados, accesibles y actualizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ar una herramienta inform\u00e1tica que permita que los empleados informen de cualquier cambio por escrito y que los responsables de recursos humanos tengan todos los datos accesibles para confeccionar las n\u00f3minas es clave.<\/span><\/p>\n<p><b>Calcula los devengos salariales con antelaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Si realizas el c\u00e1lculo de los devengos en n\u00f3mina en el \u00faltimo momento, puede que utilices de base la n\u00f3mina anterior y es m\u00e1s probable que cometas errores.<\/strong> Si act\u00faas con un margen de tiempo podr\u00e1s ver con antelaci\u00f3n los cambios que se deban considerar en los devengos de cada mes y confeccionar cada n\u00f3mina correctamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Mantente al d\u00eda de las novedades en la normativa laboral<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conocer la regulaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y otras normas aplicables, as\u00ed como las novedades que se produzcan, te ayudar\u00e1 a evitar errores y anticiparte.<\/strong> Cada a\u00f1o se producen numerosas reformas que afectan a la normativa laboral y conocerlas te permitir\u00e1 no solo hacer las n\u00f3minas correctamente, sino tambi\u00e9n evitar sanciones o inspecciones de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Analiza <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-firma-digital-en-los-contratos-de-trabajo-guia-basica\/\">el contrato firmado<\/a><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de trabajo es esencial tambi\u00e9n para calcular correctamente los devengos en bases a lo pactado con el empleado. Es importante analizar las cl\u00e1usulas relativas a los devengos e integrar la informaci\u00f3n en el software de recursos humanos que utilices.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si gestionas un equipo de recursos humanos o eres gerente de una empresa deber\u00e1s <strong>conocer a fondo los <\/strong><\/span><strong>devengos de las n\u00f3minas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> de tus empleados para realizar el c\u00e1lculo correctamente cada mes y considerar todas las variables que influyen.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span>software de recursos humanos<span style=\"font-weight: 400;\"> es la herramienta adecuada para automatizar la gesti\u00f3n de recursos humanos y la elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas y para permitir que tu equipo se centre en tareas de valor para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 significa devengo?, \u00bfqu\u00e9 son los devengos en las n\u00f3minas de tus empleados?, \u00bfen qu\u00e9 se diferencian de las deducciones? 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