{"id":108101,"date":"2023-06-22T07:30:41","date_gmt":"2023-06-22T05:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108101"},"modified":"2026-02-06T03:39:54","modified_gmt":"2026-02-06T01:39:54","slug":"hard-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/hard-skills\/","title":{"rendered":"Repensando las hard skills o competencias t\u00e9cnicas que necesitas en tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del<\/span><b> 45% de las tareas repetitivas que los trabajadores hacen en su d\u00eda a d\u00eda estar\u00e1n automatizadas en 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Cada vez es m\u00e1s importante para las empresas contar con personas que re\u00fanan las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\">habilidades y competencias<\/a> necesarias (tanto blandas como t\u00e9cnicas) para optimizar procesos y ser m\u00e1s competitivos.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos datos, extra\u00eddos de dos estudios elaborados por <\/span><a href=\"https:\/\/contactcenterhub.es\/45-tareas-repetitivas-estaran-automatizadas-grandes-empresas-2022-27-37053\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IDC Espa\u00f1a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.gminsights.com\/industry-analysis\/automation-testing-market\"><span style=\"font-weight: 400;\">Global Market Insights Inc<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, respectivamente, confirman que las empresas est\u00e1n invirtiendo cada vez m\u00e1s en automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n con el objetivo de mejorar su productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. El fin es hacer m\u00e1s con menos. Y hacerlo mejor. Para conseguirlo, la tecnolog\u00eda se ha convertido en la palanca que est\u00e1 impulsando una transformaci\u00f3n digital que, al mismo tiempo, modifica el mercado laboral. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hard-skills\/#hard-skills-las-tecnologias-con-mayor-potencial\" title=\"Hard skills: Las tecnolog\u00edas con mayor potencial\u00a0\" data-target-id=\"hard-skills-las-tecnologias-con-mayor-potencial\">Hard skills: Las tecnolog\u00edas con mayor potencial\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hard-skills\/#las-hard-skills-mas-importantes\" title=\"Las hard skills m\u00e1s importantes\" data-target-id=\"las-hard-skills-mas-importantes\">Las hard skills m\u00e1s importantes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hard-skills\/#equilibro-entre-hard-skills-y-habilidades-blandas-en-la-era-digital\" title=\"Equilibro entre hard skills y habilidades blandas en la era digital\" data-target-id=\"equilibro-entre-hard-skills-y-habilidades-blandas-en-la-era-digital\">Equilibro entre hard skills y habilidades blandas en la era digital<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como responsable de Recursos Humanos, \u00bferes consciente de que la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando las necesidades de tu empresa? \u00bfY de que hay que formar desde ya a los empleados en nuevas <\/span><b><i>hard skills<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">para afrontar con \u00e9xito los nuevos retos de esta digitalizaci\u00f3n?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Sin olvidarse de las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\"><b>habilidades blandas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s importantes en el largo plazo para el desarrollo profesional, este art\u00edculo recoge algunas de las habilidades duras que debes empezar a implantar entre tus empleados para <\/span><b>garantizar buenos equipos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el futuro m\u00e1s inmediato.<\/span><\/p>\n<h2><b>Hard skills: Las tecnolog\u00edas con mayor potencial\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><strong>Las <i>hard skills<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> son aquellas habilidades de car\u00e1cter t\u00e9cnico que se adquieren a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la experiencia,<\/strong> configur\u00e1ndose como la base del valor que ofrece un trabajador como como experto en una materia determinada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que la tecnolog\u00eda y la automatizaci\u00f3n son el futuro (y presente), la mayor\u00eda de las competencias t\u00e9cnicas demandadas est\u00e1n girando en torno a este sector. Y encontrarlas no es sencillo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto, el informe <\/span><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/desi\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Digital Economy and Society Index 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Comisi\u00f3n Europea revela que <\/span><b>el 55% de las compa\u00f1\u00edas tiene dificultades para cubrir vacantes especializadas en nuevas tecnolog\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ante esta situaci\u00f3n, el Foro Econ\u00f3mico Mundial advierte de que <\/span><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020\/in-full\/infographics-e4e69e4de7\"><span style=\"font-weight: 400;\">el 50% de los trabajadores a escala global deber\u00e1n reciclarse y aprender nuevas habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tecnol\u00f3gicas para afrontar con \u00e9xito los proyectos de transformaci\u00f3n digital a los que se enfrentan sus empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY<\/span><b> cu\u00e1les son las tecnolog\u00edas con mayor impacto en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Seg\u00fan el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/www.fundaciontelefonica.com\/noticias\/presentamos-informe-sociedad-digital-espana-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Sociedad Digital en Espa\u00f1a 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, son las de Inteligencia Artificial (IA), Big Data, Realidades Extendidas (Realidad Aumentada, Realidad Virtual y Realidad Mixta) y blockchain. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estas se suman otras que est\u00e1n empezando a ser comunes como las nuevas tecnolog\u00edas relacionadas con la computaci\u00f3n en la nube (Cloud), el Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en ingl\u00e9s) o las que se utilizan para incrementar las ventas y fidelizar a clientes a trav\u00e9s de acciones de marketing digital.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Las hard skills m\u00e1s importantes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta cu\u00e1les son las tecnolog\u00edas que m\u00e1s impacto est\u00e1n teniendo dentro de las empresas, es el momento de analizar cu\u00e1les ser\u00e1n <\/span><b>las diez hard skills m\u00e1s valoradas en el futuro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y por qu\u00e9 debes empezar a formar a tu equipo en ellas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Business Intelligence (BI), ciencia y an\u00e1lisis de datos (BI)<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivimos en la era de los datos. Por ello y seg\u00fan el informe <\/span><a href=\"https:\/\/www.eae.es\/actualidad\/noticias\/el-informe-epyce-desvela-las-3-posiciones-mas-demandas-en-espana\"><span style=\"font-weight: 400;\">EPyCE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Asociaci\u00f3n de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), entre las profesiones m\u00e1s demandadas en un futuro inmediato se encuentran aquellas relacionadas con el <\/span><b>Big Data<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la ciencia de datos, ya que aparecen en los primeros puestos de los rankings.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda ha facilitado la aparici\u00f3n de soluciones que favorecen la recopilaci\u00f3n de los mismos, as\u00ed como su estudio y an\u00e1lisis. El fin de estos datos: respaldar la toma de decisiones, identificar patrones, personalizar productos y servicios, mejorar la eficiencia e impulsar la innovaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto actual, <\/span><b>la correcta utilizaci\u00f3n de los datos que generan puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, hay que empezar a formar a los trabajadores en este \u00e1mbito potenciando competencias t\u00e9cnicas como son las <\/span><b>estad\u00edsticas, la miner\u00eda de datos, la visualizaci\u00f3n de datos o el an\u00e1lisis predictivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, los empleados deber\u00e1n saber c\u00f3mo generar datos, de hacerlo de manera ordenada y rigurosa, y utilizarlos correctamente para alimentar con ellos mismos los algoritmos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n en el uso de programas como Tableau para la visualizaci\u00f3n de datos y creaci\u00f3n de informes, Power BI, Hadoop o los lenguajes de programas Python y R para el an\u00e1lisis de datos capacitar\u00e1 a los equipos de trabajo con algunas de las habilidades duras m\u00e1s importantes de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Inteligencia Artificial (IA)<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abLa Inteligencia Artificial no te va a reemplazar, una persona que la sepa usar s\u00ed\u00bb. La aparici\u00f3n de ChatGPT en noviembre de 2022 ha estado unida a mensajes apocal\u00edpticos sobre su impacto en el empleo. Que si <\/span><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/economia\/2023-05-03\/la-revolucion-de-la-inteligencia-artificial-y-chatgpt-en-el-empleo-uno-de-cada-cuatro-trabajos-estan-en-el-punto-de-mira.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">sustituir\u00e1 al 24% de los trabajadores en Europa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que si hay en peligro m\u00e1s de 300 millones de puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la historia revela que cada revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica es un punto de inflexi\u00f3n desde el que se <\/span><b>han creado m\u00e1s puestos de trabajo de los que se han destruido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan el economista y profesor del MIT David Autor, el 85% del crecimiento del empleo en los \u00faltimos 80 a\u00f1os tiene su origen en la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello y a medida que la Inteligencia Artificial (IA) y el aprendizaje autom\u00e1tico (machine learning) se integran en las empresas<strong>, las habilidades relacionadas con la comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas ser\u00e1n m\u00e1s valiosas a la hora de incrementar la eficiencia<\/strong>, tomar mejores decisiones y, en definitiva, aprovechar mejor las oportunidades.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Programaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda de programadores y desarrolladores web expertos en c\u00f3digo back-end y front-end <\/span><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/09\/12\/companias\/1662980985_737777.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta a ritmos que oscilan entre el 20 y el 30%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que el 47% de las empresas tiene dificultades para cubrir vacantes de este segmento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No en vano, los algoritmos (conjunto ordenado y finito de operaciones que permite hallar la soluci\u00f3n de un problema) tienen que ser escritos en un lenguaje de programaci\u00f3n para que la m\u00e1quina lo entienda. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que problemas siempre va a haber que solucionar, <strong>el trabajo de los programadores est\u00e1 asegurado dentro de las empresas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque se piensa que soluciones de IA como ChatGPT podr\u00edan reducir la demanda de programadores, otros muchos expertos consideran que ser\u00e1n m\u00e1s necesarios que nunca en los pr\u00f3ximos a\u00f1os porque <\/span><a href=\"https:\/\/www.enriquedans.com\/2023\/06\/el-futuro-panorama-de-uso-del-machine-learning.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">las empresas tender\u00e1n a desarrollar sus propios algoritmos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de los datos que ellos mismos generan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Y herramientas como ChatGPT se usar\u00e1n s\u00f3lo como ayuda para agilizar la programaci\u00f3n.<\/strong> De ah\u00ed la importancia, como hemos dicho antes, de aprender a usar y aprovechar la IA.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Gesti\u00f3n de proyectos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar proyectos se ha convertido en los \u00faltimos a\u00f1os en un trabajo muy valorado. Y es que es <\/span><a href=\"https:\/\/thedigitalprojectmanager.com\/es\/temas\/por-que-es-importante-la-gestion-de-proyectos\/#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20del%20proyecto%20es,ellos%20les%20ayudan%20a%20cumplirlos.\"><b>mucho m\u00e1s que cumplir plazos, presupuestos y alcance<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<strong> Una buena gesti\u00f3n de proyectos une a clientes y equipos de trabajo, crea una visi\u00f3n de \u00e9xito y un camino com\u00fan y estrat\u00e9gico. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta labor requiere tanto de habilidades duras como blandas para llevar a cabo una correcta planificaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control, ya sea dentro de un mismo departamento, con departamentos diferentes dentro de la empresa o entre compa\u00f1\u00eda y cliente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las competencias t\u00e9cnicas relacionadas con el manejo de software espec\u00edfico, herramientas como <\/span><b>Holded, Trello, Jira, Kanbanize o Zoho Projects<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n dise\u00f1adas espec\u00edficamente para este fin, por lo que conocerlas es interesante para los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las habilidades blandas, que nunca debemos olvidar y que son las que nos van a acompa\u00f1ar a lo largo de nuestra carrera profesional, podemos destacar competencias como la comunicaci\u00f3n o el liderazgo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Redes sociales y contenido digital<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los departamentos de Marketing son de los que m\u00e1s se han visto influidos por la tecnolog\u00eda. De hecho, Internet, junto con el posterior nacimiento y expansi\u00f3n de las redes sociales, dio lugar al t\u00e9rmino de Marketing Digital para<strong> identificar a todas aquellas iniciativas dirigidas a incrementar las ventas de una empresa realizadas en un entorno web.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n de redes sociales y la creaci\u00f3n de contenido digital requieren de <\/span><b><i>hard skills<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en herramientas de <\/span><b>gesti\u00f3n de redes sociales, anal\u00edtica, dise\u00f1o gr\u00e1fico, edici\u00f3n de video, SEO o redacci\u00f3n persuasiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre muchas otras, para poder hacer el trabajo con \u00e9xito. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nacimiento continuo de nuevas redes sociales y plataformas de comunicaci\u00f3n obliga, adem\u00e1s, a los empleados a estar formados y actualizados en este campo para conocer las nuevas tendencias con plataformas como Clubhouse, Discord o TikTok (esta \u00faltima ya no tan nueva).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas de gesti\u00f3n de redes sociales como Hootsuite, Buffer, Sprout Social, entre otras; comprender y saber utilizar herramientas de an\u00e1lisis de datos como Google Analytics, Facebook Insights, Twitter Analytics.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolverse con eficacia con herramientas de edici\u00f3n de im\u00e1genes como Adobe Photoshop, Canva, Genially\u2026 o crear y editar videos con Adobe Premiere Pro, iMovie o Final Cut Pro son competencias t\u00e9cnicas cada vez m\u00e1s demandadas en Marketing y Comunicaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y todas ellas unidas con una mejora continua en las <\/span><b>habilidades de redacci\u00f3n y storytelling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Cloud Computing<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe <\/span><a href=\"https:\/\/info.flexera.com\/CM-REPORT-State-of-the-Cloud?lead_source=Website%20Visitor&amp;id=Flexera.com-Home\"><span style=\"font-weight: 400;\">State of the Cloud 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de Flexera, ya reflejaba que el 92% de las empresas cuenta con una estrategia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">multicloud <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">que combina el almacenamiento en la nube p\u00fablica con la nube h\u00edbrida y privada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este uso generalizado, que adem\u00e1s ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os con el teletrabajo y la continua digitalizaci\u00f3n de procesos dentro de las organizaciones, <\/span><b>requerir\u00e1 cada vez m\u00e1s de empleados expertos en la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de infraestructuras Cloud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que dispongan de habilidades duras relacionadas con el Cloud Strategy Consultant, Cloud Architecture of Cloud Services Planner, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, como responsable y l\u00edder de gesti\u00f3n de equipos, no te confundas. Si bien es cierto que estas habilidades de experto y desarrollo son imprescindibles para una parte de la plantilla, la realidad es que <\/span><b>todos los trabajadores, de un modo u otro, deber\u00e1n desenvolverse con soltura en este tipo de plataformas en la nube<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque no sepan dise\u00f1arlas y gestionarlas, tendr\u00e1n que saber utilizarlas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ciberseguridad<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mundo cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico y digital las amenazas cibern\u00e9ticas a empresas no dejan de aumentar. No es raro leer noticias en las que un empleado ha abierto un email que conten\u00eda un virus, comprometiendo la seguridad de su compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar esta situaci\u00f3n, las <\/span><b>habilidades en ciberseguridad, protecci\u00f3n de datos, detecci\u00f3n de intrusiones y respuesta a incidentes ser\u00e1n cada vez m\u00e1s relevantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantizar la seguridad de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el aumento del teletrabajo y la adopci\u00f3n de servicios en la nube, la formaci\u00f3n en seguridad es m\u00e1s acuciante si cabe. Cualquier empleado, independientemente de si forma parte del departamento de IT y Seguridad,\u00a0 debe de <\/span><b>comprender y aplicar las mejores pr\u00e1cticas de seguridad en un entorno digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Blockchain y Web 3.0\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades duras relacionadas con el blockchain fueron las m\u00e1s demandadas durante el a\u00f1o 2020, seg\u00fan un estudio de <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/learning\/blog\/top-skills-and-courses\/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them\"><span style=\"font-weight: 400;\">Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Y tres a\u00f1os despu\u00e9s sigue siendo todav\u00eda una competencia t\u00e9cnica dif\u00edcil de encontrar para el empresariado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las mejoras que ofrece esta tecnolog\u00eda en cuanto a <\/span><b>la transparencia, la seguridad y la trazabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los productos hacen que contar con expertos en este campo sea cada vez m\u00e1s valorado en el tejido empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como desarrollo de esta tecnolog\u00eda nos encontramos con la Web 3.0, la evoluci\u00f3n de la web 2.0 con la que se quiere crear un entorno digital donde los usuarios tengan mayor control sobre sus datos y puedan interactuar de manera m\u00e1s fluida y segura en l\u00ednea. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que sucedi\u00f3 con el actual internet, los empleados deber\u00e1n adquirir nuevas habilidades para aprovechar al m\u00e1ximo las nuevas oportunidades de <\/span><b>trabajar de manera m\u00e1s eficiente y colaborativa en la Web 3.0.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Hard skills relacionadas con la sostenibilidad<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la creciente importancia que tiene la sostenibilidad y la responsabilidad medioambiental, las habilidades relacionadas con la gesti\u00f3n de recursos, energ\u00edas renovables, eficiencia energ\u00e9tica y desarrollo sostenible ganan en importancia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener trabajadores con estas competencias t\u00e9cnicas posibilita y acelera incorporar pr\u00e1cticas sostenibles, lo que va unido a la reducci\u00f3n de costes, mejora de la eficiencia y el cumpliendo de los requisitos normativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar hard skills que promuevan y capaciten el dise\u00f1o de productos y servicios sostenibles o <\/span><b>formar a los departamentos de Comunicaci\u00f3n y Marketing en la correcta recopilaci\u00f3n, an\u00e1lisis y comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas sostenibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa ser\u00e1n cada vez competencias t\u00e9cnicas m\u00e1s solicitadas dentro del tejido empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Equilibro entre <\/b><b>hard skills <\/b><b>y habilidades blandas en la era digital<\/b><\/h2>\n<p><b>La importancia de las hard skills es incuestionable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a la hora de ejecutar una tarea con \u00e9xito. Debido a ello y al impacto que la digitalizaci\u00f3n en la transformaci\u00f3n de los puestos de trabajo, las personas tienen que asumir que<\/span><b> la formaci\u00f3n continua va a formar parte del d\u00eda a d\u00eda del entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de otras \u00e9pocas, las competencias t\u00e9cnicas que hoy nos ayudan pueden quedar anticuadas en tres o cuatro a\u00f1os. De ah\u00ed la necesidad de que las empresas implanten un adecuado <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de upskilling y reskilling<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que permita al trabajador evolucionar y asumir nuevos retos y tareas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, como hemos visto a lo largo del art\u00edculo, no todo son habilidades duras. Ni mucho menos. Las soft skills tambi\u00e9n existen y cada vez tienen m\u00e1s importancia en el mundo laboral. El experto <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/12\/dont-just-focus-on-your-technical-skills-focus-on-your-people-skills?autocomplete=true\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jeff Tan <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">se\u00f1ala que hoy en d\u00eda las empresas ya otorgan m\u00e1s importancia a las habilidades blandas y a las interpersonales en los puestos de mayor jerarqu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de mantener trabajadores con un <\/span><b>nivel de habilidades equilibrado, tanto en hard skills como en habilidades blandas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con un programa de upskilling y reskilling bien definido y con el seguimiento adecuado, las empresas gozar\u00e1n de una ventaja competitiva que vaya m\u00e1s all\u00e1 de los resultados econ\u00f3micos. \u00bfEst\u00e1s preparado para facilitar esta transici\u00f3n dentro de tu empresa?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del 45% de las tareas repetitivas que los trabajadores hacen en su d\u00eda a d\u00eda estar\u00e1n automatizadas en 2024? Cada vez es m\u00e1s importante para las empresas contar con personas que re\u00fanan las habilidades y competencias necesarias (tanto blandas como t\u00e9cnicas) para optimizar procesos y ser m\u00e1s competitivos.<\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":108117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-108101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hard skills explicadas y su impacto en los equipos \ud83d\udee0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 son las hard skills o competencias t\u00e9cnicas y c\u00f3mo repensarlas para formar 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