{"id":108120,"date":"2023-06-23T07:20:27","date_gmt":"2023-06-23T05:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108120"},"modified":"2026-05-09T17:21:23","modified_gmt":"2026-05-09T15:21:23","slug":"permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Conoce todas las novedades del permiso de paternidad en 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"fac-post-heading__cta-box relative border-2 p-s16 pb-s24 rounded-md w-full max-w-lg lg:max-w-lg lg:p-s32\">\n<div class=\"flex items-center gap-x-s8 mb-s18\">\n<div class=\"text-neutral-80\"><\/div>\n<\/div>\n<p>La llegada de un ni\u00f1o representa un momento importante en la vida de cualquier persona. Para los empleados, afecta a su vida personal, pero tambi\u00e9n tiene repercusiones en su vida profesional, ya que implica presentar una <strong>solicitud de permiso de paternidad<\/strong> y la empresa debe lidiar con su ausencia.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Datos clave del permiso de paternidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan Art\u00edculo14.es, desde el 1 de enero de 2026, el permiso actualizado en Espa\u00f1a ser\u00e1 de 19 semanas retribuidas para cada progenitor, incluidas 6 obligatorias, 11 flexibles en el primer a\u00f1o y 2 adicionales hasta los 8 a\u00f1os del menor.<\/li>\n<li>Seg\u00fan Art\u00edculo14.es, el permiso parental alcanza las 19 semanas retribuidas al 100 % y llega a 32 semanas en familias monoparentales.<\/li>\n<li>Seg\u00fan Heraldo.es, solo se pueden solicitar las 2 semanas adicionales si el nacimiento fue desde el 2 de agosto de 2024, y se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<li>De acuerdo con Protime, para RR. HH. coordinar 19 semanas estructuradas en obligatorias, flexibles y adicionales exige sistemas que gestionen solicitudes interrumpidas a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, los gerentes de equipo necesitan entender c\u00f3mo procesar r\u00e1pida y f\u00e1cilmente estos permisos de ausencia. Adem\u00e1s, es importante que las organizaciones comprendan que el nacimiento de un hijo puede cambiar las necesidades y prioridades de un empleado.<\/p>\n<p>El beneficio por paternidad ahora forma parte de la llamada Licencia Unificada de Nacimiento y Subsidio por Cuidado de Ni\u00f1os, que est\u00e1 disponible para ambos padres y consiste en <strong>16 semanas de licencia pagada al 100 % del salario calificado.<\/strong><\/p>\n<p>Ante esta perspectiva, las organizaciones deber\u00edan aprovechar este importante episodio para <b>apoyar la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral<\/b><\/a>, facilitar al m\u00e1ximo la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y, de este modo, fortalecer el compromiso del padre con la empresa.<\/p>\n<p>\u00bfTe interesa saber c\u00f3mo cambia el permiso en 2026, su duraci\u00f3n actual y qui\u00e9n lo paga?<\/p>\n<p>Este art\u00edculo responde a b\u00fasquedas como \u00abpermiso paternidad Espa\u00f1a 2025\u00bb o \u00abbaja por nacimiento y cuidado del menor\u00bb, actualizando los t\u00e9rminos vigentes para 2026 y explicando qui\u00e9n financia el permiso.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-baja-paternidad\"><b>Qu\u00e9 es la baja por paternidad en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p>El <strong>permiso de paternidad<\/strong> en Espa\u00f1a es un derecho que permite a los padres trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo para cuidar de su hijo, ya sea nativo, adoptado o en acogimiento. Durante este periodo, el trabajador tiene la posibilidad de suspender su contrato y acceder a un subsidio que le garantice estabilidad econ\u00f3mica en este tiempo.<\/p>\n<p>Desde que se otorg\u00f3 este derecho en 2007, ha sufrido varias modificaciones. En 2021, se equipar\u00f3 totalmente con el de maternidad, que anteriormente contemplaba 16 semanas de baja pagada a ambos acogidos. Durante la baja por paternidad, <b>los trabajadores suspenden el contrato de trabajo y reciben un subsidio<\/b>.<\/p>\n<p>A partir de 2025, este beneficio se mantendr\u00e1 con nuevas formas de disfrutarlo, como la posibilidad del uso de semanas que no son obligatorias en medios d\u00edas. Con esta medida, el objetivo es hacer a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida familiar.<\/p>\n<p>Este escrito es un repaso pormenorizado sobre c\u00f3mo la ley establece la baja por paternidad en Espa\u00f1a, las \u00faltimas incorporaciones y c\u00f3mo se puede administrar el permiso seg\u00fan la clase de trabajo y la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<h2 id=\"ley-permiso-paternidad\"><b>Qu\u00e9 ley regula el permiso de paternidad en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p>Las condiciones de la baja por paternidad, recogidas en el art\u00edculo 48 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, han ido actualiz\u00e1ndose en los \u00faltimos a\u00f1os hasta que finalmente se han equiparado los permisos entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>La \u00faltima modificaci\u00f3n est\u00e1 recogida en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019,<\/a> de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, aprobado en marzo de 2019. Con la entrada en vigor de esta norma, el 1 de abril de 2019,\u00a0 <b>las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>prestaciones por maternidad<\/b><\/a><b>\u00a0 y paternidad se han unificado en una \u00fanica prestaci\u00f3n denominada nacimiento y cuidado del menor<\/b>.<\/p>\n<p>Para 2025, se espera que el Gobierno Espa\u00f1ol implemente nuevas pol\u00edticas que incluyan la ampliaci\u00f3n opcional de las semanas no obligatorias en casos de emergencias familiares o para padres que necesiten mayor tiempo de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), as\u00ed como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparaci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Desde la aprobaci\u00f3n del citado Real Decreto, la equiparaci\u00f3n de derechos entre padres y madres se ha logrado de forma paulatina. Al principio, el permiso de paternidad pas\u00f3 de 5 a 8 semanas, aumentando a una duraci\u00f3n de hasta las 12 semanas en todo el a\u00f1o 2020 <strong>para igualarse, finalmente, a 16 semanas desde el 1 de enero de 2021<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Todo lo que debes saber sobre la baja por maternidad<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"duracion-baja-paternidad\">Cu\u00e1nto tiempo es la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>El permiso por <strong>nacimiento y cuidado del menor<\/strong> tiene una duraci\u00f3n total de <strong>16 semanas<\/strong>, retribuidas al <strong>100 % de la base reguladora<\/strong>, con distribuci\u00f3n flexible para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n<h3 id=\"nacimiento-baja\"><strong>1. En caso de nacimiento de un hijo\/a<\/strong><\/h3>\n<p>La baja por paternidad en <strong>2025<\/strong> se divide en dos periodos:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Periodo<\/strong><\/th>\n<th><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Condiciones<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>6 semanas obligatorias<\/strong><\/td>\n<td>Ininterrumpidas y a jornada completa<\/td>\n<td>Se disfrutan inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>10 semanas voluntarias<\/strong><\/td>\n<td>A jornada completa o parcial<\/td>\n<td>Se pueden distribuir de forma continuada o interrumpida hasta que el hijo\/a cumpla 12 meses.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><strong>Opciones para las 10 semanas voluntarias<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>De manera continuada:<\/strong> Se toman justo despu\u00e9s del periodo obligatorio.<\/li>\n<li><strong>De manera interrumpida:<\/strong> Solo si <strong>ambos progenitores trabajan<\/strong>, pudiendo dividirse en <strong>periodos semanales<\/strong> (acumulados o separados) hasta que el hijo\/a cumpla <strong>12 meses<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Requisito:<\/strong> Aviso con al menos <strong>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> para cada periodo de disfrute.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h3><strong>Opciones de disfrute y flexibilidad<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Soporte adicional:<\/strong> Se implementar\u00e1n <strong>mecanismos de apoyo psicol\u00f3gico y social<\/strong> para facilitar la integraci\u00f3n de menores en adopciones complejas.<\/p>\n<p>Desde el 1 de enero de 2026, cada progenitor dispondr\u00e1, seg\u00fan Legalitas.com, de 19 semanas retribuidas al 100 %: 6 obligatorias, 11 flexibles en el primer a\u00f1o y 2 adicionales hasta los 8 a\u00f1os.<\/p>\n<p>La flexibilizaci\u00f3n permite disfrutar las semanas adicionales en jornadas completas o parciales y de forma continua o interrumpida, siempre con acuerdo con la empresa, seg\u00fan Art\u00edculo14.es.<\/p>\n<h3 id=\"adopcion-baja\"><strong>2. En caso de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong><\/h3>\n<p>El permiso por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento tambi\u00e9n tiene una duraci\u00f3n de <strong>16 semanas<\/strong>, con la misma distribuci\u00f3n de <strong>6 semanas obligatorias<\/strong> y <strong>10 voluntarias<\/strong>. Sin embargo, el momento de referencia cambia:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Situaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Fecha de referencia<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Fecha de resoluci\u00f3n judicial de la adopci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Guarda con fines de adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Fecha de la decisi\u00f3n administrativa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acogimiento<\/strong><\/td>\n<td>Fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/h4>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-gestion-de-tiempo\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<p>Convierte las gestiones de control horario, ausencias, gastos y n\u00f3minas en autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas. \u00a1Tus equipos te lo agradecer\u00e1n!<a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><br \/>\nQuiero saber m\u00e1s sobre como ahorrar hasta 10 horas a la semana por persona \ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188795 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/08002700\/banner_freebie_time_es-1.png\" alt=\"software de ausencias\" width=\"404\" height=\"503\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/08002700\/banner_freebie_time_es-1.png 404w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/08002700\/banner_freebie_time_es-1-241x300.png 241w\" sizes=\"(max-width: 404px) 100vw, 404px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ampliaciones-permiso\"><b> \u00bfQu\u00e9 ampliaciones contempla el permiso de paternidad?<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"ampliaciones-nacimiento\"><b>Casos excepcionales en nacimientos: <\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Una semana por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de parto m\u00faltiple.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Una semana en caso de <b>discapacidad del menor nacido <\/b>y por cada menor discapacitado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">A partir de 2024, se ha incluido una ampliaci\u00f3n autom\u00e1tica de dos semanas adicionales en casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalizaci\u00f3n prolongada, mejorando la protecci\u00f3n familiar. Esta medida tambi\u00e9n se extender\u00e1 en 2025 a situaciones en las que el neonato requiera cuidados intensivos domiciliarios una vez dada el alta m\u00e9dica.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado despu\u00e9s del parto, <b>la prestaci\u00f3n se puede ampliar en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado<\/b>, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En el supuesto de <b>fallecimiento del hijo o hija<\/b>, el periodo de duraci\u00f3n del permiso no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El permiso parental mantiene ampliaciones en partos m\u00faltiples, discapacidad, hospitalizaci\u00f3n prolongada o fallecimiento. Con hospitalizaci\u00f3n se puede a\u00f1adir hasta 13 semanas, seg\u00fan Art\u00edculo14.es.<\/p>\n<h3 id=\"ampliaciones-adopcion\"><b>Ampliaciones en casos de adopci\u00f3n:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Una semana, por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento m\u00faltiple.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">1 semana en caso de\u00a0 discapacidad del menor adoptado o acogido, por cada hijo\/a discapacitado\/a.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En adopciones internacionales que impliquen desplazamientos prolongados, se a\u00f1adir\u00e1n hasta cuatro semanas extra en 2025, permitiendo que las familias tengan m\u00e1s tiempo para completar los tr\u00e1mites y adaptarse al proceso de adopci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Adem\u00e1s, se contemplar\u00e1 una ampliaci\u00f3n especial en casos de adopci\u00f3n de ni\u00f1os con enfermedades cr\u00f3nicas, brindando hasta tres semanas adicionales a los progenitores para garantizar una transici\u00f3n adecuada en la atenci\u00f3n del menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para familias monoparentales, el permiso total es de hasta 32 semanas retribuidas, con mayor flexibilidad en la distribuci\u00f3n, de acuerdo con Art\u00edculo14.es.<\/p>\n<p>Ahorra tiempo y mejora tu rentabilidad con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a>.\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Solicitar una demo gratuita<br \/>\n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"banner-image has-image\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188726 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174336\/banner_performance_es-1.png\" alt=\"\" width=\"471\" height=\"549\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174336\/banner_performance_es-1.png 471w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174336\/banner_performance_es-1-257x300.png 257w\" sizes=\"(max-width: 471px) 100vw, 471px\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"requisitos-baja\"><b>Requisitos para solicitar la baja por paternidad<\/b><\/h2>\n<p>Las personas interesadas en la baja por paternidad en Espa\u00f1a deben cumplir con una serie de requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Desde 2025, los trabajadores podr\u00e1n utilizar la aplicaci\u00f3n \u00abTu Seguridad Social\u00bb, mejorada con opciones de prevalidaci\u00f3n autom\u00e1tica de requisitos, lo que reducir\u00e1 los tiempos de espera y errores en las solicitudes.<\/li>\n<li>Para aut\u00f3nomos, se habilitar\u00e1 un sistema de consultas r\u00e1pidas en l\u00ednea para calcular autom\u00e1ticamente los d\u00edas cotizados y determinar si cumplen con los requisitos, algo que antes deb\u00eda hacerse manualmente.<\/li>\n<li>Estar afiliado a la Seguridad Social, en condici\u00f3n de alta o, en su defecto, en condici\u00f3n asimilada al alta. Este \u00faltimo caso se refiere al trabajador que no cotiza pese a que est\u00e1 dado de alta. De igual forma est\u00e1 protegido por la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Estar al corriente del pago obligatorio de las cuotas ante el Seguro Social.<\/li>\n<li>Tener cubierto un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que var\u00eda en funci\u00f3n de la edad:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No se exigir\u00e1 periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n si las personas trabajadoras tienen menos de 21 a\u00f1os de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 a\u00f1os de edad y son menores de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:\n<ul>\n<li>90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.<\/li>\n<li>180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Si tienen 26 a\u00f1os de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:\n<ul>\n<li>180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.<\/li>\n<li>360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A partir de 2025, tambi\u00e9n se prev\u00e9 la inclusi\u00f3n de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. Estas ayudas ser\u00e1n gestionadas por la Seguridad Social en coordinaci\u00f3n con los servicios sociales de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis la plantilla para gestionar la baja por paternidad\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-tiempo\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<h4>Consigue tu plantilla para gestionar la baja por paternidad<\/h4>\n<p>Mant\u00e9n bajo control las bajas laborales de tus equipos con nuestra plantilla descargable en formato Excel.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><br \/>\nDescargar gratis<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"solicitud-baja\"><b>Plazos de aviso y procesos de solicitud<\/b><\/h2>\n<p>La persona tiene la obligaci\u00f3n de <b>efectuar el preaviso a la empresa con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas<\/b>, o el lapso que establezca el convenio colectivo respectivo.<\/p>\n<p>Asimismo, tiene un <b>plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, desde la fecha de parto o desde la fecha de la resoluci\u00f3n o decisi\u00f3n que determine la adopci\u00f3n o la acogida, para informar al INSS sobre el nacimiento, la acogida o la adopci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Si la persona trabajadora est\u00e1 incluida en el R\u00e9gimen Especial del Mar, la solicitud debe ser gestionada ante el Instituto Social de la Marina (ISM).<\/p>\n<p>En la actualidad, <b>cualquier padre puede solicitar la baja por paternidad en Espa\u00f1a de tres formas diferentes<\/b>: telem\u00e1ticamente (con y sin certificado digital), por correo ordinario y presencialmente en los Centros de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social (CAISS).<\/p>\n<p><b>Solicitud online<\/b><\/p>\n<p>A trav\u00e9s del portal <a href=\"https:\/\/sede-tu.seg-social.gob.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tu Seguridad Social<\/a>, cualquier interesado con certificado digital o usuario y contrase\u00f1a en Clave puede solicitar la prestaci\u00f3n rellenando los datos y adjuntando la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>En caso de no tener m\u00e9todos de identificaci\u00f3n, es posible usar la plataforma para <a href=\"https:\/\/tramites.seg-social.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tr\u00e1mites sin certificado digital del INSS<\/a> para realizar el tr\u00e1mite.<\/p>\n<p><b>Solicitud por correo ordinario\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Para hacer el tr\u00e1mite por esta v\u00eda, hay que descargar, rellenar el formulario de solicitud\u00a0 y enviarlos por correo ordinario, junto al resto de la documentaci\u00f3n (que veremos en un apartado posterior), a la Direcci\u00f3n Provincial del INSS o del ISM correspondiente.<\/p>\n<p><b>Presencialmente en un CAISS<\/b><\/p>\n<p>Para su solicitud presencial, hay que pedir cita previa, y presentar tambi\u00e9n la solicitud y el resto de la documentaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188796 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/08010921\/time-off-blog-es-e1717067496213-1.png\" alt=\"ausencias actuales y proximas\" width=\"632\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/08010921\/time-off-blog-es-e1717067496213-1.png 632w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/08010921\/time-off-blog-es-e1717067496213-1-300x284.png 300w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"documentacion-baja\"><b>Documentaci\u00f3n necesaria para recibir la prestaci\u00f3n por paternidad<\/b><\/h2>\n<p>Independientemente del canal, el empleado debe presentar los siguientes documentos para poder recibir la prestaci\u00f3n por nacimiento o cuidado de hijo:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Solicitud de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Acreditaci\u00f3n de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor. Si este ya ha sido enviado por la empresa, no har\u00e1 falta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Otros documentos espec\u00edficos<\/b><\/p>\n<p>Seg\u00fan el motivo de la solicitud puede tener que aportar otros documentos espec\u00edficos.<\/p>\n<p><b>En caso de nacimiento de un hijo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Informe de maternidad expedido por el Servicio P\u00fablico de Salud.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Libro de Familia o certificado de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de su hijo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En caso de gestaci\u00f3n por sustituci\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Inscripci\u00f3n de la filiaci\u00f3n del nacido en el Registro Civil a favor del progenitor comitente (persona que conf\u00eda la gestaci\u00f3n de su hijo a otra persona) o la inscripci\u00f3n de la filiaci\u00f3n del hijo en el Registro Civil espa\u00f1ol a favor del comitente y de la madre biol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En caso de adopci\u00f3n o acogimiento:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Libro de Familia o certificado de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de su hijo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o resoluci\u00f3n administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cuando sea necesario el desplazamiento previo al pa\u00eds de origen del ni\u00f1o adoptado, deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n emitida por el \u00f3rgano competente de su comunidad aut\u00f3noma, en la que se justifique el inicio de los tr\u00e1mites para la adopci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuanto-cobra-baja\"><b>Cu\u00e1nto se cobra durante el permiso de paternidad en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menores es <b>un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente<\/b>, que ser\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiera.<\/p>\n<p>Cuando la persona trabajadora perciba una retribuci\u00f3n mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, <b>la base de cotizaci\u00f3n correspondiente se dividir\u00e1 entre 30<\/b>.<\/p>\n<p>En caso de que haya ingresado en la empresa en el mes anterior, para el c\u00e1lculo de la base reguladora se tomar\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.<\/p>\n<p>Si la persona trabajadora hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes del hecho causante, para el c\u00e1lculo de la base reguladora se tomar\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de dicho mes.<\/p>\n<p>Para los aut\u00f3nomos, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica consistir\u00e1 en un subsidio equivalente al 100 % de una base reguladora cuya cuant\u00eda diaria ser\u00e1 el resultado de dividir la<b>suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas a este r\u00e9gimen especial durante los seis meses<\/b> inmediatamente anteriores al mes previo al del nacimiento o adopci\u00f3n entre 180.<\/p>\n<h3 id=\"baja-cuenta-ajena\"><strong>\u00a0En trabajadores por cuenta ajena<\/strong><\/h3>\n<p>La base reguladora se calcula en funci\u00f3n de la <strong>base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong> del mes inmediatamente anterior al mes previo al nacimiento o adopci\u00f3n.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Situaci\u00f3n laboral<\/strong><\/th>\n<th><strong>C\u00e1lculo de la base reguladora<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Trabajador con retribuci\u00f3n mensual<\/strong><\/td>\n<td>Base de cotizaci\u00f3n del mes anterior dividida entre 30 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ingres\u00f3 en la empresa en el mes anterior al nacimiento\/adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Se toma la base de cotizaci\u00f3n del mes inmediatamente anterior al inicio del permiso.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ingres\u00f3 en la empresa en el mismo mes del nacimiento\/adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Se toma la base de cotizaci\u00f3n de ese mismo mes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"baja-autonomos\"><strong>En trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong><\/h3>\n<p>Los aut\u00f3nomos tambi\u00e9n tienen derecho a la prestaci\u00f3n del <strong>100 % de la base reguladora<\/strong>, aunque su c\u00e1lculo se realiza de manera diferente:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Situaci\u00f3n laboral<\/strong><\/th>\n<th><strong>C\u00e1lculo de la base reguladora<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Aut\u00f3nomo con m\u00e1s de 6 meses cotizados<\/strong><\/td>\n<td>Suma de bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 6 meses \u00f7 180 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aut\u00f3nomo con menos de 6 meses cotizados<\/strong><\/td>\n<td>Se calcular\u00e1 en funci\u00f3n del tiempo cotizado, aplicando la base m\u00ednima establecida en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"empresa-paga-baja\"><b>Qu\u00e9 parte de la prestaci\u00f3n por paternidad paga la empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la remuneraci\u00f3n corre al 100 % a cargo de la Seguridad Social. La empresa, en estas bajas por paternidad en Espa\u00f1a, est\u00e1 obligada a mantener el puesto de trabajo y<b>pagar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del empleado, <\/b>ya que todos los dem\u00e1s gastos ser\u00e1n cubiertos por la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>A los aut\u00f3nomos y siempre que el periodo de baja sea de al menos un mes, se les aplicar\u00e1 <b>una bonificaci\u00f3n del 100 % de la cuota de aut\u00f3nomos<\/b>, que resulte de aplicar a la base media que tuviera la persona trabajadora en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida.<\/p>\n<p>El tipo de cotizaci\u00f3n establecido como obligatorio para trabajadoras y trabajadores incluidos en el r\u00e9gimen especial de Seguridad Social que corresponda por raz\u00f3n de su actividad por cuenta propia. <b>Si lleva menos de 12 meses dado de alta como aut\u00f3nomo<\/b>, la base media de cotizaci\u00f3n se calcular\u00e1 desde la fecha de alta.<\/p>\n<h2 id=\"errores-gestion\">C\u00f3mo no gestionar las bajas por paternidad?<\/h2>\n<p><strong>La gesti\u00f3n de una baja por paternidad puede ser todo un desaf\u00edo si no se trabaja adecuadamente.<\/strong> Hacerlo de manera manual, trae consigo las siguientes desventajas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No existe una visualizaci\u00f3n global por persona<\/strong> del inicio y fin del periodo de la baja.<\/li>\n<li><strong>Dificultad al actualizar los turnos de trabajo<\/strong> del resto del equipo para poder cubrir la baja.<\/li>\n<li><strong>La solicitud puede perderse<\/strong> y no tener conocimiento del tr\u00e1mite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una plataforma como Factorial centraliza solicitudes, configura 19 semanas en calendarios, permite alertas de solapamiento y facilita flexibilidad horaria autom\u00e1tica.<\/p>\n<h2 id=\"gestion-permiso\">Consejos para gestionar el permiso de paternidad<\/h2>\n<p>En el caso de las bajas por paternidad es importante contar con un sistema claro y sencillo para ambas partes. Los responsables de recursos humanos deben definir pol\u00edticas para las solicitudes de este tipo de permisos.<\/p>\n<p>Actualmente, herramientas como Factorial permiten una gesti\u00f3n automatizada de estos permisos, lo que reduce los errores administrativos y asegura el cumplimiento de las normativas vigentes. Estas plataformas tambi\u00e9n ofrecen datos anal\u00edticos que ayudan a las empresas a identificar patrones de uso y necesidades futuras.<\/p>\n<p>Por su parte, los l\u00edderes de equipo se encargar\u00e1n de aprobar y supervisar eficientemente estas bajas.<\/p>\n<p>En estos casos, la mejor manera de gestionar las bajas por paternidad ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear el tipo de baja laboral<\/strong> definiendo los d\u00edas m\u00e1ximos, si se requiere aprobaci\u00f3n o si se necesita adjuntar un justificante de forma obligatoria.<\/li>\n<li><strong>Permitir que los managers sean los encargados de aprobar y gestionar<\/strong> las solicitudes del equipo. O, en su caso, elegir a la persona responsable de la empresa en encargarse de esta tarea.<\/li>\n<li><strong>Visualizar en un calendario actualizado en tiempo real<\/strong> las bajas laborales y que se alerte de posibles solapamientos.<\/li>\n<li><strong>Obtener informes por equipos sobre las bajas<\/strong>\u00a0solicitadas, activas y las pendientes de aprobar en un determinado per\u00edodo de tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfUna herramienta que te permite todo eso? Factorial<\/strong>, por ejemplo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Agenda una demostraci\u00f3n gratuita de nuestro software para gestionar las bajas de paternidad de tu equipo de manera \u00f3ptima.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/Luatse-mI3I\/hqdefault.jpg\" alt=\"YouTube video player\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La llegada de un ni\u00f1o representa un momento importante en la vida de cualquier persona. Para los empleados, afecta a su vida personal, pero tambi\u00e9n tiene repercusiones en su vida profesional, ya que implica presentar una solicitud de permiso de paternidad y la empresa debe lidiar con su ausencia. 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