{"id":108120,"date":"2023-06-23T07:20:27","date_gmt":"2023-06-23T05:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108120"},"modified":"2026-01-30T05:36:43","modified_gmt":"2026-01-30T03:36:43","slug":"permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad 2025: todas las novedades"},"content":{"rendered":"<p>La llegada de un ni\u00f1o representa un momento importante en la vida de cualquier persona. Para los empleados, afecta su vida personal, pero tambi\u00e9n tiene repercusiones en su vida profesional, ya que implica presentar una <strong>solicitud de permiso de paternidad<\/strong> y la empresa debe lidiar con su ausencia.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los gerentes de equipo necesitan entender c\u00f3mo procesar r\u00e1pidamente y f\u00e1cilmente estos permisos de ausencia. Adem\u00e1s, es importante que las organizaciones comprendan que el nacimiento de un hijo puede cambiar las necesidades y prioridades de un empleado.<\/p>\n<p>El beneficio por paternidad ahora forma parte de la llamada Licencia Unificada de Nacimiento y Subsidio por Cuidado de Ni\u00f1os, que est\u00e1 disponible para ambos padres y consiste en <strong>16 semanas de licencia pagada al 100% del salario calificado.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante esta perspectiva, las organizaciones deber\u00edan aprovechar este importante episodio para <\/span><b>apoyar la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\"><b>conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, facilitar al m\u00e1ximo la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y, de este modo, fortalecer el compromiso del padre con la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda saber de los cambios para el a\u00f1o 2025? \u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene el permiso y qu\u00e9 efecto hay sobre tu empresa? Y, finalmente, \u00bfqui\u00e9n paga la prestaci\u00f3n, la empresa o la Seguridad Social? Contin\u00faa leyendo para conocer los cambios que hay.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-baja-paternidad\">\u00bfQu\u00e9 es la baja por paternidad en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ley-permiso-paternidad\">\u00bfQu\u00e9 ley regula el permiso de paternidad?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duracion-baja-paternidad\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo es la baja por paternidad?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#nacimiento-baja\">1. En caso de nacimiento de un hijo\/a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adopcion-baja\">2. En caso de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ampliaciones-permiso\">Ampliaciones del permiso de paternidad<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#ampliaciones-nacimiento\">Casos excepcionales en nacimientos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ampliaciones-adopcion\">Ampliaciones en casos de adopci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-baja\">Requisitos para solicitar la baja por paternidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solicitud-baja\">Plazos de aviso y procesos de solicitud<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documentacion-baja\">Documentaci\u00f3n necesaria para recibir la prestaci\u00f3n por paternidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto-cobra-baja\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante el permiso de paternidad?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#baja-cuenta-ajena\">En trabajadores por cuenta ajena<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#baja-autonomos\">En trabajadores aut\u00f3nomos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#empresa-paga-baja\">\u00bfQu\u00e9 parte de la prestaci\u00f3n por paternidad paga la empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores-gestion\">\u00bfC\u00f3mo no gestionar las bajas por paternidad?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestion-permiso\">Consejos para gestionar el permiso de paternidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes sobre la baja o permiso de paternidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Gestiona y automatiza bajas y permisos con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-es-baja-paternidad\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la baja por paternidad en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p>El <strong>permiso de paternidad<\/strong> en Espa\u00f1a es un derecho que permite a los padres trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo para cuidar de su hijo, ya sea nativo, adoptado o en acogimiento. Durante este periodo, el trabajador tiene la posibilidad de suspender su contrato y acceder a un subsidio que le garantice estabilidad econ\u00f3mica en este tiempo.<\/p>\n<p>Desde que se otorg\u00f3 este derecho en 2007, ha sufrido varias modificaciones. En 2021, se equipar\u00f3 totalmente con el de maternidad, que anteriormente contemplaba 16 semanas de baja pagada a ambos acogidos. <span style=\"font-weight: 400;\">Durante la baja por paternidad, <\/span><b>los trabajadores suspenden el contrato de trabajo y reciben un subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>A partir de 2025, este beneficio se mantendr\u00e1 con nuevas formas de disfrutarlo, como la posibilidad del uso de semanas que no son obligatorias en medios d\u00edas. Con esta medida, el objetivo es hacer a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida familiar.<\/p>\n<p>Este escrito es un repaso pormenorizado sobre c\u00f3mo la ley establece la baja por paternidad en Espa\u00f1a, las \u00faltimas incorporaciones y c\u00f3mo se puede administrar el permiso seg\u00fan la clase de trabajo y la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"163341\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de gesti\u00f3n de ausencias<\/h4>\n            \n                            <p>Controla las vacaciones de tus equipos con nuestro software de ausencias optimizando la planificaci\u00f3n, personalizando los flujos de aprobaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09161156\/banner_time_off_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ley-permiso-paternidad\"><b>\u00bfQu\u00e9 Ley que regula el permiso de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones de la baja por paternidad, recogidas en el art\u00edculo 48 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, han ido actualiz\u00e1ndose en los \u00faltimos a\u00f1os hasta que finalmente se han equiparado los permisos entre mujeres y hombres. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00faltima modificaci\u00f3n est\u00e1 recogida en e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, aprobado en marzo de 2019. Con la entrada en vigor de esta norma, el 1 de abril de 2019,\u00a0 <b>las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\"><b>prestaciones por maternidad<\/b><\/a><b>\u00a0 y paternidad se han unificado en una \u00fanica prestaci\u00f3n denominada nacimiento y cuidado del menor<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para 2025, se espera que el Gobierno Espa\u00f1ol implemente nuevas pol\u00edticas que incluyan la ampliaci\u00f3n opcional de las semanas no obligatorias en casos de emergencias familiares o para padres que necesiten mayor tiempo de adaptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), as\u00ed como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparaci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la aprobaci\u00f3n del citado Real Decreto, la equiparaci\u00f3n de derechos entre padres y madres se ha logrado de forma paulatina. Al principio, el permiso de paternidad pas\u00f3 de 5 a 8 semanas, aumentando a una duraci\u00f3n de hasta las 12 semanas en todo el a\u00f1o 2020 <strong>para igualarse, finalmente, a 16 semanas desde el 1 de enero de 2021<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">Todo lo que debes saber sobre la baja por maternidad<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"duracion-baja-paternidad\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo es la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>El permiso por <strong>nacimiento y cuidado del menor<\/strong> tiene una duraci\u00f3n total de <strong>16 semanas<\/strong>, retribuidas al <strong>100% de la base reguladora<\/strong>, con distribuci\u00f3n flexible para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n<h3 id=\"nacimiento-baja\"><strong>1. En caso de nacimiento de un hijo\/a<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La baja por paternidad en <strong>2025<\/strong> se divide en dos periodos:<\/p>\n<table style=\"margin-left: 40px;\">\n<thead style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Periodo<\/strong><\/th>\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Condiciones<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>6 semanas obligatorias<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Ininterrumpidas y a jornada completa<\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Se disfrutan inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>10 semanas voluntarias<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">A jornada completa o parcial<\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Se pueden distribuir de forma continuada o interrumpida hasta que el hijo\/a cumpla 12 meses.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Opciones para las 10 semanas voluntarias<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>De manera continuada:<\/strong> Se toman justo despu\u00e9s del periodo obligatorio.<\/li>\n<li><strong>De manera interrumpida:<\/strong> Solo si <strong>ambos progenitores trabajan<\/strong>, pudiendo dividirse en <strong>periodos semanales<\/strong> (acumulados o separados) hasta que el hijo\/a cumpla <strong>12 meses<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Requisito:<\/strong> Aviso con al menos <strong>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> para cada periodo de disfrute.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Novedades de la baja por paternidad en caso de nacimiento para 2025<\/strong><\/h4>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udd39 <strong>Mayor flexibilidad:<\/strong> Se permitir\u00e1 el disfrute de las <strong>10 semanas opcionales<\/strong> en <strong>media jornada<\/strong>, lo que facilitar\u00e1 la conciliaci\u00f3n laboral para los padres que quieran mantenerse activos en su empleo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udd39 <strong>Compatibilidad con lactancia acumulada:<\/strong> Si el progenitor ha solicitado la <strong>acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia en jornadas completas<\/strong>, las <strong>10 semanas voluntarias<\/strong> podr\u00e1n iniciarse tras finalizar este periodo.<\/p>\n<h3 id=\"adopcion-baja\"><strong>2. En caso de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El permiso por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento tambi\u00e9n tiene una duraci\u00f3n de <strong>16 semanas<\/strong>, con la misma distribuci\u00f3n de <strong>6 semanas obligatorias<\/strong> y <strong>10 voluntarias<\/strong>. Sin embargo, el momento de referencia cambia:<\/p>\n<table style=\"margin-left: 40px;\">\n<thead style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Situaci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Fecha de referencia<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Fecha de resoluci\u00f3n judicial de la adopci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Guarda con fines de adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Fecha de la decisi\u00f3n administrativa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Acogimiento<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Novedades para 2025<\/strong><\/h4>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udd39 <strong>Apoyo en adopciones internacionales:<\/strong> Se permitir\u00e1 <strong>acumular d\u00edas extra<\/strong> en caso de desplazamiento al extranjero para completar los tr\u00e1mites.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udd39 <strong>Adopciones de ni\u00f1os mayores de 12 meses:<\/strong> Las <strong>10 semanas voluntarias<\/strong> deber\u00e1n disfrutarse <strong>de manera ininterrumpida<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\ud83d\udd39 <strong>Soporte adicional:<\/strong> Se implementar\u00e1n <strong>mecanismos de apoyo psicol\u00f3gico y social<\/strong> para facilitar la integraci\u00f3n de menores en adopciones complejas.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"161548\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ahorra hasta 10h a la semana por persona<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte las gestiones de control horario, ausencias, gastos y n\u00f3minas en autom\u00e1ticas, efectivas y unificadas. \u00a1Tus equipos te lo agradeceran!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Quiero saber m\u00e1s                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18152057\/banner_freebie_time_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ampliaciones-permiso\"><b>Ampliaciones del permiso de paternidad<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"ampliaciones-nacimiento\"><b>Casos excepcionales en nacimientos: <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varias circunstancias que permiten la <\/span><b>ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las ampliaciones ser\u00e1n de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una semana por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de parto m\u00faltiple.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una semana en caso de <\/span><b>discapacidad del menor nacido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y por cada menor discapacitado.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2024, se ha incluido una ampliaci\u00f3n autom\u00e1tica de dos semanas adicionales en casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalizaci\u00f3n prolongada, mejorando la protecci\u00f3n familiar. Esta medida tambi\u00e9n se extender\u00e1 en 2025 a situaciones en las que el neonato requiera cuidados intensivos domiciliarios una vez dada el alta m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado despu\u00e9s del parto, <\/span><b>la prestaci\u00f3n se puede ampliar en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto de <\/span><b>fallecimiento del hijo o hija<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el periodo de duraci\u00f3n del permiso no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ampliaciones-adopcion\"><b>Ampliaciones de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n en casos de adopci\u00f3n:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una semana, por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento m\u00faltiple.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 semana en caso de\u00a0 discapacidad del menor adoptado, acogido, por cada hijo\/a discapacitado\/a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En adopciones internacionales que impliquen desplazamientos prolongados, se a\u00f1adir\u00e1n hasta cuatro semanas extra en 2025, permitiendo que las familias tengan m\u00e1s tiempo para completar los tr\u00e1mites y adaptarse al proceso de adopci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Adem\u00e1s, se contemplar\u00e1 una ampliaci\u00f3n especial en casos de adopci\u00f3n de ni\u00f1os con enfermedades cr\u00f3nicas, brindando hasta tres semanas adicionales a los progenitores para garantizar una transici\u00f3n adecuada en la atenci\u00f3n del menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Ahorra tiempo y mejora tu rentabilidad con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a>.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"161537\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El software empresarial para gestionar y liderar a tu equipo<\/h4>\n            \n                            <p>Portal del empleado, gesti\u00f3n de talento, operaciones, gesti\u00f3n financiera, \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151210\/banner_performance_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"requisitos-baja\"><b>Requisitos para solicitar la baja por paternidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas interesadas en la baja por paternidad en Espa\u00f1a deben <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cumplir con una serie de requisitos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Desde 2025, los trabajadores podr\u00e1n utilizar la aplicaci\u00f3n \u00abTu Seguridad Social\u00bb, mejorada con opciones de prevalidaci\u00f3n autom\u00e1tica de requisitos, lo que reducir\u00e1 los tiempos de espera y errores en las solicitudes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Para aut\u00f3nomos, se habilitar\u00e1 un sistema de consultas r\u00e1pidas en l\u00ednea para calcular autom\u00e1ticamente los d\u00edas cotizados y determinar si cumplen con los requisitos, algo que antes deb\u00eda hacerse manualmente.<\/span><\/p>\n<p><strong>&#8211; Estar afiliado a la Seguridad Social, en condici\u00f3n de alta o, en su defecto, en condici\u00f3n asimilada al alta.<\/strong> Este \u00faltimo caso se refiere al trabajador que no cotiza pese a que est\u00e1 dado de alta. De igual forma est\u00e1 protegido por la Seguridad Social.<\/p>\n<p>&#8211; Estar al corriente con el pago obligatorio de las cuotas ante el Seguro Social.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Tener cubierto un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que var\u00eda en funci\u00f3n de la edad<\/strong><\/p>\n<p><strong>No se exigir\u00e1 per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong> si las personas trabajadoras<strong> tienen menos de 21 a\u00f1os de edad<\/strong> en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 a\u00f1os de edad y son menores de 26<\/strong> en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.<\/li>\n<li>180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si tienen 26 a\u00f1os de edad<\/strong> en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.<\/li>\n<li>360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2025, tambi\u00e9n se prev\u00e9 la inclusi\u00f3n de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. Estas ayudas ser\u00e1n gestionadas por la Seguridad Social en coordinaci\u00f3n con los servicios sociales de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga gratis la plantilla para gestionar la baja por paternidad\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<h2><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"163345\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Consigue tu plantilla para gestionar la baja por paternidad<\/h4>\n            \n                            <p>Mant\u00e9n bajo control las bajas laborales de tus equipos con nuestra plantilla descargable en formato Excel.<\/p>\n            \n                            <a 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tiene un <\/span><b>plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, desde la fecha de parto o desde la fecha de la resoluci\u00f3n o decisi\u00f3n que determine la adopci\u00f3n o la acogida, para informar al INSS sobre el nacimiento, la acogida o la adopci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la persona trabajadora est\u00e1 incluida en el R\u00e9gimen Especial del Mar, la solicitud debe ser gestionada ante el Instituto Social de la Marina (ISM).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, <\/span><b>cualquier padre puede solicitar la baja por paternidad en Espa\u00f1a de tres formas diferentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: telem\u00e1ticamente (con y sin certificado digital), por correo ordinario y presencialmente en los Centros de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social (CAISS).<\/span><\/p>\n<p><b>Solicitud on-line<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del portal <\/span><a href=\"https:\/\/sede-tu.seg-social.gob.es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tu Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cualquier interesado con certificado digital o usuario y contrase\u00f1a en Cl@ve puede solicitar la prestaci\u00f3n rellenando los datos y adjuntando la documentaci\u00f3n correspondiente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de no tener m\u00e9todos de identificaci\u00f3n, es posible usar la plataforma para <\/span><a href=\"https:\/\/tramites.seg-social.es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tr\u00e1mites sin certificado digital del INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para realizar el tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<p><b>Solicitud por correo ordinario\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer el tr\u00e1mite por esta v\u00eda, hay que descargar, rellenar el formulario de solicitud\u00a0 y enviarlos por correo ordinario, junto al resto de la documentaci\u00f3n (que veremos en un apartado posterior), a la Direcci\u00f3n Provincial del INSS o del ISM correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><b>Presencialmente en un CAISS<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para su solicitud presencial, hay que pedir cita previa, y presentar tambi\u00e9n la solicitud y el resto de la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133895\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png\" alt=\"time-off-blog-es\" width=\"632\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png 632w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213-300x284.png 300w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"documentacion-baja\"><b>Documentaci\u00f3n necesaria para recibir la prestaci\u00f3n por paternidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente del canal, el empleado debe presentar los siguientes documentos para poder recibir la prestaci\u00f3n por nacimiento o cuidado de hijo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitud de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acreditaci\u00f3n de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor. Si este ya ha sido enviado por la empresa, no har\u00e1 falta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Otros documentos espec\u00edficos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el motivo de la solicitud puede tener que aportar otros documentos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><b>En caso de nacimiento de un hijo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe de maternidad expedido por el Servicio P\u00fablico de Salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libro de Familia o certificado de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de su hijo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En caso de gestaci\u00f3n por sustituci\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscripci\u00f3n de la filiaci\u00f3n del nacido en el Registro Civil a favor del progenitor comitente (persona que conf\u00eda la gestaci\u00f3n de su hijo a otra persona) o la inscripci\u00f3n de la filiaci\u00f3n del hijo en el Registro Civil espa\u00f1ol a favor del comitente y de la madre biol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En caso de adopci\u00f3n o acogimiento:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libro de Familia o certificado de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de su hijo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o resoluci\u00f3n administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sea necesario el desplazamiento previo al pa\u00eds de origen del ni\u00f1o adoptado, deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n emitida por el \u00f3rgano competente de su comunidad aut\u00f3noma, en la que se justifique el inicio de los tr\u00e1mites para la adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuanto-cobra-baja\"><b>\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante el permiso de paternidad en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menores es <\/span><b>un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ser\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la persona trabajadora perciba una retribuci\u00f3n mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, <\/span><b>la base de cotizaci\u00f3n correspondiente se dividir\u00e1 entre 30<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que haya ingresado en la empresa en el mes anterior, para el c\u00e1lculo de la base reguladora se tomar\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la persona trabajadora hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes del hecho causante, para el c\u00e1lculo de la base reguladora se tomar\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de dicho mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los aut\u00f3nomos, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica consistir\u00e1 en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora cuya cuant\u00eda diaria ser\u00e1 el resultado de dividir la <\/span><b>suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas a este r\u00e9gimen especial durante los seis meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> inmediatamente anteriores al mes previo al del nacimiento o adopci\u00f3n entre 180.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"baja-cuenta-ajena\"><strong>\u00a0En trabajadores por cuenta ajena<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La base reguladora se calcula en funci\u00f3n de la <strong>base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong> del mes inmediatamente anterior al mes previo al nacimiento o adopci\u00f3n.<\/p>\n<table style=\"margin-left: 40px;\">\n<thead style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Situaci\u00f3n laboral<\/strong><\/th>\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>C\u00e1lculo de la base reguladora<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Trabajador con retribuci\u00f3n mensual<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Base de cotizaci\u00f3n del mes anterior dividida entre 30 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Ingres\u00f3 en la empresa en el mes anterior al nacimiento\/adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Se toma la base de cotizaci\u00f3n del mes inmediatamente anterior al inicio del permiso.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Ingres\u00f3 en la empresa en el mismo mes del nacimiento\/adopci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Se toma la base de cotizaci\u00f3n de ese mismo mes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"baja-autonomos\"><strong>En trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Los aut\u00f3nomos tambi\u00e9n tienen derecho a la prestaci\u00f3n del <strong>100% de la base reguladora<\/strong>, aunque su c\u00e1lculo se realiza de manera diferente:<\/p>\n<table style=\"margin-left: 40px;\">\n<thead style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Situaci\u00f3n laboral<\/strong><\/th>\n<th style=\"padding-left: 40px;\"><strong>C\u00e1lculo de la base reguladora<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody style=\"padding-left: 40px;\">\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Aut\u00f3nomo con m\u00e1s de 6 meses cotizados<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Suma de bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 6 meses \u00f7 180 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"padding-left: 40px;\">\n<td style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Aut\u00f3nomo con menos de 6 meses cotizados<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding-left: 40px;\">Se calcular\u00e1 en funci\u00f3n del tiempo cotizado, aplicando la base m\u00ednima establecida en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"empresa-paga-baja\"><b>\u00bfQu\u00e9 parte de la prestaci\u00f3n por paternidad paga la empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la remuneraci\u00f3n corre al 100% a cargo de la Seguridad Social. La empresa, en estas bajas por paternidad en Espa\u00f1a, est\u00e1 obligada a mantener el puesto de trabajo y <\/span><b>pagar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del empleado, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya que todos los dem\u00e1s gastos ser\u00e1n cubiertos por la administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los aut\u00f3nomos y siempre que el periodo de baja sea de al menos un mes, se les aplicar\u00e1 <\/span><b>una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota de aut\u00f3nomos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que resulte de aplicar a la base media que tuviera la persona trabajadora en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de cotizaci\u00f3n establecido como obligatorio para trabajadoras y trabajadores incluidos en el r\u00e9gimen especial de Seguridad Social que corresponda por raz\u00f3n de su actividad por cuenta propia. <\/span><b>Si lleva menos de 12 meses dado de alta como aut\u00f3nomo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la base media de cotizaci\u00f3n se calcular\u00e1 desde la fecha de alta.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"errores-gestion\">\u00bfC\u00f3mo no gestionar las bajas por paternidad?<\/h2>\n<p><strong>La gesti\u00f3n de una baja por paternidad puede ser todo un desaf\u00edo si no se trabaja adecuadamente.<\/strong> Hacerlo de manera manual, trae consigo las siguientes desventajas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No existe una visualizaci\u00f3n global por persona<\/strong> del inicio y fin del periodo de la baja.<\/li>\n<li><strong>Dificultad al actualizar los turnos de trabajo<\/strong> del resto del equipo para poder cubrir la baja.<\/li>\n<li><strong>La solicitud puede perderse<\/strong> y no tener conocimiento del tr\u00e1mite.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"gestion-permiso\">Consejos para gestionar el permiso de paternidad<\/h2>\n<p>En el caso de las bajas por paternidad es importante contar con un sistema claro y sencillo para ambas partes. Los responsables de recursos humanos deben definir pol\u00edticas para las solicitudes de este tipo de permisos. <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, herramientas como Factorial permiten una gesti\u00f3n automatizada de estos permisos, lo que reduce los errores administrativos y asegura el cumplimiento de las normativas vigentes. Estas plataformas tambi\u00e9n ofrecen datos anal\u00edticos que ayudan a las empresas a identificar patrones de uso y necesidades futuras.<\/span><\/p>\n<p>Por su parte, los l\u00edderes de equipo se encargar\u00e1n de aprobar y supervisar eficientemente estas bajas.<\/p>\n<p>En estos casos, la mejor manera de gestionar las bajas por paternidad ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear el tipo de baja laboral<\/strong> definiendo los d\u00edas m\u00e1ximos, si se requiere aprobaci\u00f3n o si se necesita adjuntar un justificante de forma obligatoria.<\/li>\n<li><strong>Permitir que los managers sean los encargados de aprobar y gestionar<\/strong> las solicitudes del equipo. O en su caso elegir a la persona responsable de la empresa en encargarse de esta tarea.<\/li>\n<li><strong>Visualizar en un calendario actualizado en tiempo real<\/strong> las bajas laborales y que nos alerte de posibles solapamientos.<\/li>\n<li><strong>Obtener informes por equipos sobre las bajas<\/strong>\u00a0solicitadas, activas y las pendientes de aprobar en un determinado per\u00edodo de tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfUna herramienta que te permite todo eso? Factorial<\/strong>, por ejemplo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u2705 Agenda una demostraci\u00f3n gratis de nuestro software para gestionar las bajas de paternidad de tu equipo de manera \u00f3ptima.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Luatse-mI3I?si=91Yplg8IPueyoO-5\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes sobre la baja o permiso de paternidad<\/h2>\n<h3><b>\u00bfQui\u00e9n puede acogerse a la baja por paternidad?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores, sin importar que trabajen por cuenta ajena o propia (aut\u00f3nomos), pueden ser <\/span><b>beneficiarios de la baja por paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y solicitar la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor. Hay que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar afiliado a la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disfrutar de los d\u00edas de descanso debidos al nacimiento y al cuidado del hijo (adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fin de adopci\u00f3n)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber cumplido ante la Seguridad Social con las cotizaciones exigidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfSe puede adelantar la baja por paternidad?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, <\/span><b>el padre puede adelantar la baja por paternidad diez d\u00edas para cuidar de la madre durante el tiempo previo al parto.\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modificaci\u00f3n se dio a partir de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Ley de Familias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuya aprobaci\u00f3n se llevo a cabo en Marzo de 2024.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfEs obligatorio coger la baja por paternidad?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>Las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que el trabajador no puede renunciar a las mismas. Estas seis semanas corresponden a los 42 d\u00edas posteriores al parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>puede darse el caso en el que la baja paternal sea rechazada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor es denegado, anulado o suspendido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tiene lugar cuando el beneficiario act\u00faa fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci\u00f3n o cuando trabaja por cuenta propia o ajena durante los correspondientes per\u00edodos de descanso.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bfEs posible despedir durante o despu\u00e9s de la baja por paternidad?<\/strong><\/h3>\n<p>La baja por paternidad, legalmente no es motivo de despido. Sin embargo, es posible despedir a la persona durante la baja si se obtienen pruebas de que los motivos son otros, pero ser\u00e1 dif\u00edcil comprobar al no ser com\u00fan esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h3>\u00bfSe puede ceder semanas del permiso al otro progenitor?<\/h3>\n<p>No, la baja por paternidad no est\u00e1 sujeta a ning\u00fan tipo de transferencia de d\u00edas. El objetivo de la baja es equiparar el tiempo que dedicar\u00e1n los padres a las labores del hogar.<\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios adicionales pueden conseguir las empresas que promueven el permiso de paternidad?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que <\/span><b>promueven el permiso de paternidad y lo gestionan correctamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en beneficio de sus equipos suelen conseguir una serie de beneficios adicionales que, en forma de intangibles, fortalecen la relaci\u00f3n con los empleados, <\/span><b>mejoran el ambiente laboral y favorecen <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\"><b>la productividad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un periodo de la vida tan importante como es el del nacimiento de un hijo, las personas valoran el apoyo recibido desde sus empresas en cuanto a facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que despu\u00e9s de estar un m\u00ednimo de 6 semanas fuera de la oficina, el empleado puede ignorar los nuevos avances logrados en la compa\u00f1\u00eda, por lo que es conveniente contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para facilitar su regreso a la oficina. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, pueden implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como la flexibilidad horaria o el teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Generar compromiso, satisfacci\u00f3n laboral, motivaci\u00f3n y lealtad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son solo algunos de los beneficios de contar con una cultura empresarial inclusiva y que fomente la conciliaci\u00f3n laboral y personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1l es el impacto financiero para las empresas en las bajas por paternidad? Consejos para lograr bonificaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso de paternidad puede ir asociado a un coste extra para las empresas, ya que podr\u00edan verse en la necesidad de cubrir la ausencia del padre trabajador y contratar a otra persona que le sustituyan temporalmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, los expertos recomiendan realizar un <\/span><b>contrato de interinidad con bonificaci\u00f3n para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>adopci\u00f3n, acogimiento<\/b> <b>a una persona desempleada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la compa\u00f1\u00eda tendr\u00eda cubierto el puesto de trabajo benefici\u00e1ndose al mismo tiempo de una bonificaci\u00f3n del 100% en los seguros sociales del trabajador sustituido y del 100% en los del trabajador interino de las cuotas a su cargo.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQui\u00e9n puede acogerse a la baja por paternidad?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia (aut\u00f3nomos), pueden acogerse al permiso de paternidad si cumplen con los siguientes requisitos:\\n\\n\u2705 Estar afiliado a la Seguridad Social y en situaci\u00f3n de alta o asimilada al alta.\\n\u2705 Disfrutar del periodo de descanso obligatorio por nacimiento, adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fines de adopci\u00f3n.\\n\u2705 Haber cumplido con el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido seg\u00fan su edad y r\u00e9gimen laboral.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfSe puede adelantar la baja por paternidad?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed. Desde la aprobaci\u00f3n de la Nueva Ley de Familias (marzo de 2024), el padre puede adelantar su baja por paternidad hasta 10 d\u00edas antes del parto para acompa\u00f1ar y asistir a la madre.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEs obligatorio coger la baja por paternidad?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, pero solo las primeras 6 semanas son obligatorias e intransferibles. Durante este per\u00edodo, el trabajador debe disfrutar del permiso a jornada completa, sin posibilidad de renuncia.\\n\\n\u274c Excepciones:\\nEl derecho al subsidio por nacimiento y cuidado del menor puede ser denegado, anulado o suspendido si:\\n- El trabajador act\u00faa fraudulentamente para obtener la prestaci\u00f3n.\\n- Trabaja por cuenta ajena o propia durante el periodo de descanso, salvo en casos de jornada parcial autorizada.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEs posible ser despedido durante o despu\u00e9s de la baja por paternidad?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"\ud83d\udeab No, la baja por paternidad no es un motivo legal de despido.\\n\\nSin embargo, un trabajador puede ser despedido durante este per\u00edodo si la empresa justifica y prueba que los motivos del despido no est\u00e1n relacionados con la baja.\\n\\n\u2696\ufe0f En caso de despido improcedente, el trabajador puede reclamar su reincorporaci\u00f3n o una indemnizaci\u00f3n.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfSe pueden transferir semanas del permiso al otro progenitor?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"\u274c No. La baja por paternidad es individual e intransferible.\\n\\n\ud83d\udca1 Objetivo de esta norma: Garantizar que ambos progenitores participen activamente en la crianza del menor, promoviendo la igualdad en la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 beneficios adicionales pueden obtener las empresas que promueven el permiso de paternidad?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Las empresas que fomentan una buena gesti\u00f3n del permiso de paternidad consiguen ventajas estrat\u00e9gicas como:\\n\\n\u2714\ufe0f Mayor compromiso y lealtad de los empleados.\\n\u2714\ufe0f Mejor ambiente laboral y retenci\u00f3n del talento.\\n\u2714\ufe0f Mayor productividad tras la reincorporaci\u00f3n del trabajador.\\n\u2714\ufe0f Imagen positiva de la empresa como promotora de la conciliaci\u00f3n familiar.\\n\\n\ud83d\udccc Recomendaciones para una mejor reincorporaci\u00f3n:\\n\ud83d\udd39 Dise\u00f1ar un plan de onboarding para actualizar al empleado tras su ausencia.\\n\ud83d\udd39 Aplicar pol\u00edticas de teletrabajo y flexibilidad horaria para facilitar la adaptaci\u00f3n.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el impacto financiero para las empresas en las bajas por paternidad? \u00bfC\u00f3mo lograr bonificaciones?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El permiso de paternidad puede suponer un coste adicional para la empresa si necesita cubrir la ausencia del trabajador con una contrataci\u00f3n temporal.\\n\\n\ud83d\udca1 Soluci\u00f3n recomendada:\\n\ud83d\udccc Contrato de interinidad con bonificaci\u00f3n \u2705\\n\\n\ud83d\udd39 Sustituye al trabajador en baja sin incrementar significativamente los costes.\\n\ud83d\udd39 Bonificaci\u00f3n del 100% en los seguros sociales tanto del trabajador sustituido como del interino contratado.\\n\ud83d\udd39 Es aplicable en permisos por paternidad, maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento.\\n\\n\u26a0\ufe0f Importante: Esta bonificaci\u00f3n solo es v\u00e1lida si se contrata a una persona desempleada para la sustituci\u00f3n.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"161539\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ahorra tiempo y dinero con la Startup del a\u00f1o<\/h4>\n            \n                            <p>Microsoft conf\u00eda en nosotros. 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