{"id":109071,"date":"2023-07-04T07:30:41","date_gmt":"2023-07-04T05:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109071"},"modified":"2026-02-02T12:38:32","modified_gmt":"2026-02-02T10:38:32","slug":"tipos-organigrama-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-organigrama-empresas\/","title":{"rendered":"Los tipos de organigrama m\u00e1s utilizados en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La estructura organizacional de la empresa influir\u00e1 en las decisiones estrat\u00e9gicas que deben tomar los responsables de Recursos Humanos y servir\u00e1 de gu\u00eda para las vinculaciones jer\u00e1rquicas de la plantilla. Dependiendo del tama\u00f1o y del sector al que se dedique la empresa ser\u00e1 conveniente utilizar cierto tipo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\">organigrama<\/a>. En este art\u00edculo te explicamos m\u00e1s sobre los tipos de organigrama y c\u00f3mo adaptarlos a tu empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-organigrama-empresas\/#\u00bfque-tipos-de-organigrama-de-empresa-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de organigrama de empresa existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-organigrama-de-empresa-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de organigrama de empresa existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-organigrama-empresas\/#descarga-plantilla-gratis-para-hacer-un-organigrama-de-empresa\" title=\"Descarga plantilla gratis para hacer un organigrama de empresa\" data-target-id=\"descarga-plantilla-gratis-para-hacer-un-organigrama-de-empresa\">Descarga plantilla gratis para hacer un organigrama de empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-organigrama-empresas\/#tipos-de-organigramas-segun-empresa\" title=\"Tipos de organigramas seg\u00fan empresa\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-organigramas-segun-empresa\">Tipos de organigramas seg\u00fan empresa\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de organigrama de empresa existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Hay much\u00edsimos tipos de organigrama y, de hecho, en cuanto a dise\u00f1o, no tienen l\u00edmite siempre que sea la mejor manera de reflejar la informaci\u00f3n que contienen. Veamos qu\u00e9 tipos de organigramas podemos definir seg\u00fan distintos par\u00e1metros.<\/p>\n<h3><strong>Seg\u00fan el tipo de informaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1. Los organigramas informativos<\/strong>: Ofrecen una visi\u00f3n simplificada de toda la organizaci\u00f3n ya que solo muestran la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante. Este tipo de organigrama se pone a disposici\u00f3n de todo el p\u00fablico (trabajadores) para dar a conocer la estructura b\u00e1sica de la empresa.<\/p>\n<p><strong>2. Los organigramas anal\u00edticos<\/strong>: Muestran datos mucho m\u00e1s detallados y espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n. Tienen una finalidad anal\u00edtica que puede ayudar a detectar fugas de presupuesto, distribuci\u00f3n, relaciones entre departamentos.<\/p>\n<p><strong>3. Los organigramas formales<\/strong>: Representan el modelo de funcionamiento planificado o formal de una empresa y requieren de aprobaci\u00f3n previa. Un organigrama que refleje a una S.A. ser\u00e1 considerado organigrama formal cuando haya sido aprobado por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p><strong>4. Los organigramas informales<\/strong>: En este caso el organigrama no ha sido aprobado por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Seg\u00fan la organizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1. Organigrama jer\u00e1rquico.<\/strong> Es el m\u00e1s com\u00fan, pues depende del poder o control dentro de la empresa (de mayor a menor), siguiendo un dise\u00f1o piramidal. Este dise\u00f1o facilita la comunicaci\u00f3n entre superior y subordinado, adem\u00e1s de ser visualmente m\u00e1s claro, aunque tambi\u00e9n m\u00e1s r\u00edgido a la hora de definir las funciones de cada trabajador.<\/p>\n<p><strong>2. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-matricial\/\">Organigrama matricial.<\/a><\/strong> Es t\u00edpica en empresas con m\u00e1s de un director, o m\u00e1s de un responsable por proyecto, o m\u00e1s de un superior por departamento o trabajador. Su capacidad de incluir relaciones interdepartamentales puede ser muy positiva para el desarrollo de proyectos conjuntos pero tambi\u00e9n confusa a la hora de gestionar responsabilidades.<\/p>\n<p><strong>3. Organigrama plano.<\/strong> Un organigrama sin cargos de mando intermedios, dejando solo dos roles; directivos y empleados. Supone una relaci\u00f3n mucho m\u00e1s directa, proporcionando m\u00e1s autonom\u00eda a los trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>Seg\u00fan las necesidades de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1. Organigrama general.<\/strong> Se especifican los cargos hasta llegar a los departamentos.<\/p>\n<p><strong>2. Organigrama integral.<\/strong> Llega un paso m\u00e1s all\u00e1, entrando en todas las unidades administrativas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58641 size-full\" title=\"tipos-de-organigrama-integral\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155359\/Ana-Hurtado-CEO-min.jpg\" alt=\"tipos-de-organigrama-integral\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155359\/Ana-Hurtado-CEO-min.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155359\/Ana-Hurtado-CEO-min-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155359\/Ana-Hurtado-CEO-min-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>3. Organigrama funcional.<\/strong> Se especifican todos los puestos que existen en la empresa, e incluso pueden a\u00f1adirse las tareas que dependen de cada rol.<\/p>\n<h3><strong>Seg\u00fan la representaci\u00f3n visual<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1. Organigrama vertical<\/strong>: Los datos se representan en forma de pir\u00e1mide. En la c\u00faspide de la pir\u00e1mide se encuentran los directivos de la empresa o entidad m\u00e1s importantes, y abajo est\u00e1n los trabajadores con menos poder de toma de decisiones.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58647 size-full\" title=\"tipos-de-organigrama-vertical\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155932\/Ana-Hurtado-CEO-1-min.jpg\" alt=\"tipos-de-organigrama-vertical\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155932\/Ana-Hurtado-CEO-1-min.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155932\/Ana-Hurtado-CEO-1-min-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02155932\/Ana-Hurtado-CEO-1-min-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>2. Organigrama horizontal<\/strong>: Se ordenan de izquierda a derecha. Los niveles de jerarqu\u00eda se representan en forma de columna.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58655 size-full\" title=\"tipos-de-organigrama-horizontal\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02161235\/Ana-Hurtado-CEO-2-min.jpg\" alt=\"tipos-de-organigrama-horizontal\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02161235\/Ana-Hurtado-CEO-2-min.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02161235\/Ana-Hurtado-CEO-2-min-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02161235\/Ana-Hurtado-CEO-2-min-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-circular\/\">El organigrama circular<\/a><\/strong>: En el centro est\u00e1 la direcci\u00f3n y alrededor los dem\u00e1s miembros ocupando un puesto en base a su cargo y poder. Este tipo de organizaci\u00f3n es com\u00fan en las empresas que practican la cultura de la holocracia. La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/holocracia\/\">holocracia<\/a> es un sistema de gesti\u00f3n de las organizaciones donde se prescinde de los roles de supervisi\u00f3n tradicionales y las estructuras t\u00edpicas o convencionales de trabajo.<\/p>\n<p>Bajo este tipo de organigrama, cada persona tiene la libertad y responsabilidad de poder gestionar sus propias tareas y llevar a cabo sus proyectos, al tiempo que puede <strong>proponer nuevas ideas, cambios y de rumbo y tener contacto directo con las personas que toman las decisiones ejecutivas (jefes y\/o CEO&#8217;s).<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58671 size-full\" title=\"tipos-de-organigrama-circular\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02171937\/Ana-Hurtado-CEO-4-min.jpg\" alt=\"tipos-de-organigrama-circular\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02171937\/Ana-Hurtado-CEO-4-min.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02171937\/Ana-Hurtado-CEO-4-min-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02171937\/Ana-Hurtado-CEO-4-min-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>4. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\">El organigrama mixto<\/a><\/strong>: Incluye elementos verticales y horizontales para completar las posibilidades de graficaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58666 size-full\" title=\"tipos-de-organigrama-mixto\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02170837\/Ana-Hurtado-CEO-3-min.jpg\" alt=\"tipos-de-organigrama-mixto\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02170837\/Ana-Hurtado-CEO-3-min.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02170837\/Ana-Hurtado-CEO-3-min-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/02170837\/Ana-Hurtado-CEO-3-min-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Descarga plantilla gratis para hacer un organigrama de empresa<\/h2>\n<p>Para que puedas lograr optimizar la forma en la que organizas y estructuras tu empresa, desde Factorial hemos <strong>creado dos modelos de organigrama que puedes descargar ahora mismo<\/strong> de forma totalmente gratuita y en dos formatos de organigrama diferentes y adaptables seg\u00fan tus necesidades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-organigrama-empresa-word\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136122 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Tipos de organigramas seg\u00fan empresa\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Para entender mejor c\u00f3mo funcionan los organigramas en distintas empresas, te traemos algunos casos m\u00e1s espec\u00edficos. Porque no es lo mismo una organizaci\u00f3n que tiene distintas franquicias repartidas por todo el mundo que una startup.<\/p>\n<h3><strong>Organigrama de una empresa comercial<\/strong><\/h3>\n<p>En este caso, lo primero que hay que tener en cuenta es el tama\u00f1o de la empresa, pues muchas tienen actividades comerciales pero no todas necesitan un organigrama complejo.<\/p>\n<p>\u00bfEsta actividad comercial afecta solo a un departamento o a toda la empresa? \u00bfLos dem\u00e1s departamentos se encargan de alguna cuesti\u00f3n de ventas? <strong>En estos organigramas la claridad es esencial, pues el director comercial puede que necesite trabajar con todos los departamentos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Organigrama de una empresa industrial<\/strong><\/h3>\n<p>Los organigramas de empresas industriales suelen ser los m\u00e1s sencillos de ilustrar, aunque tambi\u00e9n los que incluyen m\u00e1s trabajadores. El sector industrial suele tener una <strong>organizaci\u00f3n m\u00e1s clara, r\u00edgida y bien estructurada con roles muy definidos.<\/strong><\/p>\n<p>En caso de que el organigrama deba ser demasiado grande, podr\u00e1 dividirse en organigramas de menor tama\u00f1o. \u00a1Y deber\u00e1 transmitir la relaci\u00f3n entre las distintas jerarqu\u00edas y cargos!<\/p>\n<h3><strong>Organigrama de una empresa de transporte<\/strong><\/h3>\n<p>Las empresas de transporte suelen tener un gerente general, seguido de un jefe de administraci\u00f3n y finanzas y otro de operaciones. Estos ser\u00edan los mandos m\u00e1s altos, y a partir de ah\u00ed no es muy distinta a una empresa industrial.<\/p>\n<p>Dicho esto, quiz\u00e1s el mejor <strong>tipo de organigrama sea el mixto,<\/strong> pues habr\u00e1 muchos conductores profesionales a cargo del jefe de operaciones.<\/p>\n<h3><strong>Organigrama de una empresa de construcci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de empresas de la construcci\u00f3n suelen tener un propietario que est\u00e1 al cargo de muchas de las gestiones, y muchos de los dem\u00e1s trabajadores est\u00e1n al mismo nivel. Eso s\u00ed, en el caso de las organizaciones peque\u00f1as.<\/p>\n<p>Puede que el mejor organigrama para empresas de este sector sea el vertical o el mixto.<\/p>\n<h3><strong>Organigrama de una empresa de servicios<\/strong><\/h3>\n<p>Puede que las empresas de servicios sean las m\u00e1s complicadas de resumir en un organigrama, pues los empleados de estas suelen tener m\u00e1s de un rol, seg\u00fan sus habilidades o las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Puede que una estructura descentralizada sea la mejor opci\u00f3n para este tipo de empresas con roles m\u00e1s flexibles.<\/p>\n<h3><strong>Organigrama de una empresa de eventos<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de empresas que se dedican a la creaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de eventos trabaja para ONGs, universidades, asociaciones y otras organizaciones de este tipo. Se suele organizar como los departamentos de marketing o de comunicaci\u00f3n de otras empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La estructura organizacional de la empresa influir\u00e1 en las decisiones estrat\u00e9gicas que deben tomar los responsables de Recursos Humanos y servir\u00e1 de gu\u00eda para las vinculaciones jer\u00e1rquicas de la plantilla. Dependiendo del tama\u00f1o y del sector al que se dedique la empresa ser\u00e1 conveniente utilizar cierto tipo de organigrama. En este art\u00edculo te explicamos m\u00e1s<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-organigrama-empresas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":109135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-109071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organigramas en empresas y estructuras organizativas \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los principales tipos de organigramas en empresas y c\u00f3mo elegir la estructura m\u00e1s adecuada seg\u00fan el modelo organizativo.\" \/>\n<meta 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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