{"id":111363,"date":"2023-07-07T12:53:50","date_gmt":"2023-07-07T10:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111363"},"modified":"2026-09-16T19:25:31","modified_gmt":"2026-09-16T17:25:31","slug":"organigrama-circular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/","title":{"rendered":"Beneficios para las empresas al trabajar con un organigrama circular"},"content":{"rendered":"<p>Alguna vez te has sentido perdido en tu empresa sin saber a qui\u00e9n acudir para resolver una duda? Eres un director de Recursos Humanos a quien constantemente le preguntan <strong>qui\u00e9n debe encargarse de una determinada tarea<\/strong>? Estas situaciones son m\u00e1s frecuentes de lo que parece y pueden llevar a que algunos empleados evadan responsabilidades y otros asuman cargas de trabajo adicionales. La soluci\u00f3n para evitar estos problemas pasa por los <strong>organigramas de empresa<\/strong>: herramientas visuales que clarifican la estructura organizativa y favorecen una comunicaci\u00f3n efectiva en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>En Espa\u00f1a, aunque no es el modelo mayoritario, el uso de estructuras organizativas circulares crece progresivamente en empresas de diversos sectores.<\/li>\n<li>Empresas con modelos circulares como Zappos integran a m\u00e1s del 80% de su plantilla de 1.500 empleados en este sistema de trabajo por objetivos sin m\u00e1nagers tradicionales.<\/li>\n<li>En el tejido empresarial espa\u00f1ol, compa\u00f1\u00edas como Cyberclick, de 40 empleados, aplican la autogesti\u00f3n para mejorar el compromiso y la toma de decisiones compartida.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"en-que-consiste-un-organigrama-circular\">En qu\u00e9 consiste un organigrama circular?<\/h2>\n<p>Entre los diferentes tipos existentes, el <strong>organigrama circular<\/strong> destaca por aportar flexibilidad y estar adaptado al entorno actual global, tecnol\u00f3gico y complejo.<\/p>\n<p>Con este modelo, los empleados o departamentos se <strong>disponen en c\u00edrculos conc\u00e9ntricos sin jerarqu\u00eda tradicional<\/strong>. Sus pilares clave son la confianza y la autogesti\u00f3n. Las principales caracter\u00edsticas del organigrama circular son:<\/p>\n<ul>\n<li>Es frecuente en compa\u00f1\u00edas que aplican la cultura de la holocracia, en la que <strong>se eliminan los roles de supervisi\u00f3n tradicionales y las estructuras convencionales<\/strong>.<\/li>\n<li>No debe confundirse: una organizaci\u00f3n autogestionada con organigrama circular s\u00ed tiene estructura, aunque no jerarqu\u00eda convencional.<\/li>\n<li>Resulta adecuado para empresas con cadenas de valor largas, ya que permite dividir el prop\u00f3sito global en partes menos complejas.<\/li>\n<li>En grandes organizaciones puede ser dif\u00edcil plasmar todas las relaciones de forma clara en el diagrama circular.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ZZ1lRy1230w\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"funcionamiento-del-organigrama-circular-ventajas-y-desventajas\"><strong>Funcionamiento del organigrama circular, sus ventajas y desventajas<\/strong><\/h2>\n<p>El c\u00edrculo m\u00e1s perif\u00e9rico indica el nivel m\u00e1s bajo. Dentro de cada c\u00edrculo hay varias unidades, cuyas conexiones se representan mediante l\u00edneas.<\/p>\n<p>Este modelo es frecuente en empresas que aplican la holocracia. Seg\u00fan Frederic Laloux en su libro \u00abReinventar las organizaciones\u00bb, <strong>cada c\u00edrculo (equipo) tiene plena autoridad para decidir sobre su prop\u00f3sito espec\u00edfico<\/strong>. Las decisiones no se remiten a niveles superiores y nadie puede anularlas. Una persona puede desempe\u00f1ar diferentes roles en m\u00faltiples c\u00edrculos. No existe correlaci\u00f3n directa persona-rol.<\/p>\n<p>Cada c\u00edrculo decide de forma aut\u00f3noma la asignaci\u00f3n de tareas y los pactos internos.<\/p>\n<h3><strong>La importancia de la autogesti\u00f3n y el fin de las pir\u00e1mides<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los principios fundamentales del organigrama circular es la <strong>autogesti\u00f3n<\/strong>, lo que resulta complicado de asimilar en entornos muy jer\u00e1rquicos. Frente al modelo piramidal, el modelo circular <strong>da protagonismo a las personas, que reciben confianza y poder para tomar decisiones<\/strong>.<\/p>\n<p>Como recoge Douglas Kirkpatrick en \u00abM\u00e1s all\u00e1 de la delegaci\u00f3n\u00bb (2011), \u00abla autogesti\u00f3n es la forma de aportar valor a los proyectos. Qui\u00e9n conoce mejor una etapa que quien la desarrolla?\u00bb<\/p>\n<p>Frederic Laloux apunta tambi\u00e9n que \u00aben las organizaciones autogestionadas, los compromisos entre iguales sustituyen a la jerarqu\u00eda, y la pir\u00e1mide deja de ser necesaria\u00bb.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Esta libertad y responsabilidad generan ventajas, pero tambi\u00e9n presentan retos:<\/p>\n<h3><strong>Ventajas de un organigrama circular<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Aporta <strong>transparencia y claridad<\/strong> al mostrar visualmente relaciones e interdependencias dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mejora la <strong>comprensi\u00f3n de la estructura<\/strong> y propicia la <strong>colaboraci\u00f3n<\/strong> al eliminar barreras y jerarqu\u00edas r\u00edgidas.<\/li>\n<li><\/li>\n<li>Promueve una <strong>cultura de participaci\u00f3n y empoderamiento<\/strong>, haciendo que todos se sientan valorados y perciban el impacto de su contribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ofrece una <strong>visi\u00f3n clara de las relaciones e interdependencias<\/strong> entre roles y \u00e1reas de la empresa.<\/li>\n<li>Facilita la adaptaci\u00f3n ante cambios y desaf\u00edos en el entorno empresarial.<\/li>\n<li><strong> Acelera la toma de decisiones \u00e1giles y descentralizadas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong> Favorece la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/strong> por la mayor interacci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Desventajas de un organigrama circular<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>En organizaciones grandes o complejas es dif\u00edcil visualizar todas las relaciones en un diagrama circular.<\/li>\n<li><strong>Requiere tiempo de adaptaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong> para comprender la din\u00e1mica.<\/li>\n<li>Puede haber confusi\u00f3n sobre responsabilidades o l\u00edneas de autoridad.<\/li>\n<li><strong> Necesita una fuerte cultura de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong> para funcionar bien.<\/li>\n<li>Los empleados acostumbrados a estructuras tradicionales pueden mostrar resistencia al cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-organigrama-empresa-word\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-1024x422.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-perfil-de-empresas-utilizan-el-organigrama-circular\"><strong>Qu\u00e9 perfil de empresas utiliza el organigrama circular?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque este modelo no es predominante en Espa\u00f1a, su uso crece progresivamente. En un entorno laboral orientado al trabajo en equipo y la innovaci\u00f3n, el estilo circular impulsa la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <strong>mejora las relaciones interpersonales<\/strong> entre los miembros del equipo, facilita el intercambio de ideas y permite resolver problemas de forma conjunta y creativa.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Frederic Laloux, el organigrama circular resulta especialmente \u00fatil en empresas con cadenas de valor largas y profundas, porque <strong>divide el prop\u00f3sito general en elementos menores y manejables<\/strong>. Se aplica en empresas de electr\u00f3nica de consumo, grandes medios, banca, aseguradoras, fabricantes de autom\u00f3viles y empresas aeroespaciales.<\/p>\n<p>La descentralizaci\u00f3n y el empoderamiento de los empleados resultan complejos en grandes empresas, pero no son exclusivos de un tama\u00f1o o sector. El \u00e9xito depende fundamentalmente de las personas implicadas, no solo de la industria.<\/p>\n<p>Para que funcione, es clave definir claramente el liderazgo esperado de los mandos intermedios y altos. Los l\u00edderes deben adoptar un rol de servicio, escuchar y motivar, y ayudar a crecer al equipo, seg\u00fan Laloux.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"el-modelo-circular-de-cyberclick-y-zappos\"><strong>El modelo circular de Cyberclick y Zappos<\/strong><\/h2>\n<p>Varias compa\u00f1\u00edas han implementado modelos circulares y holocr\u00e1ticos, fomentando la responsabilidad compartida y la toma de decisiones distribuida.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, Cyberclick (\u00e1mbito de la publicidad y el marketing digital, 40 empleados) apuesta por la autogesti\u00f3n, como narra el libro <a href=\"https:\/\/www.laempresamasfelizdelmundo.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00abLa empresa m\u00e1s feliz del mundo\u00bb<\/a>.<\/p>\n<p>A nivel internacional, <strong>Zappos<\/strong> fue pionera en la adopci\u00f3n de la estructura circular y holocr\u00e1tica (1.500 empleados). M\u00e1s del 80% de la plantilla forma parte de dicha estructura, en la que <strong>el trabajo se organiza en c\u00edrculos, con empleados desempe\u00f1ando distintos roles por objetivos<\/strong>, y la rendici\u00f3n de cuentas es entre pares y no exclusivamente ante los m\u00e1nager, seg\u00fan Business Insider.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alguna vez te has sentido perdido en tu empresa sin saber a qui\u00e9n acudir para resolver una duda? Eres un director de Recursos Humanos a quien constantemente le preguntan qui\u00e9n debe encargarse de una determinada tarea? Estas situaciones son m\u00e1s frecuentes de lo que parece y pueden llevar a que algunos empleados evadan responsabilidades y<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":111401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-111363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organigrama circular y beneficios para empresas \ud83d\udd04<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An\u00e1lisis de los beneficios del organigrama circular y c\u00f3mo este modelo puede mejorar la colaboraci\u00f3n y la toma de decisiones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-circular\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beneficios para las empresas al trabajar con un organigrama circular\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"An\u00e1lisis de los beneficios del organigrama circular y c\u00f3mo este modelo puede mejorar la colaboraci\u00f3n y la toma de decisiones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-circular\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-07T10:53:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-16T17:25:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/07125143\/organigrama-circular-thumb-blog-es.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1885\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Victor Manuel Romero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Victor Manuel Romero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/\"},\"author\":{\"name\":\"Victor Manuel Romero\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014\"},\"headline\":\"Beneficios para las empresas al trabajar con un organigrama circular\",\"datePublished\":\"2023-07-07T10:53:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T17:25:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/\"},\"wordCount\":1089,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/\",\"name\":\"Organigrama circular y beneficios para empresas \ud83d\udd04\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-07T10:53:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-16T17:25:31+00:00\",\"description\":\"An\u00e1lisis de los beneficios del organigrama circular y c\u00f3mo este modelo puede mejorar la colaboraci\u00f3n y la toma de decisiones.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014\",\"name\":\"Victor Manuel Romero\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Victor Manuel Romero\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/victor-manuel-romero\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organigrama circular y beneficios para empresas \ud83d\udd04","description":"An\u00e1lisis de los beneficios del organigrama circular y c\u00f3mo este modelo puede mejorar la colaboraci\u00f3n y la toma de decisiones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-circular\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Beneficios para las empresas al trabajar con un organigrama circular","og_description":"An\u00e1lisis de los beneficios del organigrama circular y c\u00f3mo este modelo puede mejorar la colaboraci\u00f3n y la toma de decisiones.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-circular\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-07-07T10:53:50+00:00","article_modified_time":"2026-09-16T17:25:31+00:00","og_image":[{"width":3682,"height":1885,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/07125143\/organigrama-circular-thumb-blog-es.png","type":"image\/png"}],"author":"Victor Manuel Romero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Victor Manuel Romero","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/"},"author":{"name":"Victor Manuel Romero","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014"},"headline":"Beneficios para las empresas al trabajar con un organigrama circular","datePublished":"2023-07-07T10:53:50+00:00","dateModified":"2026-09-16T17:25:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/"},"wordCount":1089,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/","name":"Organigrama circular y beneficios para empresas \ud83d\udd04","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-07-07T10:53:50+00:00","dateModified":"2026-09-16T17:25:31+00:00","description":"An\u00e1lisis de los beneficios del organigrama circular y c\u00f3mo este modelo puede mejorar la colaboraci\u00f3n y la toma de decisiones.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/organigrama-circular\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014","name":"Victor Manuel Romero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Victor Manuel Romero"},"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/victor-manuel-romero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111363"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111363"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202297,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111363\/revisions\/202297"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}