{"id":111719,"date":"2023-07-12T10:30:31","date_gmt":"2023-07-12T08:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111719"},"modified":"2026-02-05T21:38:55","modified_gmt":"2026-02-05T19:38:55","slug":"paga-extra-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular la paga extra de verano y el valor que tiene"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de preparar la paga extra de verano, quiz\u00e1 necesitas repasar algunos puntos sobre lo que dice la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos recopilado lo m\u00e1s importante para que puedas tenerlo resumido pero tambi\u00e9n<\/span><b> queremos ir m\u00e1s all\u00e1 del c\u00e1lculo de la paga doble de verano.<\/b><\/p>\n<p><b><i>\u00bfQu\u00e9 valor tiene para las personas de tu compa\u00f1\u00eda? \u00bfQu\u00e9 significa prorratear la paga extra de verano? \u00bfPuede ser una herramienta para mejorar la retenci\u00f3n del talento?<\/i><\/b><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/#la-paga-extra-de-verano,-un-derecho-reconocido\" title=\"La paga extra de verano, un derecho reconocido\" data-target-id=\"la-paga-extra-de-verano,-un-derecho-reconocido\">La paga extra de verano, un derecho reconocido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/#\u00bfcomo-es-el-calculo-de-la-paga-extra-de-verano\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es el c\u00e1lculo de la paga extra de verano?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-el-calculo-de-la-paga-extra-de-verano\">\u00bfC\u00f3mo es el c\u00e1lculo de la paga extra de verano?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/#\u00bfque-quiere-decir-prorratear-la-paga-extra-de-verano\" title=\"\u00bfQu\u00e9 quiere decir prorratear la paga extra de verano?\" data-target-id=\"\u00bfque-quiere-decir-prorratear-la-paga-extra-de-verano\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir prorratear la paga extra de verano?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/#\u00bfcomo-se-calculan-las-pagas-extra-prorrateadas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extra prorrateadas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calculan-las-pagas-extra-prorrateadas\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extra prorrateadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/#\u00bfhay-tiempo-minimo-para-cobrar-la-paga-extra-de-verano\" title=\"\u00bfHay tiempo m\u00ednimo para cobrar la paga extra de verano?\" data-target-id=\"\u00bfhay-tiempo-minimo-para-cobrar-la-paga-extra-de-verano\">\u00bfHay tiempo m\u00ednimo para cobrar la paga extra de verano?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/paga-extra-verano\/#\u00bfla-paga-extra-de-verano-sube-el-rendimiento\" title=\"\u00bfLa paga extra de verano sube el rendimiento?\" data-target-id=\"\u00bfla-paga-extra-de-verano-sube-el-rendimiento\">\u00bfLa paga extra de verano sube el rendimiento?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>La paga extra de verano, un derecho reconocido<\/strong><\/h2>\n<p><b>Espa\u00f1a es uno de los pocos pa\u00edses con 14 pagas al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y no 12, con la paga extra de verano y la de Navidad. Y es que, tal y<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como se\u00f1ala El Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u201cel trabajador o la trabajadora tendr\u00e1 derecho a dos pagas extraordinarias por a\u00f1o\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de ellas se recibe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entre el 20 y el 25 del mes de diciembre. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La otra se abona en el mes que se fija por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <\/span><b>suele coincidir con los meses estivales y por eso se conoce como la paga extra de verano. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La fecha aproximada suele ser <\/span><b>entre el 25 de junio y 15 de julio de cada a\u00f1o.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguramente todo el mundo ya conoce este concepto as\u00ed que no vamos a detenernos mucho m\u00e1s en ello. Pasamos pues, a repasar las cuestiones m\u00e1s pr\u00e1cticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo es el c\u00e1lculo de la paga extra de verano?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales reciben dos pagas al a\u00f1o y <\/span><b>la cuant\u00eda de ambas es la misma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, para responder a esta pregunta, que se refiere espec\u00edficamente al verano, podemos basarnos en la explicaci\u00f3n gen\u00e9rica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, <\/span><b>la paga extra nunca puede<\/b><b> ser inferior al equivalente de 30 d\u00edas del salario base fijado o del salario m\u00ednimo interprofesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SMI), <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que en la actualidad son 1.080 euros.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo del importe salarial en 14 pagas: se divide el salario bruto por las 14 pagas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una persona de tu compa\u00f1\u00eda cobra 20.000 \u20ac brutos anuales:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir\u00e1 14 pagas de 1.428,57 \u20ac.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su sueldo ser\u00e1 de 1.428,57 \u20ac brutos al mes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excepto los meses de la extra, en los que recibir\u00e1 el doble de esta cantidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al realizar el c\u00e1lculo de la paga doble de verano, recuerda que e<\/span><b>st\u00e1 sujeta al impuesto sobre la renta de las personas f\u00edsicas (IRPF)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como la n\u00f3mina mensual.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 quiere decir prorratear la paga extra de verano?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es algo bastante frecuente que quiz\u00e1 se produce en tu compa\u00f1\u00eda. En la pr\u00e1ctica, consiste en <\/span><b>recibir, cada mes del a\u00f1o, una cantidad de la suma total de la paga extraordinaria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso, la prorrata de pagas <\/span><b>aparece en la n\u00f3mina como un concepto en los devengos y<\/b><b> no afecta al sueldo bruto anual del trabajador.\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, la \u00fanica diferencia es que, con esta modalidad, <\/span><b>la cantidad total se concentra en 12 pagas y no en 14.\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el mes de junio, <\/span><b>el trabajador no recibe una paga extra de verano como tal, ya que ha ido recibiendo en cada mensualidad la cantidad correspondiente.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, cada compa\u00f1\u00eda se basa en el convenio colectivo y el acuerdo con los trabajadores para decidir si prorratea o no las pagas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extra prorrateadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula es muy sencilla. <\/span><b>Primero, se divide el importe de la paga extra entre los 12 meses del a\u00f1o y despu\u00e9s, se suma al salario mensual.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo vemos en un ejemplo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un project manager de tu agencia recibe un salario mensual de 2.000 \u20ac al mes. Las dos pagas extras fijadas por tu compa\u00f1\u00eda tienen un valor de 2.000\u20ac y est\u00e1n prorrateadas de manera que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sumamos el importe de las dos pagas extra: 4.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividimos los 4.000 \u20ac entre 12 meses = 333,33 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sumamos el importe de la paga prorrateada (416,67 \u20ac) al salario base mensual = <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2.416,67 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cobrar\u00e1 2416,67 \u20ac brutos con la paga prorrateada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u00bfHay tiempo m\u00ednimo para cobrar la paga extra de verano?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que alguien que lleve menos de un a\u00f1o trabajando en tu compa\u00f1\u00eda te pregunte si tiene derecho a recibir esta gratificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que las pagas dobles se empiezan a cobrar de forma completa cuando ya has cumplido un a\u00f1o pero <\/span><b>antes de este plazo, se recibe la proporci\u00f3n correspondiente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el c\u00e1lculo que se sigue:<\/span><\/p>\n<p><b>Cantidad total = Monto completo de la paga extra x (per\u00edodo trabajado\/per\u00edodo total para el devengo de la paga).\u00a0<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La paga extra es de 1400 \u20ac y se paga el 20 de julio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del 1 de agosto al 20 de julio del a\u00f1o siguiente hay 353 d\u00edas trabajados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cuant\u00eda en bruto de la paga extra es 1400 x (353\/360)= 1372 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicamos la deducci\u00f3n correspondiente al IRPF: 1372 x 0,12= 164,6 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La paga extra de verano resulta de 1372 euros \u2013 164,6 euros = 1207,4 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Si te encargas de preparar la paga extra de verano, esto tambi\u00e9n te interesa:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay algunas situaciones en las que inicialmente, <\/span><b>la paga extra queda suspendida, como cuando el empleado ha estado de baja m\u00e9dica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero decimos inicialmente porque <\/span><b>el Contrato Colectivo de la empresa puede permitir cobrar las gratificaciones extraordinarias igualmente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><b>Las fechas de la paga doble de verano son variables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se debe revisar los Convenios Colectivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque un empleado cobrar\u00e1, como m\u00ednimo, 2 pagas extras al a\u00f1o, entre ellas la del verano, <\/span><b>hay convenios o contratos que regulan hasta 16 pagas al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (12 meses + 4 extras).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfLa paga extra de verano sube el rendimiento?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces centramos el debate entre si es mejor prorratear las pagas extras o no pero, m\u00e1s all\u00e1 de eso, surge otro an\u00e1lisis interesante que puedes llevar a cabo en tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que recibir una cantidad adicional en la n\u00f3mina siempre es una buena noticia y en verano, <\/span><b>puede ser una ayuda para cubrir los gastos de las vacaciones o para aumentar los ahorros.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, <\/span><b>\u00bfcrees que la paga extra de verano motiva a los empleados? \u00bfQu\u00e9 valor tiene para ellos? \u00bfLes hace sentir parte de la empresa?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez hay m\u00e1s estudios que defienden la idea de que <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la motivaci\u00f3n no se compra solo con el salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pero cuando se trata de la paga extra del verano, <\/span><b>puedes aprovechar esta bonificaci\u00f3n para alentar a tus equipos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Te damos 3 ideas:<\/span><\/p>\n<p><b>Recordatorio motivacional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se acerque la fecha de la paga doble, env\u00eda un correo a las personas aprovechando para felicitarles por el trabajo hecho durante esta primera mitad del a\u00f1o. Pero cuidado, no es un email para recordar que vas a realizar el ingreso sino para\u00a0 reflejar que <\/span><b>esta compensaci\u00f3n econ\u00f3mica da significado a su trabajo.<\/b><\/p>\n<p><b>Pide feedback<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovecha esta bonificaci\u00f3n para hablar con tu equipo y pedirles retroalimentaci\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda. Esto es algo que funciona en cualquier momento del a\u00f1o pero <\/span><b>antes de las vacaciones es perfecto para hablar con los empleados de nuevos prop\u00f3sitos para el pr\u00f3ximo curso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto les har\u00e1 sentirse valorados y llevarse esta sensaci\u00f3n de recuerdo.<\/span><\/p>\n<p><b>Otras gratificaciones extraordinarias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si las dos pagas extras del a\u00f1o no son suficientes para mantener a la plantilla motivada, quiz\u00e1 ha llegado el momento de<\/span><b> buscar otros caminos y apostar por <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pagas-extraordinarias\/\"><b>una pol\u00edtica de pagas extraordinarias<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">cuyos objetivos sean <\/span><b>retener talento, atraer a trabajadores cualificados o mejorar el clima laboral.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una tendencia que est\u00e1n aplicando aquellas compa\u00f1\u00edas que quieren dar un paso m\u00e1s y salir del modelo tradicional en lo que se refiere a la gesti\u00f3n de personas. En este caso, se optar\u00eda por <\/span><b>establecer pol\u00edticas salariales que est\u00e1n alineadas con el rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde siempre hay <\/span><b>total transparencia y se siguen criterios equitativos.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo son los <\/span><b>beneficios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (seguros, dietas, formaci\u00f3n, actividades como clases de yoga en la empresa, etc. ) o <\/span><b>activar la participaci\u00f3n en la empresa,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con una retribuci\u00f3n que hace part\u00edcipe al empleado de los resultados de la misma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final, la paga extra de verano es una bonificaci\u00f3n que marca la ley y que solo se recibe una vez al a\u00f1o pero el resto de los meses, <\/span><b>tu compa\u00f1\u00eda puede hacer mucho m\u00e1s para mantener la motivaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si lo m\u00e1s importante son las personas, es normal querer ir m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de preparar la paga extra de verano, quiz\u00e1 necesitas repasar algunos puntos sobre lo que dice la legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":111751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,848],"tags":[],"class_list":["post-111719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-payroll-es"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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