{"id":111848,"date":"2023-07-17T07:30:08","date_gmt":"2023-07-17T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111848"},"modified":"2026-02-05T21:32:52","modified_gmt":"2026-02-05T19:32:52","slug":"organigrama-mixto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/","title":{"rendered":"Funcionamiento y ventajas del organigrama mixto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 va primero, la estrategia empresarial o la estructura organizacional? \u00bfCu\u00e1l de ellas influye m\u00e1s en la otra? Estas preguntas han desconcertado a muchos l\u00edderes empresariales a lo largo de los a\u00f1os. Les hacen dudar y, muchas veces, toman decisiones err\u00f3neas que afectan negativamente a la competitividad de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las investigaciones han corroborado que, pese a que la estrategia y la estructura son un todo unificado con una fuerte interrelaci\u00f3n, \u00abel dise\u00f1o de la estructura organizacional emerge despu\u00e9s de la elecci\u00f3n de las estrategias\u00bb, tal y como explica <\/span><b>Enrique B. Franklin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su libro \u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Enrique-Franklin\/publication\/44368710_Organizacion_de_empresas_analisis_diseno_y_estructura_Enrique_Benjamin_Franklin_Fincowsky\/links\/59b765540f7e9bd4a7fd84e3\/Organizacion-de-empresas-analisis-diseno-y-estructura-Enrique-Benjamin-Franklin-Fincowsky.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n de Empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/#en-que-consiste-el-organigrama-mixto-y-sus-caracteristicas\" title=\"En qu\u00e9 consiste el organigrama mixto y sus caracter\u00edsticas\" data-target-id=\"en-que-consiste-el-organigrama-mixto-y-sus-caracteristicas\">En qu\u00e9 consiste el organigrama mixto y sus caracter\u00edsticas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/#como-funciona-el-organigrama-mixto-dentro-de-una-empresa\" title=\"C\u00f3mo funciona el organigrama mixto dentro de una empresa\" data-target-id=\"como-funciona-el-organigrama-mixto-dentro-de-una-empresa\">C\u00f3mo funciona el organigrama mixto dentro de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/#beneficios,-problemas-(y-soluciones)-del-organigrama-mixto\" title=\"Beneficios, problemas (y soluciones) del organigrama mixto\" data-target-id=\"beneficios,-problemas-(y-soluciones)-del-organigrama-mixto\">Beneficios, problemas (y soluciones) del organigrama mixto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/#\u00bfque-tipo-de-empresas-necesitan-el-organigrama-mixto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de empresas necesitan el organigrama mixto?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipo-de-empresas-necesitan-el-organigrama-mixto\">\u00bfQu\u00e9 tipo de empresas necesitan el organigrama mixto?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El que <\/span><b>la estrategia tenga mucha m\u00e1s influencia en la estructura que la estructura en la estrategia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obliga a que contar con planificaci\u00f3n que se apoye en una estructura capaz de aportar<\/span><b> la estabilidad necesaria para mantener la posici\u00f3n competitiva de la empresa y proporcione la flexibilidad necesaria para fortalecerla en el futuro.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes, como l\u00edder de equipos y gesti\u00f3n de personas <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-tipos-plantillas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 estructura de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es mejor para tu empresa? <\/span><\/p>\n<h2>En qu\u00e9 consiste el organigrama mixto y sus caracter\u00edsticas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>organigrama mixto <\/b>es<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0una tipolog\u00eda encuadrada seg\u00fan su presentaci\u00f3n que utiliza <\/span><b>combinaciones verticales y horizontales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para crear una estructura h\u00edbrida y flexible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas principales del organigrama mixto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usa composiciones verticales y horizontales para mantener una cadena de mando jer\u00e1rquica y, a la vez, fomentar una comunicaci\u00f3n fluida entre los equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integra departamentos funcionales y unidades de negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el objetivo de combinar la especializaci\u00f3n con una visi\u00f3n m\u00e1s centrada en proyectos o productos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Doble l\u00ednea de autoridad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados reportan a un supervisor funcional y a un supervisor de unidad de negocio o proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permite ajustar la estructura r\u00e1pidamente para responder a cambios y desaf\u00edos del entorno empresarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo funciona el organigrama mixto dentro de una empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El organigrama mixto mezcla elementos de diferentes estructuras organizativas, como la jer\u00e1rquica, la funcional y la divisional con el objetivo de <\/span><b>crear una estructura h\u00edbrida y flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para implantar este sistema, que interrelaciona sistemas verticales y horizontales, la empresa debe disponer de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Departamentos funcionales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estos son los que agrupan empleados con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\"><b>habilidades y competencias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> similares, siendo los responsables llevar a cabo las tareas relacionadas con su \u00e1rea de especializaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unidades de negocio o proyecto.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Atienden \u00e1reas espec\u00edficas de la empresa como un producto o servicio particular, un mercado geogr\u00e1fico o un proyecto estrat\u00e9gico. <\/span><b>Cada unidad de negocio tiene cierta autonom\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se le asignan recursos y responsabilidades propias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00edneas de autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al igual que sucede con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-matricial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigrama matricial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los empleados tienen dos l\u00edneas de autoridad: un supervisor funcional y otro de proyecto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de estructura es adecuada para empresas en las que hay una estructura jer\u00e1rquica compleja, con diversas divisiones funcionales o \u00e1reas de negocio y donde la presencia de un gran n\u00famero de trabajadores hace que <\/span><b>la estructura jer\u00e1rquica tradicional resulte demasiado r\u00edgida e ineficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cubrir todas las necesidades y funciones de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El organigrama mixto visualiza de una forma sencilla y directa los verticales (unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular), los horizontales (despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo) y, finalmente, los mixtos, trasladando de una manera clara y r\u00e1pida la estructura interna, los roles y los diferentes equipos y departamentos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-organigrama-empresa-word\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136122 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25124233\/Factorial-Blog_banner_plantilla_organigrama_empresa.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Beneficios, problemas (y soluciones) del organigrama mixto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear las estrategias empresariales con la estructura es una ventaja competitiva que se traduce en rendimientos superiores. Esta b\u00fasqueda de la eficiencia y la competitividad es, precisamente, el objetivo que persigue el organigrama mixto, un sistema que debe dise\u00f1arse e implantarse despu\u00e9s de <\/span><b>tener en cuenta las capacidades y <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\"><b>motivaciones del personal<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">disponible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo despu\u00e9s de este profundo an\u00e1lisis es posible sacar el m\u00e1ximo provecho de las ventajas de un organigrama que cada vez es m\u00e1s utilizado en el tejido empresarial. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son las ventajas? Vamos a ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Mayor flexibilidad y adaptabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permite a la empresa ajustar r\u00e1pidamente su estructura para afrontar cambios y desaf\u00edos en un entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Mejora de la coordinaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener diferentes unidades de negocio y equipos de proyectos, el organigrama mixto facilita la colaboraci\u00f3n y el intercambio de informaci\u00f3n entre ellos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Desarrollo de habilidades multidisciplinarias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n permite a las personas desarrollar habilidades multidisciplinarias y ampliar sus conocimientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Fomenta la innovaci\u00f3n y la creatividad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Unido con el punto anterior, el intercambio de conocimientos estimula la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Autonom\u00eda y empoderamiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que las diferentes unidades gozan de cierta autonom\u00eda se incentiva el empoderamiento de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Mejora la gesti\u00f3n de proyectos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La presencia de mandos verticales y l\u00edderes laterales favorece un mayor y mejor control de la calidad de todos los procesos y acciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, como en todo, el organigrama mixto tambi\u00e9n corre el riesgo de generar problemas. Casi todos relacionados con las responsabilidades y la comunicaci\u00f3n entre los participantes. Frente a esta situaci\u00f3n, los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-transformacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00edderes de equipo deben estar alerta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, una vez detectado el problema (o problemas), llevar a cabo iniciativas para solucionarlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, cuando los empleados est\u00e1n <\/span><b>confundidos acerca de sus roles y responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o sobre los de sus inmediatos superiores, la compa\u00f1\u00eda debe explicar y definir claramente las funciones y obligaciones de cada empleado. La comunicaci\u00f3n abierta y la claridad en la asignaci\u00f3n de tareas son la clave para evitar la confusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que haya <\/span><b>conflictos de autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al haber dos l\u00edneas de mando diferentes<\/span><b> con, por ejemplo, enfoques y prioridades divergentes, desde la organizaci\u00f3n deber\u00edan de agendar reuniones regulares y clarificar las discrepancias para evitar tensiones y conflictos innecesarios.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay dificultades de coordinaci\u00f3n y las tomas de decisiones se retrasan, ser\u00eda conveniente incidir en la creaci\u00f3n y promoci\u00f3n de canales claros de comunicaci\u00f3n que fomenten la colaboraci\u00f3n interdepartamental, ya sea por medio de reuniones o mediante el uso de herramientas y tecnolog\u00edas de colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipo de empresas necesitan el organigrama mixto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las empresas grandes y con una estructura jerarquizada, este <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-organigrama-empresas\/\">tipo de organigrama<\/a> tambi\u00e9n es adecuado para compa\u00f1\u00edas que operan en <\/span><b>entornos complejos y din\u00e1micos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde la flexibilidad, la adaptabilidad y la coordinaci\u00f3n eficientes juegan un rol crucial a la hora de afrontar y superar retos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, las <\/span><b>empresas que tienen proyectos multidisciplinarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde participan varias \u00e1reas y especialidades se benefician del organigrama mixto. Dentro de esta tipolog\u00eda se encuentran firmas relacionadas con sectores como los de la ingenier\u00eda, arquitectura, el desarrollo de software o la investigaci\u00f3n cient\u00edfica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de por la especialidad de los departamentos tambi\u00e9n es un organigrama adecuado para empresas que operan en m\u00faltiples mercados o segmentos del mercado, ya que <\/span><b>la creaci\u00f3n de diferentes unidades de negocio espec\u00edficas para cada mercado o segmento facilita la adaptaci\u00f3n a las necesidades y demandas locales.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estos casos hay que sumar a <\/span><b>las startups y empresas innovadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que un organigrama mixto que fomenta la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y una cierta autonom\u00eda agiliza la toma de decisiones, lo que agiliza su adaptaci\u00f3n a los cambios y acelera la reasignaci\u00f3n recursos en caso de necesidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>El organigrama mixto de Siemens<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siemens, compa\u00f1\u00eda referente en el \u00e1mbito internacional en el campo de la ingenier\u00eda y la tecnolog\u00eda, gestiona su amplia diversidad de productos y servicios a trav\u00e9s de un organigrama mixto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sus departamentos funcionales se centran en \u00e1reas como energ\u00eda, salud, movilidad y tecnolog\u00edas digitales, mientras que las unidades de negocio se dedican a productos y soluciones espec\u00edficos dentro de cada \u00e1rea. En Espa\u00f1a, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/empresas-finanzas\/noticias\/9796529\/04\/19\/Siemens-simplifica-su-organigrama-para-impulsar-sus-ventas-un-2.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">compa\u00f1\u00eda simplific\u00f3 su organigrama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para agilizar la toma de decisiones e impulsar sus ventas.<\/span><\/p>\n<p><b>Estrategia corporativa y estructura organizativa van de la mano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta relaci\u00f3n rec\u00edproca obliga a los l\u00edderes a considerar qu\u00e9 organigrama es el que mejor apoyar\u00e1 la consecuci\u00f3n de los objetivos planteados en la estrategia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo hemos analizado y visto c\u00f3mo el organigrama mixto es un excelente recurso para empresas grandes y complejas donde <\/span><b>la colaboraci\u00f3n multidisciplinaria entre equipos y personas es tan importante como la jerarqu\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta estructura es capaz de aportar agilidad, flexibilidad y adaptaci\u00f3n a las particularidades de cada proyecto, mercado o segmento. Rapidez en la toma de decisiones, facilidad a la hora de adoptar cambios r\u00e1pidos o el fomento de la creatividad y la innovaci\u00f3n son algunos de sus beneficios. \u00bfEst\u00e1s listo para abrazar el organigrama mixto en tu empresa?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 va primero, la estrategia empresarial o la estructura organizacional? \u00bfCu\u00e1l de ellas influye m\u00e1s en la otra? Estas preguntas han desconcertado a muchos l\u00edderes empresariales a lo largo de los a\u00f1os. Les hacen dudar y, muchas veces, toman decisiones err\u00f3neas que afectan negativamente a la competitividad de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":111851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-111848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organigrama mixto y sus ventajas en la empresa \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicaci\u00f3n del funcionamiento del organigrama mixto y las ventajas que ofrece para organizar equipos y estructuras empresariales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funcionamiento y ventajas del organigrama mixto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explicaci\u00f3n del funcionamiento del organigrama mixto y las ventajas que ofrece para organizar equipos y estructuras empresariales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-17T05:30:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T19:32:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/12104319\/organigrama-mixto-thumb-blog-es.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1885\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Victor Manuel Romero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Victor Manuel Romero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\"},\"author\":{\"name\":\"Victor Manuel Romero\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014\"},\"headline\":\"Funcionamiento y ventajas del organigrama mixto\",\"datePublished\":\"2023-07-17T05:30:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T19:32:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\"},\"wordCount\":1517,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\",\"name\":\"Organigrama mixto y sus ventajas en la empresa \ud83e\udde9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-17T05:30:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T19:32:52+00:00\",\"description\":\"Explicaci\u00f3n del funcionamiento del organigrama mixto y las ventajas que ofrece para organizar equipos y estructuras empresariales.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-mixto\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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