{"id":112627,"date":"2023-07-26T07:30:02","date_gmt":"2023-07-26T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=112627"},"modified":"2026-01-29T21:15:29","modified_gmt":"2026-01-29T19:15:29","slug":"salario-base","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre el salario base en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><strong>El salario base es la cantidad de dinero acordada entre trabajador y empresa como remuneraci\u00f3n por el trabajo que va a realizar en la organizaci\u00f3n,<\/strong> representado en horas efectivas de desempe\u00f1o o unidades de trabajo producidas. Es decir, es lo que la empresa abona por el trabajo en s\u00ed.<\/p>\n<p>Se trata de una parte de la n\u00f3mina a la que se a\u00f1aden complementos salariales, horas extra, dietas u otros importes, dependiendo de las condiciones pactadas. <strong>El salario base no es lo mismo que el salario bruto.<\/strong> Tampoco es igual al neto, aunque guarda relaci\u00f3n con ambos conceptos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n aclaramos todas las dudas para entender bien qu\u00e9 es el salario base, junto a informaci\u00f3n relevante sobre d\u00f3nde localizarlo en la n\u00f3mina y otras cuestiones claves para entender esta apartado de los ingresos de un trabajador.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/#\u00bfque-es-el-salario-base\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario base?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-salario-base\">\u00bfQu\u00e9 es el salario base?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/#claves-para-diferenciar-y-entender-el-salario-base\" title=\"Claves para diferenciar y entender el salario base\" data-target-id=\"claves-para-diferenciar-y-entender-el-salario-base\">Claves para diferenciar y entender el salario base<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-salario-base-en-espana\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario base en Espa\u00f1a?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-salario-base-en-espana\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario base en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/#\u00bfque-importes-de-la-nomina-no-forman-parte-del-salario-base\" title=\"\u00bfQu\u00e9 importes de la n\u00f3mina no forman parte del salario base?\" data-target-id=\"\u00bfque-importes-de-la-nomina-no-forman-parte-del-salario-base\">\u00bfQu\u00e9 importes de la n\u00f3mina no forman parte del salario base?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-salario-base\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el salario base\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-salario-base\">Preguntas frecuentes sobre el salario base<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario base?<\/strong><\/h2>\n<p>El salario base viene definido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-139\">art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Se trata de la remuneraci\u00f3n que recibe un trabajador por parte de la empresa por el tiempo efectivo de trabajo o por unidad de obra producida.<\/p>\n<p>En consecuencia, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\">los complementos salariales<\/a>, los pluses por peligrosidad o nocturnidad, las horas extra, las dietas o los bonus por objetivos quedar\u00edan fuera del concepto de salario base.<\/p>\n<h2><strong>Claves para diferenciar y entender el salario base<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando una empresa elabora las n\u00f3minas de sus trabajadores se enfrenta a conceptos como <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-bruto-neto-retribucion-flexible\/\">salario bruto<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\">neto<\/a>, salario base o SMI (salario m\u00ednimo interprofesional).\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Es importante entender bien todos ellos y conocer qu\u00e9 cantidad supone cada uno. Ante <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> o promociones es com\u00fan que los candidatos o empleados pregunten importes concretos para entender bien cu\u00e1nto van a cobrar por su trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Salario neto y salario bruto<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El salario neto es lo que percibe un trabajador en su cuenta corriente.<\/strong> <strong>El salario base forma parte del neto, pero no es el \u00fanico concepto que se debe tener en cuenta.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Como hemos visto, el salario base es lo que la empresa pagar\u00e1 al empleado por su tiempo de trabajo o unidad producida. Pero existen otros conceptos que forman parte del salario neto y que, en consecuencia, aumentar\u00e1n sus rendimientos del trabajo. Por ejemplo, nocturnidad, horas extra, bonos por objetivos, etc.<\/p>\n<p><b>Sobre este neto se a\u00f1aden dos conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> importantes que dan lugar al <\/span><b>salario bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Las cuotas a la Seguridad Social: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Al neto hay que sumarle su 28,3%, que corresponde con las cotizaciones que dan acceso posteriormente a prestaciones para cuando el trabajador no tiene ingresos (por ejemplo en situaciones de desempleo o jubilaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenciones de IRPF: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa tiene que retener un porcentaje sobre el neto para cumplir con la normativa de Hacienda respecto al impuesto del IRPF.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>En Espa\u00f1a los ingresos por el trabajo se gravan mediante el Impuesto de la Renta. Mensualmente en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\">cada n\u00f3mina se detrae el porcentaje estimado de IRPF<\/a> que tendr\u00e1 que abonar el trabajador seg\u00fan sus ingresos previstos. Que se ajustar\u00e1n posteriormente en el mes de abril mediante la Declaraci\u00f3n de la Renta. De ah\u00ed que pueda salir a ingresar o a devolver.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La suma de: <\/span><b>salario base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> + <\/span><b>complementos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">salariales y otros <\/span><b>extras <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">= <\/span><b>salario neto<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La suma de: salario <b>neto <\/b>+ <b>cotizaciones <\/b>+ retenciones de <b>IRPF <\/b>= salario <b>bruto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"5\"><b>Salario Bruto<\/b><\/td>\n<td rowspan=\"3\"><b>Salario Neto<\/b><\/td>\n<td><b>Salario Base<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos salariales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Otro tipo de bonificaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deducciones<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cotizaciones a la Seguridad Social<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Retenciones de IRPF<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional o SMI<\/a> es lo m\u00ednimo que una empresa puede pagar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a un trabajador. En consecuencia, el salario base puede ser inferior al SMI, dado que es solo uno de los conceptos que forman parte de la n\u00f3mina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suma de salario base y complementos salariales es lo que en ning\u00fan caso podr\u00eda estar por debajo del SMI, que en 2024 est\u00e1 en 15.876\u20ac brutos al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario base en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el salario base debemos<\/span><b> detraer del salario bruto las retenciones por IRPF y las cotizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>As\u00ed obtendr\u00edamos el sueldo neto, del que tendremos que retirar los complementos salariales y otros extras, obteniendo <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed la cantidad exacta que la empresa paga \u00fanica y exclusivamente por el trabajo que realiza el empleado. Es decir, el <\/span><b>salario base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho lo anterior, la f\u00f3rmula para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcular el salario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> base en Espa\u00f1a ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo bruto &#8211; Retenciones de IRPF &#8211; Cotizaciones a la Seguridad Social &#8211; Complementos salariales &#8211; otros extras = <strong>Salario base<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 importes de la n\u00f3mina no forman parte del salario base?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender por completo una n\u00f3mina hay que prestar atenci\u00f3n a esos otros conceptos que forman parte de la misma pero que no son el salario base.<\/span><\/p>\n<p><strong>Complementos salariales o ingresos en la n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el apartado de ingresos tenemos, en primer lugar, los <\/span><b>complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>Dentro de esta categor\u00eda se engloban cantidades adicionales al salario base que se a\u00f1aden por motivos especiales relacionados con el trabajo.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un empleado trabaja por la noche tendr\u00e1 un complemento salarial por nocturnidad. Cuestiones como la antig\u00fcedad, el riesgo extra de un determinado puesto, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\">trabajar en turnos rotativos<\/a> o los bonos por objetivos son algunas de estas cantidades adicionales que pueden incluirse en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><strong>Gratificaciones y salario en especie<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pagas-extraordinarias\/\">gratificaciones extraordinarias<\/a> o el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\">salario en especie<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n pueden estar detalladas en la n\u00f3mina, dentro del\u00a0 apartado de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/\">devengos<\/a>.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este salario en especie, que puede incluirse en el \u00e1rea de complementos salariales, permite al empleado acceder a bienes o servicios de forma directa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, cuando un trabajador recibe alojamiento por parte de la empresa. No le abona dinero en su n\u00f3mina, pero le facilita un bien que le supone un beneficio.<\/span><\/p>\n<p><strong>Indemnizaciones<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un \u00faltimo concepto que puede aparecer en la n\u00f3mina en el apartado de ingresos o devengos es el relacionado con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\">indemnizaciones<\/a>. Bien por despido o por traslado, por poner algunos ejemplos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Deducciones<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las<\/span><b> deducciones suponen retenciones o reducciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a restar a las anteriores cantidades.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos hablado de las <\/span><b>cotizaciones sociales y de las retenciones por IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero existe un tercer concepto que tambi\u00e9n podr\u00eda aparecer en este apartado dado el caso: los <\/span><b>anticipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para reforzar la vinculaci\u00f3n entre empresa y empleado, las compa\u00f1\u00edas pueden facilitar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/anticipo-de-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">anticipo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en circunstancias especiales o ante ciertas necesidades que tiene el empleado. Dichos anticipos ser\u00e1n descontados y especificados en este apartado en la n\u00f3mina del mes siguiente al que se haya producido el adelanto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\">Descarga gratis el formato de n\u00f3mina en excel para descargar 2024\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes sobre el salario base<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 apartado de la n\u00f3mina se encuentra el salario base?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario base viene espec\u00edficamente rese\u00f1ado con ese nombre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o con el de sueldo base) en la <\/span><b>n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Suele ser el concepto que aparece en primer lugar, ya que normalmente es la parte m\u00e1s relevante dentro de las cantidades que forman parte de los ingresos en un sueldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre salario base y salario m\u00ednimo interprofesional?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Salario M\u00ednimo Interprofesional es la cantidad m\u00ednima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de dinero que un empleado <\/span><b>puede cobrar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cualquier tipo de trabajo en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el <\/span><b>salario base es la cantidad fija que la empresa paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a un empleado <\/span><b>por el trabajo que realiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfEl salario base es antes o despu\u00e9s de las deducciones?<\/strong><\/p>\n<p><strong>El salario base es antes de las deducciones<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Tanto las cotizaciones a la Seguridad Social como las retenciones de IRPF se aplican sobre la suma del salario base y<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> los complementos salariales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario base es la cantidad de dinero acordada entre trabajador y empresa como remuneraci\u00f3n por el trabajo que va a realizar en la organizaci\u00f3n, representado en horas efectivas de desempe\u00f1o o unidades de trabajo producidas. Es decir, es lo que la empresa abona por el trabajo en s\u00ed. 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