{"id":1127,"date":"2017-11-15T10:52:02","date_gmt":"2017-11-15T08:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1127\/"},"modified":"2026-08-04T11:03:59","modified_gmt":"2026-08-04T09:03:59","slug":"entrevista-a-ismael-martinez-ceo-de-infinety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-a-ismael-martinez-ceo-de-infinety\/","title":{"rendered":"Entrevista a Ismael Mart\u00ednez CEO de Infinety"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, el 99,8% del tejido empresarial es pymes, seg\u00fan el Ministerio de Industria, y la mayor\u00eda no cuenta con un departamento de recursos humanos propio. Ismael Mart\u00ednez, CEO de Infinety, agencia digital de marketing en Valencia, es un ejemplo de directivo que gestiona personas y proyectos a la vez. En esta entrevista comparte c\u00f3mo la tecnolog\u00eda le ayuda a cuidar de su equipo sin perder el foco en el negocio.<\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Ismael Mart\u00ednez dirige Infinety, agencia digital de Valencia fundada en 2015, y gestiona en solitario tanto la estrategia de negocio como la gesti\u00f3n del equipo.<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a hay 2.941.238 pymes (0\u2013249 empleados), seg\u00fan el Ministerio de Industria. Esto representa el 99,8% del tejido empresarial. La mayor\u00eda carece de un departamento de personas dedicado.<\/li>\n<li>El compromiso global del personal cay\u00f3 al 20% en 2025, su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, lo que supone una p\u00e9rdida estimada de 10 billones de d\u00f3lares en productividad mundial.<\/li>\n<li>El 57,2% de las pymes espa\u00f1olas se\u00f1ala la dificultad para encontrar talento especializado como su principal obst\u00e1culo de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para aquellos que no la conozcan, puedes hacer una peque\u00f1a presentaci\u00f3n de tu empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Somos una agencia especializada en estrategia, dise\u00f1o y desarrollo digital. Creamos productos con prop\u00f3sito y significado para lograr el \u00e9xito de nuestros partners. Entre nuestros servicios principales destacamos el desarrollo de p\u00e1ginas web y apps, comunicaci\u00f3n en redes sociales, posicionamiento en buscadores y estrategia digital.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 hace diferente a Infinety como agencia digital?<\/strong><\/p>\n<p>Infinety integra estrategia, dise\u00f1o y desarrollo en ciclos iterativos: primero entender al usuario, luego prototipar y, finalmente, construir midiendo resultados. Esta metodolog\u00eda, centrada en las personas detr\u00e1s de cada marca, es tambi\u00e9n la que Ismael aplica a la gesti\u00f3n interna de su equipo.<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e9ntanos un poco c\u00f3mo es tu d\u00eda a d\u00eda laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Mi d\u00eda a d\u00eda puede tener de todo: an\u00e1lisis estrat\u00e9gico de un proyecto web, reuniones de planificaci\u00f3n de proyectos, gesti\u00f3n administrativa, gesti\u00f3n de recursos humanos, atenci\u00f3n al cliente\u2026 y muchas cosas m\u00e1s. La verdad es que es dif\u00edcil describir mi trabajo diario, ya que cada d\u00eda tiene una composici\u00f3n completamente diferente.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 significa para un CEO de pyme la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n del personal?<\/strong><\/p>\n<p>Considero que es un tema central para cualquier empresa, grande o peque\u00f1a. El \u00e9xito del negocio depende en gran parte de que el equipo est\u00e9 motivado y a gusto. No es casualidad que el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup sit\u00fae la ca\u00edda del compromiso del personal como uno de los mayores riesgos para la productividad empresarial a nivel global.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"196341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a evaluar el rendimiento de tu equipo, analizar los resultados y definir los siguientes pasos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-evaluacion-del-desempeno\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28104831\/Mockup-22.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><strong>C\u00f3mo puede la tecnolog\u00eda mejorar la gesti\u00f3n de personas en una pyme?<\/strong><\/p>\n<p>Como empresa que vende tecnolog\u00eda y que busca las mejores soluciones disponibles, creemos que la tecnolog\u00eda tiene mucho que aportar a la organizaci\u00f3n interna y a la comunicaci\u00f3n entre las personas. En Espa\u00f1a, solo el 44% de las pymes usa software de gesti\u00f3n b\u00e1sico (ERP o CRM), seg\u00fan INE y Eurostat, datos recogidos por el ONTSI. Esto indica que la mayor\u00eda del tejido empresarial todav\u00eda tiene margen de mejora en digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo ayuda Factorial a un CEO de agencia digital a gestionar su equipo?<\/strong><\/p>\n<p>Inicialmente me acerqu\u00e9 a Factorial por lo c\u00f3modo que resultaba gestionar los d\u00edas festivos del equipo. En ese sentido, nos ha ayudado mucho a organizarnos. A medida que hemos conocido el potencial de la plataforma, hemos ido incorporando otros m\u00f3dulos, como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/salud-bienestar-gimnasio-empleados\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bienestar y gimnasio para el personal<\/a>, que est\u00e1 teniendo muy buena acogida. Para una pyme sin departamento de personas propio, contar con una plataforma de gesti\u00f3n de operaciones de personal que centraliza vacaciones, documentos y beneficios en un solo lugar marca una diferencia real en el d\u00eda a d\u00eda del equipo directivo.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 desaf\u00edos de talento enfrentan las pymes del sector digital en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n<p>La atracci\u00f3n de talento especializado es uno de los mayores retos para las pymes espa\u00f1olas: el 57,2% se\u00f1ala la dificultad para encontrar perfiles cualificados como su principal obst\u00e1culo de contrataci\u00f3n, seg\u00fan un informe de Adecco sobre pymes espa\u00f1olas. Para las agencias digitales, donde el talento t\u00e9cnico y creativo es el activo principal, este reto es especialmente cr\u00edtico. Seg\u00fan el informe 2026 Talent Trends de SHRM, basado en m\u00e1s de 2.000 profesionales de recursos humanos, el 80% de los responsables de selecci\u00f3n se\u00f1ala la dificultad para encontrar candidatos con habilidades de gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas complejos. Contar con procesos de gesti\u00f3n del personal bien organizados, aunque sea en una pyme peque\u00f1a, contribuye directamente a retener al equipo y a construir una cultura de trabajo que compite con empresas m\u00e1s grandes.<\/p>\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a gestionar tu equipo sin burocracia, solicita una demostraci\u00f3n gratuita en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">factorial.es<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos.png\" alt=\"software-recursos-humanos\" width=\"727\" height=\"89\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, el 99,8% del tejido empresarial es pymes, seg\u00fan el Ministerio de Industria, y la mayor\u00eda no cuenta con un departamento de recursos humanos propio. 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