{"id":113063,"date":"2023-07-28T10:59:41","date_gmt":"2023-07-28T08:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113063"},"modified":"2026-01-26T00:48:57","modified_gmt":"2026-01-25T22:48:57","slug":"incentivos-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/","title":{"rendered":"Todas las claves sobre los incentivos en la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<p>El informe anual sobre el Estado del Trabajo en Espa\u00f1a elaborado por Gallup revela que el 90% de los empleados en Espa\u00f1a no est\u00e1n \u201ccomprometidos\u201d con su trabajo. De esta forma nuestro pa\u00eds se coloca en el cuarto puesto entre los pa\u00edses con menor compromiso laboral en Europa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>La motivaci\u00f3n de los empleados depende de muchos factores: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">la flexibilidad laboral<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">el reconocimiento<\/a> y los incentivos en la n\u00f3mina, entre otros<\/strong>. En este art\u00edculo nos vamos a centrar en los incentivos en la n\u00f3mina para resolver las principales dudas.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/#\u00bfpara-que-sirven-los-incentivos-en-nomina\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirven los incentivos en n\u00f3mina?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirven-los-incentivos-en-nomina\">\u00bfPara qu\u00e9 sirven los incentivos en n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/#tipos-de-incentivos-en-nomina\" title=\"Tipos de incentivos en n\u00f3mina\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-incentivos-en-nomina\">Tipos de incentivos en n\u00f3mina\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/#\u00bfcomo-inciden-los-incentivos-en-la-motivacion-de-los-empleados\" title=\"\u00bfC\u00f3mo inciden los incentivos en la motivaci\u00f3n de los empleados?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-inciden-los-incentivos-en-la-motivacion-de-los-empleados\">\u00bfC\u00f3mo inciden los incentivos en la motivaci\u00f3n de los empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/#\u00bfdonde-aparecen-los-incentivos-laborales-en-la-nomina,-como-cotizan-y-como-tributan\" title=\"\u00bfD\u00f3nde aparecen los incentivos laborales en la n\u00f3mina, c\u00f3mo cotizan y c\u00f3mo tributan?\" data-target-id=\"\u00bfdonde-aparecen-los-incentivos-laborales-en-la-nomina,-como-cotizan-y-como-tributan\">\u00bfD\u00f3nde aparecen los incentivos laborales en la n\u00f3mina, c\u00f3mo cotizan y c\u00f3mo tributan?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/#preguntas-frecuentes-sobre-los-incentivos-en-la-nomina\" title=\"Preguntas frecuentes sobre los incentivos en la n\u00f3mina\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-los-incentivos-en-la-nomina\">Preguntas frecuentes sobre los incentivos en la n\u00f3mina<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirven los incentivos en n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Los incentivos laborales no solo favorecen a los empleados, sino que tambi\u00e9n benefician a las organizaciones de las siguientes formas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Los trabajadores motivados aumentan su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">La motivaci\u00f3n<\/a> tambi\u00e9n supone empleados m\u00e1s leales a la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indice-rotacion-laboral\/\">La tasa de rotaci\u00f3n<\/a> se reduce<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se retiene y se atrae talento a la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">Gallup<\/a> les pregunt\u00f3 a varios profesionales: Si pudieras cambiar algo en tu trabajo actual para convertirlo en un excelente lugar para trabajar, \u00bfqu\u00e9 har\u00edas?<strong> Las respuestas est\u00e1n relacionadas con tres aspectos: 41% compromiso o cultura, 28% pago y beneficios y 16% bienestar.<\/strong><\/p>\n<p>Los incentivos, por lo tanto, son una parte importante del salario de los empleados y pueden ser de varios tipos, los vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>Tipos de incentivos en n\u00f3mina\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los incentivos en n\u00f3mina pueden ser de dos clases en funci\u00f3n de si se entregan al empleado en dinero o no.<\/strong> El objetivo en los dos casos es el mismo: motivar al empleado para que sea feliz en la empresa y, por lo tanto, leal.<\/p>\n<h3>Incentivos laborales econ\u00f3micos<\/h3>\n<p>Estos se entregan en dinero y pueden ser un porcentaje o una cantidad fija o escalable. El pago puede ser mensual, trimestral, semestral, anual o puntual. Algunos ejemplos son los siguientes:\u00a0<b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Prima o bonus anual: <\/strong>Por ejemplo, <strong>se puede calcular un porcentaje sobre los beneficios generados por el trabajador.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Incremento de salario:<\/strong>\u00a0<strong>En base a la consecuci\u00f3n de unos determinados objetivos por el empleado<\/strong>, se puede pactar un incremento en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/\">el salario.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Gratificaci\u00f3n: <\/strong>Puede que el empleado<strong> haya realizado un trabajo extra o m\u00e1s horas de las pactadas<\/strong> y se le quiera recompensar econ\u00f3micamente con una gratificaci\u00f3n. En Google, por ejemplo, dan un incentivo denominado \u201cincentivo entre compa\u00f1eros\u201d que consiste en que los empleados deciden premiar a un compa\u00f1ero por ser el trabajador que m\u00e1s ha contribuido al desarrollo de Google.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Incentivos laborales no econ\u00f3micos<\/h3>\n<p>Este tipo de incentivos <strong>tiene muchas variedades y est\u00e1n relacionados con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">salario emocional<\/a> de los empleados.<\/strong> Pueden ser, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Flexibilidad laboral<\/strong> en cuanto a horario y teletrabajo. Por ejemplo, en Netflix no se realiza seguimiento de las horas que trabajan los empleados y las vacaciones son ilimitadas.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Promoci\u00f3n o ascenso del empleado.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\"><strong>Pago de formaci\u00f3n<\/strong> <\/a>al empleado, por ejemplo, un m\u00e1ster espec\u00edfico.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Ticket restaurante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunas compa\u00f1\u00edas como Dropbox apuestan por incentivos innovadores como poner a disposici\u00f3n de sus empleados un estudio de m\u00fasica y una sala de juegos; o Google donde los empleados nunca est\u00e1n a m\u00e1s de 200 metros de comida gratuita.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\">Descarga gratis una plantilla nomina 2025\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo inciden los incentivos en la motivaci\u00f3n de los empleados?<\/h2>\n<p>Para entender correctamente c\u00f3mo funciona la motivaci\u00f3n de los empleados podemos comenzar por ver las diversas etapas de su viaje motivacional.<\/p>\n<p>Cuando elabores un plan de incentivos laborales deber\u00e1s considerar que <strong>estableces un objetivo de un de determinado tipo, por ejemplo, aumentar la productividad de la empresa en un porcentaje.<\/strong> El empleado analizar\u00e1 el esfuerzo que necesita para cumplir el objetivo y valorar\u00e1 el riesgo\/recompensa.<\/p>\n<p>Si el resultado es atractivo querr\u00e1 participar y estar\u00e1 motivado para mantener el nivel de esfuerzo y alcanzar el resultado. A medida que realice el esfuerzo podr\u00e1 medir los resultados para verificar que est\u00e1 evolucionando y una vez alcanzado el resultado podr\u00e1 ver si la compensaci\u00f3n que ha recibido cumple sus expectativas.<\/p>\n<p>Todo lo anterior <strong>supone que al elaborar un plan de incentivos laborales para los empleados<\/strong> deber\u00e1s considerar los siguientes aspectos:\u00a0<b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/objetivos-de-un-trabajador\/\"><strong>Establece objetivos realistas<\/strong> <\/a>para evitar que exista una desmotivaci\u00f3n desde el primer momento.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ajusta el esfuerzo necesario para que haya un equilibrio<\/strong> con la recompensa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Define una forma de medici\u00f3n<\/strong> del esfuerzo para que el empleado la pueda comprobar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, ha habido diversas sentencias que han analizado si los bonus o incentivos se cobran solo si se cumplen unos objetivos previamente definidos de forma concreta por la empresa o se cobra incluso en los casos en los que la empresa establece un bonus, pero no fija objetivos concretos.<\/p>\n<p><strong>La jurisprudencia mayoritaria entiende que la empresa es la que debe controlar el rendimiento de los empleados<\/strong> y fijar los objetivos y que no puede recaer sobre los trabajadores la consecuencia (no cobrar el incentivo) de que no lo haga.<\/p>\n<h2>\u00bfD\u00f3nde aparecen los incentivos laborales en la n\u00f3mina, c\u00f3mo cotizan y c\u00f3mo tributan?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/anticipo-de-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> tiene tres partes: en la primera aparecen los datos del trabajador y de la empresa, las funciones y el plazo liquidado; en <strong>la segunda <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/\">los devengos<\/a>, es decir, los conceptos que cobra el empleado<\/strong>; y <strong>en la tercera se hace referencia a las cotizaciones<\/strong> y a las retenciones en concepto de IRPF.<\/p>\n<p><strong>Los incentivos aparecen en la segunda parte tras las retribuciones salariales. <\/strong>Si se trata de incentivos econ\u00f3micos es sencillo valorarlos, pero en el caso de los complementos no econ\u00f3micos se les debe dar un valor.<\/p>\n<p>Si son bienes y servicios que presta la empresa al empleado con un precio inferior al de mercado, se consideran salario en especie y cotizan y tributan seg\u00fan la normativa aplicable, es decir, cotizan a la Seguridad Social y se les aplican las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\">retenciones de IRPF<\/a>.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre los incentivos en la n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Hemos detallado los aspectos m\u00e1s relevantes de los incentivos en la n\u00f3mina y a continuaci\u00f3n vamos a resolver las dudas m\u00e1s frecuentes:<\/p>\n<p><strong>\u00bfSon obligatorios los incentivos?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Los incentivos no son obligatorios salvo que se pacten en el contrato de trabajo<\/strong> entre el empleado y la empresa o aparezcan en el convenio colectivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 parte de la n\u00f3mina aparecen los incentivos?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Se reflejan en la segunda parte de la n\u00f3mina destinada a reflejar los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/\">devengos<\/a>,<\/strong> tras las retribuciones salariales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo elegir los incentivos adecuados para los trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p>Para elegir los incentivos adecuados para tus empleados, <strong>es necesario que conozcas cu\u00e1les son sus intereses mediante el uso de encuestas; tambi\u00e9n deber\u00e1s informar sobre los incentivos disponibles en la organizaci\u00f3n y analizar el impact<\/strong>o que los incentivos tendr\u00e1n en la productividad.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCotizan los incentivos en n\u00f3mina?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Los incentivos son <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\">complementos salariales<\/a> que forman parte del salario del empleado y, por lo tanto, cotizan en la Seguridad Social y deben tributar en el IRPF<\/strong>, y, en determinados casos, se debe prorratear su cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si un empleado recibe un bonus de 6.000 euros en enero de 2023 por haber alcanzado sus objetivos en 2022, se debe prorratear el importe en los meses del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>De esta forma se incrementar\u00e1n en 500 euros (6.000 \/ 12) las bases de cotizaci\u00f3n de enero a diciembre, salvo que hay cotice por bases m\u00e1ximas, en cuyo caso no deber\u00e1 cotizar.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el empresario no fija unos objetivos concretos relacionados con un incentivo?<\/strong><\/p>\n<p>Puede ocurrir que los tribunales consideren que el trabajador tiene derecho al incentivo puesto que corresponde a la empresa fijar los objetivos y el no fijarlos no puede perjudicar al empleado.<\/p>\n<p>Elaborar correctamente la n\u00f3mina de tus empleados y<strong> asignar los incentivos pactados puede lograrse con un software de recursos humanos con el de Factorial<\/strong>. Podr\u00e1s conocer a fondo a tu plantilla y atender a sus necesidades a la vez que ahorras tiempo y recursos automatizando tareas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El informe anual sobre el Estado del Trabajo en Espa\u00f1a elaborado por Gallup revela que el 90% de los empleados en Espa\u00f1a no est\u00e1n \u201ccomprometidos\u201d con su trabajo. 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