{"id":113289,"date":"2023-08-02T10:05:28","date_gmt":"2023-08-02T08:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113289"},"modified":"2026-01-29T23:42:50","modified_gmt":"2026-01-29T21:42:50","slug":"embargo-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/","title":{"rendered":"Embargo de n\u00f3mina: c\u00f3mo funciona y las consecuencias que trae"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si recibes una comunicaci\u00f3n de un juzgado o de una administraci\u00f3n para proceder al embargo de la n\u00f3mina de uno de tus trabajadores, es probable que te surjan muchas dudas: <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo se hace el embargo?, \u00bfhay una parte del salario que es inembargable?, \u00bfse pueden aplicar dos embargos de deudas diferentes en la misma n\u00f3mina?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a analizar a fondo el <\/span><b>embargo de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que sepas c\u00f3mo hacerlo y resuelvas todas tus dudas.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/#\u00bfque-es-el-embargo-de-nomina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el embargo de n\u00f3mina?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-embargo-de-nomina\">\u00bfQu\u00e9 es el embargo de n\u00f3mina?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/#\u00bfte-pueden-embargar-toda-la-nomina-o-solo-una-parte\" title=\"\u00bfTe pueden embargar toda la n\u00f3mina o solo una parte?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfte-pueden-embargar-toda-la-nomina-o-solo-una-parte\">\u00bfTe pueden embargar toda la n\u00f3mina o solo una parte?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/#\u00bfcuanto-se-puede-embargar-de-la-nomina\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto se puede embargar de la n\u00f3mina?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-se-puede-embargar-de-la-nomina\">\u00bfCu\u00e1nto se puede embargar de la n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/#ejemplo-de-calculo-de-embargo-de-salario\" title=\"Ejemplo de c\u00e1lculo de embargo de salario\" data-target-id=\"ejemplo-de-calculo-de-embargo-de-salario\">Ejemplo de c\u00e1lculo de embargo de salario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/#procedimiento-de-embargo-de-salario\" title=\"Procedimiento de embargo de salario\" data-target-id=\"procedimiento-de-embargo-de-salario\">Procedimiento de embargo de salario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-embargo-de-nomina\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el embargo de n\u00f3mina\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-embargo-de-nomina\">Preguntas frecuentes sobre el embargo de n\u00f3mina<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el embargo de n\u00f3mina?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina el siguiente caso: un trabajador de tu empresa tuvo un negocio por cuenta propia que cerr\u00f3 porque no le fue bien y gener\u00f3 una deuda con Hacienda como consecuencia del impago del Impuesto sobre Sociedades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cobrar la deuda Hacienda puede dictar una resoluci\u00f3n en la que se decrete el embargo de la n\u00f3mina y comunic\u00e1rtelo de forma que retengas una parte del salario para pagar la deuda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po lo tanto, el <\/span><b>embargo de la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> supone la <\/span><b>retenci\u00f3n por parte del empresario de una parte de la n\u00f3mina de su empleado para proceder al pago de una deuda de dicho trabajador.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia del embargo de cuenta corriente en el que se embarga el dinero que tiene la persona en su cuenta bancaria, en el <\/span><b>embargo de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el dinero que se retiene no llega a la cuenta del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfTe pueden embargar toda la n\u00f3mina o solo una parte?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder a esta pregunta debemos analizar la regulaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 607 de la <\/span><a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Privado\/l1-2000.l3t4.html#a607\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Enjuiciamiento Civil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que establece lo siguiente en el apartado 1:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Es inembargable el salario, sueldo, pensi\u00f3n, retribuci\u00f3n o su equivalente, que no exceda de la cuant\u00eda se\u00f1alada para el salario m\u00ednimo interprofesional<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mismo sentido, el art\u00edculo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores regula lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo interprofesional<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, en su cuant\u00eda, tanto anual como mensual, es inembargable.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>no se puede embargar toda la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero, tal y como veremos a continuaci\u00f3n, cuanto m\u00e1s elevada sea la n\u00f3mina, mayor ser\u00e1 el importe que se embargar\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1nto se puede embargar de la n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad que se puede embargar de la n\u00f3mina, con el l\u00edmite m\u00ednimo del SMI que hemos visto, se calcula en base a lo establecido en el art\u00edculo 607.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que establece una escala:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario m\u00ednimo interprofesional se embargar\u00e1n conforme a esta escala:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1.\u00ba\u00a0Para la primera cuant\u00eda adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario m\u00ednimo interprofesional, el 30 por 100.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00ba\u00a0Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario m\u00ednimo interprofesional, el 50 por 100.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3.\u00ba\u00a0Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario m\u00ednimo interprofesional, el 60 por 100.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">4.\u00ba\u00a0Para la cuant\u00eda adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario m\u00ednimo interprofesional, el 75 por 100.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">5.\u00ba\u00a0Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuant\u00eda, el 90 por 100.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\">Descarga una plantilla nomina 2025\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, 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Por lo tanto, el embargo tendr\u00eda un importe total de 494 euros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene cargas familiares se podr\u00eda aplicar un descuento de entre el 10 y el 15% por parte del Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Procedimiento de embargo de salario<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empresario debes conocer el procedimiento de <\/span><b>embargo de <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\"><b>salario<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber c\u00f3mo actuar y hacerlo correctamente. Los pasos que se suelen dar en este caso son los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Notificaci\u00f3n del embargo a la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La notificaci\u00f3n del embargo a la empresa la realiza la entidad acreedora (Hacienda o la Seguridad Social, por ejemplo) o el juzgado, en el caso de que se trate de un <\/span><b>embargo judicial de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s de una diligencia de embargo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Notificaci\u00f3n del embargo al trabajador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, la empresa notificar\u00e1 el embargo al trabajador. Este podr\u00e1 optar entre pagar \u00e9l directamente la deuda o que la empresa le retenga una parte de la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de la n\u00f3mina por embargo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Si se decide embargar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/externalizacion-de-nominas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa deber\u00e1 calcular la cantidad que embargar\u00e1 cada mes seg\u00fan la tabla que hemos visto y el importe se enviar\u00e1 cada mes a la cuenta que figure en la diligencia de embargo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Levantamiento del embargo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Una vez pagada toda la deuda la empresa recibir\u00e1 una notificaci\u00f3n para levantar el embargo y ya no se retendr\u00e1 cuant\u00eda alguna de la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes sobre el embargo de n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los apartados anteriores hemos analizado los aspectos m\u00e1s relevantes del <\/span>embargo de n\u00f3mina<span style=\"font-weight: 400;\"> y a continuaci\u00f3n respondemos a las preguntas m\u00e1s frecuentes:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfSe puede embargar una n\u00f3mina por dos deudas distintas al mismo tiempo?<\/h3>\n<p>Esta pregunta la responde el art\u00edculo 610 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que establece que <strong>no se pueden acumular embargos sobre un mismo salario, sino que habr\u00e1 que esperar a que finalice el primero,<\/strong> salvo que el segundo embargo no perjudique al acreedor del primero.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n puede ordenar el embargo de una n\u00f3mina?<\/h3>\n<p><strong>Solo un juzgado o una administraci\u00f3n p\u00fablica pueden ordenar el embargo de una n\u00f3mina.<\/strong> Si una deuda se reclama judicialmente, ser\u00e1 el juzgado quien decrete el embargo de la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Si se trata de una deuda de tipo administrativo (por ejemplo, impago de impuestos o cuotas de la Seguridad Social), ser\u00e1 la administraci\u00f3n que corresponda quien decrete el embargo. Es decir, <strong>salvo que se trate de una administraci\u00f3n, el acreedor no puede embargar directamente al deudor.<\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 hacer cuando se recibe una notificaci\u00f3n de embargo?<\/h3>\n<p>Es importante que el empresario lea la notificaci\u00f3n atentamente y aporte la informaci\u00f3n que le solicitan (es posible que le pidan el importe del salario del empleado y otros datos sobre su trabajo) y, a continuaci\u00f3n, realice los pasos que hemos visto:<strong> notificaci\u00f3n al empleado, retenci\u00f3n de la n\u00f3mina y levantamiento del embargo cuando se pague toda la deuda.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se hace el embargo de n\u00f3mina si el trabajador tiene dos empleos?<\/h3>\n<p><strong>En este caso se sumar\u00edan los dos salarios que recibe el trabajador y se restar\u00eda una \u00fanica vez el SMI<\/strong> para calcular la parte inembargable. Sobre el resto de las cantidades se aplicar\u00edan las tablas que hemos visto anteriormente.<\/p>\n<h3>\u00bfExisten reducciones o excepciones en el embargo de n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>El \u00fanico caso en el que se permite <strong>el embargo de la n\u00f3mina por debajo del SMI se da cuando se trata de impago de pensi\u00f3n de alimentos.<\/strong> En este supuesto es el Juez el que determina la parte del salario que se embargar\u00e1.<\/p>\n<p>Tal y como hemos visto anteriormente, si el empleado tiene cargas familiares se podr\u00e1 aplicar una reducci\u00f3n de entre un 10 y un 15%. Por lo tanto, el embargo de n\u00f3mina con hijos a cargo podr\u00eda reducirse debido a lo establecido en la LEC.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 ocurres si se embarga la n\u00f3mina inferior al SMI?<\/h3>\n<p>En este caso el embargo ser\u00eda nulo por ser contrario a la Ley. Para lograr la nulidad el ejecutado (trabajador) puede presentar una comunicaci\u00f3n al Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/p>\n<p>En definitiva, el embargo de sueldos y salarios debe cumplir siempre con lo establecido por la ley y es importante utilizar un <strong>software de n\u00f3minas como Factorial<\/strong> para hacer el c\u00e1lculo correctamente y no causar un perjuicio al trabajador que pueda derivar en un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-organizacional\/\">mal ambiente de trabajo<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si recibes una comunicaci\u00f3n de un juzgado o de una administraci\u00f3n para proceder al embargo de la n\u00f3mina de uno de tus trabajadores, es probable que te surjan muchas dudas: \u00bfc\u00f3mo se hace el embargo?, \u00bfhay una parte del salario que es inembargable?, \u00bfse pueden aplicar dos embargos de deudas diferentes en la misma n\u00f3mina?<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/embargo-de-nomina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":169,"featured_media":113322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[869,847],"tags":[],"class_list":["post-113289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facturas","category-finanzas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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