{"id":113547,"date":"2023-08-04T13:56:33","date_gmt":"2023-08-04T11:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113547"},"modified":"2026-02-06T03:57:01","modified_gmt":"2026-02-06T01:57:01","slug":"matriz-raci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/","title":{"rendered":"Matriz RACI para mejorar la toma de decisiones en tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una mala coordinaci\u00f3n en cuanto a qui\u00e9n toma las decisiones puede tener consecuencias nefastas. Desde la generaci\u00f3n de conflictos y mal clima laboral, hasta la incorrecta ejecuci\u00f3n de un proyecto por no haber delimitado las funciones de cada miembro del equipo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>matriz RACI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos ayuda, precisamente, a evitar todo esto.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#\u00bfque-es-la-matriz-raci\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la matriz RACI?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-matriz-raci\">\u00bfQu\u00e9 es la matriz RACI?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#\u00bfcuales-son-los-perfiles-que-se-diferencian-en-una-matriz-raci\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los perfiles que se diferencian en una matriz RACI?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-perfiles-que-se-diferencian-en-una-matriz-raci\">\u00bfCu\u00e1les son los perfiles que se diferencian en una matriz RACI?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#\u00bfquien-participa-en-la-realizacion-de-una-matriz-de-este-tipo\" title=\"\u00bfQui\u00e9n participa en la realizaci\u00f3n de una matriz de este tipo?\" data-target-id=\"\u00bfquien-participa-en-la-realizacion-de-una-matriz-de-este-tipo\">\u00bfQui\u00e9n participa en la realizaci\u00f3n de una matriz de este tipo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#\u00bfcomo-hacer-una-matriz-raci\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una matriz RACI?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-una-matriz-raci\">\u00bfC\u00f3mo hacer una matriz RACI?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#\u00bfcuando-es-recomendable-el-uso-de-la-matriz-raci\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es recomendable el uso de la Matriz RACI?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-es-recomendable-el-uso-de-la-matriz-raci\">\u00bfCu\u00e1ndo es recomendable el uso de la Matriz RACI?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#las-ventajas-de-crear-una-matriz-raci\" title=\"Las ventajas de crear una Matriz RACI\" data-target-id=\"las-ventajas-de-crear-una-matriz-raci\">Las ventajas de crear una Matriz RACI<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#algunas-desventajas-de-la-matriz-raci\" title=\"Algunas desventajas de la Matriz RACI\" data-target-id=\"algunas-desventajas-de-la-matriz-raci\">Algunas desventajas de la Matriz RACI<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#ejemplos-de-una-matriz-raci\" title=\"Ejemplos de una matriz RACI\u00a0\" data-target-id=\"ejemplos-de-una-matriz-raci\">Ejemplos de una matriz RACI\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la matriz RACI?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La matriz RACI <\/span><strong>es una herramienta que sirve para delimitar las responsabilidades de todos los perfiles que intervienen en un proyecto.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene mayor utilidad en grandes empresas, en donde puede haber funciones que se solapen y p\u00e9rdidas de informaci\u00f3n por una comunicaci\u00f3n deficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n tiene sentido en entornos de trabajo colaborativos en los que participan varias compa\u00f1\u00edas. Precisamente porque ayuda a delimitar las responsabilidades y a coordinar perfiles que fuera de esa colaboraci\u00f3n podr\u00edan tener funciones y roles muy similares.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/organigrama-matricial\/\">Descubre en qu\u00e9 consiste el organigrama Matricial y qu\u00e9 perfiles de empresas lo utilizan.\u00a0<\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los perfiles que se diferencian en una matriz RACI?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nombre de esta herramienta es un acr\u00f3nimo que viene de: <\/span><b>Responsible <\/b><b>(responsable), Accountable (autoridad), Consulted (consultor) e Informed (informado)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n explicamos cada uno de esos perfiles y las funciones que a priori se asocian a ellos:<\/span><\/p>\n<p><strong>Responsible o Responsable<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata del <\/span><b>responsable de un trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concreto o del completo desarrollo de un proyecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Accountable 0 Autoridad<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una traducci\u00f3n literal del t\u00e9rmino nos lleva tambi\u00e9n a responsable. Aunque en este caso se refiere al <\/span>responsable \u00faltimo<span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>Es quien toma las decisiones y asume las consecuencias de las mismas.<\/strong> Ser\u00eda un rango ligeramente inferior con respecto al anterior.<\/span><\/p>\n<p><strong>Consulted o Consultor<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de los <\/span>consultores<span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>Ofrecen asesoramiento sobre los pasos que deben darse,<\/strong> aunque no son los responsables ni asumen las consecuencias de estas decisiones.<\/span><\/p>\n<p><strong>Informed o Informado<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perfiles que tienen que <\/span>estar informados <span style=\"font-weight: 400;\">en todo momento pero que <strong>no intervienen activamente en el proyecto o trabajo.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n participa en la realizaci\u00f3n de una matriz de este tipo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un project manager dar\u00e1 el primer paso para esbozar qu\u00e9 personas formar\u00e1n parte del proyecto y con qu\u00e9 rango y nivel de responsabilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Este project manager<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> contar\u00e1 con un equipo que impulsar\u00e1 el trabajo, definiendo y ejecutando todas las tareas necesarias para cumplir los objetivos.<\/strong> Este listado de tareas es fundamental para determinar al mismo tiempo qui\u00e9n es el responsable de cada una de ellas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Para la selecci\u00f3n de todos los perfiles resultar\u00e1 clave la participaci\u00f3n y asesoramiento constante desde el departamento de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-de-personas-10-practicas-rrhh\/\">gesti\u00f3n de personas<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> En primer lugar, ellos son los que contar\u00e1n con la informaci\u00f3n suficiente para corroborar si los profesionales que se barajan est\u00e1n capacitados para responsabilizarse en la medida que se est\u00e1 valorando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Para ello se tendr\u00e1n en cuenta las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o peri\u00f3dicas<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> as\u00ed como procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/feedback\/\">feedback<\/a> actualizados.<\/strong> Ayudar\u00e1n a determinar si esa persona se encuentra en un buen momento profesional para asumir ciertas responsabilidades o si, por el contrario, no es el momento m\u00e1s adecuado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra herramienta \u00fatil y complementaria que puede aportar el departamento de gesti\u00f3n de personas es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-talento-9-box-grid\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelo de las 9 cajas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o 9 box grid, pues ayuda a determinar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-consciente\/\">liderazgo<\/a> efectivo y potencial de los profesionales de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer una matriz RACI?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una matriz RACI puede ejecutarse con la aplicaci\u00f3n de cuatro pasos:<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 1: Identificar qu\u00e9 ta<\/b><strong>reas <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>hay que llevar a cabo.<\/strong> Es necesario bajar al terreno y detectar todas las peque\u00f1as, medianas y grandes acciones a realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 2: Asignar responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A cada una de esas tareas hay que asignar un responsable, una autoridad, un consultor y los perfiles que deber\u00e1n estar informados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 3: Validar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>con el departamento de RR. HH.<\/strong> Su informaci\u00f3n y conocimiento resultar\u00e1n claves para detectar si se han seleccionado a los perfiles adecuados por momento profesional o personal, motivaci\u00f3n y afinidad con la empresa, carga de trabajo, etc.<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 4: Comunica<\/b><strong>r <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>la matriz RACI a todos los involucrados<\/strong> y corroborar que cada uno de ellos ha entendido sus funciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-puestos-de-trabajo\/\">\u00bfC\u00f3mo encontrar al mejor candidato para el puesto de trabajo? Te explicamos el paso a paso.<\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo es recomendable el uso de la Matriz RACI?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El uso de una matriz RACI es especialmente \u00fatil en grandes proyectos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> ejecutados por empresas de cierto tama\u00f1o.<\/strong> En estos casos, se requiere de la participaci\u00f3n de diferentes departamentos que, en el d\u00eda a d\u00eda, ya cuentan con sus responsables con tareas propias definidas que podr\u00edan solaparse al trabajar conjuntamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En\u00a0 consecuencia, tambi\u00e9n es \u00fatil en <\/span>colaboraciones entre diversas corporaciones que van a trabajar conjuntamente para desarrollar un proyecto de cierta envergadura.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <strong>una <\/strong><\/span><strong>UTE (Uni\u00f3n Temporal de Empresas)<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> para la ejecuci\u00f3n de una licitaci\u00f3n.<\/strong> Lo m\u00e1s probable\u00a0 es que cada empresa ya cuente con sus responsables habituales, sus propios consultores, etc. <strong>Delimitar bien qui\u00e9n asumir\u00e1 los roles clave evitar\u00e1 problemas que deriven en un trabajo final de baja calidad.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><strong>Las ventajas de crear una Matriz RACI<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La matriz RACI ofrece claras ventajas, especialmente en los entornos descritos, como grandes empresas o colaboraciones entre varias corporaciones. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un mapa claro y consensuado que permite el desarrollo de las tareas con los<\/span><b> roles claramente definidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Favorece una r\u00e1pida <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-para-potenciar-el-employee-engagement\/\">comunicaci\u00f3n<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que permite conocer con agilidad a qui\u00e9n reportar una incidencia, informaci\u00f3n o dato relevante para la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debido al punto anterior, <strong>aumenta la <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\">productividad<\/a>.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite asignar tareas y responsabilidades a quien realmente puede asumirlas, asegurando cargas asumibles de trabajo y <\/span><b>delimitando<\/b> <strong>la aparici\u00f3n de cuestiones como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s, fatiga laboral<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>, etc<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Es una forma de<\/strong> <\/span><b>asegurar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pues permite asignar nuevas responsabilidades a perfiles con potencial de crecimiento en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derivado de lo anterior, <strong>es una excelente<\/strong> <\/span><b>herramienta para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">fidelizar talento<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pues se asegura una evoluci\u00f3n laboral en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Algunas desventajas de la Matriz RACI<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exige de actualizaci\u00f3n<\/b> <strong>y reasignaci\u00f3n de roles en caso de alguna baja <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>inesperada<\/strong> por enfermedad o cualquier otro tipo de ausencia no prevista.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Requiere un f<\/strong><b>omento de la comunicaci\u00f3n extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para corroborar que todos est\u00e1n alineados. Es necesario realizar un seguimiento constante para comprobar si alguna tarea se est\u00e1 quedando sin ejecutar. Bien por error de las personas implicadas o por mala configuraci\u00f3n inicial de la matriz RACI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Ejemplos de una matriz RACI\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginemos un <\/span><b>evento de presentaci\u00f3n de resultados corporativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en donde intervendr\u00e1 un\u00a0 portavoz de la empresa para ofrecer los datos en relaci\u00f3n al \u00faltimo a\u00f1o financiero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acto requerir\u00e1 de la convocatoria de una rueda de prensa, que servir\u00e1 tambi\u00e9n para reunir a accionistas, proveedores y socios de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El primer paso ser\u00eda identificar tareas claves<\/strong> para, a partir de ah\u00ed, <strong>determinar qu\u00e9 perfiles deber\u00edan involucrarse y en qu\u00e9 nivel, seg\u00fan la matriz RACI.<\/strong> A continuaci\u00f3n algunas de las principales a considerar siguiendo con el ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reserva de espacio en el que se desarrollar\u00e1 el evento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recopilaci\u00f3n por parte del departamento comercial de clientes actuales y potenciales que podr\u00eda ser interesante convocar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redacci\u00f3n de gui\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o de presentaci\u00f3n para apoyar con datos y elementos visuales al portavoz durante la sesi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convocatoria de medios de comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o y redacci\u00f3n de Dossier de Prensa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00edo a medios de comunicaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de aqu\u00ed, habr\u00e1 que <strong>determinar los perfiles profesionales que deben participar en el desarrollo del proyecto.<\/strong> As\u00ed como su nivel de participaci\u00f3n de acuerdo con los perfiles. El ejemplo de matriz RACI para el caso propuesto ser\u00eda el siguiente.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Marketing \/ Comunicaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Agencia de Comunicaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comercial<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Responsable financiero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Portavoz (CEO o directivo)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reserva de espacio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lista de clientes<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gui\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o de presentaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Convocatoria medios\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dossier<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00edo de informaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">I<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>De este modo, todos los miembros del equipo conocer\u00e1n, en un simple vistazo, qu\u00e9 es lo que tienen que hacer.<\/strong> Tambi\u00e9n a qui\u00e9n dirigirse en caso de necesitar m\u00e1s informaci\u00f3n, consultor\u00eda o aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de matriz RACI puede complementarse con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cronograma-proyectos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cronogramas GANTT u otros modelos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de representaci\u00f3n que aceleran la gesti\u00f3n de proyectos y su ejecuci\u00f3n. Asegurando en definitiva que se est\u00e1n dando los pasos previstos para desarrollar el proyecto y sus trabajos de forma eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una mala coordinaci\u00f3n en cuanto a qui\u00e9n toma las decisiones puede tener consecuencias nefastas. Desde la generaci\u00f3n de conflictos y mal clima laboral, hasta la incorrecta ejecuci\u00f3n de un proyecto por no haber delimitado las funciones de cada miembro del equipo. La matriz RACI nos ayuda, precisamente, a evitar todo esto. \u00bfQu\u00e9 es la matriz<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":113572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-113547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Matriz RACI explicada para tomar mejores decisiones \ud83d\udcca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la matriz RACI, c\u00f3mo aplicarla en equipos y c\u00f3mo ayuda a mejorar responsabilidades y toma de decisiones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Matriz RACI para mejorar la toma de decisiones en tu equipo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es la matriz RACI, c\u00f3mo aplicarla en equipos y c\u00f3mo ayuda a mejorar responsabilidades y toma de decisiones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-04T11:56:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:57:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/04135435\/Matriz-raci-thumb-blog-es.png.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1885\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223\"},\"headline\":\"Matriz RACI para mejorar la toma de decisiones en tu equipo\",\"datePublished\":\"2023-08-04T11:56:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:57:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\"},\"wordCount\":1477,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\",\"name\":\"Matriz RACI explicada para tomar mejores decisiones \ud83d\udcca\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-04T11:56:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:57:01+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es la matriz RACI, c\u00f3mo aplicarla en equipos y c\u00f3mo ayuda a mejorar responsabilidades y toma de decisiones.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/matriz-raci\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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