Principales s\u00edntomas del s\u00edndrome burnout\u00a0<\/strong><\/h2>\nEl s\u00edndrome de burnout se suele identificar mayormente, en profesionales que tienen una relaci\u00f3n directa con el p\u00fablico.<\/strong> No obstante, puede surgir en cualquier sector, aunque hay un mayor riesgo de padecer esta dolencia cuando existen discrepancias entre las esperanzas del individuo y la realidad de las funciones.<\/p>\nEntre sus principales s\u00edntomas destacan:\u00a0<\/span><\/p>\nAgotamiento f\u00edsico y mental\u00a0<\/strong><\/p>\nEl individuo sufre una p\u00e9rdida paulatina de energ\u00eda, que acaba afectando a su f\u00edsico y mente.<\/strong> Las principales se\u00f1alas de agotamiento f\u00edsico son: fatiga cr\u00f3nica, dolores de cabeza y m\u00fasculos, insomnio, p\u00e9rdida de peso, des\u00f3rdenes gastrointestinales, dolores en el pecho, hipertensi\u00f3n, resfriados recurrentes, aparici\u00f3n de alergias, etc.<\/p>\nPor su parte, la ansiedad y la depresi\u00f3n son las protagonistas de los cuadros severos del agotamiento mental. El burnout se nutre de la irritabilidad, frustraci\u00f3n, distanciamiento afectivo, desorientaci\u00f3n y aburrimiento.<\/p>\n
Cinismo organizacional\u00a0<\/strong><\/p>\nEl agotamiento profesional produce un cambio en el comportamiento de los trabajadores. Suelen adoptar una actitud pasiva y ap\u00e1tica con respecto a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda,<\/strong> reducen su compromiso y activan su lado pesimista, sarc\u00e1stico y hostil. La irritabilidad y el aislamiento se convierten en contextos habituales dentro de la cotidianidad laboral.<\/p>\nDeclive de la productividad\u00a0<\/strong><\/p>\nA causa de la fatiga corporal y la actitud negativa del trabajador, la productividad de la empresa se ve da\u00f1ada. La desmotivaci\u00f3n que genera el descontento con el entorno laboral provoca una ausencia de la realizaci\u00f3n de las tareas<\/strong>, los olvidos se vuelven frecuentes y la apat\u00eda generalizada dificulta la concentraci\u00f3n.<\/p>\n