{"id":113851,"date":"2023-08-10T09:59:25","date_gmt":"2023-08-10T07:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113851"},"modified":"2026-08-04T14:34:19","modified_gmt":"2026-08-04T12:34:19","slug":"baja-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Conoce como tramitar una baja por accidente laboral y qu\u00e9 necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p>En base a la Estad\u00edstica de accidentes de trabajo publicada por el Ministerio de trabajo, en el Avance de enero a abril de 2024 el n\u00famero de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">accidentes laborales<\/a> con baja fue de 199.195, lo que supone un aumento del 3,1% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Los empresarios y responsables de Recursos Humanos de las organizaciones no solo tienen que poner todos los medios que est\u00e9n a su alcance para evitar los accidentes de trabajo, sino que tambi\u00e9n <strong>deben saber c\u00f3mo tramitar una baja por accidente laboral, qui\u00e9n da la baja, cu\u00e1nto dura seg\u00fan el tipo y qui\u00e9n la paga.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Datos clave de la baja por accidente laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La baja por accidente laboral permite recibir prestaci\u00f3n desde el primer d\u00eda de baja sin per\u00edodo de carencia.<\/li>\n<li>En 2025 hubo 735 muertes laborales en Espa\u00f1a, un 7,7% menos que en 2024 seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y EFE, febrero 2026.<\/li>\n<li>El n\u00famero total de accidentes de trabajo con baja fue de 620.386 en 2025, incluidos 529.838 en jornada laboral y 90.548 in it\u00ednere, seg\u00fan UGT, febrero 2026.<\/li>\n<li>La mutua suele cubrir gastos m\u00e9dicos y pagos temporales en el 75% de la base reguladora; uso de software como Factorial puede agilizar registro de partes m\u00e9dicos y ausencias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-la-baja-por-accidente-laboral\"><strong>Qu\u00e9 es la baja por accidente laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La baja por accidente laboral es la situaci\u00f3n que se produce cuando el trabajador no puede realizar su actividad en la empresa debido a un accidente de trabajo.<\/strong> Los accidentes de trabajo se definen en la Ley General de la Seguridad Social como toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.<\/p>\n<p>El Instituto Nacional de la Seguridad Social considera que esta baja debe gestionarse por contingencias profesionales y la prestaci\u00f3n inicia desde el primer d\u00eda h\u00e1bil sin per\u00edodo de carencia, seg\u00fan INSST, Informe anual 2024.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-time-management\"\n    data-banner-id=\"196613\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Time Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Evita errores al calcular n\u00f3minas con bajas de enfermedad<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo gestionar las n\u00f3minas con un c\u00e1lculo claro, r\u00e1pido y conforme a la normativa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28180435\/Mockup.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Tabla que resume las principales caracter\u00edsticas de las bajas laborales:<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de baja laboral<\/b><\/td>\n<td><b>Motivo<\/b><\/td>\n<td><b>Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><\/td>\n<td><b>Entidad que gestiona<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Accidente laboral<\/b><\/td>\n<td>Lesi\u00f3n corporal sufrida en el trabajo<\/td>\n<td>75% de la base reguladora<\/td>\n<td>Mutua, INSS o empresa autorizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Enfermedad profesional<\/b><\/td>\n<td>Patolog\u00eda derivada de la actividad laboral<\/td>\n<td>75% de la base reguladora<\/td>\n<td>Mutua o INSS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Enfermedad com\u00fan<\/b><\/td>\n<td>Enfermedades no relacionadas con el trabajo<\/td>\n<td>60% desde el d\u00eda 4 al 20, luego 75%<\/td>\n<td>INSS o mutua seg\u00fan convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Accidente no laboral<\/b><\/td>\n<td>Accidente fuera del \u00e1mbito laboral<\/td>\n<td>60% desde el d\u00eda 4 al 20, luego 75%<\/td>\n<td>INSS o mutua seg\u00fan convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Maternidad\/Paternidad<\/b><\/td>\n<td>Nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento<\/td>\n<td>100% de la base reguladora<\/td>\n<td>INSS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>A qui\u00e9n afecta la baja por accidente laboral en Espa\u00f1a?<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Trabajadores por cuenta ajena:<\/b> Son los m\u00e1s frecuentemente afectados, y su empresa es responsable de tramitar y gestionar la baja.<\/li>\n<li><b>Trabajadores aut\u00f3nomos:<\/b> Aunque trabajan por cuenta propia, tambi\u00e9n tienen derecho a esta cobertura si cotizan por incapacidad temporal en el <b>R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA)<\/b>. Esto asegura que puedan recibir asistencia sanitaria y prestaciones econ\u00f3micas en caso de accidente relacionado con su actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Diferencias con otras bajas laborales<\/strong><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la baja por accidente laboral, existen diversas bajas como las debidas a enfermedades profesionales (derivadas de la actividad laboral), las debidas a enfermedad com\u00fan (por ejemplo, una gripe), accidente no laboral (un accidente de autom\u00f3vil que sufre el trabajador en sus vacaciones) o por situaciones como nacimiento de hijo, acogimiento temporal, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">maternidad<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">paternidad<\/a>, entre otras.<\/p>\n<p>Toma decisiones inteligentes con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos\">Cu\u00e1les son los requisitos para acceder a la baja por accidente laboral?<\/h2>\n<p>Para acceder a la baja del trabajo debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, se deben cumplir una serie de condiciones establecidas por la Seguridad Social. Estos requisitos garantizan que la Seguridad Social pueda categorizar la lesi\u00f3n en el trabajo como ocupacional y el trabajador pueda recibir la ayuda financiera correspondiente.<\/p>\n<p><strong>1\ufe0f\u20e3 La lesi\u00f3n debe ocurrir dentro de un entorno laboral.<\/strong><\/p>\n<p>El primer requisito que surge es que la lesi\u00f3n por un accidente debe surgir en el curso del trabajo o en relaci\u00f3n directa con alguna actividad laboral. Esto incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Accidentes laborales que ocurren en el lugar de trabajo o durante viajes relacionados con el trabajo.<\/li>\n<li>Accidentes \u00abin it\u00ednere\u00bb, que incluyen los traslados hacia y desde la oficina de manera habitual.<\/li>\n<li>Accidentes que ocurren mientras un empleado realiza diligencias para un empleador fuera de la oficina y cubriendo una tarea laboral.<\/li>\n<li>Tuberculosis y otras dolencias que surgen del lugar de trabajo o de la ubicaci\u00f3n laboral, y que no aparecen en la lista de enfermedades laborales reconocidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2\ufe0f\u20e3 Tener un contrato de trabajo activo.<\/strong><\/p>\n<p>Para que un trabajador pueda reclamar su compensaci\u00f3n por lesiones relacionadas con el trabajo, es necesario que est\u00e9 registrado en la Seguridad Social y que tenga un contrato activo. En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos, deben registrarse en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) y contratar un Seguro de Incapacidad Temporal.<\/p>\n<p><strong>3\ufe0f\u20e3 No hay un umbral m\u00ednimo de contribuci\u00f3n para la elegibilidad.<\/strong><\/p>\n<p>A diferencia de las otras formas de compensaci\u00f3n por incapacidad temporal, no existe un requisito de este tipo en el caso de la compensaci\u00f3n por accidentes laborales. Esto significa que todos los trabajadores, independientemente de su per\u00edodo de contribuci\u00f3n, son elegibles desde el primer d\u00eda de licencia.<\/p>\n<p><strong>4\ufe0f\u20e3 La causa del accidente no es resultado de negligencia grave.<\/strong><\/p>\n<p>Si se puede demostrar que el accidente fue resultado de una negligencia grave por parte del trabajador, el acceso a la indemnizaci\u00f3n por lesiones puede estar restringido o incluso denegado, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando un accidente ocurre mientras la persona est\u00e1 bajo los efectos del alcohol o drogas.<\/li>\n<li>Si hubo un incumplimiento de las medidas de seguridad obligatorias implementadas en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5\ufe0f\u20e3 Recepci\u00f3n de la Licencia por la Mutualidad o el M\u00e9dico del Sistema P\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<p>La licencia por accidente laboral debe ser emitida por el m\u00e9dico de la mutualidad de la empresa o, en su defecto, por el m\u00e9dico del sistema de salud p\u00fablica. En el documento de licencia m\u00e9dica se indicar\u00e1 la duraci\u00f3n estimada y la necesidad de seguimiento.<\/p>\n<p>La Seguridad Social no exige per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para esta baja: el derecho surge desde el primer d\u00eda de incidencia siempre que est\u00e9 cubierta como contingencia profesional, seg\u00fan INSST, 2024.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ComoSolicitarBajaPorAccidenteLaboral\"><b>C\u00f3mo solicitar una baja por accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p>La tramitaci\u00f3n de la baja por accidente de trabajo debe seguir una serie de pasos que son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo puede ocurrir que se le traslade al hospital o que acuda a la mutua para que le examine un m\u00e9dico.<\/strong> Si el m\u00e9dico, del hospital o de la mutua, considera que no puede realizar su actividad laboral, le dar\u00e1n la baja.<\/li>\n<li>El m\u00e9dico entregar\u00e1 una copia de la baja al trabajador y el INSS realiza una comunicaci\u00f3n a la empresa sobre la baja como m\u00e1ximo el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la recepci\u00f3n de la baja. <strong>Es importante recordar que desde el 1 de abril de 2023 se suprimi\u00f3 la necesidad de que el trabajador entregue una copia de la baja a la empresa. <\/strong>En la parte de baja, el m\u00e9dico debe establecer la fecha de revisi\u00f3n de la baja y el periodo de baja:\n<ul>\n<li><strong>Baja de muy corta duraci\u00f3n:<\/strong> inferior a cinco d\u00edas naturales. En este caso, el m\u00e9dico tambi\u00e9n emite el parte de alta a la vez que el de baja.<\/li>\n<li><strong>Baja de corta duraci\u00f3n:<\/strong> de entre cinco y 30 d\u00edas naturales.<\/li>\n<li><strong>Baja de media duraci\u00f3n:<\/strong> de entre 31 y 60 d\u00edas naturales.<\/li>\n<li><strong>Baja de larga duraci\u00f3n:<\/strong> a partir de 61 d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A continuaci\u00f3n, <strong>la empresa comunica a la Seguridad Social los datos econ\u00f3micos de la parte de baja con car\u00e1cter inmediato o como m\u00e1ximo en tres d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong> La comunicaci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s del sistema RED.<\/li>\n<li>Si la baja contin\u00faa deber\u00e1n tramitarse las partes de confirmaci\u00f3n de baja y si el trabajador se recupera se tramitar\u00e1 el alta. <strong>Si la baja dura m\u00e1s de 365 d\u00edas, pasar\u00e1 a ser gestionada por el INSS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, desde enero de 2026, el sistema RED permite transmitir electr\u00f3nicamente tanto los partes de baja como de confirmaci\u00f3n y alta, agilizando los tr\u00e1mites, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, avance 2026.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09040157\/pasos-baja-accidente-laboral-1024x568-1-1.png\" alt=\"pasos-baja-accidente-laboral\" width=\"1024\" height=\"568\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09040157\/pasos-baja-accidente-laboral-1024x568-1-1.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09040157\/pasos-baja-accidente-laboral-1024x568-1-1-300x166.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09040157\/pasos-baja-accidente-laboral-1024x568-1-1-768x426.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"QuienPagaBajaPorAccidenteLaboral\"><strong>Qui\u00e9n paga la baja por accidente laboral y cu\u00e1nto cobra el trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p>La baja laboral por accidente da derecho al cobro de una prestaci\u00f3n por parte del trabajador que cubra la p\u00e9rdida de rentas del trabajador debida al accidente de trabajo que le impide realizar su actividad laboral.<strong> En el caso de los accidentes de trabajo no se requiere cotizaci\u00f3n previa en la Seguridad Social por el trabajador, al contrario de lo que ocurre en otros tipos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">baja laboral.<\/a> <\/strong><\/p>\n<p><strong>En cuanto al pago de la prestaci\u00f3n, el reconocimiento y abono de la prestaci\u00f3n depender\u00e1 de la opci\u00f3n elegida por el empresario<\/strong> y existen tres posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Que corresponda <strong>el reconocimiento y pago al INSS. <\/strong><\/li>\n<li>Que correspondan <strong>a la mutua colaboradora de la Seguridad Social. <\/strong><\/li>\n<li>Que correspondan<strong> a empresas autorizadas a colaborar de forma voluntaria para la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2025, el 85% de las bajas por accidente laboral fueron gestionadas por mutuas colaboradoras, seg\u00fan datos de UGT, febrero 2026.<\/p>\n<p><strong>La encargada del pago de la prestaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pago-delegado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">forma delegada<\/a> suele ser la empresa y se paga con la misma periodicidad que el salario.<\/strong> En el supuesto de los trabajadores aut\u00f3nomos, el pago lo realiza la entidad gestora o la mutua y se puede solicitar mediante la solicitud de pago directo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga la plantilla de n\u00f3minas con baja por enfermedad com\u00fan\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05162334\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_baja_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por accidente de trabajo es del 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al que inicie la baja.<\/strong> Pero, no podemos olvidar, que <strong>es posible que el convenio colectivo aplicable establezca una mejora de las condiciones<\/strong> de forma que la empresa abone el restante 25% para que el trabajador cobre la n\u00f3mina completa.<\/p>\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">convenio colectivo<\/a> establecer\u00e1 no solo el importe que complementa al 75%, sino tambi\u00e9n la duraci\u00f3n del pago de dicho importe.<\/strong> El importe se incluir\u00e1 en la n\u00f3mina del empleado bajo el concepto \u00abcomplemento de IT\u201d y est\u00e1 exento de cotizaci\u00f3n a la seguridad social.<\/p>\n<p>La base reguladora, que hemos citado en el p\u00e1rrafo anterior, se obtiene dividiendo la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior al inicio de la baja por el n\u00famero de d\u00edas en los que se establece el salario (lo habitual son 30 d\u00edas).<\/p>\n<p><strong>En el caso de un accidente de trabajo, para calcular la base reguladora se considera la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> por contingencias profesionales del mes anterior y la cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias del a\u00f1o natural anterior<\/strong> (este importe se divide entre 365 d\u00edas).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/ymY19vN_UqM\/hqdefault.jpg\" alt=\"YouTube video player\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 id=\"DespidoEstandoDeBajaPorAccidenteLaboral\">Me pueden despedir estando de baja por accidente laboral?<\/h2>\n<p><strong>Tu equipo se puede hacer esta pregunta y la respuesta es que s\u00ed, es posible despedir a un trabajador que est\u00e1 de baja, pero el motivo del despido no puede ser la baja en s\u00ed.<\/strong> Es decir, la ley protege el derecho a la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, un despido estando de baja por accidente laboral que se deba a esa baja podr\u00eda ser considerado nulo por los juzgados y tribunales por vulnerar un derecho fundamental del empleado.<\/p>\n<p><strong>En el caso en que el despido sea considerado nulo, el trabajador tendr\u00eda derecho a la reincorporaci\u00f3n en la empresa<\/strong> en el mismo puesto y la empresa tendr\u00eda que pagar los salarios de tramitaci\u00f3n (es decir, los salarios que el trabajador no percibi\u00f3 desde el despido hasta la readmisi\u00f3n) y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios si se demuestra que han existido dichos da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p>De acuerdo con la jurisprudencia laboral vigente en 2026, un despido motivado exclusivamente por la baja puede ser declarado nulo y obligar a la readmisi\u00f3n y al abono de salarios de tramitaci\u00f3n, seg\u00fan fuentes jur\u00eddicas espa\u00f1olas, a\u00f1o 2026.<\/p>\n<p>Como responsable de Recursos Humanos debes conocer c\u00f3mo se tramita una baja por accidente laboral y las novedades que se producen. Para agilizar y automatizar los procesos puedes utilizar un software como Factorial, que te permitir\u00e1 registrar las ausencias. Adem\u00e1s, <strong>podr\u00e1s registrar las bajas laborales, incluyendo los partes m\u00e9dicos y as\u00ed tener un mayor control de toda la documentaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 \u00bfQuieres optimizar la gesti\u00f3n en tu empresa? 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Espec\u00edficamente, <b>son instituciones que gestionan las contingencias profesionales<\/b>, como los accidentes laborales. Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, la mutua cubre no solo la asistencia sanitaria inmediata, sino tambi\u00e9n los tratamientos de rehabilitaci\u00f3n y seguimiento m\u00e9dico hasta la total recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1n a cargo de pagar las indemnizaciones econ\u00f3micas que compensen la falta de trabajo. Normalmente estas compensaciones corresponden a un porcentaje del salario base del empleado (el 75%) a partir del d\u00eda siguiente del incidente. Otro dato importante es que estas entidades <b>gestionan compensaciones adicionales en caso de secuelas o incapacidad<\/b>, como prestaciones por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o total, e incluso una pensi\u00f3n vitalicia si el accidente causa incapacidad permanente absoluta.<\/p>\n<h2 id=\"DerechosDelTrabajadorDuranteBajaPorAccidenteLaboral\"><b>Derechos del trabajador durante la baja por accidente laboral<\/b><\/h2>\n<p><b>Qu\u00e9 derechos tengo si tengo un accidente laboral?<\/b> Es importante saber que la persona que sufre un tipo de accidente laboral est\u00e1 protegida. Como hemos comentado previamente desde el momento en que se reconoce la baja, el trabajador t<b>iene derecho a percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que cubre el 75% <\/b>de su base reguladora desde el segundo d\u00eda de la baja, pudiendo ser complementada por la empresa seg\u00fan el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Por otro lado, en el caso de una incapacidad temporal prolongada, la <b>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b> se mantiene durante todo el per\u00edodo de incapacidad. Si la incapacidad resulta permanente, el trabajador tiene derecho a recibir indemnizaciones o pensiones correspondientes.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de <b>garantizar que el trabajador no sea despedido <\/b>injustificadamente durante su baja y debe ofrecerle la posibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro similar una vez que reciba el alta m\u00e9dica. Estas protecciones est\u00e1n respaldadas por la normativa laboral y buscan asegurar el bienestar y la estabilidad laboral del trabajador.<\/p>\n<h3 id=\"PagosSalarialesDuranteBajaPorAccidenteLaboral\"><b>C\u00f3mo se gestionan los pagos salariales durante una baja por accidente de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p>En estas circunstancias, el pago de la prestaci\u00f3n es gestionado por la mutua (normalmente) o la seguridad social desde el d\u00eda posterior al accidente. El trabajador deber\u00eda recibir el 75% de su base reguladora y, dependiendo del convenio, la empresa puede cubrir parte del salario para garantizar que se mantenga el ingreso mensual. Este pago se extiende hasta que el empleado recibe el alta o se dictamina una incapacidad.<\/p>\n<h3 id=\"IncapacidadPermanentePorAccidenteLaboral\"><b>Qu\u00e9 ocurre si el accidente laboral causa una incapacidad permanente?<\/b><\/h3>\n<p>En caso de que el accidente provoque una incapacidad permanente, el empleado podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n financiera o una pensi\u00f3n vitalicia. La cuant\u00eda var\u00eda seg\u00fan el grado de incapacidad, ya sea parcial, total, absoluta o gran invalidez. El objetivo de esta compensaci\u00f3n es cubrir la p\u00e9rdida de capacidad para trabajar y las posibles consecuencias.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Solicita una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">demostraci\u00f3n gratuita<\/a> y descubre todas las funcionalidades y ventajas que un software como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> puede ofrecer a tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188959 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09041031\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422-2-1.png\" alt=\"plantilla baja excel\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09041031\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422-2-1.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09041031\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422-2-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/09041031\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422-2-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En base a la Estad\u00edstica de accidentes de trabajo publicada por el Ministerio de trabajo, en el Avance de enero a abril de 2024 el n\u00famero de accidentes laborales con baja fue de 199.195, lo que supone un aumento del 3,1% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. 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