{"id":113851,"date":"2023-08-10T09:59:25","date_gmt":"2023-08-10T07:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113851"},"modified":"2026-01-29T21:12:56","modified_gmt":"2026-01-29T19:12:56","slug":"baja-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Baja por accidente laboral: c\u00f3mo tramitarla y qu\u00e9 necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p>En base a la Estad\u00edstica de accidentes de trabajo publicada por el Ministerio de trabajo, en el Avance de enero a abril de 2024 el n\u00famero de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/\">accidentes laborales<\/a> con baja fue de 199.195, lo que supone un aumento del 3,1% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Los empresarios y responsables de Recursos Humanos de las organizaciones no solo tienen que poner todos los medios que est\u00e9n a su alcance para evitar los accidentes de trabajo, sino que tambi\u00e9n <strong>deben saber c\u00f3mo tramitar una baja por accidente laboral, qui\u00e9n da la baja, cu\u00e1nto dura seg\u00fan el tipo y qui\u00e9n la paga. <\/strong><\/p>\n<p>En este art\u00edculo nos centramos en darte toda la informaci\u00f3n que necesitas sobre la baja laboral por accidente de trabajo,<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>incluyendo las \u00faltimas actualizaciones legales y herramientas que te ayudar\u00e1n a agilizar los tr\u00e1mites<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#QueEsBajaPorAccidenteLaboral\">\u00bfQu\u00e9 es la baja por accidente laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ComoSolicitarBajaPorAccidenteLaboral\">\u00bfC\u00f3mo solicitar una baja por accidente laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos\">requisitos para acceder a la baja por accidente laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#QuienPagaBajaPorAccidenteLaboral\">\u00bfQui\u00e9n paga la baja por accidente laboral y cu\u00e1nto cobra el trabajador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DespidoEstandoDeBajaPorAccidenteLaboral\">\u00bfMe pueden despedir estando de baja por accidente laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#PapelDeLasMutuasEnAccidenteLaboral\">\u00bfQu\u00e9 papel tienen las mutuas en caso de accidente laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DerechosDelTrabajadorDuranteBajaPorAccidenteLaboral\">Derechos del trabajador durante la baja por accidente laboral<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#PagosSalarialesDuranteBajaPorAccidenteLaboral\">\u00bfC\u00f3mo se gestionan los pagos salariales durante una baja por accidente de trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#IncapacidadPermanentePorAccidenteLaboral\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si el accidente laboral causa una incapacidad permanente?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"QueEsBajaPorAccidenteLaboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la baja por accidente laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La baja por accidente laboral es la situaci\u00f3n que se produce cuando el trabajador no puede realizar su actividad en la empresa debido a un accidente de trabajo.<\/strong> Los accidentes de trabajo se definen en la Ley General de la Seguridad Social como toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Gestiona las bajas laborales con esta plantilla gratuita<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-151100\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.jpg\" alt=\"banner_plantilla_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05161944\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales.jpg 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Tabla que resume las principales caracter\u00edsticas de las bajas laborales:<\/b><b><\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de baja laboral<\/b><\/td>\n<td><b>Motivo<\/b><\/td>\n<td><b>Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><\/td>\n<td><b>Entidad que gestiona<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Accidente laboral<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lesi\u00f3n corporal sufrida en el trabajo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">75% de la base reguladora<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mutua, INSS o empresa autorizada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Enfermedad profesional<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Patolog\u00eda derivada de la actividad laboral<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">75% de la base reguladora<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mutua o INSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Enfermedad com\u00fan<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades no relacionadas con el trabajo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60% desde el d\u00eda 4 al 20, luego 75%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">INSS o mutua seg\u00fan convenio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Accidente no laboral<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente fuera del \u00e1mbito laboral<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60% desde el d\u00eda 4 al 20, luego 75%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">INSS o mutua seg\u00fan convenio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Maternidad\/Paternidad<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% de la base reguladora<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qui\u00e9n afecta la baja por accidente laboral en Espa\u00f1a?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores por cuenta ajena:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Son los m\u00e1s frecuentemente afectados, y su empresa es responsable de tramitar y gestionar la baja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores aut\u00f3nomos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque trabajan por cuenta propia, tambi\u00e9n tienen derecho a esta cobertura si cotizan por incapacidad temporal en el <\/span><b>R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto asegura que puedan recibir asistencia sanitaria y prestaciones econ\u00f3micas en caso de accidente relacionado con su actividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Diferencias con otras bajas laborales<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la baja por accidente laboral, existen diversas bajas como las debidas a enfermedades profesionales (derivadas de la actividad laboral), las debidas a enfermedad com\u00fan (por ejemplo, una gripe), accidente no laboral (un accidente de autom\u00f3vil que sufre el trabajador en sus vacaciones) o por situaciones como nacimiento de hijo, acogimiento temporal, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">paternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Toma decisiones inteligentes con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder a la baja por accidente laboral?<\/h2>\n<p>Para ser despedido del trabajo debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, se deben cumplir una serie de condiciones establecidas por la Seguridad Social. Estos requisitos garantizan que la Seguridad Social pueda categorizar la lesi\u00f3n en el trabajo como ocupacional y el trabajador pueda recibir la ayuda financiera correspondiente.<\/p>\n<p><strong>1\ufe0f\u20e3 La lesi\u00f3n debe ocurrir dentro de un entorno laboral.<\/strong><\/p>\n<p>El primer requisito que surge es que la lesi\u00f3n por un accidente debe surgir en el curso del trabajo o en relaci\u00f3n directa con alguna actividad laboral. Esto incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Accidentes laborales que ocurren en el lugar de trabajo o durante viajes relacionados con el trabajo.<\/li>\n<li>Accidentes \u00abin itinere\u00bb, que incluyen los traslados hacia y desde la oficina de manera irreversible.<\/li>\n<li>Accidentes que ocurren mientras un empleado realiza diligencias para un empleador fuera de la oficina y cubriendo una tarea laboral.<\/li>\n<li>Tuberculosis y otras dolencias que surgen del lugar de trabajo o de la ubicaci\u00f3n laboral, y que no aparecen en la lista de enfermedades laborales reconocidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2\ufe0f\u20e3 Tener un contrato de trabajo activo.<\/strong><\/p>\n<p>Para que un trabajador pueda reclamar su compensaci\u00f3n por lesiones relacionadas con el trabajo, es necesario que est\u00e9 registrado en la Seguridad Social y que tenga un contrato activo. En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos, deben registrarse en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) y contratar un Seguro de Incapacidad Temporal.<\/p>\n<p><strong>3\ufe0f\u20e3 No hay un umbral m\u00ednimo de contribuci\u00f3n para la elegibilidad.<\/strong><\/p>\n<p>A diferencia de las otras formas de compensaci\u00f3n por incapacidad temporal, no existe un requisito de este tipo en el caso de la compensaci\u00f3n por accidentes laborales. Esto significa que todos los trabajadores, independientemente de su per\u00edodo de contribuci\u00f3n, son elegibles desde el primer d\u00eda de licencia.<\/p>\n<p><strong>4\ufe0f\u20e3 La causa del accidente no es resultado de negligencia grave.<\/strong><\/p>\n<p>Si se puede demostrar que el accidente fue resultado de una negligencia grave por parte del trabajador, el acceso a la indemnizaci\u00f3n por lesiones puede estar restringido o incluso denegado, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando un accidente ocurre mientras la persona est\u00e1 bajo los efectos del alcohol o drogas.<\/li>\n<li>Si hubo un incumplimiento de las medidas de seguridad obligatorias implementadas en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5\ufe0f\u20e3 Recepci\u00f3n de la Licencia por la Mutualidad o el M\u00e9dico del Sistema P\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<p>La licencia por accidente laboral debe ser emitida por el m\u00e9dico de la mutualidad de la empresa o, en su defecto, por el m\u00e9dico del sistema de salud p\u00fablica. En el documento de licencia m\u00e9dica se indicar\u00e1 la duraci\u00f3n estimada y la necesidad de seguimiento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ComoSolicitarBajaPorAccidenteLaboral\"><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar una baja por accidente laboral?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>La tramitaci\u00f3n de la baja por accidente de trabajo debe seguir una serie de pasos que son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo puede ocurrir que se le traslade al hospital o que acuda a la mutua para que le examine un m\u00e9dico.<\/strong> Si el m\u00e9dico, del hospital o de la muestra, considera que no puede realizar su actividad laboral, le dar\u00e1n la baja.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El m\u00e9dico entregar\u00e1 una copia de la baja al trabajador y el INSS realiza una comunicaci\u00f3n a la empresa sobre la baja como m\u00e1ximo el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la recepci\u00f3n de la baja. <strong>Es importante recordar que desde el 1 de abril de 2023 se suprimi\u00f3 la necesidad de que el trabajador entregue una copia de la baja a la empresa. <\/strong>En la parte de baja, el m\u00e9dico debe establecer la fecha de revisi\u00f3n de la baja y el periodo de baja:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><strong>Baja de muy corta duraci\u00f3n:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> inferior a cinco d\u00edas naturales. En este caso, el m\u00e9dico tambi\u00e9n emite el parte de alta a la vez que el de baja.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Baja de corta duraci\u00f3n:<\/strong> de entre cinco y 30 d\u00edas naturales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Baja de media duraci\u00f3n:<\/strong> de entre 31 y 60 d\u00edas naturales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><strong>Baja de larga duraci\u00f3n:<\/strong> a partir de 61 d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">A continuaci\u00f3n, <strong>la empresa comunica a la Seguridad Social los datos econ\u00f3micos de la parte de baja con car\u00e1cter inmediato o como m\u00e1ximo en tres d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong> La comunicaci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s del sistema RED.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si la baja contin\u00faa deber\u00e1n tramitarse las partes de confirmaci\u00f3n de baja y si el trabajador se recupera se tramitar\u00e1 el alta. <strong>Si la baja dura m\u00e1s de 365 d\u00edas, pasar\u00e1 a ser gestionada por el INSS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-135694\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20113719\/pasos-baja-accidente-laboral-1024x568.png\" alt=\"pasos-baja-accidente-laboral\" width=\"1024\" height=\"568\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20113719\/pasos-baja-accidente-laboral-1024x568.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20113719\/pasos-baja-accidente-laboral-300x166.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20113719\/pasos-baja-accidente-laboral-768x426.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20113719\/pasos-baja-accidente-laboral-1536x852.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20113719\/pasos-baja-accidente-laboral-2048x1135.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"QuienPagaBajaPorAccidenteLaboral\"><strong>\u00bfQui\u00e9n paga la baja por accidente laboral y cu\u00e1nto cobra el trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p>La baja laboral por accidente da derecho al cobro de una prestaci\u00f3n por parte del trabajador que cubra la p\u00e9rdida de rentas del trabajador debida al accidente de trabajo que le impide realizar su actividad laboral.<strong> En el caso de los accidentes de trabajo no se requiere cotizaci\u00f3n previa en la Seguridad Social por el trabajador, al contrario de lo que ocurre en otros tipos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\">baja laboral.<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>En cuanto al pago de la prestaci\u00f3n, el reconocimiento y abono de la prestaci\u00f3n depender\u00e1 de la opci\u00f3n elegida por el empresario<\/strong> y existen tres posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Que corresponda <strong>el reconocimiento y pago al INSS.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que correspondan <strong>a la mutua colaboradora de la Seguridad Social.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Que correspondan<strong> a empresas autorizadas a colaborar de forma voluntaria para la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La encargada del pago de la prestaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pago-delegado\/\">forma delegada<\/a> suele ser la empresa y se paga con la misma periodicidad que el salario.<\/strong> En el supuesto de los trabajadores aut\u00f3nomos, el pago lo realiza la entidad gestora o la mutua y se puede solicitar mediante la solicitud de pago directo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\">Descarga la plantilla de n\u00f3minas con baja por enfermedad com\u00fan\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-151101 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05162334\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_baja_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05162334\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05162334\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05162334\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/05162334\/ES-Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por accidente de trabajo es del 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al que inicie la baja.<\/strong> Pero, no podemos olvidar, que <strong>es posible que el convenio colectivo aplicable establezca una mejora de las condiciones<\/strong> de forma que la empresa abone el restante 25% para que el trabajador cobre la n\u00f3mina completa.<\/p>\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> establecer\u00e1 no solo el importe que complementa al 75%, sino tambi\u00e9n la duraci\u00f3n del pago de dicho importe.<\/strong> El importe se incluir\u00e1 en la n\u00f3mina del empleado bajo el concepto \u201ccomplemento de IT\u201d y est\u00e1 exento de cotizaci\u00f3n a la seguridad social.<\/p>\n<p>La base reguladora, que hemos citado en el p\u00e1rrafo anterior, se obtiene dividiendo la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior al inicio de la baja por el n\u00famero de d\u00edas en los que se establece el salario (lo habitual son 30 d\u00edas).<\/p>\n<p><strong>En el caso de un accidente de trabajo, para calcular la base reguladora se considera la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> por contingencias profesionales del mes anterior y la cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias del a\u00f1o natural anterior<\/strong> (este importe se divide entre 365 d\u00edas).<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ymY19vN_UqM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"DespidoEstandoDeBajaPorAccidenteLaboral\">\u00bfMe pueden despedir estando de baja por accidente laboral?<\/h2>\n<p><strong>Tu equipo se puede hacer esta pregunta y la respuesta es que s\u00ed, es posible despedir a un trabajador que est\u00e1 de baja, pero el motivo del despido no puede ser la baja en s\u00ed.<\/strong> Es decir, la ley protege el derecho a la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, un despido estando de baja por accidente laboral que se deba a esa baja podr\u00eda ser considerado nulo por los juzgados y tribunales por vulnerar un derecho fundamental del empleado.<\/p>\n<p><strong>En el caso en que el despido sea considerado nulo, el trabajador tendr\u00eda derecho a la reincorporaci\u00f3n en la empresa<\/strong> en el mismo puesto y la empresa tendr\u00eda que pagar los salarios de tramitaci\u00f3n (es decir, los salarios que el trabajador no percibi\u00f3 desde el despido hasta la readmisi\u00f3n) y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios si se demuestra que han existido dichos da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p>Como responsable de Recursos Humanos debes conocer c\u00f3mo se tramita una baja por accidente laboral y las novedades que se producen. Para agilizar y automatizar los procesos puedes utilizar un software como Factorial, que te permitir\u00e1 registrar las ausencias. Adem\u00e1s, <strong>podr\u00e1s registrar las bajas laborales, incluyendo los partes m\u00e9dicos y as\u00ed tener un mayor control de toda la documentaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 \u00bfQuieres optimizar la gesti\u00f3n en tu empresa?<\/span> Solicita una demostraci\u00f3n gratuita de Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133898\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371.png\" alt=\"time-off-request-blog-es\" width=\"606\" height=\"491\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371.png 606w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131637\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-300x243.png 300w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"PapelDeLasMutuasEnAccidenteLaboral\"><b>\u00bfQu\u00e9 papel tienen las mutuas en caso de accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mutuas est\u00e1n estrechamente relacionadas con las bajas por accidente laboral, porque son colaboradoras de la Seguridad Social. Espec\u00edficamente, <\/span><b>son instituciones que gestionan las contingencias profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como los accidentes laborales. Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, la mutua cubre no solo la asistencia sanitaria inmediata, sino tambi\u00e9n los tratamientos de rehabilitaci\u00f3n y seguimiento m\u00e9dico hasta la total recuperaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n est\u00e1n a cargo de pagar las indemnizaciones econ\u00f3micas que compensen la falta de trabajo. Normalmente estas compensaciones corresponden a un porcentaje del salario base del empleado (el 75%) a partir del d\u00eda siguiente del incidente. Otro dato importante es que estas entidades <\/span><b>gestionan compensaciones adicionales en caso de secuelas o incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como prestaciones por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o total, e incluso una pensi\u00f3n vitalicia si el accidente causa incapacidad permanente absoluta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"DerechosDelTrabajadorDuranteBajaPorAccidenteLaboral\"><b>Derechos del trabajador durante la baja por accidente laboral<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 derechos tengo si tengo un accidente laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es importante saber que la persona que sufre un tipo de accidente laboral est\u00e1 protegida. Como hemos comentado previamente desde el momento en que se reconoce la baja, el trabajador t<\/span><b>iene derecho a percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que cubre el 75% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de su base reguladora desde el segundo d\u00eda de la baja, pudiendo ser complementada por la empresa seg\u00fan el convenio colectivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el caso de una incapacidad temporal prolongada, la <\/span><b>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se mantiene durante todo el per\u00edodo de incapacidad. Si la incapacidad resulta permanente, el trabajador tiene derecho a recibir indemnizaciones o pensiones correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de <\/span><b>garantizar que el trabajador no sea despedido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">injustificadamente durante su baja y debe ofrecerle la posibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro similar una vez que reciba el alta m\u00e9dica. Estas protecciones est\u00e1n respaldadas por la normativa laboral y buscan asegurar el bienestar y la estabilidad laboral del trabajador.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"PagosSalarialesDuranteBajaPorAccidenteLaboral\"><b>\u00bfC\u00f3mo se gestionan los pagos salariales durante una baja por accidente de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estas circunstancias, el pago de la prestaci\u00f3n es gestionado por la mutua (normalmente) o la seguridad social desde el d\u00eda posterior al accidente. El trabajador deber\u00eda recibir el 75% de su base reguladora y, dependiendo del convenio, la empresa puede cubrir parte del salario para garantizar que se mantenga el ingreso mensual. Este pago se extiende hasta que el empleado recibe el alta o se dictamina una incapacidad.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"IncapacidadPermanentePorAccidenteLaboral\"><b>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el accidente laboral causa una incapacidad permanente?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el accidente provoque una incapacidad permanente, el empleado podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n financiera o una pensi\u00f3n vitalicia. La cuant\u00eda var\u00eda seg\u00fan el grado de incapacidad, ya sea parcial, total, absoluta o gran invalidez. El objetivo de esta compensaci\u00f3n es cubrir la p\u00e9rdida de capacidad para trabajar y las posibles consecuencias.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Solicita una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">demostraci\u00f3n gratuita<\/a> y descubre todas las funcionalidades y ventajas que un software como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a> puede ofrecer a tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-140609 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Product-_control horario\" width=\"1800\" height=\"732\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1.jpg 1800w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-1536x625.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En base a la Estad\u00edstica de accidentes de trabajo publicada por el Ministerio de trabajo, en el Avance de enero a abril de 2024 el n\u00famero de accidentes laborales con baja fue de 199.195, lo que supone un aumento del 3,1% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. 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