{"id":114212,"date":"2023-08-16T10:24:23","date_gmt":"2023-08-16T08:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=114212"},"modified":"2026-06-29T06:24:19","modified_gmt":"2026-06-29T04:24:19","slug":"despido-por-bajo-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo justificar un despido por bajo rendimiento?"},"content":{"rendered":"<p><strong>El despido por bajo rendimiento laboral<\/strong> es una de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo m\u00e1s frecuentes en Espa\u00f1a: seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2024 se registraron 643.681 despidos con indemnizaci\u00f3n, de los cuales el 27,1% correspondieron a despidos disciplinarios individuales.<\/p>\n<p>Es, adem\u00e1s, uno de los tipos de despido m\u00e1s impugnados ante los tribunales, dado que la carga de la prueba recae \u00edntegramente sobre la empresa y demostrar la voluntariedad del bajo rendimiento resulta especialmente exigente.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, explicamos los requisitos legales, las pruebas necesarias y los derechos del trabajador ante un despido por bajo rendimiento laboral.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es:<\/strong> El despido por bajo rendimiento es un despido disciplinario que se produce cuando el trabajador disminuye su rendimiento de forma continuada, voluntaria y significativa respecto al nivel normal o pactado, conforme al art\u00edculo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Magnitud en Espa\u00f1a:<\/strong> Seg\u00fan la Estad\u00edstica de Despidos y su Coste del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2024 se registraron 171.258 despidos disciplinarios individuales con indemnizaci\u00f3n, con una cuant\u00eda media de 7.909,3 euros por caso.<\/li>\n<li><strong>Riesgo de improcedencia:<\/strong> En el 43% de las sentencias favorables al trabajador analizadas en 2024-2025, la causa fue una carta de despido con frases gen\u00e9ricas tipo \u00abbajo rendimiento\u00bb sin objetivos previos documentados.<\/li>\n<li><strong>Herramienta clave:<\/strong> Documentar el rendimiento con evaluaciones peri\u00f3dicas, comparativas objetivas y advertencias previas por escrito reduce significativamente el riesgo de que el despido sea declarado improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<h2 id=\"en_que_consiste_el_despido_por_bajo_rendimiento_laboral\"><strong>En qu\u00e9 consiste el despido por bajo rendimiento laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Tal y como establece el art\u00edculo 54.2.e) del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el despido por bajo rendimiento laboral se produce cuando el trabajador incurre en \u00abla disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado\u00bb. La legislaci\u00f3n reconoce esta conducta como un incumplimiento grave y culpable, que justifica la extinci\u00f3n del contrato <strong>sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong> si el despido es declarado procedente.<\/p>\n<p>Los motivos para que un despido por baja productividad sea considerado v\u00e1lido deben ser especificados con claridad. Deben proceder de un comportamiento grave por parte del trabajador. Adem\u00e1s, la empresa tiene que demostrar que la conducta del trabajador ha causado efectos nocivos para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la productividad<\/a> y el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Es importante distinguir este tipo de despido del <strong>despido objetivo por ineptitud sobrevenida<\/strong> (art. 52.a ET), que se aplica cuando la disminuci\u00f3n del rendimiento no es imputable al trabajador, sino a causas ajenas a su voluntad. Las consecuencias son distintas. El despido objetivo conlleva una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un preaviso de 15 d\u00edas, mientras que el disciplinario por bajo rendimiento no genera indemnizaci\u00f3n si es declarado procedente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png\" alt=\"Liderazgo del futuro report\" width=\"2232\" height=\"652\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos_para_que_sea_valido_un_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>Cu\u00e1les son los requisitos para que sea v\u00e1lido un despido por bajo rendimiento?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la jurisprudencia, un despido por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bajo rendimiento<\/a> es considerado v\u00e1lido cuando la empresa es capaz de demostrar los siguientes tres requisitos:<\/p>\n<ol>\n<li>La disminuci\u00f3n del rendimiento debe ser <strong>continuada, voluntaria y significativa<\/strong>. Tal como informa, la jurisprudencia exige que la comparaci\u00f3n se realice con m\u00e9tricas homog\u00e9neas y objetivas: bien con el propio rendimiento del trabajador en periodos anteriores, bien con el de otros compa\u00f1eros en id\u00e9nticas condiciones de funciones y medios.<\/li>\n<li><strong>La reducci\u00f3n de la productividad ha afectado de manera relevante a los objetivos o resultados<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n del rendimiento debe ser <strong>continuada en el tiempo<\/strong>, no puntual ni ocasional. Tal como informa, los tribunales han avalado despidos con periodos de seguimiento de entre 3 y 6 meses consecutivos, siempre que la empresa haya documentado el bajo rendimiento de forma peri\u00f3dica y haya comunicado al trabajador las deficiencias detectadas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Errores frecuentes de la empresa que convierten el despido en improcedente<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el an\u00e1lisis de sentencias de despido improcedente publicadas en 2024-2025, el 43% de los casos en que el trabajador gan\u00f3 el juicio se debi\u00f3 a una carta de despido con frases gen\u00e9ricas como \u00abbajo rendimiento\u00bb sin objetivos previos documentados. Otros errores habituales son:<\/p>\n<ul>\n<li>No haber comunicado al trabajador las expectativas de rendimiento ni las deficiencias detectadas.<\/li>\n<li>No haber ofrecido formaci\u00f3n o recursos para mejorar el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Utilizar comparativas de productividad no homog\u00e9neas (distintas funciones, distintos medios).<\/li>\n<li>No acreditar la voluntariedad de la disminuci\u00f3n (por ejemplo, si el bajo rendimiento coincide con una baja m\u00e9dica o una situaci\u00f3n de acoso).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conductas_del_empleado_que_pueden_originar_el_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong> Qu\u00e9 conductas del trabajador pueden originar el despido por bajo rendimiento?<\/strong><\/h2>\n<p>Una apat\u00eda puntual o un descenso espor\u00e1dico del rendimiento no justifican un despido por baja productividad. Sin embargo, el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores tipifica una serie de conductas graves y culpables que pueden fundamentar el despido disciplinario de forma inmediata, sin necesidad de acreditar una disminuci\u00f3n prolongada en el tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li>Faltas de asistencia repetidas e injustificadas.<\/li>\n<li>Desobediencia, ofensas verbales y falta de disciplina.<\/li>\n<li>Abusos de la confianza en el desempe\u00f1o de las tareas.<\/li>\n<li>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda que afectan negativamente al trabajo.<\/li>\n<li>Acoso laboral o sexual a compa\u00f1eros por raz\u00f3n de raza, etnia, religi\u00f3n, convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Aprende a actuar frente a una falta leve, grave o muy grave en el trabajo <\/a><\/p>\n<h2 id=\"como_demostrar_un_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>C\u00f3mo demostrar un despido por bajo rendimiento? <\/strong><\/h2>\n<p>Ante un despido por reducci\u00f3n del rendimiento la compa\u00f1\u00eda debe demostrar de forma espec\u00edfica y clara que se ha producido una disminuci\u00f3n en la productividad. Por tanto, es necesario <b>comparar la productividad actual con el pasado. <\/b><\/p>\n<p>En este sentido, los directivos suelen recurrir a dos v\u00edas. Por un lado, pueden comparar <b>la productividad actual con el rendimiento pactado en el contrato o anexos<\/b>. Por otro lado, pueden optar por <b>analizar <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>la evaluci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/b><\/a><b>, <\/b>que refleja el rendimiento progresivo del trabajador.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las comparativas de productividad, la empresa debe acreditar que <strong>comunic\u00f3 previamente al trabajador las deficiencias de rendimiento<\/strong> y que le ofreci\u00f3 la posibilidad de mejorar. La ausencia de advertencias documentadas es uno de los principales motivos por los que los juzgados de lo social declaran este tipo de despido improcedente. Factorial permite centralizar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> y generar un historial de seguimiento con fechas, m\u00e9tricas y comunicaciones, lo que facilita disponer de la documentaci\u00f3n necesaria en caso de litigio.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 pruebas documentales son v\u00e1lidas?<\/h3>\n<ul>\n<li>Informes de productividad peri\u00f3dicos con m\u00e9tricas objetivas y comparables.<\/li>\n<li>Correos electr\u00f3nicos o comunicaciones escritas en las que se inform\u00f3 al trabajador de las deficiencias.<\/li>\n<li>Actas de reuniones de seguimiento o planes de mejora firmados.<\/li>\n<li>Evaluaciones de desempe\u00f1o que muestren la evoluci\u00f3n negativa a lo largo del tiempo.<\/li>\n<li>Comparativas con otros trabajadores de la misma categor\u00eda y en condiciones homog\u00e9neas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que_hacer_para_comunicar_un_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>Qu\u00e9 hacer para comunicar un despido por bajo rendimiento?<\/strong><\/h2>\n<p>Conforme al art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario debe comunicarse por escrito al trabajador, con expresi\u00f3n de los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efecto. Una carta de despido disciplinario que contenga \u00fanicamente frases gen\u00e9ricas como \u00abbajo rendimiento\u00bb sin especificar hechos, fechas ni comparativas puede ser declarada improcedente por defecto de forma.<\/p>\n<h3>Plazo para impugnar el despido<\/h3>\n<p>El trabajador dispone de un plazo de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> (sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) de su comunidad aut\u00f3noma. Este plazo es de caducidad. Una vez transcurrido, se pierde el derecho a reclamar. Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n, el trabajador puede interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo adicional de 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis la plantilla de checklist para desvinculaci\u00f3n de empleados\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png\" alt=\"Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"que-impacto-tiene-el-bajo-rendimiento-en-la-productividad-de-la-empresa\">Qu\u00e9 impacto tiene el bajo rendimiento en la productividad de la empresa?<\/h2>\n<p>El bajo rendimiento laboral afecta a todo el equipo y genera un coste colectivo. Seg\u00fan el informe <em>State of the Global Workplace 2026<\/em> de Gallup, el compromiso laboral global cay\u00f3 al 20% en 2025 su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, y Gallup estima que la baja implicaci\u00f3n de los trabajadores cuesta a la econom\u00eda mundial aproximadamente 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida, equivalente al 9% del PIB global. Identificar y gestionar el bajo rendimiento de forma temprana, antes de que se convierta en causa de despido, es una de las responsabilidades clave de los equipos de recursos humanos.<\/p>\n<p>Una gesti\u00f3n proactiva del desempe\u00f1o, con objetivos claros, evaluaciones peri\u00f3dicas y comunicaci\u00f3n continua, reduce tanto el riesgo legal para la empresa como el impacto humano para el trabajador. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Aprende a estructurar evaluaciones de desempe\u00f1o eficaces.<\/a><\/p>\n<p><strong>Factorial te ayuda con los despidos al automatizar la generaci\u00f3n de documentaci\u00f3n y gestionar el pago de finiquitos.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> \u00a1Pide tu demostraci\u00f3n gratis!<iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido por bajo rendimiento laboral es una de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo m\u00e1s frecuentes en Espa\u00f1a: seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2024 se registraron 643.681 despidos con indemnizaci\u00f3n, de los cuales el 27,1% correspondieron a despidos disciplinarios individuales. 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Graduada en Periodismo e Informaci\u00f3n y Documentaci\u00f3n por la Universidad de Murcia (UMU) y con un M\u00e1ster de Marketing Digital, cursado en ENAE Business School. 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