{"id":114212,"date":"2023-08-16T10:24:23","date_gmt":"2023-08-16T08:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=114212"},"modified":"2026-01-30T05:18:31","modified_gmt":"2026-01-30T03:18:31","slug":"despido-por-bajo-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo justificar un despido por bajo rendimiento?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El despido por bajo rendimiento laboral<\/strong> es una de las causas de suspensi\u00f3n del empleo m\u00e1s frecuentes en Espa\u00f1a. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo,<strong> se ha convertido en uno de los m\u00e1s reclamados judicialmente<\/strong>, ya que la propia naturaleza jur\u00eddica del proceso resulta dif\u00edcil de probar. Por ende, puede acabar perturbando la reputaci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <strong>muchas personas desconocen cu\u00e1les son los requisitos para que este tipo de despido sea v\u00e1lido y las implicaciones legales que abarca.<\/strong> A continuaci\u00f3n, explicamos todos los detalles sobre <\/span>el despido por bajo rendimiento laboral.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#en_que_consiste_el_despido_por_bajo_rendimiento_laboral\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido por bajo rendimiento laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos_para_que_sea_valido_un_despido_por_bajo_rendimiento\">Requisitos para que sea v\u00e1lido un despido por bajo rendimiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conductas_del_empleado_que_pueden_originar_el_despido_por_bajo_rendimiento\">Conductas del empleado que pueden originar el despido por bajo rendimiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_demostrar_un_despido_por_bajo_rendimiento\">\u00bfC\u00f3mo demostrar un despido por bajo rendimiento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que_hacer_para_comunicar_un_despido_por_bajo_rendimiento\">\u00bfQu\u00e9 hacer para comunicar un despido por bajo rendimiento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas_relacionadas_al_despido_por_bajo_rendimiento_laboral\">Preguntas relacionadas al despido por bajo rendimiento laboral<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#se_puede_impugnar_el_despido_por_baja_productividad\">\u00bfSe puede impugnar el despido por baja productividad?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cual_seria_la_indemnizacion_en_caso_de_despido_por_bajo_rendimiento\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la indemnizaci\u00f3n en caso de despido por bajo rendimiento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el_trabajador_tiene_derecho_a_paro\">\u00bfEl trabajador tiene derecho a paro?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"en_que_consiste_el_despido_por_bajo_rendimiento_laboral\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido por bajo rendimiento laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como recoge el art\u00edculo 54 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el despido por bajo rendimiento laboral se produce cuando el empleado <\/span><b>disminuye su rendimiento de trabajo normal o pactado de forma prolongada y por voluntad personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La legislaci\u00f3n reconoce la reducci\u00f3n del rendimiento como un <\/span><b>incumplimiento grave, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que justifica la p\u00e9rdida del empleo <\/span><b>sin recibir ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los motivos para que un despido por baja productividad sea considerado v\u00e1lido deben ser especificados con claridad, procedentes de un comportamiento grave por parte del trabajador. Adem\u00e1s, <strong>la empresa tiene que demostrar que la conducta del trabajador ha causado efectos nocivos para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\">la productividad<\/a> y el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146431 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png\" alt=\"Liderazgo del futuro report\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos_para_que_sea_valido_un_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>Requisitos para que sea v\u00e1lido un despido por bajo rendimiento\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la jurisprudencia un despido por <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bajo rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es considerado v\u00e1lido, cuando la empresa es capaz de demostrar los siguientes 3 requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La persona ha reducido su productividad de<\/strong><b> forma severa e involuntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por motivos relacionados con el sector, el mercado, la competencia, las condiciones de la empresa, las relaciones con los compa\u00f1eros, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La reducci\u00f3n de la productividad <\/strong><b>ha afectado de manera relevante a los objetivos o resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>El comportamiento del trabajador se <\/strong><b>ha prolongado en el tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este punto puede resultar un poco confuso, puesto que cada caso tiene sus peculiaridades. No obstante, la justicia verifica este tipo de despido a partir de 4 o 6 meses, en ning\u00fan caso se considera v\u00e1lida una reducci\u00f3n puntual de la productividad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"conductas_del_empleado_que_pueden_originar_el_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>Conductas del empleado que pueden originar el despido por bajo rendimiento<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si en las \u00faltimas semanas o d\u00edas el trabajador ha mostrado cierta apat\u00eda por las tareas, no es motivo justiciado para ejecutar un despido por baja productividad. No obstante, <strong>existen ciertos <\/strong><\/span><strong>comportamientos bruscos que pueden motivar el despido sin dilatar la disminuci\u00f3n de la productividad en el tiempo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas de asistencia repetidas e injustificadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desobediencia, ofensas verbales y falta de disciplina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abusos de la confianza en el desempe\u00f1o de las tareas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda que afectan negativamente al trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso a compa\u00f1eros por motivos raciales, sexuales, religiosos o discapacidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\">\ud83d\udc49 Descubre c\u00f3mo actuar frente a una falta leve, grave o muy grave en el trabajo\u00a0<\/a><\/p>\n<h2 id=\"como_demostrar_un_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>\u00bfC\u00f3mo demostrar un despido por bajo rendimiento?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante un despido por reducci\u00f3n del rendimiento la compa\u00f1\u00eda debe demostrar de forma espec\u00edfica y clara que se ha producido una disminuci\u00f3n en la productividad. Por tanto, es necesario <\/span><b>comparar la productividad actual con el pasado.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, los directivos suelen recurrir a dos v\u00edas. Por un lado, pueden comparar <\/span><b>la productividad actual con el rendimiento pactado en el contrato o anexos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, pueden optar por <\/span><b>analizar <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\"><b>la evaluci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/b><\/a><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que refleja el rendimiento progresivo del trabajador. <\/span><\/p>\n<h2 id=\"que_hacer_para_comunicar_un_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer para comunicar un despido por bajo rendimiento?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como indica el art\u00edculo 5 del Estatuto de los Trabajadores, <\/span><b>el trabajador afectado tiene que recibir el aviso de despido por baja productividad por escrito.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, debe reflejar la fecha de efecto y precisar los hechos que han motivado el despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\">Descarga gratis la plantilla de checklist para desvinculaci\u00f3n de empleados\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-134984\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png\" alt=\"Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"preguntas_relacionadas_al_despido_por_bajo_rendimiento_laboral\">Preguntas relacionadas al despido por bajo rendimiento laboral<\/h2>\n<h3 id=\"se_puede_impugnar_el_despido_por_baja_productividad\"><strong>\u00bfSe puede impugnar el despido por baja productividad?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado o empleada no est\u00e1 de acuerdo con el despido, puesto que considera que es una decisi\u00f3n injustificada o porque la empresa no ha respetado los requisitos legales, puede impugnarlo. <\/span><b>Tienen muchas posibilidades de que el juez le d\u00e9 la raz\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que es muy complicado probar la baja productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"cual_seria_la_indemnizacion_en_caso_de_despido_por_bajo_rendimiento\"><strong>\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la indemnizaci\u00f3n en caso de despido por bajo rendimiento?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de despido <\/span><b>solo da derecho a indemnizaci\u00f3n cuando se declara despido improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se logra impugnar el despido, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de <\/span><b>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, en un m\u00e1ximo de 24 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"el_trabajador_tiene_derecho_a_paro\"><strong>\u00bfEl trabajador tiene derecho a paro?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que todos los despidos, <\/span><b>el despido por bajo rendimiento da derecho a recibir el subsidio de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan la ley laboral espa\u00f1ola, \u00fanicamente no es posible cobrar el paro cuando el trabajador ha causado una baja voluntaria o simplemente no cumple con los requisitos generales para solicitar el subsidio por desempleo, a lo que concierna la documentaci\u00f3n, cotizaci\u00f3n, el tipo de contrato, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; color: #008000;\">Factorial te ayuda con los despidos al automatizar la generaci\u00f3n de documentaci\u00f3n, gestionar el pago de finiquitos.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"> \u00a1Pide tu demostraci\u00f3n gratis!<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido por bajo rendimiento laboral es una de las causas de suspensi\u00f3n del empleo m\u00e1s frecuentes en Espa\u00f1a. Asimismo, se ha convertido en uno de los m\u00e1s reclamados judicialmente, ya que la propia naturaleza jur\u00eddica del proceso resulta dif\u00edcil de probar. Por ende, puede acabar perturbando la reputaci\u00f3n de la empresa.\u00a0 Adem\u00e1s, muchas personas<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":170,"featured_media":143101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836],"tags":[],"class_list":["post-114212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido por baja productividad y c\u00f3mo justificarlo \ud83d\udcca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 pruebas necesita la empresa para justificar un despido por baja productividad y evitar 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Graduada en Periodismo e Informaci\u00f3n y Documentaci\u00f3n por la Universidad de Murcia (UMU) y con un M\u00e1ster de Marketing Digital, cursado en ENAE Business School. 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