{"id":11515,"date":"2020-01-31T10:39:40","date_gmt":"2020-01-31T08:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=11515"},"modified":"2026-02-02T10:47:58","modified_gmt":"2026-02-02T08:47:58","slug":"control-horario-multas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-multas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo NO hacer el control horario: primeras multas"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley del Control Horario<\/a> fue una novedad del pasado 2019, pero hace ya un tiempo que\u00a0 empezamos a ver c\u00f3mo se est\u00e1 actuando con las sanciones, qu\u00e9 est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del l\u00edmite legal y c\u00f3mo se est\u00e1n gestionando aquellos \u00e1mbitos que en la ley se consideraban ambiguos hasta la fecha. <!--more--><\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 est\u00e1 haciendo el Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s de las inspecciones para asegurar el correcto cumplimiento de esta normativa? La revisi\u00f3n de estos tres elementos: la <strong>existencia de un registro<\/strong> de jornada, la <strong>validez del sistema<\/strong> utilizado para hacer el fichaje y la <strong>validez del registro<\/strong> propiamente dicho. \u00bfQu\u00e9 significa esto para ti? Aseg\u00farate de que tu empresa no va a pasar por lo que ya han pasado otras.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#empresas\">M\u00e1s de 980 empresas sancionadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Repasemos lo que dice la Ley<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#cumplirLey\">\u00bfTu empresa tiene que cumplir con la Ley de Control Horario?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#multas\">Estas son las multas que las empresas reciben por incumplimiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#futuro\">El futuro de la ley del control horario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplirLey2\">\u00bfC\u00f3mo puedes asegurar de cumplir con ley de control horario?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#herramienta\">Elige una herramienta que se adapte a la regulaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplimientoTrabajadores\">Aseg\u00farate de que tus trabajadores cumplen con la normativa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#beneficios\">Beneficios de registrar correctamente la jornada laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solucion\">La soluci\u00f3n para cumplir con el control horario de tus trabajadores la tienes en Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"empresas\">M\u00e1s de 980 empresas sancionadas<\/h2>\n<p>Solo a unos meses de la aplicaci\u00f3n de la nueva <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">normativa del control horario<\/a>, empezaron a sucederse las<strong> inspecciones de trabajo<\/strong> en las empresas, para ver si estas cumpl\u00edan con sus obligaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, se ha comentado que la administraci\u00f3n solo podr\u00eda dar aviso de posibles sanciones a las empresas que no segu\u00edan todos los requisitos, pues no pod\u00eda multar por incumplimiento hasta final de a\u00f1o, ya que las empresas pod\u00edan compensar los horarios hasta ese momento.<\/p>\n<p>Durante los primeros meses despu\u00e9s de la entrada en vigor de la Ley del control horario, se llevaron a cabo <strong>189 avisos de multa<\/strong>, y m\u00e1s tarde<strong> 980 empresas terminaron con un informe sancionador<\/strong>. En total, de abril a octubre se registraron <strong>5.363 expedientes<\/strong> debido a incumplimientos. \u00bfY el promedio de multa? Ronda los 1.057,76 euros.<\/p>\n<p>A partir de septiembre, la administraci\u00f3n afirm\u00f3 que endurecer\u00eda las medidas, y que el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n a la normativa ya hab\u00eda terminado.<\/p>\n<p>Los seis primeros meses despu\u00e9s de la implantaci\u00f3n de la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\"> Ley de control horario<\/a>,<strong> el total de sanciones sumaba <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20191112\/471550729224\/registro-horario-jornada-trabajo-empleados-multas-empresas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">113.000 euros<\/a><\/strong> por el control horario y 1,15 millones por expedientes por tiempo de trabajo. En 2020 pusieron en marcha campa\u00f1as de control horario en las diferentes comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 significan todas estas cifras? Que el 20% de las empresas inspeccionadas ha sido multada por la administraci\u00f3n. Y es que las empresas peque\u00f1as son las que menos han implementado este requisito, adem\u00e1s de las que han intentado <strong>modificar de manera fraudulenta los registros<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-140609\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Product-_control horario\" width=\"1800\" height=\"732\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1.jpg 1800w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173202\/Factorial-Blog_Product-_turnos-de-trabajo-4-1-1536x625.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que\">Repasemos lo que dice la Ley<\/h2>\n<p>El 12 de marzo se public\u00f3 en el BOE lo que se tendr\u00eda que cumplir el siguiente 12 de mayo; la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">Ley del control horario.<\/a> Esta nueva normativa hac\u00eda obligatorio<strong> llevar un registro horario<\/strong> de los empleados y sus jornadas, <strong>guardar<\/strong> este registro horario y ponerlo <strong>a disposici\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se le dio importancia al <strong>m\u00e9todo de recopilaci\u00f3n<\/strong> de este registro, pues no se permiten aquellos que dejen que alguien que no sea el propio trabajador modifique dicho registro. \u00a1Pero, cuidado! Si la empresa decide implementar una herramienta para el registro horario digital, esta<strong> deber\u00e1 respetar la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>El registro horario debe incluir la <strong>hora de inicio y de finalizaci\u00f3n<\/strong> de cada jornada, ya sea esta flexible o no, o el empleado trabaje desde la oficina o en remoto. Y todas las empresas y trabajadores deben cumplir con esta normativa, a menos que est\u00e9n exentas de la misma.<\/p>\n<h3 id=\"cumplirLey\">\u00bfTu empresa tiene que cumplir con la Ley de Control Horario?<\/h3>\n<p>Solo los profesionales que enumeraremos a continuaci\u00f3n est\u00e1n exentos de hacer un registro de la jornada, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las altas direcciones<\/li>\n<li>Los trabajadores dom\u00e9sticos<\/li>\n<li>Los penados en instituciones penitenciarias<\/li>\n<li>Los deportistas profesionales<\/li>\n<li>Los artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/li>\n<li>Los trabajadores con diversidad funcional de centros especiales de empleo<\/li>\n<li>Los abogados empleados en despachos de abogados, individuales o colectivos<\/li>\n<li>Cualquier otro tipo de trabajo que sea expresamente declarado como relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"multas\">Estas son las multas que las empresas reciben por incumplimiento<\/h2>\n<p>No cumplir con la normativa del control horario supone incurrir en una infracci\u00f3n grave, que en su grado m\u00ednimo puede obtener una sanci\u00f3n de 626 euros, y de 6.250 en su grado m\u00e1ximo. Sin embargo, hay sanciones m\u00e1s o menos graves, que tienen que ver con el incumplimiento de uno o m\u00e1s requisitos relacionados con el control horario, a pesar de que este se cumpla por parte de la empresa y sus trabajadores. Ve\u00e1moslas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracciones leves<\/strong>. Tienen una multa que puede ir de los 60 a los 625 euros, y suceden cuando la empresa no informa a sus trabajadores sobre las condiciones laborales o no pone a disposici\u00f3n de estos los informes de su registro horario.<\/li>\n<li><strong>Infracciones graves<\/strong>. Tienen una multa que puede ir de los 625 a los 6.250 euros, y suceden cuando los trabajadores han realizado horas extra y la empresa no las ha pagado, o cuando hay irregularidades en el mismo control horario.<\/li>\n<li><strong>Infracciones muy graves<\/strong>. Tienen una multa que puede ir de los 6.250 a los 187.515 euros, y suceden cuando las horas extra han sido trabajadas por empleados menores de 18 a\u00f1os, haya impago o se repitan retrasos en los pagos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"futuro\">El futuro de la ley del control horario<\/h2>\n<p>El Ministerio de Trabajo aseguraba que a partir de enero, despu\u00e9s de <strong>aclarar algunos vac\u00edos legales de la normativa<\/strong>, el control horario pasar\u00eda a ser una de sus principales prioridades en 2020.<\/p>\n<p>Esto es porque se quiere terminar con las horas extraordinarias no pagadas, y regularlas. Es decir, que el control horario, aunque restrictivo, es beneficioso para el empleado; es una protecci\u00f3n en contra de las condiciones abusivas que algunas empresas exigen a sus trabajadores. Y es que nada m\u00e1s y nada menos que el 48% de los trabajadores aseguraban hacer horas extra y no cobrarlas, antes de la aplicaci\u00f3n del control horario.<\/p>\n<p>Entonces, la preocupaci\u00f3n de las empresas muchas veces no es si deber\u00edan hacer el registro del control horario o no, sino<strong> si lo est\u00e1n realizando correctamente<\/strong> y dentro de la legalidad.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Z4a7xehVy24?t=1s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"cumplirLey2\">\u00bfC\u00f3mo puedes asegurar de cumplir con ley de control horario?<\/h2>\n<h3 id=\"herramienta\">Elige una herramienta que se adapte a la regulaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Hay muchos sistemas de registro y fichaje digitales, pero \u00bfson todos correctos bajo los ojos de la Ley del Control Horario y la Ley de Protecci\u00f3n de Datos? Si bien la empresa puede elegir el m\u00e9todo de registro que se adapte a sus necesidades, este tambi\u00e9n tiene que cumplir los requisitos de la normativa.<\/p>\n<p>Deber\u00e1 ser capaz de <strong>almacenar todos los datos durante 4 a\u00f1os<\/strong>, y poder incluir la hora de inicio y final de la jornada, descansos, datos del trabajador, etc.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\">Descarga gratis la plantilla control horario pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"cumplimientoTrabajadores\">Aseg\u00farate de que tus trabajadores cumplen con la normativa<\/h3>\n<p>Si un trabajador no hace su registro horario, la responsabilidad ante una inspecci\u00f3n ser\u00e1 de la empresa. Adem\u00e1s, estos fichajes tiene que ser correctos. Pero \u00bfy si nuestros empleados se olvidan de rellenar algunos turnos? \u00bfY si no lo hacen porque no empiezan su jornada de trabajo en una oficina?<\/p>\n<p>Si tu empresa tiene estos problemas, puede solucionarlos muy f\u00e1cilmente. En caso de los empleados olvidadizos, es cuesti\u00f3n de <strong>automatizar avisos<\/strong> cada vez que un trabajador no haga alg\u00fan registro durante una semana. En el supuesto de trabajadores en remoto, es mejor contar con un sistema de registro que cuente con <strong>una app<\/strong> desde la cual el empleado pueda fichar f\u00e1cilmente y en cualquier lugar.<\/p>\n<h2 id=\"beneficios\">Beneficios de registrar correctamente la jornada laboral<\/h2>\n<p>Registrar la jornada laboral de manera correcta afecta tanto a los empleadores. Ambos obtienen beneficios, aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cumplimiento legal:<\/strong> evita posibles sanciones por incumplimiento.<\/li>\n<li><strong>Transparencia<\/strong>: ayuda a evitar malentendidos y conflictos laborales al proporcionar un registro claro y transparente de las horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Control de horas extras:<\/strong> permite controlar y administrar de manera efectiva las horas extras de los empleados, asegur\u00e1ndose de que reciban una compensaci\u00f3n justa y no abusen.<\/li>\n<li><strong>Mejorar la productividad<\/strong>: facilita la identificaci\u00f3n de patrones de trabajo y la optimizaci\u00f3n de los horarios laborales, lo que puede resultar en una mayor eficiencia y productividad en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Mejorar el clima laboral:<\/strong> garantiza que todos los empleados tengan las mismas horas de trabajo y descansos, lo que mejora el clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Facilita la toma de decisiones:<\/strong> proporciona informaci\u00f3n precisa sobre la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, lo que ayuda a tomar decisiones informadas sobre la planificaci\u00f3n de la carga de trabajo y la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"solucion\">La soluci\u00f3n para cumplir con el control horario de tus trabajadores<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces la importancia de encontrar una herramienta que te ayude a cumplir con la normativa y que te brinde las facilidades para completar el fichaje de tu equipo. Te presentamos <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la plataforma que cumple con todas las funcionalidades que ya hemos mencionado y muchas m\u00e1s. <\/span><b>El software de control horario permite:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualizar las horas trabajadas <\/b>y comprobar el cumplimiento de la jornada laboral <span style=\"font-weight: 400;\">de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalizar el sistema de fichaje <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por turnos, jornadas laborales y por empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A los trabajadores recibir una notificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando hayan olvidado realizar el fichaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener el <\/span><b>registro de jornada laboral de forma digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cumplir con la normativa vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la posibilidad de<\/span><b> fichar a trav\u00e9s de un ordenador hasta el fichaje con reconocimiento facial.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con Factorial obt\u00e9n un rango extenso de posibilidades que se adaptan mejor a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mb-4 text-3xl font-semibold text-gray-900 js-post-title md:text-5xl\">\ud83d\ude80<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-mejores-apps-control-horario\/\"> Las 10 Mejores Apps de control horario para tu empresa<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-135044\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13165016\/control-horario-product-thumb-blog-es-e1718290269962.png\" alt=\"control-horario-product-thumb-blog-es\" width=\"1136\" height=\"831\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13165016\/control-horario-product-thumb-blog-es-e1718290269962.png 1136w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13165016\/control-horario-product-thumb-blog-es-e1718290269962-300x219.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13165016\/control-horario-product-thumb-blog-es-e1718290269962-1024x749.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/13165016\/control-horario-product-thumb-blog-es-e1718290269962-768x562.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1136px) 100vw, 1136px\" \/><\/p>\n<p><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un software todo en uno con el que puedes gestionar el fichaje, las ausencias y los turnos de tus trabajadores desde cualquier dispositvo. <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demostraci\u00f3n gratis y te ense\u00f1amos como implementar efectivamente el control horario en tu empresa.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley del Control Horario fue una novedad del pasado 2019, pero hace ya un tiempo que\u00a0 empezamos a ver c\u00f3mo se est\u00e1 actuando con las sanciones, qu\u00e9 est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del l\u00edmite legal y c\u00f3mo se est\u00e1n gestionando aquellos \u00e1mbitos que en la ley se consideraban ambiguos hasta la fecha.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":141238,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[842,841],"tags":[],"class_list":["post-11515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-horario","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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