{"id":115534,"date":"2023-09-01T13:24:55","date_gmt":"2023-09-01T11:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115534"},"modified":"2026-01-30T05:31:27","modified_gmt":"2026-01-30T03:31:27","slug":"test-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/","title":{"rendered":"Test de competencias laborales: preguntas claves y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>test de competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0es una excelente herramienta para filtrar y conocer en profundidad a los candidatos y empleados de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden emplear en multitud de situaciones, no s\u00f3lo en procesos de selecci\u00f3n. A continuaci\u00f3n descubrir\u00e1s los tipos de test m\u00e1s habituales, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo sacarles el m\u00e1ximo partido y ejemplos de preguntas y respuestas reales.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#\u00bfque-es-un-test-de-competencias\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un test de competencias?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-test-de-competencias\">\u00bfQu\u00e9 es un test de competencias?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#\u00bfpara-que-sirve-un-test-de-competencias\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de competencias?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-un-test-de-competencias\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de competencias?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#\u00bfcuando-es-necesario-aplicar-un-test-de-competencias-laborales\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es necesario aplicar un test de competencias laborales?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-es-necesario-aplicar-un-test-de-competencias-laborales\">\u00bfCu\u00e1ndo es necesario aplicar un test de competencias laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#tipos-de-test-de-competencias\" title=\"Tipos de test de competencias\" data-target-id=\"tipos-de-test-de-competencias\">Tipos de test de competencias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#\u00bfcomo-funciona-un-test-de-competencias\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona un test de competencias?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funciona-un-test-de-competencias\">\u00bfC\u00f3mo funciona un test de competencias?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#pasos-para-realizar-un-test-de-competencias\" title=\"Pasos para realizar un test de competencias\" data-target-id=\"pasos-para-realizar-un-test-de-competencias\">Pasos para realizar un test de competencias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#ejemplos-de-preguntas-y-respuestas-para-los-test-de-competencias\" title=\"Ejemplos de preguntas y respuestas para los test de competencias\" data-target-id=\"ejemplos-de-preguntas-y-respuestas-para-los-test-de-competencias\">Ejemplos de preguntas y respuestas para los test de competencias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/#herramientas-para-realizar-un-test-de-competencias-laborales-de-forma-correcta\" title=\"Herramientas para realizar un test de competencias laborales de forma correcta\" data-target-id=\"herramientas-para-realizar-un-test-de-competencias-laborales-de-forma-correcta\">Herramientas para realizar un test de competencias laborales de forma correcta<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un test de competencias?<\/h2>\n<p>Un test de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias laborales<\/a><strong> es un conjunto de preguntas y pruebas para determinar si un candidato o una persona cuenta con las habilidades requeridas para una situaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Imaginemos que una corporaci\u00f3n valora la promoci\u00f3n de uno de sus empleados, que pasar\u00eda a ser el l\u00edder de un nuevo equipo. Ser\u00eda conveniente realizar un test de competencias laborales para confirmar si cuenta con habilidades de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-para-potenciar-el-employee-engagement\/\">comunicaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">liderazgo<\/a>, gesti\u00f3n de proyectos, etc.<\/p>\n<h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un test de competencias?<\/h2>\n<p><strong>El objetivo de este tipo de pruebas es asegurar que el personal analizado tiene los conocimientos o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/\">habilidades<\/a> que se requieren.<\/strong> No tiene que estar necesariamente ligado a un cambio en el puesto que ocupa esa persona.<\/p>\n<p>Es decir, los test de competencias laborales pueden aplicarse a candidatos a una vacante. Pero tambi\u00e9n a empleados propuestos para un ascenso. O para determinar si el equipo cuenta con competencias para la implantaci\u00f3n de una nueva herramienta.<\/p>\n<p>En este \u00faltimo caso, <strong>la empresa obtendr\u00e1 informaci\u00f3n para corroborar la facilidad de adopci\u00f3n que podr\u00eda tener un equipo para implementar una nueva herramienta<\/strong> con el objetivo de aumentar su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a>, por poner un ejemplo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-133673 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-1024x427.png\" alt=\"software evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o banner\" width=\"1024\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-1024x427.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-300x125.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-768x321.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner.png 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo es necesario aplicar un test de competencias laborales?<\/h2>\n<p><strong>La situaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para aplicar un test de competencias laborales es la contrataci\u00f3n de nuevo personal<\/strong>, al que se quiere evaluar para comprobar que cumple con los requerimientos de un determinado <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>.<\/p>\n<p>Pero, como dec\u00edamos, tambi\u00e9n <strong>pueden utilizarse para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/\">valorar ascensos y promociones<\/a>, cambios de equipo, valorar la apertura de una nueva l\u00ednea de negocio<\/strong> o la adopci\u00f3n de nuevas herramientas que podr\u00edan mejorar los \u00edndices de productividad.<\/p>\n<h2>Tipos de test de competencias<\/h2>\n<p>Existen tres tipos de test, en funci\u00f3n del tipo de competencia a valorar.<\/p>\n<p><strong>Competencias laborales b\u00e1sicas<\/strong><\/p>\n<p>El test de competencias laborales b\u00e1sicas trata de medir si la persona <strong>tiene habilidades que son necesarias para desarrollar con \u00e9xito la gran mayor\u00eda de puestos de trabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En consecuencia, trata de descubrir si la persona cuenta con buenas habilidades de comunicaci\u00f3n, tiene pensamiento cr\u00edtico o est\u00e1 abierta a afrontar cambios en sus metodolog\u00edas y rutinas habituales.<\/p>\n<p><strong>Competencias laborales gen\u00e9ricas<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de un tipo de test cuya finalidad es <strong>descubrir si una persona tiene habilidades gen\u00e9ricas que son requeridas dentro de un sector.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Imaginemos ahora que una empresa necesita contratar a un responsable de marketing. <strong>Una habilidad gen\u00e9rica ser\u00eda el control y gesti\u00f3n de presupuestos para invertir estrat\u00e9gicamente en los diferentes canales<\/strong>, para alcanzar los objetivos de marketing y ventas marcados.<\/p>\n<p><strong>Se trata de una habilidad que ser\u00e1 necesaria de forma gen\u00e9rica para cualquier responsable de marketing.<\/strong> Aunque es s\u00f3lo aplicable a este sector, y no a cualquier otro. Por ejemplo, un electricista no necesitar\u00e1 gestionar presupuestos e inversiones publicitarias de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p><strong>Competencias laborales espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n<p>En\u00a0 este caso se plantean cuestiones muy concretas <strong>que est\u00e1n relacionadas con habilidades t\u00e9cnicas que son indispensables y que no todo el mundo posee a la hora de desarrollar ciertas funciones.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-competencias-rrhh\/\">C\u00f3mo realizar una adecuada gesti\u00f3n de las competencias de tu equipo para alcanzar las metas empresariales, desc\u00fabrelo aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona un test de competencias?<\/h2>\n<p>Los test de competencias funcionan bajo el modelo de pregunta \/ respuesta. <strong>Dependiendo de la habilidad que se est\u00e9 evaluando, se pueden plantear test de respuesta cerrada o de respuesta abierta.<\/strong><\/p>\n<p>En los primeros, se dan varias opciones, y la persona que se somete al test tiene que elegir la respuesta correcta entre esas variables dadas. <strong>Las respuestas abiertas<\/strong> requieren de m\u00e1s tiempo para su evaluaci\u00f3n. Sin embargo, <strong>tienen la ventaja de evaluar en mayor medida los conocimientos del candidato. <\/strong><\/p>\n<p>Al tener que resolver la pregunta con sus propias palabras, <strong>servir\u00e1 para comprobar si en efecto tiene o no conocimientos sobre la materia en cuesti\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Se minimiza por completo el factor suerte al elegir respuestas dadas. Y, adem\u00e1s, puede servir para evaluar otras competencias laborales como la habilidad de redacci\u00f3n o de comunicaci\u00f3n, por poner algunos ejemplos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-133683\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27041143\/Photo_Performance-1-1-1024x952.jpg\" alt=\"tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"1024\" height=\"952\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27041143\/Photo_Performance-1-1-1024x952.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27041143\/Photo_Performance-1-1-300x279.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27041143\/Photo_Performance-1-1-768x714.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27041143\/Photo_Performance-1-1.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo es el mejor momento de aplicar un test de competencias?<\/h3>\n<p>Depende del objetivo que persiga. Si se trata de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> para cubrir una vacante, es importante realizar el test de competencias laborales antes que la fase de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">entrevistas<\/a> personales. De este modo, <strong>evitamos invertir tiempo en candidatos que, en realidad, no tienen las competencias necesarias para una determinada tarea o funci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para evaluar la idoneidad de activar un curso o formaci\u00f3n, se pueden realizar test de competencias laborales una vez al a\u00f1o.<\/strong> Por ejemplo, implementar un curso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> para un desarrollador de software.<\/p>\n<p>Los c\u00f3digos de programaci\u00f3n se van actualizando con nuevas versiones. O bien nuevos tipos de c\u00f3digos que son m\u00e1s \u00fatiles que otros que se vienen utilizando, en funci\u00f3n de las necesidades del mercado. Puede ser interesante evaluar las competencias laborales espec\u00edficas del equipo para valorar si es necesaria una formaci\u00f3n en un determinado c\u00f3digo para aumentar la productividad del equipo.<\/p>\n<p>Cuando en una de las evaluaciones anuales haya un alto porcentaje de empleados que se hayan quedado obsoletos, el equipo de g<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\">esti\u00f3n de personal<\/a> puede valorar la activaci\u00f3n de un curso de actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/bdVlg4FmuLc?si=2S0ki3CpZtEOBSmu\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Pasos para realizar un test de competencias<\/h2>\n<p>Para realizar un test de competencias laborales debemos, en primer lugar,<strong> establecer cu\u00e1les son los objetivos del test<\/strong>. Por ejemplo, <strong>una nueva contrataci\u00f3n, un ascenso o la activaci\u00f3n de un programa de formaci\u00f3n<\/strong>. A partir de aqu\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">Seleccionar las competencias<\/a>\u00a0<\/strong>que creemos indispensables para la situaci\u00f3n a cubrir (vacante, ascenso, formaci\u00f3n\u2026).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Elegir un equipo o comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n<\/strong>, en funci\u00f3n de las competencias a analizar. Puede incluir miembros del equipo de gesti\u00f3n de personas, as\u00ed como personal de la empresa con conocimientos t\u00e9cnicos y experiencia en el \u00e1rea o \u00e1mbito que se eval\u00faa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Elaborar una primera parte del test de competencias laborales con preguntas cerradas<\/strong> (de respuesta A, B o C, por ejemplo) que permitan obtener una primera visi\u00f3n sobre si la persona cuenta con las habilidades que se est\u00e1n evaluando.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Realizar una segunda parte del test de competencias laborales con preguntas abiertas o pruebas pr\u00e1cticas<\/strong> en entorno real. Puede ser, por ejemplo, la redacci\u00f3n de un texto para una vacante de copywriter. O bien explicar experiencias previas en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales para un gestor de proyectos con equipo a su cargo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Determinar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\">un sistema de evaluaci\u00f3n<\/a> <\/strong>o un n\u00famero de puntos m\u00ednimo y las consecuencias de no llegar a ese m\u00ednimo. Por ejemplo, dejar de formar parte del proceso de selecci\u00f3n, en el caso de que se trate de un test de competencias laborales para cubrir una vacante.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Analizar y puntuar<\/strong>, entre todos los miembros del comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n, las respuestas facilitadas por los candidatos o empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\">Descarga el formato de evaluaci\u00f3n 360 grados gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ejemplos de preguntas y respuestas para los test de competencias<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Ejemplos de preguntas y respuestas de competencias b\u00e1sicas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Imaginemos a continuaci\u00f3n que una cl\u00ednica m\u00e9dica privada valora la contrataci\u00f3n de personal de enfermer\u00eda.<\/strong> Y realiza un test de competencias laborales b\u00e1sicas. Podr\u00eda tener las siguientes preguntas y posibles respuestas.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Competencia a evaluar<\/b><\/td>\n<td><b>Pregunta<\/b><\/td>\n<td><b>Respuesta<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades para la comunicaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que tienes que explicar a un paciente sin conocimientos m\u00e9dicos que sufre una neutropenia y sus consecuencias.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Una respuesta correcta para valorar si es capaz de comunicar y sintetizar informaci\u00f3n compleja ser\u00eda: \u201cLos neutr\u00f3filos son un tipo de gl\u00f3bulo blanco. La falta de estos genera neutropenia. B\u00e1sicamente, tienes m\u00e1s opciones de enfermar y sufrir afecciones porque tu cuerpo no cuenta con defensas suficientes para combatir pat\u00f3genos, que intentan atacar tu cuerpo. Eres, por tanto, m\u00e1s propenso a infecciones\u201d.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo en equipo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pon un ejemplo de proyecto en el que trabajaste en equipo. \u00bfQu\u00e9 dificultades enfrentaste y c\u00f3mo las resolviste?<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Una respuesta inadecuada ser\u00eda aquella en la que la persona reconoce que siempre que ha trabajado en equipo ha tenido dificultades para coordinarse con otros compa\u00f1eros, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Ejemplos de preguntas y respuestas para evaluar competencias gen\u00e9ricas<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Competencia a evaluar<\/b><\/td>\n<td><b>Pregunta<\/b><\/td>\n<td><b>Respuesta<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de presupuestos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Explica a continuaci\u00f3n qu\u00e9 estrategia de marketing desarrollar\u00edas para el lanzamiento de una nueva l\u00ednea de productos, detallando qu\u00e9 porcentaje del presupuesto destinar\u00edas a qu\u00e9 canales y por qu\u00e9.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Una respuesta correcta ser\u00eda aquella capaz de argumentar adecuadamente por qu\u00e9 invertir\u00eda en un determinado canal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa tanto si el evaluador est\u00e1 de acuerdo con ese tipo de inversi\u00f3n y la cantidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo relevante es que los motivos por los que la persona designa una determinada cantidad est\u00e9n bien argumentados.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativa y capacidad de reacci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que la estrategia planteada no est\u00e1 funcionando. \u00bfC\u00f3mo plantear\u00edas los cambios y c\u00f3mo los argumentar\u00edas?<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, lo m\u00e1s relevante\u00a0 es que la persona evaluada sea capaz de argumentar sus decisiones con consistencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar\u00a0 si cuenta con iniciativa y capacidad de reacci\u00f3n, la persona deber\u00e1 exponer en este caso:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1. Por qu\u00e9 no ha funcionado la estrategia planteada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2. Qu\u00e9 medida tomar\u00e1 para reorientar los resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3. Qu\u00e9 cosas positivas s\u00ed se pueden aprovechar de los pasos anteriores para mejorar en las pr\u00f3ximas acciones a plantear.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Ejemplos de preguntas y respuestas en test espec\u00edficos<\/strong><\/p>\n<p>Imaginemos ahora una vacante para un puesto de desarrollador de software.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Competencia a evaluar<\/b><\/td>\n<td><b>Pregunta<\/b><\/td>\n<td><b>Respuesta<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimientos sobre un c\u00f3digo de programaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n se presentan una serie de l\u00edneas de c\u00f3digo PHP. Detecta los errores que consideras que pueden estar provocando fallos que hagan que las \u00f3rdenes y objetivos de este c\u00f3digo no funcionen.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar posibles errores y argumentar por qu\u00e9 es un fallo ser\u00e1 clave para demostrar los conocimientos\u00a0 espec\u00edficos en un lenguaje de programaci\u00f3n indispensable para el puesto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ciberseguridad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente aplicaci\u00f3n est\u00e1 sufriendo ataques de inyecci\u00f3n SQL. \u00bfC\u00f3mo lo resolver\u00edas?<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena respuesta ser\u00eda aquella que argumentar\u00e1 las brechas de seguridad m\u00e1s comunes por esa causa, as\u00ed como las soluciones m\u00e1s adecuadas para\u00a0 su resoluci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Herramientas para realizar un test de competencias laborales de forma correcta<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>\u00a0es una herramienta muy \u00fatil para realizar test de competencias laborales dentro de un proceso de selecci\u00f3n. Da respuesta a pasos clave para que el test sea realmente \u00fatil.<\/p>\n<p>En primer lugar, <strong>se pueden crear formularios personalizados. Permite incluir a varios miembros del equipo dentro de un proceso de evaluaci\u00f3n.<\/strong> Miembros que tendr\u00e1n acceso, en una misma plataforma, a las respuestas e informaci\u00f3n de forma centralizada. De este modo, se aceleran los procesos de selecci\u00f3n sin limitar la capacidad de atraer a los mejores candidatos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-133690\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27044900\/Performance_Computer_software-1-1024x644.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"1024\" height=\"644\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27044900\/Performance_Computer_software-1-1024x644.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27044900\/Performance_Computer_software-1-300x189.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27044900\/Performance_Computer_software-1-768x483.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27044900\/Performance_Computer_software-1.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> tambi\u00e9n es posible realizar un seguimiento sobre las competencias adquiridas o deseadas para un equipo. <strong>Es una fase previa excelente para determinar las habilidades a evaluar formalmente en un test de competencias laborales. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un test de competencias\u00a0es una excelente herramienta para filtrar y conocer en profundidad a los candidatos y empleados de una empresa.\u00a0 Se pueden emplear en multitud de situaciones, no s\u00f3lo en procesos de selecci\u00f3n. A continuaci\u00f3n descubrir\u00e1s los tipos de test m\u00e1s habituales, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo sacarles el m\u00e1ximo partido y ejemplos de preguntas y<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-de-competencias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":133713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838,836],"tags":[],"class_list":["post-115534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Examen de competencias para evaluar talento \ud83c\udfaf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre 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