{"id":1162,"date":"2017-11-21T08:32:06","date_gmt":"2017-11-21T06:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1162\/"},"modified":"2026-02-05T23:36:48","modified_gmt":"2026-02-05T21:36:48","slug":"consejos-reuniones-one-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/","title":{"rendered":"Reuniones \u201cOne to one\u201d: \u00bfC\u00f3mo aplicarlas en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>En muchas peque\u00f1as y medianas empresas no hay tradici\u00f3n de reunirse de manera puntual con el equipo m\u00e1s all\u00e1 de las reuniones generales de equipo que se hacen de vez en cuando.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/#\u00bfque-hacer-antes-de-una-reunion-one-to-one\" title=\"\u00bfQue hacer antes de una reuni\u00f3n One to One?\" data-target-id=\"\u00bfque-hacer-antes-de-una-reunion-one-to-one\">\u00bfQue hacer antes de una reuni\u00f3n One to One?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/#mira-nuestro-video-sobre-como-llevar-las-one-to-one-meetings\" title=\"Mira nuestro v\u00eddeo sobre como llevar las One to One meetings\" data-target-id=\"mira-nuestro-video-sobre-como-llevar-las-one-to-one-meetings\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre como llevar las One to One meetings<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/#consejos-para-sacarle-partido-a-las-reuniones-one-to-one\" title=\"Consejos para sacarle partido a las reuniones One to One\" data-target-id=\"consejos-para-sacarle-partido-a-las-reuniones-one-to-one\">Consejos para sacarle partido a las reuniones One to One<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/consejos-reuniones-one-one\/#que-no-debes-hacer-en-tus-one-to-one-meetings\" title=\"Qu\u00e9 no debes hacer en tus One to One meetings:\" data-target-id=\"que-no-debes-hacer-en-tus-one-to-one-meetings\">Qu\u00e9 no debes hacer en tus One to One meetings:<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p>Los problemas en el equipo suelen resolverse cuando son una realidad y no pueden posponerse por lo que en la mayor\u00eda de ocasiones ya es demasiado tarde para actuar.<strong> Las reuniones One to one son breves encuentros privados en los que un empleado y su manager pueden hablar sin presi\u00f3n durante unos minutos.<\/strong><\/p>\n<p>Ten en cuenta que en las empresas que no hay tiempo para las reuniones One to One, lo que sucede es que durante semanas o meses existe un problema dentro del equipo que puede estar retrasando el trabajo de los empleados o minando su motivaci\u00f3n. Atacarlo s\u00f3lo cuando es evidente es perder una cantidad de tiempo y recursos que no muchas peque\u00f1as y medianas empresas se pueden permitir.<\/p>\n<p>Las <strong>reuniones One to one multiplican la productividad de tu equipo<\/strong> y transforman a las empresas en estructuras m\u00e1s \u00e1giles y eficientes y permiten anticiparse a posibles problemas internos, bajas en el equipo o descensos en la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si lo piensas bien, pierdes m\u00e1s tiempo obviando un problema que planificando estas breves reuniones semanales. \u00bfDe verdad quieres un equipo trabajando a medio gas?<\/p>\n<h2>\u00bfQue hacer antes de una reuni\u00f3n One to One?<\/h2>\n<p>A nadie le gustan esas famosas reuniones que podr\u00edan ser un correo electr\u00f3nico.\u00a0En el caso de reuniones 1:1, es a\u00fan m\u00e1s importante que los involucrados\u00a0<strong>lleguen preparados<\/strong>.\u00a0Para ello, es importante prestar atenci\u00f3n a ciertos puntos.<\/p>\n<h3><strong>Establecer la puntos claves antes<\/strong><\/h3>\n<p>Escriba los puntos importantes que necesitan ser discutidos.\u00a0Pueden estar relacionados con el proyecto en el que est\u00e1n trabajando, el desarrollo t\u00e9cnico, las ambiciones de los empleados y otra informaci\u00f3n de importancia.<\/p>\n<p>El\/La manager debe traer a esta conversaci\u00f3n el Plan de Desarrollo Individual, el calendario de vacaciones\u00a0y\u00a0el plan de puestos y salarios\u00a0.\u00a0Esta informaci\u00f3n se puede\u00a0<strong>compartir con el equipo de RRHH <\/strong>o, si la empresa utiliza un software de gesti\u00f3n de personas, se puede consultar directamente en el panel de la plataforma.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/reuniones-one-to-one\">Descarga la plantilla one to one\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/reuniones-one-to-one\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137402 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/08121841\/Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/08121841\/Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/08121841\/Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/08121841\/Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/08121841\/Factorial-Blog_banner-plantilla-reuniones-onetoone.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Preparar comentarios constructivos<\/h3>\n<p>La cultura del feedback es una de las m\u00e1s importantes de la empresa, pero tambi\u00e9n una de las que m\u00e1s atenci\u00f3n necesita.\u00a0Saber se\u00f1alar puntos de mejora en un compa\u00f1ero de trabajo es fundamental para que\u00a0<strong>el respeto y el compromiso no se vean afectados.<\/strong>\u00a0Por eso, si necesitas se\u00f1alar algo que no se hizo bien, elige\u00a0palabras de aliento\u00a0, se\u00f1ala c\u00f3mo se puede mejorar y no olvides que, al otro lado, hay una persona.\u00a0<strong>\u00a1S\u00e9 emp\u00e1tico!<\/strong><\/p>\n<p>Una posibilidad es llevar un Plan de Desarrollo Individual listo para usar a la reuni\u00f3n One to One. As\u00ed, la retroalimentaci\u00f3n ya trae consigo el camino de soluci\u00f3n al problema.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres aprender como desarrollar las habilidades de tu equipo?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">Aprende c\u00f3mo hacerlo con estos ejercicios.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Presta atenci\u00f3n<\/h3>\n<p>La idea de una reuni\u00f3n con solo dos personas es precisamente mejorar el enfoque de lo que se est\u00e1 discutiendo.\u00a0Y as\u00ed lograr que el empleado sea escuchado.\u00a0No importa el tama\u00f1o de la empresa: es fundamental que\u00a0<strong>cada profesional se sienta capaz de hablar y sepa que alguien lo escuchar\u00e1<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, si vas a participar en una reuni\u00f3n 1:1, apaga todo lo que pueda llamar tu atenci\u00f3n en ese momento. Aseg\u00farate\u00a0de estar completamente concentrado en la reuni\u00f3n.<\/p>\n<h3>Realiza un seguimiento<\/h3>\n<p>Lo que se discuti\u00f3 en la reuni\u00f3n debe continuar despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, de lo contrario, ser\u00e1 en vano. Es decir, anotar los principales puntos tratados y seguir la evoluci\u00f3n de cada \u00edtem.<\/p>\n<p>Si se ha definido un Plan de Formaci\u00f3n, confirme con el empleado que est\u00e1 realizando las tareas. Si se present\u00f3 el plan de trabajo y salario, aseg\u00farese de que el profesional lo entendi\u00f3.\u00a0Tanto el puesto que ocupa como lo que necesita para crecer.<\/p>\n<h2>Mira nuestro v\u00eddeo sobre como llevar las One to One meetings<\/h2>\n<h2><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/btFJkE9DViU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n<h2>Consejos para sacarle partido a las reuniones One to One<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La clave es ser transparente<\/strong>: Si hay alg\u00fan problema que no permite al empleado estar al 100% de su capacidad h\u00e1blalo abiertamente, se transparente y constructivo. Debes crear un ambiente en el que el trabajador se sienta c\u00f3modo y pueda expresarse.<\/li>\n<li><strong>Momento de escucha:<\/strong>\u00a0Crea un canal de escucha activa , donde tendr\u00e1 toda la atenci\u00f3n de su superior inmediato, as\u00ed como la libertad de decir lo que le gustar\u00eda. Esto genera fuertes impactos en el sentimiento de pertenencia.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento de objetivos y metas: <\/strong>En ciertas reuniones 1:1, el l\u00edder puede preparar una agenda \u00fanica para hablar de objetivos, como pueden ser los OKR. Asimismo las reuniones peri\u00f3dicas ayudan a hablar sobre los puntos d\u00e9biles o obst\u00e1culos en el desarrollo de las tareas de los trabajadores. Adem\u00e1s de los logros alcanzados y las metas futuras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[CONSEJO EXTRA] Aprende <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo dar feedback a tus empleados<\/a> para aumentar su productividad.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres ser experto en la gesti\u00f3n de equipos?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Accede a la gu\u00eda sobre la gesti\u00f3n de equipos de Factorial<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no debes hacer en tus One to One meetings:<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Hablar s\u00f3lo de trabajo<\/strong>: La idea de esta reuni\u00f3n no es hablar de trabajo o del estado de las tareas. Aseg\u00farate de conocer todo lo que bloquee el potencial del empleado y dale espacio para que pueda expresarse. Es objetivo de esta reuni\u00f3n es fomentar un v\u00ednculo directo con el trabajador.<\/li>\n<li><strong>No controlar el tiempo<\/strong>: Lo mejor es ce\u00f1irse al tiempo previsto. Ni reuniones cortas ni demasiado largas. Con 10 o 15 minutos bastar\u00e1.<\/li>\n<li><strong>Acabar sin tareas pendientes<\/strong>: Si despu\u00e9s de la reuni\u00f3n ni t\u00fa ni el empleado ten\u00e9is deberes, la reuni\u00f3n no ha servido de nada.<\/li>\n<li><strong>Saltarte reuniones<\/strong>: Al cancelarlas, el empleado entender\u00e1 que no es una prioridad. Si quieres construir una relaci\u00f3n sincera y robusta, debes cumplir con las reuniones semanales. Lo mejor es agendar la misma hora y d\u00eda de la semana para evitar que otros eventos coincidan.<\/li>\n<li><strong>No pedir feedback<\/strong>: El feedback es la \u00fanica manera de entender en qu\u00e9 punto se encuentra el empleado, qu\u00e9 le impide avanzar y c\u00f3mo solucionar cualquier problema. Aseg\u00farate de que entiendes a lo que se enfrenta el empleado y ay\u00fadale a avanzar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesitas m\u00e1s tiempo para dedicarle a tus empleados prueba el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos de Factorial<\/a> y deja que nosotros hagamos todo el papeleo. Ahorrar de 5 a 6 horas a la semana y ded\u00edcale m\u00e1s tiempo a tus empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas peque\u00f1as y medianas empresas no hay tradici\u00f3n de reunirse de manera puntual con el equipo m\u00e1s all\u00e1 de las reuniones generales de equipo que se hacen de vez en cuando.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":95992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reuniones one to one explicadas para empresas \ud83e\udd1d<\/title>\n<meta name=\"description\" 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