{"id":11746,"date":"2020-02-05T11:28:19","date_gmt":"2020-02-05T09:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=11746"},"modified":"2026-02-02T10:51:40","modified_gmt":"2026-02-02T08:51:40","slug":"jornada-parcial-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Jornada Parcial: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de jornada parcial ? La jornada parcial, tambi\u00e9n conocida como j<strong>ornada a tiempo parcial o jornada reducida<\/strong>, es un tipo de relaci\u00f3n laboral en la que el trabajador presta sus servicios durante un n\u00famero de horas inferior al de la jornada completa establecida en la legislaci\u00f3n laboral o en el convenio colectivo aplicable (y esto lo dicta el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">convenio colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta modalidad laboral, los empleados trabajan menos horas que en una jornada completa, generalmente entre 20 y 30 horas a la semana. \u00bfTe suena bien? Pues hay m\u00e1s. Imagina tener una <strong>rutina m\u00e1s flexible, menos estr\u00e9s y m\u00e1s equilibrio<\/strong> entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, trabajar a tiempo parcial tambi\u00e9n tiene sus peculiaridades. Por ejemplo, las horas extras pueden ser limitadas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabla de Contenido<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"#beneficios_y_caracteristicas_de_la_jornada_parcial\">Beneficios y caracter\u00edsticas de la Jornada Parcial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_gestionar_la_jornada_parcial_desde_recursos_humanos\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada parcial desde Recursos Humanos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que_es_la_jornada_parcial\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada parcial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5_estrategias_para_realizar_un_contrato_de_jornada_parcial\">5 Estrategias para realizar un contrato de jornada parcial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la_jornada_parcial_y_los_derechos_del_trabajador\">La jornada parcial y los derechos del trabajador<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vacaciones_y_licencias\">Vacaciones y licencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horario\">Control horario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pluses\">Pluses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prueba\">Per\u00edodos de prueba<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paro\">Paro y jubilaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#horas\">Todo lo que tienes saber sobre las horas complementarias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#pacto\">\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se realiza el pacto de horas complementarias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vigencia\">\u00bfCu\u00e1ndo pierde vigencia este pacto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#superan\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se superan las horas complementarias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ventajas\">Jornada Parcial: Ventajas y desventajas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-turnos\">Digitaliza el control horario de tu empresa con Factorial\ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"beneficios_y_caracteristicas_de_la_jornada_parcial\"><b>Beneficios y caracter\u00edsticas de la Jornada Parcial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola igual\u00f3 el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo para los efectos de cotizaci\u00f3n, las horas trabajadas bajo un contrato de jornada parcial ahora se consideran equivalentes a un d\u00eda cotizado. Esto tuvo un gran impacto en la vida laboral de un trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensiones de jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La cotizaci\u00f3n a tiempo parcial ahora contribuye al derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en la misma proporci\u00f3n que la cotizaci\u00f3n a tiempo completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En caso de incapacidad laboral, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidado de menores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Esta equiparaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta las prestaciones por nacimiento y cuidado de menores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como_gestionar_la_jornada_parcial_desde_recursos_humanos\"><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar la jornada parcial desde Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada parcial y la jornada completa, los eternos amigos y enemigos tanto de los trabajadores como de los responsables de Recursos Humanos. Tienen distintas consideraciones y est\u00e1n sujetos a condiciones espec\u00edficas y diferentes. Ahora bien \u00bfcu\u00e1l es mejor? Lo \u00fanico que podemos responder es esto; el que m\u00e1s se adapte a las necesidades inmediatas (y no tan inmediatas) de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que s\u00ed que es cierto es que los trabajadores contratados a jornada parcial suelen estar vinculados a la precariedad en los contratos, y este a\u00f1o, de hecho, se va a poner en marcha una <\/span><b>campa\u00f1a para revisar las parcialidades de todas las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, as\u00ed, evitarla. Uno de los motivos de la implementaci\u00f3n de la Ley para el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Control Horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es precisamente esta; ver si se est\u00e1n respetando los descansos semanales, los descansos entre jornada y las vacaciones en todos los contratos y, sobre todo, en los parciales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres ahondar en este tema y saber todo lo relacionado con los contratos a tiempo parcial? \u00a1Sigue leyendo!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-turnos-de-trabajo-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139091 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Plantilla gratis gesti\u00f3n de turnos en excel\" width=\"1600\" height=\"660\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 1600w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-1536x634.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que_es_la_jornada_parcial\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la jornada parcial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de jornada parcial puede generar ciertas dudas, es un tipo de jornada que puede ser realizada por <strong>trabajadores a tiempo parcial o por trabajadores que combinan su trabajo con otras actividades<\/strong>, como estudios o cuidado de familiares, por ejemplo estudiantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s se ha convertido en una opci\u00f3n para todos aquellos que quieren mayor flexibilidad horaria para conciliar su vida personal y profesional. Por otro lado, es una opci\u00f3n para las empresas que necesitan reducir costos o adaptarse a las necesidades del mercado. Esta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada parcial estar\u00e1 siempre dentro de los l\u00edmites de la jornada completa de la empresa. Por ejemplo, si un trabajador hace una hora menos de lo que se establece que es jornada completa, ya se considerar\u00eda que tiene una jornada parcial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y no olvidemos que las jornadas parciales tambi\u00e9n pueden ser partidas. Este caso es muy com\u00fan en la hosteler\u00eda, ya que se suele trabajar unas horas y luego otras m\u00e1s, dependiendo de los turnos.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5_estrategias_para_realizar_un_contrato_de_jornada_parcial\"><b>5 Estrategias para realizar un contrato de jornada parcial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">Gestionar la jornada parcial desde el departamento de Recursos Humanos puede que te ponga a prueba, pero ser\u00e1 tambi\u00e9n una oportunidad para mejorar la flexibilidad y la satisfacci\u00f3n laboral en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\"><strong>1. Definir claramente los t\u00e9rminos del contrato<\/strong>: Todos los contratos de jornada parcial deben estar bien definidos<strong>,<\/strong> especificando las horas exactas de trabajo, los d\u00edas y cualquier detalle relevante. Adem\u00e1s es importante asegurarse de que las expectativas sean claras tanto para los empleados como para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\"><strong>2. Establecer pol\u00edticas de horario flexibles:<\/strong> Implementa pol\u00edticas que permitan ajustes en los horarios de trabajo para adaptarse a las necesidades tanto de los empleados como de la empresa. La flexibilidad puede incluir opciones como horarios escalonados, d\u00edas alternos o la posibilidad de trabajar desde casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\"><strong>3<\/strong>. <strong>Proporcionar formaci\u00f3n actualizada<\/strong>: Capacita a los managers y supervisores sobre c\u00f3mo manejar y supervisar a empleados a tiempo parcial de manera eficaz. Aseg\u00farate de que entiendan c\u00f3mo gestionar el tiempo y las expectativas de manera que se mantenga la productividad y la moral alta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\"><strong>4.<\/strong> <strong>Garantizar la igualdad de derechos<\/strong>: Aseg\u00farate de que los empleados a tiempo parcial tengan acceso a los mismos derechos y beneficios proporcionales que los empleados a tiempo completo, como formaci\u00f3n, oportunidades de promoci\u00f3n y beneficios de salud, siempre que sea aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\"><strong>5. Utilizar herramientas de gesti\u00f3n de tiempo<\/strong>: Implementa software de gesti\u00f3n del tiempo y de recursos humanos que permita un seguimiento eficiente de las horas trabajadas, las ausencias y la planificaci\u00f3n de horarios. Esto facilita la administraci\u00f3n y reduce el riesgo de errores en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <span style=\"color: #333399;\">Si quieres realizar el control horario de la jornada parcial de forma f\u00e1cil, pero no sabes c\u00f3mo, te lo contamos todo<\/span> <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h2 id=\"la_jornada_parcial_y_los_derechos_del_trabajador\"><b>La jornada parcial y los derechos del trabajador<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, toca entender: \u00bfqu\u00e9 beneficios le corresponde a trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial? <strong>Los trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que aquellos que est\u00e9n a tiempo completo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, la igualdad de derecho entre empleados y empleadores es un aspecto clave que deben tener en cuenta las empresas, sobre todo cuando se habla de tipos de contrato. Este enfoque no solo promueve un entorno de trabajo m\u00e1s justo, sino que tambi\u00e9n asegura que cada empleado, tenga las mismas oportunidades. <\/span><\/p>\n<h3 id=\"vacaciones_y_licencias\">Vacaciones y licencias<\/h3>\n<p>Si un trabajador hace la mitad de horas de la jornada completa, <strong>no tiene la mitad de d\u00edas de vacaciones<\/strong>. Esto es porque un empleado que trabaje ocho horas, en sus d\u00edas de vacaciones tendr\u00e1 esas ocho horas en las que no trabaje, y un empleado que trabaje cuatro horas, en sus d\u00edas de vacaciones tendr\u00e1 esas cuatro horas en las que no trabaje (y el resto del d\u00eda, tal y como lo tiene cuando trabaja).<\/p>\n<p>Lo mismo sucede con las licencias; si la licencia por matrimonio son quince d\u00edas, para los trabajadores a tiempo parcial tambi\u00e9n lo es. La \u00fanica diferencia aqu\u00ed es que <strong>algunos convenios colectivos s\u00ed que pueden prorratear<\/strong> (es decir, reducir de manera equivalente) las horas en algunas licencias, pero sucede en contadas ocasiones y de manera muy puntual.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la gesti\u00f3n del estr\u00e9s? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">Lee aqu\u00ed nuestro art\u00edculo sobre burnout<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"horario\"><\/a>Control horario<\/h3>\n<p>El control horario es igualmente obligatorio para trabajadores con contrato a tiempo parcial, y la \u00fanica peculiaridad del caso es que el empresario, a final de mes, tiene que especificar las horas que ha hecho este trabajador juntamente con el recibo del salario o n\u00f3mina. En caso de que este trabajador haya hecho horas complementarias, concepto que veremos m\u00e1s adelante, tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que especificar el motivo de estas.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la normativa del control horario? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"pluses\"><\/a>Pluses<\/h3>\n<p>\u00bfLos trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos en este aspecto? La realidad es que hay ciertos pluses que s\u00ed se prorratean, pero muchos otros que no.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el plus del transporte, ya que al que trabaja menos horas le cuesta lo mismo desplazarse al trabajo que al que trabaja la jornada completa. Lo mismo sucede con el plus de vestuario, o el de manutenci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"prueba\"><\/a>Per\u00edodos de prueba<\/h3>\n<p>Los per\u00edodos de prueba tambi\u00e9n son iguales en trabajadores con contratos a tiempo parcial o completo, y la longitud de esto lo decide cada empresa o convenio colectivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, s\u00ed es cierto que, como no se prorratean las horas, el tiempo efectivo de un trabajador en per\u00edodo de prueba con un contrato a jornada parcial es inferior. Por ejemplo, si el per\u00edodo de prueba es de quince d\u00edas, el trabajador a jornada completa tendr\u00e1 quince d\u00edas de ocho horas cada uno, y el que est\u00e1 a tiempo parcial tendr\u00e1 quince d\u00edas de cuatro horas cada uno.<\/p>\n<h3><a name=\"paro\"><\/a>Paro y jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Este es el punto m\u00e1s pol\u00e9mico y discutido, ya que para calcular una prestaci\u00f3n, tanto de desempleo como de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/edad-jubilacion-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jubilaci\u00f3n<\/a> u otras, hay distintos baremos a los que tenemos que recurrir, siendo uno de estos la base reguladora, y esta base reguladora sale del salario bruto que la empresa paga al trabajador. As\u00ed, el contrato parcial siempre va a tener prestaciones inferiores, pero no por el tiempo sino por el salario, que es inferior.<\/p>\n<p>Antes se establec\u00eda una discriminaci\u00f3n que ahora ya est\u00e1 regulada, y es que sol\u00eda prorratearse tambi\u00e9n el per\u00edodo de carencia, con lo cual, si un trabajador hac\u00eda cuatro horas, se le computaba solo medio d\u00eda. Esto se elimin\u00f3, y ahora los trabajadores con jornada parcial computan el 100% del per\u00edodo de carencia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-138102\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1.png\" alt=\"Software para control horario\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"horas\"><\/a>Todo lo que tienes saber sobre las horas complementarias<\/h2>\n<p>Un trabajador contratado a tiempo parcial no puede hacer <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">horas extraordinarias<\/a>, as\u00ed que hace horas complementarias. Toda prorrogaci\u00f3n de una jornada parcial como hora extraordinaria est\u00e1 prohibida a menos que se d\u00e9 por motivos de fuerza mayor como un siniestro.<\/p>\n<p>Para que haya horas complementarias, tanto trabajador como empresa tienen que estar de acuerdo y dejar constancia de ello con un <strong>pacto<\/strong>. Esto querr\u00eda decir que el trabajador alargar\u00eda su jornada en horas ordinarias, que no extraordinarias, de la manera en la que se regule en dicho pacto, aunque siempre respetando ciertas limitaciones; <strong>nunca se puede superar el 30% de las horas<\/strong> que el trabajador tiene en su contrato (aunque el convenio colectivo puede ampliar esta cifra hasta el 60%).<\/p>\n<h3><a name=\"pacto\"><\/a>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se realiza el pacto de horas complementarias?<\/h3>\n<p>Este pacto se regula con cierta <strong>flexibilidad<\/strong> porque puede que la empresa no sepa de buenas a primeras cu\u00e1ntas horas complementarias va a necesitar de un trabajador. Eso s\u00ed, la empresa tiene que avisar al trabajador tres d\u00edas antes de la prolongaci\u00f3n de la jornada. Entonces, el pacto de las horas complementarias <strong>se puede realizar tanto durante la contrataci\u00f3n como m\u00e1s adelante<\/strong>, despu\u00e9s de establecer el horario de la jornada parcial.<\/p>\n<p>Una vez hecho el pacto, tiene que registrarse en el <strong>INEM<\/strong>, igual que cuando hacemos un contrato, y <strong>tenemos diez d\u00edas para comunicarlo al servicio p\u00fablico de empleo<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"vigencia\"><\/a>\u00bfCu\u00e1ndo pierde vigencia este pacto?<\/h3>\n<p>Cuando hay un pacto de horas complementarias que se ha realizado en el momento inicial de la contrataci\u00f3n, <strong>una vez que cumpla un a\u00f1o de su entrada en vigor y firma<\/strong>, el trabajador puede rechazarlo con un preaviso de quince d\u00edas siempre que tenga razones para hacerlo (familiares, por formaci\u00f3n o, lo m\u00e1s com\u00fan, porque ha encontrado otro empleo a jornada parcial).<\/p>\n<h3><a name=\"superan\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 pasa si se superan las horas complementarias?<\/h3>\n<p>En caso de que se superen las horas complementarias establecidas en el pacto, dicha pr\u00e1ctica supondr\u00eda una <strong>infracci\u00f3n<\/strong>, ya que no existen horas extraordinarias en este tipo de jornada.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos ampliar estas horas complementarias? Se puede estudiar la posibilidad de <strong>ir aumentando estas horas hasta el porcentaje m\u00e1ximo<\/strong> que se permita en el convenio colectivo. O ir aumentando las horas del contrato parcial para, as\u00ed poder tener m\u00e1s tiempo (no es lo mismo el 30% de una jornada de cuatro horas que el 30% de una jornada de seis horas). Sin embargo, nunca podemos rebasar la jornada m\u00e1xima.<\/p>\n<p>No obstante, si una empresa tiene que ampliar de manera sistem\u00e1tica las horas complementarias de un trabajador a jornada parcial, deber\u00eda plantearse si lo que realmente necesita es un trabajador a jornada completa, lo que nos lleva al siguiente punto.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres ver este contenido en v\u00eddeo? Echa un vistazo a nuestro podcast:<\/p>\n<p align=\"center\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bvoTTQy_Mfo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"ventajas\"><\/a><b>Jornada Parcial: Ventajas y desventajas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la vida, todo tiene su lado bueno y su lado no tan bueno. Los contratos a tiempo parcial no son una excepci\u00f3n. Pero, ojo, porque lo que puede ser una ventaja para unos, podr\u00eda ser una desventaja para otros. No es lo mismo verlo desde el sill\u00f3n del empleado que desde la oficina del empleador. As\u00ed que, para ponernos en los zapatos de ambos, vamos a explorar los pros y contras de los contratos a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139092 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda jornada parcial ventajas y desventajas\" width=\"1600\" height=\"1233\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial.jpg 1600w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial-300x231.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial-1024x789.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial-768x592.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial-1536x1184.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es la conversi\u00f3n de un contrato a tiempo parcial?<\/b><\/p>\n<p><b> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato a tiempo parcial puede establecerse sin necesidad de una relaci\u00f3n laboral previa, pero tambi\u00e9n puede originarse a partir de la modificaci\u00f3n de un contrato a tiempo completo. Esta conversi\u00f3n no puede ser impuesta por el empleador; requiere el consentimiento expreso del trabajador, siempre por escrito. Es importante aclarar que no se considera una conversi\u00f3n a tiempo parcial cuando se trata de reducciones temporales de jornada y salario, ya sea en virtud de un ERE seg\u00fan el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET) o por razones de guarda legal, cuidado de hijos o familiares, entre otros, seg\u00fan el art\u00edculo 37.5 del ET.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfEs posible que este contrato no sea escrito?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, el contrato a tiempo parcial debe formalizarse siempre por escrito. En caso contrario, se asumir\u00e1 que es un contrato a jornada completa.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 son horas ordinarias y horas complementarias?<\/b><\/p>\n<p>Las horas ordinarias son aquellas que se establecen en el contrato como la jornada habitual de trabajo del empleado. Estas horas representan el tiempo regular de trabajo que el empleado debe cumplir seg\u00fan lo pactado en su contrato a tiempo parcial, ya sea diario, semanal, mensual o anual.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las horas complementarias son aquellas horas adicionales que el trabajador a tiempo parcial puede realizar, siempre que se haya acordado previamente su posibilidad y condiciones en el contrato. Estas horas se suman a las horas ordinarias y su realizaci\u00f3n debe respetar ciertos l\u00edmites y condiciones establecidos por la legislaci\u00f3n laboral y el convenio colectivo aplicable.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfTe pueden obligar a hacer horas extras?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, como lo hemos tratado anteriormente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las horas extraordinarias est\u00e1n prohibidas en los contratos a tiempo parcial, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo puedo verificar en mi n\u00f3mina que me han pagado las horas complementarias?f5<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe mantener un control y registro diario de la jornada laboral, diferenciando las horas trabajadas, su cantidad y su remuneraci\u00f3n. Este control debe reflejarse en un resumen mensual que se adjunta a la n\u00f3mina del trabajador.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDe qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de jornada parcial ? La jornada parcial, tambi\u00e9n conocida como jornada a tiempo parcial o jornada reducida, es un tipo de relaci\u00f3n laboral en la que el trabajador presta sus servicios durante un n\u00famero de horas inferior al de la jornada completa establecida en la legislaci\u00f3n laboral o en el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":138221,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,843],"tags":[],"class_list":["post-11746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-gestion-de-turnos"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato parcial \u00bftrabajar 20 horas y hacer 40? 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