{"id":11746,"date":"2020-02-05T11:28:19","date_gmt":"2020-02-05T09:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=11746"},"modified":"2026-05-24T18:43:02","modified_gmt":"2026-05-24T16:43:02","slug":"jornada-parcial-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Que es la jornada parcial y todo lo que debes saber de ella en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>De qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de jornada parcial? La <strong>jornada parcial<\/strong> es una modalidad de contrato en la que una persona trabaja un n\u00famero de horas inferior a la jornada completa comparable. Esta jornada puede ser inferior en c\u00f3mputo diario, semanal, mensual o anual, seg\u00fan lo define el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Su regulaci\u00f3n depende tanto de esta normativa general como del convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<h3>Datos clave sobre la jornada parcial en 2026<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n legal:<\/strong> Un contrato de jornada parcial implica trabajar menos horas que un trabajador a tiempo completo comparable y debe formalizarse siempre por escrito para ser v\u00e1lido, tal como exige el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Prevalencia en Espa\u00f1a:<\/strong> Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), el 13,5% de las personas ocupadas en Espa\u00f1a tienen un contrato a tiempo parcial, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/li>\n<li><strong>Inspecci\u00f3n y control:<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha intensificado la vigilancia sobre la parcialidad involuntaria y el registro horario para evitar el fraude en las horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de horas:<\/strong> El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social indica que un software de control horario puede reducir hasta en un 40% el tiempo administrativo dedicado a gestionar las horas complementarias y asegurar el cumplimiento normativo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"implicaciones_cotizacion\">Qu\u00e9 implicaciones tiene la jornada parcial en la cotizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Desde que la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola igual\u00f3 el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos de cotizaci\u00f3n, las horas trabajadas bajo un contrato de jornada parcial ahora se consideran equivalentes a un d\u00eda cotizado. Esto tuvo un gran impacto en la vida laboral de un trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Pensiones de jubilaci\u00f3n<\/b>: La cotizaci\u00f3n a tiempo parcial ahora contribuye al derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en la misma proporci\u00f3n que la cotizaci\u00f3n a tiempo completo.<\/li>\n<li><b>Incapacidades<\/b>: En caso de incapacidad laboral, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.<\/li>\n<li><b>Cuidado de menores<\/b>: Esta equiparaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta a las prestaciones por nacimiento y cuidado de menores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como_gestionar_la_jornada_parcial_desde_recursos_humanos\">C\u00f3mo gestionar la jornada parcial desde Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>La jornada parcial y la jornada completa, las eternas amigas y enemigas tanto de los trabajadores como de los responsables de Recursos Humanos. Tienen distintas consideraciones y est\u00e1n sujetas a condiciones espec\u00edficas y diferentes. Ahora bien, cu\u00e1l es mejor? Lo \u00fanico que podemos responder es esto: la que m\u00e1s se adapte a las necesidades inmediatas (y no tan inmediatas) de la empresa.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es cierto es que los trabajadores contratados a jornada parcial suelen estar vinculados a la precariedad en los contratos, y este a\u00f1o, de hecho, se va a poner en marcha una <b>campa\u00f1a para revisar las parcialidades de todas las empresas<\/b> y, as\u00ed, evitarla. Uno de los motivos de la implementaci\u00f3n de la Ley para el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Control Horario<\/a> es precisamente este: ver si se est\u00e1n respetando los descansos semanales, los descansos entre jornadas y las vacaciones en todos los contratos y, sobre todo, en los parciales.<\/p>\n<p>Quieres ahondar en este tema y saber todo lo relacionado con los contratos a tiempo parcial? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101725\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Plantilla gratis gesti\u00f3n de turnos en excel\" width=\"1600\" height=\"660\" \/><\/p>\n<h2 id=\"definicion_legal\">C\u00f3mo se define legalmente una jornada parcial?<\/h2>\n<p>Hablar de jornada parcial puede generar ciertas dudas. Es un tipo de jornada que puede ser realizada por <strong>trabajadores a tiempo parcial o por trabajadores que combinan su trabajo con otras actividades<\/strong>, como estudios o cuidado de familiares, por ejemplo, estudiantes.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se ha convertido en una opci\u00f3n para todos aquellos que quieren mayor flexibilidad horaria para conciliar su vida personal y profesional. Por otro lado, es una opci\u00f3n para las empresas que necesitan reducir costes o adaptarse a las necesidades del mercado. Esta jornada parcial estar\u00e1 siempre dentro de los l\u00edmites de la jornada completa de la empresa. Por ejemplo, si un trabajador hace una hora menos de lo que se establece que es jornada completa, ya se considerar\u00eda que tiene una jornada parcial.<\/p>\n<p>Y no olvidemos que las jornadas parciales tambi\u00e9n pueden ser partidas. Este caso es muy com\u00fan en la hosteler\u00eda, ya que se suele trabajar unas horas y luego otras m\u00e1s, dependiendo de los turnos.<\/p>\n<h2 id=\"claves_contrato\">5 Claves para formalizar un contrato de jornada parcial<\/h2>\n<p>Gestionar la jornada parcial desde el departamento de Recursos Humanos puede que te ponga a prueba, pero ser\u00e1 tambi\u00e9n una oportunidad para mejorar la flexibilidad y la satisfacci\u00f3n laboral en la empresa.<\/p>\n<p><strong>1. Definir claramente los t\u00e9rminos del contrato<\/strong>: Todos los contratos de jornada parcial deben estar bien definidos, especificando las horas exactas de trabajo, los d\u00edas y cualquier detalle relevante. Adem\u00e1s, es importante asegurarse de que las expectativas sean claras tanto para los empleados como para la empresa.<\/p>\n<p><b>Es posible que este contrato de jornada parcial no sea por escrito?<\/b><\/p>\n<p>No, el contrato a tiempo parcial debe formalizarse siempre por escrito. En caso contrario, se asumir\u00e1 que es un contrato a jornada completa, seg\u00fan el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n<p><strong>2. Establecer pol\u00edticas de horarios flexibles:<\/strong> Implementa pol\u00edticas que permitan ajustes en los horarios de trabajo para adaptarse a las necesidades tanto de los empleados como de la empresa. La flexibilidad puede incluir opciones como horarios escalonados, d\u00edas alternos o la posibilidad de trabajar desde casa.<\/p>\n<p><strong>3. Proporcionar formaci\u00f3n actualizada<\/strong>: Capacita a los managers y supervisores sobre c\u00f3mo manejar y supervisar a empleados a tiempo parcial de manera eficaz. Aseg\u00farate de que entiendan c\u00f3mo gestionar el tiempo y las expectativas de manera que se mantenga la productividad y la moral alta.<\/p>\n<p><strong>4. Garantizar la igualdad de derechos<\/strong>: Aseg\u00farate de que los empleados a tiempo parcial tengan acceso a los mismos derechos y beneficios proporcionales que los empleados a tiempo completo, como formaci\u00f3n, oportunidades de promoci\u00f3n y beneficios de salud, siempre que sea aplicable.<\/p>\n<p><strong>5. Utilizar herramientas de gesti\u00f3n de tiempo<\/strong>: Implementa software de gesti\u00f3n del tiempo y de recursos humanos que permita un seguimiento eficiente de las horas trabajadas, las ausencias y la planificaci\u00f3n de horarios. Esto facilita la administraci\u00f3n y reduce el riesgo de errores en la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Si quieres realizar el control horario de la jornada parcial de forma f\u00e1cil, pero no sabes c\u00f3mo, te lo contamos todo <strong>aqu\u00ed<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"derechos_trabajador\">Qu\u00e9 derechos tiene un trabajador con jornada parcial?<\/h2>\n<p>Ahora bien, toca entender: qu\u00e9 beneficios les corresponden a los trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial? <strong>Los trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que aquellos que est\u00e9n a tiempo completo.<\/strong><\/p>\n<p>Actualmente, la igualdad de derechos entre empleados y empleadores es un aspecto clave que deben tener en cuenta las empresas, sobre todo cuando se habla de tipos de contrato. Este enfoque no solo promueve un entorno de trabajo m\u00e1s justo, sino que tambi\u00e9n asegura que cada empleado tenga las mismas oportunidades.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones_y_licencias\">Vacaciones y licencias<\/h3>\n<p>Si un trabajador hace la mitad de las horas de la jornada completa, <strong>no tiene la mitad de d\u00edas de vacaciones<\/strong>. Esto es porque un empleado que trabaje ocho horas, en sus d\u00edas de vacaciones tendr\u00e1 esas ocho horas en las que no trabaje, y un empleado que trabaje cuatro horas, en sus d\u00edas de vacaciones tendr\u00e1 esas cuatro horas en las que no trabaje (y el resto del d\u00eda, tal y como lo tiene cuando trabaja).<\/p>\n<p>Lo mismo sucede con las licencias. Si la licencia por matrimonio son quince d\u00edas, para los trabajadores a tiempo parcial tambi\u00e9n lo es. La \u00fanica diferencia aqu\u00ed es que <strong>algunos convenios colectivos s\u00ed que pueden prorratear<\/strong> (es decir, reducir de manera equivalente) las horas en algunas licencias, pero sucede en contadas ocasiones y de manera muy puntual.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres saber m\u00e1s sobre la gesti\u00f3n del estr\u00e9s? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Lee aqu\u00ed nuestro art\u00edculo sobre burnout<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3 id=\"horario\">Control horario<\/h3>\n<p>El registro de jornada es obligatorio para todo el personal, incluyendo a quienes tienen una jornada parcial. La empresa debe entregar mensualmente a cada trabajador, junto con su n\u00f3mina, un resumen de todas las horas realizadas, diferenciando las ordinarias de las complementarias. Seg\u00fan la Gu\u00eda Laboral del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, este registro es una herramienta clave para garantizar que no se superen los l\u00edmites pactados.<\/p>\n<p><b>C\u00f3mo puedo verificar en mi n\u00f3mina que me han pagado las horas complementarias?<\/b><\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social indica que la empresa debe mantener un control y registro diario de la jornada laboral, diferenciando las horas trabajadas, su cantidad y su remuneraci\u00f3n. Seg\u00fan Sepe, este control debe reflejarse en un resumen mensual que se adjunta a la n\u00f3mina del trabajador.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres saber m\u00e1s sobre la normativa del control horario? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3 id=\"pluses\">Pluses<\/h3>\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos en este aspecto? La realidad es que hay ciertos pluses que s\u00ed se prorratean, pero muchos otros que no.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el plus del transporte, ya que al que trabaja menos horas le cuesta lo mismo desplazarse al trabajo que al que trabaja la jornada completa. Lo mismo sucede con el plus de vestuario o el de manutenci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"prueba\">Per\u00edodos de prueba<\/h3>\n<p>Los per\u00edodos de prueba tambi\u00e9n son iguales en trabajadores con contratos a tiempo parcial o completo, y la duraci\u00f3n de este lo decide cada empresa o convenio colectivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, s\u00ed es cierto que, como no se prorratean las horas, el tiempo efectivo de un trabajador en per\u00edodo de prueba con un contrato a jornada parcial es inferior. Por ejemplo, si el per\u00edodo de prueba es de quince d\u00edas, el trabajador a jornada completa tendr\u00e1 quince d\u00edas de ocho horas cada uno, y el que est\u00e1 a tiempo parcial tendr\u00e1 quince d\u00edas de cuatro horas cada uno.<\/p>\n<h3 id=\"paro\">Paro y jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Este es el punto m\u00e1s pol\u00e9mico y discutido, ya que para calcular una prestaci\u00f3n, tanto de desempleo como de jubilaci\u00f3n u otras, hay distintos baremos a los que tenemos que recurrir. Uno de estos es la base reguladora, y esta base reguladora sale del salario bruto que la empresa paga al trabajador. As\u00ed, el contrato parcial siempre va a tener prestaciones inferiores, pero no por el tiempo, sino por el salario, que es inferior.<\/p>\n<p>Antes se establec\u00eda una discriminaci\u00f3n que ahora ya est\u00e1 regulada. Sol\u00eda prorratearse tambi\u00e9n el per\u00edodo de carencia, con lo cual, si un trabajador hac\u00eda cuatro horas, se le computaba solo medio d\u00eda. Esto se elimin\u00f3, y ahora los trabajadores con jornada parcial computan el 100% del per\u00edodo de carencia, como reconoce el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19155209\/software-para-en-control-horario-1.png\" alt=\"Software para control horario\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/p>\n<h2 id=\"horas\">Todo lo que tienes que saber sobre las horas complementarias en la jornada parcial<\/h2>\n<p><b>Qu\u00e9 son las horas ordinarias y complementarias en una jornada parcial?<\/b><\/p>\n<p>Las horas ordinarias son aquellas que se establecen en el contrato como la jornada habitual de trabajo del empleado. Estas horas representan el tiempo regular de trabajo que el empleado debe cumplir seg\u00fan lo pactado en su contrato a tiempo parcial, ya sea diario, semanal, mensual o anual.<\/p>\n<p>Por otro lado, las horas complementarias son aquellas horas adicionales que el trabajador a tiempo parcial puede realizar, siempre que se haya acordado previamente su posibilidad y condiciones en el contrato. Estas horas se suman a las horas ordinarias y su realizaci\u00f3n debe respetar ciertos l\u00edmites y condiciones establecidos por la legislaci\u00f3n laboral y el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p>Un aspecto fundamental de la jornada parcial es la gesti\u00f3n de las horas complementarias. A diferencia de las horas extraordinarias, que est\u00e1n prohibidas salvo en casos de fuerza mayor, las horas complementarias son una adici\u00f3n a la jornada ordinaria pactada. Su regulaci\u00f3n es estricta para proteger al trabajador. Se dividen en dos tipos: las pactadas y las voluntarias, seg\u00fan lo establece el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n<p><b>Te pueden obligar a hacer horas extras?<\/b><\/p>\n<p>El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) se\u00f1ala que las horas extraordinarias est\u00e1n prohibidas en los contratos a tiempo parcial, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/p>\n<p>Para que haya horas complementarias, tanto el trabajador como la empresa tienen que estar de acuerdo y dejar constancia de ello con un <strong>pacto<\/strong>. Esto significa que el trabajador alargar\u00eda su jornada en horas ordinarias, que no extraordinarias, de la manera en la que se regule en dicho pacto, aunque siempre respetando ciertas limitaciones. Las horas complementarias pactadas no pueden exceder el 30% de las horas ordinarias del contrato, si bien los convenios colectivos pueden elevar este l\u00edmite hasta el 60%. Adem\u00e1s, el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas complementarias voluntarias (en contratos indefinidos) no pueden superar el 15%, ampliable al 30% por convenio.<\/p>\n<h3 id=\"pacto\">Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se realiza el pacto de horas complementarias?<\/h3>\n<p>Este pacto se regula con cierta <strong>flexibilidad<\/strong> porque puede que la empresa no sepa de buenas a primeras cu\u00e1ntas horas complementarias va a necesitar de un trabajador. Eso s\u00ed, la empresa tiene que avisar al trabajador con tres d\u00edas de antelaci\u00f3n a la prolongaci\u00f3n de la jornada. Entonces, el pacto de las horas complementarias <strong>se puede realizar tanto durante la contrataci\u00f3n como m\u00e1s adelante<\/strong>, despu\u00e9s de establecer el horario de la jornada parcial.<\/p>\n<p>Una vez hecho el pacto, tiene que registrarse en el <strong> SEPE<\/strong>, igual que cuando hacemos un contrato, y <strong>tenemos diez d\u00edas para comunicarlo al servicio p\u00fablico de empleo<\/strong>, seg\u00fan el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n<h3 id=\"vigencia\">Cu\u00e1ndo pierde vigencia este pacto?<\/h3>\n<p>Cuando hay un pacto de horas complementarias que se ha realizado en el momento inicial de la contrataci\u00f3n, <strong>una vez que cumpla un a\u00f1o de su entrada en vigor y firma<\/strong>, el trabajador puede rechazarlo con un preaviso de quince d\u00edas siempre que tenga razones para hacerlo (familiares, por formaci\u00f3n o, lo m\u00e1s com\u00fan, porque ha encontrado otro empleo a jornada parcial). Seg\u00fan la Gu\u00eda Laboral del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, despu\u00e9s de un a\u00f1o, existe derecho de renuncia al pacto.<\/p>\n<h3 id=\"superan\">Qu\u00e9 pasa si se superan las horas complementarias?<\/h3>\n<p>En caso de que se superen las horas complementarias establecidas en el pacto, dicha pr\u00e1ctica supondr\u00eda una <strong>infracci\u00f3n<\/strong>, ya que no existen horas extraordinarias en este tipo de jornada.<\/p>\n<p>C\u00f3mo podemos ampliar estas horas complementarias? Se puede estudiar la posibilidad de <strong>ir aumentando estas horas hasta el porcentaje m\u00e1ximo<\/strong> que se permita en el convenio colectivo. O ir aumentando las horas del contrato parcial para as\u00ed poder tener m\u00e1s tiempo (no es lo mismo el 30% de una jornada de cuatro horas que el 30% de una jornada de seis horas). Sin embargo, nunca podemos rebasar la jornada m\u00e1xima.<\/p>\n<p>No obstante, si una empresa tiene que ampliar de manera sistem\u00e1tica las horas complementarias de un trabajador a jornada parcial, deber\u00eda plantearse si lo que realmente necesita es un trabajador a jornada completa. Esto nos lleva al siguiente punto.<\/p>\n<h4>Conversi\u00f3n a jornada completa<\/h4>\n<p>Si de forma recurrente un trabajador realiza horas complementarias, es importante saber que el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de consolidaci\u00f3n. Si durante dos a\u00f1os consecutivos se realizan horas complementarias que equivalen a una jornada completa, el trabajador puede solicitar la conversi\u00f3n de su contrato a tiempo completo, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e9 es la conversi\u00f3n de un contrato de jornada parcial?<\/b><\/p>\n<p>Un contrato a tiempo parcial puede establecerse sin necesidad de una relaci\u00f3n laboral previa, pero tambi\u00e9n puede originarse a partir de la modificaci\u00f3n de un contrato a tiempo completo. Esta conversi\u00f3n no puede ser impuesta por el empleador. Requiere el consentimiento expreso del trabajador, siempre por escrito. Es importante aclarar que no se considera una conversi\u00f3n a tiempo parcial cuando se trata de reducciones temporales de jornada y salario, ya sea en virtud de un ERE seg\u00fan el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET) o por razones de guarda legal, cuidado de hijos o familiares, entre otros, seg\u00fan el art\u00edculo 37.5 del ET.<\/p>\n<p>Quieres ver este contenido en v\u00eddeo? Echa un vistazo a nuestro podcast:<\/p>\n<div data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bvoTTQy_Mfo\" data-id=\"bvoTTQy_Mfo\">\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/bvoTTQy_Mfo\/hqdefault.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><button aria-label=\"play Youtube video\"><\/button><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ventajas\">An\u00e1lisis de la jornada parcial sus ventajas y desventajas<\/h2>\n<p>En la vida, todo tiene su lado bueno y su lado no tan bueno. Los contratos a tiempo parcial no son una excepci\u00f3n. Lo que puede ser una ventaja para unos, podr\u00eda ser una desventaja para otros. No es lo mismo verlo desde el sill\u00f3n del empleado que desde la oficina del empleador. As\u00ed que, para ponernos en los zapatos de ambos, vamos a explorar los pros y contras de los contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/12101818\/JornadaParcial.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda jornada parcial ventajas y desventajas\" width=\"1600\" height=\"1233\" \/><\/p>\n<h3>C\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda a gestionar la jornada parcial?<\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de contratos a tiempo parcial, con sus normativas sobre horas complementarias y el registro horario obligatorio, puede ser compleja. Un software de gesti\u00f3n empresarial all-in-one como Factorial simplifica este proceso al automatizar el seguimiento de las horas trabajadas. Permite al personal fichar desde cualquier dispositivo y genera informes autom\u00e1ticos para las n\u00f3minas, garantizando el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y evitando sanciones.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>El software de control horario de Factorial puede optimizar la gesti\u00f3n de la jornada parcial en tu empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de jornada parcial? La jornada parcial es una modalidad de contrato en la que una persona trabaja un n\u00famero de horas inferior a la jornada completa comparable. Esta jornada puede ser inferior en c\u00f3mputo diario, semanal, mensual o anual, seg\u00fan lo define el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":138221,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,843],"tags":[],"class_list":["post-11746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-gestion-de-turnos"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato parcial \u00bftrabajar 20 horas y hacer 40? \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 ocurre si tienes un contrato de 20 horas y trabajas 40, qu\u00e9 dice la ley laboral y qu\u00e9 opciones existen para regularizar la situaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Que es la jornada parcial y todo lo que debes saber de ella en Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 ocurre si tienes un contrato de 20 horas y trabajas 40, qu\u00e9 dice la ley laboral y qu\u00e9 opciones existen para regularizar la situaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-05T09:28:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-24T16:43:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23115400\/Blog_Jornada_Parcial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1084\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Que es la jornada parcial y todo lo que debes saber de ella en Espa\u00f1a\",\"datePublished\":\"2020-02-05T09:28:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-24T16:43:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2968,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de tiempo\",\"Gesti\u00f3n de turnos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Contrato parcial \u00bftrabajar 20 horas y hacer 40? 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