{"id":11939,"date":"2020-02-11T17:36:38","date_gmt":"2020-02-11T15:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=11939"},"modified":"2026-02-02T12:41:17","modified_gmt":"2026-02-02T10:41:17","slug":"offboarding-empleado-lista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/","title":{"rendered":"El \u201coffboarding\u201d o c\u00f3mo despedirte de un empleado [+PDF]"},"content":{"rendered":"<p>Cuando contratas a una persona y terminas de llevar a cabo su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">onboarding<\/a> \u00bftu trabajo ya est\u00e1 hecho, verdad? En realidad, no. Muchas empresas no le dan tanta importancia al proceso de salida del trabajador de la empresa, y es muy com\u00fan que los departamentos de Recursos Humanos se centren solo en la parte en la que el trabajador es, propiamente dicho, un trabajador.<!--more--><\/p>\n<p>Sin embargo, si no se considera el offboarding como algo clave en la relaci\u00f3n con un trabajador, este puede no hacerse debidamente, en cuyo caso la empresa estar\u00eda cometiendo un grave error. A continuaci\u00f3n te explicamos <strong>qu\u00e9 es exactamente el offboarding<\/strong>, por qu\u00e9 <strong>es tan importante<\/strong> y cu\u00e1les son los <strong>pasos a seguir<\/strong> en este proceso.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/#\u00bfque-es-el-offboarding\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el offboarding?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-offboarding\">\u00bfQu\u00e9 es el offboarding?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/#\u00bfpor-que-el-offboarding-es-tan-importante\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 el offboarding es tan importante?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-el-offboarding-es-tan-importante\">\u00bfPor qu\u00e9 el offboarding es tan importante?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/#como-hacer-un-offboarding-a-los-empleados-los-11-pasos-clave\" title=\"C\u00f3mo hacer un offboarding a los empleados: Los 11 pasos clave\" data-target-id=\"como-hacer-un-offboarding-a-los-empleados-los-11-pasos-clave\">C\u00f3mo hacer un offboarding a los empleados: Los 11 pasos clave<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/#plantilla-de-preguntas-para-una-entrevista-de-salida\" title=\"Plantilla de preguntas para una entrevista de salida\" data-target-id=\"plantilla-de-preguntas-para-una-entrevista-de-salida\">Plantilla de preguntas para una entrevista de salida<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/#mira-este-video-acerca-de-como-realizar-un-offboarding-exitoso\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de c\u00f3mo realizar un offboarding exitoso\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-como-realizar-un-offboarding-exitoso\">Mira este v\u00eddeo acerca de c\u00f3mo realizar un offboarding exitoso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/offboarding-empleado-lista\/#como-gestionar-los-procesos-de-offboarding\" title=\"C\u00f3mo gestionar los procesos de offboarding\" data-target-id=\"como-gestionar-los-procesos-de-offboarding\">C\u00f3mo gestionar los procesos de offboarding<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el offboarding?<\/h2>\n<p>El offboarding es el <strong>proceso de desvincular a un trabajador de la empresa<\/strong>, puede darse de forma voluntaria como involuntariamente. El equipo de Recursos Humanos necesita contar con un plan de offboarding y conocer los puntos claves que se deben realizar en este proceso de salida del trabajador.<\/p>\n<p>Es vital saber c\u00f3mo actuar frente a este proceso para que la experiencia del trabajador que nos deja sea lo m\u00e1s satisfactoria y c\u00f3moda posible. Aunque la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> dentro de una compa\u00f1\u00eda puede ser normal, muchas veces los departamentos de Recursos Humanos no est\u00e1n completamente preparados para ello y no entienden la importancia de un buen offboarding.<\/p>\n<p><strong>La complejidad de un proceso de offboarding suele depender de varios factores:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>1. La raz\u00f3n de la partida<\/h3>\n<p>Cuando un empleado es despedido, algunas etapas del proceso cobran m\u00e1s importancia que otras. Es por eso que el proceso de offboarding necesitar\u00e1 adaptarse a las condiciones de cada caso. En el caso de que el empleado sea, en efecto, despachado, es importante recordar que en estas ocasiones la documentaci\u00f3n y el registro de todo lo sucedido ser\u00e1 muy importante para mitigar riesgos.<\/p>\n<h3>2. El puesto del trabajador<\/h3>\n<p>Los colaboradores que han pasado mucho tiempo en la empresa o que tengan un cargo de mayor jerarqu\u00eda requerir\u00e1n un offboarding m\u00e1s extenso.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 el offboarding es tan importante?<\/h2>\n<p>Puede que el offboarding te parezca algo extra, un proceso con el que no deber\u00edan \u201cperder el tiempo\u201d porque no afecta a la producci\u00f3n de la empresa, pero es m\u00e1s bien lo contrario. Los beneficios de llevar a cabo un buen offboarding son muchos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>est\u00e1 comprobado que hacer una inversi\u00f3n en el proceso de offboarding conlleva una mayor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">fidelizaci\u00f3n del talento<\/a>,<\/strong> esto debido a que el personal que se queda en tu empresa ser\u00e1 testigo del trato que ha recibido la persona que esta dejando el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En definitiva, un buen plan para el offboarding permite que los responsables de Recursos Humanos puedan facilitar el proceso en ambas partes.<\/p>\n<p><strong>Crear un plan de offboarding es crucial. He aqu\u00ed las razones.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita posibles p\u00e9rdidas financieras<\/strong>. Sin un plan de offboarding, se puede cometer cualquier error del tipo seguir pagando beneficios a los empleados que ya no forman parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Da buena imagen a la empresa<\/strong>. \u201cPon punto y final a la relaci\u00f3n\u201d con tu trabajador de la mejor manera posible. Aseg\u00farate de que el talento que se va lo hace sinti\u00e9ndose respetado y valorado por su trabajo.<\/li>\n<li><strong>Mejora la gesti\u00f3n legal<\/strong>. Reuniendo y firmando todos los documentos necesarios en este proceso para evitar el riesgo de denuncias por despidos improcedentes.<\/li>\n<li><strong>Mejora la log\u00edstica<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo se realizar\u00e1n las funciones del empleado que haya dejado la empresa? \u00bfDe qu\u00e9 manera se coordinar\u00e1 el equipo hasta que ese puesto sea ocupado? \u00bfQui\u00e9n sustituir\u00e1 al empleado que se va? Estas cuestiones tienen que ser respondidas en el plan de offboarding.<\/li>\n<li><strong>Permite obtener feedback<\/strong>. Los empleados que dejan la empresa son una incre\u00edble fuente de feedback. Escuchar las razones de su partida o simplemente su opini\u00f3n sincera (m\u00e1s sincera que nunca) ayudar\u00e1 a la empresa a mejorar en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\">Descarga el proceso de offboarding\ud83d\udc47<\/a><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-134984 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png\" alt=\"Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo hacer un offboarding a los empleados: Los 11 pasos clave<\/h2>\n<p>Estos pasos pueden variar dependiendo de cada empresa, la raz\u00f3n de la partida del empleado y el puesto que este desarrollaba dentro de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, por regla general, estas etapas suelen darse en casi todos los procesos de offboarding.<\/p>\n<h3>1. Crea una lista con casillas de verificaci\u00f3n para el offboarding<\/h3>\n<p>Un checklist o lista con todos los pasos que se deben seguir en un proceso de offboarding ser\u00e1 de gran ayuda para que no pierdas tiempo pensando que podr\u00edas haber olvidado de pedir o preguntarle al trabajador que esta dejando tu empresa.<\/p>\n<p>En <strong>Factorial<\/strong> queremos que ahorres tiempo y descargues nuestra plantilla gratuita que incluye todos los pasos de los que hablaremos a continuaci\u00f3n, adem\u00e1s de proponer preguntas para la entrevista de despedida y una lista del inventario de la empresa<\/p>\n<h3>2. Re\u00fane documentos e informaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Lo primero que tienes que dejar resuelto cuando recibes la noticia de que un empleado va a abandonar la empresa es la firma de una carta de dimisi\u00f3n o renuncia formal. Despu\u00e9s, el responsable de Recursos Humanos o supervisor puede revisar todos los documentos que el empleado haya firmado a lo largo de su estancia en la empresa. Por ejemplo, pueden haberse establecido acuerdos de confidencialidad en el pasado, o contratos bonificados, etc.<\/p>\n<p>Aseg\u00farate de que en la carta de dimisi\u00f3n el trabajador especifica claramente cu\u00e1ndo va a ser su \u00faltimo d\u00eda en la empresa, y cu\u00e1ndo lo ha comunicado (con fechas espec\u00edficas).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Recuerda que utilizando un software para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial HR<\/a>, este proceso ser\u00e1 sencill\u00edsimo gracias a su funcionalidad de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gesti\u00f3n documental<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83112 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23140341\/gestion-documental-empleado-1-1024x653.png\" alt=\" gestion-documental-empleado\" width=\"1024\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23140341\/gestion-documental-empleado-1-1024x653.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23140341\/gestion-documental-empleado-1-300x191.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23140341\/gestion-documental-empleado-1-768x490.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23140341\/gestion-documental-empleado-1-1536x980.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/23140341\/gestion-documental-empleado-1.png 1604w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3>3. Tareas de contabilidad<\/h3>\n<p>Llegados a este punto, puedes llevar a cabo las tareas de contabilidad, como preparar la informaci\u00f3n necesaria para aplicar los cambios en la declaraci\u00f3n de los impuestos, programar el \u00faltimo pago de salario, calcular cualquier compensaci\u00f3n que tenga que realizarse, contabilizar los d\u00edas de vacaciones, etc.<\/p>\n<h3>4. Informa al equipo<\/h3>\n<p>En vez de dejar que los dem\u00e1s empleados empiecen a o\u00edr rumores por la oficina, aseg\u00farate de que todos los que van a ser afectados por esta baja conocen la noticia. Esto suele hacerse, por normal general, una semana y media antes de que dicho empleado deje la oficina, dependiendo de su rol en el equipo. Despu\u00e9s de este primer aviso, se podr\u00e1 informar al resto de personal.<\/p>\n<p>Por respeto al trabajador que va a abandonar su puesto de trabajo, es mejor preguntarle c\u00f3mo querr\u00eda que la empresa anunciara su partida.<\/p>\n<h3>5. Planifica la transici\u00f3n<\/h3>\n<p>Lo m\u00e1s importante en este momento del proceso es crear un plan para mejorar todo lo posible la transici\u00f3n de la marcha del empleado. Este plan deber\u00eda centrarse en finalizar tareas empezadas y dejar el terreno preparado para que el nuevo empleado pueda retomar esas funciones. Tener claro c\u00f3mo va a ser esta transici\u00f3n y d\u00f3nde va a ir a parar el trabajo de este empleado es clave. Esta es la fase en la que se traslada el conocimiento:<\/p>\n<p>Preguntas que deber\u00edas responder durante esta transici\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQui\u00e9n va a sustituir al empleado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 conocimientos necesitar\u00e1?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n formar\u00e1 al nuevo trabajador?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 proyectos tienen que terminarse antes de la partida del empleado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que tiene que pasar de un empleado a otro?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Comunicaci\u00f3n con el cliente<\/h3>\n<p>En el caso de que el empleado que est\u00e1 dejando la empresa trabaje en contacto directo con los clientes, es muy importante que estos sean notificados e informados de este cambio. Adem\u00e1s, sea cual sea <strong>la manera de comunicar esta noticia<\/strong>, lo mejor es hacerlo de un modo en el que el cliente siga sintiendo que alguien se est\u00e1 ocupando de \u00e9l, a pesar de todo.<\/p>\n<h3>7. Recupera lo que es propiedad de la empresa<\/h3>\n<p>Durante el tiempo en el que el empleado ha estado en la empresa, puede que este haya adquirido equipo y material que es propiedad de esta. Los \u00faltimos d\u00edas antes de su partida tendr\u00e1s que reunir estos objetos, que pueden ser ordenadores, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, identificaci\u00f3n personal, uniforme, llaves, permisos de aparcamiento o tarjetas de cr\u00e9dito de la empresa, por ejemplo.<\/p>\n<h3>8. Entrevista de salida o entrevista de despedida<\/h3>\n<p>El objetivo de una entrevista de salida o \u00abexit interview\u00bb es obtener feedback de valor sobre la experiencia que el trabajador ha tenido dentro de la empresa. Esta ser\u00e1 la \u00faltima oportunidad para dar una impresi\u00f3n positiva a la persona que se va. Y tambi\u00e9n ser\u00e1 una herramienta con la que reunir informaci\u00f3n que ayudar\u00e1 al departamento de Recursos Humanos a tomar mejores decisiones en un futuro.<\/p>\n<p>Hacer las preguntas correctas en una entrevista de salida te proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n de valor para la compa\u00f1\u00eda, sobre sus fortalezas y debilidades, y sobre c\u00f3mo mejorar. Esta informaci\u00f3n se podr\u00e1 usar para elaborar estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento o acciones que nos ayuden a fidelizar el talento en la empresa.<\/p>\n<h3>9. Anula permisos y cuentas<\/h3>\n<p>No importa lo buena que sea tu relaci\u00f3n con el trabajador, por razones de seguridad, no deber\u00eda tener acceso al correo electr\u00f3nico de la empresa, as\u00ed como a otras plataformas o bases de datos una vez no forme parte del equipo.<\/p>\n<h3>10. Despedida<\/h3>\n<p>Sin importar las razones por las que el empleado se marcha, una despedida siempre es buena idea. Este tipo de evento transmite positividad por parte de la empresa hacia la persona que ha formado parte de ella.<\/p>\n<p>Muestra a tu empleado que le das valor a su contribuci\u00f3n al equipo. Esto puede realizarse a trav\u00e9s de un regalo, una carta de agradecimiento dedicada por sus compa\u00f1eros o incluso una fiesta.<\/p>\n<p>El \u00faltimo d\u00eda de trabajo del empleado, es recomendable enviar un aviso a todo el personal, animando a que se despida de \u00e9l.<\/p>\n<h3>11. Seguimiento<\/h3>\n<p>Siempre es buena idea no quemar ning\u00fan puente. Por este motivo, es aconsejable seguir en contacto con el ex empleado, aunque sea por canales como LinkedIn. Mantener una relaci\u00f3n positiva incluso siguiendo la pista de esta persona nunca est\u00e1 de m\u00e1s.<\/p>\n<h2>Plantilla de preguntas para una entrevista de salida<\/h2>\n<p>El desarrollar una entrevista de salida es un punto clave del proceso de offboarding porque brinda diversos aspectos positivos que ser\u00e1n de gran utilidad para implementar mejoras dentro del departamento de Recursos Humanos. La entrevista de salida permitir\u00e1 conocer c\u00f3mo se encuentra el clima laboral de la empresa, evaluar estrategias sobre el ciclo del empleado, corregir fallos en el proceso de reclutamiento, entre otras.<\/p>\n<p>Porque sabemos lo importante que es el tiempo para ti en <strong>Factorial<\/strong> hemos elaborado una plantilla con preguntas que te servir\u00e1n al momento en que realices la entrevista de salida a tu trabajador. Esta plantilla es totalmente gratuita y cuenta con m\u00e1s de 40 preguntas que han sido elaborados por nuestro equipo de RR.HH.<\/p>\n<p>Estas preguntas de entrevista de salida han sido dividas en 5 secciones (preguntas generales, acerca de la carrera profesional, la empresa, relaciones laborales y sugerencias) y contienen todo lo necesario para sacar el m\u00e1ximo provecho al feedback que ese trabajador nos puede dar. <strong>\u00a1Descarga gratis las preguntas para tu entrevista de salida!<\/strong><\/p>\n<h2>Mira este v\u00eddeo acerca de c\u00f3mo realizar un offboarding exitoso<\/h2>\n<p>\u00bfQuieres conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo gestionar un buen offboarding? Nuestras expertas del equipo de People en Factorial, te lo cuentan en este HR Pills.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/i0VPSgfPqQo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar los procesos de offboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al dejar de trabajar con un empleado o simplemente cuando un empleado decide terminar su relaci\u00f3n con la empresa, los encargados de Recursos Humanos pueden enfrentarse a distintos problemas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complicaciones con la firma de documentos que correspondan a los empleados que est\u00e1n dejando la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una mala experiencia en el offboarding del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificultades en el c\u00e1lculo de las horas trabajadas, horas extras si las hubiese o un recuento de las vacaciones pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un registro del material que se le entreg\u00f3 al trabajador al momento en que se uni\u00f3 a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Aprende c\u00f3mo llevar a cabo un proceso de offboarding exitoso\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya sabr\u00e1s, un buen proceso de offboarding trae m\u00faltiples beneficios tanto para la empresa como para el ex trabajador. Por eso, recomendamos que utilices una soluci\u00f3n que te permita:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Controlar la documentaci\u00f3n<\/strong> de tu plantilla, los contratos, acuerdos de confidencialidad, n\u00f3minas, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Firma digital<\/strong> de todos los documentos necesarios a trav\u00e9s de la plataforma para evitar errores legales con la documentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del<strong> portal del empleado<\/strong> se puede acceder al historial del material entregado al trabajador en su paso por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seleccionar qui\u00e9n ser\u00e1 la persona encargada de administrar los reportes, en el caso que se realice el offboarding de un manager.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con informes acerca de las razones del despido o el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <strong>Factorial<\/strong> gestiona f\u00e1cilmente todos los documentos y tareas que implican un proceso de offboarding gracias a su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor Documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y a su software que centraliza el c\u00e1lculo de compensaciones, horas extras, entre otros beneficios. <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demo gratis y te ense\u00f1amos como gestionar tus procesos de offboarding exitosamente.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando contratas a una persona y terminas de llevar a cabo su onboarding \u00bftu trabajo ya est\u00e1 hecho, verdad? 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