{"id":1279,"date":"2017-11-27T15:28:22","date_gmt":"2017-11-27T13:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1279\/"},"modified":"2026-08-04T11:07:19","modified_gmt":"2026-08-04T09:07:19","slug":"entrevista-pablo-perez-bonfills-cfo-badi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-pablo-perez-bonfills-cfo-badi\/","title":{"rendered":"Entrevista con Pablo P\u00e9rez-Bonfills CFO de Badi"},"content":{"rendered":"<p>Una de ellas es Badi, la plataforma barcelonesa de alquiler de habitaciones. Hoy hablamos con Pablo P\u00e9rez-Bonfills, cofundador y responsable de finanzas y personas en Badi, para conocer de primera mano c\u00f3mo gestiona un equipo en una startup tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<p><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pablo P\u00e9rez-Bonfills es cofundador de Badi y ha liderado tanto las finanzas como la gesti\u00f3n de personas desde la fundaci\u00f3n de la empresa en 2015, combinando el rol de CFO con una visi\u00f3n centrada en el equipo.<\/li>\n<li>El ecosistema de startups en Espa\u00f1a creci\u00f3 casi un 40% entre 2024 y 2025, pasando de 3.600 a cerca de 5.000 empresas emergentes, seg\u00fan la Secretar\u00eda de Estado de Digitalizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial.<\/li>\n<li>Seg\u00fan SHRM, las competencias tecnol\u00f3gicas en las ofertas de empleo de recursos humanos crecieron un 23% entre el segundo trimestre de 2024 y el primero de 2025, lo que refleja la presi\u00f3n sobre los equipos de personas para adoptar herramientas digitales.<\/li>\n<li>Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, permite a startups como Badi centralizar la gesti\u00f3n de vacaciones, n\u00f3minas y comunicaci\u00f3n interna en una sola herramienta de gesti\u00f3n de equipos, reduciendo la carga administrativa de los equipos directivos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-badi-y-como-funciona-su-modelo-de-negocio\">Qu\u00e9 es Badi y c\u00f3mo funciona su modelo de negocio?<\/h2>\n<p>Fundada en junio de 2015 y con sede en Barcelona, Badi es un marketplace que transforma la b\u00fasqueda de compa\u00f1ero de piso mediante un sistema de compatibilidad basado en edad, gustos y aficiones.<br \/>\nLa plataforma te permite buscar o anunciar habitaciones disponibles en pisos compartidos y encontrar tu compa\u00f1ero de piso seg\u00fan edad, gustos y aficiones. Somos la primera plataforma peer-to-peer de alquiler no vacacional de habitaciones disponibles en pisos compartidos.<br \/>\nLa plataforma cambia la forma en que las personas se conectan, interact\u00faan y comparten sus hogares.<\/p>\n<p>Desde su fundaci\u00f3n, Badi ha conectado a m\u00e1s de 4 millones de personas en busca de habitaci\u00f3n en ciudades como Barcelona, Madrid y Valencia. Badi, startup barcelonesa fundada en 2015, forma parte de un ecosistema tecnol\u00f3gico espa\u00f1ol que cerr\u00f3 2025 con cerca de 5.000 startups activas y una facturaci\u00f3n del sector que creci\u00f3 de 11.500 a 14.800 millones de euros entre 2024 y 2025, seg\u00fan la Secretar\u00eda de Estado de Digitalizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial.<\/p>\n<h2 id=\"como-es-el-dia-a-dia-de-un-cofundador-que-gestiona-finanzas-y-personas-en-una-startup\">C\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda de un cofundador que gestiona finanzas y personas en una startup?<\/h2>\n<p>En este caso, es complicado que te pueda explicar un d\u00eda en concreto, ya que cada d\u00eda es distinto al anterior. Esto es una de las cosas que me apasionan de mi trabajo. Cada d\u00eda nos encontramos con nuevos retos y nunca dejamos de superarlos y aprender de ellos. La gesti\u00f3n de personas en startups exige adaptabilidad y flexibilidad constante en la planificaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"196344\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Cuando RR. HH. y Finanzas no van a una, los proyectos lo pagan<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo alinear RR. HH. y Finanzas para evitar retrasos, sobrecostes y decisiones improvisadas<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-gestion-proyectos-rrh-finanzas-plantilla\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28092629\/Mockup-13.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-significa-gestionar-personas-en-una-startup-tecnologica\">Qu\u00e9 significa gestionar personas en una startup tecnol\u00f3gica?<\/h2>\n<p>1 palabra: comprender. Que en muchos casos no es lo mismo que empatizar. Yo intento<br \/>\ncomprender el d\u00eda a d\u00eda de cada uno de mis empleados, entender sus procesos de trabajo,<br \/>\nsu calendario y al final del d\u00eda, su implicaci\u00f3n. Esto requiere una buena gesti\u00f3n de personal<br \/>\npero tambi\u00e9n una flexibilidad controlada. Es en este \u00faltimo punto donde Factorial ha influido<br \/>\npositivamente.<\/p>\n<p>Este enfoque de comprensi\u00f3n activa del equipo coincide con lo que SHRM identifica como una de las competencias clave para los responsables de personas en 2026: la capacidad de combinar datos y juicio humano para tomar decisiones de gesti\u00f3n m\u00e1s fundamentadas. En startups donde cada persona cuenta, esa combinaci\u00f3n determina si el talento se retiene o se pierde.<\/p>\n<h2 id=\"como-equilibran-tecnologia-y-gestion-de-personas-las-startups-mas-exitosas\">C\u00f3mo equilibran tecnolog\u00eda y gesti\u00f3n de personas las startups m\u00e1s exitosas?<\/h2>\n<p>Creo que requiere un equilibrio complicado. En un porcentaje elevado de casos, la tecnolog\u00eda va sobre m\u00e1quinas y no personas. En Badi, hemos apostado desde el principio por el concepto de que el fin son las personas y el medio, la tecnolog\u00eda. Trabajamos a diario para mejorar la calidad de vida de nuestra sociedad y lo hacemos utilizando todos los recursos tecnol\u00f3gicos necesarios.<\/p>\n<p>El dato respalda esta visi\u00f3n: seg\u00fan SHRM, las competencias tecnol\u00f3gicas en las ofertas de empleo de recursos humanos crecieron un 23% entre el segundo trimestre de 2024 y el primero de 2025. Sin embargo, la misma investigaci\u00f3n subraya que las habilidades m\u00e1s valoradas para trabajar con IA en entornos de personas son la adaptabilidad (65%), la comunicaci\u00f3n (65%) y el pensamiento anal\u00edtico (61%), no la programaci\u00f3n. La tecnolog\u00eda amplifica la gesti\u00f3n humana. No la sustituye. De hecho, la cultura empresarial tecnol\u00f3gica m\u00e1s s\u00f3lida pone a las personas en el centro del proceso de transformaci\u00f3n digital en las organizaciones.<\/p>\n<h2 id=\"como-ayuda-factorial-a-gestionar-personas-en-una-startup-en-crecimiento\">C\u00f3mo ayuda Factorial a gestionar personas en una startup en crecimiento?<\/h2>\n<p>Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, ha mejorado dos aspectos concretos de la gesti\u00f3n en Badi:<\/p>\n<ol>\n<li>Descentralizar la gesti\u00f3n de personal, lo que en RRHH se conoce como descentralizaci\u00f3n de RRHH,\u00a0 a cada departamento, eliminando los cuellos de botella en la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Centralizar la visualizaci\u00f3n del equipo en una sola herramienta de gesti\u00f3n de equipos, con control directo sobre los flujos de vacaciones y n\u00f3minas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta combinaci\u00f3n, descentralizaci\u00f3n operativa con visi\u00f3n centralizada, es especialmente valiosa en startups donde el equipo directivo asume m\u00faltiples responsabilidades a la vez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si t\u00fa tambi\u00e9n quieres que tu equipo dedique menos tiempo al papeleo y m\u00e1s a las personas, reg\u00edstrate y prueba Factorial gratis.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-304 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos.png\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos.png 727w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos-300x37.png 300w\" alt=\"software-recursos-humanos\" width=\"727\" height=\"89\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de ellas es Badi, la plataforma barcelonesa de alquiler de habitaciones. 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