{"id":127980,"date":"2024-02-22T20:15:05","date_gmt":"2024-02-22T18:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127980"},"modified":"2026-02-06T05:12:18","modified_gmt":"2026-02-06T03:12:18","slug":"buddy-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/buddy-program\/","title":{"rendered":"Creando un buddy program o programa de compa\u00f1eros de incorporaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Empezar un nuevo puesto laboral puede generar entusiasmo, pero tambi\u00e9n conlleva niveles significativos de estr\u00e9s y fatiga. De hecho, <\/span>el 87 % de las personas afirman estar nerviosas cuando empiezan un nuevo trabajo<\/b>, seg\u00fan una nueva encuesta de Monster. En este sentido, los compa\u00f1eros se convierten en un pilar fundamental durante el proceso de incorporaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tal y como indica un estudio llevado a cabo por Microsoft, <\/span>los compa\u00f1eros ofrecen informaci\u00f3n valiosa que no se encuentra en los manuales de iniciaci\u00f3n<\/b>, como las partes implicadas, la navegaci\u00f3n por la organizaci\u00f3n o las normas culturales. <\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, cuanto m\u00e1s frecuente es la reuni\u00f3n con los compa\u00f1eros de incorporaci\u00f3n, mayor es la productividad.<\/span> El 97% de los nuevos talentos que se reunieron m\u00e1s de ocho veces con su compa\u00f1ero de incorporaci\u00f3n en los primeros 90 d\u00edas indicaron una r\u00e1pida productividad en sus puestos<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para integrar el proceso de onboarding<\/a> y las funciones de los compa\u00f1eros de incorporaci\u00f3n, aparece en escena el buddy program. Una figura que facilita este procedimiento y garantiza una experiencia de incorporaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y exitosa.\u00a0<\/span><\/p>\n

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