{"id":129868,"date":"2024-04-03T08:50:44","date_gmt":"2024-04-03T06:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129868"},"modified":"2026-08-05T13:08:15","modified_gmt":"2026-08-05T11:08:15","slug":"desamor-primera-vista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/desamor-primera-vista\/","title":{"rendered":"Desamor a primera vista, el 88% de las personas no ha tenido una buena experiencia en sus primeros d\u00edas de trabajo"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo empieza una relaci\u00f3n puede influir en c\u00f3mo acaba. Y es que hay rupturas en todos los aspectos de la vida, desde una amistad hasta una relaci\u00f3n amorosa. En el trabajo tambi\u00e9n.<\/p>\n

S\u00ed, el trabajo, no has le\u00eddo mal. La realidad es que 1 de cada 3 personas deja su empleo por no haber tenido un buen onboarding<\/a>, y el 88% del personal nunca ha vivido un proceso de incorporaci\u00f3n que considere excelente, seg\u00fan Gallup. Monta\u00f1as de papeleo, tener que trabajar con tu ordenador personal, que no te vengan a recibir o que no comas con nadie porque (sorpresa), ni tu propio equipo sab\u00eda que era tu primer d\u00eda\u2026 son cosas que pasan, pero que se deber\u00edan evitar.<\/p>\n

Si la primera impresi\u00f3n cuenta, por qu\u00e9 no hacer que el onboarding sea memorable?<\/strong><\/p>\n

Datos clave<\/h2>\n
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  • El 88% del personal nunca ha vivido un proceso de incorporaci\u00f3n que considere excelente, seg\u00fan Gallup.<\/li>\n
  • Solo el 12% de las personas afirma que su empresa hace un gran trabajo en el onboarding. Las organizaciones con un proceso estructurado mejoran la retenci\u00f3n de nuevas incorporaciones en un 82%.<\/li>\n
  • El 58% de las empresas centra el onboarding \u00fanicamente en el papeleo, en lugar de en la integraci\u00f3n real del personal.<\/li>\n
  • Las empresas con un onboarding personalizado consiguen que el 69% del personal permanezca al menos tres a\u00f1os, frente a una rotaci\u00f3n temprana que puede costar entre el 50% y el 200% del salario anual de la persona que se va.<\/li>\n<\/ul>\n