{"id":130,"date":"2017-03-29T15:45:57","date_gmt":"2017-03-29T13:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=130\/"},"modified":"2026-06-25T18:20:17","modified_gmt":"2026-06-25T16:20:17","slug":"formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la Formaci\u00f3n bonificada para empresas? y los requisitos necesarios"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>formaci\u00f3n bonificada para empresas<\/strong> es uno de los mecanismos m\u00e1s eficaces, y menos aprovechados, para desarrollar el talento interno sin coste adicional. A trav\u00e9s de las cotizaciones que empresa y trabajadores ya realizan a la Seguridad Social, cualquier organizaci\u00f3n puede financiar la capacitaci\u00f3n de su plantilla y recuperar hasta el 100% de la inversi\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es?<\/strong> La formaci\u00f3n bonificada (o formaci\u00f3n programada) es un cr\u00e9dito anual que toda empresa espa\u00f1ola con trabajadores en el R\u00e9gimen General puede destinar a la capacitaci\u00f3n de su plantilla, recuper\u00e1ndolo mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Alcance real:<\/strong> Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2025 de FUNDAE, m\u00e1s de 6,7 millones de participantes se formaron en Espa\u00f1a en 2026 a trav\u00e9s de este sistema, con 121 millones de horas de formaci\u00f3n registradas.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9dito infrautilizado:<\/strong> En 2024, las empresas espa\u00f1olas solo utilizaron el 53% del cr\u00e9dito FUNDAE disponible, 644,6 millones de euros de un total asignado, seg\u00fan los datos oficiales de FUNDAE.<\/li>\n<li><strong>Beneficio cuantificado:<\/strong> Seg\u00fan SHRM, las organizaciones que invierten en el desarrollo del personal reducen las brechas de competencias, mejoran la retenci\u00f3n y aceleran la innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-la-formacion-bonificada\">Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n bonificada<\/strong> (tambi\u00e9n llamada <strong>formaci\u00f3n programada<\/strong>) es un cr\u00e9dito com\u00fan a todas las empresas para invertir en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n<\/a> para sus trabajadores. Este tipo de acciones es un m\u00e9todo excelente para incrementar la productividad y competitividad de los trabajadores y de la empresa. Pero el conocimiento que hay sobre el tema suele ser m\u00ednimo entre las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00e1reas de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n<p>A pesar de su potencial, el sistema sigue siendo infrautilizado. Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2025 de FUNDAE, solo el 20% de las empresas privadas que cotizan por formaci\u00f3n profesional utilizaron su cr\u00e9dito en 2024, dejando sin aprovechar el 47% del total asignado.<\/p>\n<h3>Qui\u00e9n paga la formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada no es una subvenci\u00f3n p\u00fablica: es la recuperaci\u00f3n de un cr\u00e9dito que empresa y trabajadores ya han pagado. Cada mes, la empresa aporta el 0,60% de la masa salarial y el trabajador el 0,10%, sumando un total del 0,70% destinado a formaci\u00f3n profesional seg\u00fan FUNDAE.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas tienen la posibilidad de recuperar esas aportaciones y convertirlas en clases para sus empleados. De este modo, una empresa puede invertir en formaci\u00f3n para empleados gratis, sin que esto le suponga ning\u00fan coste. O bien restando el porcentaje del cr\u00e9dito acumulado, en caso de que no sean 100% bonificables.<\/p>\n<p>Es FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo, anteriormente denominada Fundaci\u00f3n Tripartita) quien gestiona el sistema. La empresa adelanta el coste del curso y, una vez finalizado y comunicado correctamente, descuenta el importe bonificable directamente en el bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del mes siguiente.<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 invertir en formaciones bonificadas?<\/h3>\n<p>Al contrario que con otros temas, como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derecho-desconexion-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">derecho a la desconexi\u00f3n digital,<\/a> la compensaci\u00f3n salarial o la necesidad de adaptarse al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a>, las formaciones laborales no son una necesidad reciente en Recursos Humanos. Eso s\u00ed, han ganado peso aquellas din\u00e1micas e iniciativas relacionadas con el bienestar laboral de un equipo y su adaptaci\u00f3n a un proyecto en particular.<\/p>\n<p>De esta manera, ofrecer formaciones y permitir que nuestros profesionales crezcan, y adem\u00e1s se sientan acompa\u00f1ados por nuestra empresa, har\u00e1 que su compromiso con el proyecto aumente. A grandes rasgos, este tipo de din\u00e1micas acostumbra a traer consigo mejor\u00edas en el rendimiento y en la calidad del trabajo, sobre todo en \u00e1reas profesionales donde la innovaci\u00f3n es constante y la formaci\u00f3n debe ser un aspecto primordial.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe 2026 CHRO Priorities and Perspectives de SHRM, el 84% de los directores de Recursos Humanos prev\u00e9n un aumento de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n en competencias de inteligencia artificial, lo que refuerza la urgencia de activar el cr\u00e9dito FUNDAE disponible antes de que finalice el ejercicio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-plan-de-carrera-con-ejemplo-en-pdf-para-empresa\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga una plantilla de plan de carrera\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-plan-de-carrera-con-ejemplo-en-pdf-para-empresa\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/h3>\n<h3>Ejemplo de formaci\u00f3n bonificada<\/h3>\n<p>Un hotel, quiere formar a su personal para que aprenda ingl\u00e9s y poder mejorar el trato con los clientes que se hospedan en sus instalaciones. Esta empresa tiene la posibilidad de ofrecer <strong>clases de ingl\u00e9s a sus empleados gratis<\/strong>, sin que le suponga un coste extra.<\/p>\n<p>Esto se debe a que puede hacer uso de la formaci\u00f3n bonificada y contratar a un profesor de ingl\u00e9s nativo para dar clases a los empleados, por ejemplo, dos veces por semana. As\u00ed, aprovechan el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada que mes a mes est\u00e1n pagando.<\/p>\n<p>Es FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo, anteriormente denominada Fundaci\u00f3n Tripartita) quien gestiona el sistema. La empresa adelanta el coste del curso y, una vez finalizado y comunicado correctamente, descuenta el importe bonificable directamente en el bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del mes siguiente. De este modo, la empresa puede ofrecer planes de formaci\u00f3n a sus empleados y mejorar el trato con sus clientes, sin coste alguno.<\/p>\n<h2 id=\"que-condiciones-tiene-la-formacion-bonificada\">Qu\u00e9 condiciones tiene la formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p>El marco normativo de la formaci\u00f3n bonificada se articula en torno a la Ley 30\/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral, y su desarrollo reglamentario mediante el Real Decreto 694\/2017, de 3 de julio. Entre los requisitos de acceso, la formaci\u00f3n debe dirigirse a trabajadores asalariados en activo dados de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. Quedan excluidos los trabajadores aut\u00f3nomos sin empleados a cargo y el personal funcionario de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<p>Sin embargo, otro de los requisitos es que esta acci\u00f3n formativa guarde relaci\u00f3n con la actividad de la empresa y de los profesionales. Por otra parte, la preparaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de estos cursos puede hacerse desde la misma empresa, o a trav\u00e9s de una contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Requisitos para optar a formaciones programadas<\/h3>\n<p>Es muy importante tener en cuenta que <strong>para poder aplicar estas bonificaciones en tu empresa es necesario<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT) de la realizaci\u00f3n de los cursos.<\/li>\n<li>Inscribir a la empresa en la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/li>\n<li>Comunicar el inicio del curso y el listado de trabajadores que participan.<\/li>\n<li>Realizar la formaci\u00f3n por completo.<\/li>\n<li>Comunicar la finalizaci\u00f3n del curso y entregar la documentaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa debe hallarse al corriente de sus obligaciones con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, y comunicar el inicio de cada grupo formativo a FUNDAE con un m\u00ednimo de <strong>2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/strong> a la fecha de comienzo. La documentaci\u00f3n acreditativa de las acciones formativas debe conservarse durante un plazo de <strong>4 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>Las bonificaciones se aplican en el bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n (TC1) del mes siguiente a la finalizaci\u00f3n del curso, siempre que se hayan completado todos los tr\u00e1mites. El cr\u00e9dito FUNDAE es anual: caduca el 31 de diciembre de cada ejercicio. No obstante, las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el cr\u00e9dito no consumido durante los dos ejercicios siguientes, siempre que marquen la casilla correspondiente en la aplicaci\u00f3n de FUNDAE antes del <strong>30 de junio<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"como-funcionan-las-formaciones-bonificadas\">C\u00f3mo funcionan las formaciones bonificadas?<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada se financia mediante el cr\u00e9dito generado por las cotizaciones a la Seguridad Social. La empresa adelanta el coste del curso y, una vez finalizado y comunicado a FUNDAE, descuenta el importe bonificable en sus cuotas mensuales. Cuando el coste supera el cr\u00e9dito disponible, la empresa asume la diferencia como cofinanciaci\u00f3n privada obligatoria.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1nto paga una empresa por formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>El cr\u00e9dito FUNDAE disponible var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla. El porcentaje se aplica sobre la cuota de formaci\u00f3n profesional cotizada el a\u00f1o anterior:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 1 a 9 trabajadores: bonificaci\u00f3n del <strong>100%<\/strong> (cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado: 420 \u20ac\/a\u00f1o)<\/li>\n<li>Empresas de 10 a 49 trabajadores: bonificaci\u00f3n del <strong>75%<\/strong> de lo cotizado<\/li>\n<li>Empresas de 50 a 249 trabajadores: bonificaci\u00f3n del <strong>60%<\/strong> de lo cotizado<\/li>\n<li>Empresas de 250 o m\u00e1s trabajadores: bonificaci\u00f3n del <strong>50%<\/strong> de lo cotizado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas con m\u00e1s de 5 trabajadores est\u00e1n obligadas a asumir la parte no bonificada como cofinanciaci\u00f3n privada. Las microempresas de 1 a 5 trabajadores est\u00e1n exentas de esta cofinanciaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 son los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>Este concepto se cre\u00f3 para establecer una regulaci\u00f3n igualitaria entre las empresas interesadas en las formaciones bonificadas. Por ejemplo, para las empresas con menos de 5 trabajadores, se habilita un cr\u00e9dito de 420 euros. El objetivo de esta medida es que puedan acceder a este tipo de cursos, sin discriminaci\u00f3n por su n\u00famero de trabajadores, puedan formar a sus profesionales y establecer as\u00ed una competencia entre empresas m\u00e1s respetuosa.<\/p>\n<p>Para empresas de nueva creaci\u00f3n o para cualquier empresa que incorpore nuevos trabajadores a su plantilla, FUNDAE reconoce un cr\u00e9dito adicional de <strong>65 euros por cada nueva incorporaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Para empresas que no encajen con ninguna de las situaciones detalladas anteriormente, el cr\u00e9dito destinado a formaci\u00f3n del que disponen var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y la cantidad que cotizan los mismos en concepto de contingencias comunes durante el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> Una empresa con 30 trabajadores y una base de cotizaci\u00f3n total anual de 1.200.000 \u20ac generar\u00e1 una cuota de formaci\u00f3n profesional de 8.400 \u20ac (1.200.000 \u00d7 0,70%). Aplicando el porcentaje del 75% correspondiente a su tramo de plantilla, dispondr\u00e1 de un cr\u00e9dito FUNDAE de <strong>6.300 \u20ac<\/strong> para destinar a formaci\u00f3n durante el ejercicio. El simulador oficial de FUNDAE () permite calcular el cr\u00e9dito exacto de cada empresa.<\/p>\n<h3>En qu\u00e9 consiste el Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF) en 2026?<\/h3>\n<p>La empresa tendr\u00e1 que conceder al trabajador el Permiso Individual de Formaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocido como PIF. Este permiso permite al trabajador destinar parte de su jornada laboral a acciones formativas relacionadas con su puesto. Seg\u00fan los datos de FUNDAE, los PIF finalizados en 2024 totalizaron 471.000 horas de formaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n media de 74,6 horas por participante.<\/p>\n<p>Sin embargo, si la empresa decide no otorgar este documento, deber\u00e1 especificar detalladamente sus razones. Este tipo de permiso es fundamental para conciliar trabajo y formaciones bonificadas, y permite un m\u00e1ximo de 200 horas laborales por a\u00f1o natural.<\/p>\n<h2 id=\"grupo-formativo-y-accion-formativa\">Grupo formativo y acci\u00f3n formativa<\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de habernos dado de alta correctamente para optar a una formaci\u00f3n bonificada, deberemos entender dos conceptos fundamentales: el grupo formativo y la acci\u00f3n formativa.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, el grupo formativo no puede constituirse sin una acci\u00f3n formativa, y al contrario. Sin embargo, ambos t\u00e9rminos no comparten definici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Grupo formativo<\/strong>: Est\u00e1 formado por los profesionales que hemos escogido, y que quieren participar en la formaci\u00f3n. Aqu\u00ed deberemos especificar cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se har\u00e1 el curso, a trav\u00e9s de qu\u00e9 medio (presencial, h\u00edbrido o remoto) y en qu\u00e9 condiciones.<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n formativa:<\/strong> Aqu\u00ed definiremos el tipo de ense\u00f1anza que ofreceremos, qu\u00e9 objetivos, la finalidad del curso, su contenido, duraci\u00f3n y la modalidad.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 tipos de formaci\u00f3n son m\u00e1s demandados en 2026?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan los datos de FUNDAE, los cursos de idiomas, especialmente ingl\u00e9s, ocupan la primera posici\u00f3n en el ranking de formaciones m\u00e1s solicitadas por las empresas espa\u00f1olas. En 2026, la demanda se ha ampliado significativamente hacia la inteligencia artificial generativa, la ciberseguridad (NIS2, ISO 27001) y el cumplimiento normativo (RGPD, AI Act). La modalidad de teleformaci\u00f3n representa ya el 36,7% de los participantes, con una duraci\u00f3n media de 19 horas por curso.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 formaci\u00f3n es bonificable?<\/h3>\n<p>Estas caracter\u00edsticas definir\u00e1n si la acci\u00f3n formativa bonificable es v\u00e1lida, ya que deber\u00e1 tener como objetivo principal la mejora de competencias de un equipo, as\u00ed como impartir un temario que est\u00e9 relacionado con su actividad laboral.<\/p>\n<p>De la misma manera que es necesario recalcar qu\u00e9 es una acci\u00f3n formativa, tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario indicar cu\u00e1ndo no hablamos de una. De esta manera, excluiremos del t\u00e9rmino todas aquellas acciones relacionadas con jornadas, ferias, congresos o seminarios.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-fundacion-tripartita\">Qu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita?<\/h2>\n<p>FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo) es la entidad p\u00fablica colaboradora del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal que gestiona el sistema de formaci\u00f3n bonificada en Espa\u00f1a. No imparte cursos directamente: administra el sistema mediante el cual las empresas recuperan el coste de la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2025 de FUNDAE, en 2025 se superaron por primera vez los 6 millones de participantes en formaci\u00f3n en las empresas, con 121 millones de horas de formaci\u00f3n registradas.<\/p>\n<h2 id=\"como-gestiona-factorial-la-formacion-bonificada-de-tu-empresa\">C\u00f3mo gestiona Factorial la formaci\u00f3n bonificada de tu empresa?<\/h2>\n<p>Gestionar el cr\u00e9dito FUNDAE implica coordinar comunicaciones con la representaci\u00f3n legal del personal, registrar grupos formativos en el aplicativo de FUNDAE, controlar plazos y conservar la documentaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os. Con el m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n del talento de Factorial<\/a>, el equipo de Recursos Humanos puede centralizar el seguimiento de las acciones formativas, registrar la participaci\u00f3n del personal y mantener un historial documental accesible en todo momento, reduciendo la carga administrativa asociada al proceso de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada es una herramienta de desarrollo del talento que toda empresa espa\u00f1ola puede activar sin coste adicional, siempre que gestione correctamente los plazos y la documentaci\u00f3n exigida por FUNDAE. Seg\u00fan el tipo de acci\u00f3n formativa, ser\u00e1 necesario adaptar el calendario del equipo y comunicar el inicio con al menos 2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, en caso de que una empresa no sea elegible para la bonificaci\u00f3n, existen otras maneras de incrementar la formaci\u00f3n laboral, como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">microlearning<\/a>, u otras din\u00e1micas para mejorar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura corporativa<\/a> de un proyecto.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"160-utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n bonificada para empresas es uno de los mecanismos m\u00e1s eficaces, y menos aprovechados, para desarrollar el talento interno sin coste adicional. 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