{"id":130,"date":"2017-03-29T15:45:57","date_gmt":"2017-03-29T13:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=130\/"},"modified":"2026-02-06T03:58:26","modified_gmt":"2026-02-06T01:58:26","slug":"formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Formaci\u00f3n bonificada para empresas? + Requisitos"},"content":{"rendered":"<p>Las maneras de premiar e incentivar el crecimiento profesional de un equipo no se traduce \u00fanicamente en valor monetario. En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han comenzado a implantar din\u00e1micas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">Employer Branding<\/a> que ayudan en la reputaci\u00f3n de la marca, as\u00ed como en el rendimiento de sus profesionales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n bonificada para empresas<\/strong> es uno de las mejores formas de mejorar las competencias profesionales de los trabajadores. Adem\u00e1s, acceder a ella es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que nos pensamos, y sus beneficios deber\u00edan ser conocidos por cualquier l\u00edder en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\">gesti\u00f3n del talento<\/a>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#\u00bfque-es-la-formacion-bonificada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n bonificada?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-formacion-bonificada\">\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n bonificada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#\u00bfque-condiciones-tiene-la-formacion-bonificada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 condiciones tiene la formaci\u00f3n bonificada?\" data-target-id=\"\u00bfque-condiciones-tiene-la-formacion-bonificada\">\u00bfQu\u00e9 condiciones tiene la formaci\u00f3n bonificada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#\u00bfcomo-funcionan-las-formaciones-bonificadas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funcionan las formaciones bonificadas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funcionan-las-formaciones-bonificadas\">\u00bfC\u00f3mo funcionan las formaciones bonificadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#grupo-formativo-y-accion-formativa\" title=\"Grupo formativo y acci\u00f3n formativa\" data-target-id=\"grupo-formativo-y-accion-formativa\">Grupo formativo y acci\u00f3n formativa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#\u00bfque-es-la-fundacion-tripartita\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-fundacion-tripartita\">\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n bonificada es un cr\u00e9dito com\u00fan a todas las empresas<\/strong> para invertir en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n <\/a>a sus trabajadores. Este tipo de acciones es un m\u00e9todo excelente para incrementar la productividad y competitividad de los trabajadores y de la empresa. Pero el conocimiento que hay sobre el tema suele ser m\u00ednimo entre los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/\">\u00e1reas de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n<p>De esta manera, la poca difusi\u00f3n que hay sobre sus beneficios, hace que en nuestro pa\u00eds, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Tripartita, s\u00f3lo el 30% de las empresas privadas se benefician de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n paga la formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada la paga la empresa y el empleado a trav\u00e9s de la Seguridad Social, por lo tanto, no es ninguna subvenci\u00f3n p\u00fablica. Mes a mes, ambos<strong>\u00a0aportan mensualmente una cantidad a la seguridad social<\/strong> en concepto de formaci\u00f3n. Estas aportaciones tambi\u00e9n se conocen como los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas tienen la posibilidad de recuperar esas aportaciones y convertirlas en clases para sus empleados. De este modo, una empresa puede <strong>invertir en formaci\u00f3n para empleados gratis<\/strong>, sin que esto le suponga ning\u00fan coste. O bien rest\u00e1ndole el porcentaje del cr\u00e9dito acumulado, en caso de que no sean 100% bonificables.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 invertir en formaciones bonificadas?<\/h3>\n<p>Al contrario que con otros temas, como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derecho-desconexion-digital\/\">derecho a la desconexi\u00f3n digital,<\/a> la compensaci\u00f3n salarial o la necesidad de adaptarse al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">teletrabajo<\/a>, las formaciones laborales no son una necesidad reciente en Recursos Humanos. Eso s\u00ed, han ganado peso aquellas din\u00e1micas e iniciativas relacionadas con el bienestar laboral de un equipo y su adaptaci\u00f3n a un proyecto en particular.<\/p>\n<p>De esta manera, ofrecer formaciones y permitir que nuestros profesionales crezcan, y adem\u00e1s se sientan acompa\u00f1ados por nuestra empresa, har\u00e1 que su compromiso con el proyecto aumente. A grandes rasgos, este tipo de din\u00e1micas acostumbran a traer consigo mejor\u00edas en el rendimiento y en la calidad del trabajo, sobre todo en \u00e1reas profesionales donde la innovaci\u00f3n es constante y la formaci\u00f3n debe ser un aspecto primordial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-plan-de-carrera-con-ejemplo-en-pdf-para-empresa\">Descarga una plantilla plan de carrera\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-plan-de-carrera-con-ejemplo-en-pdf-para-empresa\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136572 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Ejemplo de formaci\u00f3n bonificada<\/h3>\n<p>Un hotel, quiere formar a su personal para que aprenda ingl\u00e9s y poder mejorar el trato con los clientes que se hospedan en sus instalaciones. Esta empresa tiene la posibilidad de ofrecer <strong>clases de ingl\u00e9s a sus empleados gratis<\/strong>, sin que le suponga un coste extra.<\/p>\n<p>Esto se debe a que puede hacer uso de la formaci\u00f3n bonificada y contratar a un profesor de ingl\u00e9s nativo para dar clases a los empleados, por ejemplo, dos veces por semana. As\u00ed, aprovechan el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada que mes a mes est\u00e1n pagando.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es la Fundaci\u00f3n Tripartita quien asume el coste de la formaci\u00f3n con la idea de bonificar ese importe en las cuentas de la Seguridad Social, pudiendo recuperar hasta el 100%. De este modo, la empresa puede ofrecer planes de formaci\u00f3n a sus empleados y mejorar el trato con sus clientes, sin coste alguno.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 condiciones tiene la formaci\u00f3n bonificada?<\/h2>\n<p><strong>Seg\u00fan la Ley 30\/2015 que regula la Formaci\u00f3n Profesional en Espa\u00f1a<\/strong>, existen una serie de supuestos que regulan los diferentes tipos de bonificaci\u00f3n. Por ejemplo, una de las condiciones para optar a este tipo de programa es ofrecerlo a trabajadores asalariados que presten servicios a empresas tanto p\u00fablicas como privadas.<\/p>\n<p>Sin embargo, otro de los requisitos es que esta acci\u00f3n formativa guarde relaci\u00f3n con la actividad de la empresa y de los profesionales. Por otra parte, la preparaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de estos cursos puede hacerse desde la misma empresa, o a trav\u00e9s de una contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Requisitos para optar a formaciones programadas<\/h3>\n<p>Es muy importante tener en cuenta que <strong>para poder aplicar estas bonificaciones en tu empresa es necesario<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT) de la realizaci\u00f3n de los cursos.<\/li>\n<li>Inscribir a la empresa en la Fundaci\u00f3n Tripartita (Fundae)<\/li>\n<li>Comunicar el inicio del curso y el listado de trabajadores que participen.<\/li>\n<li>Realizar la formaci\u00f3n por completo.<\/li>\n<li>Comunicar la finalizaci\u00f3n del curso y entregar la documentaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las bonificaciones podr\u00e1n aplicarse a partir del mes en que haya finalizado la formaci\u00f3n siempre y cuando se hayan realizado los tr\u00e1mites anteriormente detallados. Como fecha m\u00e1xima se pueden bonificar en los seguros sociales hasta el d\u00eda 31 de Enero del a\u00f1o siguiente del que se ha realizado la formaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funcionan las formaciones bonificadas?<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada en las empresas ir\u00e1 cofinanciada, es decir, diferentes entidades tanto p\u00fablico como privadas abonaran su cuota. De esta manera, entre estos organismos encontramos a la empresa misma, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y las comunidades aut\u00f3nomas,<strong> aunque el trabajador tambi\u00e9n abona mensualmente una cantidad de dinero<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto paga una empresa por formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el n\u00famero de empleados de la empresa, esta deber\u00e1 abonar un porcentaje del coste de la formaci\u00f3n u otro. De esta manera, agrupamos las cuotas en cuatro grandes grupos que pueden estar o exentos de la cuota, u obligados a pagar entre el 5% y el 40%.<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 1 a 5 trabajadores: Exentos de financiar la formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Empresas de 6 a 9 trabajadores: Deber\u00e1n abonar el 5% de la cuota<\/li>\n<li>Empresas de 10 a 49 trabajadores: Deber\u00e1n abonar el 10% de la cuota<\/li>\n<li>Empresas entre 50 y 249 trabajadores: Deber\u00e1n abonar el 20% de la cuota<\/li>\n<li>Empresas de 250 o m\u00e1s trabajadores: Deber\u00e1n abonar el 40% de la cuota<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 son los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>Este concepto se creo para establecer una regulaci\u00f3n igualitaria entre la empresas interesadas en las formaciones bonificadas. Por ejemplo, para las empresas con menos de 5 trabajadores, se habilita un cr\u00e9dito de 420 euros. El objetivo de esta medida es que puedan acceder a este tipo de cursos, sin discriminaci\u00f3n por su n\u00famero de trabajadores, pueden formar a sus profesionales y establecer as\u00ed una competencia entre empresas m\u00e1s respetuosa.<\/p>\n<p><strong>Para empresas de nueva creaci\u00f3n<\/strong>, esta f\u00f3rmula cambia, ya que dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de 60 euros por cada trabajador que incorporen a su plantilla.<\/p>\n<p>Para empresas que no encajen con ninguna de las situaciones detalladas anteriormente, el cr\u00e9dito destinado a formaci\u00f3n del que disponen var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y la cantidad que cotizan los mismos en concepto de contingencias comunes durante el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<h3>\u00bfEn que consiste el PIF en la formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>La empresa tendr\u00e1 que conceder al trabajador el Permiso Individual de Formaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocido como PIF. Este permite al profesional a destinar parte de su jornada a las acciones formativas. Es a trav\u00e9s de este permiso, que el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo del SEPE podr\u00e1 retribuir las horas realizadas.<\/p>\n<p>Sin embargo, si la empresa decide no otorgar este documento, deber\u00e1 especificar detalladamente sus razones. Este tipo de permiso es fundamental para conciliar trabajo y formaciones bonificadas, y permite un m\u00e1ximo de 200 horas laborales por a\u00f1o natural.<\/p>\n<h2>Grupo formativo y acci\u00f3n formativa<\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de habernos dado de alta correctamente para optar a una formaci\u00f3n bonificada, deberemos entender dos conceptos fundamentales: el grupo formativo y la acci\u00f3n formativa.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, el grupo formativo no puede constituirse sin una acci\u00f3n formativa, y al contrario. Sin embargo, ambos t\u00e9rminos no comparten definici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Grupo formativo<\/strong>: Est\u00e1 formado por los profesionales que hemos escogido, y que quieren participar en la formaci\u00f3n. Aqu\u00ed deberemos especificar cu\u00e1ndo y donde se har\u00e1 el curso, a trav\u00e9s de qu\u00e9 medio (presencial, h\u00edbrido o remoto) y en qu\u00e9 condiciones.<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n formativa:<\/strong> Aqu\u00ed definiremos el tipo de ense\u00f1anza que ofreceremos, qu\u00e9 objetivos, la finalidad del curso, su contenido, duraci\u00f3n y la modalidad.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n es bonificable?<\/h3>\n<p>Estas caracter\u00edsticas definir\u00e1n si la acci\u00f3n es bonificable o no, ya que deber\u00e1 tener como objetivo principal la mejora de competencias de un equipo, as\u00ed como impartir un temario que est\u00e9 relacionado con su actividad laboral.<\/p>\n<p>De la misma manera que es necesario recalcar qu\u00e9 es una acci\u00f3n formativa, tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario indicar cu\u00e1ndo no hablamos de una. De esta manera, excluiremos del t\u00e9rmino todas aquellas acciones relacionadas con jornadas, ferias, congresos o seminarios.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n Tripartita?<\/h2>\n<p>La <strong>Fundaci\u00f3n Tripartita<\/strong> o Fundae es un ente estatal que se encarga de impulsar y liderar pol\u00edticas p\u00fablicas de formaci\u00f3n profesional para empresas y trabajadores. No se encarga de impartir los cursos, sino que los gestiona y distribuye a trav\u00e9s de las diferentes empresas que aplican.<\/p>\n<p>La Fundae se encarga de fomentar la formaci\u00f3n de profesionales tanto en activo, como en situaci\u00f3n de desempleo. Es un ente que pertenece al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal de Espa\u00f1a, y que tambi\u00e9n garantiza que se difunda la existencia de cursos de formaci\u00f3n bonificada, as\u00ed como tambi\u00e9n colabora con otros organismos p\u00fablicos como el SEPE, los sindicatos e, incluso, otras organizaciones empresariales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De esta manera, hemos visto que a trav\u00e9s de un programa de formaci\u00f3n bonificada podemos mejorar las competencias profesionales de nuestro equipo. Seg\u00fan el tipo de formaci\u00f3n, se necesitar\u00e1 adaptar el horario de nuestro proyecto.<\/p>\n<p>Sin embargo, en caso de que una empresa no sea elegible para la bonificaci\u00f3n, existen otras maneras tanto de potenciar la formaci\u00f3n laboral, como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\">microlearning<\/a>, u otras din\u00e1micas para mejorar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura corporativa<\/a> de un proyecto.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las maneras de premiar e incentivar el crecimiento profesional de un equipo no se traduce \u00fanicamente en valor monetario. 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