{"id":1328,"date":"2017-12-11T09:31:40","date_gmt":"2017-12-11T07:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1328\/"},"modified":"2026-08-04T11:10:54","modified_gmt":"2026-08-04T09:10:54","slug":"entrevista-miguel-gonzalo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-miguel-gonzalo\/","title":{"rendered":"Entrevista a Miguel Gonzalo CEO de Gonzalo Peritaciones"},"content":{"rendered":"<p>Gestionar el personal de una pyme sin departamento de recursos humanos es uno de los retos m\u00e1s comunes del tejido empresarial espa\u00f1ol: seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 81,6% de las empresas activas en Espa\u00f1a ten\u00eda dos o menos empleados a 1 de enero de 2025. En esta entrevista, Miguel Gonzalo, CEO de Gonzalo Peritaciones, explica c\u00f3mo una empresa de peritaci\u00f3n de siniestros gestiona a su equipo de forma eficaz sin un departamento de RRHH formal.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Las pymes sin departamento de RRHH pueden gestionar el personal de forma eficaz combinando procesos claros, tecnolog\u00eda y una cultura de equipo s\u00f3lida, como demuestra el caso de Gonzalo Peritaciones.<\/li>\n<li>El 99,8% del tejido empresarial espa\u00f1ol est\u00e1 formado por pymes, seg\u00fan el Ministerio de Industria y Turismo a partir de datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE). La mayor\u00eda opera sin un \u00e1rea de recursos humanos dedicada.<\/li>\n<li>Se estima que cerca de un cuarto de las pymes espa\u00f1olas carece de departamento de recursos humanos, y en muchas con m\u00e1s de 50 trabajadores solo una persona asume todas las funciones del \u00e1rea.<\/li>\n<li>La SHRM se\u00f1ala que implantar pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas contrastadas es determinante para el crecimiento de una peque\u00f1a empresa y puede influir en que tenga \u00e9xito o fracase.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoy hablamos con Miguel Gonzalo, CEO de <a href=\"http:\/\/www.gonzaloperitaciones.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gonzalo Peritaciones<\/a>, ejemplo de pyme en la que se toman en serio los recursos humanos.<\/p>\n<h2 id=\"a-que-se-dedica-gonzalo-peritaciones-y-como-esta-organizada\">A qu\u00e9 se dedica Gonzalo Peritaciones y c\u00f3mo est\u00e1 organizada?<\/h2>\n<p>Nuestra empresa es un despacho de peritos profesionales, dedicado principalmente a la peritaci\u00f3n y tasaci\u00f3n de siniestros del Ramo de Diversos, ofreciendo nuestros servicios tanto a las compa\u00f1\u00edas de seguros como a despachos de abogados, corredur\u00edas y particulares.<br \/>\nAdem\u00e1s de trabajar con algunas de las compa\u00f1\u00edas aseguradoras de m\u00e1s prestigio, el despacho ofrece sus servicios a particulares en defensa de sus intereses o cuando no hay conformidad con su compa\u00f1\u00eda.<br \/>\nDentro de los profesionales del despacho, contamos con arquitectos, ingenieros y especialistas en incendios, todos ellos con una amplia experiencia.<\/p>\n<h2 id=\"como-es-el-dia-a-dia-operativo-en-una-empresa-de-peritacion-de-siniestros\">C\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda operativo en una empresa de peritaci\u00f3n de siniestros?<\/h2>\n<p>Todos los d\u00edas ocurren siniestros, por lo que la entrada de nuevos encargos en las oficinas es constante. Desde primera hora, las asignaciones de trabajo se reparten en funci\u00f3n de varios par\u00e1metros (especialidad, lugar del siniestro, etc.). De forma autom\u00e1tica se contacta con el cliente y se inicia la labor pericial, que concluye con la emisi\u00f3n del informe pericial.<\/p>\n<h2 id=\"que-significa-gestionar-el-personal-en-una-pyme-sin-departamento-de-rrhh\">Qu\u00e9 significa gestionar el personal en una pyme sin departamento de RRHH?<\/h2>\n<p>Al tratarse de una empresa peque\u00f1a, no disponemos de personal de recursos humanos como tal, sino que la gesti\u00f3n del personal se realiza desde el departamento de secretar\u00eda en estrecha relaci\u00f3n conmigo. La relaci\u00f3n entre todos los miembros es muy cercana y somos una peque\u00f1a familia, ya que el beneficio de una parte repercute en el resto.<\/p>\n<p>Este modelo es m\u00e1s habitual de lo que parece. Seg\u00fan el Ministerio de Industria y Turismo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 99,8% de las empresas espa\u00f1olas son pymes, y en muchas de ellas la gesti\u00f3n del personal recae directamente en la direcci\u00f3n o en el \u00e1rea administrativa. La SHRM advierte que, en estas circunstancias, implantar procesos de gesti\u00f3n de personas claros y consistentes resulta determinante para el crecimiento del negocio.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"196341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a evaluar el rendimiento de tu equipo, analizar los resultados y definir los siguientes pasos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-evaluacion-del-desempeno\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28104831\/Mockup-22.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-papel-juega-la-tecnologia-en-la-gestion-del-personal-de-una-pyme\">Qu\u00e9 papel juega la tecnolog\u00eda en la gesti\u00f3n del personal de una pyme?<\/h2>\n<p>La exigencia de calidad y la rapidez de respuesta al cliente obligan a revisar constantemente el modo de trabajo e incorporar cualquier mejora disponible. La tecnolog\u00eda ampl\u00eda la capacidad de respuesta del equipo sin necesidad de aumentar la plantilla. De hecho, seg\u00fan datos del sector, menos del 40% de las pymes espa\u00f1olas utiliza alg\u00fan tipo de software especializado para la gesti\u00f3n de su personal, lo que representa una ventaja competitiva real para quienes s\u00ed lo hacen. En nuestro caso, la digitalizaci\u00f3n de RRHH nos ayuda a mantener procesos claros y optimizar tiempos de gesti\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"como-ayuda-factorial-a-gestionar-el-personal-en-una-pyme-como-gonzalo-peritaciones\">C\u00f3mo ayuda Factorial a gestionar el personal en una pyme como Gonzalo Peritaciones?<\/h2>\n<p>Es una plataforma de operaciones de personal que admite distintos usos personalizados. En nuestro caso, adem\u00e1s de registrar periodos de vacaciones, bajas y otro tipo de ausencias, la utilizamos como repositorio de documentaci\u00f3n por colaborador, mensajer\u00eda interna y avisos. La entendemos como un punto central donde, de un vistazo, se accede a lo m\u00e1s importante del plan organizativo. Para una pyme sin departamento de RRHH, contar con una herramienta que centraliza la gesti\u00f3n de ausencias, documentos y comunicaci\u00f3n interna en un solo lugar reduce el tiempo dedicado a tareas administrativas y permite que la direcci\u00f3n se concentre en el negocio.<\/p>\n<p>Factorial es la plataforma de operaciones de personal todo en uno que permite a pymes como Gonzalo Peritaciones gestionar ausencias, documentaci\u00f3n del equipo y comunicaci\u00f3n interna desde un \u00fanico panel, sin necesidad de un departamento de RRHH dedicado. La gesti\u00f3n administrativa la asume la plataforma, el equipo directivo puede centrarse en las personas y en el negocio.<\/p>\n<p>Si tambi\u00e9n quieres gestionar el personal de tu pyme con una plataforma de operaciones todo en uno, prueba Factorial sin coste. \u00a1Reg\u00edstrate!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-304 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos.png\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos.png 727w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/03114950\/software-recursos-humanos-300x37.png 300w\" alt=\"software-recursos-humanos\" width=\"727\" height=\"89\" data-ll-status=\"native\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar el personal de una pyme sin departamento de recursos humanos es uno de los retos m\u00e1s comunes del tejido empresarial espa\u00f1ol: seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 81,6% de las empresas activas en Espa\u00f1a ten\u00eda dos o menos empleados a 1 de enero de 2025. 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