{"id":133,"date":"2017-03-30T15:49:06","date_gmt":"2017-03-30T15:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=133\/"},"modified":"2026-02-06T04:05:15","modified_gmt":"2026-02-06T02:05:15","slug":"comunicacion-interna-pymes-documentos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-pymes-documentos-empleados\/","title":{"rendered":"La Comunicaci\u00f3n Interna en Pymes: Mant\u00e9n a tu equipo cohesionado"},"content":{"rendered":"<p>Este tipo de comunicaci\u00f3n dirigida a los empleados es vital para el buen funcionamiento de la empresa. Un equipo cohesionado que persigue objetivos comunes es la mejor manera de cumplir con el <em>roadmap<\/em> marcado y ofrecer el mejor servicio a tus clientes.\u00a0<strong>Es un error pensar que la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/comunicacion-interna\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> es algo que s\u00f3lo existe en empresas multinacionales.<\/strong> No siempre se trata de el tama\u00f1o o n\u00famero de empleados, tambi\u00e9n puede influir la celeridad con la que avanza la propia empresa. Un empleado que no est\u00e1 al corriente de los \u00faltimos acontecimientos es un empleado que no rema a favor y puede entorpecer al resto de trabajadores.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre este tema?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Te contamos todo lo que los gestores de personas necesitan saber<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Gracias a un plan de comunicaci\u00f3n interna es posible:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Informar de los \u00faltimos acontecimientos<\/strong> en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Disipar dudas<\/strong> o rumores y motivar a los empleados.<\/li>\n<li><strong>Unificar esfuerzos<\/strong> de todas las personas implicadas en el proyecto.<\/li>\n<li>Mejorar el <strong>clima laboral<\/strong> en la empresa.<\/li>\n<li>Difundir <strong>material importante<\/strong> al que todos los empleados deben tener acceso: calendario de d\u00edas festivos, procedimiento para reportar gastos del trabajador&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando hablamos de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-software-pymes-autonomos-guia-emprendedores\/\">gesti\u00f3n de pymes,<\/a> la informaci\u00f3n es vital. Teniendo en cuenta que hablamos de equipos m\u00e1s reducidos, normalmente <strong>una \u00fanica persona suele contener gran cantidad de informaci\u00f3n importante<\/strong> y en caso de estar de baja o salir de la empresa, todo ese conocimiento desaparece. Que la comunicaci\u00f3n interna fluya es la \u00fanica manera de romper con estos obst\u00e1culos.<\/p>\n<p>En Factorial lo tenemos claro y hemos dise\u00f1ado <a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">funcionalidades para que peque\u00f1as y medianas empresas puedan comunicar internamente<\/a>.<\/p>\n<h2>Los Documentos P\u00fablicos<\/h2>\n<p>Esta funcionalidad permite al <strong>responsable de recursos humanos o a los directivos compartir informaci\u00f3n con todos los empleados<\/strong> en segundos. Basta con arrastrar un documento dentro de la secci\u00f3n de Documentos P\u00fablicos para que todos los empleados tengan acceso a \u00e9l. Por ejemplo, normas internas, objetivos del trimestre, plantillas para los Power Point de la empresa\u2026<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dl.dropboxusercontent.com\/s\/wp3gdudbi60wz7w\/Documentos%20P%C3%BAblicos%20Factorial.png?dl=0\" alt=\"gesti\u00f3n documental para empresas\" \/><br \/>\nSin necesidad de dar permiso a cada empleado uno por uno, sin tener que iniciar sesi\u00f3n en otra p\u00e1gina. Los <strong>empleados podr\u00e1n acceder f\u00e1cilmente a la informaci\u00f3n<\/strong> que la empresa decida hacer p\u00fablica con su cuenta de Factorial.<\/p>\n<p>Esta funcionalidad y muchas otras est\u00e1n disponibles<a href=\"https:\/\/factorial.es\">\u00a0en Factorial<\/a>.<\/p>\n<h2>El Resumen Semanal<\/h2>\n<p>Factorial genera autom\u00e1ticamente <strong>un mensaje para todos los empleados de una misma empresa<\/strong> en el que pueden ver los acontecimientos m\u00e1s importantes. Compa\u00f1eros de vacaciones o de baja, d\u00edas festivos o nuevos empleados que empiezan a trabajar en la empresa\u2026 Fechas importantes como el cumplea\u00f1os de un compa\u00f1ero, o el aniversario de trabajo pueden ayudar a mejorar el clima en tu empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dl.dropboxusercontent.com\/s\/ayv4czju4ktswn2\/NL%20Digest.png?dl=0\" alt=\"Resumen semanal\" \/><\/p>\n<p><strong>Toda la informaci\u00f3n b\u00e1sica para mantener los \u00edndices de productividad<\/strong> de la empresa actualizada cada lunes, autom\u00e1ticamente y sin esfuerzo.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna para una startup o pyme no es una opci\u00f3n. Si todav\u00eda no has empezado a trabajar en ella o crees que no tienes el tiempo o recursos, puedes solicitar una ayuda mediante el programa gubernamental <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/kit-digital\/\">Kit Digital.<\/a> O tambi\u00e9n, simplemente prueba el <strong>software de recursos humanos de Factorial<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/07114958\/factorial-programa-recursos-humanos.png\" alt=\"factorial programa recursos humanos\" width=\"728\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este tipo de comunicaci\u00f3n dirigida a los empleados es vital para el buen funcionamiento de la empresa. 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