{"id":1336,"date":"2017-11-29T11:14:05","date_gmt":"2017-11-29T09:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1336\/"},"modified":"2026-02-06T12:17:44","modified_gmt":"2026-02-06T10:17:44","slug":"como-hacer-nomina-irpf-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-hacer-nomina-irpf-cotizacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina desde cero – Paso a Paso"},"content":{"rendered":"

Las n\u00f3minas son un documento b\u00e1sico de cualquier negocio que cuente con un equipo de trabajo. En anteriores posts ya hemos contado c\u00f3mo leer y entender tu n\u00f3mina<\/strong><\/a>, hoy pasamos al otro lado y te contamos todo lo que se necesita saber para crear una n\u00f3mina paso a paso.<\/p>\n

Lo ideal siempre ser\u00e1 que la empresa tenga una asesor\u00eda laboral que se encargue de la creaci\u00f3n de las n\u00f3minas, puesto que no solo trabajan para esto, sino que son las que est\u00e1n al tanto de toda la normativa laboral por la que se rige la n\u00f3mina.<\/p>\n

Aun as\u00ed, en el caso de que te interese saber c\u00f3mo es el proceso de creaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong> o seas el responsable de recursos humanos que se encarga de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, te presentamos a continuaci\u00f3n los conceptos claves para poder calcular y hacer las n\u00f3minas de tu equipo.<\/p>\n\n\n\n
Tabla de contenidos:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n
    \n
  • Qu\u00e9 es una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n
  • Pasos previos a considerar al hacer una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo crear una n\u00f3mina?<\/a>\n
      \n
    • Encabezado de una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n
    • Devengos<\/a>\n
        \n
      • Percepciones salariales<\/a><\/li>\n
      • Percepciones no salariales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Deducciones<\/a><\/li>\n
      • L\u00edquido a percibir (Salario neto)<\/a><\/li>\n
      • Sello y firma de la empresa<\/a><\/li>\n
      • Pie de n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Calculadoras de sueldo neto y coste de un trabajador<\/a><\/li>\n
      • Entrega y recibo de la n\u00f3mina<\/a><\/li>\n
      • Comienza a gestionar las n\u00f3minas de tu equipo online<\/a><\/li>\n
      • Descubre como Factorial puede ayudarte a gestionar las n\u00f3mina de tu equipo \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina y para qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n

        La n\u00f3mina es el documento que reciben los empleados por parte de la empresa cada mes y en el que se especifica el sueldo<\/strong> que han recibido ese mes por el trabajo realizado o su compensaci\u00f3n salarial.<\/a><\/p>\n

        Pero la n\u00f3mina es mucho m\u00e1s que eso, es una factura en la que queda reflejada la relaci\u00f3n entre empresa y empleado y en la que aparecen datos muy importantes a tener en cuenta para la persona trabajadora como la aportaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/a> o la retenci\u00f3n de IRPF<\/a> <\/strong>que se le aplica.<\/p>\n

        \u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar n\u00f3minas correctamente?<\/strong><\/h3>\n

        Tanto si eres una empresa o un aut\u00f3nomo con trabajadores a cargo, debes conocer toda esta informaci\u00f3n y realizarla correctamente, pues las n\u00f3minas forman parte de la contabilidad de la empresa y deben contener la informaci\u00f3n de manera correcta y respetando lo que establecen las <\/span>leyes laborales.<\/span><\/a><\/p>\n

        Una n\u00f3mina mal elaborada puede traer consecuencias legales y econ\u00f3micas<\/b> para la empresa, como multas administrativas o conflictos laborales. Por eso, es fundamental asegurarse de que <\/span>cumplen con lo establecido <\/b>y reflejan todos los conceptos salariales y deducciones correctamente.<\/span><\/p>\n

        \ud83d\udccc Conoce c\u00f3mo hacer y centralizar n\u00f3minas f\u00e1cil y r\u00e1pido con Factorial<\/a><\/p>\n

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        Pasos previos a considerar al hacer una n\u00f3mina desde cero<\/b><\/h2>\n

        Para elaborar una n\u00f3mina, hay que tener en cuenta diferentes factores que influyen a la hora de calcular la cantidad final que recibe un empleado por su trabajo. <\/span>Estos factores son determinantes para garantizar que la n\u00f3mina sea exacta, cumpla con las normativas legales y refleje fielmente la relaci\u00f3n laboral:<\/b><\/p>\n

          \n
        • Tipo de contrato:<\/strong> No es lo mismo trabajar a jornada completa que a jornada parcial, ni tener un contrato indefinido que uno de duraci\u00f3n determinada.<\/strong> Por ejemplo, el tanto por ciento que se cotiza en la Seguridad Social va ligado al tipo de contrato<\/a> y el tanto porciento que se retiene de IRPF depende del sueldo total que se perciba, algo que va ligado al contrato.<\/li>\n
        • Situaci\u00f3n personal del empleado:<\/strong> Saber si el empleado est\u00e1 casado o si tiene hijos o personas a su cargo<\/strong> tambi\u00e9n es importante para calcular el IRPF.<\/li>\n
        • El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n:<\/strong> Afecta a los complementos salariales<\/a> que vaya a percibir el empleado, igual que al cobro de las horas extras o a las percepciones no salariales como las dietas.<\/li>\n
        • Pagas extras:<\/strong> Saber si las pagas van a estar prorrateadas o si se van a dar en sus partes correspondientes es importante tambi\u00e9n a la hora de aplicar el IRPF.<\/li>\n
        • Categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n:<\/strong> Estos datos tambi\u00e9n afectan a la hora de calcular las bases de cotizaci\u00f3n<\/a> a la Seguridad Social.<\/li>\n
        • Bajas:<\/strong> Si el empleado ha estado de baja laboral, ya sea m\u00e9dica o de paternidad<\/a> o maternidad<\/a>, tambi\u00e9n influir\u00e1 en la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n

          \ud83d\udc49 Conoce m\u00e1s sobre c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja de enfermedad.<\/strong><\/a><\/p>\n

          Hay muchos detalles que tener en cuenta al hacer una n\u00f3mina desde cero, por lo que vamos a empezar con lo que ser\u00eda la c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina standard: mensual, sin bajas y con las pagas prorrateadas.<\/strong> A trav\u00e9s de esta gu\u00eda<\/a> puedes entender en que consiste una n\u00f3mina standard\u00a0y personalizar para tu empresa y cada uno de tus trabajadores.<\/p>\n