{"id":13574,"date":"2020-03-04T12:50:51","date_gmt":"2020-03-04T10:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=13574"},"modified":"2026-02-06T12:29:27","modified_gmt":"2026-02-06T10:29:27","slug":"coste-empresa-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/","title":{"rendered":"Coste de un trabajador para la empresa [+Calculadora]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas m\u00e1s comunes al contratar nuevo talento es el coste real del trabajador para la empresa. Este <\/span><b>no solo ser\u00e1 el salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino que tambi\u00e9n conlleva una serie de gastos que se deber\u00e1n tener muy en cuenta y nos ayudar\u00e1n a decidir si estamos dispuestos a hacer frente al coste real que representa la contrataci\u00f3n de una nueva persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que sepas con detalle cu\u00e1nto te supondr\u00e1 a\u00f1adir un empleado m\u00e1s a tu empresa, te enumeramos el detalle del pago a la Seguridad Social y todos los costes adicionales que deber\u00e1s hacer frente. Adem\u00e1s, encontrar\u00e1s nuestra <\/span><b>calculadora para hallar el coste del trabajador para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQuieres saber m\u00e1s? Contin\u00faa leyendo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#\u00bfque-es-el-coste-real-de-un-trabajador\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el coste real de un trabajador?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-coste-real-de-un-trabajador\">\u00bfQu\u00e9 es el coste real de un trabajador?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#\u00bfcual-es-el-coste-real-para-la-empresa-de-un-trabajador\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el coste real para la empresa de un trabajador?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-coste-real-para-la-empresa-de-un-trabajador\">\u00bfCu\u00e1l es el coste real para la empresa de un trabajador?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#utiliza-nuestra-calculadora-coste-de-trabajador-gratis\" title=\"Utiliza nuestra calculadora coste de trabajador gratis\" data-target-id=\"utiliza-nuestra-calculadora-coste-de-trabajador-gratis\">Utiliza nuestra calculadora coste de trabajador gratis<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#aspectos-a-tener-en-cuenta-para-el-calculo-del-coste-al-que-la-empresa-debera-hacer-frente-por-cada-trabajador-nuevo\" title=\"Aspectos a tener en cuenta para el c\u00e1lculo del coste al que la empresa deber\u00e1 hacer frente por cada trabajador nuevo\" data-target-id=\"aspectos-a-tener-en-cuenta-para-el-calculo-del-coste-al-que-la-empresa-debera-hacer-frente-por-cada-trabajador-nuevo\">Aspectos a tener en cuenta para el c\u00e1lculo del coste al que la empresa deber\u00e1 hacer frente por cada trabajador nuevo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#medidas-para-ahorrar-a-la-hora-de-contratar-personal\" title=\"Medidas para ahorrar a la hora de contratar personal\" data-target-id=\"medidas-para-ahorrar-a-la-hora-de-contratar-personal\">Medidas para ahorrar a la hora de contratar personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#complicaciones-en-la-gestion-de-equipos-de-trabajo\" title=\"Complicaciones en la gesti\u00f3n de equipos de trabajo\" data-target-id=\"complicaciones-en-la-gestion-de-equipos-de-trabajo\">Complicaciones en la gesti\u00f3n de equipos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#como-gestionar-los-procesos-internos-de-una-empresa\" title=\"C\u00f3mo gestionar los procesos internos de una empresa\" data-target-id=\"como-gestionar-los-procesos-internos-de-una-empresa\">C\u00f3mo gestionar los procesos internos de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-coste-de-un-trabajador\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el coste de un trabajador\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-coste-de-un-trabajador\">Preguntas frecuentes sobre el coste de un trabajador<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el coste real de un trabajador?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>70% &#8211; Sueldo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-excel-modelo-nomina-gratis-descargable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina que percibir\u00e1 el empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mes a mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20% &#8211; Seguros sociales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa paga la Seguridad Social del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>10% &#8211; Indemnizaci\u00f3n, prestaci\u00f3n social o gasto en formaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> otros aportes sociales en beneficio del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder calcular la cuota de la Seguridad Social que se deber\u00e1 pagar por un nuevo empleado, se tendr\u00e1 que tener en cuenta el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Convenio Colectivo al que se acoge la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que este determinar\u00e1 el importe del salario base y sus pluses. Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que cuanto mayor sea el salario, mayor porcentaje se destinar\u00e1 a pagar cotizaciones sociales e impuestos al Estado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer todos los costes que generan los nuevos candidatos es clave para elaborar el<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que de esta manera <strong>se pueden definir mejor los objetivos<\/strong>. Por ejemplo, si la empresa es peque\u00f1a y no factura mucho al mes, aunque las aspiraciones sean grandes quiz\u00e1 solo se pueda permitir contratar a 1 persona y no a 3.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-horas-trabajadas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Utiliza nuestra calculadora de horas trabajadas aqu\u00ed. \u00a1Totalmente gratis!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>\u00bf<b>Cu\u00e1l es el coste real para la empresa de un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s pensando en contratar? Descubre el coste del trabajador para la empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El capital humano es fundamental para el proceso de crecimiento de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, en ocasiones no sabemos cu\u00e1nto nos cuesta contratar a nuevos empleados. Para ello deberemos hacer un c\u00e1lculo y conocer el coste por trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer el coste real que implica tener la plantilla de trabajadores que queremos es de vital importancia, ya que <\/span><b>nos ayudar\u00e1 a poner precio a nuestros servicios o productos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y tambi\u00e9n a saber hasta d\u00f3nde podremos negociar con nuestros clientes.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"166057\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Plantilla de incidencias en n\u00f3mina para tenerlo todo controlado<\/h4>\n            \n                            <p>Est\u00e1 plantilla est\u00e1 dise\u00f1ada para que puedas registrar, organizar y hacer seguimiento de cualquier cambio que afecte los pagos a tus colaboradores.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/incidencias-en-nomina\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Ejemplo pr\u00e1ctico con f\u00f3rmula para calcular el coste de un trabajador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pongamos como ejemplo a Carlos, un profesional que trabaja como inform\u00e1tico en una empresa cobra <\/span><b>1.400\u20ac brutos\/mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cuenta con un contrato indefinido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es lo que deber\u00eda pagar la empresa:<\/span><\/p>\n<p><b>#1 \u2013 Sueldo bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 1.400\u20ac\/mes.<\/span><\/p>\n<p><b>#2 \u2013 Coste Seguridad social:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>23,60% contingencias comunes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el 23,60% de 1.400\u20ac es <\/span><b>330,4\u20ac<\/b><\/li>\n<li><b>5,5% tipo general de desempleo para contrato indefinido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el 5,5% de 1.400\u20ac es <\/span><b>77\u20ac<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>3,5% contingencias profesionales (este porcentaje depende de la actividad profesional, es un valor referencia): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el 3,5% de 1400\u20ac es <\/span><b>49\u20ac<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>0,20% FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el 0,20% de 1.400\u20ac es <\/span><b>2,8\u20ac<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>0,60% para formaci\u00f3n profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el 0,60% de 1.400\u20ac es <\/span><b>8,4\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, el coste que debe asumir la empresa en pagar la Seguridad Social del trabajador es elevado y representa entre el 30% &#8211; 35% de incremento partiendo desde el salario bruto. Por lo tanto, si Carlos recibe 1.400\u20ac brutos al mes, <\/span><b>el coste real para la empresa ser\u00e1 de 1.867,6\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (resultado de la suma de todo el coste en Seguridad Social m\u00e1s el salario bruto).<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rellena esta f\u00f3rmula con los datos con los que quieras trabajar. Primero, obt\u00e9n el coste de la Seguridad Social siguiendo el siguiente c\u00e1lculo, en el que * es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">multiplicaci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Coste de la Seguridad Social = (Sueldo bruto*0,2360) + (Sueldo bruto*0,055) + (Sueldo bruto*0,035) + (Sueldo bruto*0,0020) + (Sueldo bruto*0,0060)<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, haz la suma siguiente y ya habr\u00e1s llegado al coste de empresa de una n\u00f3mina:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Coste del trabajador<\/i><\/b> <b><i>= Sueldo bruto + Coste de la Seguridad Social<\/i><\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"173851\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gu\u00eda para que tus equipos aprendan a leer su n\u00f3mina<\/h4>\n            \n                            <p>\u00bfCu\u00e1ntas veces vienen las personas de tu empresa con dudas sobre sus n\u00f3minas? Descarga esta gu\u00eda con todos los puntos que deben saber.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/como-leer-mi-nomina\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19132809\/Media-area.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Utiliza nuestra calculadora coste de trabajador gratis<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos lo importante que es para ti ahorrar tiempo en tareas administrativas de Recursos Humanos por eso en\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><b>Factorial<\/b><\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">hemos elaborado una calculadora coste de trabajador gratis que te ayuda a obtener el coste de un trabajador en segundos. Con esta herramienta <strong>conocer\u00e1s el coste real de un trabajador para tu empresa y te ayudar\u00e1 a decidir si es el momento adecuado para contratar a nuevo personal.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que no es solo el salario sino que existen una serie de gastos que la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 que asumir a la hora de incorporar nuevos trabajadores a su plantilla <\/span>\u00bfEst\u00e1s dispuesto a asumir el coste de contratar un nuevo trabajador?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-coste-trabajador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udccc Descubre nuestra calculadora coste de trabajador gratis aqu\u00ed<\/strong><\/a><b>. <\/b><\/p>\n<p><b>Esta calculadora es completamente gratis y personaliza<\/b><strong>ble. \u00bfQu\u00e9 esperas para comenzar a utilizarla?<\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-coste-trabajador\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-133972 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31113612\/Screenshot-2024-05-31-at-11.35.34-1024x586.png\" alt=\"coste-trabajador\" width=\"1024\" height=\"586\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31113612\/Screenshot-2024-05-31-at-11.35.34-1024x586.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31113612\/Screenshot-2024-05-31-at-11.35.34-300x172.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31113612\/Screenshot-2024-05-31-at-11.35.34-768x440.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31113612\/Screenshot-2024-05-31-at-11.35.34-1536x879.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31113612\/Screenshot-2024-05-31-at-11.35.34.png 1964w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Aspectos a tener en cuenta para el c\u00e1lculo del coste al que la empresa deber\u00e1 hacer frente por cada trabajador nuevo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de hacer el c\u00e1lculo que te costar\u00e1 sumar una persona m\u00e1s a tu equipo, tambi\u00e9n debes tener en cuenta otros costes adicionales muy importantes a la hora de realizar una nueva contrataci\u00f3n. Entre ellos, tenemos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Coste de reclutamiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa tambi\u00e9n destina parte de su tiempo, que al final se traduce en dinero, en<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formar una persona nueva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pero tambi\u00e9n en reclutarla. Los<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">costes de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser desde el material que necesitemos para hacer pruebas a los candidatos hasta el local que alquilemos para hacer entrevistas, la cantidad que debamos pagar para publicar ofertas de trabajo en diferentes portales de empleo, las participaciones en ferias de trabajo, entre otros factores.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133908\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30154803\/recruitment-blog-es-e1717076905293.png\" alt=\"recruitment-blog-es\" width=\"573\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30154803\/recruitment-blog-es-e1717076905293.png 573w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/30154803\/recruitment-blog-es-e1717076905293-300x192.png 300w\" sizes=\"(max-width: 573px) 100vw, 573px\" \/><\/p>\n<h3><b>Retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un sistema retributivo que puede beneficiar al empleado, ya que este puede decidir qu\u00e9 parte de su salario quiere cobrarlo en dinero y qu\u00e9 parte en productos o servicios. Con la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de las ventajas para el trabajador, la empresa tambi\u00e9n consigue estar mejor valorada e incluso<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retener talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por m\u00e1s tiempo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Material de oficina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si queremos contar con un empleado m\u00e1s como si tomamos como referencia los que ya tenemos, <\/span><b>el coste que conlleva tener una persona tambi\u00e9n implica las herramientas que utilice. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El precio de un ordenador, un dispositivo m\u00f3vil, el uniforme de trabajo o los \u00fatiles de escritorio deben ser considerados como gastos adicionales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despido improcedente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto caso que una vez incorporado el trabajador su desempe\u00f1o no sea el correcto y tengamos que proceder a un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Debemos tener en cuenta que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> supone un coste adicional para la empresa en el caso de que ocurra una situaci\u00f3n as\u00ed.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dar de alta a un trabajador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una gesti\u00f3n que deber\u00e1s hacer de manera telem\u00e1tica desde el<\/span> <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicio Red<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQuieres una plantilla para facilitar todo el proceso? \u00a1Te la dejamos a continuaci\u00f3n!<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-gastos\">Descarga una planilla control de gastos empresa gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-gastos\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136138 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25133817\/Factorial-Blog_banner_plantilla_control_gastos-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_control_gastos\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25133817\/Factorial-Blog_banner_plantilla_control_gastos-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25133817\/Factorial-Blog_banner_plantilla_control_gastos-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25133817\/Factorial-Blog_banner_plantilla_control_gastos-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/25133817\/Factorial-Blog_banner_plantilla_control_gastos.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Medidas <b>para ahorrar a la hora de contratar personal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es verdad que, en ocasiones, cuando la empresa ya est\u00e1 en marcha, cuesta modificar el modelo de funcionamiento, pero a veces <\/span><b>peque\u00f1os cambios suponen grandes ganancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para la compa\u00f1\u00eda. Aqu\u00ed te proponemos algunas medidas que te ayudar\u00e1n a optimizar tus recursos y que puedes poner en pr\u00e1ctica desde ya mismo:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Implementar un software de selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que est\u00e1s perdiendo el tiempo en tareas diarias que se podr\u00edan automatizar? Con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de reclutamiento ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayude a optimizar tus procesos de reclutamiento y manejo de personal, tendr\u00e1s <\/span><b>un mayor control de los nuevos integrantes del equipo y ahorrar\u00e1s tiempo en gestionar la documentaci\u00f3n de cada candidato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, tus futuros colaboradores se sentir\u00e1n atra\u00eddos al ver que un software facilita su proceso de selecci\u00f3n brind\u00e1ndoles un ahorro de tiempo y energ\u00eda. Lo que nos lleva inevitablemente, a mejorar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Brandin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">g<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> haciendo que sea m\u00e1s f\u00e1cil reclutar y fidelizar talento.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Contratar a trabajadores freelance<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si despu\u00e9s de utilizar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/calculadora-coste-trabajador\"><span style=\"font-weight: 400;\">nuestra calculadora para conocer el coste del trabajador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no te salen los n\u00fameros, siempre puedes optar por contratar a personas freelance que te ayuden en determinados proyectos. Esta es una muy buena forma de ahorrar, ya que <\/span><b>no tendr\u00e1s que pagar Seguridad Social ni material de oficina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puesto que estos no trabajar\u00e1n de manera presencial en la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el contratar freelancers depender\u00e1 mucho del sector empresarial en el que te encuentres pero si es tu caso te dejamos algunas plataformas que ofrecen estos servicios: Fiverr, Workana, Upwork, Guru, People Per Hour.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Apostar por el teletrabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl teletrabajo est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse\u201d, as\u00ed lo revela un estudio elaborado por el MIT en el a\u00f1o 2022. Este estudio encuest\u00f3 a empresarios y trabajadores de 12 pa\u00edses respecto al impacto que est\u00e1 teniendo el teletrabajo en el funcionamiento de las empresas. El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las tendencias que se est\u00e1n aplicando cada vez m\u00e1s en las empresas, tanto por las ventajas que suponen para los empleados como para las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este modelo de trabajo te <\/span><b>puedes ahorrar gastos de luz, agua y electricidad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, disminuimos el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y conseguimos afianzar el talento en nuestra empresa, ya que tendremos trabajadores m\u00e1s satisfechos.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Llevar un \u00f3ptimo control de las horas trabajadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra medida para ahorrar <\/span><b>costes adicionales significativos es tener un control adecuado del horario de los trabajadores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes conocer las horas exactas trabajadas, medir y aumentar la productividad de tu equipo en caso sea necesario y reducir la tasa de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">absentismo laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas acciones influyen positivamente en la rentabilidad de la empresa adem\u00e1s de ayudar a identificar problemas para poder optimizar los procesos internos de manera eficiente.<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133973\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31115533\/time-tracking-product-blog-es.png\" alt=\"time-tracking-product-blog-es\" width=\"1000\" height=\"858\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31115533\/time-tracking-product-blog-es.png 1000w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31115533\/time-tracking-product-blog-es-300x257.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/31115533\/time-tracking-product-blog-es-768x659.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>Complicaciones en la gesti\u00f3n de equipos de trabajo<\/h2>\n<p>Algunos problemas a los que los responsables de Recursos Humanos se enfrentan al gestionar sus tareas diarias son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mucha inversi\u00f3n de tiempo al buscar, reclutar y seleccionar nuevo talento.<\/li>\n<li>Manejo de documentaci\u00f3n excesiva como contratos, documentos, acuerdos y n\u00f3minas.<\/li>\n<li>C\u00e1lculo y control de horas trabajadas de cada \u00e1rea.<\/li>\n<li>No conocer las necesidades que tienen los trabajadores y si se encuentran desmotivados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MVXvU3l6Wv4?si=o7Xvyc70CbLdR0k_\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar los procesos internos de una empresa<\/h2>\n<p>Los costes de un trabajador pueden ir desde el salario mensual, el pago a la Seguridad Social que por ley se debe cumplir; hasta el pago de horas extras o los beneficios de retribuci\u00f3n flexible. Te dejamos algunas claves para llevar correctamente los procesos internos dentro de una empresa.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tener un calendario general<\/strong> con las ausencias y bajas de los colaboradores por equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gestionar turnos de trabajo<\/strong> asignando un responsable de aprobar o rechazarlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Detectar necesidades con encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong> y evaluaciones de desempe\u00f1o peri\u00f3dicas en donde intervengan managers, compa\u00f1eros, incluso clientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Monitorear y dar seguimiento<\/strong> a las formaciones y los objetivos del equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133895\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png\" alt=\"time-off-blog-es\" width=\"632\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png 632w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213-300x284.png 300w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/p>\n<p>Con <strong>Factorial<\/strong> tienes todo eso y m\u00e1s. Comienza a reunir todos tus procesos en un mismo lugar reduciendo horas de trabajo en tareas repetitivas. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Agenda un demostraci\u00f3n y conoce todas las funcionalidades de Factorial gratis.<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"161537\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El software empresarial para gestionar y liderar a tu equipo<\/h4>\n            \n                            <p>Portal del empleado, gesti\u00f3n de talento, operaciones, gesti\u00f3n financiera, \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151210\/banner_performance_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre el coste de un trabajador<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1nto le cuesta a una empresa un trabajador con salario m\u00ednimo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se fij\u00f3 en 1.331,33 euros en 12 pagas para el a\u00f1o 2025. Tomando en cuenta la f\u00f3rmula aplicada en el ejemplo anterior, el coste de un trabajador con salario m\u00ednimo ser\u00eda de 1.748,34 euros.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1nto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo la f\u00f3rmula para hallar el coste de la Seguridad Social:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Coste de la Seguridad Social = (1500*0,2360) + (1500*0,055) + (1500*0,035) + (1500*0,0020) + (1500*0,0060)<\/i><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Coste de la Seguridad Social = 354 + 82,5 + 52,5 + 3 + 9<\/i><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b><i>Coste de la Seguridad Social = 501 euros<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste que se tendr\u00e1 que pagar a la Seguridad Social por un sueldo de 1500 euros es de 501 euros.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1nto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 500 euros?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se entiende que por un salario de 500 euros tenemos a un trabajador bajo jornada a tiempo parcial; en este caso el procedimiento es exactamente el mismo que al hallar el coste del trabajador a tiempo completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces lo que la empresa tendr\u00eda que pagar a la Seguridad Social por un salario de 500 euros ser\u00eda 170 euros.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l es la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n 2025?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base m\u00e1xima por\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\">tipos de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social<\/a> para el a\u00f1o 2025 ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<p>1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n excluido del art. 1,3 c de ET\u00a0 <strong>4.909,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n2 Ingenieros, T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados <strong>4.909,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n3 Jefes Administrativos y de taller <strong>4.909,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n4 Ayudantes no titulados <strong>4.909,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n5 Oficiales Administrativos <strong>4.909,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n6 Subalternos<strong> 4.909,50 \u20ac<\/strong><br \/>\n7 Auxiliares Administrativos <strong>4.909,50 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l es la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n 2025?<\/b><\/p>\n<p>La base m\u00ednima por\u00a0 tipos de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social para el a\u00f1o 2025 ser\u00eda:<\/p>\n<p>1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n excluido del art. 1,3 c de ET <strong>1.929\u00a0\u20ac<\/strong><br \/>\n2 Ingenieros, T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados <strong>1.599,60\u00a0\u20ac<\/strong><br \/>\n3 Jefes Administrativos y de taller <strong>1.391,70\u00a0\u20ac<\/strong><br \/>\n4 Ayudantes no titulados <strong>1.381,20\u00a0\u20ac<\/strong><br \/>\n5 Oficiales Administrativos <strong>1.381,20\u00a0\u20ac<\/strong><br \/>\n6 Subalternos<strong> 1.381,20\u00a0\u20ac<\/strong><br \/>\n7 Auxiliares Administrativos <strong>1.381,20\u00a0\u20ac<\/strong><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto le cuesta a una empresa un trabajador con salario m\u00ednimo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se fij\u00f3 en 1.323 euros en 12 pagas para el a\u00f1o 2024. Tomando en cuenta la f\u00f3rmula aplicada en el ejemplo anterior, el coste de un trabajador con salario m\u00ednimo ser\u00eda de 1.748,34 euros.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Siguiendo la f\u00f3rmula para hallar el coste de la Seguridad Social:  Coste de la Seguridad Social = (1500*0,2360) + (1500*0,055) + (1500*0,035) + (1500*0,0020) + (1500*0,0060)  Coste de la Seguridad Social = 354 + 82,5 + 52,5 + 3 + 9  Coste de la Seguridad Social = 501 euros  El coste que se tendr\u00e1 que pagar a la Seguridad Social por un sueldo de 1500 euros es de 501 euros.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1nto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 500 euros?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Se entiende que por un salario de 500 euros tenemos a un trabajador bajo jornada a tiempo parcial; en este caso el procedimiento es exactamente el mismo que al hallar el coste del trabajador a tiempo completo.  Entonces lo que la empresa tendr\u00eda que pagar a la Seguridad Social por un salario de 500 euros ser\u00eda 170 euros.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1l es la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n 2024?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La base m\u00e1xima por\u00a0 tipos de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social para el a\u00f1o 2024 ser\u00eda:  1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n excluido del art. 1,3 c de ET\u00a0 4.720,50 \u20ac 2 Ingenieros, T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados\u00a0 4.720,50 \u20ac 3 Jefes Administrativos y de taller\u00a0 4.720,50 \u20ac 4 Ayudantes no titulados 4.720,50 \u20ac 5 Oficiales Administrativos 4.720,50 \u20ac 6 Subalternos 4.720,50 \u20ac 7 Auxiliares Administrativos 4.720,50 \u20ac\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1l es la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n 2024?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La base m\u00ednima por\u00a0 tipos de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social para el a\u00f1o 2024 ser\u00eda:  1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n excluido del art. 1,3 c de ET 1.759,50 \u20ac 2 Ingenieros, T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1.459,20 \u20ac 3 Jefes Administrativos y de taller 1.269,30 \u20ac 4 Ayudantes no titulados 1.260 \u20ac 5 Oficiales Administrativos 1.260 \u20ac 6 Subalternos 1.260 \u20ac 7 Auxiliares Administrativos 1.260 \u20ac\"}}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las dudas m\u00e1s comunes al contratar nuevo talento es el coste real del trabajador para la empresa. Este no solo ser\u00e1 el salario, sino que tambi\u00e9n conlleva una serie de gastos que se deber\u00e1n tener muy en cuenta y nos ayudar\u00e1n a decidir si estamos dispuestos a hacer frente al coste real que<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":154980,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,848],"tags":[],"class_list":["post-13574","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-payroll-es","post_format-post-format-image"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>N\u00f3mina y coste real de un trabajador este 2026 \ud83d\udcb6<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo calcular el coste real de las nominas trabajadores, con impuestos y cotizaciones incluidos. Aprende a planificar mejor y evita errores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Coste de un trabajador para la empresa [+Calculadora]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo calcular el coste real de las nominas trabajadores, con impuestos y cotizaciones incluidos. Aprende a planificar mejor y evita errores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-04T10:50:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T10:29:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02192224\/blog_thumbnail_es7.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Coste de un trabajador para la empresa [+Calculadora]\",\"datePublished\":\"2020-03-04T10:50:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T10:29:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\"},\"wordCount\":2239,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\",\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\",\"name\":\"N\u00f3mina y coste real de un trabajador este 2026 \ud83d\udcb6\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-04T10:50:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T10:29:27+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo calcular el coste real de las nominas trabajadores, con impuestos y cotizaciones incluidos. Aprende a planificar mejor y evita errores.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00f3mina y coste real de un trabajador este 2026 \ud83d\udcb6","description":"Descubre c\u00f3mo calcular el coste real de las nominas trabajadores, con impuestos y cotizaciones incluidos. Aprende a planificar mejor y evita errores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Coste de un trabajador para la empresa [+Calculadora]","og_description":"Descubre c\u00f3mo calcular el coste real de las nominas trabajadores, con impuestos y cotizaciones incluidos. Aprende a planificar mejor y evita errores.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-03-04T10:50:51+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T10:29:27+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02192224\/blog_thumbnail_es7.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Coste de un trabajador para la empresa [+Calculadora]","datePublished":"2020-03-04T10:50:51+00:00","dateModified":"2026-02-06T10:29:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/"},"wordCount":2239,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanzas","Payroll"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/","name":"N\u00f3mina y coste real de un trabajador este 2026 \ud83d\udcb6","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-03-04T10:50:51+00:00","dateModified":"2026-02-06T10:29:27+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo calcular el coste real de las nominas trabajadores, con impuestos y cotizaciones incluidos. Aprende a planificar mejor y evita errores.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/coste-empresa-trabajador\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13574"}],"version-history":[{"count":94,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180105,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13574\/revisions\/180105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}