{"id":13659,"date":"2020-03-05T12:11:50","date_gmt":"2020-03-05T10:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=13659"},"modified":"2026-02-06T05:33:42","modified_gmt":"2026-02-06T03:33:42","slug":"novedades-recursos-humanos-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/novedades-recursos-humanos-4-dias\/","title":{"rendered":"Novedades en Recursos Humanos: la semana laboral de 4 d\u00edas"},"content":{"rendered":"<p>Estar al tanto de las novedades en Recursos Humanos es importante si eres responsable de este departamento. Como bien dec\u00eda Her\u00e1clito, lo \u00fanico permanente es el cambio. Y en este caso, el cambio del que vamos a hablar es el que algunas empresas ya est\u00e1n adoptando: la semana laboral de 4 d\u00edas.<!--more--><\/p>\n<p><strong>La idea de una semana laboral de 4 d\u00edas puede parecer una locura, especialmente en Espa\u00f1a, donde la cantidad de horas trabajadas ha ido en aumento<\/strong> y donde los tel\u00e9fonos m\u00f3viles y el correo electr\u00f3nico nos recuerdan nuestros trabajos las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana (algo en detrimento por otra parte, debido al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">control horario<\/a>).<\/p>\n<p>Pero en algunos lugares, el concepto de cuatro d\u00edas est\u00e1 despegando como un meme viral. <strong>Muchas empresas<\/strong> no se est\u00e1n mudando a turnos de 10 horas, cuatro d\u00edas a la semana, como lo est\u00e1n haciendo compa\u00f1\u00edas como Shake Shack, una cadena estadounidense de comida r\u00e1pida; <strong>van a una semana de 32 horas, sin recortar el salario. A cambio, se les est\u00e1n pidiendo a sus trabajadores que realicen su trabajo en un tiempo reducido.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novedades-recursos-humanos-4-dias\/#novedades-en-recursos-humanos-vs-lo-tradicional\" title=\"Novedades en Recursos Humanos vs. lo tradicional\" data-target-id=\"novedades-en-recursos-humanos-vs-lo-tradicional\">Novedades en Recursos Humanos vs. lo tradicional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novedades-recursos-humanos-4-dias\/#la-semana-laboral-de-4-dias-en-espana\" title=\"La semana laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"la-semana-laboral-de-4-dias-en-espana\">La semana laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novedades-recursos-humanos-4-dias\/#\u00bfdeberias-implementar-una-semana-laboral-de-cuatro-dias\" title=\"\u00bfDeber\u00edas implementar una semana laboral de cuatro d\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfdeberias-implementar-una-semana-laboral-de-cuatro-dias\">\u00bfDeber\u00edas implementar una semana laboral de cuatro d\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/novedades-recursos-humanos-4-dias\/#\u00bfquieres-un-software-para-gestionar-el-control-horario-de-los-empleados-prueba-factorial-gratis\" title=\"\u00bfQuieres un Software para gestionar el control horario de los empleados? Prueba Factorial gratis\" data-target-id=\"\u00bfquieres-un-software-para-gestionar-el-control-horario-de-los-empleados-prueba-factorial-gratis\">\u00bfQuieres un Software para gestionar el control horario de los empleados? Prueba Factorial gratis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"novedades\"><\/a>Novedades en Recursos Humanos vs. lo tradicional<\/h2>\n<p>Hemos construido nuestras suposiciones de trabajo en modelos muy anticuados. Las pr\u00e1cticas en empresas no se han mantenido al d\u00eda con las demandas cambiantes del trabajo mismo o de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>El trabajo ahora requiere m\u00e1s innovaci\u00f3n, flexibilidad y creatividad.<\/strong> Seg\u00fan el estado actual del lugar de trabajo espa\u00f1ol, hay algo con lo que estar\u00e1s de acuerdo: puede ser mejor. Se est\u00e1 comenzando a ver a los gerentes de todo el mundo cuestionar el status quo y abrir sus mentes a la idea de que podr\u00eda haber una mejor manera. <strong>Poner a los empleados primero podr\u00eda beneficiar a todos.<\/strong> Es por eso que, por ejemplo, existe la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> y tiene tanto \u00e9xito.<\/p>\n<p>Microsoft Jap\u00f3n intent\u00f3 la semana laboral de 4 d\u00edas y asegura que la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-mejorar-productividad-oficina-10-consejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">productividad <\/a>aument\u00f3 un 40% y los costes de electricidad cayeron un 23%. La nueva primera ministra de Finlandia, Sanna Marin, anuncia que su pa\u00eds podr\u00eda querer experimentar tambi\u00e9n con una semana laboral de 4 d\u00edas. Y en su nuevo libro, The 4 Day Week, Andrew Barnes (fundador de la firma de servicios financieros de Nueva Zelanda Perpetual Guardian) escribe sobre c\u00f3mo dejar que sus empleados trabajen de esta manera los hizo m\u00e1s felices y la empresa m\u00e1s rentable.<\/p>\n<h3>Empresas valientes que cambian sus departamentos de Recursos Humanos<\/h3>\n<p>Microsoft no es el \u00fanico que experimenta con las novedades en Recursos Humanos. Chipotle ampli\u00f3 sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">beneficios<\/a> para la salud mental, y los operadores burs\u00e1tiles europeos pidieron un horario comercial m\u00e1s corto, un gran cambio para la industria financiera, que es conocida por tener demandas y horarios desafiantes.<\/p>\n<p><strong>Estos valientes intentos de abordar los problemas crecientes que enfrentan los empleados y los empleadores, como el agotamiento y la rotaci\u00f3n, son significativos.<\/strong> Tambi\u00e9n apuntan a un problema mayor. Las empresas necesitan equipar mejor a sus empleados con las herramientas y el apoyo que necesitan para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">retener el talento<\/a> y, en \u00faltima instancia, crear una excelente experiencia para los empleados.<\/p>\n<h2><a name=\"ES\"><\/a>La semana laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Entonces, \u00bfes hora de que m\u00e1s empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro dejen que sus trabajadores hagan su trabajo cuatro d\u00edas a la semana, en lugar de cinco?<\/p>\n<p><strong>El concepto est\u00e1 ganando terreno en lugares tan variados como Nueva Zelanda y Rusia, y est\u00e1 avanzando entre algunas empresas estadounidenses.<\/strong> Los gerentes est\u00e1n viendo beneficios sorprendentes, que incluyen mayores ventas y ganancias.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 en Espa\u00f1a? <\/strong>Es una decisi\u00f3n que los responsables de Recursos Humanos como t\u00fa han de tomar. Y para barajar esa decisi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s ventajas supone la jornada laboral de 4 d\u00edas? \u00bfy desventajas?<\/p>\n<p>\u00a1Vamos a verlo!<\/p>\n<h3><a name=\"ventajas\"><\/a>Ventajas de la semana laboral de 4 d\u00edas<\/h3>\n<p>Las ventajas de los empleados son bastante claras: <strong>tener otro d\u00eda sin trabajo y sin viaje puede aumentar el tiempo personal a lo grande<\/strong>. Pero el empleado no es el \u00fanico que podr\u00eda beneficiarse de una semana laboral acortada.<\/p>\n<p>Varios estudios muestran diversos beneficios, como <strong>la reducci\u00f3n del estr\u00e9s, una mayor productividad y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empleados m\u00e1s felices<\/a> y m\u00e1s comprometidos.<\/strong> Renunciar a tener un d\u00eda libre adicional por semana es un gran obst\u00e1culo para tus empleados con talento cuando piensan en mudarse a una nueva empresa.<\/p>\n<h3>Desventajas de la semana laboral de 4 d\u00edas<\/h3>\n<p>Primero, la semana laboral de 4 d\u00edas no funciona para todas las empresas y ciertamente no para todos los empleados. <strong>Si los clientes esperan encontrar personas que est\u00e9n disponibles cinco d\u00edas a la semana, un empleado que no est\u00e9 disponible todos los viernes podr\u00eda causar problemas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una semana laboral de 4 d\u00edas tambi\u00e9n puede dificultar el cuidado de los ni\u00f1os.<\/strong> Muchas guarder\u00edas y programas de cuidado despu\u00e9s de la escuela funcionan en torno a la idea de que un padre trabaja en un horario de 8 a 17 horas. No abren a las 6 o permanecen abiertos hasta las 20 horas para acomodar el horario inusual de los familiares de los infantes.<\/p>\n<p>Las personas pueden sentirse renovadas al tener un d\u00eda libre adicional cada semana, pero tambi\u00e9n <strong>pueden experimentar una ca\u00edda en la productividad despu\u00e9s de tantas horas de trabajo en un solo d\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Si existe el caso de un empleado exento que tiene un horario alternativo, este puede sentir presi\u00f3n de convocar reuniones o responder mensajes en su d\u00eda libre, si es que es el \u00fanico que no trabaja en horario tradicional. Y ten en cuenta que <strong>debes pagar a un empleado no exento por cualquier tiempo adicional que trabaje fuera de la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"deberias\"><\/a>\u00bfDeber\u00edas implementar una semana laboral de cuatro d\u00edas?<\/h2>\n<p><strong>La respuesta realmente depende de las necesidades de tu negocio y de los deseos de tus empleados.<\/strong> Si le pides a un empleado que trabaje durante una semana de cuatro d\u00edas, tiene sentido mirar y ver si funcionar\u00eda para esta persona en ese puesto.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s puedes intentar una ejecuci\u00f3n temporal durante unos meses para ver c\u00f3mo funciona en tu caso. <strong>La flexibilidad es un beneficio que muchos empleados buscan de un empleador, y tener esto como una opci\u00f3n hace m\u00e1s deseable tu empresa para muchas personas que buscan trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desde una cultura ganadora hasta encontrar un prop\u00f3sito para el apoyo organizacional, conc\u00e9ntrate en lo que los empleados realmente necesitan: atenci\u00f3n.<\/strong> Nosotros, mientras, te seguiremos manteniendo al d\u00eda sobre las novedades que llegan sobre Recursos Humanos.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\"><span style=\"color: green;\">\u00bfQuieres un Software para gestionar el control horario de los empleados? Prueba Factorial gratis<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estar al tanto de las novedades en Recursos Humanos es importante si eres responsable de este departamento. Como bien dec\u00eda Her\u00e1clito, lo \u00fanico permanente es el cambio. 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