{"id":137973,"date":"2024-07-19T10:50:30","date_gmt":"2024-07-19T08:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137973"},"modified":"2026-05-09T17:34:56","modified_gmt":"2026-05-09T15:34:56","slug":"baja-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la baja por paternidad y que dice la ley?"},"content":{"rendered":"<p>La baja por paternidad, ahora integrada como prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, permite a cada progenitor disfrutar de permiso retribuido sin coste salarial para la empresa. Desde enero de 2026, el permiso comprende <strong>19 semanas retribuidas al 100 % de la base reguladora<\/strong>, con tramitaci\u00f3n media de 8 d\u00edas, seg\u00fan La Moncloa. En este art\u00edculo detallamos requisitos, duraci\u00f3n, c\u00e1lculo y buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Datos clave de la baja por paternidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cada progenitor puede disfrutar de <strong>19 semanas de permiso retribuido<\/strong> por nacimiento y cuidado del menor, seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/li>\n<li>En 2025 se tramitaron un total de <strong>524.714 prestaciones<\/strong>, con un coste de <strong>3.880,8 millones de \u20ac<\/strong>, seg\u00fan los datos de La Moncloa.<\/li>\n<li>El tiempo medio de tramitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n fue de <strong>8 d\u00edas<\/strong>, seg\u00fan La Moncloa.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n cubre el <strong>100 % de la base reguladora<\/strong> durante todo el permiso, seg\u00fan mibajaparental.es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Profesionaliza tu empresa con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> avanzado.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"baja-por-paternidad\">En qu\u00e9 consiste la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual, retribuido al 100 % de la base reguladora, disponible para <strong>cada progenitor<\/strong>, sea trabajador por cuenta ajena o aut\u00f3nomo, seg\u00fan mibajaparental.es. Este permiso permite a los padres ausentarse del trabajo durante un per\u00edodo determinado para dedicarse al cuidado y atenci\u00f3n de su hijo reci\u00e9n nacido.<\/p>\n<p>La baja por paternidad es independiente y adicional al permiso de maternidad, y su duraci\u00f3n ha ido aumentando progresivamente en los \u00faltimos a\u00f1os para equipararse al de la madre.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a. En 2007, se introdujo un permiso de 13 d\u00edas, que se ampli\u00f3 a 15 d\u00edas en 2009. En 2017, se aument\u00f3 a 4 semanas y, posteriormente, en 2018, se ampli\u00f3 a 5 semanas.<\/p>\n<p>Desde enero de 2026, la duraci\u00f3n es de <strong>19 semanas para cada progenitor<\/strong>, tal como establece el Real Decreto\u2011ley 9\/2025, con retroactividad para nacimientos desde agosto 2024, seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/p>\n<p>Esta prestaci\u00f3n puede disfrutarse en la siguiente estructura: 6 semanas ininterrumpidas y obligatorias tras el nacimiento, 13 semanas flexibles en el primer a\u00f1o, y <strong>2 semanas adicionales<\/strong> que pueden utilizarse hasta que el menor cumpla los 8 a\u00f1os, seg\u00fan mibajaparental.es.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las familias monoparentales tienen derecho a <strong>32 semanas totales<\/strong>, compuestas por 6 obligatorias, 22 flexibles en el primer a\u00f1o y 4 hasta que el hijo cumpla 8 a\u00f1os, seg\u00fan mibajaparental.es.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-baja-paternidad\">Cu\u00e1les son los requisitos para solicitar la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>Para poder disfrutar de la baja por paternidad en Espa\u00f1a es necesario cumplir una serie de requisitos. Estos requisitos aseguran que los padres puedan acceder a este derecho y disfrutar del tiempo necesario para el cuidado de sus hijos.<\/p>\n<p><strong>Requisitos principales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social: El padre debe estar afiliado y en alta en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social en el momento del inicio del permiso.<\/li>\n<li>Per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n: Dependiendo de la edad del solicitante, se requiere un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Mayores de 26 a\u00f1os: se requieren 180 d\u00edas cotizados en los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores o 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral.<\/li>\n<li>Menores de 26 a\u00f1os: se requieren 90 d\u00edas cotizados en los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores o 180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral.<\/li>\n<li>Menores de 21 a\u00f1os: no hay requisitos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n a la empresa: La persona debe comunicar a la empresa su intenci\u00f3n de disfrutar de la baja por paternidad con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas, salvo situaciones excepcionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Documentaci\u00f3n necesaria<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>DNI o NIE: Documento Nacional de Identidad o N\u00famero de Identificaci\u00f3n de Extranjero del solicitante.<\/li>\n<li>Formulario oficial de solicitud: El trabajador debe rellenar y presentar el formulario de solicitud correspondiente.<\/li>\n<li>Certificado de Nacimiento o resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n: Documento que acredite el nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n<li>Registro familiar.<\/li>\n<li>N\u00famero de cuenta para recibir la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Certificado de empresa.<\/li>\n<li>Informe de vida laboral: Documento que acredite los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188947 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/09021704\/Factorial-Blog_banner_bajas_paternidad-1024x422-2.png\" alt=\"plantilla baja por paternidad\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/09021704\/Factorial-Blog_banner_bajas_paternidad-1024x422-2.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/09021704\/Factorial-Blog_banner_bajas_paternidad-1024x422-2-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/09021704\/Factorial-Blog_banner_bajas_paternidad-1024x422-2-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"permiso-obligatorio\">Es obligatorio disfrutar las primeras 6 semanas del permiso por nacimiento y cuidado del menor?<\/h2>\n<p>El acceso al permiso es <strong>obligatorio en las primeras 6 semanas<\/strong>. Las restantes pueden ser disfrutadas de manera flexible.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de disfrutar del resto del permiso por nacimiento y cuidado del menor es personal y depende de las circunstancias individuales de cada familia. No obstante, es altamente recomendable aprovechar este derecho para contribuir al bienestar del hijo y fomentar la corresponsabilidad en el cuidado infantil.<\/p>\n<h2 id=\"duracion-baja\">Cu\u00e1nto dura la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el Real Decreto\u2011ley 9\/2025 de 29 de julio, la normativa vigente eleva el permiso a 19 semanas por progenitor. Esto complementa lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, adaptado en enero de 2021, y recoge las exigencias de la Directiva europea de conciliaci\u00f3n. Como se estipula, desde enero de 2026 la duraci\u00f3n para cada progenitor es de 19 semanas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 primeras semanas obligatorias<\/strong>: Deben disfrutarse de manera ininterrumpida y a jornada completa, inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n<li><strong>13 semanas flexibles<\/strong>: Pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro del primer a\u00f1o. Adem\u00e1s, existen <strong>2 semanas adicionales<\/strong> que pueden utilizarse hasta que el hijo\/a cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><\/li>\n<li><\/li>\n<li>En casos de parto m\u00faltiple, discapacidad del reci\u00e9n nacido o parto prematuro con hospitalizaci\u00f3n, la baja se puede ampliar seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para familias monoparentales, la prestaci\u00f3n alcanza <strong>32 semanas totales<\/strong>, compuestas por 6 obligatorias, 22 semanas flexibles en el primer a\u00f1o y 4 semanas hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/19105013\/infografia-de-la-duracion-de-baja-por-paternidad-1024x632.png\" alt=\"infografia de la duraci\u00f3n de baja por paternidad\" width=\"1024\" height=\"632\" \/><\/p>\n<h2 id=\"video-permisos-laborales\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre los permisos laborales<\/h2>\n<p>Conoce todas las modificaciones sobre los permisos laborales retribuidos y la nueva Ley de Familias.<\/p>\n<div data-id=\"Mc9m4XcxLt4\" data-query=\"si=YT9nxO7Onkf1Ny3D\" data-src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Mc9m4XcxLt4\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/Mc9m4XcxLt4\/hqdefault.jpg\" alt=\"YouTube video player\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/div>\n<h2 id=\"pago-baja\">Qui\u00e9n paga la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>La prestaci\u00f3n es abonada \u00edntegramente por la Seguridad Social: cubre el <strong>100 % de la base reguladora<\/strong>, sin l\u00edmite m\u00e1ximo, y la empresa queda exonerada del pago del salario durante ese per\u00edodo, seg\u00fan TaxDown. Generalmente, la prestaci\u00f3n coincide con el salario bruto diario del trabajador.<\/p>\n<p>Como manager, tu responsabilidad ser\u00e1 mantener el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">puesto de trabajo<\/a> de la persona y que al regresar de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">baja laboral<\/a> su adaptaci\u00f3n sea la mejor posible. Adem\u00e1s, deber\u00e1s seguir asumiendo la cotizaci\u00f3n del empleado a la Seguridad Social.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplo-calculo\">Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo de una baja por paternidad<\/h2>\n<p>Para el c\u00e1lculo de una baja por paternidad se toma en cuenta la base reguladora del trabajador. Esta se calcula de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> de los \u00faltimos 6 meses anteriores al inicio de la baja.<\/p>\n<ol>\n<li>Dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador en los \u00faltimos 180 d\u00edas entre 180.<\/li>\n<li>Ejemplo: si las bases de cotizaci\u00f3n de enero a junio son 1.500 \u20ac cada mes, la suma anual es 9.000 \u20ac.<\/li>\n<li>Base Reguladora diaria: 9.000 \u20ac \/ 180 = 50 \u20ac.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n diaria ser\u00e1 de 50 \u20ac, y la mensual de 50 \u20ac x 30 d\u00edas = 1.500 \u20ac.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adicionalmente, en 2025 la Seguridad Social destin\u00f3 m\u00e1s de <strong>3.880,8 millones de \u20ac<\/strong> a estas prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, y el n\u00famero total de prestaciones ascendi\u00f3 a <strong>524.714<\/strong>, seg\u00fan datos de La Moncloa.<\/p>\n<h2 id=\"importancia-baja\">Por qu\u00e9 es importante la baja por paternidad?<\/h2>\n<p>La baja por paternidad permite a los padres establecer un v\u00ednculo emocional m\u00e1s fuerte con su reci\u00e9n nacido desde el nacimiento. Adem\u00e1s, permite a los progenitores participar activamente en el cuidado y la crianza de su menor, lo que fomenta la corresponsabilidad y la igualdad de g\u00e9nero en las tareas dom\u00e9sticas y familiares.<\/p>\n<p>Por otro lado, al disponer de tiempo para adaptarse a la paternidad y al nuevo miembro de la familia, se reduce el estr\u00e9s y se mejora el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bienestar-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bienestar general del trabajador<\/a>.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a, la baja por paternidad ha contribuido a reducir la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">brecha de g\u00e9nero<\/a> en el mercado laboral, ya que fomenta la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado de los hijos. Y a su vez esto genera un impacto positivo en el desarrollo emocional y cognitivo del ni\u00f1o.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el INE citado en El Pa\u00eds, en 2025 la incidencia del permiso fue mayor en padres con niveles socioecon\u00f3micos altos: solo ~10 % de padres de rentas bajas se separaron del cuidado infantil, en contraste con m\u00e1s del 30 % en deciles altos.<\/p>\n<p>Este sesgo muestra que, aunque la ley garantiza igualdad, <strong>existen desigualdades reales en el ejercicio del derecho<\/strong> seg\u00fan ingresos y sector laboral, especialmente en trabajos manuales, como indica el an\u00e1lisis publicado por El Pa\u00eds.<\/p>\n<h2 id=\"consejos-gestion\">Consejos para gestionar la baja por paternidad<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de un permiso por paternidad puede ser todo un desaf\u00edo si no se trabaja con la herramienta adecuada. <b>\u00bfC\u00f3mo realizarla sin que esto suponga un problema para los equipos de trabajo?<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188306 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1.png\" alt=\"\" width=\"570\" height=\"462\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1.png 570w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/04171753\/time-off-request-blog-es-1-e1717067830371-1-1-300x243.png 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<p>La mejor manera de gestionar estas bajas laborales ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Definir si esta baja laboral requiere aprobaci\u00f3n por parte de los managers, d\u00edas m\u00e1ximos y si se necesita adjuntar un justificante obligatoriamente.<\/li>\n<li>Permitir a managers de equipo encargarse de aprobar y supervisar la gesti\u00f3n de la baja. O en todo caso elegir a la persona responsable de realizar esta tarea.<\/li>\n<li>Contar con un calendario de ausencias y bajas laborales en tiempo real y que nos pueda alertar de posibles solapamientos.<\/li>\n<li>Obtener informes por persona o equipos sobre las bajas laborales solicitadas, activas y las pendientes de aprobaci\u00f3n en un determinado per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una soluci\u00f3n eficiente es utilizar un software HR integrado que automatice solicitudes, genere calendarios en tiempo real y emita alertas de solapamientos \u2014como ofrece Factorial, que centraliza gesti\u00f3n de ausencias y facilita la planificaci\u00f3n remota de permisos parentales\u2014.<\/p>\n<p><strong>\u00bfUna herramienta que te permita todo eso?<\/strong> Factorial. Olv\u00eddate de las interminables cadenas de correo para solicitar bajas, <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">agenda una demostraci\u00f3n gratis<\/a> y conoce la mejor manera de gestionar turnos y ausencias.<\/strong><\/p>\n<div data-id=\"Luatse-mI3I\" data-query=\"si=QecyB12IHoyemF8L\" data-src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Luatse-mI3I\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/Luatse-mI3I\/hqdefault.jpg\" alt=\"YouTube video player\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja por paternidad, ahora integrada como prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, permite a cada progenitor disfrutar de permiso retribuido sin coste salarial para la empresa. Desde enero de 2026, el permiso comprende 19 semanas retribuidas al 100 % de la base reguladora, con tramitaci\u00f3n media de 8 d\u00edas, seg\u00fan La Moncloa. En<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":137974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-137973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como se paga la baja por paternidad y como hacerlo? \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo gestionar la prestaci\u00f3n paternidad desde la empresa, plazos clave y obligaciones durante la baja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 es la baja por paternidad y que dice la ley?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende c\u00f3mo gestionar la prestaci\u00f3n paternidad desde la empresa, plazos clave y obligaciones durante la baja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-19T08:50:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-09T15:34:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17155334\/Blog_baja-paternidad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 es la baja por paternidad y que dice la ley?\",\"datePublished\":\"2024-07-19T08:50:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-09T15:34:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\"},\"wordCount\":1700,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de tiempo\",\"Vacaciones y ausencias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\",\"name\":\"Como se paga la baja por paternidad y como hacerlo? 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