{"id":138329,"date":"2024-07-25T11:58:02","date_gmt":"2024-07-25T09:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138329"},"modified":"2026-05-12T05:31:48","modified_gmt":"2026-05-12T03:31:48","slug":"excedencia-por-cuidado-de-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-por-cuidado-de-hijos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la excedencia por cuidado de hijos?"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, los trabajadores que han sido padres tienen diversas opciones para equilibrar las nuevas responsabilidades familiares y contribuir al bienestar de su familia. Una opci\u00f3n muy valiosa es la <b>excedencia por cuidado de hijos<\/b>, que garantiza el derecho <b>a las personas a ausentarse temporalmente de la empresa sin perder su puesto de trabajo.<\/b><\/p>\n<div>\n<p>\u00bfQuieres saber qui\u00e9nes pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos? \u00bfCu\u00e1nto puede durar la excedencia? \u00bfC\u00f3mo hacer la <b>reincorporaci\u00f3n tras la excedencia por cuidado de hijos<\/b>? En este art\u00edculo, encontrar\u00e1s todas las respuestas.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<p><strong>Datos clave sobre la excedencia por cuidado de hijos en 2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n:<\/strong> Es un derecho que permite suspender el contrato de trabajo hasta tres a\u00f1os para cuidar de un hijo\/a menor de tres a\u00f1os, con reserva del puesto de trabajo garantizada por ley.<\/li>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social:<\/strong> Los tres a\u00f1os de excedencia por cuidado de hijo computan como per\u00edodo de cotizaci\u00f3n efectiva para prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y maternidad\/paternidad, seg\u00fan el art\u00edculo 237 de la Ley General de la Seguridad Social y fuentes como Infobae.<\/li>\n<li><strong>Derecho a reincorporaci\u00f3n:<\/strong> El Tribunal Supremo ha establecido que la empresa no puede negar la reincorporaci\u00f3n alegando falta de vacantes, siendo un derecho incondicional del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Prestaci\u00f3n por desempleo:<\/strong> Este per\u00edodo no cotiza para la prestaci\u00f3n por desempleo. Para acceder a ella tras la excedencia, seg\u00fan el SEPE es un requisito indispensable solicitar primero la reincorporaci\u00f3n a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"excedencia\"><span id=\"\u00bfque-es-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos\" class=\"toc-section\"><\/span><b>Qu\u00e9 es la excedencia por cuidado de hijos?<\/b><\/h2>\n<p>La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral en Espa\u00f1a que <b> <\/b><b>permite a las personas trabajadoras<\/b> <b> <\/b><b>suspender temporalmente su contrato de trabajo<\/b> para dedicarse al cuidado de sus hijos. Este permiso est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 46.3 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><i>\u201cLos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>excedencia<\/i><\/a><i>, no superior a tres a\u00f1os, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n, a contar desde la fecha de nacimiento de este\u201d<\/i><\/p>\n<h3 id=\"caracteristicas\"><b>Cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas principales de la excedencia por cuidado de hijos?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><b id=\"duracion\">Duraci\u00f3n: <\/b>La excedencia por cuidado de hijos puede solicitarse <b><\/b><b>por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os<\/b> para cada hijo\/a, a contar desde su fecha de nacimiento o de la resoluci\u00f3n judicial de adopci\u00f3n o acogimiento. No existe una duraci\u00f3n m\u00ednima y puede disfrutarse de forma fraccionada, sin necesidad de fijar de antemano el per\u00edodo completo, permitiendo la reincorporaci\u00f3n en cualquier momento previo al final del m\u00e1ximo legal.<\/li>\n<li><b id=\"requisitos\">Requisitos: <\/b>Puede ser solicitada por cualquier persona trabajadora de la empresa, sin importar su antig\u00fcedad, que necesite atender al cuidado de un hijo\/a menor de tres a\u00f1os. Este derecho es individual y aplica tanto a hombres como a mujeres.<\/li>\n<li><b id=\"conservacion\">Conservaci\u00f3n del puesto de trabajo: <\/b>Durante el primer a\u00f1o de la excedencia, la persona trabajadora tiene derecho a la<b> reserva de su <\/b><b>mismo puesto de trabajo<\/b> con id\u00e9nticas condiciones. Para familias numerosas, este per\u00edodo de reserva del mismo puesto se ampl\u00eda hasta los 15 meses (categor\u00eda general) o 18 meses (categor\u00eda especial). A partir del segundo a\u00f1o, <b>se garantiza el derecho a la reincorporaci\u00f3n, aunque no necesariamente al mismo puesto.<\/b> Puede ingresar a un puesto distinto disponible en la empresa que est\u00e9 en el mismo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">grupo profesional<\/a> o similar categor\u00eda.<\/li>\n<li><b id=\"antiguedad\">Antig\u00fcedad: <\/b>En caso de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>, el per\u00edodo de la excedencia por cuidado de hijos computar\u00e1 para efectos de antig\u00fcedad, es decir, computa la antig\u00fcedad total del contrato a efectos de calcular indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135533 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/18160221\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_banner-bajas-laborales\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"solicitud\"><span id=\"\u00bfcomo-solicitar-una-excedencia-por-cuidado-de-hijos-en-espana\" class=\"toc-section\"><\/span><b>C\u00f3mo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p>Solicitar una excedencia por cuidado de hijos en 2026 implica seguir ciertos pasos y presentar la documentaci\u00f3n necesaria. A continuaci\u00f3n, detallamos el proceso:<\/p>\n<h3 id=\"pasos\"><b>Pasos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><b>Comunicaci\u00f3n a la empresa: <\/b>El trabajador debe informar a la empresa de su intenci\u00f3n de solicitar una excedencia por cuidado de hijos. Se recomienda solicitar la excedencia por cuidado de hijos <b>con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de preaviso y de manera escrita.<\/b><\/li>\n<li><b>Presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n: <\/b>Recomendamos <b>presentar la documentaci\u00f3n <\/b>que acredite la relaci\u00f3n con el hijo, como el certificado de nacimiento, la resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n o el documento de acogimiento.<\/li>\n<li><b>Redacci\u00f3n de la solicitud: <\/b>La solicitud debe incluir datos personales del trabajador, datos del hijo o hija, la fecha de inicio de la excedencia y la duraci\u00f3n prevista. No existe un <b>modelo de solicitud de excedencia por cuidado de hijos<\/b> obligatorio, pero se puede presentar una carta que contenga todos los datos anteriormente descritos.<\/li>\n<li><b>Firma de aceptaci\u00f3n: <\/b>La empresa debe <b><\/b><b>acusar recibo de la solicitud.<\/b> Es importante aclarar que, a diferencia de la excedencia voluntaria com\u00fan, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho y la empresa no puede negarse a concederla si se cumplen los requisitos. No requiere un pacto o aceptaci\u00f3n, sino una comunicaci\u00f3n por parte del trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133895\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213.png 632w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30131018\/time-off-blog-es-e1717067496213-300x284.png 300w\" alt=\"time-off-blog-es\" width=\"632\" height=\"598\" \/><\/p>\n<h2 id=\"reincorporacion\"><span id=\"\u00bfcomo-es-la-reincorporacion-tras-excedencia-por-cuidado-de-hijos\" class=\"toc-section\"><\/span><b>C\u00f3mo es la reincorporaci\u00f3n tras excedencia por cuidado de hijos?<\/b><\/h2>\n<p>La persona puede solicitar la reincorporaci\u00f3n antes de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de excedencia inicialmente solicitado. Como hemos dicho, esta solicitud debe hacerse por escrito y con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas o seg\u00fan lo que estipule el convenio.<\/p>\n<p>Tras el primer a\u00f1o, la persona tiene <b>derecho a reincorporarse a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. <\/b><\/p>\n<p>Por otro lado, la empresa no puede negarse a la reincorporaci\u00f3n al encontrarse avalado por el Tribunal Supremo:<i> \u201cLa excedencia por cuidado de hijos garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa\u201d.<\/i><\/p>\n<h3 id=\"procedimiento\"><b>Cu\u00e1l es el procedimiento de reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de una excedencia por cuidado de hijos?<\/b><\/h3>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n a la empresa: <\/b>El trabajador debe comunicar a la empresa su intenci\u00f3n de reincorporarse a trav\u00e9s de una carta de reincorporaci\u00f3n tras una excedencia por cuidado de hijos con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/p>\n<p><b>Confirmaci\u00f3n de la empresa: <\/b>La empresa debe confirmar mediante un escrito la fecha y las condiciones de reincorporaci\u00f3n de la persona a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p><b>Reincorporaci\u00f3n: <\/b>En la fecha acordada, la persona se reincorpora a su puesto de trabajo o uno de caracter\u00edsticas similares, seg\u00fan el periodo que haya transcurrido desde que solicit\u00f3 la excedencia por cuidado de hijos.<\/p>\n<h2 id=\"paro\"><span id=\"\u00bfque-pasa-con-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-el-paro\" class=\"toc-section\"><\/span><b>C\u00f3mo afecta la excedencia por cuidado de hijos a la cotizaci\u00f3n y al paro?<\/b><\/h2>\n<p>La relaci\u00f3n entre <b>la excedencia por cuidado de hijos y el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b> (paro) es una cuesti\u00f3n importante para muchos trabajadores. A continuaci\u00f3n, se explican los aspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<h3 id=\"prestacion\"><b>Derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><\/h3>\n<p><b>Durante las excedencias<\/b><\/p>\n<p>Durante el per\u00edodo de excedencia por cuidado de hijos, la persona no tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, ya que la relaci\u00f3n laboral no se ha extinguido sino que se ha suspendido temporalmente.<\/p>\n<p><b>Reincorporaci\u00f3n y despido<\/b><\/p>\n<p>En el caso de que al finalizar la excedencia por cuidado de hijos, <b>el trabajador se reincorpore y posteriormente sea despedido, tendr\u00e1 derecho a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b> siempre que cumpla con los requisitos generales (haber cotizado al menos 360 d\u00edas en los \u00faltimos seis a\u00f1os) seg\u00fan el SEPE.<\/p>\n<p><b><\/b>Seg\u00fan el SEPE, el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n se realiza en base a las cotizaciones acumuladas antes de la excedencia. Aunque el tiempo de excedencia no cotiza para el paro, la normativa indica que, al solicitar la prestaci\u00f3n, el per\u00edodo de c\u00e1lculo de los 6 a\u00f1os se retrotrae por el tiempo que haya durado la excedencia, protegiendo as\u00ed al trabajador. Es crucial destacar que los tres a\u00f1os completos s\u00ed se consideran cotizados a efectos de jubilaci\u00f3n, incapacidad y otras prestaciones de la Seguridad Social seg\u00fan Infobae.<\/p>\n<h4>Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia?<\/h4>\n<p>S\u00ed, es posible trabajar en otra empresa durante la excedencia por cuidado de hijos, siempre que no se incurra en competencia desleal con la empresa de origen o que el convenio colectivo no lo proh\u00edba expresamente. La finalidad de la excedencia es facilitar el cuidado del menor, no imponer una inactividad laboral absoluta (fuente: FSC-CCOO).<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/30MggVbblKw?si=IF7-cAS567TtigN7\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"beneficios\"><span id=\"\u00bfque-beneficios-tiene-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos\" class=\"toc-section\"><\/span><b>Qu\u00e9 beneficios tiene la excedencia por cuidado de hijos?<\/b><\/h2>\n<p>Existen diversos beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:<\/p>\n<h3 id=\"empresa\"><b>Para la empresa<\/b><\/h3>\n<p><b>No existe una remuneraci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Es importante recordar que la excedencia por cuidado de hijos <strong>no est\u00e1 remunerada<\/strong>, por lo que la empresa no tendr\u00e1 que preocuparse en gestionar las n\u00f3minas de estos trabajadores.<\/p>\n<p><b>Contrato de interinidad<\/b><\/p>\n<p>Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa puede cubrir el puesto de trabajo con otro trabajador mediante un contrato de sustituci\u00f3n (anteriormente conocido como contrato de interinidad). Esta modalidad ofrece las siguientes bonificaciones:<\/p>\n<p><b><\/b>El derecho a bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social al formalizar un contrato de sustituci\u00f3n con una persona desempleada para cubrir la vacante.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">95% durante el primer a\u00f1o de excedencia del trabajador que se sustituye.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">60% durante el segundo a\u00f1o de excedencia del trabajador que se sustituye.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">50% durante el tercer a\u00f1o de excedencia del trabajador que se sustituye.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Reducci\u00f3n de los niveles de estr\u00e9s en el equipo<\/b><\/p>\n<p>Al poder centrarse en el cuidado del hijo, los padres pueden reducir el estr\u00e9s y la ansiedad asociados con la gesti\u00f3n del trabajo y las nuevas responsabilidades familiares.<\/p>\n<h3 id=\"trabajador\"><b>Para la persona trabajadora<\/b><\/h3>\n<p><b>Cuidado y atenci\u00f3n al hijo<\/b><\/p>\n<p>La excedencia por cuidado de hijos permite a los padres dedicar tiempo y atenci\u00f3n exclusiva al cuidado de su hijo durante los primeros a\u00f1os de vida, lo que es crucial para <b>el desarrollo emocional y f\u00edsico del ni\u00f1o<\/b>.<\/p>\n<p><b>Fortalecimiento del v\u00ednculo familiar<\/b><\/p>\n<p>La excedencia facilita el v\u00ednculo entre padres e hijos, creando una base s\u00f3lida para futuras relaciones familiares.<\/p>\n<p><b>Posibilidad de formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Algunos padres o madres aprovechan el per\u00edodo de excedencia por cuidado de hijos para realizar cursos de formaci\u00f3n y mejorar sus habilidades profesionales.<\/p>\n<h2><span id=\"modelo-de-excedencia-voluntaria-gratis\" class=\"toc-section\"><\/span>Modelo de excedencia voluntaria gratis<\/h2>\n<p>Te dejamos nuestro modelo de excedencia voluntaria para que lo puedas descargar gratis y personalizarla a tus necesidades.<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1mUfDQIwO5uR2-s7CBLJQfAb9PNXjNL5T\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1mUfDQIwO5uR2-s7CBLJQfAb9PNXjNL5T\/view?usp=sharing noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144764 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-1024x624.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-1024x624.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-300x183.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-768x468.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192-1536x936.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/14143305\/Screenshot-2024-11-14-at-13.32.38-e1731588426192.png 1880w\" alt=\"Modelo-excedencia\" width=\"1024\" height=\"624\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"gestion\"><span id=\"como-gestionar-las-excedencias-por-cuidado-de-hijos-de-tu-equipo\" class=\"toc-section\"><\/span><b>C\u00f3mo gestionar las excedencias por cuidado de hijos de tu equipo<\/b><\/h2>\n<p>Las excedencias por cuidado de hijos suelen suponer largos per\u00edodos de ausencia. Por eso, el departamento de Recursos Humanos necesita tener una pol\u00edtica clara de c\u00f3mo se llevar\u00e1n las excedencias laborales en la empresa. Para ello, tenemos algunos consejos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informar a toda la empresa a trav\u00e9s de un calendario global<\/strong>: las ausencias, permisos y excedencias en tiempo real.<\/li>\n<li>Centralizar y automatizar la gesti\u00f3n de solicitudes. Un software de RRHH permite designar responsables para acusar recibo de las peticiones y asegurar que el proceso se gestiona de forma \u00e1gil y sin errores.<\/li>\n<li><strong>Gestionar los turnos y horarios de la plantilla en un calendario de ausencias<\/strong> en tiempo real para evitar solapamiento.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Las personas podr\u00e1n firmar electr\u00f3nica y legalmente<\/strong> los documentos de la excedencia desde cualquier lugar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfUna herramienta que te permita todo eso? <b>Factorial, <\/b>por ejemplo. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Solicita una demostraci\u00f3n gratis.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, los trabajadores que han sido padres tienen diversas opciones para equilibrar las nuevas responsabilidades familiares y contribuir al bienestar de su familia. 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