{"id":138451,"date":"2024-08-01T22:23:29","date_gmt":"2024-08-01T20:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138451"},"modified":"2026-07-31T10:48:08","modified_gmt":"2026-07-31T08:48:08","slug":"despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre el despido improcedente"},"content":{"rendered":"<p>El despido de un trabajador es la terminaci\u00f3n del contrato laboral por parte del empleador. Esta decisi\u00f3n puede ser judicialmente considerada como nula, procedente o tambi\u00e9n como <strong>despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>El despido improcedente <strong>es aquel <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tipo de despido<\/a> que no tiene una justificaci\u00f3n conforme a la ley.<\/strong> A continuaci\u00f3n, te explicaremos las causas, consecuencias y c\u00f3mo calcularlo.<\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El despido improcedente es aquel que la empresa no logra justificar ante la ley o que incumple los requisitos formales, lo que obliga a readmitir a la persona trabajadora o a indemnizarla.<\/li>\n<li>En 2025 se presentaron 164.484 demandas por despido ante los Juzgados de lo Social de Espa\u00f1a, un 2,9 % m\u00e1s que en 2024, seg\u00fan datos del Consejo General del Poder Judicial.<\/li>\n<li>La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente est\u00e1 exenta de IRPF \u00fanicamente hasta un l\u00edmite de 180.000 euros, seg\u00fan la Agencia Tributaria.<\/li>\n<li>La persona trabajadora dispone de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el despido para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-despido-improcedente\">Qu\u00e9 es el despido improcedente?<\/h2>\n<p>Un despido improcedente es una <strong>terminaci\u00f3n del contrato laboral que no cumple con los requisitos legales<\/strong> establecidos en el art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Se considera improcedente cuando <strong>la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido,<\/strong> ya sean disciplinarias o econ\u00f3micas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, un despido improcedente es aquel que es impugnado ante instancias judiciales y sus consecuencias pueden ser <strong>el abono de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> o la reincorporaci\u00f3n a la empresa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><b>Para entender mejor los tipos de despido, te dejamos este v\u00eddeo donde lo explicamos paso a paso.<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4?si=zAhiF3Q5Razqmk-1\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como-se-determina\">C\u00f3mo se determina la improcedencia del despido?<\/h2>\n<p>Para determinar la improcedencia del despido, existen tres causas que lo originan:<\/p>\n<p><strong>No existe una carta de despido<\/strong><\/p>\n<p>La empresa no entreg\u00f3 una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-despido\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">carta de despido<\/a> al trabajador que detallara las causas del mismo. La nula notificaci\u00f3n puede dar inicio a un despido improcedente.<\/p>\n<p><strong>Cuando la decisi\u00f3n del despido incumple los requisitos legales<\/strong><\/p>\n<p>La no celebraci\u00f3n de un periodo de consultas previo al despido colectivo o ERE de extinci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Cuando la decisi\u00f3n del despido no est\u00e1 amparada en causas legales<\/strong><\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n puede ocurrir al despedir a un trabajador mientras se encuentra de baja laboral justificada.<\/p>\n<p>En el caso de que la empresa incurra en alguna de estas situaciones, la persona trabajadora puede reclamar por dos v\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extrajudicial: <\/strong>Llegar a un acuerdo entre las partes, sin tener que llevar la demanda a un juzgado. Antes de acudir a los tribunales,<strong> es obligatorio intentar una conciliaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa.<\/strong> Este paso se realiza en el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC).<\/li>\n<li><strong>Judicial: <\/strong>Si no se llega a un acuerdo en la conciliaci\u00f3n, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El juez<strong> evaluar\u00e1 las pruebas presentadas por ambas partes y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-actuar\">C\u00f3mo actuar frente a un despido improcedente?<\/h2>\n<p>La persona que considere que su despido es improcedente podr\u00e1 reclamar siguiendo este procedimiento:<\/p>\n<ol>\n<li>Solicitud de<strong> la carta de despido al empleador <\/strong>y, al lado de la firma, colocar la siguiente frase: <strong>\u201cNO CONFORME\u201d <\/strong>para demostrar disconformidad.<\/li>\n<li>Dentro del plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha del despido, la persona tiene que presentar la reclamaci\u00f3n a trav\u00e9s del Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) de su comunidad aut\u00f3noma, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/li>\n<li>Esta <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n debe detallar los motivos <\/strong>por los cuales se considera el despido improcedente. En el acto de conciliaci\u00f3n, ambas partes intentar\u00e1n llegar a un acuerdo.<\/li>\n<li>Si la conciliaci\u00f3n no tiene \u00e9xito, el siguiente paso es <strong>presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 d\u00edas.<\/strong> Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para este proceso.<\/li>\n<li>Durante el juicio, ambas partes presentar\u00e1n sus pruebas y argumentos. El juez emitir\u00e1 una sentencia, <strong>que puede ser favorable o desfavorable para el trabajador.<\/strong><\/li>\n<li>Si el despido se considera improcedente, <strong>la empresa deber\u00e1 optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png\" alt=\"Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"consecuencias\">Consecuencias del despido improcedente para la empresa<\/h2>\n<p>Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa dispone de cinco d\u00edas para manifestar si decide indemnizar o reincorporar al trabajador.<\/p>\n<h3 id=\"readmision\">Readmisi\u00f3n de la persona trabajadora<\/h3>\n<p>La empresa puede optar por readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, <strong>manteniendo las mismas condiciones laborales y salariales<\/strong> que ten\u00eda antes del despido improcedente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>deber\u00e1 abonar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisi\u00f3n efectiva. La regularizaci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social es obligatoria al reincorporar a la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Por ejemplo: si la persona fue despedida en el mes de enero y el despido se declara improcedente en julio, la empresa tendr\u00e1 que realizar el pago de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio y julio.<\/p>\n<blockquote><p>Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia, podr\u00e1 optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el abono de una indemnizaci\u00f3n equivalente a treinta y tres d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un maximum de veinticuatro mensualidades. La opci\u00f3n por la indemnizaci\u00f3n determinar\u00e1 la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, que se entender\u00e1 producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/p><\/blockquote>\n<h3 id=\"pagar-indemnizacion\">Pagar la indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3>\n<p>Si la empresa decide no readmitir al trabajador, deber\u00e1 pagarle una indemnizaci\u00f3n por el despido improcedente. La cantidad de esta indemnizaci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador y del tipo de contrato.<\/p>\n<p>En general, se calcula de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012: <\/strong>45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado hasta esa fecha. Se aplican 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado desde esa fecha.<\/li>\n<li><strong>Contratos firmados despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012:<\/strong> 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de que la empresa no manifieste su decisi\u00f3n de readmitir al trabajador o de pagar la indemnizaci\u00f3n, <strong>se entender\u00e1 que opta por la readmisi\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 incluir en el finiquito cualquier cantidad pendiente, como pagas extras y vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n<blockquote><p>En el supuesto de no optar el empresario por la readmisi\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n, se entiende que procede la primera.<\/p><\/blockquote>\n<p>Salvo que se trate de un representante legal o un delegado sindical, esta decisi\u00f3n depender\u00e1 de la persona trabajadora.<\/p>\n<blockquote><p>Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opci\u00f3n corresponder\u00e1 siempre a este. De no efectuar la opci\u00f3n, se entender\u00e1 que lo hace por la readmisi\u00f3n. Cuando la opci\u00f3n, expresa o presunta, sea en favor de la readmisi\u00f3n, esta ser\u00e1 obligada. Tanto si opta por la indemnizaci\u00f3n como si lo hace por la readmisi\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n a los que se refiere el apartado 2.<\/p><\/blockquote>\n<p>Este sistema de indemnizaci\u00f3n tasada ha sido cuestionado a escala europea. El Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa inst\u00f3 a Espa\u00f1a en junio de 2026 a revisar la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente por considerarla insuficiente. Sin embargo, el Tribunal Supremo confirm\u00f3 en sus sentencias de diciembre de 2024 y julio de 2025 que la indemnizaci\u00f3n tasada del art\u00edculo 56 ET no puede incrementarse por v\u00eda judicial, seg\u00fan inform\u00f3 el Consejo General del Poder Judicial. Cualquier cambio en la cuant\u00eda exigir\u00eda, por tanto, una reforma legislativa expresa. El Juzgado de lo Social est\u00e1 vinculado por estos l\u00edmites en su sentencia.<\/p>\n<h2 id=\"calculo-indemnizacion\">C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/h2>\n<p>Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se deben tener en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario diario:<\/strong> Se debe calcular el salario diario del trabajador, incluyendo todas las remuneraciones regulares, como el salario base, las pagas extras y otros conceptos salariales.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas de indemnizaci\u00f3n: <\/strong>Dependiendo de la fecha de inicio del contrato, se aplican 33 (despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012) o 45 d\u00edas (antes del 12 de febrero de 2012) de salario por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li><strong>A\u00f1os trabajados: <\/strong>Se cuenta el n\u00famero de a\u00f1os completos trabajados y se prorratean los meses adicionales.<\/li>\n<li><strong>Convenio colectivo: <\/strong>Algunos convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones superiores a las m\u00ednimas legales. Es importante consultarlos para casos concretos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contar con un sistema centralizado de datos de plantilla facilita este c\u00e1lculo. Herramientas como Factorial, software de gesti\u00f3n empresarial all-in-one, permiten consultar de forma inmediata el hist\u00f3rico salarial y la antig\u00fcedad real de cada persona trabajadora, evitando errores en la determinaci\u00f3n del salario diario o de los a\u00f1os de servicio a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente puede parecer complicado, pero siguiendo los pasos adecuados, es posible determinar la cantidad exacta. A continuaci\u00f3n, te dejamos un ejemplo pr\u00e1ctico:<\/p>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Castro trabajaba en Computer Systems <strong>desde el 1 de enero de 2010.<\/strong> Fue <strong>despedido el 30 de junio de 2023.<\/strong><\/li>\n<li>Su <strong>salario bruto anual es de 24.000 euros <\/strong>y su antig\u00fcedad es de 13 a\u00f1os y 6 meses.<\/li>\n<li>Por tanto, su <strong>salario diario es de 65,75 \u20ac<\/strong> (24.000 \u20ac \/ 365 d\u00edas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Primero, calcularemos el tramo de indemnizaci\u00f3n hasta el <strong>12 de febrero de 2012:<\/strong> la antig\u00fcedad hasta esa fecha es de dos a\u00f1os (suponiendo que comenz\u00f3 a trabajar el 1 de enero de 2010). Recordemos que corresponden <strong>45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un <strong>l\u00edmite de 42 mensualidades.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>De manera que el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n del primer tramo ser\u00eda:<\/p>\n<p>65,75 \u20ac (salario diario) x 24 meses x 45\/12 =<strong> 5.917,50 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n del segundo tramo,<\/strong> entre el 12 de febrero de 2012 and el 30 de junio de 2023 han pasado 11 a\u00f1os y 4 meses (prorrateando los meses adicionales). Recordemos que corresponden <strong>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un<strong> l\u00edmite de 24 mensualidades.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Calcular la indemnizaci\u00f3n total:<\/strong><\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n hasta el 12 de febrero de 2012 + Indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012<\/p>\n<p>5.917,50 + 24.590,50 =<strong> 30.508 euros.<\/strong><\/p>\n<p>En este caso, la indemnizaci\u00f3n total que la empresa deber\u00eda pagar a <strong>Jos\u00e9 Castro por un despido improcedente ser\u00eda de 30.508 euros.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"irpf\">La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente tributa en el IRPF?<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF) hasta el l\u00edmite de lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, que <strong>es de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.\u00a0No obstante, la Agencia Tributaria fija un tope adicional de 180.000 euros para esta exenci\u00f3n, con independencia de que el c\u00e1lculo seg\u00fan el Estatuto arroje una cifra superior.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, cualquier cantidad que exceda este l\u00edmite estar\u00e1 sujeta a tributaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que para beneficiarse de esta exenci\u00f3n, el despido debe ser reconocido <strong>improcedente mediante un acto de conciliaci\u00f3n o una sentencia judicial.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si la empresa reconoce voluntariamente la improcedencia del despido y paga la indemnizaci\u00f3n correspondiente, tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 la exenci\u00f3n, siempre que no se supere el l\u00edmite mencionado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido de un trabajador es la terminaci\u00f3n del contrato laboral por parte del empleador. 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