{"id":138552,"date":"2024-08-01T22:11:19","date_gmt":"2024-08-01T20:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138552"},"modified":"2026-01-26T01:04:20","modified_gmt":"2026-01-25T23:04:20","slug":"despido-procedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-procedente\/","title":{"rendered":"Despido procedente: qu\u00e9 es, causas y requisitos legales"},"content":{"rendered":"<p>El despido procedente es un tipo de despido en el que la empresa rompe el v\u00ednculo laboral con la persona de forma unilateral y cumpliendo con las causas y los requisitos legales.<\/p>\n<p>Para que un <strong>despido se considere como procedente deber\u00e1 ser determinado por un juez<\/strong> (no por la empresa). Por ello, la decisi\u00f3n de si un despido es procedente o no <strong>se dar\u00e1 tras un proceso judicial, <\/strong>que la persona trabajadora puede abrir si considera que su despido disciplinario ha sido injustificado.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicaremos \u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido procedente?, \u00bfQu\u00e9 causas justifican un despido improcedente? \u00bfCu\u00e1les son los requisitos a cumplir? \u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por un despido procedente?<\/p>\n<p><strong>Tabla de Contenidos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-despido-procedente\">\u00bfQu\u00e9 es el despido procedente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-despido-procedente\">Qu\u00e9 requisitos legales se deben cumplir para un despido procedente<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#requisitos-despido-colectivo\">Requisitos legales en el despido colectivo procedente (ERE)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-despido-disciplinario\">Requisitos legales en el despido disciplinario procedente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos-despido-objetivo\">Requisitos legales en el despido objetivo procedente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#causas-despido-procedente\">\u00bfCu\u00e1les son las causas que permiten realizar un despido procedente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnizacion-despido-procedente\">\u00bfSe cobra indemnizaci\u00f3n en un despido procedente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#derecho-paro-despido-procedente\">\u00bfHay derecho a paro en el despido procedente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo-indemnizacion-despido\">Caso pr\u00e1ctico para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo procedente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-despido-procedente\">\u00bfQu\u00e9 es el despido procedente?<\/h2>\n<p>El despido procedente es <strong>una terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que realiza el empresario de forma justificada conforme a la ley.<\/strong> Las causas espec\u00edficas que justifican un despido procedente se encuentran establecidas en el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de Octubre, Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Se considera un despido procedente cuando la persona trabajadora considera que su despido no ha sido justo,<strong> reclama judicialmente y el juez dictamina a favor de la empresa.<\/strong> Este tipo de despido puede ser de tres tipos principales: <strong>despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-134984 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png\" alt=\"Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/13115947\/Factorial-Blog-banner-checklist-offboarding.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos-despido-procedente\">Qu\u00e9 requisitos legales se deben cumplir para un despido procedente<\/h2>\n<p>Para que un despido sea considerado procedente hay que cumplir con ciertos requisitos de fondo (causa o motivo justificado del despido) y de forma. A continuaci\u00f3n, <strong>se detallan los requisitos generales y los espec\u00edficos para cada tipo de despido:<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"requisitos-despido-colectivo\">Requisitos legales en el despido colectivo procedente (ERE)<\/h3>\n<p>El despido colectivo, <strong>conocido tambi\u00e9n como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/convenio-especial-ere\/\">Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/a> (ERE),<\/strong> se aplica cuando una empresa decide despedir a un n\u00famero significativo de personas debido a causas <strong>econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Un despido se considera colectivo cuando:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Afecta al menos durante 90 d\u00edas a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El 10% de la plantilla en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">30 trabajadores en empresas que ocupen m\u00e1s de 300 empleados.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La empresa debe iniciar un proceso de consulta con los representantes de los trabajadores<\/strong> que no puede superar los 30 d\u00edas (15 d\u00edas en empresas de menos de 50 trabajadores).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comunicar a la <strong>autoridad laboral competente sobre el inicio del procedimiento de despido colectivo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n a los trabajadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Realizar la comunicaci\u00f3n mediante un escrito de manera individual<strong> con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">En el documento se debe expresar las causas que justifican el despido.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proporcionar al trabajador <strong>la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se da el caso que la causa de despido es econ\u00f3mica, y por ende no se puede pagar la indemnizaci\u00f3n, la empresa puede no abonarla y se har\u00e1 constar en la carta de despido.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-despido-disciplinario\">Requisitos legales en el despido disciplinario procedente<\/h3>\n<p>El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave por parte del trabajador. Los requisitos legales para este tipo de despido incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\">causas deben ser graves<\/a> y atribuibles al trabajador, tales como faltas de asistencia o puntualidad repetidas, indisciplina, desobediencia, ofensas verbales o f\u00edsicas, entre otras.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En el caso que el trabajador es representante legal o delegado sindical de los trabajadores, debe ser o\u00eddo previamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n al trabajador<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Realizar<strong> la comunicaci\u00f3n mediante una carta de despido especificando las causas<\/strong> y la fecha de efectividad, en este caso no existe una fecha de preaviso.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Para este tipo de despido <strong>no existe una indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"requisitos-despido-objetivo\">Requisitos legales en el despido objetivo procedente<\/h3>\n<p>El despido objetivo <strong>se basa en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o por falta de adaptaci\u00f3n<\/strong> del trabajador a modificaciones t\u00e9cnicas, entre otras. Entre los requisitos legales tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Las causas deben estar claramente justificadas y deben estar relacionadas con la viabilidad de la empresa o la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n al trabajador<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Debe <strong>entregarse una carta de despido al trabajador y sus representantes legales explicando las causas<\/strong> y la fecha de efectividad, con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En el momento de la comunicaci\u00f3n, la empresa debe <strong>abonar la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proporcionar al trabajador el <strong>disfrute de 6 horas semanales para la b\u00fasqueda de un nuevo empleo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/34hP1oSTHKI?si=5hep5ykM06yQ5bW-\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"causas-despido-procedente\">\u00bfCu\u00e1les son las causas que permiten realizar un despido procedente?<\/h2>\n<p>Dentro del<strong> art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> se encuentran los siguientes motivos para justificar un despido procedente:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Faltas de asistencia y puntualidad (reiteradas y no justificadas).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indisciplina o desobediencia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ofensas verbales o f\u00edsicas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Falta de adaptaci\u00f3n en el nuevo puesto de trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Abuso de confianza, deslealtad, acoso sexual o por discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/\">Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Situaci\u00f3n econ\u00f3mica, de producci\u00f3n u organizativa de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"indemnizacion-despido-procedente\">\u00bfSe cobra indemnizaci\u00f3n en un despido procedente?<\/h2>\n<p><strong>El pago de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> depender\u00e1 del tipo de despido procedente.<\/strong> En el despido disciplinario, la empresa no est\u00e1 obligada al abono de la indemnizaci\u00f3n ya que se basa en un incumplimiento grave del trabajador.<\/p>\n<p>Dentro de un despido por causas objetivas, la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo para el despido colectivo (ERE) es de forma similar al despido objetivo (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades) aunque pueden negociarse condiciones diferentes en el proceso de consulta.<\/p>\n<h2 id=\"derecho-paro-despido-procedente\">\u00bfHay derecho a paro en el despido procedente?<\/h2>\n<p><strong>S\u00ed, los trabajadores despedidos por causas objetivas o por despido colectivo tienen derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, siempre que cumplan con los requisitos de cotizaci\u00f3n (<strong>360 d\u00edas cotizados<\/strong> en los \u00faltimos seis a\u00f1os).<\/p>\n<p>En el caso del despido disciplinario, tambi\u00e9n hay derecho a paro si se considera procedente y se cumplen los requisitos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"calculo-indemnizacion-despido\">Caso pr\u00e1ctico para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo procedente<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\">c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> procedente puede parecer complicado, pero siguiendo los pasos adecuados, es posible determinar la cantidad exacta. A continuaci\u00f3n, te dejamos un ejemplo pr\u00e1ctico:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Teresa Gonz\u00e1lez<\/strong>, trabajaba en Market Security desde el 1 de enero de 2010. Fue despedida el 31 de diciembre de 2023.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Su salario bruto mensual es de 1.500 euros y <strong>14 a\u00f1os trabajados<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Por lo que su <strong>salario diario es de 50\u20ac.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La indemnizaci\u00f3n que le corresponde es 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, es decir si su salario diario es de 50\u20ac, lo que equivale a 1.000 euros. Los<strong> 1.000 x 14 a\u00f1os ser\u00edan 14.000 euros<\/strong> de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este caso, la empresa<strong> debe pagar a Teresa Gonz\u00e1lez una indemnizaci\u00f3n de 14.000 euros por su despido objetivo procedente.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido procedente es un tipo de despido en el que la empresa rompe el v\u00ednculo laboral con la persona de forma unilateral y cumpliendo con las causas y los requisitos legales. 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