{"id":13933,"date":"2020-03-13T11:28:54","date_gmt":"2020-03-13T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=13933"},"modified":"2026-02-04T03:43:11","modified_gmt":"2026-02-04T01:43:11","slug":"errores-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>En ocasiones es frecuente la gran <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>, las tiranteces entre empleados o lo que nos cuesta encontrar a la persona indicada para un puesto vacante.<!--more--><\/p>\n<p>Aunque a simple vista no lo parezca, estos son algunos de los <strong>errores del departamento de Recursos Humanos <\/strong>que deber\u00edan solventarse para el correcto funcionamiento de una empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#\u00bfcuales-son-los-errores-mas-comunes-de-recursos-humanos-que-podrias-estar-cometiendo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes de Recursos Humanos que podr\u00edas estar cometiendo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-errores-mas-comunes-de-recursos-humanos-que-podrias-estar-cometiendo\">\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes de Recursos Humanos que podr\u00edas estar cometiendo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes de Recursos Humanos que podr\u00edas estar cometiendo?<\/h2>\n<p>Cada vez m\u00e1s empresas se est\u00e1n dando cuenta del valor que tiene la gesti\u00f3n de empleados y los beneficios que genera para la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, si la mayor\u00eda de tu tiempo lo dedicas a tareas administrativas, <strong>seguramente te est\u00e9s olvidando de toda la parte estrat\u00e9gica de la empresa y de su buena actividad.<\/strong><\/p>\n<h3>1. No llevar al d\u00eda el control horario<\/h3>\n<p>Una de las principales labores del departamento de Recursos Humanos ser\u00e1 la gesti\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">control horario de los empleados<\/a>. El objetivo del <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-Ley 8\/2019<\/a> es conseguir que los trabajadores coticen y cobren por todas las horas extraordinarias que realicen. <span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfQuieres ser un experto en RRHH? <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">He aqu\u00ed nuestra gu\u00eda sobre los Recursos Humanos de una empresa<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aunque sea una pr\u00e1ctica m\u00e1s o menos nueva, no por ello debes hacer caso omiso, por lo que tendr\u00e1s hacer todo lo posible porque los trabajadores cumplan con el registro y lo lleven al d\u00eda. Si la empresa no cumple correctamente con la normativa, estar\u00eda incumpliendo con la Ley y podr\u00edan sancionarla.<\/p>\n<h3>2. No cumplir con la ley RGPD<\/h3>\n<p>Todos los datos personales que tengamos en nuestras manos, tanto de empleados como de candidatos tienen que cumplir la nueva <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de Diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/a><\/strong>, la famosa Ley RGPD. Si no queremos que nuestra empresa tenga problemas legales, deberemos tratar conforme a la Ley los datos que nos lleguen, como los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-curriculum-ciego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">curr\u00edculums<\/a> y siempre que solicitemos informaci\u00f3n, dejar claro que se proceder\u00e1 su almacenamiento y se le dar\u00e1 el tratamiento dictado por dicha Ley.<\/p>\n<h3>3. No hacer un correcto onboarding<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-para-empresas-concepto-proceso-herramientas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El onboarding<\/a> o plan de adaptaci\u00f3n o plan de acogida para nuevos empleados<\/strong> es de vital importancia, ya que un buen inicio en un puesto de trabajo puede asegurarnos una mayor estancia en la empresa. Si desde el principio ofrecemos al trabajador los conocimientos y herramientas que dispondr\u00e1, as\u00ed como un entorno laboral \u00f3ptimo, estaremos cerca de cumplir con sus expectativas.<\/p>\n<h3>4. No ser claros en las ofertas de empleo<\/h3>\n<p>En ocasiones detectamos que cuando llegan los candidatos a las entrevistas de trabajo, no todos cumplen con el perfil que est\u00e1bamos buscando. Uno de los errores del departamento de Recursos Humanos es no ser claros en las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ofertas de trabajo<\/a> y, por ello, no se llega a hacer un filtro previo de los candidatos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el entrevistador debe conocer al detalle lo que se especifica en la oferta para ir en sinton\u00eda con lo que espera escuchar el entrevistado. Este punto es important\u00edsimo para <strong>no perder nuestro tiempo ni el de nuestros candidatos<\/strong>.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137129 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>5. Ignorar las discriminaciones en el terreno laboral<\/h3>\n<p>La discriminaci\u00f3n en el trabajo es un hecho que a\u00fan hoy en d\u00eda sufren muchos trabajadores. Entre todas tus funciones dentro de Recursos Humanos, tambi\u00e9n estar\u00e1 la de <strong>velar por el respeto y la no discriminaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n puede haber en tu empresa?<\/p>\n<ul>\n<li>Nacionalidad u origen \u00e9tnico<\/li>\n<li>G\u00e9nero<\/li>\n<li>Edad<\/li>\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n<li>Ideolog\u00eda<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li>Maternidad<\/li>\n<li>Estatus social<\/li>\n<li>Enfermedad o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajadores-discapacitados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">discapacidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si detectas alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, resu\u00e9lvelo de inmediato, h\u00e1blalo con los responsables y toma medidas para que no vuelva a suceder.<\/p>\n<p>A parte del da\u00f1o que puede suponer para las personas que trabajan en la empresa, no olvides que mostrar\u00e1s una mala imagen de cara al exterior que puede da\u00f1ar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding.<\/a> Siempre es ideal para fomentar la productividad y proteger la integridad de tu compa\u00f1\u00eda, optar por el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">liderazgo inclusivo.<\/a><\/p>\n<h3>6. No asegurar tu informaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Puede ser obvio, pero dejar la pantalla encendida, no tener una contrase\u00f1a de acceso a nuestro ordenador o tener todo tipo de papeles encima de la mesa son malos h\u00e1bitos que deber\u00edas mejorar para proteger los datos de tus empleados.<\/p>\n<p>Para tener un control mayor de toda la informaci\u00f3n y tenerla siempre disponible en la nube, te recomendamos que utilices un <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software espec\u00edfico de Recursos Humanos<\/a><\/strong>. Adem\u00e1s, te asegurar\u00e1s de cumplir con la Ley RGPD, por lo que no tendr\u00e1s que preocuparte con el almacenamiento de datos.<\/p>\n<h3>7. No ofrecer flexibilidad en las entrevistas<\/h3>\n<p>Cada entrevista que realizas es una oportunidad para conseguir al empleado que est\u00e1s buscando, por lo tanto, <strong>no dejes escapar ninguna oportunidad de ofrecer <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad laboral<\/a> los candidatos<\/strong>. Si para tus entrevistas solo brindas una franja horaria que coincida con tu jornada laboral, te estar\u00e1s cerrando puertas.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones, los candidatos que se presentan a tus ofertas est\u00e1n trabajando, por lo que abandonar su puesto de trabajo para una entrevista puede resultar complicado o les incitamos a mentir en sus empresas para que puedan venir a vernos.<\/p>\n<p>Para mostrar al mundo que tienes una empresa abierta y que te interesa captar nuevos talentos, ofrece flexibilidad horaria para realizar las entrevistas o incluso <strong>plant\u00e9ate realizarlas por videoconferencia<\/strong>.<\/p>\n<h3>8. No invertir en formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Este es uno de los errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos, y es que, si no apostamos por nuestros propios empleados y les ayudamos a <strong>mejorar sus aptitudes<\/strong>, no estaremos haciendo nada para que la empresa avance.<\/p>\n<p>Una herramienta muy buena que ya est\u00e1n poniendo a prueba muchas empresas para dar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n de empleados<\/a> es la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gamificaci\u00f3n<\/a>. A trav\u00e9s de los juegos conseguimos motivar, ofrecer nuevos conocimientos o informar con datos de la empresa que queremos que conozcan.<\/p>\n<h3>9. No hacer un despido correctamente<\/h3>\n<p>Despedir a un trabajador nunca es tarea f\u00e1cil, pero existen varios <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">errores que cometemos cuando decidimos cesar nuestra relaci\u00f3n con un empleado<\/a>. Algunos de los m\u00e1s comunes son comunicar el despido de manera verbal y con un preaviso muy grande. Esto puede derivar en reclamaciones por parte del trabajador por despido improcedente.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo llevar a cabo un buen offboarding o proceso de despedida del empleado? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Desc\u00e1rgate nuestra lista para el offboarding<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones es frecuente la gran rotaci\u00f3n de personal, las tiranteces entre empleados o lo que nos cuesta encontrar a la persona indicada para un puesto vacante.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":62482,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-13933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-13T09:28:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T01:43:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/14141543\/errores-departamento-recursos-humanos-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2020-03-13T09:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T01:43:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":1101,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-13T09:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T01:43:11+00:00\",\"description\":\"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f","description":"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos","og_description":"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-03-13T09:28:54+00:00","article_modified_time":"2026-02-04T01:43:11+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/14141543\/errores-departamento-recursos-humanos-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos","datePublished":"2020-03-13T09:28:54+00:00","dateModified":"2026-02-04T01:43:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/"},"wordCount":1101,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","name":"Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-03-13T09:28:54+00:00","dateModified":"2026-02-04T01:43:11+00:00","description":"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13933"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176782,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13933\/revisions\/176782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}