{"id":13933,"date":"2020-03-13T11:28:54","date_gmt":"2020-03-13T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=13933"},"modified":"2026-07-30T15:41:14","modified_gmt":"2026-07-30T13:41:14","slug":"errores-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal, los conflictos entre empleados y la dificultad para cubrir vacantes son se\u00f1ales de alerta que afectan directamente a la productividad y a los resultados del negocio. Seg\u00fan el Informe del Mercado de Trabajo del SEPE (datos de 2025), en Espa\u00f1a se firmaron m\u00e1s de 15,6 millones de contratos en un solo a\u00f1o para generar apenas 600.000 empleos netos. Esto refleja una rotaci\u00f3n estructural que los departamentos de RRHH deben gestionar de forma activa.<\/p>\n<p>Cada vez m\u00e1s empresas reconocen el valor estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n de personas. Sin embargo, cuando la mayor parte del tiempo se destina a tareas administrativas, la parte estrat\u00e9gica queda relegada. Identificar y corregir los errores m\u00e1s comunes de Recursos Humanos es el primer paso para que el departamento deje de apagar fuegos y empiece a construir equipos s\u00f3lidos.<\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Los errores del departamento de Recursos Humanos van desde el incumplimiento del registro horario hasta la falta de inversi\u00f3n en formaci\u00f3n. Todos tienen un coste directo en retenci\u00f3n, productividad y cumplimiento legal.<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a se firmaron m\u00e1s de 15,6 millones de contratos en 2025 para generar 600.000 empleos netos, seg\u00fan el Informe del Mercado de Trabajo del SEPE (datos de 2025). Esto evidencia una rotaci\u00f3n estructural que eleva el coste de cada error de selecci\u00f3n y onboarding.<\/li>\n<li>Sustituir a un empleado puede suponer entre el 50 % y el 200 % de su salario anual, seg\u00fan an\u00e1lisis del sector en Espa\u00f1a. En entornos industriales, el coste medio de contrataci\u00f3n oscila entre 5.000 y 7.500 euros.<\/li>\n<li>Seg\u00fan SHRM y TalentLMS, el 76 % del personal es m\u00e1s propenso a permanecer en una empresa que ofrece formaci\u00f3n continua. No invertir en desarrollo es, por tanto, uno de los errores con mayor impacto en la retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Para completar lo que hemos visto en este art\u00edculo, te recomendamos este v\u00eddeo sobre los errores al medir el rendimiento laboral.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\"><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/9w2qrVId968?si=KFREMGfjgKm5ZhSu\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-errores-mas-comunes-de-recursos-humanos-que-debes-evitar-en-2026\">Cu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes de Recursos Humanos que debes evitar en 2026?<\/h2>\n<h2 id=\"que-errores-de-cumplimiento-legal-cometen-con-mas-frecuencia-los-departamentos-de-rrhh\"><strong>Qu\u00e9 errores de cumplimiento legal cometen con m\u00e1s frecuencia los departamentos de RRHH?<\/strong><\/h2>\n<h3>1. No llevar al d\u00eda el control horario<\/h3>\n<p>Una de las principales obligaciones del departamento de Recursos Humanos es la gesti\u00f3n del control horario. El Real Decreto-Ley 8\/2019 estableci\u00f3 el registro diario de jornada como obligaci\u00f3n para todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o o sector. El incumplimiento se considera infracci\u00f3n grave y conlleva multas de entre 751 \u20ac y 7.500 \u20ac por centro de trabajo. En casos de falsificaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n, las sanciones pueden alcanzar los 225.018 \u20ac seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Seg\u00fan datos de CCOO citados por fuentes especializadas, en 2025 se realizaron semanalmente una media de 2,5 millones de horas extraordinarias no remuneradas en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>El registro horario es obligatorio desde mayo de 2019. Con la nueva normativa de registro horario digital aprobada a finales de 2025, los sistemas manuales como hojas de c\u00e1lculo o papel quedan expresamente prohibidos. El fichaje debe realizarse mediante sistemas digitales que garanticen trazabilidad e inmutabilidad, y los registros deben conservarse durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) puede solicitar los datos en el acto o en un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<h3>2. No cumplir con la ley RGPD<\/h3>\n<p>Todos los datos personales de empleados y candidatos deben tratarse conforme al Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) y a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPDGDD)<\/a>. La autoridad supervisora en Espa\u00f1a es la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD).<\/p>\n<p>Entre los errores m\u00e1s habituales en materia de protecci\u00f3n de datos en RRHH se encuentran: conservar curr\u00edculums de candidatos descartados sin base legal, no informar al personal sobre el tratamiento de sus datos biom\u00e9tricos (por ejemplo, en sistemas de fichaje) y no disponer de un registro de actividades de tratamiento actualizado. La AEPD puede imponer sanciones de hasta 20 millones de euros o el 4 % del volumen de negocio anual global en los casos m\u00e1s graves.<\/p>\n<h3>6. No asegurar tu informaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Parece obvio, pero dejar la pantalla encendida, no tener una contrase\u00f1a de acceso a nuestro ordenador o tener todo tipo de papeles encima de la mesa son h\u00e1bitos que deber\u00edas mejorar para proteger los datos de tus empleados.<\/p>\n<p>Para centralizar la informaci\u00f3n del personal y garantizar su disponibilidad y seguridad, una plataforma de gesti\u00f3n como Factorial centraliza los expedientes de empleados, automatiza el registro horario y almacena los datos en la UE con cumplimiento RGPD integrado, de modo que el equipo de RRHH no tiene que gestionar el almacenamiento de datos de forma manual. Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, permite adem\u00e1s configurar permisos de acceso por rol, lo que reduce el riesgo de exposici\u00f3n de datos sensibles.<\/p>\n<h2 id=\"que-errores-de-gestion-del-talento-frenan-el-crecimiento-de-la-empresa\"><strong>Qu\u00e9 errores de gesti\u00f3n del talento frenan el crecimiento de la empresa?<\/strong><\/h2>\n<h3>3. No hacer un correcto onboarding<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-para-empresas-concepto-proceso-herramientas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a>, o plan de acogida para nuevas incorporaciones, es determinante para la retenci\u00f3n. Un proceso de incorporaci\u00f3n bien estructurado reduce dr\u00e1sticamente las salidas tempranas, seg\u00fan an\u00e1lisis del mercado laboral espa\u00f1ol. Los errores m\u00e1s frecuentes en esta fase son: no asignar un referente interno durante los primeros d\u00edas, no comunicar claramente las expectativas del puesto y no realizar un seguimiento a los 30, 60 y 90 d\u00edas. Cuando el onboarding falla, la empresa asume de nuevo el coste de sustituci\u00f3n, que puede oscilar entre el 50 % y el 200 % del salario anual del empleado.<\/p>\n<h3>4. No ser claros en las ofertas de empleo<\/h3>\n<p>Cuando los candidatos que llegan a la entrevista no encajan con el perfil buscado, el problema suele originarse antes: en una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">oferta de empleo<\/a> imprecisa o incompleta. Una descripci\u00f3n del puesto vaga genera un volumen alto de candidaturas no cualificadas, alarga el proceso de selecci\u00f3n y eleva el coste por contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el entrevistador debe conocer al detalle lo que se especifica en la oferta para ir en sinton\u00eda con lo que espera escuchar el entrevistado. Este punto es importante para <strong>no perder nuestro tiempo ni el de nuestros candidatos<\/strong>.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<p>Una oferta de empleo eficaz debe incluir: el t\u00edtulo exacto del puesto, el rango salarial, la modalidad de trabajo (presencial, h\u00edbrido o remoto), los requisitos imprescindibles diferenciados de los deseables y las perspectivas de desarrollo. Seg\u00fan SHRM, el 76 % del personal con dificultades para encontrar candidatos cualificados atribuye el problema a descripciones de puesto inadecuadas.<\/p>\n<h3>5. Ignorar las discriminaciones en el terreno laboral<\/h3>\n<p>La discriminaci\u00f3n en el trabajo sigue siendo una realidad en muchas organizaciones espa\u00f1olas. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres obligan a las empresas a garantizar la igualdad de trato y a disponer de un plan de igualdad cuando la plantilla supera los 50 trabajadores.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n puede haber en tu empresa?<\/p>\n<ul>\n<li>Nacionalidad u origen \u00e9tnico<\/li>\n<li>G\u00e9nero<\/li>\n<li>Edad<\/li>\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n<li>Ideolog\u00eda<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li>Maternidad<\/li>\n<li>Estatus social<\/li>\n<li>Enfermedad o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajadores-discapacitados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">discapacidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s del da\u00f1o directo a las personas afectadas, los casos de discriminaci\u00f3n no gestionados deterioran el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a> y pueden derivar en reclamaciones ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo o en procedimientos judiciales. Detectar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, abordarlo con los responsables y documentar las medidas adoptadas es una condici\u00f3n para mantener un entorno de trabajo donde el talento quiera quedarse.<\/p>\n<h3>7. No ofrecer flexibilidad en las entrevistas<\/h3>\n<p>Cada entrevista es una oportunidad para atraer al perfil que buscas. No ofrecer <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">flexibilidad laboral<\/a> en el proceso de selecci\u00f3n es un error que descarta candidatos v\u00e1lidos antes de que lleguen a conocer la empresa. Ofrecer franjas horarias amplias o la posibilidad de entrevistas por videoconferencia ampl\u00eda el alcance del proceso y transmite una cultura de trabajo abierta.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones, los candidatos que se presentan a tus ofertas est\u00e1n trabajando, por lo que abandonar su puesto de trabajo para una entrevista puede resultar complicado o les incitamos a mentir en sus empresas para que puedan venir a vernos.<\/p>\n<p>Para mostrar al mundo que tienes una empresa abierta y que te interesa captar nuevos talentos, ofrece flexibilidad horaria para realizar las entrevistas o incluso <strong>plant\u00e9ate realizarlas por videoconferencia<\/strong>.<\/p>\n<h3>8. No invertir en formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>No invertir en formaci\u00f3n es uno de los errores con mayor impacto en la retenci\u00f3n. Seg\u00fan SHRM y TalentLMS, el 76 % del personal es m\u00e1s propenso a permanecer en una empresa que ofrece formaci\u00f3n continua. Adem\u00e1s, el 86 % del personal a nivel global declara estar dispuesto a reciclarse o actualizarse profesionalmente, pero m\u00e1s de la mitad afirma no tener acceso a ayudas formativas por parte de su empresa. No desarrollar el talento interno obliga a contratar externamente con m\u00e1s frecuencia. Esto eleva el coste por contrataci\u00f3n y alarga los per\u00edodos de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre los formatos que mejor resultado dan para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n interna<\/a> destaca la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gamificaci\u00f3n<\/a>. A trav\u00e9s de din\u00e1micas de juego se consigue motivar al equipo, transmitir conocimientos y reforzar la cultura de empresa. Otras modalidades con alta adopci\u00f3n son los microlearnings, los cursos online a ritmo propio y los programas de mentoring interno. Lo importante es que la formaci\u00f3n est\u00e9 alineada con los objetivos del negocio y con el plan de desarrollo individual de cada persona.<\/p>\n<h3>9. No hacer un despido correctamente<\/h3>\n<p>Despedir a un trabajador nunca es sencillo, pero los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">errores en este proceso<\/a> tienen consecuencias legales y econ\u00f3micas directas. Los m\u00e1s frecuentes son: comunicar el despido de forma verbal en lugar de por escrito, no respetar los plazos de preaviso establecidos en el convenio colectivo aplicable y no documentar adecuadamente las causas que justifican la extinci\u00f3n del contrato. Cualquiera de estos fallos puede derivar en una declaraci\u00f3n de despido improcedente por parte de los juzgados de lo social, con la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador o abonar una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Quieres saber c\u00f3mo llevar a cabo un buen offboarding o proceso de despedida del empleado? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Desc\u00e1rgate nuestra lista para el offboarding<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"como-evitar-los-errores-mas-comunes-de-recursos-humanos\"><strong>C\u00f3mo evitar los errores m\u00e1s comunes de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de los errores descritos tienen un denominador com\u00fan: la falta de procesos documentados y de herramientas que automaticen las tareas repetitivas. Cuando el equipo de RRHH dedica la mayor parte de su tiempo a gesti\u00f3n administrativa, los aspectos estrat\u00e9gicos (desarrollo del talento, clima laboral, cumplimiento normativo proactivo) quedan en segundo plano.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Deloitte Insights, en su informe Global Human Capital Trends 2025 elaborado con casi 10.000 l\u00edderes de 93 pa\u00edses, los responsables de RRHH que priorizan el desarrollo de personas y la automatizaci\u00f3n de tareas administrativas tienen 1,8 veces m\u00e1s probabilidades de obtener mejores resultados financieros. La tecnolog\u00eda no sustituye al criterio humano, pero s\u00ed libera el tiempo necesario para ejercerlo.<\/p>\n<p>Un checklist b\u00e1sico para reducir errores en RRHH incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Implantar un sistema de registro horario digital con trazabilidad e inmutabilidad.<\/li>\n<li>Revisar anualmente el cumplimiento de la LOPDGDD y el RGPD con apoyo de la AEPD.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar un proceso de onboarding estructurado con seguimiento a 30, 60 y 90 d\u00edas.<\/li>\n<li>Redactar ofertas de empleo con requisitos claros, rango salarial y modalidad de trabajo.<\/li>\n<li>Establecer un plan de formaci\u00f3n anual alineado con los objetivos del negocio.<\/li>\n<li>Documentar siempre los procesos disciplinarios y de extinci\u00f3n de contrato por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuanto-le-cuesta-a-una-empresa-no-corregir-estos-errores\"><strong>Cu\u00e1nto le cuesta a una empresa no corregir estos errores?<\/strong><\/h2>\n<p>El coste de no actuar es concreto. Sustituir a un empleado puede suponer entre el 50 % y el 200 % de su salario anual. Una sanci\u00f3n grave por incumplimiento del registro horario oscila entre 751 \u20ac y 7.500 \u20ac por centro de trabajo, y con la nueva normativa digital las multas se calcular\u00e1n por trabajador afectado. Conforme a, una demanda por despido improcedente puede obligar a abonar 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Corregir estos errores de forma proactiva es, en todos los casos, m\u00e1s barato que gestionarlos cuando ya han ocurrido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal, los conflictos entre empleados y la dificultad para cubrir vacantes son se\u00f1ales de alerta que afectan directamente a la productividad y a los resultados del negocio. Seg\u00fan el Informe del Mercado de Trabajo del SEPE (datos de 2025), en Espa\u00f1a se firmaron m\u00e1s de 15,6 millones de contratos en un solo<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":62482,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-13933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-13T09:28:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-30T13:41:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/14141543\/errores-departamento-recursos-humanos-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2020-03-13T09:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-30T13:41:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2079,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-13T09:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-30T13:41:14+00:00\",\"description\":\"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f","description":"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos","og_description":"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-03-13T09:28:54+00:00","article_modified_time":"2026-07-30T13:41:14+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/14141543\/errores-departamento-recursos-humanos-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Los 9 errores m\u00e1s comunes del departamento de Recursos Humanos","datePublished":"2020-03-13T09:28:54+00:00","dateModified":"2026-07-30T13:41:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/"},"wordCount":2079,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/","name":"Los 9 errores mas comunes de recursos humanos \u26a0\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-03-13T09:28:54+00:00","dateModified":"2026-07-30T13:41:14+00:00","description":"Analiza los errores m\u00e1s comunes del departamento de recursos humanos y c\u00f3mo evitarlos para mejorar la gesti\u00f3n de personas.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13933"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196937,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13933\/revisions\/196937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}