{"id":141524,"date":"2024-10-07T09:02:27","date_gmt":"2024-10-07T07:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141524"},"modified":"2026-06-29T06:57:28","modified_gmt":"2026-06-29T04:57:28","slug":"contrato-relevo-que-es-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-relevo-que-es-como-funciona\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el contrato de relevo, c\u00f3mo funciona y en qu\u00e9 situaciones se utiliza?"},"content":{"rendered":"<article>\n<div>\n<p>Marta, una joven de 25 a\u00f1os, acaba de recibir una noticia inesperada de su empresa:<b> su contrato se ampliar\u00e1 gracias a que su compa\u00f1ero Juan, de 62 a\u00f1os, ha solicitado la jubilaci\u00f3n parcial<\/b>. No es un ascenso, pero es una oportunidad para aprender de alguien con d\u00e9cadas de experiencia y de mejorar sus condiciones laborales.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n, en caso de ser real, <b>formar\u00eda parte de alguno de los contratos de relevo formalizados en Espa\u00f1a en 2026, una modalidad en alza seg\u00fan el SEPE.<\/b><\/p>\n<div><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de relevo es una modalidad laboral que permite a un trabajador reducir su jornada hasta tres a\u00f1os antes de la jubilaci\u00f3n ordinaria mientras la empresa contrata a un relevista para cubrir ese tiempo, con arreglo al Real Decreto-ley 11\/2024.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el SEPE, entre enero y agosto de 2024 se formalizaron 5049 contratos de relevo en Espa\u00f1a, un 6,9 % m\u00e1s que en el mismo per\u00edodo de 2023.<\/li>\n<li>Solo un 38 % de las salidas parciales anticipadas est\u00e1n vinculadas a un contrato de relevo, lo que refleja el escaso conocimiento de esta figura entre empresas y trabajadores.<\/li>\n<li>La OCDE se\u00f1ala en su Informe de Empleo 2025 que mantener activos a los trabajadores de mayor edad es clave para sostener el crecimiento del PIB per c\u00e1pita en Espa\u00f1a y aliviar la presi\u00f3n sobre el sistema de pensiones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><b>Qu\u00e9 es el contrato de relevo?\u00a0<\/b>El contrato de relevo es una modalidad laboral que permite a un trabajador cercano a la jubilaci\u00f3n reducir su jornada, mientras otro empleado (el relevista) cubre el tiempo restante. Esta figura est\u00e1 regulada por los <b>art\u00edculos 12.6, 12.7 y 12.8 del Estatuto de los Trabajadores, modificados por el Real Decreto-ley 11\/2024, de 23 de diciembre,<\/b> y tiene un doble objetivo: por un lado, facilita una transici\u00f3n suave hacia la jubilaci\u00f3n total. Por otro lado, garantiza la continuidad laboral y la transferencia de conocimientos dentro de la empresa.<\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo se aplica el contrato de relevo en la pr\u00e1ctica?<\/b><\/h3>\n<p>Este contrato permite que el trabajador que se jubila parcialmente reciba una combinaci\u00f3n de salario y pensi\u00f3n, mientras el relevista tiene la oportunidad de ocupar un puesto estable o mejorar sus condiciones laborales. <b>Adem\u00e1s, esta f\u00f3rmula ayuda a las empresas a evitar vac\u00edos de talento. Permite planificar de forma ordenada la sucesi\u00f3n de roles clave y retener el conocimiento acumulado de los trabajadores m\u00e1s experimentados.<\/b><\/p>\n<p>Es importante distinguir entre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jubilacion-anticipada\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>jubilaci\u00f3n parcial anticipada<\/b><\/a><b> y el contrato de relevo<\/b>. Mientras que la jubilaci\u00f3n parcial se refiere a la reducci\u00f3n de la jornada laboral de un trabajador que a\u00fan no ha alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n completa, el contrato de relevo garantiza que esa reducci\u00f3n sea cubierta por otra persona que asume sus funciones o parte de ellas.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5<strong> No te pierdas nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-contratos-espana\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gu\u00eda de contratos en Espa\u00f1a<\/a>. \u00a1Desc\u00e1rgala gratis!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-contratos-espana\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/04164313\/ES-Factorial-Blog_banner_tipos_contrato-1024x422.png\" alt=\"guia de contratos en Espa\u00f1a\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"contexto-en-espana-del-contrato-relevo-en-2026\"><b>Contexto en Espa\u00f1a del contrato de relevo en 2026<\/b><\/h3>\n<p>Esta situaci\u00f3n, cada vez m\u00e1s com\u00fan en Espa\u00f1a, refleja una tendencia laboral en auge en Espa\u00f1a. Seg\u00fan el SEPE, los 5049 contratos de relevo firmados entre enero y agosto de 2024 supusieron 326 casos m\u00e1s que en el mismo per\u00edodo de 2023, cuando se registraron 4713, lo que represent\u00f3 un incremento del 6,9 %.<\/p>\n<p>Y es que, cada vez con m\u00e1s frecuencia, los profesionales cercanos a la edad de jubilaci\u00f3n no quieren abandonar completamente la empresa y buscan una transici\u00f3n m\u00e1s gradual hacia la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n<div>\n<p><iframe style=\"width: 100%; height: 575px;\" title=\"Interactive or visual content\" src=\"https:\/\/flo.uri.sh\/visualisation\/19635707\/embed?auto=1\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" sandbox=\"allow-same-origin allow-forms allow-scripts allow-downloads allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-top-navigation-by-user-activation\"><\/iframe><\/p>\n<div>Made with Flourish\u00a0\u2022\u00a0<a href=\"https:\/\/flourish.studio\/visualisations\/line-bar-pie-charts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Create a chart<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>A pesar de estas ventajas, el contrato de relevo a\u00fan es minoritario. <b>De acuerdo con Sepe, solo un 38 % de las salidas parciales anticipadas est\u00e1n ligadas a un contrato de relevo. <\/b>La falta de informaci\u00f3n sobre estos contratos y el coste que puede suponer para la empresa son dos de los motivos m\u00e1s comunes que lo explican. Sin embargo, su potencial no ha pasado desapercibido. El Real Decreto-ley 11\/2024, en vigor desde el 1 de abril de 2025, introdujo precisamente esas iniciativas: contratos de relevo obligatoriamente indefinidos y a jornada completa, y una ventana de anticipaci\u00f3n ampliada a tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Centraliza tus procesos con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> eficiente.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"quien-se-puede-acoger-al-contrato-de-relevo-en-2026\"><b>Qui\u00e9n se puede acoger al contrato de relevo en 2026?<\/b><\/h2>\n<p>El contrato de relevo es un acuerdo a tres bandas. Implica al trabajador que se jubila parcialmente, al empleado que lo releva y a la propia empresa. Esta modalidad crea un puente generacional que beneficia a todos los involucrados, quienes asumen una serie de responsabilidades. Pero,<b> qui\u00e9nes pueden acogerse a un contrato de relevo? <\/b>Cada una de estas partes debe cumplir con ciertos requisitos para poder acceder a esta modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-para-el-trabajador-que-se-jubila-parcialmente\"><b>Requisitos para el trabajador que se jubila parcialmente<\/b><\/h3>\n<p>Para que un trabajador pueda acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial mediante un contrato de relevo, debe cumplir con una serie de requisitos, que var\u00edan seg\u00fan su situaci\u00f3n y el tiempo que haya cotizado:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme acordaron a trav\u00e9s de la Mesa de Di\u00e1logo Social una serie de mejoras que se materializaron en el Real Decreto-ley 11\/2024, en vigor desde el 1 de abril de 2025.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, desde el 1 de abril de 2025 el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo puede producirse hasta tres a\u00f1os antes de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que corresponda. Conforme a, cuando la anticipaci\u00f3n supera los dos a\u00f1os, la reducci\u00f3n de jornada durante el primer a\u00f1o debe situarse entre el 20 % y el 33 %. Conforme a, en 2026, la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n es de 65 a\u00f1os para quienes acrediten 38 a\u00f1os y 3 meses o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n, y de 66 a\u00f1os y 10 meses para quienes no alcancen ese per\u00edodo.<\/p>\n<p>Conforme a, De este modo, en 2026 los trabajadores con 38 a\u00f1os y 3 meses o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n pueden acceder a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo a partir de los 62 a\u00f1os, quienes no alcancen ese per\u00edodo, a partir de los 63 a\u00f1os y 10 meses. En el caso de ser mutualista, la edad m\u00ednima se reduce a los 60 a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>A\u00f1os de cotizaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como hemos visto en el punto anterior, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cotizaci\u00f3n <\/a>tambi\u00e9n cuenta. El trabajador <b>debe haber cotizado un m\u00ednimo de 33 a\u00f1os a la Seguridad Social<\/b>. En el caso de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33 %, el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n requerido se reduce a 25 a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Antig\u00fcedad en la empresa:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La antig\u00fcedad en la empresa tambi\u00e9n importa a la hora de formalizar un contrato de relevo. En concreto, debe llevar al menos 6 a\u00f1os trabajando en la misma compa\u00f1\u00eda donde solicita la jubilaci\u00f3n parcial. Adem\u00e1s, es imprescindible tener un contrato a jornada completa en el momento de la solicitud.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tipo de contrato<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador que solicita la jubilaci\u00f3n parcial debe tener un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>contrato a jornada completa<\/b><\/a> en el momento de la solicitud.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo gestionar la rescisi\u00f3n del contrato laboral desde RRHH<\/a><\/p>\n<h3 id=\"requisitos-para-el-relevista\"><b>Requisitos para el relevista<\/b><\/h3>\n<p>El relevista, que, como hemos dicho, es el trabajador que asume las horas que deja vacantes el empleado que se jubila parcialmente, tambi\u00e9n debe cumplir una serie de condiciones para optar a un contrato de relevo.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Situaci\u00f3n de desempleo o contrato temporal en la empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El relevista puede ser una persona desempleada e\u00a0 inscrita como demandante de empleo o un trabajador que ya forma parte de la empresa, pero con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato temporal<\/a>. Adem\u00e1s, desde abril de 2025, tambi\u00e9n pueden incorporarse al proceso de relevo los trabajadores fijos discontinuos, conforme al Real Decreto-ley 11\/2024.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Capacidades y habilidades<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque no hay un requisito formal de formaci\u00f3n, debido a la propia naturaleza del contrato, <b>el relevista debe poseer las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>habilidades y competencias<\/b><\/a><b> necesarias para desempe\u00f1ar las funciones del trabajador que se jubila parcialmente.<\/b> No obstante, es importante destacar que esta modalidad de contrato tambi\u00e9n se utiliza para transmitir los conocimientos de los trabajadores m\u00e1s veteranos a los que entran, por lo que es com\u00fan (y beneficioso) que el relevista reciba formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>La veteran\u00eda, como se suele decir, es un punto a favor. Y esto es algo que se comprob\u00f3 en la crisis financiera de 2008, cuando \u201c<b>una mano de obra de mayor edad aument\u00f3 e influy\u00f3 positivamente en la resiliencia econ\u00f3mica<\/b> (ventas, empleo, productividad e inversi\u00f3n) de las empresas espa\u00f1olas durante la Gran Recesi\u00f3n vivida entre 2008 y 2014\u201d, seg\u00fan un informe del CENIE<\/p>\n<h2 id=\"claves-para-redactar-un-contrato-de-relevo\">Claves para redactar un contrato de relevo<\/h2>\n<div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/IprGa1_uQk\/hqdefault.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><button aria-label=\"play YouTube video\"><\/button><\/div>\n<\/div>\n<div><strong>C\u00f3mo se formaliza un contrato de relevo paso a paso?<\/strong>La formalizaci\u00f3n del contrato de relevo sigue un proceso concreto que la empresa debe gestionar con precisi\u00f3n para que la Seguridad Social reconozca la jubilaci\u00f3n parcial:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Solicitud del trabajador:<\/strong> La persona que desea jubilarse parcialmente acuerda con la empresa la reducci\u00f3n de jornada (entre el 25 % y el 75 %) y la fecha de inicio.<\/li>\n<li><strong>B\u00fasqueda del relevista:<\/strong> La empresa identifica a un candidato en situaci\u00f3n de desempleo, con contrato temporal o fijo discontinuo en la propia empresa.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n previa a la Seguridad Social:<\/strong> La empresa notifica al INSS la intenci\u00f3n de formalizar el contrato antes de su inicio.<\/li>\n<li><strong>Conforme a, firma simult\u00e1nea:<\/strong> La novaci\u00f3n del contrato del jubilado parcial y el nuevo contrato del relevista se formalizan el mismo d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Solicitud de pensi\u00f3n:<\/strong> El trabajador presenta la solicitud de jubilaci\u00f3n parcial ante el INSS, preferiblemente con hasta tres meses de antelaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Conforme a, desde el 1 de abril de 2025, el contrato del relevista debe ser obligatoriamente indefinido y a jornada completa, y mantenerse durante al menos dos a\u00f1os tras la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial del trabajador relevado. Si el relevista causa baja antes de ese plazo, la empresa est\u00e1 obligada a sustituirle en un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas. En caso contrario, deber\u00e1 reintegrar a la Seguridad Social el importe \u00edntegro de la pensi\u00f3n parcial percibida.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"pero-y,-que-es-la-jubilacion-parcial\">Qu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n parcial y en qu\u00e9 se diferencia del contrato de relevo?<\/h2>\n<p>La <strong>jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> es una modalidad que permite a un trabajador reducir su jornada laboral y, al mismo tiempo, comenzar a percibir parte de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Se trata de un modelo de retiro progresivo que facilita la transici\u00f3n entre la vida laboral y la jubilaci\u00f3n total, permitiendo a los empleados seguir activos en el mercado laboral mientras disfrutan de m\u00e1s tiempo libre.<\/p>\n<p>Este mecanismo tiene un doble prop\u00f3sito:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Facilitar la salida progresiva del mercado laboral<\/strong>, ofreciendo al trabajador la posibilidad de reducir su carga de trabajo antes de jubilarse por completo.<\/li>\n<li><strong>Favorecer el relevo generacional<\/strong>, asegurando la transferencia de conocimientos y experiencia dentro de la empresa, especialmente cuando va acompa\u00f1ado de un contrato de relevo.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Tipos de jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><\/h3>\n<p>Existen <strong>dos modalidades de jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>, seg\u00fan la normativa vigente:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Modalidad<\/th>\n<th>Descripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo<\/strong><\/td>\n<td>Se firma un contrato con un trabajador relevista que cubre parte o la totalidad de la jornada reducida. Permite adelantar la edad de jubilaci\u00f3n hasta 3 a\u00f1os antes de la ordinaria.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jubilaci\u00f3n parcial sin contrato de relevo<\/strong><\/td>\n<td>No se contrata a un relevista, por lo que la empresa no sustituye al trabajador que reduce su jornada. Solo es posible si el trabajador ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Jubilaci\u00f3n parcial sin contrato de relevo: una alternativa menos conocida<\/strong><\/h3>\n<p>El contrato de relevo no es la \u00fanica opci\u00f3n para que un trabajador se jubile de manera parcial. Tambi\u00e9n existe la <strong>jubilaci\u00f3n parcial sin contrato de relevo<\/strong>, en la que el trabajador reduce su jornada y cobra parte de su pensi\u00f3n, pero sin que la empresa contrate a un relevista para cubrir las horas que deja vacantes.<\/p>\n<p>A diferencia del contrato de relevo, en este caso el trabajador debe haber alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n y haber cotizado al menos <strong>15 a\u00f1os<\/strong>, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los \u00faltimos 15. Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de jornada no puede ser superior al 75 % ni inferior al 25 %.<\/p>\n<h4><strong>Diferencias clave con la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo<\/strong><\/h4>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Caracter\u00edstica<\/th>\n<th>Con contrato de relevo<\/th>\n<th>Sin contrato de relevo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Edad m\u00ednima<\/strong><\/td>\n<td>Puede adelantarse hasta 3 a\u00f1os antes de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n<\/td>\n<td>Debe cumplirse la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cotizaci\u00f3n m\u00ednima<\/strong><\/td>\n<td>33 a\u00f1os (25 en caso de discapacidad)<\/td>\n<td>15 a\u00f1os (2 dentro de los \u00faltimos 15)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/td>\n<td>Entre 25 % y 75 % (hasta 85 % en algunos casos)<\/td>\n<td>Entre 25 % y 75 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sustituci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/td>\n<td>Se contrata a un relevista para cubrir la reducci\u00f3n de jornada<\/td>\n<td>No se contrata a un relevista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ventaja principal<\/strong><\/td>\n<td>Facilita la transici\u00f3n generacional y mantiene el empleo<\/td>\n<td>Menos burocracia para la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Este tipo de jubilaci\u00f3n puede ser una alternativa interesante para aquellas empresas que <strong>no desean asumir el coste de un contrato de relevo<\/strong> o que no encuentran un candidato adecuado para cubrir el puesto. Sin embargo, implica que la reducci\u00f3n de jornada no ser\u00e1 compensada con un nuevo empleado, lo que puede afectar la operatividad de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/descubre-factorial\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/04164635\/ES-Factorial-Blog_demo_documentacion-1024x416.jpg\" alt=\"Banner gestion documental\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-funciona-el-contrato-de-relevo-en-2026\"><b>C\u00f3mo funciona el contrato de relevo en 2026?<\/b><\/h2>\n<p>Hasta el momento hemos desglosado algunas de las caracter\u00edsticas generales del contrato de relevo, que se basa en la reducci\u00f3n de jornada de un trabajador que se jubila parcialmente y la incorporaci\u00f3n del relevista para cubrir ese vac\u00edo. Ahora llega el momento de saber c\u00f3mo funciona realmente un contrato de relevo y sus pormenores.<\/p>\n<h3 id=\"reduccion-de-jornada-del-trabajador-que-se-jubila\"><b>Reducci\u00f3n de jornada del trabajador que se jubila\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>El trabajador que se acoge a la jubilaci\u00f3n parcial <b>debe reducir su jornada laboral entre un 25 % y un 50 % de su tiempo habitual<\/b>. En el caso de que el contrato de relevo sea a jornada completa e indefinido, esta reducci\u00f3n puede incrementarse hasta un 75 %.<\/p>\n<p>Con esta variedad de opciones, el empleado jubilado parcialmente puede reducir su jornada laboral en funci\u00f3n de sus necesidades y de las condiciones del contrato de relevo que se establezca, cobrando un salario y una parte de su pensi\u00f3n, lo que facilita una transici\u00f3n m\u00e1s suave hacia la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n<p><b>\u2705 Novedad en vigor desde abril de 2025:<\/b> El Real Decreto-ley 11\/2024 estableci\u00f3 que los contratos de relevo deben ser indefinidos y a jornada completa en todos los casos de jubilaci\u00f3n parcial anticipada, no solo en sectores prioritarios. Conforme a, esto aumenta las garant\u00edas laborales para ambas partes.<\/p>\n<h3 id=\"correspondencia-entre-las-bases-de-cotizacion\"><b>Correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n de ambos empleados<\/b><\/h3>\n<p>C\u00f3mo se determina el salario de los implicados en el contrato de relevo? Para determinarlo, es fundamental que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador jubilado parcialmente y el relevista.<\/p>\n<p>En concreto, <b>la base de cotizaci\u00f3n <\/b>del relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos seis meses del trabajador que se jubila. Cu\u00e1l es el motivo? Asegurar que el relevista recibe una remuneraci\u00f3n adecuada y que se mantiene la equidad en las contribuciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Si en el caso de Marta, la joven de 25 a\u00f1os que hemos puesto de ejemplo al inicio de este art\u00edculo, el empleado al que va a relevar cotizaba por 3000 \u20ac mensuales, ella debe cotizar al menos por 1950 \u20ac.<\/p>\n<h2 id=\"cuantos-anos-dura-un-contrato-de-relevo\"><b>Cu\u00e1ntos a\u00f1os dura un contrato de relevo?<\/b><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato de relevo es flexible y se adapta a las necesidades de la empresa y del trabajador que se jubila parcialmente. En cuanto a la duraci\u00f3n de los contratos de relevo, existen tres posibilidades que hay que distinguir: <strong>duraci\u00f3n m\u00ednima, duraci\u00f3n indefinida y pr\u00f3rrogas<\/strong>.<\/p>\n<p>En lo referente a la primera situaci\u00f3n, la duraci\u00f3n del contrato del relevista no puede ser inferior al tiempo que le falta al trabajador jubilado parcialmente para alcanzar la jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<p>De este modo, la legislaci\u00f3n se asegura de que el relevista va a estar contratado como m\u00ednimo durante el tiempo necesario para cubrir las horas que deja de trabajar el jubilado. Si, por ejemplo, al trabajador le faltan tres a\u00f1os para jubilarse completamente, el contrato del relevista debe durar, como m\u00ednimo, esos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Con respecto a la duraci\u00f3n, desde el 1 de abril de 2025 el contrato del relevista debe ser indefinido y a jornada completa en todos los casos de jubilaci\u00f3n parcial anticipada, con independencia del porcentaje de reducci\u00f3n de jornada. Conforme a, el contrato debe mantenerse durante al menos dos a\u00f1os tras la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial del trabajador relevado.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador jubilado parcialmente alcanza la jubilaci\u00f3n total, la empresa est\u00e1 obligada a mantener el contrato de relevo durante un m\u00ednimo de dos a\u00f1os adicionales. Si el contrato del relevista se extingue antes de ese plazo, la empresa debe suscribir uno nuevo en las mismas condiciones en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas. Conforme a, de lo contrario, ser\u00e1 responsable del reintegro de la pensi\u00f3n percibida por el jubilado parcial.<\/p>\n<p>En el caso contrario, es decir, cuando el trabajador alcanza la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria pero quiere continuar trabajando de forma parcial, el contrato de relevo se puede prorrogar\u00a0 anualmente siempre que los contratos de relevo no sean indefinidos.<\/p>\n<p>\u2705 Necesitas hacer un nuevo contrato? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis nuestro modelo de contrato indefinido.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/04164929\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1-1024x422.png\" alt=\"modelo contrato indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ventajas-del-contrato-de-relevo-para-empresa-y-trabajadores\"><b>Qu\u00e9 ventajas tiene el contrato de relevo para empresa y trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p>El contrato de relevo ofrece beneficios para todas las partes implicadas. Al trabajador jubilado le <b>facilita una transici\u00f3n suave hacia la jubilaci\u00f3n<\/b>, con m\u00e1s tiempo libre para su vida personal. En cuanto a los ingresos, estos llegan de la combinaci\u00f3n de su salario con una parte de su pensi\u00f3n. De este modo, no solo mantiene sus ingresos, sino que tambi\u00e9n puede seguir disfrutando de los beneficios laborales propios de la empresa, como, en el caso de tenerlo, un seguro m\u00e9dico privado.<\/p>\n<p>Para el relevista, el contrato de relevo es una oportunidad de empleo y de mejorar sus condiciones laborales. Adem\u00e1s, al completar las horas de un trabajador con experiencia y presumiblemente estar en contacto con \u00e9l, puede <b>aprender y crecer profesionalmente, adapt\u00e1ndose al puesto de trabajo con el apoyo del trabajador jubilado parcialmente.<\/b><\/p>\n<p>Desde la perspectiva de la empresa, el contrato de relevo permite una <b>renovaci\u00f3n generacional de la plantilla<\/b>, asegura la transmisi\u00f3n del conocimiento y garantiza la continuidad operativa tras la jubilaci\u00f3n de un trabajador experto.<\/p>\n<p>De este modo, <b>retiene el<em> know-how<\/em> del trabajador m\u00e1s veterano y aumenta la productividad de la compa\u00f1\u00eda<\/b>. Adem\u00e1s, al facilitar la transici\u00f3n de los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes a roles de mayor responsabilidad, las empresas pueden <b>mejorar su <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-competencias-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>gesti\u00f3n de recursos humanos<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-inconvenientes-del-contrato-de-relevo\"><b>Cu\u00e1les son los inconvenientes del contrato de relevo?<\/b><\/h2>\n<p>A pesar de sus ventajas, el contrato de relevo tambi\u00e9n presenta algunos inconvenientes. Para el trabajador jubilado parcialmente, <b>las diferencias salariales y las condiciones laborales pueden ser un punto de conflicto<\/b>. Al reducir su jornada laboral entre un 25 % y un 50 %, e incluso un 75 %, puede experimentar una disminuci\u00f3n en sus ingresos y afectar su motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los relevistas, por su parte, no tienen asegurada su continuidad en la empresa una vez que el compa\u00f1ero se jubila por completo, lo que puede generar las incertidumbres propias de un contrato temporal.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, aunque el contrato de relevo garantiza una base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima, <b>los relevistas pueden recibir un salario inferior al que esperaban. <\/b>Estas diferencias podr\u00edan generar tensiones entre los implicados por realizar tareas similares.<\/p>\n<p>Por ello, las empresas deben <b>aprender a gestionar los contratos de relevo<\/b>, ya que requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa. En estos procesos, las organizaciones deben equilibrar las necesidades de ambos trabajadores con una meticulosa preparaci\u00f3n por parte de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista econ\u00f3mico, la empresa debe garantizar que la base de cotizaci\u00f3n del relevista no sea inferior al 65 % del promedio de las bases de los \u00faltimos seis meses del trabajador jubilado parcialmente. Conforme a, adem\u00e1s, desde el 1 de abril de 2025, empresa y trabajador cotizan por la base de cotizaci\u00f3n que hubiera correspondido a jornada completa durante todo el per\u00edodo de jubilaci\u00f3n parcial anticipada.<\/p>\n<p>Tampoco hay que olvidar que el contrato de relevo supone un coste adicional para las arcas p\u00fablicas, ya que debe abonar una pensi\u00f3n parcial a trabajadores que siguen en su vida laboral. Por ello, el objetivo es equilibrar la jubilaci\u00f3n parcial con la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores para no generar una presi\u00f3n adicional sobre el sistema de pensiones.<\/p>\n<div><strong>Puede la empresa negarse a un contrato de relevo?<\/strong>S\u00ed. La jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo no es un derecho unilateral del trabajador: requiere el acuerdo expreso de la empresa. Conforme a, si la organizaci\u00f3n no puede asumir la contrataci\u00f3n de un relevista en las condiciones legales exigidas contrato indefinido, jornada completa y mantenimiento m\u00ednimo de dos a\u00f1os tras la jubilaci\u00f3n total, puede negarse a la solicitud. Por ello, es recomendable que el departamento de Recursos Humanos eval\u00fae con antelaci\u00f3n el impacto operativo, el coste de cotizaci\u00f3n y la disponibilidad de candidatos antes de que el trabajador formalice su solicitud ante el INSS.<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/09165516\/9-2-1-1024x576.jpg\" alt=\"Contrato de relevo\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<h2 id=\"en-que-sectores-y-situaciones-se-utiliza-el-contrato-de-relevo\"><b>En qu\u00e9 sectores y situaciones se utiliza el contrato de relevo?<\/b><\/h2>\n<div>\n<p>Adem\u00e1s de los sectores industriales y de transporte, el contrato de relevo tiene una presencia creciente en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. El SEPE ha convocado procesos selectivos para cubrir plazas de relevistas en m\u00faltiples provincias durante 2025 y 2026, lo que refleja la extensi\u00f3n de esta figura m\u00e1s all\u00e1 del sector privado.<\/p>\n<\/div>\n<p>El contrato de relevo es especialmente \u00fatil en sectores donde los profesionales realizan funciones que <b>requieren de un alto grado de atenci\u00f3n o un importante esfuerzo f\u00edsico<\/b>, como ocurre en el sector del transporte de mercanc\u00edas con veh\u00edculos pesados. Tambi\u00e9n en los sectores donde la experiencia y el conocimiento son fundamentales, y se requiere un alto grado de especializaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Torneros, fresadores, soldadores, electricistas, mec\u00e1nicos, instrumentistas, camioneros, conductores de autobuses o de gr\u00faas son solo algunas de las profesiones m\u00e1s comunes donde se utilizan los contratos de relevo para <b>rejuvenecer plantillas\u00a0 y asegurar la transmisi\u00f3n del conocimiento entre generaciones<\/b>.<\/p>\n<p>Con el contrato de relevo y a medida que los trabajadores m\u00e1s experimentados se jubilan, las empresas pueden contratar a profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, recibir la experiencia de los veteranos y, al mismo tiempo, beneficiarse de las nuevas ideas de los relevistas.<\/p>\n<p>Este rejuvenecimiento de la plantilla es tambi\u00e9n crucial para la innovaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas y m\u00e9todos de producci\u00f3n. De este modo, la empresa tambi\u00e9n se asegura de que va a mantenerse competitiva en un mercado en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n<div>\n<p>El contexto demogr\u00e1fico refuerza la urgencia de esta figura. La OCDE advierte en su Informe de Empleo 2025 que Espa\u00f1a podr\u00eda impulsar el crecimiento anual del PIB per c\u00e1pita hasta el 0,73 % si mantiene activos a los trabajadores de mayor edad en buen estado de salud. Sin embargo, el mismo informe se\u00f1ala que solo un tercio del personal de entre 55 y 65 a\u00f1os participa en actividades de formaci\u00f3n en Espa\u00f1a, lo que hace del contrato de relevo con su componente de transferencia de conocimiento una herramienta especialmente valiosa para las empresas que afrontan el relevo generacional.<\/p>\n<\/div>\n<p>Como hemos visto, el contrato de relevo es una soluci\u00f3n de gran valor en la gesti\u00f3n de recursos humanos. Al facilitar la transici\u00f3n de trabajadores mayores hacia la jubilaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de nuevos talentos, <b>no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n fortalece la empresa<\/b>.<\/p>\n<p>Sin embargo, no est\u00e1 exento de desaf\u00edos. Requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa y una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-pymes-documentos-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n clara <\/a>para manejar las expectativas de todas las partes involucradas.<\/p>\n<div>\n<p>Factorial permite a los equipos de Recursos Humanos centralizar y gestionar de forma segura toda la documentaci\u00f3n asociada al contrato de relevo desde la novaci\u00f3n del contrato del jubilado parcial hasta el alta del relevista en la Seguridad Social en un \u00fanico <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gestor documental<\/a> online, garantizando el cumplimiento legal en cada paso del proceso.<\/p>\n<\/div>\n<p>Si eres responsable de Recursos Humanos, <b>valora la implementaci\u00f3n del contrato de relevo en tu estrategia de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n del talento<\/a><\/b>.\u00a0 Aprovecha las ventajas del contrato de relevo para resolver los desaf\u00edos actuales en tu organizaci\u00f3n y, al mismo tiempo, prepararla para el futuro.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg\" alt=\"Banner_RR.HH\" width=\"1024\" height=\"474\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial y gestiona de manera eficiente la\u00a0 documentaci\u00f3n de tu equipo!<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marta, una joven de 25 a\u00f1os, acaba de recibir una noticia inesperada de su empresa: su contrato se ampliar\u00e1 gracias a que su compa\u00f1ero Juan, de 62 a\u00f1os, ha solicitado la jubilaci\u00f3n parcial. 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