{"id":141524,"date":"2024-10-07T09:02:27","date_gmt":"2024-10-07T07:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141524"},"modified":"2026-01-29T21:54:58","modified_gmt":"2026-01-29T19:54:58","slug":"contrato-relevo-que-es-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-relevo-que-es-como-funciona\/","title":{"rendered":"Contrato relevo: Qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y en qu\u00e9 situaciones se utiliza"},"content":{"rendered":"

Marta, una joven de 25 a\u00f1os, acaba de recibir una noticia inesperada de su empresa:<\/span> su contrato se ampliar\u00e1 gracias a que su compa\u00f1ero Juan, de 62 a\u00f1os, ha solicitado la jubilaci\u00f3n parcial<\/b>. No es un ascenso, pero es una oportunidad para aprender de alguien con d\u00e9cadas de experiencia y de mejorar sus condiciones laborales. <\/span><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n, en caso de ser real, <\/span>formar\u00eda parte de alguno de los 5.049 contratos relevo que se han formalizado en Espa\u00f1a entre enero y agosto de 2024<\/b>, seg\u00fan el <\/span>SEPE<\/span>.<\/span><\/p>\n\n\n\n
Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n
    \n
  • \u00bfQu\u00e9 es el contrato de relevo?<\/a><\/li>\n
  • \u00bfQui\u00e9n se puede acoger al contrato de relevo?<\/a>\n
      \n
    • Requisitos para el trabajador que se jubila parcialmente<\/a><\/li>\n
    • Requisitos para el relevista<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • \u00bfC\u00f3mo funciona el contrato de relevo?<\/a>\n
        \n
      • Reducci\u00f3n de jornada del trabajador que se jubila<\/a><\/li>\n
      • Correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n de ambos empleados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • \u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os dura un contrato de relevo?<\/a><\/li>\n
      • \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el contrato de relevo?<\/a><\/li>\n
      • Inconvenientes del contrato de relevo<\/a><\/li>\n
      • En qu\u00e9 situaciones se utiliza el contrato de relevo: sectores comunes<\/a><\/li>\n
      • Prueba Factorial para gestionar de manera eficiente la documentaci\u00f3n de tu empresa \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \u00bfQu\u00e9 es el contrato de relevo?\u00a0<\/b><\/h2>\n

        El contrato de relevo es una modalidad laboral que permite a un trabajador cercano a la jubilaci\u00f3n reducir su jornada, mientras otro empleado (el relevista) cubre el tiempo restante. Esta figura est\u00e1 regulada por los <\/span>art\u00edculos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Ley 5\/2013<\/b> y tiene un doble objetivo: Por un lado, facilita una transici\u00f3n suave hacia la jubilaci\u00f3n total. Por otro lado, garantiza la continuidad laboral y la transferencia de conocimientos dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo se aplica el contrato de relevo en la pr\u00e1ctica?<\/b><\/h3>\n

        Este contrato permite que el trabajador que se jubila parcialmente reciba una combinaci\u00f3n de salario y pensi\u00f3n, mientras el relevista tiene la oportunidad de ocupar un puesto estable o mejorar sus condiciones laborales. <\/span>Adem\u00e1s, esta f\u00f3rmula ayuda a las empresas a evitar vac\u00edos de talento, planificar de forma ordenada la sucesi\u00f3n de roles clave y retener el conocimiento acumulado de los trabajadores m\u00e1s experimentados.<\/b><\/p>\n

        Es importante distinguir entre la jubilaci\u00f3n parcial anticipada<\/b><\/a> y el contrato de relevo<\/b>. Mientras que la jubilaci\u00f3n parcial se refiere a la reducci\u00f3n de la jornada laboral de un trabajador que a\u00fan no ha alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n completa, <\/span>el contrato de relevo garantiza que esa reducci\u00f3n sea cubierta por otra persona que asume sus funciones o parte de ellas.<\/span><\/p>\n

        \ud83d\udce5 No te pierdas nuestra gu\u00eda de contratos en Espa\u00f1a<\/a>. \u00a1Desc\u00e1rgala gratis!<\/strong><\/p>\n

        \"guia<\/a><\/p>\n

        Contexto en Espa\u00f1a del contrato relevo<\/h3>\n

        Esta situaci\u00f3n, cada vez m\u00e1s com\u00fan en Espa\u00f1a, refleja una tendencia laboral en auge en Espa\u00f1a. Seg\u00fan el SEPE<\/a>, los 5.049 contratos de relevo firmados hasta agosto de 2024 son 326 casos m\u00e1s que en el mismo periodo de 2023 cuando se firmaron 4.713, lo que supone un incremento del 6,9%. <\/span><\/p>\n

        Y es que cada vez con m\u00e1s frecuencia, los profesionales cercanos a la edad de jubilaci\u00f3n no quieren abandonar completamente la empresa y buscan una transici\u00f3n m\u00e1s gradual hacia la jubilaci\u00f3n total.\u00a0<\/span><\/p>\n