{"id":142,"date":"2017-04-13T16:04:01","date_gmt":"2017-04-13T14:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=142\/"},"modified":"2026-05-09T17:10:04","modified_gmt":"2026-05-09T15:10:04","slug":"calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular los d\u00edas de vacaciones de un empleado?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fac-post-heading__cta-box relative border-2 p-s16 pb-s24 rounded-md w-full max-w-lg lg:max-w-lg lg:p-s32\">Este art\u00edculo desglosa el proceso de <strong>c\u00e1lculo de vacaciones<\/strong>, un derecho laboral clave que genera dudas frecuentes. Aclaramos la diferencia entre d\u00edas naturales y laborables, explicamos c\u00f3mo se calculan las vacaciones proporcionales y en situaciones especiales como un finiquito o una baja, y c\u00f3mo la tecnolog\u00eda simplifica esta gesti\u00f3n para cumplir siempre con la normativa vigente en Espa\u00f1a.<\/div>\n<div>\n<p><strong>Datos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El c\u00e1lculo de vacaciones en Espa\u00f1a parte de un m\u00ednimo legal de <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado, equivalentes a 2,5 d\u00edas por mes, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>En la pr\u00e1ctica, la mayor\u00eda de los convenios colectivos establecen el disfrute en <strong>22 o 23 d\u00edas laborables<\/strong>, excluyendo fines de semana y festivos del c\u00f3mputo.<\/li>\n<li>Un error com\u00fan es el c\u00e1lculo durante una baja m\u00e9dica; como indica consultoria-consultores.es, el tiempo en incapacidad temporal <strong>s\u00ed genera derecho a vacaciones<\/strong>, que podr\u00e1n disfrutarse incluso si ha terminado el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n manual de ausencias puede consumir hasta <strong>5 horas semanales<\/strong> en tareas administrativas para un equipo de RR.HH., un tiempo que la automatizaci\u00f3n puede reducir en m\u00e1s de un 80%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuantos-dias-vacaciones-trabajador-ano\"><strong>Qu\u00e9 dice la ley sobre los d\u00edas de vacaciones en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>El punto de partida es el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece un m\u00ednimo inderogable de <strong>30 d\u00edas naturales de vacaciones retribuidas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Esta cifra incluye domingos y festivos. Es crucial entender que ning\u00fan convenio colectivo o contrato individual puede reducir este m\u00ednimo, aunque s\u00ed pueden mejorarlo, ofreciendo m\u00e1s d\u00edas de descanso.<\/p>\n<p><strong>La empresa puede contabilizar los d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de d\u00edas laborables si lo prefiere.<\/strong> De este modo, la persona tendr\u00eda <strong>22 d\u00edas laborables por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. Si quieres saber m\u00e1s, puedes revisar nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-vacaciones-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gu\u00eda para la gesti\u00f3n de vacaciones.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-vacaciones-dias-naturales-laborables\"><strong>Cu\u00e1l es la diferencia entre d\u00edas naturales y d\u00edas laborables?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los d\u00edas naturales son todos los d\u00edas del a\u00f1o: 365 d\u00edas, o 366 si es a\u00f1o bisiesto.<\/strong> Es decir, de lunes a domingo, todos y cada uno de los d\u00edas. Es importante no confundir esto con los d\u00edas h\u00e1biles, que son los que no son festivos (estos \u00faltimos tambi\u00e9n pueden llamarse \u201cd\u00edas inh\u00e1biles\u201d).<\/p>\n<p>Por otro lado, tenemos los d\u00edas laborales, que son todos aquellos que no son festivos y durante los que normalmente se trabaja. <strong>\u00bfPuede ser el s\u00e1bado un d\u00eda laborable?<\/strong> S\u00ed, depende del contrato, la actividad en la que se realice el trabajo, la ley, etc.<\/p>\n<p><strong>Los d\u00edas de vacaciones son aquellos en los que la persona trabajadora ha elegido NO trabajar<\/strong>. Estos d\u00edas deben ser laborales, ya que los festivos o d\u00edas inh\u00e1biles el trabajador directamente no trabaja, a menos que su contrato establezca algo diferente.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Concepto<\/strong><\/th>\n<th><strong>Definici\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Incluye<\/strong><\/th>\n<th><strong>Excluye<\/strong><\/th>\n<th><strong>Notas importantes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas naturales<\/strong><\/td>\n<td>Todos los d\u00edas del a\u00f1o, sin importar si son laborales o festivos<\/td>\n<td>Lunes a domingo, festivos, fines de semana<\/td>\n<td>Ninguno<\/td>\n<td>365 d\u00edas en un a\u00f1o normal, 366 en un a\u00f1o bisiesto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas laborables<\/strong><\/td>\n<td>D\u00edas en los que normalmente se trabaja, excepto festivos<\/td>\n<td>Depende del contrato, pero generalmente de lunes a viernes<\/td>\n<td>Festivos y d\u00edas no laborables seg\u00fan el contrato<\/td>\n<td>El s\u00e1bado puede ser laborable seg\u00fan la empresa y el sector<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td>\n<td>D\u00edas en los que el trabajador elige no trabajar<\/td>\n<td>Solo d\u00edas laborables<\/td>\n<td>Festivos (no se descuentan de las vacaciones)<\/td>\n<td>La cantidad de d\u00edas depende del contrato y la legislaci\u00f3n laboral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis la plantilla para gestionar las vacaciones en Excel<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"calcular-dias-vacaciones-proporcionales\"><strong>C\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de vacaciones proporcionales?<\/strong><\/h2>\n<p>Es posible calcular manualmente la cantidad de d\u00edas con una sencilla f\u00f3rmula. Antes de empezar, <strong>se deber\u00e1 conocer la pol\u00edtica de la empresa, si se rige por d\u00edas naturales (30 d\u00edas al a\u00f1o) o laborables (22 d\u00edas al a\u00f1o).<\/strong>, y si existe un convenio colectivo que lo mejora. As\u00ed podr\u00e1s calcular cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden por mes trabajado.<\/p>\n<p><strong>Si usas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> para gestionar las vacaciones de tu equipo los d\u00edas proporcionales de cada persona se calculan autom\u00e1ticamente.<\/strong> Cuando introduces los datos de la persona en Factorial calculamos la cantidad de d\u00edas disponibles para ese trabajador en funci\u00f3n de su fecha de incorporaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188720 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07173821\/Planificar-vacaciones-1536x884-2-1-1.png\" alt=\"Planificar-vacaciones.png\" width=\"750\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07173821\/Planificar-vacaciones-1536x884-2-1-1.png 750w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07173821\/Planificar-vacaciones-1536x884-2-1-1-300x173.png 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p>Si a\u00fan no utilizas Factorial, te dejamos una f\u00f3rmula con la que podr\u00e1s calcular los d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 <\/em><\/strong>Recuerda: Si la empresa tiene una pol\u00edtica de vacaciones por <strong>d\u00edas naturales: 30 d\u00edas naturales \/ 12 meses del a\u00f1o = 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/strong> Por otro lado, si la empresa se rige por <strong>d\u00edas laborales: 22 d\u00edas laborales \/ 12 meses del a\u00f1o = 1,8 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/strong><\/p>\n<p>Si en tu empresa los empleados tienen 24 d\u00edas de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividimos los 24 d\u00edas de vacaciones entre 12 meses que tiene el a\u00f1o, obteniendo 2 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<p>Si el empleado ha empezado a trabajar en marzo y trabaja 10 meses ese a\u00f1o, <strong>tendr\u00e1 un total de 20 d\u00edas de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n<h3>Y si el contrato no dura el mes completo?<\/h3>\n<p>Si un contrato empieza o termina a mitad de mes, el c\u00e1lculo debe ser a\u00fan m\u00e1s preciso. En lugar de meses, se utilizan los d\u00edas naturales del a\u00f1o (365) para obtener la proporci\u00f3n exacta. La f\u00f3rmula ser\u00eda: <strong>(D\u00edas totales de vacaciones al a\u00f1o \/ 365 d\u00edas) x D\u00edas trabajados en el a\u00f1o = D\u00edas de vacaciones correspondientes<\/strong>. Este m\u00e9todo garantiza un c\u00e1lculo justo para contratos de cualquier duraci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-excel\"><strong>C\u00e1lculo de vacaciones en Excel por mes trabajado<\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de las vacaciones en Excel es una pr\u00e1ctica no poco com\u00fan en algunas empresas peque\u00f1as que no cuentan con demasiados empleados y no necesitan automatizar este proceso todav\u00eda. Con pocos conocimientos de esta herramienta, un manager de Recursos Humanos puede crear una tabla funcional para contabilizar los d\u00edas de vacaciones por mes trabajado, y utilizando las f\u00f3rmulas de suma, resta, divisi\u00f3n y multiplicaci\u00f3n podr\u00e1 sacar los totales o las vacaciones pendientes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Descarga gratis la plantilla para gestionar las vacaciones en Excel\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174111\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1.png\" alt=\"planilla de vacaciones\" width=\"1257\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174111\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1.png 1257w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174111\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1-300x129.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174111\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1-1024x442.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174111\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1-768x331.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174111\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 1257px) 100vw, 1257px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"calculo-vacaciones-casos-especificos\"><strong>C\u00e1lculo de vacaciones en casos m\u00e1s espec\u00edficos<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque<strong> las vacaciones, por lo general, est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores que mira por homogeneizar y mejorar las condiciones de trabajo<\/strong> de todos los empleados, hay casos en los que hay excepciones a esta regla general, y debes conocerlos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay momentos en los que <strong>el recuento de las vacaciones<\/strong> es distinto por las condiciones sobre las que hablaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-finiquito\"><strong>C\u00e1lculo de vacaciones no disfrutadas en el finiquito<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando una relaci\u00f3n laboral finaliza sin que el empleado haya disfrutado de todas sus vacaciones generadas, la empresa debe compensarlas econ\u00f3micamente en el finiquito. Para calcular el importe, primero se determinan los d\u00edas pendientes y luego se multiplican por el salario diario. Este salario diario incluye el salario base y todos los complementos salariales habituales, prorrateando las pagas extra si corresponde.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-jornada-parcial\"><strong>C\u00f3mo calcular las vacaciones por horas o con jornada parcial?<\/strong><\/h3>\n<p>Para los trabajadores con un contrato de jornada parcial, querr\u00e1s calcular las vacaciones seg\u00fan las horas trabajadas y no los d\u00edas\u2026pero este es un error com\u00fan.<strong> Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">trabajadores con jornada parcial<\/a> tendr\u00e1n los mismos d\u00edas de vacaciones que los que tienen jornada completa<\/strong>, a pesar de que los primeros trabajan s\u00f3lo cuatro horas al d\u00eda (las vacaciones ser\u00edan de cuatro horas ese mismo d\u00eda).<\/p>\n<p>Con respecto al salario que recibir\u00e1n los trabajadores con jornada parcial en vacaciones es el mismo que reciben por cada mes trabajado. Siendo este inferior al que reciben los trabajadores con jornada completa de trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-erte\"><strong>C\u00f3mo calcular las vacaciones de empleados en ERTE o ERTE parcial?<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">vacaciones de trabajadores que est\u00e1n en ERTE<\/a>, tenemos que especificar qu\u00e9 tipo de ERTE, si el de suspensi\u00f3n o el de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Durante los ERTE de suspensi\u00f3n, es importante saber que los trabajadores estar\u00e1n cobrando el desempleo y adem\u00e1s las empresas habr\u00e1n sido exoneradas de pagar las cuotas de Seguridad Social entre un 100% y un 75%. P<\/p>\n<p>ara los trabajadores afectados por este tipo de ERTE, tendremos que <strong>restar los d\u00edas correspondientes a su per\u00edodo de descanso, dentro del per\u00edodo de tiempo que no ha prestado sus servicios<\/strong>. Es decir, que si ha estado en ERTE dos meses, restaremos las vacaciones que corresponden a ese per\u00edodo.<\/p>\n<p>El ERTE parcial no es m\u00e1s que el que se produce al desafectar s\u00f3lo a una parte de los afectados por un ERTE, as\u00ed que es lo mismo, pero \u00fanicamente a parte de la plantilla.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-erte-reduccion-jornada\"><strong>C\u00f3mo calcular las vacaciones de empleados en ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h3>\n<p>Con el ERTE de reducci\u00f3n de jornada al trabajador <strong>le corresponden los mismos d\u00edas de vacaciones<\/strong>; sucede algo as\u00ed como lo que pasa con los contratos de jornada parcial, ya que no se contabilizan las horas sino los d\u00edas.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 ocurre si las vacaciones coinciden con una baja m\u00e9dica?<\/h3>\n<p>Si un trabajador est\u00e1 de baja por incapacidad temporal (ya sea por enfermedad com\u00fan, accidente o maternidad\/paternidad) antes o durante sus vacaciones, no pierde esos d\u00edas. Seg\u00fan la normativa y como explica consultoria-consultores.es, tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en una fecha posterior, una vez reciba el alta m\u00e9dica, aunque el a\u00f1o natural haya terminado. Existe un plazo m\u00e1ximo de 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se generaron para poder disfrutarlas.<\/p>\n<h2 id=\"problemas-gestion-vacaciones\"><strong>C\u00f3mo optimizar la gesti\u00f3n de vacaciones en la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>El primer paso para una gesti\u00f3n impecable es definir la <strong>pol\u00edtica de la empresa<\/strong>: \u00bfse rige por d\u00edas naturales (30 al a\u00f1o) o laborables (22 al a\u00f1o)? Una vez establecida la base legal seg\u00fan el contrato y la fecha de incorporaci\u00f3n de cada empleado, el reto es pasar de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Para que el control de ausencias sea eficiente y no un rompecabezas administrativo, el sistema ideal debe integrar estos cinco pilares:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edticas claras y segmentadas:<\/strong> Establecer l\u00edmites de d\u00edas y criterios de asignaci\u00f3n adaptados a las necesidades de cada equipo.<\/li>\n<li><strong>Autogesti\u00f3n para el empleado:<\/strong> Permitir que los trabajadores soliciten sus d\u00edas de forma aut\u00f3noma, reduciendo la carga de consultas manuales.<\/li>\n<li><strong>Flujos de aprobaci\u00f3n \u00e1giles:<\/strong> Centralizar en los managers la potestad de validar o rechazar solicitudes con un solo clic.<\/li>\n<li><strong>Visibilidad total:<\/strong> Disponer de un calendario compartido para visualizar periodos de inicio y fin, evitando que la oficina se quede vac\u00eda por sorpresa.<\/li>\n<li><strong>Alertas de solapamiento:<\/strong> Recibir notificaciones autom\u00e1ticas cuando las vacaciones coincidan con turnos cr\u00edticos o con las ausencias de otros compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Optimiza tu gesti\u00f3n con Factorial<\/strong> Pasar del Excel a una herramienta automatizada es el salto definitivo. Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>, no solo centralizas las ausencias, sino que integras toda la gesti\u00f3n de RR.HH. en un solo lugar, eliminando errores y ganando tiempo para lo que de verdad importa: las personas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccc \u00bfQuieres ver c\u00f3mo funciona en tiempo real?<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Agenda una demo gratuita<\/a> y transforma la gesti\u00f3n de tu equipo hoy mismo.<\/p>\n<h3 id=\"impacto-nueva-ley-control-horario\"><strong>C\u00f3mo se relaciona el control horario con la gesti\u00f3n de vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>En la actualidad, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 8\/2019<\/a> establece como obligatorio hacer el control horario de los empleados. Pero esta <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>ley de control horario<\/strong><\/a> no tiene un impacto directo en el c\u00e1lculo o disfrute de las vacaciones. Aunque s\u00ed tiene algunas consecuencias indirectas:<\/p>\n<p>Por ejemplo, las empresas deben registrar no solo la cantidad de horas trabajadas, sino tambi\u00e9n la cantidad de tiempo libre, incluidas las vacaciones. Esto requiere que las empresas sean m\u00e1s precisas y transparentes cuando se trata de controlar los d\u00edas de descanso.<\/p>\n<p>Por otro lado, el registro ayuda a prevenir disputas relacionadas con el uso indebido de los d\u00edas de vacaciones. Para llevar un control detallado y cumplir con la normativa es recomendable que utilices alguna app de control horario que te permita llevar al d\u00eda las ausencias de tus empleados.<\/p>\n<p>Entre otras cosas, Factorial puede ayudarte con la automatizaci\u00f3n de ausencias en n\u00f3mina, pero si a\u00fan no te has decidido por ninguna app de control horario para cumplir con la normativa.<\/p>\n<h3 id=\"dias-laborables-espana\"><strong>Cu\u00e1ntos d\u00edas laborables hay en Espa\u00f1a en el a\u00f1o?<\/strong><\/h3>\n<p>El n\u00famero de d\u00edas laborables en Espa\u00f1a var\u00eda cada a\u00f1o y seg\u00fan la Comunidad Aut\u00f3noma, debido a los 14 festivos no recuperables (nacionales, auton\u00f3micos y locales). Por ejemplo, en 2026, el calendario laboral general contempla aproximadamente 250 d\u00edas laborables, pero es imprescindible consultar el calendario espec\u00edfico de cada regi\u00f3n para una planificaci\u00f3n precisa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calendario-laboral-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Conoce los d\u00edas laborables al a\u00f1o con nuestro calendario de festivos de Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<h3 id=\"vacaciones-acumuladas\"><strong>Qu\u00e9 pasa si pasa un a\u00f1o y un trabajador que todav\u00eda trabaja para nuestra empresa no ha disfrutado de todas las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfHay que pagar ese importe? \u00bfSe acumulan las vacaciones? \u00bfSe pasan al a\u00f1o siguiente?<\/p>\n<p>En caso de que esto suceda, como se\u00f1ala consultoria-consultores.es, las vacaciones pueden acumularse para el a\u00f1o siguiente. Entonces, la empresa tendr\u00e1 que incluir en su pol\u00edtica de vacaciones en qu\u00e9 plazo tendr\u00e1n que disfrutar de esas vacaciones los empleados.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones-pagadas\"><strong>Existe alg\u00fan tipo de vacaciones pagadas?<\/strong><\/h3>\n<p>No. Es importante recalcar esto: cualquier empresa que pague las vacaciones a un empleado (a menos que sea porque ese empleado se est\u00e1 yendo de la empresa) estar\u00e1 incurriendo en una ilegalidad.<\/p>\n<p>Si la pregunta es si, durante los d\u00edas de vacaciones, el trabajador recibe la n\u00f3mina igual que si estuviera trabajando, la respuesta es un s\u00ed rotundo. Las vacaciones que el trabajador disfruta y que est\u00e1n establecidas no solo por su contrato sino por el Estatuto de los Trabajadores, no afectan a la n\u00f3mina (es decir, a la compensaci\u00f3n o salario mensual).<\/p>\n<h3>Puede la empresa obligarme a coger vacaciones en fechas concretas?<\/h3>\n<p>El periodo de disfrute de las vacaciones debe ser pactado de com\u00fan acuerdo entre la empresa y el trabajador, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. La empresa debe publicar el calendario de vacaciones con al menos dos meses de antelaci\u00f3n. Salvo que el convenio colectivo especifique periodos concretos (por ejemplo, cierre de la empresa en agosto), la empresa no puede imponer las fechas de forma unilateral.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-importe-vacaciones\"><strong>C\u00f3mo puedo calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas?<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hemos dicho que, las \u00fanicas vacaciones que deben ser pagadas, son las que no se disfrutan durante el per\u00edodo de tiempo que un trabajador ha trabajado, en caso de que el contrato de ese trabajador cese. Es decir, a aquellos trabajadores que se van de la empresa y <strong>no han podido disfrutar de las vacaciones que por ley y contrato le corresponden<\/strong>.<\/p>\n<p>En este caso, debe calcularse las vacaciones que le corresponden por los d\u00edas que s\u00ed ha trabajado (con la f\u00f3rmula que hemos indicado en los apartados anteriores), y restar este n\u00famero a las vacaciones ya disfrutadas.<\/p>\n<h3>Automatiza el c\u00e1lculo de vacaciones y evita errores<\/h3>\n<p>Calcular las vacaciones manually, especialmente en equipos en crecimiento o con distintos tipos de contrato, es una fuente de errores y consume un tiempo valioso. Un software de gesti\u00f3n de ausencias como Factorial automatiza el devengo de d\u00edas seg\u00fan la fecha de incorporaci\u00f3n, el tipo de jornada y el convenio aplicable, garantizando el cumplimiento normativo y ofreciendo a los empleados un portal de autogesti\u00f3n claro y sencillo.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Prueba Factorial y simplifica la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<h4>El software empresarial para gestionar y liderar a tu equipo<\/h4>\n<p>Portal del empleado, gesti\u00f3n de talento, operaciones, gesti\u00f3n financiera, \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n<p><a class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><br \/>\nSolicitar una demo gratuita \ud83d\udc47<br \/>\n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"banner-image has-image\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188726 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174336\/banner_performance_es-1.png\" alt=\"Banner performance\" width=\"471\" height=\"549\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174336\/banner_performance_es-1.png 471w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/07174336\/banner_performance_es-1-257x300.png 257w\" sizes=\"(max-width: 471px) 100vw, 471px\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo desglosa el proceso de c\u00e1lculo de vacaciones, un derecho laboral clave que genera dudas frecuentes. Aclaramos la diferencia entre d\u00edas naturales y laborables, explicamos c\u00f3mo se calculan las vacaciones proporcionales y en situaciones especiales como un finiquito o una baja, y c\u00f3mo la tecnolog\u00eda simplifica esta gesti\u00f3n para cumplir siempre con la normativa<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":178841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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