{"id":142,"date":"2017-04-13T16:04:01","date_gmt":"2017-04-13T14:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=142\/"},"modified":"2026-03-19T16:16:46","modified_gmt":"2026-03-19T14:16:46","slug":"calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular los d\u00edas de vacaciones de un empleado?"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"0\">Este art\u00edculo desglosa el proceso de<strong> c\u00e1lculo de las vacaciones de un trabajador<\/strong>, un derecho fundamental que suele generar confusi\u00f3n tanto en departamentos de RR.HH. como entre los propios empleados.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"0\">Continua leyendo y aclara la diferencia entre <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"222\">d\u00edas naturales y laborables<\/b>, explica la prohibici\u00f3n de canjear el descanso por dinero y ofrece las f\u00f3rmulas necesarias para calcular los d\u00edas que corresponden seg\u00fan el tiempo trabajado, garantizando siempre el cumplimiento de la ley y del convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\"><b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"0\">Puntos clave del art\u00edculo:<\/b><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"3\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"3,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">El m\u00ednimo legal:<\/b> Por ley, ning\u00fan trabajador puede tener menos de <b data-path-to-node=\"3,0,0\" data-index-in-node=\"65\">30 d\u00edas naturales<\/b> de vacaciones por a\u00f1o (lo que suele traducirse en 22 o 23 d\u00edas laborables).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"3,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Prohibici\u00f3n de compensaci\u00f3n:<\/b> Las vacaciones son un derecho irrenunciable para el descanso; <b data-path-to-node=\"3,1,0\" data-index-in-node=\"91\">no es legal sustituirlas por dinero<\/b> (salvo en casos de fin de contrato o jubilaci\u00f3n).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"3,2,0\"><b data-path-to-node=\"3,2,0\" data-index-in-node=\"0\">D\u00edas laborables vs. Naturales:<\/b> C\u00f3mo influye el convenio colectivo en el conteo de los d\u00edas y por qu\u00e9 es vital no confundirlos al hacer el cuadrante.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"3,3,0\"><b data-path-to-node=\"3,3,0\" data-index-in-node=\"0\">C\u00e1lculo proporcional:<\/b> La f\u00f3rmula para saber cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden a un empleado que lleva menos de un a\u00f1o en la empresa o tiene un contrato temporal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"3,4,0\"><b data-path-to-node=\"3,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Automatizaci\u00f3n:<\/b> C\u00f3mo el uso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><b data-path-to-node=\"3,4,0\" data-index-in-node=\"31\">software especializado<\/b><\/a> elimina el error humano, evita el solapamiento de turnos y agiliza las aprobaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cuantos-dias-vacaciones-trabajador-ano\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden al trabajador por a\u00f1o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-vacaciones-dias-naturales-laborables\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre d\u00edas naturales y d\u00edas laborables?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcular-dias-vacaciones-proporcionales\">C\u00f3mo calcular los d\u00edas de vacaciones proporcionales por mes trabajado completo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo-vacaciones-casos-especificos\">C\u00e1lculo de vacaciones en casos m\u00e1s espec\u00edficos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#problemas-gestion-vacaciones\">Problemas a la hora de gestionar las vacaciones por mes trabajado en la empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo-ausencias-vacaciones-minutos\">Obt\u00e9n el c\u00e1lculo de las ausencias por vacaciones en minutos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#otras-dudas-vacaciones-empresa\">Otras dudas relacionadas con las vacaciones en la empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Gestiona las ausencias de tu equipo con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuantos-dias-vacaciones-trabajador-ano\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden al trabajador por a\u00f1o?<\/strong><\/h2>\n<p>Como seguramente sabr\u00e1s, <strong>la ley estipula un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado<\/strong> en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de d\u00edas a no ser que sea para mejorarlo.<\/p>\n<p><strong>La empresa puede contabilizar los d\u00edas de vacaciones en funci\u00f3n de d\u00edas laborables si lo prefiere.<\/strong> De este modo, la persona tendr\u00eda <strong>22 d\u00edas laborables por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. Si quieres saber m\u00e1s, puedes revisar nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-vacaciones-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda para la gesti\u00f3n de vacaciones.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/mZCRngF9HFo?si=rCVfb5oYQw5JTidK\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 \u00bfBuscas la herramienta ideal para la gesti\u00f3n de vacaciones? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Conoce Factorial y prueba la soluci\u00f3n m\u00e1s completa.<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"163341\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de gesti\u00f3n de ausencias<\/h4>\n            \n                            <p>Controla las vacaciones de tus equipos con nuestro software de ausencias optimizando la planificaci\u00f3n, personalizando los flujos de aprobaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09161156\/banner_time_off_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"diferencia-vacaciones-dias-naturales-laborables\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre d\u00edas naturales y d\u00edas laborables?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los d\u00edas naturales son todos los d\u00edas del a\u00f1o: 365 d\u00edas, o 366 si es a\u00f1o bisiesto.<\/strong> Es decir, de lunes a domingo, todos y cada uno de los d\u00edas. Es importante no confundir esto con los d\u00edas h\u00e1biles, que son los que no son festivos (estos \u00faltimos tambi\u00e9n pueden llamarse \u201cd\u00edas inh\u00e1biles\u201d).<\/p>\n<p>Por otro lado, tenemos los d\u00edas laborales, que son todos aquellos que no son festivos y durante los que normalmente se trabaja. <strong>\u00bfPuede ser el s\u00e1bado un d\u00eda laborable?<\/strong> S\u00ed, depende del contrato, la actividad en la que se realice el trabajo, la ley, etc.<\/p>\n<p><strong>Los d\u00edas de vacaciones son aquellos en los que la persona trabajadora ha elegido NO trabajar<\/strong>. Estos d\u00edas deben ser laborales, ya que los festivos o d\u00edas inh\u00e1biles el trabajador directamente no trabaja, a menos que su contrato establezca algo diferente.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left;\"><strong>Concepto<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: left;\"><strong>Definici\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: left;\"><strong>Incluye<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: left;\"><strong>Excluye<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: left;\"><strong>Notas importantes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas naturales<\/strong><\/td>\n<td>Todos los d\u00edas del a\u00f1o, sin importar si son laborales o festivos<\/td>\n<td>Lunes a domingo, festivos, fines de semana<\/td>\n<td>Ninguno<\/td>\n<td>365 d\u00edas en un a\u00f1o normal, 366 en un a\u00f1o bisiesto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas laborables<\/strong><\/td>\n<td>D\u00edas en los que normalmente se trabaja, excepto festivos<\/td>\n<td>Depende del contrato, pero generalmente de lunes a viernes<\/td>\n<td>Festivos y d\u00edas no laborables seg\u00fan el contrato<\/td>\n<td>El s\u00e1bado puede ser laborable seg\u00fan la empresa y el sector<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td>\n<td>D\u00edas en los que el trabajador elige no trabajar<\/td>\n<td>Solo d\u00edas laborables<\/td>\n<td>Festivos (no se descuentan de las vacaciones)<\/td>\n<td>La cantidad de d\u00edas depende del contrato y la legislaci\u00f3n laboral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em><strong><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\">Descarga gratis la plantilla para gestionar las vacaciones en Excel<\/a><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"calcular-dias-vacaciones-proporcionales\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular los d\u00edas de vacaciones proporcionales por mes trabajado completo?<\/strong><\/h2>\n<p>Es posible calcular manualmente la cantidad de d\u00edas con una sencilla f\u00f3rmula. Antes de empezar, <strong>se deber\u00e1 conocer la pol\u00edtica de la empresa, si se rige por d\u00edas naturales (30 d\u00edas al a\u00f1o) o laborables (22 d\u00edas al a\u00f1o).<\/strong> Para poder calcular cuantos d\u00edas de vacaciones por mes trabajado le corresponden a cada persona.<\/p>\n<p><strong>Si usas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">Factorial<\/a> para gestionar las vacaciones de tu equipo los d\u00edas proporcionales de cada persona se calculan autom\u00e1ticamente.<\/strong> Cuando introduces los datos de la persona en Factorial calculamos la cantidad de d\u00edas disponibles para ese trabajador en funci\u00f3n de su fecha de incorporaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-173730\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones.png\" alt=\"\" width=\"6600\" height=\"3800\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones.png 6600w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones-300x173.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones-1024x590.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones-768x442.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones-1536x884.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/17154802\/Planificar-vacaciones-2048x1179.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 6600px) 100vw, 6600px\" \/><\/p>\n<p>Si aun no utilizas Factorial, te dejamos una f\u00f3rmula con la que podr\u00e1s calcular los d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/em><\/strong>Recuerda: Si la empresa tienen una pol\u00edtica de vacaciones por <strong>d\u00edas naturales: 30 d\u00edas naturales \/ 12 meses del a\u00f1o = 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/strong> Por otro lado, si la empresa se rige por <strong>d\u00edas laborales: 22 d\u00edas laborales \/ 12 meses del a\u00f1o = 1,8 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"formula-calculo-vacaciones\"><strong>F\u00f3rmula para calcular los d\u00edas de vacaciones por mes trabajado de manera manual<\/strong><\/h2>\n<p>Si quieres calcular las vacaciones a mano, puedes utilizar esta f\u00f3rmula:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-133894\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30130740\/dias-de-vacaciones-1024x165.png\" alt=\"dias-de-vacaciones\" width=\"1024\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30130740\/dias-de-vacaciones-1024x165.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30130740\/dias-de-vacaciones-300x48.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30130740\/dias-de-vacaciones-768x124.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30130740\/dias-de-vacaciones-1536x248.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/30130740\/dias-de-vacaciones.png 1625w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>Pongamos un ejemplo:<\/strong><\/p>\n<p>Si en tu empresa los empleados tienen 24 d\u00edas de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividiremos los 24 d\u00edas de vacaciones del empleado entre 12 meses que tiene el a\u00f1o y tendremos un total de 2 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<p>Si tenemos en cuenta que el empleado ha empezado a trabajar en marzo y que por lo tanto, trabajar\u00e1 10 meses este a\u00f1o, <strong>el empleado tendr\u00e1 un total de 20 d\u00edas de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-excel\"><strong>C\u00e1lculo de vacaciones en Excel por mes trabajado<\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de las vacaciones en Excel es una pr\u00e1ctica no poco com\u00fan en algunas empresas peque\u00f1as que no cuentan con demasiados empleados y no necesitan automatizar este proceso todav\u00eda. Con pocos conocimientos de esta herramienta, un manager de Recursos Humanos puede crear una tabla funcional para contabilizar los d\u00edas de vacaciones por mes trabajado, y utilizando las f\u00f3rmulas de suma, resta, divisi\u00f3n y multiplicaci\u00f3n podr\u00e1 sacar los totales o las vacaciones pendientes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\">\u2705 Descarga gratis la plantilla para gestionar las vacaciones en Excel\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-vacaciones-empleados-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-181012 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/13180254\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM.png\" alt=\"\" width=\"1257\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/13180254\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM.png 1257w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/13180254\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-300x129.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/13180254\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-1024x442.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/13180254\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-768x331.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/13180254\/Plantilla-de-control-de-vacaciones-Factorial-Hojas-de-calculo-de-Google-02-13-2026_05_02_PM-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 1257px) 100vw, 1257px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"calculo-vacaciones-casos-especificos\"><strong>C\u00e1lculo de vacaciones en casos m\u00e1s espec\u00edficos<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque<strong> las vacaciones, por lo general, est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores que mira por homogeneizar y mejorar las condiciones de trabajo<\/strong> de todos los empleados, hay casos en los que hay excepciones a esta regla general, y debes conocerlos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay momentos en los que <strong>el recuento de las vacaciones<\/strong> es distinto por las condiciones sobre las que hablaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-finiquito\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones junto con el finiquito?<\/strong><\/h3>\n<p>Sea cual sea la causa del despido del trabajador, se le tendr\u00e1 que hacer el pago de las vacaciones no disfrutadas. Entonces, se pagar\u00e1 el equivalente a 1,8 d\u00edas laborables por mes trabajado (o 2,5 si hablamos de d\u00edas naturales).<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-jornada-parcial\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones por horas o con jornada parcial?<\/strong><\/h3>\n<p>Para los trabajadores con un contrato de jornada parcial, querr\u00e1s calcular las vacaciones seg\u00fan las horas trabajadas y no los d\u00edas&#8230;pero este es un error com\u00fan.<strong> Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-parcial-recursos-humanos\/\">trabajadores con jornada parcial<\/a> tendr\u00e1n los mismos d\u00edas de vacaciones que los que tienen jornada completa<\/strong>, a pesar de que los primeros trabajan s\u00f3lo cuatro horas al d\u00eda (las vacaciones ser\u00edan de cuatro horas ese mismo d\u00eda).<\/p>\n<p>Con respecto al salario que recibir\u00e1n los trabajadores con jornada parcial en vacaciones es el mismo que reciben por cada mes trabajado. Siendo este inferior al que reciben los trabajadores con jornada completa de trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-erte\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones de empleados en ERTE o ERTE parcial?<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\">vacaciones de trabajadores que est\u00e1n en ERTE<\/a>, tenemos que especificar qu\u00e9 tipo de ERTE, si el de suspensi\u00f3n o el de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Durante los ERTE de suspensi\u00f3n, es importante saber que los trabajadores estar\u00e1n cobrando el desempleo y adem\u00e1s las empresas habr\u00e1n sido exoneradas de pagar las cuotas de Seguridad Social entre un 100% y un 75%. P<\/p>\n<p>ara los trabajadores afectados por este tipo de ERTE, tendremos que <strong>restar los d\u00edas correspondientes a su per\u00edodo de descanso, dentro del per\u00edodo de tiempo que no ha prestado sus servicios<\/strong>. Es decir, que si ha estado en ERTE dos meses, restaremos las vacaciones que corresponden a ese per\u00edodo.<\/p>\n<p>El ERTE parcial no es m\u00e1s que el que se produce al desafectar s\u00f3lo a una parte de los afectados por un ERTE, as\u00ed que es lo mismo, pero \u00fanicamente a parte de la plantilla.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-vacaciones-erte-reduccion-jornada\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular las vacaciones de empleados en ERTE de reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h3>\n<p>Con el ERTE de reducci\u00f3n de jornada al trabajador <strong>le corresponden los mismos d\u00edas de vacaciones<\/strong>; sucede algo as\u00ed como lo que pasa con los contratos de jornada parcial, ya que no se contabilizan las horas sino los d\u00edas.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Descubre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"166192\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: La forma m\u00e1s inteligente de gestionar tu negocio<\/h4>\n            \n                            <p>Conecta tiempo, talento y finanzas en una sola plataforma para automatizar el trabajo administrativo.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 data-path-to-node=\"2\">\u00bfCu\u00e1l es la mejor estrategia para gestionar las vacaciones?<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"3\">El primer paso para una gesti\u00f3n impecable es definir la <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"56\">pol\u00edtica de la empresa<\/b>: \u00bfse rige por d\u00edas naturales (30 al a\u00f1o) o laborables (22 al a\u00f1o)? Una vez establecida la base legal seg\u00fan el contrato y la fecha de incorporaci\u00f3n de cada empleado, el reto es pasar de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Para que el control de ausencias sea eficiente y no un rompecabezas administrativo, el sistema ideal debe integrar estos cinco pilares:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"5\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,0,0\"><b data-path-to-node=\"5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Pol\u00edticas claras y segmentadas:<\/b> Establecer l\u00edmites de d\u00edas y criterios de asignaci\u00f3n adaptados a las necesidades de cada equipo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,1,0\"><b data-path-to-node=\"5,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Autogesti\u00f3n para el empleado:<\/b> Permitir que los trabajadores soliciten sus d\u00edas de forma aut\u00f3noma, reduciendo la carga de consultas manuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,2,0\"><b data-path-to-node=\"5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Flujos de aprobaci\u00f3n \u00e1giles:<\/b> Centralizar en los managers la potestad de validar o rechazar solicitudes con un solo clic.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,3,0\"><b data-path-to-node=\"5,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Visibilidad total:<\/b> Disponer de un calendario compartido para visualizar periodos de inicio y fin, evitando que la oficina se quede vac\u00eda por sorpresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,4,0\"><b data-path-to-node=\"5,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Alertas de solapamiento:<\/b> Recibir notificaciones autom\u00e1ticas cuando las vacaciones coincidan con turnos cr\u00edticos o con las ausencias de otros compa\u00f1eros.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"6\"><b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"0\">Optimiza tu gesti\u00f3n con Factorial<\/b> Pasar del Excel a una herramienta automatizada es el salto definitivo. Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"109\">Factorial<\/b><\/a>, no solo centralizas las ausencias, sino que integras toda la gesti\u00f3n de RR.HH. en un solo lugar, eliminando errores y ganando tiempo para lo que de verdad importa: las personas.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\"><b data-path-to-node=\"7,0\" data-index-in-node=\"0\">\ud83d\udccc \u00bfQuieres ver c\u00f3mo funciona en tiempo real?<\/b> <a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agenda una demo gratuita<\/a> y transforma la gesti\u00f3n de tu equipo hoy mismo.<\/p>\n<h2 id=\"otras-dudas-vacaciones-empresa\"><strong>Principales dudas relacionadas con las vacaciones en la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los d\u00edas de vacaciones reglamentarios y obligatorios por ley, los ERTE que est\u00e1n afectando m\u00e1s que nunca a empresas y trabajadores, y los tipos de contratos de trabajo, hay m\u00e1s cuestiones que muchos empleados se preguntan y, como responsable de Recursos Humanos, tienes que responder.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-importe-vacaciones\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas?<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hemos dicho que, las \u00fanicas vacaciones que deben ser pagadas, son las que no se disfrutan durante el per\u00edodo de tiempo que un trabajador ha trabajado, en caso de que el contrato de ese trabajador cese. Es decir, a aquellos trabajadores que se van de la empresa y <strong>no han podido disfrutar de las vacaciones que por ley y contrato le corresponden<\/strong>.<\/p>\n<p>En este caso, debe calcularse las vacaciones que le corresponden por los d\u00edas que s\u00ed que ha trabajado (con la f\u00f3rmula que hemos indicado en los apartados anteriores), y restar este n\u00famero a las vacaciones ya disfrutadas.<\/p>\n<h3 id=\"impacto-nueva-ley-control-horario\"><strong>\u00bfImpacta directamente la nueva ley de control horario en la gesti\u00f3n y registro de las vacaciones laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>La respuesta es no. En la actualidad, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\">Real Decreto-Ley 8\/2019<\/a> establece como obligatorio hacer el control horario de los empleados. Pero esta nueva\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\"><strong>la ley de control horario<\/strong><\/a> no tiene un impacto directo en el c\u00e1lculo o disfrute de las vacaciones. Aunque s\u00ed tiene algunas consecuencias indirectas:<\/p>\n<p>Por ejemplo, las empresas deben registrar no solo la cantidad de horas trabajadas, sino tambi\u00e9n la cantidad de tiempo libre, incluidas las vacaciones. Esto requiere que las empresas sean m\u00e1s precisas y transparentes cuando se trata de controlar los d\u00edas de descanso.<\/p>\n<p>Por otro lado el registro ayuda a prevenir disputas relacionadas con el uso indebido de los d\u00edas de vacaciones. Para llevar un control detallado y cumplir con la normativa es recomendable que utilices alguna app de control horario que te permita llevar al d\u00eda las ausencias de tus empleados.<\/p>\n<p>Entre otras cosas Factorial puede ayudarte con la automatizaci\u00f3n de ausencias en n\u00f3mina, pero si a\u00fan no te has decidido por ninguna app de control horario para cumplir con la normativa.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Aqu\u00ed te dejamos un articulo que podr\u00eda interesarte \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-mejores-apps-control-horario\/\">Las 10 mejores apps de control horario.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3 id=\"dias-laborables-espana\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas laborables hay en Espa\u00f1a en el a\u00f1o?<\/strong><\/h3>\n<p>En Espa\u00f1a existe una cantidad de d\u00edas laborables al a\u00f1o fijos; esto depender\u00e1 del a\u00f1o y de la Comunidad Aut\u00f3noma en la que se encuentre el empleado. Normalmente suelen haber 22 d\u00edas laborables cada mes, exceptuando los meses de Enero, Abril, Julio, Octubre y Diciembre que tienen 21 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calendario-laboral-espana\/\">Conoce los d\u00edas laborables al a\u00f1o con nuestro calendario de festivos de Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<h3 id=\"vacaciones-acumuladas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si pasa un a\u00f1o y un trabajador que todav\u00eda trabaja para nuestra empresa no ha disfrutado de todas las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfHay que pagar ese importe? \u00bfSe acumulan las vacaciones? \u00bfSe pasan al a\u00f1o siguiente?<\/p>\n<p>En caso de que esto suceda, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acumular-dias-vacaciones\/\">las vacaciones pueden acumularse para el a\u00f1o siguiente<\/a>. Entonces, la empresa tendr\u00e1 que incluir en su pol\u00edtica de vacaciones en qu\u00e9 plazo tendr\u00e1n que disfrutar de esas vacaciones los empleados.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones-pagadas\"><strong>\u00bfExiste alg\u00fan tipo de vacaciones pagadas?<\/strong><\/h3>\n<p>No. Es importante recalcar esto, porque <strong>cualquier empresa que pague las vacaciones a un empleado (a menos que sea porque ese empleado se est\u00e1 yendo de la empresa) estar\u00e1 incurriendo en una ilegalidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la pregunta es si, durante los d\u00edas de vacaciones, el trabajador recibe la n\u00f3mina igual que si estuviera trabajando, las respuesta es un s\u00ed rotundo. Las vacaciones que el trabajador disfruta y que est\u00e1n establecidas no s\u00f3lo por su contrato sino por el Estatuto de los Trabajadores, no afectan a la n\u00f3mina (es decir, a la compensaci\u00f3n o salario mensual).<\/p>\n<p>\u2705 Conoce <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">Factorial gratis<\/a> y gestiona f\u00e1cil y r\u00e1pido las vacaciones de tu equipo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"161537\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El software empresarial para gestionar y liderar a tu equipo<\/h4>\n            \n                            <p>Portal del empleado, gesti\u00f3n de talento, operaciones, gesti\u00f3n financiera, \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151210\/banner_performance_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo desglosa el proceso de c\u00e1lculo de las vacaciones de un trabajador, un derecho fundamental que suele generar confusi\u00f3n tanto en departamentos de RR.HH. como entre los propios empleados. Continua leyendo y aclara la diferencia entre d\u00edas naturales y laborables, explica la prohibici\u00f3n de canjear el descanso por dinero y ofrece las f\u00f3rmulas necesarias<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-dias-vacaciones-proporcionalmente\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":178841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden por ley 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