{"id":142450,"date":"2024-10-18T16:03:38","date_gmt":"2024-10-18T14:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142450"},"modified":"2026-02-06T05:09:34","modified_gmt":"2026-02-06T03:09:34","slug":"fundae-empresas-formaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/","title":{"rendered":"FUNDAE empresas: \u00bfc\u00f3mo solicitar las formaciones para mis empleados?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n continua siempre ha sido un requisito indispensable en el \u00e1mbito laboral y esta necesidad se est\u00e1 viendo acentuada debido a los r\u00e1pidos cambios en las herramientas y los procesos de trabajo. Aqu\u00ed es donde entra en juego la formaci\u00f3n bonificada en FUNDAE, la gran aliada de las empresas que apuestan por el desarrollo del talento de sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los datos aportados por <\/span><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/actualidad\/noticias\/detallenoticia\/2024\/04\/09\/publicamos-el-balance-de-situaci%C3%B3n-2023#:~:text=En%20esta%20edici%C3%B3n%2C%20los%20principales,que%20en%20el%20ejercicio%20anterior%20\"><span style=\"font-weight: 400;\">FUNDAE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en el 2023 el balance de <\/span><b>participaci\u00f3n de iniciativas formativas ha sido superior a 343,000 empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que representa un aumento significativo en comparaci\u00f3n con 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta los siguientes datos, es imposible que desde las empresas no quieran aprovechar esta herramienta a su favor.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerca de 6 millones de participantes formados.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n a trav\u00e9s de FUNDAE ha registrado un crecimiento del 5%<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se han llevado a cabo un total de 96 millones de horas de formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El 76% de las horas formativas, corresponden a formaci\u00f3n bonificada.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s del 60% de las horas formativas fueron en modalidad <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te encargas de la gesti\u00f3n del talento en tu empresa, sigue leyendo para descubrir c\u00f3mo puedes beneficiarte de las formaciones de FUNDAE y aprovechar al m\u00e1ximo este recurso para el crecimiento y desarrollo de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si otras empresas lo est\u00e1n aprovechando, \u00bfpor qu\u00e9 t\u00fa a\u00fan no?<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 78.1659%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#QueEsFUNDAEComoFunciona\">\u00bfQu\u00e9 es FUNDAE y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CreditoFormacionFUNDAE\">\u00bfQu\u00e9 es el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de FUNDAE?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#CreditoFormacionBonificada\">\u00bfC\u00f3mo saber el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada disponible en mi empresa?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#PlanesFormacionEquipo\">\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda implementar planes de formaci\u00f3n en mi equipo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#SolicitarFormacionesBonificadasFUNDAE\">\u00bfC\u00f3mo solicitar las formaciones bonificadas en FUNDAE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#KitGestionFormacionEquipo\">Utiliza este kit para gestionar de manera correcta el futuro de tu equipo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#TrabajadoresFormacionBonificada\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores pueden hacer formaci\u00f3n bonificada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Curso100Bonificable\">\u00bfQu\u00e9 es un curso 100% bonificable?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FormacionNoBonificableFUNDAE\">\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n no puede bonificarse en FUNDAE?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"QueEsFUNDAEComoFunciona\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es FUNDAE y c\u00f3mo funciona?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una empresa, o eres el encargado de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\">gestionar el talento<\/a> en ella, es probable que ya hayas escuchado hablar de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (<\/span><b>FUNDAE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, antes conocida como Fundaci\u00f3n Tripartita. Pero \u00bfqu\u00e9 es exactamente? <\/span><b>Es la entidad que gestiona los fondos p\u00fablicos destinados a la formaci\u00f3n de los empleados en Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permitiendo formar a tu equipo sin que eso implique un coste adicional para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">FUNDAE, aunque de car\u00e1cter privado, opera bajo un marco p\u00fablico, colaborando estrechamente con:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su estructura tambi\u00e9n incluye a la Administraci\u00f3n General del Estado, las Comunidades Aut\u00f3nomas, y a las principales organizaciones empresariales y sindicales del pa\u00eds, como la CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y CIG. Todo esto est\u00e1 regulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2015\/09\/09\/30\/con\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 30\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que se encarga de definir el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\"> Gu\u00eda completa sobre la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-142494 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product-image\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1536x624.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg 1700w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>El objetivo principal de FUNDAE es potenciar el talento en las empresas espa\u00f1olas a trav\u00e9s de acceso a una formaci\u00f3n de calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa en Espa\u00f1a tiene derecho a un <\/span><b>cr\u00e9dito anual destinado a la formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus empleados. Este cr\u00e9dito se calcula en funci\u00f3n de lo que la empresa cotiza a la Seguridad Social durante el a\u00f1o anterior, es decir, cuanto m\u00e1s cotizas, m\u00e1s cr\u00e9dito tienes disponible para capacitar a tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso es as\u00ed de sencillo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica las necesidades de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Eval\u00faa las \u00e1reas en las que tu equipo puede mejorar o necesitar formaci\u00f3n (nuevas tecnolog\u00edas, idiomas, habilidades t\u00e9cnicas, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elige el curso\/formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Selecciona la formaci\u00f3n que m\u00e1s se ajuste a las necesidades de tu empresa. Hay una gran variedad de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cursos disponibles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impartici\u00f3n de los cursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una vez elegida la formaci\u00f3n, puedes llevar a cabo los cursos a trav\u00e9s de proveedores especializados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonificaci\u00f3n de los costes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tras finalizar la formaci\u00f3n, el coste de los cursos <\/span><b>se puede bonificar en los seguros sociales de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, en vez de pagar de m\u00e1s por la formaci\u00f3n, reduces el coste de las cotizaciones que normalmente haces por tus empleados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Lo veremos m\u00e1s claro con un ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que tienes una empresa de marketing de 5 empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificas que las tareas de SEO no son el fuerte de la agencia y decides solventarlo con formaci\u00f3n, ya qu\u00e9 dispones de un cr\u00e9dito formativo de 500 \u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decides que tu equipo haga un curso de SEO avanzado que cuesta 400 \u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratas el curso a un proveedor autorizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez el curso finaliza, pagas los 400 \u20ac al proveedor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s, notificas a FUNDAE que el curso se ha realizado y aplicas la bonificaci\u00f3n en las cotizaciones sociales de tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si normalmente pagas 1.000 \u20ac mensuales en cotizaciones a la Seguridad Social, el mes que aplicas la bonificaci\u00f3n s\u00f3lo pagar\u00e1s 600 \u20ac, ya que habr\u00e1s descontado esos 400 \u20ac del coste del curso. Todo un chollo, \u00bfverdad?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a FUNDAE, las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/#-%C2%A1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaciones bonificadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son una excelente oportunidad para que tu empresa mejore las habilidades de tus empleados sin asumir grandes costes en formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144037 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/07142710\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/07142710\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/07142710\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/07142710\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/07142710\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"CreditoFormacionFUNDAE\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las empresas, como ya dijimos, cuentan con una cuant\u00eda anual destinada a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\">formaci\u00f3n de sus empleados<\/a>. Esa cantidad es lo que se conoce como <\/span><b>cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y es lo que permite a las empresas financiar los cursos que consideren necesarios para su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El importe del cr\u00e9dito depende del tama\u00f1o de la empresa y de lo que haya cotizado el a\u00f1o anterior. Adem\u00e1s, si no se utiliza, puede acumularse para a\u00f1os posteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejamos esta tabla con los datos actualizados del 2024 como referencia para que sepas el porcentaje del coste de las formaciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Tabla de cotizaciones seg\u00fan tama\u00f1o de empresa (2024)<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de 6 a 9 trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% sobre lo cotizado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 10 a 49 trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">75% sobre lo cotizado.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 50 a 249 trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60% sobre lo cotizado.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 250 o m\u00e1s trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">50% sobre lo cotizado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aparte, las empresas tambi\u00e9n disponen de un cr\u00e9dito adicional para bonificar a aquellos empleados que quieran solicitar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/\"><b>Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, la empresa puede <\/span><b>recuperar el coste de hasta 200 horas laborables por a\u00f1o o curso acad\u00e9mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y si eres empresa de reciente creaci\u00f3n, dispones de un cr\u00e9dito de 65 euros por cada trabajador que incorpores a tu plantilla.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"CreditoFormacionBonificada\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada disponible en mi empresa?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este cr\u00e9dito que dispone cada empresa para la formaci\u00f3n bonificada, se puede consultar en la plataforma FUNDAE directamente y calcularse aproximadamente seg\u00fan el volumen de trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso es estar dados de alta en la aplicaci\u00f3n de bonificaciones de la FUNDAE.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es la primera vez que accedes, te pedir\u00e1 que lo hagas con un certificado digital de un representante legal de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez accedas, puedes autorizar el acceso a las personas que consideres, tanto de dentro de tu empresa como externo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de la plataforma puedes confirmar el cr\u00e9dito disponible de tu empresa para formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes seguir las instrucciones del <\/span><a href=\"https:\/\/simuladorcredito.fundae.es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">simulador de cr\u00e9ditos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y calcular el cr\u00e9dito disponible. En este caso, hay que tener en cuenta ciertas situaciones que pueden afectar el resultado de esta estimaci\u00f3n:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos de cuota y plantilla se encontrar\u00e1n pendientes de validaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de Formaci\u00f3n Programada por las Empresas hasta el momento de su verificaci\u00f3n con los datos aportados por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social del ejercicio anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reserva de cr\u00e9dito para empresas de menos de 50 trabajadores de los 2 ejercicios anteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa podr\u00e1 disponer como m\u00e1ximo del 100% de su cuota de formaci\u00f3n, siempre y cuando el grupo empresarial tenga cr\u00e9dito disponible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>\ud83d\udc49\ud83c\udffc<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-talento-empresas-recursos-humanos\/\">\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para mejorar la gesti\u00f3n de talento?<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/formacion-bonificada-fundae-guia\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-144314\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg\" alt=\"ebook para formaciones bonificadas, FUNDAE\" width=\"1024\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-300x75.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-768x192.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1.jpg 1270w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"PlanesFormacionEquipo\">\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda implementar planes de formaci\u00f3n en mi equipo?<\/h2>\n<p>Para que una persona quiera quedarse en una empresa, debe sentir que est\u00e1 creciendo profesionalmente en ella. Por eso, en esta c\u00e1psula de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a>, te contamos las cuatro razones fundamentales para implementar planes de formaci\u00f3n en tu equipo.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uNvMd2dPJdU\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"SolicitarFormacionesBonificadasFUNDAE\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar las formaciones bonificadas en FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso para solicitar las formaciones se traduce en 8 pasos:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>1. Conocer el cr\u00e9dito anual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que est\u00e1 disponible para tu empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><b>2. Darte de alta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.fundae.es\/Lanzadera\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>3. Informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(RLT) con un informe preceptivo, aportando la siguiente documentaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Denominaci\u00f3n, descripci\u00f3n y objetivos de las acciones formativas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Colectivos destinatarios y n\u00famero de participantes por acci\u00f3n formativa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Calendario previsto de ejecuci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Medios pedag\u00f3gicos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Criterios de selecci\u00f3n de los participantes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Lugar previsto de impartici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Comunicar el inicio del curso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al menos dos d\u00edas antes de su comienzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos que debes proporcionar incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n (horas lectivas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de inicio y fin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidad (presencial, online).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos del proveedor.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5.Realizar la formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los requisitos establecidos en la norma. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n debe ser gratuita para los participantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n total del curso no puede ser inferior a 2 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n no puede superar las 8 horas diarias, a menos que se haga en un solo d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de participantes no deber\u00e1 exceder 30 en modalidad presencial (25 si se trata de un Certificado de profesionalidad), y 80 por tutor en teleformaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de modalidad presencial, debe cumplimentarse el Modelo de control de asistencia (en la modalidad de teleformaci\u00f3n, las plataformas deber\u00e1n posibilitar el registro de la actividad de los participantes).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar el curso, deber\u00e1 entregarse a los participantes el cuestionario de evaluaci\u00f3n del curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el plazo m\u00e1ximo de dos meses desde la finalizaci\u00f3n del curso, debe entregarse a los participantes un <\/span><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/certificadoasistencia.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">certificado de <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">a<\/span><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/certificadoasistencia.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/diplomaacreditativo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">diploma.<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>6. Comunicar la finalizaci\u00f3n del curso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de los participantes y coste de la formaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><b>7. Bonificar la formaci\u00f3n con el recibo de liquidaci\u00f3n de cotizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos a cumplir:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber informado a la RLT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber comunicado el inicio, realizado y comunicado la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Consultar el resultado mediante la notificaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">recibida y presentar alegaciones si procede.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de haber finalizado la formaci\u00f3n y realizado el pago de \u00e9sta,\u00a0 podr\u00e1s bonificar el coste del curso en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe realizar en los meses posteriores a la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, descontando el importe del curso del pago que haces a la Seguridad Social por tus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar esta bonificaci\u00f3n, deber\u00e1s reflejarla en los <\/span><b>boletines de cotizaci\u00f3n (TC1)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que presentas cada mes. La reducci\u00f3n ser\u00e1 proporcional a los gastos de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>Este art\u00edculo te interesa \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">\u00bfQu\u00e9 es la Formaci\u00f3n bonificada para empresas?<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<h2 id=\"KitGestionFormacionEquipo\">Utiliza este kit para gestionar de manera correcta el futuro de tu equipo<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-136805\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"TrabajadoresFormacionBonificada\"><strong>\u00bfQu\u00e9 trabajadores pueden hacer formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley establece que cualquier empresa de Espa\u00f1a que tenga uno o m\u00e1s empleados puede acceder a la formaci\u00f3n bonificada. Estos trabajadores deben estar en n\u00f3mina, es decir, deben ser trabajadores por cuenta ajena, que la empresa ha dado de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y por tanto, los beneficiarios pueden ser:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Trabajadores por cuenta ajena:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se define como todos los trabajadores asalariados que est\u00e1n asegurados por la contingencia de formaci\u00f3n profesional en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, tanto empresas grandes como pymes.<\/span><\/li>\n<li><b> Trabajadores a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: tambi\u00e9n tienen derecho a formaci\u00f3n bonificada pero con cr\u00e9dito ajustado por horas trabajadas.<\/span><\/li>\n<li><b> Fijos discontinuos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabajadores con contratos fijos discontinuos, pueden efectuarse bonificaciones durante las fases de inactividad laboral para mejorar competencias.<\/span><\/li>\n<li><b> Trabajadores en ERTE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: los trabajadores en situaci\u00f3n de ERTE han podido acceder a la formaci\u00f3n bonificada durante los periodos de no desempe\u00f1o de su trabajo normal para mejorar empleabilidad.<\/span><\/li>\n<li><b> Trabajadores en baja laboral temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un trabajador con baja de enfermedad o accidentada pueden seguir form\u00e1ndose mientras pueda.<\/span><\/li>\n<li><b> Aut\u00f3nomos con empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: no pueden acceder directamente a la formaci\u00f3n bonificada pero pueden solicitar financiaci\u00f3n para formaci\u00f3n de sus empleados.<\/span><\/li>\n<li><b> Socios trabajadores de cooperativas o sociedades laborales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los socios trabajadores que coticen en el r\u00e9gimen general, pueden solicitarla.<\/span><\/li>\n<li><b> Contratos formativos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores con contrato de pr\u00e1cticas o aprendizaje, pero con una bonificaci\u00f3n m\u00ednima.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9n no se puede beneficiar de la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la mayor\u00eda de las empresas pueden optar a las bonificaciones, existen excepciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Trabajadores que est\u00e9n dados de alta en el RETA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o (R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos) y que colaboren con una empresa por cuenta propia<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aut\u00f3nomos sin empleados o aut\u00f3nomos que no coticen por formaci\u00f3n profesional.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funcionarios p\u00fablicos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ya que tienen otros sistemas de formaci\u00f3n continua).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleados con contratos que no cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">profesional (por ejemplo, contratos de formaci\u00f3n que no incluyan esa cotizaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Curso100Bonificable\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un curso 100% bonificable?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>curso 100% bonificable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una formaci\u00f3n que permite a la empresa recuperar el <\/span><b>total del coste del curso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante las bonificaciones a la Seguridad Social, de modo que, al final, el curso no supone un gasto para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La empresa paga el curso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Primero, la empresa contrata el curso con un proveedor de formaci\u00f3n acreditado y asume el coste de la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se recupera el coste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una vez que la formaci\u00f3n se completa, la empresa aplica una bonificaci\u00f3n en sus cotizaciones a la Seguridad Social, lo que significa que en los meses siguientes se descontar\u00e1 el importe total del curso de las cuotas que la empresa normalmente paga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, la empresa paga inicialmente por el curso, pero despu\u00e9s recupera ese dinero a trav\u00e9s de las bonificaciones en las cotizaciones sociales.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el curso cuesta 1.000 \u20ac y la empresa tiene un cr\u00e9dito formativo de 1.000 \u20ac o m\u00e1s, podr\u00e1 recuperar todo el importe mediante bonificaciones. As\u00ed, aunque inicialmente pague esos 1.000 \u20ac, al aplicar las bonificaciones en sus cotizaciones, recuperar\u00e1 todo el dinero, por lo que el curso ser\u00e1 gratuito.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1OJO! <\/span><b>Si el cr\u00e9dito de la empresa es menor que el coste del curso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00f3lo se podr\u00e1 <\/span><b>bonificar una parte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que no ser\u00e1 completamente gratuito para la empresa en ese caso.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa mediana dispone de un cr\u00e9dito formativo de 1.200 \u20ac para gastar en formaci\u00f3n bonificada durante el a\u00f1o. Decide inscribir a sus empleados en un curso de marketing digital que cuesta 2.000 \u20ac. Aunque pueden aplicar una bonificaci\u00f3n de hasta 1.200 \u20ac a trav\u00e9s de FUNDAE, eso significa que tendr\u00e1n que asumir el resto del coste, que son 800 \u20ac, del presupuesto propio de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Requisitos para que un curso sea 100% bonificable:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proveedor acreditado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El curso debe ser impartido por un centro de formaci\u00f3n que est\u00e9 acreditado o registrado en FUNDAE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento de plazos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La formaci\u00f3n debe comunicarse a FUNDAE dentro del plazo establecido (m\u00ednimo 7 d\u00edas antes de su inicio).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9dito disponible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La empresa debe disponer de suficiente cr\u00e9dito formativo para cubrir el coste completo del curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es necesario que los trabajadores inscritos en la formaci\u00f3n asistan y completen el curso, ya que FUNDAE puede auditar estos datos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n de personas desde RRHH?\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Puedes leer aqu\u00ed nuestra gu\u00eda online de la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"FormacionNoBonificableFUNDAE\"><strong>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n no puede bonificarse en FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de FUNDAE ofrece una amplia gama de opciones bonificables, hay ciertos tipos de formaci\u00f3n que no pueden beneficiarse de las bonificaciones. Te detallamos las formaciones que quedar\u00edan fuera de este apartado:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de formaciones no aptas para la bonificaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n no acreditada.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos oficiales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n de car\u00e1cter general.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n recibida por trabajadores no cotizantes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades formativas no incluidas en el cat\u00e1logo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n realizada sin el debido cumplimiento de plazos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n sobre seguridad y salud.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n realizada por empresas que no cumplen con la normativa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n no relacionada con el puesto de trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n para el desarrollo personal sin relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Factorial<\/a> puede ayudarte en la gesti\u00f3n de talentos y cursos de capacitaci\u00f3n al centralizar todo en una plataforma.<strong> Este software te permitir\u00e1 crear planes de capacitaci\u00f3n personalizados, asignar cursos y monitorear el progreso<\/strong> de sus empleados. 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Aqu\u00ed es donde entra en juego la formaci\u00f3n bonificada en FUNDAE, la gran aliada de las empresas que apuestan por el desarrollo<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":246,"featured_media":142453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-142450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>FUNDAE empresas explicado y solicitud de formaciones \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para empresas sobre 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