{"id":142450,"date":"2024-10-18T16:03:38","date_gmt":"2024-10-18T14:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142450"},"modified":"2026-06-29T03:32:32","modified_gmt":"2026-06-29T01:32:32","slug":"fundae-empresas-formaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/","title":{"rendered":"FUNDAE empresas, c\u00f3mo solicitar las formaciones para mis empleados?"},"content":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua siempre ha sido un requisito indispensable en el \u00e1mbito laboral y esta necesidad se est\u00e1 viendo acentuada debido a los r\u00e1pidos cambios en las herramientas y los procesos de trabajo. Aqu\u00ed es donde entra en juego la formaci\u00f3n bonificada en FUNDAE, la gran aliada de las empresas que apuestan por el desarrollo del talento de sus empleados.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n publicado por FUNDAE, en 2025 m\u00e1s de <b>6,7 millones de participantes<\/b> completaron formaci\u00f3n en el \u00e1mbito estatal, con 347.442 empresas formadoras registradas en el ejercicio 2024.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><b>FUNDAE<\/b> gestiona el sistema de formaci\u00f3n bonificada en Espa\u00f1a. Cualquier empresa con al menos un trabajador en el R\u00e9gimen General puede recuperar el coste de la formaci\u00f3n mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2025 publicado por FUNDAE, m\u00e1s de <b>6,7 millones de participantes<\/b> completaron formaci\u00f3n ese a\u00f1o, con un total de <b>121 millones de horas<\/b> impartidas.<\/li>\n<li>El informe de SHRM sobre Tendencias del Talento 2026 se\u00f1ala que el <b>89% de las organizaciones<\/b> considera que la formaci\u00f3n interna es m\u00e1s rentable que contratar nuevo personal.<\/li>\n<li>Las empresas con <b>1 a 9 trabajadores<\/b> pueden bonificar el <b>100%<\/b> del coste de la formaci\u00f3n. Las de 250 o m\u00e1s, el <b>50%<\/b>, con un cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado de <b>420 \u20ac<\/b> anuales para microempresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en cuenta los siguientes datos, es imposible que desde las empresas no quieran aprovechar esta herramienta a su favor.<\/p>\n<blockquote><p>M\u00e1s de 6,7 millones de participantes formados en 2025, un incremento notable respecto al ejercicio anterior.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>La formaci\u00f3n programada por las empresas registr\u00f3 un crecimiento del 5,2% en participantes en 2025 respecto al a\u00f1o anterior.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Se han realizado 121 millones de horas de formaci\u00f3n en 2025 (66% en formaci\u00f3n bonificada y 34% en subvencionada).<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>El 66% de las horas formativas en 2025 corresponden a formaci\u00f3n bonificada.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>M\u00e1s del 60% de las horas formativas fueron en modalidad <i>online<\/i>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Si te encargas de la gesti\u00f3n del talento en tu empresa, sigue leyendo para descubrir c\u00f3mo puedes beneficiarte de las formaciones de FUNDAE y utilizar este recurso para el crecimiento y desarrollo de tu equipo.<\/p>\n<p>Si m\u00e1s de 347.000 empresas ya lo utilizan, el momento de activar tu cr\u00e9dito FUNDAE es ahora.<\/p>\n<h2 id=\"QueEsFUNDAEComoFunciona\"><strong>Qu\u00e9 es FUNDAE y c\u00f3mo funciona?<\/strong><\/h2>\n<p>Si tienes una empresa, o eres el encargado de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gestionar el talento<\/a> en ella, es probable que ya hayas escuchado hablar de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (<b>FUNDAE)<\/b>, antes conocida como Fundaci\u00f3n Tripartita. Pero qu\u00e9 es exactamente? <b>Es la entidad que gestiona los fondos p\u00fablicos destinados a la formaci\u00f3n de los empleados en Espa\u00f1a<\/b>, permitiendo formar a tu equipo sin que eso implique un coste adicional para la empresa.<\/p>\n<p>FUNDAE, aunque de car\u00e1cter privado, opera bajo un marco p\u00fablico, colaborando estrechamente con:<\/p>\n<ul>\n<li>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.<\/li>\n<li>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su estructura tambi\u00e9n incluye a la Administraci\u00f3n General del Estado, las Comunidades Aut\u00f3nomas, y a las principales organizaciones empresariales y sindicales del pa\u00eds, como la CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y CIG. Todo esto est\u00e1 regulado por la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2015\/09\/09\/30\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley 30\/2015<\/a>, que se encarga de definir el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> Gu\u00eda completa sobre la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product-image\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>El objetivo principal de FUNDAE es desarrollar el talento en las empresas espa\u00f1olas a trav\u00e9s del acceso a una formaci\u00f3n de calidad<\/b>.<\/p>\n<p>Cada empresa en Espa\u00f1a tiene derecho a un <b>cr\u00e9dito anual destinado a la formaci\u00f3n<\/b> de su plantilla. Este cr\u00e9dito se calcula sobre la cuota de formaci\u00f3n profesional cotizada el a\u00f1o anterior: el 0,70% de la base de cotizaci\u00f3n (0,60% a cargo de la empresa y 0,10% a cargo del trabajador). Cuanto mayor es la masa salarial, mayor es el cr\u00e9dito disponible.<\/p>\n<p>El proceso es as\u00ed de sencillo:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Identifica las necesidades de formaci\u00f3n<\/b>. Eval\u00faa las \u00e1reas en las que tu equipo puede mejorar o necesitar formaci\u00f3n (nuevas tecnolog\u00edas, idiomas, habilidades t\u00e9cnicas, etc.).<\/li>\n<li><b>Elige el curso\/formaci\u00f3n<\/b>. Selecciona la formaci\u00f3n que m\u00e1s se ajuste a las necesidades de tu empresa. Hay una gran variedad de cursos disponibles.<\/li>\n<li><b>Impartici\u00f3n de los cursos<\/b>. Una vez elegida la formaci\u00f3n, puedes llevar a cabo los cursos a trav\u00e9s de proveedores especializados.<\/li>\n<li><b>Bonificaci\u00f3n de los costes<\/b>. Tras finalizar la formaci\u00f3n, el coste de los cursos <b>se puede bonificar en los seguros sociales de tu empresa<\/b>. Es decir, en vez de pagar de m\u00e1s por la formaci\u00f3n, reduces el coste de las cotizaciones que normalmente haces por tus empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Importante:<\/b> la bonificaci\u00f3n no es una subvenci\u00f3n que se recibe por adelantado. La empresa abona primero el coste del curso al proveedor y, una vez finalizada la formaci\u00f3n y comunicada a FUNDAE, descuenta el importe bonificable de las cuotas a la Seguridad Social del mes siguiente, en la <b>casilla 763<\/b> del bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n (Sistema RED).<\/p>\n<p><b>Lo veremos m\u00e1s claro con un ejemplo:<\/b><\/p>\n<p>Imagina que tienes una empresa de marketing de 5 empleados.<\/p>\n<ol>\n<li>Identificas que las tareas de SEO no son el fuerte de la agencia y decides solventarlo con formaci\u00f3n, ya que dispones de un cr\u00e9dito formativo de 500 \u20ac.<\/li>\n<li>Decides que tu equipo haga un curso de SEO avanzado que cuesta 400 \u20ac.<\/li>\n<li>Contratas el curso a un proveedor autorizado.<\/li>\n<li>Una vez el curso finaliza, pagas los 400 \u20ac al proveedor.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s, notificas a FUNDAE que el curso se ha realizado y aplicas la bonificaci\u00f3n en las cotizaciones sociales de tu empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si normalmente pagas 1.000 \u20ac mensuales en cotizaciones a la Seguridad Social, el mes que aplicas la bonificaci\u00f3n solo pagar\u00e1s 600 \u20ac, ya que habr\u00e1s descontado esos 400 \u20ac del coste del curso. Todo un chollo, verdad?<\/p>\n<p>Gracias a FUNDAE, las formaciones bonificadas permiten a tu empresa mejorar las competencias de su plantilla recuperando el coste a trav\u00e9s de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/07142710\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"CreditoFormacionFUNDAE\"><strong>Qu\u00e9 es el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>Todas las empresas, como ya dijimos, cuentan con una cuant\u00eda anual destinada a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n de sus empleados<\/a>. Esa cantidad es lo que se conoce como <b> cr\u00e9dito formativo<\/b>, y es lo que permite a las empresas financiar los cursos que consideren necesarios para su equipo.<\/p>\n<p>El importe del cr\u00e9dito depende del tama\u00f1o de la empresa y de lo que haya cotizado el a\u00f1o anterior. Adem\u00e1s, si no se utiliza, puede acumularse para a\u00f1os posteriores.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, la tabla con los porcentajes de bonificaci\u00f3n vigentes en 2026 seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n<p><strong>Tabla de bonificaciones seg\u00fan tama\u00f1o de empresa (2026)<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Empresas de 6 a 9 trabajadores<\/td>\n<td>100% sobre lo cotizado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 10 a 49 trabajadores<\/td>\n<td>75% sobre lo cotizado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 50 a 249 trabajadores<\/td>\n<td>60% sobre lo cotizado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 250 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<td>50% sobre lo cotizado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado y cofinanciaci\u00f3n privada<\/b><\/p>\n<p>Las microempresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un <b>cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac anuales<\/b>, independientemente de lo cotizado. Adem\u00e1s, si tu empresa tiene m\u00e1s de 5 trabajadores, existe una obligaci\u00f3n de <b>cofinanciaci\u00f3n privada<\/b>: la empresa debe asumir un porcentaje del coste total de la formaci\u00f3n. Esta aportaci\u00f3n puede cubrirse con los costes salariales de los trabajadores durante las horas de formaci\u00f3n en jornada laboral.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o de empresa<\/th>\n<th>Cofinanciaci\u00f3n obligatoria<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u20135 trabajadores<\/td>\n<td>0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6\u20139 trabajadores<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10\u201349 trabajadores<\/td>\n<td>10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50\u2013249 trabajadores<\/td>\n<td>20%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>250 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<td>40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Asimismo, las empresas con <b>menos de 50 trabajadores<\/b> pueden acumular el cr\u00e9dito no consumido durante hasta <b>dos ejercicios adicionales<\/b>, siempre que activen la casilla correspondiente en la aplicaci\u00f3n de FUNDAE antes del <b>30 de junio<\/b> del a\u00f1o en curso.<\/p>\n<p>Aparte, las empresas tambi\u00e9n disponen de un cr\u00e9dito adicional para bonificar a aquellos empleados que quieran solicitar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/b><\/a>. En este caso, la empresa puede <b>recuperar el coste de hasta 200 horas laborables por a\u00f1o o curso acad\u00e9mico<\/b>.<\/p>\n<p>Y si eres empresa de reciente creaci\u00f3n, dispones de un cr\u00e9dito de 65 euros por cada trabajador que incorpores a tu plantilla.<\/p>\n<h3 id=\"CreditoFormacionBonificada\"><strong>C\u00f3mo saber el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada disponible en mi empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>Este cr\u00e9dito que dispone cada empresa para la formaci\u00f3n bonificada, se puede consultar en la plataforma FUNDAE directamente y calcularse aproximadamente seg\u00fan el volumen de trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li>El primer paso es estar dados de alta en la aplicaci\u00f3n de bonificaciones de la FUNDAE.<\/li>\n<li>Si es la primera vez que accedes, te pedir\u00e1 que lo hagas con un certificado digital de un representante legal de la empresa.<\/li>\n<li>Una vez accedas, puedes autorizar el acceso a las personas que consideres, tanto de dentro de tu empresa como externas.<\/li>\n<li>Dentro de la plataforma puedes confirmar el cr\u00e9dito disponible de tu empresa para formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes seguir las instrucciones del simulador de cr\u00e9ditos y calcular el cr\u00e9dito disponible. En este caso, hay que tener en cuenta ciertas situaciones que pueden afectar el resultado de esta estimaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos de cuota y plantilla se encontrar\u00e1n pendientes de validaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de Formaci\u00f3n Programada por las Empresas hasta el momento de su verificaci\u00f3n con los datos aportados por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social del ejercicio anterior.<\/li>\n<li>Reserva de cr\u00e9dito para empresas de menos de 50 trabajadores de los 2 ejercicios anteriores.<\/li>\n<li>Cada empresa podr\u00e1 disponer como m\u00e1ximo del 100% de su cuota de formaci\u00f3n, siempre y cuando el grupo empresarial tenga cr\u00e9dito disponible.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Novedades normativas en 2026<\/b><\/p>\n<p>Desde el 1 de enero de 2026, el <b>Real Decreto 1189\/2025<\/b> (BOE-A-2026-27115) modifica el art\u00edculo 18 del RD 694\/2017 y refuerza los controles del sistema. Los cambios principales son: mayor intervenci\u00f3n directa de la Inspecci\u00f3n de Trabajo cuando el SEPE detecta irregularidades, y la posibilidad de que las empresas realicen una <b>devoluci\u00f3n voluntaria<\/b> del importe bonificado si detectan deficiencias, evitando as\u00ed sanciones mayores. La documentaci\u00f3n acreditativa de cada acci\u00f3n formativa debe conservarse durante un m\u00ednimo de <b>cuatro a\u00f1os<\/b> desde la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-talento-empresas-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Qu\u00e9 podemos hacer para mejorar la gesti\u00f3n de talento?<\/a><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/formacion-bonificada-fundae-guia\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg\" alt=\"ebook para formaciones bonificadas, FUNDAE\" width=\"1024\" height=\"256\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"PlanesFormacionEquipo\">Por qu\u00e9 deber\u00eda implementar planes de formaci\u00f3n en mi equipo?<\/h2>\n<p>Para que una persona quiera quedarse en una empresa, debe sentir que est\u00e1 creciendo profesionalmente en ella. Por eso, en esta c\u00e1psula de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, te contamos las cuatro razones fundamentales para implementar planes de formaci\u00f3n en tu equipo.<\/p>\n<div class=\"rll-youtube-player\" data-src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uNvMd2dPJdU\" data-id=\"uNvMd2dPJdU\" data-query=\"\" data-alt=\"\">\n<div data-id=\"uNvMd2dPJdU\" data-query=\"\" data-src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uNvMd2dPJdU\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uNvMd2dPJdU\/hqdefault.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><button class=\"play\" aria-label=\"play Youtube video\"><\/button><\/div>\n<\/div>\n<p>La inversi\u00f3n en formaci\u00f3n tiene un retorno demostrado. Seg\u00fan el informe de SHRM sobre Tendencias del Talento 2026, el <b>41% de los responsables de RRHH<\/b> forma a su personal actual para cubrir puestos dif\u00edciles de contratar externamente, y el <b>89% de las organizaciones<\/b> considera que el desarrollo interno es m\u00e1s rentable que la contrataci\u00f3n externa.<\/p>\n<h2 id=\"SolicitarFormacionesBonificadasFUNDAE\"><strong>C\u00f3mo solicitar las formaciones bonificadas en FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>El proceso para solicitar las formaciones se traduce en 8 pasos:<\/p>\n<p><b>1. Conocer el cr\u00e9dito anual <\/b>que est\u00e1 disponible para tu empresa.<\/p>\n<p><b>2. Darte de alta <\/b>en la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>3. Informar a la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras<\/b> (RLPT) con un informe preceptivo, con al menos <b>15 d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n<\/b> al inicio de la formaci\u00f3n. La RLPT dispone de ese mismo plazo para pronunciarse. Transcurrido sin respuesta, la empresa puede iniciar la acci\u00f3n formativa. La documentaci\u00f3n a aportar incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Denominaci\u00f3n, descripci\u00f3n y objetivos de las acciones formativas.<\/li>\n<li>Colectivos destinatarios y n\u00famero de participantes por acci\u00f3n formativa.<\/li>\n<li>Calendario previsto de ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Medios pedag\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Criterios de selecci\u00f3n de los participantes.<\/li>\n<li>Lugar previsto de impartici\u00f3n.<\/li>\n<li>Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Comunicar el inicio del curso.<\/b> La acci\u00f3n formativa debe darse de alta en la aplicaci\u00f3n sin plazo m\u00ednimo, pero la <b>comunicaci\u00f3n del grupo<\/b> (inicio del curso) debe realizarse con al menos <b>7 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/b> si es la primera comunicaci\u00f3n de esa acci\u00f3n, y con un m\u00ednimo de <b>2 d\u00edas naturales<\/b> para la comunicaci\u00f3n del grupo formativo. Si no se respeta el plazo de 7 d\u00edas, el curso no es bonificable.<\/p>\n<p>Los datos que debes proporcionar incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre del curso.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n (horas lectivas).<\/li>\n<li>Fecha de inicio y fin.<\/li>\n<li>Participantes.<\/li>\n<li>Modalidad (presencial, online).<\/li>\n<li>Datos del proveedor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5.Realizar la formaci\u00f3n<\/b> con los requisitos establecidos en la norma.<\/p>\n<p>Requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>La formaci\u00f3n debe ser gratuita para los participantes.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n total del curso no puede ser inferior a 2 horas.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n no puede superar las 8 horas diarias, a menos que se haga en un solo d\u00eda.<\/li>\n<li>El n\u00famero de participantes no deber\u00e1 exceder 30 en modalidad presencial (25 si se trata de un Certificado de profesionalidad), y 80 por tutor en teleformaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso de modalidad presencial, debe cumplimentarse el Modelo de control de asistencia (en la modalidad de teleformaci\u00f3n, las plataformas deber\u00e1n posibilitar el registro de la actividad de los participantes).<\/li>\n<li>Al finalizar el curso, deber\u00e1 entregarse a los participantes el cuestionario de evaluaci\u00f3n del curso.<\/li>\n<li>En el plazo m\u00e1ximo de dos meses desde la finalizaci\u00f3n del curso, debe entregarse a los participantes un <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/certificadoasistencia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">certificado de <\/a><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/certificadoasistencia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">asistencia<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/diplomaacreditativo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">diploma.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Requisito de asistencia m\u00ednima:<\/b> Para que un participante pueda ser incluido en la comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n y la empresa aplique la bonificaci\u00f3n correspondiente, el trabajador debe haber completado al menos el <b>75% de los contenidos<\/b> de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>6. Comunicar la finalizaci\u00f3n del curso<\/b>, adem\u00e1s de los participantes y coste de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>7. Bonificar la formaci\u00f3n con el recibo de liquidaci\u00f3n de cotizaciones<\/b>.<\/p>\n<p>Requisitos a cumplir:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social<\/li>\n<li>Haber informado a la RLT<\/li>\n<li>Haber comunicado el inicio, realizado y comunicado la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>8. Consultar el resultado mediante la notificaci\u00f3n <\/b>recibida y presentar alegaciones si procede.<\/p>\n<ul>\n<li>Despu\u00e9s de haber finalizado la formaci\u00f3n y realizado el pago de \u00e9sta, podr\u00e1s bonificar el coste del curso en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Se debe realizar en los meses posteriores a la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, descontando el importe del curso del pago que haces a la Seguridad Social por tus empleados.<\/li>\n<li>Para realizar esta bonificaci\u00f3n, deber\u00e1s reflejarla en los <b>boletines de cotizaci\u00f3n (TC1)<\/b> que presentas cada mes. La reducci\u00f3n ser\u00e1 proporcional a los gastos de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Errores m\u00e1s comunes que invalidan la bonificaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Conocer los fallos m\u00e1s habituales evita perder el cr\u00e9dito ya cotizado:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Comunicar el inicio fuera de plazo:<\/b> es el motivo de rechazo m\u00e1s frecuente. El plazo m\u00ednimo legal es de 7 d\u00edas naturales para la acci\u00f3n formativa.<\/li>\n<li><b>Listas de asistencia incompletas o sin firmar<\/b> en modalidad presencial, o ausencia de registro de conexiones en teleformaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>No documentar la evaluaci\u00f3n de aprovechamiento:<\/b> sin cuestionario de evaluaci\u00f3n final, FUNDAE rechaza la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Superar el cr\u00e9dito disponible:<\/b> bonificar m\u00e1s de lo asignado genera un descubierto que debe reintegrarse con intereses.<\/li>\n<li><b>No cumplir la cofinanciaci\u00f3n privada<\/b> en empresas de m\u00e1s de 5 trabajadores: invalida la bonificaci\u00f3n total.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan los datos de FUNDAE, el 80% de las bonificaciones rechazadas se deben a errores administrativos evitables.<\/p>\n<p><em>Este art\u00edculo te interesa <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc Qu\u00e9 es la Formaci\u00f3n bonificada para empresas?<\/a><\/em><\/p>\n<h2 id=\"KitGestionFormacionEquipo\">Utiliza este kit para gestionar de manera correcta el futuro de tu equipo<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-plan-de-carrera\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"TrabajadoresFormacionBonificada\"><strong>Qu\u00e9 trabajadores pueden hacer formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h2>\n<p>La ley establece que cualquier empresa de Espa\u00f1a que tenga uno o m\u00e1s empleados puede acceder a la formaci\u00f3n bonificada. Estos trabajadores deben estar en n\u00f3mina, es decir, deben ser trabajadores por cuenta ajena, que la empresa ha dado de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Y por tanto, los beneficiarios pueden ser:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Trabajadores por cuenta ajena:<\/b> se define como todos los trabajadores asalariados que est\u00e1n asegurados por la contingencia de formaci\u00f3n profesional en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, tanto empresas grandes como pymes.<\/li>\n<li><b>Trabajadores a tiempo parcial<\/b>: tambi\u00e9n tienen derecho a formaci\u00f3n bonificada pero con cr\u00e9dito ajustado por horas trabajadas.<\/li>\n<li><b>Fijos discontinuos:<\/b> trabajadores con contratos fijos discontinuos, pueden efectuarse bonificaciones durante las fases de inactividad laboral para mejorar competencias.<\/li>\n<li><b>Trabajadores en ERTE<\/b>: el personal en situaci\u00f3n de ERTE puede acceder a la formaci\u00f3n bonificada durante los periodos de suspensi\u00f3n de su actividad laboral para mejorar su empleabilidad.<\/li>\n<li><b>Trabajadores en baja laboral temporal<\/b>: un trabajador con baja de enfermedad o accidentada pueden seguir form\u00e1ndose mientras pueda.<\/li>\n<li><b>Aut\u00f3nomos con empleados<\/b>: no pueden acceder directamente a la formaci\u00f3n bonificada pero pueden solicitar financiaci\u00f3n para formaci\u00f3n de sus empleados.<\/li>\n<li><b>Socios trabajadores de cooperativas o sociedades laborales:<\/b> los socios trabajadores que coticen en el r\u00e9gimen general, pueden solicitarla.<\/li>\n<li><b>Contratos formativos:<\/b> los trabajadores con contrato de pr\u00e1cticas o aprendizaje, pero con una bonificaci\u00f3n m\u00ednima.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Qui\u00e9n no se puede beneficiar de la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque la mayor\u00eda de las empresas pueden optar a las bonificaciones, existen excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Trabajadores que est\u00e9n dados de alta en el RETA<\/b> o (R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos) y que colaboren con una empresa por cuenta propia<\/li>\n<li><b>Aut\u00f3nomos sin empleados o aut\u00f3nomos que no coticen por formaci\u00f3n profesional.<\/b><\/li>\n<li><b>Funcionarios p\u00fablicos <\/b>(ya que tienen otros sistemas de formaci\u00f3n continua).<\/li>\n<li><b>Empleados con contratos que no cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n <\/b>profesional (por ejemplo, contratos de formaci\u00f3n que no incluyan esa cotizaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Curso100Bonificable\"><strong>Qu\u00e9 es un curso 100% bonificable?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <b>curso 100% bonificable<\/b> es una formaci\u00f3n que permite a la empresa recuperar el <b>total del coste del curso<\/b> mediante las bonificaciones a la Seguridad Social, de modo que, al final, el curso no supone un gasto para la empresa.<\/p>\n<p>C\u00f3mo funciona?<\/p>\n<ul>\n<li><b>La empresa paga el curso<\/b>: Primero, la empresa contrata el curso con un proveedor de formaci\u00f3n acreditado y asume el coste de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Se recupera el coste<\/b>: Una vez que la formaci\u00f3n se completa, la empresa aplica una bonificaci\u00f3n en sus cotizaciones a la Seguridad Social, lo que significa que en los meses siguientes se descontar\u00e1 el importe total del curso de las cuotas que la empresa normalmente paga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En otras palabras, la empresa paga inicialmente por el curso, pero despu\u00e9s recupera ese dinero a trav\u00e9s de las bonificaciones en las cotizaciones sociales.<\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><\/p>\n<p>Si el curso cuesta 1.000 \u20ac y la empresa tiene un cr\u00e9dito formativo de 1.000 \u20ac o m\u00e1s, podr\u00e1 recuperar todo el importe mediante bonificaciones. As\u00ed, aunque inicialmente pague esos 1.000 \u20ac, al aplicar las bonificaciones en sus cotizaciones, recuperar\u00e1 todo el dinero, por lo que el curso ser\u00e1 gratuito.<\/p>\n<p>\u00a1OJO! <b>Si el cr\u00e9dito de la empresa es menor que el coste del curso<\/b>, s\u00f3lo se podr\u00e1 <b>bonificar una parte<\/b>, por lo que no ser\u00e1 completamente gratuito para la empresa en ese caso.<\/p>\n<p><b>Ejemplo<\/b>:<\/p>\n<p>Una empresa mediana dispone de un cr\u00e9dito formativo de 1.200 \u20ac para gastar en formaci\u00f3n bonificada durante el a\u00f1o. Decide inscribir a sus empleados en un curso de marketing digital que cuesta 2.000 \u20ac. Aunque pueden aplicar una bonificaci\u00f3n de hasta 1.200 \u20ac a trav\u00e9s de FUNDAE, eso significa que tendr\u00e1n que asumir el resto del coste, que son 800 \u20ac, del presupuesto propio de la empresa.<\/p>\n<p><b>Requisitos para que un curso sea 100% bonificable:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Proveedor acreditado<\/b>: El curso debe ser impartido por un centro de formaci\u00f3n que est\u00e9 acreditado o registrado en FUNDAE.<\/li>\n<li><b>Cumplimiento de plazos<\/b>. La acci\u00f3n formativa debe comunicarse a FUNDAE con al menos <b>7 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n<\/b> al inicio del grupo. El incumplimiento de este plazo supone la p\u00e9rdida del derecho a bonificaci\u00f3n de esa acci\u00f3n concreta, seg\u00fan el art\u00edculo 17.2 de la Orden TMS\/368\/2019.<\/li>\n<li><b>Cr\u00e9dito disponible<\/b>: La empresa debe disponer de suficiente cr\u00e9dito formativo para cubrir el coste completo del curso.<\/li>\n<li><b>Registro de asistencia<\/b>: Es necesario que los trabajadores inscritos en la formaci\u00f3n asistan y completen el curso, ya que FUNDAE puede auditar estos datos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em> Quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n de personas desde RRHH? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Puedes leer aqu\u00ed nuestra gu\u00eda online de la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"FormacionNoBonificableFUNDAE\"><strong>Qu\u00e9 formaci\u00f3n no puede bonificarse en FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de FUNDAE ofrece una amplia gama de opciones bonificables, hay ciertos tipos de formaci\u00f3n que no pueden beneficiarse de las bonificaciones. Te detallamos las formaciones que quedar\u00edan fuera de este apartado:<\/p>\n<p>Tabla de formaciones no aptas para la bonificaci\u00f3n<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n no acreditada.<\/td>\n<td>Programas de formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos oficiales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n de car\u00e1cter general.<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n recibida por trabajadores no cotizantes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actividades formativas no incluidas en el cat\u00e1logo.<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n realizada sin el debido cumplimiento de plazos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n sobre seguridad y salud.<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n realizada por empresas que no cumplen con la normativa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n no relacionada con el puesto de trabajo.<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n para el desarrollo personal sin relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial: bonificable en 2026<\/b><\/p>\n<p>Una de las categor\u00edas con mayor demanda en 2026 es la formaci\u00f3n en inteligencia artificial. Los cursos de IA aplicada al puesto de trabajo (IA generativa, ciberseguridad, automatizaci\u00f3n de procesos) son bonificables siempre que exista relaci\u00f3n directa con la actividad profesional del trabajador. Adem\u00e1s, el <b>AI Act europeo<\/b> (Reglamento UE 2024\/1689) establece en su art\u00edculo 4 la obligaci\u00f3n de que las empresas garanticen un nivel adecuado de alfabetizaci\u00f3n en IA para su personal, lo que convierte esta formaci\u00f3n en una necesidad estrat\u00e9gica y legalmente respaldada.<\/p>\n<p>Factorial centraliza la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n en una \u00fanica plataforma: permite crear planes de capacitaci\u00f3n personalizados, asignar cursos, registrar la asistencia y monitorizar el progreso de cada persona. Esto simplifica la documentaci\u00f3n que FUNDAE puede requerir en una auditor\u00eda (listas de asistencia, evaluaciones, certificados) y reduce el riesgo de perder la bonificaci\u00f3n por errores administrativos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua siempre ha sido un requisito indispensable en el \u00e1mbito laboral y esta necesidad se est\u00e1 viendo acentuada debido a los r\u00e1pidos cambios en las herramientas y los procesos de trabajo. Aqu\u00ed es donde entra en juego la formaci\u00f3n bonificada en FUNDAE, la gran aliada de las empresas que apuestan por el desarrollo<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/fundae-empresas-formaciones\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":246,"featured_media":142453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-142450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>FUNDAE empresas explicado y solicitud de formaciones \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para empresas sobre 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