{"id":142528,"date":"2024-10-18T16:56:59","date_gmt":"2024-10-18T14:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142528"},"modified":"2026-06-29T03:42:41","modified_gmt":"2026-06-29T01:42:41","slug":"que-es-fundae-como-aprovechar-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-fundae-como-aprovechar-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es FUNDAE y c\u00f3mo aprovechar sus ventajas en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<article>En 2001 se constituy\u00f3 la Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo, que en 2026 pas\u00f3 a denominarse <strong>FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo)<\/strong>. Su misi\u00f3n: que cualquier empresa espa\u00f1ola, grande o peque\u00f1a, pueda mejorar las competencias de su plantilla a trav\u00e9s de formaciones bonificadas, recuperando total o parcialmente el coste de la formaci\u00f3n mediante las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Si tenemos en cuenta el contexto y panorama empresarial actual, donde la <strong>digitalizaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y la formaci\u00f3n<\/strong> continua de los profesionales son claves para no quedarse atr\u00e1s, entendemos la importancia que tienen estas formaciones para las empresas.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo encontrar\u00e1s las principales ventajas de FUNDAE para empresas, c\u00f3mo calcular tu cr\u00e9dito formativo en 2026 y qu\u00e9 estrategias concretas permiten sacar el mayor rendimiento a las bonificaciones.<\/p>\n<div style=\"background: #f5f7fa; border-left: 4px solid #0057b8; padding: 16px 20px; margin: 24px 0;\"><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>FUNDAE permite a cualquier empresa espa\u00f1ola recuperar hasta el 100 % del coste de la formaci\u00f3n de su plantilla mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, sin necesidad de solicitar una subvenci\u00f3n adicional.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2024 de FUNDAE, m\u00e1s de 6,5 millones de personas participaron en formaci\u00f3n para el empleo en Espa\u00f1a durante 2024, con un total de 130 millones de horas impartidas.<\/li>\n<li>Solo el 53 % del cr\u00e9dito formativo disponible fue utilizado en 2024, lo que significa que miles de empresas, especialmente PYMES, pierden cada a\u00f1o fondos que ya han aportado a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el informe Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn Learning, el 88 % de las organizaciones identifica la formaci\u00f3n continua como su principal estrategia de retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong>Cu\u00e1les son las ventajas de las formaciones bonificadas de FUNDAE para empresas?<\/strong>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaciones bonificadas<\/a> a trav\u00e9s de FUNDAE, son la <strong>oportunidad perfecta para invertir en el crecimiento y conocimiento<\/strong> de tu plantilla sin que esto suponga un gran desembolso de dinero por parte de la empresa. Puedes ofrecer a tu equipo la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n<\/a> que necesite en diferentes \u00e1reas, gracias a las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Con un simple tr\u00e1mite en FUNDAE, tu empresa puede acceder a un amplio abanico de cursos, formar a sus empleados y tener un equipo m\u00e1s competitivo y preparado. Pero, es que adem\u00e1s, tiene numerosas ventajas para la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"ahorro-costes\"><strong>1. Ahorro en costes: formaci\u00f3n sin impacto en el presupuesto anual<\/strong><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n empresarial es esencial para mantener al personal actualizado y competitivo, pero muchas empresas, especialmente las peque\u00f1as y medianas (PYMES), se ven limitadas a la hora de ofrecer cursos a sus empleados por la falta de presupuesto. <b>FUNDAE ofrece la posibilidad de recibir formaci\u00f3n subvencionada<\/b> que se bonifica a trav\u00e9s de las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que no supone un gasto real para la empresa, sino una subvenci\u00f3n total o parcial de esa inversi\u00f3n.<\/p>\n<p>El cr\u00e9dito formativo es la cantidad reservada a formaci\u00f3n que toda empresa tiene disponible y que puede ser bonificable mediante la cuant\u00eda cotizada por la compa\u00f1\u00eda en concepto de formaci\u00f3n profesional. Esto lo convierte en una ventaja accesible para pr\u00e1cticamente cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"mejora-competitividad-productividad\"><strong>2. Mejora de la competitividad y productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Contar con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">plantilla formada<\/a> y al d\u00eda en las \u00faltimas tecnolog\u00edas y tendencias del sector, sea cual sea, se traduce en una mayor productividad y eficiencia en los procesos. Algo que toda empresa persigue como objetivo.<\/p>\n<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) se\u00f1ala que la formaci\u00f3n profesional adecuada puede incrementar la calidad del trabajo en un 16 %, lo que se traduce directamente en mayor eficiencia operativa y menor tasa de error en los procesos productivos.<\/p>\n<h3 id=\"formacion-personalizada-necesidades\"><strong>3. Formaci\u00f3n personalizada seg\u00fan las necesidades de tu empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Una <strong>ventaja significativa<\/strong> de las formaciones bonificadas de FUNDAE es la <strong>posibilidad de personalizar los programas<\/strong> de formaci\u00f3n seg\u00fan lo que necesite tu empresa. Cada negocio enfrenta diferentes retos, y la formaci\u00f3n debe estar alineada con estas particularidades. Las empresas pueden optar por programas de formaci\u00f3n especializados en funci\u00f3n de su sector, o habilidades transversales que pueden ser m\u00e1s generales y requerirse en varias industrias.<\/p>\n<p>Esto es crucial en un contexto donde sectores como la tecnolog\u00eda o la industria 4.0 est\u00e1n creciendo r\u00e1pidamente en Espa\u00f1a. Los proveedores de formaci\u00f3n de FUNDAE pueden dise\u00f1ar cursos adaptados a tus procesos o tecnolog\u00edas espec\u00edficas, asegurando que tus empleados adquieran conocimientos pr\u00e1cticos y aplicables de forma inmediata en vuestro entorno laboral. Al adaptar la formaci\u00f3n a cada negocio, tu empresa maximiza el retorno de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"aumento-retencion-talento\"><strong>4. Aumento de la retenci\u00f3n de talento y motivaci\u00f3n del personal<\/strong><\/h3>\n<p>Otra ventaja significativa de las formaciones de FUNDAE es su impacto en la retenci\u00f3n del talento y la motivaci\u00f3n de los empleados. En un contexto donde el 88 % de las organizaciones identifica la formaci\u00f3n continua como su principal estrategia de retenci\u00f3n, seg\u00fan el informe Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn Learning, invertir en el desarrollo del personal se convierte en una palanca directa para reducir la rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los trabajadores valoran positivamente a las empresas que invierten en el crecimiento, personal y profesional, de su equipo. Esto se traduce en un mayor compromiso por parte de los empleados con la organizaci\u00f3n. El informe Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn Learning confirma que el 88 % de las organizaciones considera la formaci\u00f3n continua como la estrategia de retenci\u00f3n m\u00e1s eficaz, y que el 91 % de los profesionales de L&amp;D coincide en que el aprendizaje continuo es m\u00e1s importante que nunca para el desarrollo profesional.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/m1ovBrkFaF8\/hqdefault.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 id=\"oportunidades-formaciones-bonificadas\"><strong>Qu\u00e9 oportunidades ofrecen las formaciones bonificadas de FUNDAE a las PYMES?<\/strong><\/h2>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/estudio-digitalizacion-pymes\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">peque\u00f1as y medianas empresas (PYMES)<\/a> representan el 99,8% del tejido empresarial en Espa\u00f1a y son responsables de casi el 62% del empleo, seg\u00fan datos de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (CEPYME). Sin embargo, a menudo enfrentan verdaderas dificultades para ofrecer <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> <\/a>a sus empleados, mayoritariamente por la falta de recursos econ\u00f3micos y log\u00edsticos.<\/p>\n<p>Es por eso que FUNDAE, se presenta como una soluci\u00f3n clave para este reto, facilitando a las PYMES la posibilidad de acceder a formaci\u00f3n de calidad sin que ello suponga un coste directo para ellas.<\/p>\n<h3 id=\"acceso-formacion-continua\"><strong>1. Acceso a formaci\u00f3n continua y especializada gracias a FUNDAE<\/strong><\/h3>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/kit-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">PYMES<\/a>, debido a su tama\u00f1o y recursos limitados, suelen tener dificultades para acceder a programas de formaci\u00f3n especializados que, en muchas ocasiones, est\u00e1n dise\u00f1ados para grandes compa\u00f1\u00edas. Sin embargo, las formaciones bonificadas de FUNDAE proporcionan una v\u00eda accesible para que estas empresas puedan ofrecer formaci\u00f3n continua a sus empleados, independientemente de su tama\u00f1o o sector.<\/p>\n<p><b>Formaci\u00f3n Continua<\/b><br \/>\nEste tipo de formaci\u00f3n <b>garantiza que los empleados se mantengan actualizados, reciclen conocimiento y desarrollen nuevas habilidades <\/b>que requiere el mercado. El Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) afirma que menos del 25% de los empleados en PYMES, se encuentran en un proceso de formaci\u00f3n continua, mientras que en las grandes corporaciones esta cantidad supera el 47%. Las bonificaciones de FUNDAE pueden ayudar a cerrar esta brecha.<\/p>\n<p><b>Formaci\u00f3n Especializada<\/b><br \/>\nAdem\u00e1s, las formaciones bonificadas permiten a las PYMES acceder a programas especializados, adaptados a las necesidades espec\u00edficas de sus sectores, ya que son las propias empresas las que seleccionan el curso que m\u00e1s se adapte a las carencias de su equipo.<b> Este acceso a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n especializada<\/a> incrementa el valor estrat\u00e9gico de la empresa en el mercado,<\/b> permitiendo as\u00ed, competir con empresas de mayor tama\u00f1o en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>Un aspecto a destacar de la realidad de muchas PYMES es que al estar ubicadas en regiones rurales o alejadas de grandes n\u00facleos urbanos, pueden <b>aprovechar la modalidad de formaci\u00f3n <\/b><i><b>online<\/b><\/i><b>,<\/b> cada vez m\u00e1s com\u00fan. Seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2024 de FUNDAE, el 53 % de la formaci\u00f3n bonificada se imparti\u00f3 en modalidad de teleformaci\u00f3n u online, una tendencia que sigue creciendo y que facilita el acceso a la formaci\u00f3n sin necesidad de desplazamientos. Adem\u00e1s, en 2026 el aula virtual queda reconocida oficialmente como modalidad presencial siempre que garantice comunicaci\u00f3n s\u00edncrona y bidireccional en tiempo real.<\/p>\n<h4>Cu\u00e1nto cr\u00e9dito formativo tiene tu empresa en 2026?<\/h4>\n<p>El cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada se calcula multiplicando la cuota de formaci\u00f3n profesional cotizada en 2026 por el porcentaje que corresponde seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla. Los tramos vigentes son los siguientes:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o de empresa<\/th>\n<th>Porcentaje de bonificaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1\u20135 trabajadores<\/td>\n<td>Cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6\u20139 trabajadores<\/td>\n<td>100 % de la cuota cotizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10\u201349 trabajadores<\/td>\n<td>75 % de la cuota cotizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50\u2013249 trabajadores<\/td>\n<td>60 % de la cuota cotizada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>250 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<td>50 % de la cuota cotizada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El cr\u00e9dito caduca el 31 de diciembre de cada a\u00f1o. Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el cr\u00e9dito no utilizado hasta dos ejercicios adicionales, siempre que comuniquen su intenci\u00f3n a FUNDAE antes del 30 de junio del a\u00f1o en curso.<\/p>\n<h3 id=\"impacto-crecimiento-empresas\"><strong>2. Impacto directo en el crecimiento de las empresas por la formaci\u00f3n bonificada<\/strong><\/h3>\n<p>Estas formaciones pueden tener efectos tangibles y significativos en el crecimiento y la sostenibilidad de las PYMES. Si los empleados est\u00e1n mejor formados y capacitados, las empresas aumentan su eficiencia operativa, y pueden adaptarse a los cambios del mercado con mayor rapidez.<\/p>\n<p><b>Aumento de la productividad<\/b><br \/>\nSe ha comprobado que la formaci\u00f3n profesional de los empleados mejora directamente su productividad. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la formaci\u00f3n profesional adecuada puede incrementar la calidad del trabajo en un 16 %, lo que resulta especialmente relevante para las PYMES, donde los m\u00e1rgenes de error son m\u00e1s reducidos y cada mejora de proceso tiene un impacto directo en la cuenta de resultados.<\/p>\n<p><b>Fomento de la innovaci\u00f3n<\/b><br \/>\nLa innovaci\u00f3n es crucial para la supervivencia y crecimiento de las PYMES, y la formaci\u00f3n especializada es uno de los motores m\u00e1s potentes para fomentarla. Las empresas que invierten en formaci\u00f3n tienen m\u00e1s probabilidades de crear nuevos productos o servicios, incluso, avances internos que pueden convertirse en nuevas fuentes de negocio.<\/p>\n<p><b>Capacidad de competir con grandes empresas<\/b><br \/>\nPor \u00faltimo, las formaciones bonificadas permiten a las PYMES mejorar su competitividad en un mercado donde suelen competir con empresas mucho mayores. Al garantizar la formaci\u00f3n continua y especializada de sus empleados, las PYMES pueden ofrecer productos y servicios de mejor calidad, adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos en mercados exteriores y competir de un modo m\u00e1s eficaz tanto a nivel nacional como internacional.<\/p>\n<h4>Novedades normativas en 2026: m\u00e1s control y mayor trazabilidad<\/h4>\n<p>El Real Decreto 1189\/2025, en vigor durante 2026, refuerza los mecanismos de seguimiento y control de la formaci\u00f3n bonificada. Las empresas deben conservar toda la documentaci\u00f3n justificativa facturas, listas de asistencia, evaluaciones durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os, ya que el incumplimiento puede derivar en la devoluci\u00f3n total o parcial de las bonificaciones aplicadas. Conocer este marco normativo es esencial para gestionar el cr\u00e9dito FUNDAE con plenas garant\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"plan-efectivo-equipo\">Utiliza nuestra plantilla para dise\u00f1ar un plan efectivo para tu equipo<\/h2>\n<p>Quieres mejorar la<strong> planificaci\u00f3n y desarrollo<\/strong> de tu equipo? Con nuestra plantilla, podr\u00e1s dise\u00f1ar un plan claro y efectivo para alcanzar tus objetivos y fomentar el crecimiento de tus empleados. \u00a1Desc\u00e1rgala y comienza hoy!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/p>\n<h2 id=\"maximizar-bonificaciones-fundae\"><strong>C\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido a las bonificaciones de FUNDAE?<\/strong><\/h2>\n<p>El sistema de <strong>formaci\u00f3n bonificada<\/strong> ofrece la posibilidad de implementar estrategias de desarrollo a largo plazo, enfocadas en mejorar la competitividad, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">productividad<\/a> y satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores. Para que una empresa saque el mayor provecho de estas bonificaciones, primero debe comprender c\u00f3mo funciona el cr\u00e9dito formativo, conocer las necesidades de su equipo y dise\u00f1ar una estrategia adecuada.<\/p>\n<p>Las empresas, teniendo en cuenta su cr\u00e9dito anual para formaci\u00f3n en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y de las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social en el a\u00f1o anterior, deben planificar estrat\u00e9gicamente su formaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n anual<\/strong>: Dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n claro y distribuir el cr\u00e9dito de forma equilibrada entre las distintas formaciones.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n de alto impacto<\/strong>: Priorizar cursos que mejoren la productividad, como digitalizaci\u00f3n o gesti\u00f3n de proyectos. Esta pr\u00e1ctica siempre es recomendable.<\/li>\n<li><strong>Aprovechar modalidades<\/strong>: Combinar formaci\u00f3n <i>online<\/i>, presencial y mixta para lograr una mayor flexibilidad.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n personalizada<\/strong>: Adaptar los cursos a las necesidades espec\u00edficas de cada equipo.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n con expertos<\/strong>: Trabajar con entidades especializadas para gestionar eficientemente los programas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"requisitos-fundae-2026\">Cu\u00e1les son los requisitos para acceder a la formaci\u00f3n bonificada en 2026?<\/h3>\n<p>Para que una empresa pueda bonificar la formaci\u00f3n de su plantilla a trav\u00e9s de FUNDAE en 2026, debe cumplir los siguientes requisitos m\u00ednimos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Contar con trabajadores en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social que coticen por formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Comunicar el inicio de la acci\u00f3n formativa en la plataforma de FUNDAE con un m\u00ednimo de 2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Garantizar que la formaci\u00f3n es gratuita para los participantes y tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de 2 horas.<\/li>\n<li>Conservar la documentaci\u00f3n justificativa durante al menos 4 a\u00f1os para posibles auditor\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan los datos del Balance de Situaci\u00f3n 2024 de FUNDAE, solo el 53 % del cr\u00e9dito formativo disponible fue utilizado por las empresas espa\u00f1olas, lo que evidencia que muchas organizaciones pierden fondos que ya han aportado a la Seguridad Social. Gestionar correctamente estos requisitos es el primer paso para no dejar ese cr\u00e9dito sin consumir.<\/p>\n<h3 id=\"permiso-individual-formacion\">El Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF): una ventaja adicional<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la formaci\u00f3n programada por las empresas, FUNDAE contempla el <strong>Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/strong>, que permite a cada trabajador dedicar parte de su jornada laboral a cursar formaci\u00f3n oficial. La empresa puede reclamar hasta 200 horas laborales por a\u00f1o y participante, con el coste salarial bonificado a trav\u00e9s del cr\u00e9dito FUNDAE. En 2024, el n\u00famero de personas que se beneficiaron de un PIF creci\u00f3 un 15 % respecto al a\u00f1o anterior, alcanzando las 6.324 personas, seg\u00fan el Balance de Situaci\u00f3n 2024 de FUNDAE.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/formacion-bonificada-fundae-guia\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08183841\/Group-427319338-1-1024x256.jpg\" alt=\"ebook para formaciones bonificadas, FUNDAE\" width=\"1024\" height=\"256\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"maximiza-bonificaciones-fundae\"><strong>Gestiona las bonificaciones de FUNDAE con Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, tu equipo de RRHH puede centralizar la planificaci\u00f3n, asignaci\u00f3n y seguimiento de las acciones formativas bonificadas en una sola plataforma, reduciendo la carga administrativa y asegurando el cumplimiento de los plazos y requisitos de FUNDAE. Dado que el 53 % del cr\u00e9dito formativo disponible no se consume en Espa\u00f1a cada a\u00f1o, contar con una herramienta que automatice los recordatorios y el control documental ayuda a que no se pierda ese cr\u00e9dito y pueda recuperarse \u00edntegramente.<\/p>\n<p>Su aplicaci\u00f3n te facilitar\u00e1 a ti y a tus empleados la administraci\u00f3n de las capacitaciones, permitiendo realizarlas desde cualquier lugar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18163526\/Group-6.jpg\" alt=\"Formaciones\/ app\" width=\"1024\" height=\"984\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Aprovecha las ventajas de la formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE y conserva el talento en casa \ud83d\ude80<\/a><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2001 se constituy\u00f3 la Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo, que en 2026 pas\u00f3 a denominarse FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo). 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