{"id":143190,"date":"2024-10-29T11:48:16","date_gmt":"2024-10-29T09:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143190"},"modified":"2026-05-09T17:06:38","modified_gmt":"2026-05-09T15:06:38","slug":"tabla-de-enfermedades-para-incapacidad-permanente-absoluta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tabla-de-enfermedades-para-incapacidad-permanente-absoluta\/","title":{"rendered":"Tabla de enfermedades para una incapacidad permanente absoluta y como reconocerla"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>tabla de enfermedades para incapacidad permanente absoluta (IPA)<\/strong> es la referencia para quien quiera conocer las condiciones que justifican este tipo de prestaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, aunque muchos esperan encontrar una lista definida y definitiva, la realidad es un poco m\u00e1s compleja. La incapacidad permanente absoluta no depende de una lista cerrada de enfermedades, sino de c\u00f3mo estas afectan la capacidad funcional de cada uno para trabajar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que en este art\u00edculo, adem\u00e1s de mostrarte la <strong>lista de enfermedades<\/strong>, desgranamos el proceso de reconocimiento, sus requisitos y la pensi\u00f3n que corresponde.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"TablaEnfermedadesIncapacidadPermanenteAbsoluta\"><strong>Tabla de enfermedades para incapacidad permanente absoluta<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"ExisteListaEnfermedadesIncapacitantes\"><strong>Existe una lista cerrada de enfermedades incapacitantes?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal para comenzar este art\u00edculo ser\u00eda mostrarte una tabla con todas las enfermedades que pueden ser causa de esa<strong> incapacidad permanente<\/strong> absoluta. No obstante, antes hay que aclarar una cuesti\u00f3n fundamental: \u00bfhay una lista cerrada de enfermedades para incapacidad permanente absoluta que la Seguridad Social o Administraci\u00f3n tenga como referencia?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es no. <strong>No existe una tabla o cat\u00e1logo fijo de dolencias<\/strong> que autom\u00e1ticamente otorguen el derecho a esta incapacidad. La Administraci\u00f3n P\u00fablica se gu\u00eda por <strong>criterios espec\u00edficos<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo afecta la enfermedad en la capacidad funcional del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secuelas que deje o pueda dejar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La posibilidad de mejor\u00eda del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo estas condiciones afectan la realizaci\u00f3n de cualquier <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\">actividad laboral.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, una misma enfermedad puede ser motivo de incapacidad para una persona, pero no necesariamente para otra. O, lo que es lo mismo, el enfoque se basa en la <\/span><b>evaluaci\u00f3n individual de cada caso, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">teniendo en cuenta el impacto de la enfermedad en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capacidad de trabajar de forma continua y eficiente.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"TablaEjemplosIncapacidadPermanenteAbsoluta\"><b>Tabla con ejemplos para incapacidad permanente absoluta<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te mostramos una <\/span><b>lista o tabla con categor\u00edas de enfermedades y ejemplos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por las que, generalmente, se puede obtener la IPA:<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 80.1837%; height: 144px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Categor\u00eda de enfermedad<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Enfermedades musculoesquel\u00e9ticas<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limitan considerablemente el movimiento y la capacidad para realizar tareas manuales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Enfermedades neurol\u00f3gicas<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afectan severamente la movilidad y la coordinaci\u00f3n, impidiendo el trabajo regular.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Enfermedades cardiovasculares graves<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impiden realizar esfuerzos f\u00edsicos o mentales sin riesgo, debido a la debilidad del sistema cardiovascular.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>Trastornos mentales graves<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas patolog\u00edas pueden incapacitar al individuo para participar en actividades laborales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><b>C\u00e1ncer en estado avanzado<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generan un gran debilitamiento del organismo, imposibilitando la realizaci\u00f3n de cualquier actividad laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udc49 Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/lista-enfermedades-incapacidad-permanente\/\">Lista de enfermedades para incapacidad permanente: condiciones que dan derecho a la pensi\u00f3n<\/a><\/p>\n<h2><strong>Lista de enfermedades por las que se puede conceder en Espa\u00f1a la incapacidad permanente absoluta<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esclerosis m\u00faltiple.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parkinson avanzado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artritis reumatoide severa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fibromialgia avanzada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lupus eritematoso sist\u00e9mico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espondilitis anquilosante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insuficiencia card\u00edaca cr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infarto de miocardio recurrente con secuelas graves.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad pulmonar obstructiva cr\u00f3nica (EPOC) severa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hipertensi\u00f3n pulmonar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1ncer en fase terminal o metast\u00e1sico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esquizofrenia resistente al tratamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastorno bipolar grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depresi\u00f3n cr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ansiedad cr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Epilepsia con crisis frecuentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ataxia cerebelosa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lesi\u00f3n medular grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paraplej\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tetraplej\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polineuropatia severa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad de Huntington.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miastenia gravis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distrofia muscular progresiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome de Guillain-Barr\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cirrosis hep\u00e1tica avanzada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insuficiencia renal cr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Di\u00e1lisis permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad de Crohn grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colitis ulcerosa cr\u00f3nica grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retinopatia diab\u00e9tica avanzada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ceguera total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida auditiva bilateral grave (sordera).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esclerosis lateral amiotr\u00f3fica (ELA).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad de Alzheimer en fase avanzada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demencia senil o vascular grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastornos del espectro autista graves.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1lisis cerebral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amputaciones de miembros superiores o inferiores (dependiendo del grado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quemaduras extensas con secuelas permanentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades autoinmunes graves (por ejemplo, vasculitis).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anquilosis severa de articulaciones mayores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome de fatiga cr\u00f3nica severo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad pulmonar intersticial avanzada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hipotiroidismo severo no tratado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome de Sj\u00f5gren con complicaciones graves.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anemia apl\u00e1sica severa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leucemia en fase cr\u00f3nica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Linfoma en fase avanzada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aneurisma cerebral no operable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta tabla contiene enfermedades por las que suelen dar la incapacidad permanente, aunque la lista no es oficial. Como decimos, la evaluaci\u00f3n depende de las secuelas y de c\u00f3mo influyen en la capacidad para trabajar mediante un an\u00e1lisis personalizado.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"GestionBajasLaborales\">Gestiona f\u00e1cilmente las bajas laborales de tu equipo con nuestra plantilla<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-138466\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1-1024x422.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_banner-bajas-laborales\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1-1536x634.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/26124406\/Factorial-Blog_banner-bajas-laborales-1-1.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"><strong>Descarga gratis esta plantilla para gestionar las bajas laborales<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"QueEsIncapacidadPermanenteAbsoluta\"><strong>Pero, qu\u00e9 es la incapacidad permanente absoluta?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span>incapacidad permanente absoluta es reconocida <strong>cuando alguien, por<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\">enfermedad <span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span>accidente<\/a><b>, pierde por completo la capacidad de desempe\u00f1ar una actividad laboral. <\/b>No <span style=\"font-weight: 400;\">importa la naturaleza o tipo de trabajo. En otras palabras, quien la obtiene no puede trabajar, ya que su estado de salud se Io impide, y conlleva una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, depende de la valoraci\u00f3n de las secuelas y efectos de la enfermedad o lesi\u00f3n que hagan m\u00e9dicos y \u00f3rganos competentes. No se trata de la enfermedad en s\u00ed, sino de c\u00f3mo <\/span><b>afecta a la capacidad funcional del individuo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para una ocupaci\u00f3n profesional. Por eso, es un grado de incapacidad muy restrictivo y que ofrece una protecci\u00f3n total.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"DiferenciaConOtrasIncapacidades\"><strong>Diferencia con otras incapacidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra duda habitual cuando se habla de incapacidad permanente absoluta es c\u00f3mo se <\/span><b>diferencia de otras incapacidades laborales:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad Permanente Parcial (IPP): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se da cuando la persona pierde parte de su capacidad para desempe\u00f1ar su profesi\u00f3n, pero a\u00fan es capaz de realizar otras actividades laborales. Por ejemplo, alguien con limitaciones fisicas, pero que s\u00ed podr\u00eda buscar un empleo con m\u00ednima o nula exigencia fisica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad Permanente Total (IPT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cuando un trabajador no puede desempe\u00f1ar su profesi\u00f3n habitual debido a una enfermedad o accidente, pero s\u00ed podr\u00eda dedicarse a otra actividad laboral diferente. Un ejemplo ser\u00eda el de un alba\u00f1il que, por lesi\u00f3n, no puede continuar en la construcci\u00f3n, pero s\u00ed en un puesto administrativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gran invalidez<\/strong>: es el grado m\u00e1s severo. Se concede en situaciones en las que el trabajador no solo no puede ejercer ninguna actividad laboral, sino que adem\u00e1s necesita la asistencia para actividades cotidianas b\u00e1sicas, como vestirse o alimentarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>incapacidad permanente absoluta<\/b> se distingue porque inhabilita para cualquier trabajo, <span style=\"font-weight: 400;\">sin importar la naturaleza del mismo. Esto implica que las personas a las que se les reconoce este grado de incapacidad est\u00e1n protegidas econ\u00f3micamente por una pensi\u00f3n, ya que <\/span><b>no podr\u00e1n reincorporarse al mercado laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">bajo ninguna circunstancia. En comparaci\u00f3n, estar\u00eda entre la IPT y la gran invalidez.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #339966;\"><strong>Te puede interesar<\/strong> <\/span>\ud83d\udc49\ud83c\udffc<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contingencias-comunes\/\"> Contingencias comunes: todo lo que necesitas saber<\/a><\/em><\/p>\n<h3 id=\"Ejemplos\"><strong>Ejemplos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor qu\u00e9 implica la incapacidad permanente absoluta, la tabla anterior es de gran utilidad, puesto que ya incluye ejemplos. No obstante, estos tres casos en los que se podr\u00eda conceder este grado de incapacidad (y no son los \u00fanicos) tambi\u00e9n son buenas referencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Caso 1 &#8211;<\/strong> <\/span><b>Enfermedad degenerativa avanzada. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador de 50 a\u00f1os que padece esclerosis m\u00faltiple en estado avanzado. Esta enfermedad genera un deterioro progresivo que afecta el movimiento, la coordinaci\u00f3n y, en ocasiones, la capacidad cognitiva. Por la evoluci\u00f3n de la enfermedad y su impacto en el cuerpo, el trabajador no podr\u00eda desempe\u00f1ar ninguna actividad laboral, ni fisica ni mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Caso 2 &#8211; <\/strong><b>Insuficiencia card\u00edaca severa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un profesional que ha desarrollado insuficiencia card\u00edaca en una etapa tan avanzada que cualquier esfuerzo, incluso el m\u00e1s leve, puede comprometer su salud. En este caso, el afectado no podr\u00eda realizar esfuerzos fisicos y tampoco mantenerse en actividades que generen <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-sindrome\/\">burnout<\/a> o presiones emocionales,<\/strong> ya que estas tambi\u00e9n suponen un riesgo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Caso 3 &#8211;<\/strong> <\/span><b>Trastorno mental cr\u00f3nico incapacitante. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona diagnosticada con esquizofrenia cr\u00f3nica que no responde a tratamiento y que presenta episodios psic\u00f3ticos recurrentes. Su situaci\u00f3n mental dificulta la concentraci\u00f3n, la relaci\u00f3n con otras personas y, en general, la estabilidad emocional para desempe\u00f1ar cualquier actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ejemplos ilustran c\u00f3mo la administraci\u00f3n tiene en cuenta tanto la enfermedad o lesi\u00f3n como su impacto en la vida diaria del trabajador y en su capacidad para trabajar. De todas formas, cada caso es valorado personalizadamente, teniendo en cuenta las circunstancias personales, la evoluci\u00f3n de la dolencia y el impacto en la posibilidad de llevar una vida laboral activa.<\/span><\/p>\n<p><em><strong><span style=\"color: #339966;\">Quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo controlar el estr\u00e9s en tu equipo?<\/span> <\/strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">Aqu\u00ed tienes nuestro art\u00edculo<\/a><\/em><\/p>\n<h2 id=\"CuandoSeConcedeIncapacidadPermanenteAbsoluta\"><strong>Cu\u00e1ndo se concede la incapacidad permanente absoluta?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos dicho, la incapacidad permanente absoluta se concede cuando una persona, por enfermedad o accidente, tiene sus capacidades f\u00edsicas o mentales tan afectadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que <\/span><b>no puede ni podr\u00e1 realizar ninguna actividad laboral de forma regular y eficiente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, no importa la categor\u00eda laboral o el nivel de esfuerzo que exija.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, veamos exactamente qu\u00e9 enfermedades suelen considerarse para este reconocimiento, los requisitos para acceder a \u00e9l y c\u00f3mo es el procedimiento.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"RequisitosIncapacidadPermanenteAbsoluta\"><strong>Requisitos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, para que concedan la incapacidad permanente absoluta hay que cumplir unos requisitos generales que demuestren que la persona realmente se encuentra en una situaci\u00f3n de incapacidad total para trabajar. Estos son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estar afiliado a la Seguridad Social y en situaci\u00f3n de alta o asimilada en el momento en que ocurre la contingencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ya sea por enfermedad com\u00fan, accidente de trabajo o accidente no laboral).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo m\u00ednimo de<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/grupos-de-cotizacion\/#:~:text=El%20grupo%20de%20cotizaci%C3%B3n%201,4.495%2C50%20euros%20al%20mes.\"> cotizaci\u00f3n<\/a>. Dependiendo de la causa de la incapacidad, se exigir\u00e1 un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de <\/span><b>accidente laboral o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">enfermedad <\/span><b>profesional, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no se exige un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para enfermedad com\u00fan, el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n depende de la edad del solicitante. Por ejemplo, si tiene menos de 31 a\u00f1os, deber\u00e1 haber cotizado al menos la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 a\u00f1os y la fecha del hecho. Si es mayor de 31 a\u00f1os, se exige al menos una cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 a\u00f1os y la fecha del hecho, con un m\u00ednimo de 5 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Valoraci\u00f3n m\u00e9dica. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un equipo m\u00e9dico determinar\u00e1 que la persona est\u00e1 incapacitada para cualquier actividad profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Estabilidad de la condici\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que la situaci\u00f3n cl\u00ednica del trabajador no tenga previsi\u00f3n de mejor\u00eda que le permitiera reincorporarse al mundo laboral a futuro. Por eso, en muchos casos, se esperar\u00e1 un tiempo prudencial de tratamiento antes de tomar una decisi\u00f3n definitiva sobre la incapacidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ProcedimientoIncapacidadPermanenteAbsoluta\"><strong>Procedimiento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso para obtener la incapacidad permanente absoluta tiene varias etapas y en \u00e9l participan varios actores. Por eso, el procedimiento consta de los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Iniciaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso puede comenzar de varias formas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Solicitud del trabajador<\/strong>. El afectado puede iniciar el proceso presentando una solicitud ante la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Por parte del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, el INSS puede iniciar el procedimiento de oficio tras evaluar el estado de incapacidad del trabajador.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Propuesta de la mutua.<\/strong> Si la incapacidad deriva de un accidente laboral o enfermedad profesional, la mutua correspondiente puede proponer el inicio del expediente de incapacidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Valoraci\u00f3n m\u00e9dica. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un equipo de valoraci\u00f3n de incapacidades (EVI), conocido tambi\u00e9n como tribunal m\u00e9dico, har\u00e1 un <\/span><b>examen exhaustivo de la condici\u00f3n de la persona. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar\u00e1n informes, diagn\u00f3sticos y el estado funcional del trabajador. El tribunal valorar\u00e1 si las secuelas imposibilitan toda actividad laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>3. Resoluci\u00f3n del INSS. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la evaluaci\u00f3n, el INSS emite una resoluci\u00f3n. Esta puede ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta y <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">concesi\u00f3n de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Denegaci\u00f3n de la incapacidad, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en caso de considerar que las secuelas no justifican la incapacidad absoluta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><b>Reconocimiento de otro tipo de incapacidad,<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">como la incapacidad permanente total, que solo limita al trabajador para su profesi\u00f3n habitual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. <\/strong><b>Notificaci\u00f3n y posibles recursos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la resoluci\u00f3n, el trabajador recibir\u00e1 la notificaci\u00f3n y tendr\u00e1 un plazo para recurrir si no est\u00e1 de acuerdo. En caso de disconformidad, puede presentar reclamaciones y, si no obtiene una respuesta favorable, acudir a los tribunales de lo social para pedir una revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso puede parecer complejo y enrevesado, pero es necesario que as\u00ed sea. Y es que garantiza que solo aquellas personas que realmente necesitan <\/span><b>la protecci\u00f3n de una pensi\u00f3n por incapacidad permanente absoluta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sean quienes la reciban.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"SaberMasBajasMedicas\"><strong>Te interesa saber m\u00e1s sobre las bajas m\u00e9dicas?<\/strong><\/h2>\n<p>En este video te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\">bajas m\u00e9dicas<\/a>, desde los requisitos hasta c\u00f3mo gestionarlas eficientemente en tu empresa.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_viZ4T7yRH4?t=3s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tabla de enfermedades para incapacidad permanente absoluta (IPA) es la referencia para quien quiera conocer las condiciones que justifican este tipo de prestaci\u00f3n. Sin embargo, aunque muchos esperan encontrar una lista definida y definitiva, la realidad es un poco m\u00e1s compleja. La incapacidad permanente absoluta no depende de una lista cerrada de enfermedades, sino<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tabla-de-enfermedades-para-incapacidad-permanente-absoluta\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":291,"featured_media":143197,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836,841],"tags":[],"class_list":["post-143190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento","category-gestion-de-tiempo-es"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tabla de enfermedades por incapacidad permanente \ud83d\udccb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consulta la tabla 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