{"id":143226,"date":"2024-11-05T10:53:37","date_gmt":"2024-11-05T08:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143226"},"modified":"2026-02-02T10:46:44","modified_gmt":"2026-02-02T08:46:44","slug":"base-reguladora-conceptos-clave-y-las-prestaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/base-reguladora-conceptos-clave-y-las-prestaciones\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la base reguladora: Conceptos clave y su relaci\u00f3n con las prestaciones"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAlguna vez te has preguntado <\/span><b>cu\u00e1nto cobrar\u00edas si tuvieras que coger una baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>cu\u00e1l ser\u00eda tu pensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de jubilaci\u00f3n? Esta pregunta es muy com\u00fan entre los trabajadores. Y la respuesta depende de un concepto fundamental: la base reguladora. Si te dedicas a la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y trabajas en Recursos Humanos, entender <\/span><b>qu\u00e9 es base reguladora <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es crucial en tu d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No en vano, <\/span><b>la base reguladora es el baremo de referencia que utiliza la Seguridad Social para calcular prestaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tan importantes como la jubilaci\u00f3n, la incapacidad temporal, la maternidad\/paternidad o el desempleo, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#QueEsLaBaseReguladora\">Qu\u00e9 es la base reguladora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ConceptosClaveDeLaBaseReguladora\">Conceptos clave de la base reguladora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CalculoDeLaBaseReguladora\">C\u00e1lculo de la base reguladora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#RelacionEntreBaseReguladoraYPrestaciones\">Relaci\u00f3n entre base reguladora y prestaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#EjemplosPracticosSobreElCalculoDeLaPrestacion\">Ejemplos pr\u00e1cticos sobre el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DigitalizacionDeNominasClavesYVentajas\">Digitalizaci\u00f3n de n\u00f3minas: Claves y ventajas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los profesionales de Recursos Humanos comprender este concepto es esencial para gestionar correctamente las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3minas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y asegurarse de que los compa\u00f1eros recibir\u00e1n las prestaciones que les corresponden. <\/span><b>Un error en este c\u00e1lculo puede afectar la econom\u00eda de un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l es mi base reguladora? \u00bfCu\u00e1nto es la base reguladora de 1.000 euros? \u00bfLa base reguladora es lo mismo que el salario base? Si no sabes responder a estas preguntas, sigue leyendo. A continuaci\u00f3n, <\/span><b>desglosamos los conceptos clave de la base reguladora y su relaci\u00f3n con las prestaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"QueEsLaBaseReguladora\"><b>Qu\u00e9 es la base reguladora<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base reguladora es un concepto clave en el \u00e1mbito de la Seguridad Social. <\/span><b>Se utiliza como referencia para calcular las prestaciones econ\u00f3micas que reciben los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en diversas situaciones como la jubilaci\u00f3n, incapacidad temporal o desempleo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta cifra <\/span><b>se obtiene a partir de las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\"><b>bases de cotizaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durante un periodo determinado. En esencia, representa el promedio de los salarios sobre los que se ha cotizado durante un tiempo espec\u00edfico. Sin embargo, <\/span><b>no es una cantidad fija<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que se calcula de forma individual para cada trabajador y para cada tipo de prestaci\u00f3n a partir del <\/span><b>salario bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139116 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-1024x416.png\" alt=\"Factorial Blog_software_Product-nominas\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/12135720\/Factorial-Blog_software_Product-nominas.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"ConceptosClaveDeLaBaseReguladora\"><b>Conceptos clave de la base reguladora<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comprender en profundidad la base reguladora, es necesario familiarizarse con algunos conceptos. Estos son fundamentales para calcular las prestaciones y, a menudo, generan confusi\u00f3n tanto entre los trabajadores como entre los profesionales de Recursos Humanos. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son? Vamos a desgranarlos para tener una visi\u00f3n clara y completa del tema.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/\"><b>Salario base<\/b><\/a><b>:\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es la cantidad fija que un empleado recibe por su trabajo. La cantidad m\u00ednima est\u00e1 establecida en el convenio colectivo, aunque trabajador y empresa pueden acordar una remuneraci\u00f3n espec\u00edfica por el trabajo que se va a realizar en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Salario bruto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-sueldo-neto-bruto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario bruto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador es la cantidad total que un empleado recibe antes de cualquier deducci\u00f3n, como impuestos o contribuciones a la Seguridad Social. Este concepto incluye el salario base y otros <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">complementos <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">como, por ejemplo, horas extras, pagas extraordinarias, antig\u00fcedad, incentivos\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de cotizaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es el importe sobre el que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social tanto del trabajador como de la empresa. Est\u00e1 determinada a partir del salario bruto. No obstante, es importante matizar que no solo depende del salario bruto, sino que <\/span><b>puede verse afectada por otros factores como los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos establecidos por la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para las cotizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base reguladora:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es un c\u00e1lculo que se realiza a partir de las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador durante un periodo espec\u00edfico que var\u00eda seg\u00fan el tipo de prestaci\u00f3n. <\/span><b>La base reguladora se utiliza para determinar el importe de las prestaciones que el trabajador puede recibir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La confusi\u00f3n entre base de cotizaci\u00f3n y base reguladora es bastante com\u00fan, ya que existe una relaci\u00f3n directa entre ambas: <\/span><b>a mayor base de cotizaci\u00f3n, mayor ser\u00e1 la base reguladora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, en consecuencia, m\u00e1s alta ser\u00e1 la prestaci\u00f3n que el trabajador recibir\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no son lo mismo: la base de cotizaci\u00f3n es la cantidad sobre la que se realizan las aportaciones a la Seguridad Social, mientras que <\/span><b>la base reguladora es un promedio de esas bases de cotizaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">utilizado para calcular las prestaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-135675\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_baja_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"CalculoDeLaBaseReguladora\"><b>C\u00e1lculo de la base reguladora<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de la base reguladora puede parecer complejo a primera vista, pero se basa en un principio simple: se trata de <\/span><b>hacer un promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de un per\u00edodo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que var\u00eda seg\u00fan el tipo de prestaci\u00f3n a calcular.<\/span><\/p>\n<p>Para la prestaci\u00f3n del desempleo, por ejemplo, se tienen en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas, mientras que en el caso de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/edad-jubilacion-trabajador\/\">jubilaci\u00f3n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el promedio se calcula a partir de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 25 a\u00f1os, es decir, 300 meses. Este largo per\u00edodo tiene el objetivo de reflejar de manera m\u00e1s precisa la carrera laboral del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la <\/span><b>incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el c\u00e1lculo es m\u00e1s inmediato: hay que dividir la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior a la baja entre 30 d\u00edas si el salario es mensual, o entre el n\u00famero de d\u00edas del mes si se trata de un salario diario.\u00a0 No obstante, existen particularidades en el c\u00e1lculo seg\u00fan la situaci\u00f3n del trabajador:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente laboral o enfermedad profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En estos casos, la base reguladora se calcula de forma diferente y suele ser mayor que en las contingencias comunes. Esto se debe a que se tienen en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales del mes anterior y las cotizaciones por horas extraordinarias del a\u00f1o natural anterior. El objetivo es compensar al trabajador por la p\u00e9rdida de ingresos derivada de un accidente o enfermedad relacionados con su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pluriempleo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene varios empleos, hay que sumar las bases de cotizaci\u00f3n de todos ellos para calcular la base reguladora. Sin embargo, hay que respetar el tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratos de formaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para los trabajadores con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos de formaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y aprendizaje, la base reguladora suele ser la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General. En el caso del personal investigador en formaci\u00f3n, la base reguladora se calcula tomando la base m\u00ednima del grupo 1 de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En situaciones de <\/span><b>maternidad o <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-paternidad\/\"><b>paternidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se utiliza el mismo m\u00e9todo que para la incapacidad temporal por contingencias comunes y la prestaci\u00f3n equivale al 100% de la base reguladora del trabajador para un solo hijo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la <\/span><b>incapacidad permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el c\u00e1lculo puede variar significativamente seg\u00fan la causa de la incapacidad (enfermedad com\u00fan, accidente no laboral, accidente laboral) y la edad del trabajador. Es un proceso complejo que depende de m\u00faltiples factores.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143751 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/05105028\/Captura-de-pantalla-2024-11-05-a-las-9.40.35-987x1024.jpg\" alt=\"Cuadro sobre capacidad de la base reguladora\" width=\"987\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/05105028\/Captura-de-pantalla-2024-11-05-a-las-9.40.35-987x1024.jpg 987w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/05105028\/Captura-de-pantalla-2024-11-05-a-las-9.40.35-289x300.jpg 289w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/05105028\/Captura-de-pantalla-2024-11-05-a-las-9.40.35-768x797.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/05105028\/Captura-de-pantalla-2024-11-05-a-las-9.40.35.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 987px) 100vw, 987px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"RelacionEntreBaseReguladoraYPrestaciones\"><strong>Relaci\u00f3n entre base reguladora y prestaciones<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez calculada la base reguladora, el siguiente paso es <\/span><b>determinar la prestaci\u00f3n final que recibir\u00e1 el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta se calcula como un porcentaje de la base reguladora, y que var\u00eda seg\u00fan el tipo de prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de desempleo, el trabajador recibe el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 d\u00edas. A partir del d\u00eda 181, este porcentaje se reduce al 50%.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para la jubilaci\u00f3n, el porcentaje de la base reguladora var\u00eda entre el 50% y el 100%, dependiendo de los a\u00f1os cotizados. Cuanto m\u00e1s tiempo se haya contribuido, mayor ser\u00e1 la prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la incapacidad temporal, el porcentaje puede ser del 60% o 75%, dependiendo de la naturaleza de la contingencia y la duraci\u00f3n de la baja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones por maternidad y paternidad son las m\u00e1s generosas, alcanzando el 100% de la base reguladora.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la incapacidad permanente, el porcentaje depende del grado de incapacidad y la causa que la ha provocado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-143230\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25165611\/image3-6-1024x602.jpg\" alt=\"victor2_freelance\" width=\"1024\" height=\"602\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25165611\/image3-6-1024x602.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25165611\/image3-6-300x176.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25165611\/image3-6-768x452.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25165611\/image3-6-1536x904.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25165611\/image3-6.jpg 1700w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"EjemplosPracticosSobreElCalculoDeLaPrestacion\"><strong>Ejemplos pr\u00e1cticos sobre el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ilustrar mejor estos conceptos, veamos algunos ejemplos concretos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ana, que gana 1.200 euros al mes, est\u00e1 en situaci\u00f3n de desempleo. En su caso, la prestaci\u00f3n inicial ser\u00e1 <\/span><b>del 70% de su base reguladora, es decir, 840 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s durante los primeros 180 d\u00edas. Despu\u00e9s, su prestaci\u00f3n se reducir\u00e1 al 50%, quedando en 600 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, pensemos en Mar\u00eda, quien tiene un salario bruto mensual de 1.500 euros. Si tuviera que <\/span><b>coger la baja por enfermedad com\u00fan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, su base reguladora diaria ser\u00eda de 50 euros (1.500 \/ 30). Durante los primeros 3 d\u00edas no cobrar\u00eda nada, del d\u00eda 4 al 20 cobrar\u00eda el 60% (30 euros diarios), y a partir del d\u00eda 21, el 75% (37,5 euros diarios).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, nos adentramos en el caso de Juan, que cotiz\u00f3 durante 35 a\u00f1os con una base reguladora de 1.200 euros hasta que se jubil\u00f3 en 2024 . Debido a que desde 2023, para obtener el 100% de la base reguladora en la jubilaci\u00f3n se requieren 36 a\u00f1os y 6 meses, Juan estar\u00eda muy cerca del total, pero no llegar\u00eda. Se quedar\u00eda en el 96,58%, lo que equivaldr\u00eda a 1.158,96 euros de pensi\u00f3n mensual.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la n\u00f3mina de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-enfermedad-calcular-nomina\/\"><b>empleado con baja por enfermedad <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">puede resultar complejo. Por ello, es fundamental afinar y ser precisos para ahorrarnos un disgusto en la organizaci\u00f3n. Utilizar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como el de Factorial, automatiza el c\u00e1lculo de las prestaciones y la base reguladora, ahorrando tiempo y reduciendo errores<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base reguladora es el pilar sobre el que se calculan las prestaciones que aseguran el <\/span><b>bienestar de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Conocer su funcionamiento y el impacto de su c\u00e1lculo no es solo una necesidad t\u00e9cnica, sino una responsabilidad para quienes gestionan Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En momentos cr\u00edticos de la vida laboral, <\/span><b>un error puede afectar gravemente la estabilidad econ\u00f3mica de los compa\u00f1eros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, dominar estos conceptos es lo que diferencia a los simples profesionales de los mejores. Ahora, m\u00e1s que nunca, es esencial dominar todos estos conocimientos y aprovechar la tecnolog\u00eda disponible para ofrecer un servicio eficaz y humano.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"DigitalizacionDeNominasClavesYVentajas\">Digitalizaci\u00f3n de n\u00f3minas: Claves y ventajas<\/h2>\n<p>\u00bfSab\u00edas que digitalizar las n\u00f3minas puede transformar la gesti\u00f3n de tu equipo y optimizar procesos clave de recursos humanos? En este video, te damos todas las claves:<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/1SBP_x8HV2k?t=117s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">\u2705 <strong>\u00a1Conoce Factorial gratis\u00a0 y calcula las prestaciones econ\u00f3micas de equipo facilmente!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAlguna vez te has preguntado cu\u00e1nto cobrar\u00edas si tuvieras que coger una baja m\u00e9dica o cu\u00e1l ser\u00eda tu pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n? Esta pregunta es muy com\u00fan entre los trabajadores. Y la respuesta depende de un concepto fundamental: la base reguladora. Si te dedicas a la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y trabajas en Recursos Humanos, entender qu\u00e9<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/base-reguladora-conceptos-clave-y-las-prestaciones\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":143236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,850],"tags":[],"class_list":["post-143226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo calcular la base reguladora f\u00e1cilmente \ud83d\udcd0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la base reguladora, c\u00f3mo se calcula y por 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